加强人才队伍建设 重视研究成果应用——繁荣发展哲学社会科学的必由之路
加强人才队伍建设重视研究成果应用
口侯捷 繁荣发展哲学社会科学的必由之路
党的十七届六中全会作出了深化
文化体制改革、推动社会主义文化大
发展大繁荣、努力建设社会主义文化
强国的战略部署，并把哲学社会科学
摆在推动社会主义文化大发展大繁荣
的重要地位，赋予哲学社会科学在实
现社会主义文化强国目标中的重要使 命。作为国家人才培养基地及科技文
化知识产生、发展和集散基地的高校，
在提升文化“软实力”、建设社会主义
文化强国、繁荣发展哲学社会科学方
面负有义不容辞的责任。
服务社会是哲学社会科学的重要
使命
“哲学社会科学主要是帮助人们解
决世界观、人生观和价值观，解决理论
认识和科学思维，解决对社会发展、社 会管理规律的认识和运用的科学。”高
校历来都是科技文化知识产生、发展的
重要集散地，服务社会是哲学社会科 学的重要使命，也是高校的基本功能。
“据统计，目前，高校哲学社会科
学类专业在校学生所占的比例接近学
生总数的５０％，全国哲学社会科学工
作者２／３以上在高校，每年约８０％的
哲学社会科学成果产自高校。”应该
说，这支队伍和所取得的成果为推进
马克思主义中国化，为哲学社会科学
学科建设，为服务党和政府决策，为弘
扬民族文化、培育民族精神、增强国家
的综合实力作出了重要贡献。因此，可
以说，高校是我国哲学社会科学的主
力军，在繁荣发展我国哲学社会科学
中居于重要地位。高校哲学社会科学
的繁荣发展将对大学生起到潜移默化
的作用，对大学生的理想信念、思想道
德素质和科学文化素质有着直接的影
响。大学生是国家现代化建设的骨干
力量，他们的理想信念、思想道德素质
和科学文化素质水平直接关系到２１
世纪中国的面貌，关系到我国社会主
义现代化建设战略目标的实现。因此，
我们必须站在历史的高度、以战略的 眼光来认识在推动哲学社会科学繁荣
发展过程中高校的地位和作用。 当前，高校哲学社会科学繁荣发
展面临新的挑战和机遇。随着经济全 球化时代的来临，文化要素在综合国
力中所占的比重愈来愈大，文化在综 合国力竞争中的地位和作用日趋重
要。目前，世界各国之间文化的交流越
来越频繁，同时相互间的竞争也越来
越激烈。特别是西方某些国家利用其
经济、科技、文化优势，推行“文化霸
权”，给发展中国家特别是社会主义国
家带来严峻挑战。“文化的背后是思
想、观念、价值，其核心是哲学社会科
学。”中华民族的伟大复兴离不开中国
文化凝聚力、影响力的提升，离不开哲
学社会科学的繁荣发展。党的十七届
六中全会审议通过的《中共中央关于
深化文化体制改革推动社会主义文化
大发展大繁荣若干重大问题的决定》
和中共中央办公厅、国务院办公厅转
发的《教育部关于深入推进高等学校
哲学社会科学繁荣发展的意见》以创
新的视野全面深刻地阐述了繁荣发展
哲学社会科学、提高创新能力和研究
质量的重要性和紧迫性，并且提出了
具体的建设性意见和措施，为高校哲
学社会科学的繁荣发展指明了方向，
提供了重要的物质和精神支持以及宽
松的学术创新环境，是既具有纲领性
质同时又具有可操作性的文件。党中
央、国务院的这一决策必将推动我国
高校哲学社会科学迈向一个更高的水
平，迎来一个更加繁荣发展的局面。
四个“不到位”阻碍了哲学社会科
学的发展
当前，我国正处在改革的攻坚阶
段和经济发展的关键时期，社会已经
发生和正在发生着复杂而深刻的变
化。这种变化迫切要求高校哲学社会
科学在认识世界、传承文明、创新理 论、咨政育人、服务社会、繁荣文化、解
决社会重大现实问题方面发挥更大的
作用。然而，目前高校哲学社会科学发
展水平与我国经济社会快速发展的要 求、与哲学社会科学所承担的时代责
任还不相适应，与党和人民的期望相比
还有不少差距。学术风气浮躁、研究成
果低水平重复、理论脱离实践现象不同
程度地存在，应对全局性、战略性、前瞻
