高端人才引进政策的影响研究
山西省高端人才引进策略分析
山西省高端人才引进策略分析作者：王璟来源：《经济师》2016年第03期摘要：人才引进，可以促进要素升级、加快创新驱动战略的实施、继续释放和创造人口新红利，实现经济增长方式由要素驱动向创新驱动和提高全要素生产率转变。
人才引进，是下一阶段推动供给侧改革的着力点之一。
高端人才的引进，对经济发展的推动作用更加明显。
大力引进高端人才，对于山西解决当前经济社会发展面临的问题具有显著的现实意义。
文章从住房、社保、子女入学、配套措施、公共服务机构、创业扶持等方面分别提出了高端人才引进的政策建议。
关键词：高端人才引进供给侧改革公共服务政策中图分类号：F240；F127文献标识码：A文章编号：1004-4914（2016）03-016-03一、山西引进高端人才的意义（一）对于实现山西省委省政府的战略目标具有重要意义国家“一带一路”、京津冀两大战略将山西以往“不东不西”的区位劣势转变为“承东启西”的区位优势，山西面临新的历史机遇。
按照中央的要求和省委省政府的决策部署，山西将建设成为京津冀清洁能源供应基地、全国重要的现代制造业基地、中西部现代物流中心和生产性服务业大省、中部地区文化强省，构建中部地区对外开放高地，特别需要引进各类人才，尤其是高端人才。
各级政府必须不断创新人才开发、引进、培养体制、机制，不断优化人才政策、环境。
要把人才战略放在优先发展的突出位置，尽快扭转山西和周边省市在人才竞争方面的比较劣势，为全面推进新的发展提供坚强的人才保证和广泛的智力支持。
（二）对于扭转山西经济发展面临的困难局面具有重要意义2015年上半年山西GDP同比增长2.7%，处于全国“第二低”。
说明始于2013年下半年的经济下行态势仍在继续，山西经济发展处在极为困难的时期。
学术界的普遍观点是，经济增长的动力不足是造成经济下滑甚至“失速”的重要原因。
传统宏观经济学特别是凯恩斯主义主张的增加出口和扩大内需，很难促使山西尽快度过“三期叠加”这一特殊的关键时期。
引进人才状况调研思考
03
人才引进问题探讨
人才流失问题
01
02
03
人才流失率
分析人才流失率，了解流 失人才的类型、行业分布 和地区流向，探究流失原 因。
人才流失影响
评估人才流失对组织、行 业和国家发展的影响，包 括技术流失、资源浪费和 竞争力下降等。
防止人才流失措施
提出针对性的防止人才流 失的措施，如提高待遇、 优化工作环境、加强人才 培养等。
面的投入。
成本效益评估
02
评估人才引进的效益，分析投入与产出的关系，提出提高效益
的建议。
成本控制措施
03
提出有效的成本控制措施，如优化招聘流程、合理设置薪酬体
系等。
04
人才引进策略思考
优化人才、提供良好的工作环境和生活条件 ，吸引更多优秀人才。
建立有利于创新人才发展的激励 机制，激发创新活力，推动经济
高质量发展。
THANKS
谢谢您的观看
全球化趋势下，人才流动更加频繁，跨国企业和国际组织成为吸引人才的热点。
各国政府和企业需要制定更具竞争力的引才政策，吸引全球顶尖人才为本国或组织 的发展服务。
建立全球人才网络，加强国际合作与交流，共同培养和开发人才资源成为未来的重 要方向。
人工智能对人才引进的影响
随着人工智能技术的快速发展，对人才的需求和 引进方式将发生深刻变化。
高层次人才缺乏
尽管各地都在加大力度引进高层次人 才，但高层次人才的缺口仍然很大， 尤其在科技创新、企业管理等领域的 高端人才十分匮乏。
人才引进结构
结构失衡
