离职工资结算单及声明
薪资结算单
姓 名 工 号 辞职日期
基本工资 岗位工资 加班工资
福利工资 其他补贴 其他应扣
迟到旷工 住宿伙食 实发综合工资：
会计： 出纳： 领款人签字：
致:东莞光晖针织有限公司（下称“公司”）
离职弃权书与免责声明
本人： ，身份证号为：□□□□□□□□□□□□□□□□□□，特此确
认本人已辞去本人在公司担任的职位，同时与公司解除所有劳动关系并终止劳动合同，公司结算了本人应得的所有工资
和相关费用，本人无争议。今后本人在外的一切活动属于个人行为，所造成的任何经济损失及法律责任与贵公司无关。
本人特此无条件、不可撤销地免除和永久解除本人过去、现在或此后可能就本弃权与免责声明签署之日前发生的、
任何及全部事件或承诺，向公司及其任何部门，包括所有者及其各现任、前任职员、董事和员工，提起的任何及全部索
赔、要求和/或任何责任（以下统称为 “索赔”），具体包括但不限于因本人在该公司任职、或以任何方式与该公司构
成劳动关系所产生的任何索赔（包括但不限于就相关的税收、社会保险费的缴纳、住房补贴及其他应付款提出的任何索
赔），以及根据《劳动合同》产生的任何权利。
声明人：
201 年 月 日
薪资结算单
姓 名 工 号 辞职日期
基本工资 岗位工资 加班工资
福利工资 其他补贴 其他应扣
迟到旷工 住宿伙食 实发综合工资：
会计： 出纳： 领款人签字：
致:东莞光晖针织有限公司（下称“公司”）
离职弃权书与免责声明
本人： ，身份证号为：□□□□□□□□□□□□□□□□□□，特此确
认本人已辞去本人在公司担任的职位，同时与公司解除所有劳动关系并终止劳动合同，公司结算了本人应得的所有工资
和相关费用，本人无争议。今后本人在外的一切活动属于个人行为，所造成的任何经济损失及法律责任与贵公司无关。
本人特此无条件、不可撤销地免除和永久解除本人过去、现在或此后可能就本弃权与免责声明签署之日前发生的、
任何及全部事件或承诺，向公司及其任何部门，包括所有者及其各现任、前任职员、董事和员工，提起的任何及全部索
赔、要求和/或任何责任（以下统称为 “索赔”），具体包括但不限于因本人在该公司任职、或以任何方式与该公司构
成劳动关系所产生的任何索赔（包括但不限于就相关的税收、社会保险费的缴纳、住房补贴及其他应付款提出的任何索
赔），以及根据《劳动合同》产生的任何权利。
声明人：
201 年 月 日
离职工资结算单
离职⼯资结算单员⼯离职在现在早就不是什么新鲜事，离职后的⼯资结算问题⼀直是劳动者们所关⼼的焦点，⼀些不懂得相关规定的劳动者很可能在当中损失了⾃⼰的合法权益。
那么员⼯离职后⼯资应该如何结算呢?店铺⼩编将会在下⽂做⼀个详细的分析。
⼀、离职⼯资应该如何结算《⼯资⽀付暂⾏规定》第九条劳动关系双⽅依法解除或终⽌劳动合同时，⽤⼈单位应在解除或终⽌劳动合同时⼀次付清劳动者⼯资。
劳动法离职⼯资结算劳动者因违法或者违约对⽤⼈单位造成重⼤损失的，还是要承担责任的。
但要注意的是：(1)劳动者必须具有主观过错;(2)赔偿只算直接损失，不算间接损失。
具体的赔偿项⽬主要包括：(1)⽤⼈单位招收录⽤其所⽀付的费⽤;(2)⽤⼈单位为其⽀付的培训费⽤，但双⽅另有约定的，按约定办理;(3)对⽣产、经营造成的直接损失;(4)劳动合同约定的违约责任。
上述两点的主要法律依据：《劳动合同法》第九⼗条，《违反<劳动法>有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条。
必要时可参照：《企业职⼯奖惩条例》(但须注意：该条例已经由国务院废⽌)关于违约责任，你要注意《劳动合同法》中关于违约责任约定范围的限制：仅限于专项培训费的服务期条款、保密义务、竞业限制三种情况。