性的重大社会问题的能力还不强，哲学 社会科学基础理论研究特别是反映当
代马克思主义最新成果的理论研究和
教材建设亟待加强。高校哲学社会科
学发展中之所以出现上述问题，原因很
多，但归纳起来，主要是四个“不到位”。 第一，对哲学社会科学的认识不
到位，重视程度不够。高校党委对哲学
社会科学的重视是哲学社会科学繁荣 和加快发展的重要保证，是解决制约
高校哲学社会科学发展的全局性、深
层次问题的前提条件。然而，一段时期 以来，在高校学科建设和经费投入方
面不同程度地存在着“重理工轻文史、
重自然科学轻社会科学”的倾向，对哲
学社会科学与自然科学的“四个同样
重要”落实措施乏力，没有真正把哲学
社会科学与自然科学同样纳入发展规
划；哲学社会科学学科建设缺乏长远规
划，人才队伍不整，物质条件缺乏，经
费投入不足，项目资助力度不大，很多
高校还不能自觉地为哲学社会科学的
发展创造一个有利的宽松环境，对哲
学社会科学的繁荣发展缺乏紧迫感和
责任感。上述问题的产生应该说与一
些高校领导对哲学社会科学重要作用
的认识不足、重视程度不够有关。
第二，高校哲学社会科学服务不
到位，功能发挥不够。哲学社会科学之
所以没有受到应有的重视，还与哲学
社会科学未能很好地回答现实中提出
的重大问题，没能主动为党委、政府和
社会提供更多更好的服务有关。一是
服务渠道不畅通。高校哲学社会科学
研究封闭运行，与社会和政府决策部
门相互隔离现象比较严重。高校科研
部门和研究者研究题材缺乏从实践中
提炼，与决策者之间缺乏经常性的沟
通渠道，缺乏哲学社会科学研究成果
及时转化为经济社会发展有效智力供
给的制度保障。二是哲学社会科学科 研人员的思想观念有待更新、自身素Ｉ
质有待提高。在思想观念上，一些科研１
人员服务意识不够，创新意识不强，思Ｉ
想上存在着重理论、轻应用的旧观念，ｌ
对重大理论问题和现实问题不敏感，Ｉ
知识结构单一或老化，科研方式、方法Ｉ 和手段落后，习惯于关起门来搞科研Ｉ
的传统治学模式，研究成果脱离实际、
缺乏针对性，难以直接为现实服务。
第三，高校哲学社会科学改革创
新机制不到位，成为制约其繁荣发展
的障碍。目前，制约高校哲学社会科学
发展最突出的问题是管理体制和运行
机制的问题。就管理体制而言，主要存
在四个“瓶颈”：一是管理体制不够健
全，二是学术评价机制严重扭曲，三是
研究成果转化应用机制不完善，四是
缺乏与政府、社会和市场之间有效对
接的交换机制。由于管理体制不健全，
高校哲学社会科学发展没有切实可行
的中长期发展规划，也难以制定包括
人才培养、学科建设、经费投入与条件
支持、课题研究等事关全局的科学决
策。这导致高校哲学社会科学的发展
相对滞后，学科方向相对分散，学科竞
争力不足，服务社会的能力不强，学科
资源没有得到合理有效的整合与利
用，跨学科研究往往流于形式。就运行
机制而言，高校哲学社会科学研究部
门一直是按传统的计划经济体制运
作，缺乏深入调研，研究课题无法回应
社会重大现实问题，不能直接为党和
政府提供决策咨询和服务等。
第四，高校哲学社会科学投入政
策和人才政策不到位，影响其繁荣发
展。当前，鼓励哲学社会科学发展的优
惠政策尚不完善，主要表现为投入政策
和人才政策不到位。由于政策缺失，科
研经费来源渠道单一，与自然科学相比
经费不足问题突出。科研经费不足会导
致一系列问题，如一些急需研究的重
大课题无法开展，科研人员无法参加
必要的学术交流，图书资料购置受限， 在职科研人员的培训提高及科研成果
的转化缺少经费的有力支持等。由于
人才队伍建设政策不完善，导致高校
哲学社会科学队伍中高水平人才缺
乏，造成学术梯队结构不合理，很难形
成以学科带头人为核心的团队，单打独
斗的“个体户”现象非常普遍，承担重大
项目的能力偏弱，不利于构筑一流的学
科、产出卓著的成果、造就优秀的人
才。再加上哲学社会科学专职研究人 员收入较低，导致人才流失现象严重，