当前人才引进结构存在失衡问题 ，一些领域和行业的人才过剩， 而另一些领域和行业则人才匮乏 ，导致资源配置的不合理。
宁波高端人才柔性引进的问题与对策研究
宁 波企 业 大 部 分都 是 民营 企业 ． 在其 发 展 壮
（ ） 端 人 才 柔 性 引 进 是 宁 波 集 聚 高 端 人 一 高
才 的 一 个 重 要 引 擎
大 的过 程 中虽 求 才若 渴 ， 但还 是 对 高 端人 才 的高
身价忐忐忑忑， 或者 是 恐 引进 后 他 的 能力 并 不 符
问 题 ， 最 终 对 宁波 高端 人 才 的柔 性 引进 提 出几 并 点政 策 建议 。
一
成 为宁波 集 聚高端 人 才 的～ 个 重要 引擎 。 （ Ｊ 性 引进 高 端 人 才 有 助 宁 波 企 业 与 高 二 柔
端 人才先 期磨 合 ． 低 企业 引才 成本 降
、
高端 人 才 柔 性 引进 的 现 实 意 义
才 成 本 上存 在 压 力 ， 由此 导 致 企 业 需 要 高端 人 才， 可是 却 招 不 到适 合 的 高端 人 才 。 而柔 性 引进 高 端 人 才 ， 可 能让 宁波 仓 业 与 高端 人 才 进 行先 则
期 磨 合 ， 其 是 否 适 合 企 业 的发 展 思 路 ， 时在 看 同
高 端 人 才 已经 成 为 全 国各 个 城 市 人 才 建 设 的重
深 圳 等人 才 强 市 ， 落后 于 杭 州 等城 市 。究其 原 也
因 ， 由于 宁 波 高 校 的总 体 实 力 不 强 ， 是 国家 级 科 研 院所 较 少 ， 点 实验 室 数量 不 多 、 模 不 大 、 重 规 层
宁波 高端 人才柔性 引进 的问题 与对 策研究
孙 春 媛
（ 波城 市职 业技 术 学 院 商 贸 学 院 ， 江 宁 波 ３ ５ ０ ） 宁 浙 １ １ ０
摘 要 ： 波 目前 的 柔 性 引 才 中存 在 高 端人 才 界 定 不 够 具 体 、 策 的 宣 传 强 度 与 普 及 力度 不 够 、 性 引 才后 宁 政 柔 的成 效评 估 未 涉及 等 问 题 ． 对 问题 提 出宁 波 高端 人 才认 定 标 准 、 立 柔 性 工 作 岗位 、 台 柔 性 引进 高端 人 针 设 出
高端人才引进的措施
高端人才引进的措施高端人才引进是推动经济发展和科技创新的重要举措。
为了吸引和留住高端人才，各地采取了一系列措施。
本文将围绕高端人才引进的措施展开讨论。
优化人才政策是引进高端人才的重要举措之一。
政府可以制定更加灵活和优惠的人才政策，为高端人才提供更多的福利和支持。
比如，给予高端人才税收优惠、提供住房补贴、提供子女入学和就业机会等。
这些政策的出台将有效激励高端人才积极投身到经济建设和科技创新中。
加强与高校和科研机构的合作是引进高端人才的重要途径。
政府可以与高校和科研机构建立良好的合作关系，共同开展科技项目和研究。
通过合作，政府可以为高端人才提供更好的研究平台和资源支持，同时高校和科研机构也能吸引到更多的高端人才加入他们的团队。
第三，加强国际交流与合作也是引进高端人才的重要手段。
政府可以加强与其他国家和地区的交流与合作，吸引来自世界各地的高端人才。
通过与国外高端人才的交流，可以推动技术创新和经济发展。
同时，政府还可以为高端人才提供更便利的签证和居留政策，使他们能够更好地融入当地社会和工作环境。
第四，加强人才培养和引进项目的宣传也是吸引高端人才的重要手段。
政府可以通过媒体、网络和展览等方式宣传当地的人才培养和引进项目。
同时，政府还可以组织人才招聘会、人才交流会等活动，吸引更多的高端人才关注和了解当地的机会和优势。