⽽且保密义务和竞业限制的⼈员仅限于⾼级管理⼈员。
法律依据《劳动合同法》第⼆⼗⼆条、第⼆⼗三条、第⼆⼗四条、第⼆⼗五条。
⼆、离职⼯资的相关知识：上⽉的⼯资应该在公司规定的时间发放，离职本⽉的结算⼯资规定应该在3天内发放，不过有的公司和员⼯协商出⼀定的发放时间也是有的，特别是业务部门，业务结算没出来是不能结算离职⼯资。
你可以向劳动部门申请要求公司发放你的⼯资，还可附加让公司发放拖⽋⼯资补偿。
三、员⼯离职⼿续如何办理⼀)离职管理派遣员⼯因病或因事辞职时应提前30⽇向⽤⼈单位提出申请，辞职申请未予批准前，应继续⼯作，不得先⾏离职。
1、离职员⼯必须在规定的时间内做好⼯作移交，并向⽤⼯⼈单位⼈事部提供书⾯的有相关⼈员签字的移交清单，⼈事部凭移交清单及当⽉结算⼯资并办理正式离职⼿续;2、因合同终⽌不再续约的或在劳动合同期内要求辞职的，均应按规定提前30⽇以书⾯形式通知对⽅;3、如本单位提出提前解除劳动关系的，将按照国家及本单位规定办理离职⼿续，⽀付违约⾦。
工资结清书
工资结清书
一、单位概况
本单位是一家专业从事XXX行业业务的企业，成立于XX年，总部位于XX地区，是一家规模较大的公司，拥有一支实力雄厚的团队。
二、员工基本信息
员工姓名：XXX
员工编号：XXX
入职日期：XXX
离职日期：XXX
三、工资结算情况
根据公司规定，XXXX（员工姓名）在XX年XX月XX日起至XX年XX月XX
日止的工资结算如下：
1.基本工资：XXX元
2.绩效奖金：XXX元
3.加班工资：XXX元
4.其他补贴：XXX元
5.扣除项：XXX元
6.实发工资：XXX元
四、工资发放方式
1.本次工资通过银行转账方式发放至员工本人指定的银行账户。
2.员工需在收到工资后及时核对工资数额，如有疑问可与财务部门联系。
五、特别声明
1.员工应妥善保管好本次工资结清书，并注意核对工资发放情况，如有
异议请及时与公司核实。
2.如有任何疑问或需要进一步了解工资结算情况，请及时联系公司人事
部门或财务部门。
六、感谢
在 XXX（员工姓名）在公司工作期间，为公司的发展做出了积极的贡献，感谢您的辛勤付出和努力，祝愿您在未来的工作和生活中一切顺利！
以上为工资结清书，特此确认。
签字：（员工签字）日期：XXXX年XX月XX日
签字：（单位负责人签字）日期：XXXX年XX月XX日。
离职证明模板员工离职工资结算补充材料通知
离职证明模板员工离职工资结算补充材料通
知
尊敬的员工：
经公司人力资源部门的审核，您所提交的离职申请已被批准。
为了保障您的权益和顺利进行工资结算事宜，特向您发出离职证明模板，并通知您需提供以下补充材料。
【公司名称】
员工离职证明
离职员工信息：
姓名：
性别：
工作岗位：
入职日期：
离职日期：
离职原因：
（请在此处填写离职原因）
工资结算详情：
请于离职后（日期）起的15个工作日内，前往财务部门办理工资结算事宜。
结算方式为：（请填写工资结算方式，如现金、银行转账等）。
请务必带齐以下所需材料：
1. 身份证原件及复印件；
2. 户口本原件及复印件；
3. 社保卡原件及复印件；
4. 劳动合同原件及复印件；
5. 工资发放记录或银行流水等相关证明。
温馨提示：
1. 请您务必按时办理工资结算手续，逾期可能导致结算延迟或其他不便；
2. 如需他人代办，请出具授权委托书并提供代办人身份证原件及复印件；
3. 如有疑问或需要进一步协助，请及时与财务部门联系。
感谢您在公司任职期间的辛勤付出与贡献。
祝您在今后的职业发展中取得更大的成就！
此致，
【公司名称】
日期：。
离职薪资结算单
员工离职薪资结算单
日期：
入职部门
年月 日 工号
职务
入职日期
离职日期