使有些学科本已存在的人才结构断层
现象更加严重，严重制约了高校哲学
社会科学水平的进一步提高。
哲学社会科学既要“顶天”又要
立地”
当下，国际国内形势发生的深刻而 复杂的变化对高校哲学社会科学工作
提出了新的更高的要求，面对新的形势
和任务，高校应增强政治意识、大局意
识、忧患意识和责任意识，进一步加强领
导、完善制度、强化管理，采取得力的措
施，加快高校哲学社会科学繁荣发展。
第一，党和政府要高度重视高校
哲学社会科学工作。党和政府的重视
是高校哲学社会科学繁荣发展的前提 和重要保证。一要加强和改善党对高
校哲学社会科学事业的领导。把繁荣
发展哲学社会科学纳入经济社会发展 规划，纳入考核评价体系，健全领导体
制和工作机制，加强宏观指导，为高校
哲学社会科学发展提供有力的支持和
保障。二要把繁荣发展哲学社会科学
作为高校主管部门和高校党委落实国
家教育规划纲要的一项重要工作，结
合实际，制定好繁荣发展高校哲学社
会科学的规划，完善配套政策和实施
方案，切实把思想和行动统一到党的 十七届六中全会精神上来，加强对高
校哲学社会科学的学术引导和管理，
确保高校哲学社会科学健康发展。三
要关心高校哲学社会科学工作者的学
习、工作和生活，听取他们的意见和建
议，调动他们投身哲学社会科学事业
的积极性、主动性和创造性。
第二，深化高校哲学社会科学科
研体制机制改革。改革的核心是解决 好科研与经济社会发展紧密结合的问
题，目标是建立适应中国特色社会主 义事业发展需要、符合哲学社会科学
发展规律的现代科研机制。一要推进
科研管理体制和组织形式改革，按照
“指导监督有力、管理科学规范、责权 关系明晰、开放合作有序、组织运行高
效”的原则，建立高校与政府部门、企
事业单位和其他社会力量有效互动的
科研合作和组织新模式。二要确立“质
量第一”的评价导向，以服务国家需
要、弘扬先进文化、引领学术发展的实
质性贡献为标准，更加注重研究成果
的学术原创性和实际应用价值，改变
“简单以数量评价业绩、评价人才”的 做法，真正建立起符合哲学社会科学
特点、有利于激励创新的多元评价体
系。三要完善科研经费投入和使用机
制，为高校哲学社会科学繁荣发展提
供财力支持和物质保证。四要创造有
利于哲学社会科学繁荣发展的良好环
境。不断深化人事制度、科研管理制度
等方面的改革，完善哲学社会科学研
究课题立项管理制度、职称评聘制度、
成果评价体系和考核奖励机制，从而 更好地吸引、使用和培养人才，更好地
整合科研力量、合理配置资源，为推进
哲学社会科学建设提供制度保证。
第三，加强高校哲学社会科学学风
建设。哲学社会科学研究是探求真理的
过程，它要求哲学社会科学工作者必须
按照客观世界的本来面目去认识世界，
从事实本身的内在联系去把握规律。在
经济社会转型期，现实生活中的各种诱
惑不断增多，社会心理较为浮躁，在这 种情况下，广大高校哲学社会科学工作
者更要大力弘扬求真务实精神、大兴求
真务实之风，要坚持严谨治学、实事求
是、民主求实的学风，坚持贴近实际、贴
近生活、贴近群众，努力从人民群众丰
富的实践中提炼研究题材，汲取思想 养分，提出真知灼见，创造学术精品。
第四，改进应用对策研究，重视研
究成果应用转化。积极投身全面建设小
在哲学社会科学工作座谈会上的讲话
在哲学社会科学工作座谈会上的讲话
习近平
今天，我们召开一个哲学社会科学工作座谈会，参加的大多是我国哲学社会科学方面的专家学者，其中有德高望重的老专家，有成果丰硕的学术带头人，也有崭露头角的后起之秀，包括马克思主义理论研究和建设工程的咨询委员或首席专家、国家高端智库代表，还有在校的博士生、硕士生、本科生，以及有关部门负责同志。首先，我向大家，向全国广大哲学社会科学工作者，致以诚挚的问候！