第五，加强人才评价和认定机制也是引进高端人才的重要举措。
政府可以建立科学、公正和透明的人才评价和认定机制，为高端人才提供公平的竞争环境和发展机会。
通过评价和认定，政府可以筛选出真正具有创新能力和发展潜力的高端人才，为他们提供更好的发展机会和支持。
高端人才引进是推动经济发展和科技创新的重要举措。
政府应该积极采取措施，优化人才政策、加强与高校和科研机构的合作、加强国际交流与合作、加强人才培养和引进项目的宣传以及加强人才评价和认定机制，吸引和留住更多的高端人才，为经济发展和科技创新提供有力支持。
只有通过这些措施的有效实施，才能为高端人才的引进创造良好的环境和条件，实现经济发展和科技创新的目标。
雄安新区高层次人才柔性引进政策研究
DOI:10.19995/10-1617/F7.2022.08.114雄安新区高层次人才柔性引进政策研究武苏粉 杨艳杰 郭全芳 边圆围（河北工程技术学院 河北石家庄 050091）摘 要：在2021年9月27日召开的中央人才工作会议中，习近平总书记强调人才资源竞争优势，提到了各地区人才发展的重要性，雄安新区作为国家战略规划之一，是深入推进京津冀协同发展作出的一项重大决策部署，习近平总书记赋予了雄安新区高标准和高起点，给予雄安新区明确的规划目标，力求在未来发展中将其打造成具有创新、发展、绿色的新型标杆型区域，雄安新区要想发展，人才战略就是重中之重。
在雄安新区高层次人才引进的研究中，国内外学者已经提供了丰富的参考意见，本文根据2021年雄安新区人才引进中提出的“候鸟型”人才引进，结合高层次柔性人才引进优势，通过对比分析，结合其他区域优秀的人才柔性引进政策，分析提炼雄安新区高层次人才柔性引进政策中存在的问题，并针对问题提出可行性的对策建议，为雄安新区人才引进提供一个新思路，为雄安新区的发展提供绵薄之力。
关键词：雄安新区；高层次；人才；柔性引进；政策支持本文索引：武苏粉,杨艳杰,郭全芳,等.雄安新区高层次人才柔性引进政策研究[J].商展经济，2022(08)：114-117.中图分类号：F272.92 文献标识码：A雄安新区作为国家战略规划的新区，未来的发展规划很重要，其中高层次人才引进政策是建设的重中之重，结合河北省的发展现状，高层次人才留在雄安新区的力度有待考量。
在2021年9月27日召开的中央人才工作会议中习近平总书记强调人才资源竞争优势，提到了各地区人才发展的重要性，雄安新区作为国家战略规划之一，是深入推进京津冀协同发展作出的一项重大决策部署，习近平总书记赋予了雄安新区高标准和高起点，给予雄安新区明确的规划目标，力求在未来发展中将其打造成具有创新、发展、绿色的新型标杆型区域，雄安新区要想发展，人才战略是重中之重。
山东省人才政策实施成效评价研究
山东省人才政策实施成效评价研究山东作为中国的重要省份，在人才政策方面一直是非常重视的。
自2010年开始，山东省对人才政策实施进行了一系列重要改革和创新，旨在吸引更多优秀人才到山东工作和发展。
本文将探讨山东省人才政策实施成效的评价研究。
1、人才引进方面：山东省人才引进政策措施得到了广泛的认可和好评。
山东省出台了一系列卓有成效的引才政策，包括人才招聘、人才奖励等方面，吸引了大量优秀人才来山东工作和创业。
2、高层次人才培养方面：山东省高层次人才培养方面也取得了很大的成效。
山东省设立了大量的高层次人才培训班，重点在高新技术等领域进行人才培养，使得山东省的高端人才队伍不断得到加强。
3、人才平台建设：山东省推行了一系列的人才平台建设措施，受到了社会各界的广泛好评。