离职类别
□主动辞职 □试用期不合格 □解除劳动合同 □合同期满 □其他
考勤登记
考勤起止时间
工资标准
本月出勤
应出勤天数
加班天数
请假天数
带薪假天数
旷工天数
薪 资 结 算（人民币单位：元）
基本工资
岗位补贴
餐补
房补
交通补助
社保津贴
工龄工资
绩效奖金
业绩提成
发放标准
发放日期
代扣社保费
代扣个税
应发工资（合计） 人民币大写（合
计） 总经理/分管领导
¥0.00 财务部
借款扣除
实发工资（合计） 零元
人力资源部
其他事项 ¥0.00
部门负责人
备注：1.请离职人员仔细核对每项金额，确认无误后签名，以签字后生效。2.本人签字确认后，对以上薪资情况无异议。
员工签字：
日期：
劳动关系终止结算协议书6篇
劳动关系终止结算协议书6篇篇1甲方（公司）：_________乙方（员工）：_________鉴于甲乙双方之间的劳动关系因特定原因即将终止，为了明确双方的权利和义务，达成如下结算协议：一、劳动关系终止原因1. 甲方因业务调整，需要裁减人员，故决定终止与乙方的劳动关系。
2. 乙方因个人原因，主动提出终止劳动关系。
二、劳动关系终止日期双方劳动关系将于_____年_____月_____日终止。
三、工资及福利待遇结算1. 甲方将支付乙方至劳动关系终止之日的工资，具体金额为_____元。
2. 甲方将支付乙方至劳动关系终止之日的各项福利待遇，包括但不限于：- 社会保险费：_____元。
- 住房公积金：_____元。
- 加班费用：_____元。
- 其他福利待遇：_____元。
四、离职补偿1. 甲方将支付乙方一次性离职补偿金，具体金额为_____元。
2. 甲方将在乙方办理离职手续后，将离职补偿金一次性支付至乙方指定账户。
五、离职手续1. 乙方应在劳动关系终止日前，办理完毕离职手续，包括但不限于：- 交接工作：乙方需将手中未完成的工作交接给甲方指定的人员，确保工作顺利进行。
- 归还物品：乙方需归还甲方提供的办公用品、工作工具等物品，如有损坏或遗失，需按价赔偿。
- 其他离职手续：如办理社保关系转移、公积金提取等手续。
六、违约责任1. 甲方如未按时支付工资、福利待遇或离职补偿金，需承担相应的违约责任，并支付相应的赔偿金。
2. 乙方如未在规定时间内办理离职手续，需承担相应的违约责任，并赔偿甲方因此造成的损失。
七、其他约定事项1. 本协议自双方签字或盖章之日起生效，具有法律约束力。
2. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
3. 如本协议在履行过程中发生争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4. 本协议未尽事宜，可由双方另行协商补充。
甲方（公司）：_________（签字或盖章）乙方（员工）：_________（签字或盖章）日期：_____年_____月_____日篇2甲方（公司）：XXXXXXX乙方（员工）：XXXXXXX鉴于甲、乙双方于XXXX年XX月XX日签订了劳动合同，现因XXXX原因，双方同意于XXXX年XX月XX日解除劳动合同。
员工离职申请及工资结算表
市场部--礼品
已送出□ 待送出□
人事部—工作群退出
已清空□ 未清空□
人事部--办公用品回收（工牌、档案盒）
已交回□ 丢失□
行政部--固定资产回收
已交回□ 破损□
行政部--指纹考勤取消、门禁回收、合同回收
已交回□ 丢失□
离职结算与社会保险——公司填写
考勤扣款
迟到次＿＿元, 早退次＿＿元
事假天＿＿元， 病假天＿＿元，
旷工次＿＿元。
离职结算
薪资明细：
其他扣款：应扣个人所得税：
最后工作日薪资合计：