党的十八大以来，为加强和改进宣传思想文化工作和理论研究工作，党中央先后召开了全国宣传思想工作会议、文艺工作座谈会、新闻舆论工作座谈会、网络安全和信息化工作座谈会等会议，我在这些会议上作了讲话。召开这些会议，目的是听听各方面意见，大家一起分析形势、沟通思想、凝聚共识、谋划未来。
哲学社会科学是人们认识世界、改造世界的重要工具，是推动历史发展和社会进步的重要力量，其发展水平反映了一个民族的思维能力、精神品格、文明素质，体现了一个国家的综合国力和国际竞争力。一个国家的发展水平，既取决于自然科学发展水平，也取决于哲学社会科学发展水平。一个没有发达的自然科学的国家不可能走在世界前列，一个没有繁荣的哲学社会科学的国家也不可能走在世界前列。坚持和发展中国特色社会主义，需要不断在实践和理论上进行探索、用发展着的理论指导发展着的实践。在这个过程中，哲学社会科学具有不可替代的重要地位，哲学社会科学工作者具有不可替代的重要作用。 刚才，几位同志讲得很好，很多是真知灼见、肺腑之言，听了很受启发。下面，我就几个问题讲点意见，同大家交流讨论。
第一个问题：坚持和发展中国特色社会主义必须高度重视哲学社会科学
恩格斯说：“一个民族要想站在科学的最高峰，就一刻也不能没有理论思维。”我们党历来高度重视哲学社会科学。革命战争年代，毛泽东同志就说过，必须“用社会科学来了解社会，改造社会，进行社会革命”。毛泽东同志就是一位伟大的哲学家、思想家、社会科学家，他撰写的《矛盾论》、《实践论》等哲学名篇至今仍具有重要指导意义，他的许多调查研究名篇对我国社会作出了鞭辟入里的分析，是社会科学的经典之作。进入改革开放历史新时期，邓小平同志指出：“科学当然包括社会科学。”“政治学、法学、社会学以及世界政治的研究，我们过去多年忽视了，现在也需要赶快补课。”江泽民同志指出：“在认识和改造世界的过程中，哲学社会科学与自然科学同样重要；培养高水平的哲学社会科学家，与培养高水平的自然科学家同样重要；提高全民族的哲学社会科学素质，与提高全民族的自然科学素质同样重要；任用好哲学社会科学人才并充分发挥他们的作用，与任用好自然科学人才并发挥他们的作用同样重要。”胡锦涛同志说：“应对激烈的国际综合国力竞争，在不断增强我国的经济实力的同时增强我国的文化创造力、民族凝聚力，增强中华文明的影响力，迫切需要哲学社会科学发展具有中国特色的学科体系和学术思想。”党的十八大以来，党中央继续制定政策、采取措施，大力推动哲学社会科学发展。
教育部关于加强和改进高等学校哲学社会科学学报工作的意见
教育部关于加强和改进高等学校哲学社会科学学报工作的意见
文章属性
• 【制定机关】教育部
• 【公布日期】2002.09.13
• 【文 号】教社政[2002]10号
• 【施行日期】2002.09.13
• 【效力等级】部门规范性文件
• 【时效性】现行有效
• 【主题分类】高等教育
正文
教育部关于加强和改进高等学校哲学社会科学学报工作的意见
（2002年9月13日 教社政[2002]10号）
改革开放二十多年来，我国高等学校哲学社会科学学报快速发展，不仅数量有较大增加，而且整体质量也有明显提高，不少刊物形成了自己的品牌和特色；在及时反映高等学校教学科研成果，促进学科建设和学术人才的成长，繁荣发展我国哲学社会科学事业和推动社会主义物质文明、政治文明和精神文明建设中发挥了重要作用。
目前，我国的改革开放和社会主义现代化建设进入了一个新的历史发展时期。经济社会和科技教育的快速发展以及加入世界贸易组织的挑战，为哲学社会科学的研究提出了一系列重大的课题和更高的要求。江泽民同志总揽全局，于2001年8月7日、2002年4月28日和7月16日先后三次就哲学社会科学发表了重要讲话，内涵丰富，论述精辟，是繁荣发展我国哲学社会科学的理论纲领和行动纲领。为更好地贯彻落实江泽民同志“7.1”重要讲话和“5.31”重要精神，以及关于发展繁荣哲学社会科学的“8.7”、“4.28”、“7.16”三次重要讲话精神，进一步加强和改进高等学校哲学社会科学学报工作，不断提高学报的办刊水平，特提出如下意见。