山东省建立了一批人才公寓，规范化管理人才居住以及相关配套设施，为新来的人才提供了一个温馨的居住环境。
1、人才引进方面分析：山东省实施的人才引进政策措施较为灵活适应了社会的发展变化，对于吸引人才有着很好的效果。
同时，人才引进方面也得到了各界人士的高度认可和好评，故而在引进人才方面，山东省具有很强的优势。
2、高层次人才培养方面分析：山东省高层次人才培养方面得到了很大的成长，但仍存在一些问题：一是在人才培训方面缺乏系统性，这导致一些高端人才在学习后很快就离开了山东省。
二是要成为一流大学和知名学科的任务很重，需要建立一定的优势和知名度，这需要时间和运营经验。
3、人才平台建设方面分析：山东省推展的人才平台建设措施都是根据新时代对人才建设的需求，因此会对社会产生积极影响。
同时，山东省建立了高水平的人才公寓，既满足了人才居住生活的需求，又促进人才的相互交流和交流互动。
1、提升政策透明度：山东省应进一步提高政策透明度，加大政策效果的宣传力度，让更多的人知道这些政策，从而更好的吸引优秀人才。
2、推广人才创新创业：山东省应将创新创业作为人才培养的重要环节，通过专业培训和资助优秀创业企业的发展，激发人才的创新创业精神和能力，提高人才的发展和素质。
吉林省人才政策效能评价研究
吉林省人才政策效能评价研究吉林省作为中国东北地区的重要省份，人才政策的制定和实施对于吉林省的经济发展和社会进步起着至关重要的作用。
人才政策的效果如何，需要进行科学的评价和研究。
本文将从吉林省人才政策的目标、内容和效果三个方面进行评价研究。
吉林省人才政策的目标是吸引和留住高端人才，提高人才的质量和数量，推动吉林省经济的发展。
人才政策的目标明确，有利于吉林省的人才资源的开发和利用。
吉林省人才政策重点关注科技创新和产业转型升级的需要，通过提供人才引进和培养的政策支持，吉林省人才政策使得高端人才愿意来到吉林省工作和生活。
这一目标在一定程度上得到了实现。
吉林省人才政策的内容丰富多样，涵盖了人才引进、人才培养、人才购房、人才待遇等多个方面。
吉林省通过引进一流人才，提供政策优惠和补贴，吸引了一大批高端人才来到吉林省工作和创业。
吉林省注重人才培养和引导，建立了一批高水平的人才培训机构和研究中心，为吉林省培养和储备了大量的人才。
吉林省还实施了一系列的人才购房政策，提供优惠购房条件，为吉林省的人才提供了更好的居住环境和福利待遇。
吉林省人才政策的内容全面，充分满足了人才的需求，为人才发展和创新提供了良好的条件。
吉林省人才政策的效果在一定程度上得到了验证。
吉林省在过去几年里吸引了一大批高端人才，特别是科技创新领域的人才，为吉林省的科技创新和产业升级起到了积极的推动作用。
吉林省的科技创新能力和创新环境得到了明显的提升，一些高科技产业和创新企业在吉林省蓬勃发展，对吉林省的经济增长和产业升级起到了积极的促进作用。
吉林省的人才培养水平和人才储备能力也有了显著的提高，为吉林省的人才输送提供了坚实的基础。
吉林省人才政策在目标、内容和效果方面取得了一定的成效。
吉林省人才政策的制定和实施还存在一些不足之处，需要进一步完善和改进。
吉林省在人才政策的宣传和推广方面还比较薄弱，有些人才可能对吉林省的人才政策不了解或者认识不清。
吉林省需要加强人才政策的宣传力度，提高人才政策的知名度和影响力，吸引更多的高端人才来到吉林省工作和生活。
高端人才引进、培养和管理创新内涵与特征研究