社会保险
领取劳动合同解除证明书（是 □ 否 □）；解除劳动合同日期：
公司自年月起停止缴纳您的社会保险，我们会尽快处理相关手续，并第一时间电话通知领取《养老保险变动通知单》
离职原因
解除□ 终止□
【XXX】员工离职申请及工资结算表
离职人员信息——离职人员填写
姓 名
性 别
年 龄
部 门
职 务
申请离职日期
离 职 申 请 书
离职原因：
离职申请人签字：日期：
行政人事部负责人：日期：
工 作 交 接 情 况
离职移交事宜
归还情况/交接状态
交接人
部门负责人扣款ຫໍສະໝຸດ 销售部-客户资料已移交□ 未处理□
财务部--借款、票据
注：离职人员与公司终止或解除劳动合同应履行相应履行程序，在离职之日前办理所有规定的离职手续，如认为有未了事宜的请在离职手续办妥前提交书面说明。
我确认上述手续完成，解除与沈阳奇思锐盟网络技术有限公司的劳动聘用关系。
部门负责人审批
总经理审批
离职员工
人事负责人
工人工资结清证明范本
工人工资结清证明范本在劳动雇佣关系中，工人工资的结清是一项至关重要的事务。
为了明确双方的权益和责任，避免后续可能出现的纠纷，一份规范、清晰的工人工资结清证明是必不可少的。
以下为您提供一份工人工资结清证明的范本，并对其中的各个部分进行详细的解释和说明。
工人工资结清证明编号：具体编号甲方（用人单位）：公司名称：公司全称法定代表人：法人姓名地址：公司地址联系电话：联系电话乙方（劳动者）：姓名：工人姓名性别：性别身份证号码：身份证号联系电话：联系电话鉴于乙方在甲方处工作，现双方经友好协商，就乙方工资结清事宜达成如下协议：一、工作期间乙方在甲方处工作的时间为：自入职日期至离职日期。
二、工资结算1、乙方在工作期间的应得工资总额为人民币具体金额元。
2、甲方已经支付给乙方的工资总额为人民币已支付金额元。
3、截至本证明出具之日，甲方尚需支付乙方的工资余额为人民币剩余金额元。
三、支付方式甲方已于支付日期通过支付方式，如银行转账、现金支付等将上述工资余额支付给乙方。
四、声明与确认1、乙方确认已收到甲方支付的全部工资，且对工资数额无任何异议。
2、乙方声明与甲方之间不存在任何与工资相关的未结清款项、争议或纠纷。
3、本证明为双方关于工资结清的最终确认，自本证明签署之日起，双方不再就工资问题提出任何主张。
五、其他事项1、本证明一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
2、本证明自双方签字（或盖章）之日起生效。
甲方（盖章）：公司名称法定代表人（签字）：法人姓名日期：日期乙方（签字）：工人姓名日期：日期接下来，让我们对这份范本中的各个部分进行进一步的解释和说明：1、编号为了便于管理和查询，每份工资结清证明都应有一个唯一的编号。
2、甲方和乙方的基本信息详细列出用人单位和劳动者的名称、法定代表人、地址、联系电话以及劳动者的性别、身份证号码等信息，确保双方的身份明确无误。
3、工作期间明确劳动者在用人单位工作的起始时间和结束时间，这对于计算工资总额和相关福利具有重要意义。
员工离职薪酬结算单(模板)
特别说明
本人接受以上的离职薪资及相关要求，无异议！ 签 名： 日 期： 年 月 日
注:此表单原件由人资行政部存档保管，复印件交至财务部发放离职薪资。
）
1、离职人员的薪资原则上于公司正常发薪日时统一发放到位。 2、离职人员工作移交不全面或者不清楚的，公司有权暂停发放离职薪资，待再次工作移交清楚后 再予以发放到位。 3、离职人员离职后若违反公司相关的保密条款及竞业限制条款的，公司将依法追究其相关的法律 责任及经济赔偿，优先用其离职薪资来冲抵相关违约金。
考勤扣款 元/月 (含事假、病假、旷工、 到、早退的扣款）