统 服务 业而言 ，高端人才可定义为 ：具有传统或现代手艺 和技 术 ，能为 企业创 造巨大价值 ，能够引领本行业的发展 ，具有继承和创造新 服务产 品的高职业素质 和技能 ，且具有 良好职业道德 的人群 。这种高端 人才强 调的不仅是技术 ，更是 职业道德。但是在过去，缺 乏了职称 、学历 ，需 进一步提升硬件能力 】 。现在这个 问题也 已经有了初步的解决 。例如 民 间艺术类 ，民间艺人 可以通过评审获得 “ 高级艺术师” 等任职资格 ， 不 受岗位 、年龄 、学历 、外语等条件 限制 。另外 ，领军人 才的内涵 中包含 其应掌握丰富的专业知识和拥有强大 的魄力 ，领军人才必须能够 “ 领军
高端人才也被称为高层次 、高素质人才或杰出人才 ，指具有优 秀品 质 和健全 的人格 ，掌握 比较先进 的现代科学文化知 识或某领域 的专业 知 识， 富有创新能力和开拓精神 ， 适应市场竞争需要 ，得到同行专家确 认 ， 并 能以其创造性工作对社会某领域某 方面的发展做 出卓越 贡献，并 处于
高端人才的内涵高端人才也被称为高层次高素质人才或杰出人才指具有优秀品质和健全的人格掌握比较先进的现代科学文化知识或某领域的专业知识富有创新能力和开拓精神适应市场竞争需要得到同行专家确认并能以其创造性工作对社会某领域某方面的发展做出卓越贡献并处于领先地位发挥引领和带头作用的高层次人才群体1据统计高端人才往往比普通人才接受了更多更系统的教育也因为他们自身所具有的丰富的知识和杰出的能力使得他们所进行的劳动往往会创造出更多的价值在他们所在的领域里起着领头或榜样的作用带动整个行业进行良性竞争从而提高整个行业的竞争力
（ 三） 高端人才的特征 １ ．优品质 高端人才是优 异的 ，他们 一般具 有很 强的社 会责任感 和 历史使 命 感 ，也具有 比较优秀的思想品质和文化素质 。高端人才 的优 品质 不仅表 现为知识丰富 ，技能卓越 ，更应该表现为高 尚的品德 和情操 。例 如公共 管理型高端人才 ， 除 了具有专 业的管 理知识 ，还具 有 良好 的道德情 操 、 律 己态度和政治索养。 ２ ．高智能 高端 ＾ 才具有渊博的知识 、丰富的阅历和高超的技能 ， 在相应领域的人 才群体中处于比较高超的水平， 也体现为他们有着高学历 、 高职称 ，或者是 他们具有各种特殊的技能。高端 人 才的高智能也不是与生俱来的，要经过后 天系统的学习， 专业的培训以及大量的实践来武装 自身，从而在 自己的领 域里能发挥更大 的作用 ，并对其他从业者树立很好 的榜样作用 。 ３ ．创造性
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高端人才引进政策的影响研究
1.引言
高端人才对于一个国家或地区的发展至关重要，而如何吸引和
留住高端人才也一直是各个国家和地区共同关注的问题。在中国，
高端人才引进政策也一直在不断完善和落实，其影响也备受关注。
本文将对高端人才引进政策的影响进行研究和分析，以期能够更
好地了解该政策对于国家和社会的影响。
2.高端人才引进政策的概述
高端人才引进政策，是指国家或地区在为吸引高端人才提供一
系列优惠政策和措施的过程中，所采取的各种针对性的政策和办
法。这些政策和办法主要包括以下几个方面：
2.1 人才引进补贴
人才引进补贴是高端人才引进政策的一种常见形式。这一政策
主要是通过财政补贴等方式，为企业或其他组织吸引、留用和培
养高端人才提供资金支持。比如，我国一直在推行“千人计划”，
并针对高端人才的不同层次和领域提供不同额度的资金支持。
2.2 税收优惠政策
税收优惠政策是高端人才引进政策的另一种形式。这一政策主
要是通过减免企业所得税、个人所得税等方式，为高端人才提供
经济上的支持。比如，我国在制定税收政策时，也会特别考虑到
高端人才的需求和利益，为其提供更为优惠的税收政策。
2.3 居住和生活服务保障
居住和生活服务保障是针对外来高端人才提供的一系列服务保
障措施，包括住房、教育、医疗等方面，以提高他们的生活和工
作质量。比如，我国在一些特殊区域，会针对高端人才提供相应
的住房和学校配套服务。
3.高端人才引进政策的影响
高端人才引进政策的实施对国家和社会具有很强的影响，主要
从以下几个方面进行分析。
3.1 经济影响
高端人才的引进和留用，对于国家和地区的经济发展具有积极
的推动作用。首先，高端人才具有更高的人力资本效应和经济效
益，可以带动更多的就业和创新成果，促进本地经济产业升级和
转型；其次，高端人才在工作和生活产生的消费支出也会带来明
显的拉动效应，推动本地居民的增收和消费。
3.2 社会影响
高端人才的引进和留用，对于社会文化和科技水平的提升也具
有积极的作用。首先，高端人才的到来可以带来全球前沿技术和
经验，加速本地的科技进步和产业升级，提高社会智力密度和发
展水平；其次，高端人才的引进和留用，能够增强社会的创新能
力和竞争力，推动产业结构的优化和升级。
3.3 国别竞争
高端人才是各国家和地区争夺的重要对象。不同的国家和地区
采取不同的高端人才引进政策，旨在争取更多的优秀人才。因此，
高端人才的引进政策实施，不仅可以为本国的发展提供积极的支
持，也可以增强本国在国际上的竞争力。
4.高端人才引进政策存在的问题
高端人才引进政策的实施，无疑对于国家和社会具有很积极的
作用，但是也并非没有问题存在。其中最主要的问题包括以下几
个方面：
4.1 聚集效应
高端人才引进政策容易产生聚集效应。大量的优秀人才汇聚在
少数地区，如北京、上海和广东等，造成人才资源的严重浪费和
分配不均。这也会导致一些地区失去了吸引高端人才的竞争优势
和生存空间。
4.2 政策失衡
高端人才引进政策可能会存在政策失衡的问题。政策倾向于一
些特定的群体或领域，可能会忽略其他领域或群体的需求和利益。
这样会导致一些人才资源浪费和社会资源利用不充分的问题。
4.3 评价指标不清晰
高端人才引进政策需要制定相应的评价指标和标准，以判断招
聘的人才是否合适。但是由于这些指标和标准缺乏客观性和科学
性，容易导致政策执行效果的偏差和失误。同时，也容易导致一
些所谓的“虚假高端人才”被政策所垄断。
5.高端人才引进政策的展望
高端人才引进政策无疑是一个全球性的趋势。未来，高端人才
引进政策的发展还将呈现以下几个趋势：
5.1 多样化
随着全球化和人才流动的加速，高端人才引进政策将会更加多
样化和具有针对性。不同地区和国家将根据自己的实际情况和需
求，制定适合自己的引才政策和计划。
5.2 更加灵活
高端人才引进政策将会更加灵活，可以更好地满足高端人才的
需求和利益，并在政策的制定和实施过程中更加注重人性化和个
性化。
5.3 与居住环境有关
高端人才的选择不仅与工作机会、薪酬水平等因素有关，而且
也与居住环境、公共服务以及生活品质等因素有关。因此，未来
的高端人才引进政策将会更加注重建设宜居城市和社区，打造高
端人才的理想居住环境。
6.结论
高端人才引进政策是各国家和地区为了吸引和留住高端人才而
采取的一系列优惠措施和政策。这一政策对于国家和社会的发展
具有积极的推动作用，但同时也存在一些问题和挑战。未来，高
端人才引进政策将会更加多样化、灵活和与居住环境相关，为各
个国家和地区的发展提供更好的支持和保障。