迟
元
社会保险及住房 公积金代缴代扣 其它扣款项目 及金额 物品/设备丢失或者 损坏赔偿的金额 培训违约金 其 实发工资 （合计） 所属部门 负责人 审 核 财务部 负责人 ￥ 它
元 元
个人所得税 代缴代扣 违纪扣款 财务欠款
元 元 元
（大写： 行政部 负责人 公司出勤截止日期
部
门 年 年 月 月 日 日 离职日期 应出勤天数 病 早 假 退 日
职
务 年 实际出勤天数 年休假核算 旷 工 月 日
本月考勤 统 计
事 迟
假 到 年 月 日至 年
薪资结算 起止日期
自
月
月工资标准 应发工资 （明细） 补发项目及金额 经济补偿金 （明细） 薪资核算 其 它
员工离职薪资结算单
姓 名 入职日期 出勤截止日期 本月考勤 统 计 事 迟 薪资结算 起止日期 自 考勤扣款 元/月 (含事假、病假、旷工、迟到、 早退的扣款） 假 到 部 门 离职日期 应出勤天数 病 早 假 退 实际出勤天数 年休假核算 旷 工 职 务
月工资标准
应发工资（明细） 补发项目及金额 经济补偿金（明细） 薪资核算 其 它 社会保险及住房 公积金代缴代扣 其它扣款项目及金额 物品/设备丢失或者 损坏赔偿的金额 培训违约金 其 实发工资 （合计） 经办人 审 核 财务部 1、离职人员的薪资原则上于公司正常发薪日时统一发放到位。 2、离职人员工作移交不全面或者不清楚的，公司有权暂停发放离职薪资，待再次工作移交清楚后 再予以发放到位。 特别说明 3、离职人员离职后若违反公司相关的保密条款及竞业限制条款的，公司将依法追究其相关的法律 责任及经济赔偿，优先用其离职薪资来冲抵相关违约金。 4、财务借款500元，需在下个月15号之前提供正规发票或收据，否则将直接从薪资中扣除。 5、因该员工在职期间和供应商签署的一份合同手续未完善，如薪资发放日还未提供完整手续，薪资发放将无 限推迟，直至相关手续完善。 ￥ 它 （大写： ） 人事行政部经 理 总经理 元 个税代缴代扣 违纪扣款 财务欠款 元 元
本人接受以上的离职薪资及相关要求，无异议！ 签 名： 日 期： 年 月 日
注:此表单原件由人资行政部存档保管，复印件交至财务部发放离职薪资。
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
员工离职薪资结算单
（明细）
补发项目
及金额
其 它
其它扣款项目及金额（元）
社会保险及住房公积金代缴代扣
个税代缴代扣
物品/设备丢失或者
损坏赔偿的金额
违纪扣款
培训违约金
财务欠款
其 它
实发工资
（合计）
￥ （大写： ）
审 核
经办人
人力资源部
财务部
总经办
特别说明
1、离职人员的薪资原则上于 □公司正常发薪日/□周三（ 年 月 日）统一发放到位。
注:此表单原件由人资行政部存档保管，复印件交至财务部发放离职薪资。
员工离职薪资结算单
员工离职薪资结算单
表格编号：HR-012
姓 名部 门职 务Fra bibliotek入职日期
年 月 日
离职日期
年 月 日
本月考勤
统 计
出勤截止日期
应出勤天数
实际出勤天数
事 假
病 假
旷 工
迟 到
早 退
其 它
薪资结算
起止日期
自 年 月 日至 年 月 日
薪资核算
月工资标准
（元/月）
考勤扣款 (含事假、病假、旷工、迟到、早退的扣款）
2、离职人员工作移交不全面或者不清楚的，公司有权暂停发放离职薪资，待再次工作移交清楚后
再予以发放到位。
3、离职人员离职后若违反公司相关的保密条款及竞业限制条款的，公司将依法追究其相关的法律
责任及经济赔偿，优先用其离职薪资来冲抵相关违约金。
本人接受以上的离职薪资及相关要求，无异议！
签 名： 日 期： 年 月 日