一、高校哲学社会科学学报要始终坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和江泽民同志“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实江泽民同志关于哲学社会科学的三次重要讲话精神，牢牢把握正确的办刊方向和宗旨；要认真贯彻执行党的出版方针政策，坚持社会效益第一的原则；要进一步解放思想，实事求是，办刊要有新思路，工作要有新局面。
北京市人力资源和社会保障局关于印发《北京市深化哲学社会科学研究人员职称制度改革实施办法》的通知
北京市人力资源和社会保障局关于印发《北京市深化哲学社会科学研究人员职称制度改革实施办法》的通知
文章属性
• 【制定机关】北京市人力资源和社会保障局
• 【公布日期】2020.11.25
• 【字 号】京人社事业发〔2020〕34号
• 【施行日期】2020.11.25
• 【效力等级】地方规范性文件
• 【时效性】现行有效
• 【主题分类】人力资源其他规定
正文
北京市人力资源和社会保障局关于
印发《北京市深化哲学社会科学研究人员职称制度改革实施办法》的通知
京人社事业发〔2020〕34号
各区人力资源和社会保障局，北京经济技术开发区社会事业局，市属各部、委、办、局、总公司、高等院校人事(干部)部门，各有关单位：
为贯彻落实中央及市委、市政府关于深化职称制度改革的精神，结合本市实际，现将《北京市深化哲学社会科学研究人员职称制度改革实施办法》印发你们，请遵照执行。
北京市人力资源和社会保障局
2020年11月25日
北京市深化哲学社会科学研究人员职称制度改革实施办法
为贯彻落实人力资源社会保障部、中国社会科学院《关于深化哲学社会科学研究人员职称制度改革的指导意见》(人社部发〔2019〕109号)及市委办公厅、市政府办公厅《关于深化职称制度改革的实施意见》(京办发〔2018〕4号)，结合本市实际，现就深化哲学社会科学研究人员职称制度改革制定如下实施办法。
一、总体要求
以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，牢固树立和贯彻落实新发展理念，深入实施人才强国战略，遵循哲学社会科学研究人员成长规律和科技创新规律，以品德、能力、业绩为导向，以科学评价、分类评价为核心，以激发哲学社会科学研究人员的积极性、创造性为目的，建立符合哲学社会科学研究人员职业特点的科学化、规范化的职称制度，为加快构建中国特色哲学社会科学、加强中国特色新型智库建设、促进经济社会高质量发展提供人才支撑。
科研人才队伍建设
科研人才队伍建设
背景
科研人才队伍的建设是国家创新发展的重要环节。随着科技的不断进步和国家的发展需求，培养和引进高素质科研人才已成为当务之急。本文将探讨科研人才队伍建设的重要性及相关策略。
重要性
科研人才队伍的建设对于国家的科技创新和经济发展具有重要意义。具备优秀科研能力的人才能够推动科学研究的进步，推动技术的创新应用，为国家的发展提供强大的智力支持。科研人才队伍建设也是保持国家竞争力和核心竞争力的关键因素。
策略
1. 培养本土人才
重点培养本土科研人才，为其提供良好的科研环境和资源支持。加强高等教育和科研机构的合作，建立良好的导师制度，培养具备创新思维和科研能力的研究人员。同时，加强基础教育，培养学生的科学素养和创新意识，为科研人才的培养打下坚实基础。
2. 引进国际人才
积极引进国际一流的科研人才，吸收他们的先进科研理念和经验。建立灵活的人才引进政策和机制，提供丰厚的待遇和发展空间，吸引海外优秀人才回国工作。通过国际合作项目和交流活动，促进与国际科研界的紧密联系，加强跨国科研合作。
3. 加强团队建设
建立优秀科研团队，搭建科研人才交流和合作的平台。优化科研团队的组织架构和管理机制，提供良好的工作氛围和支持，激发科研人员的工作热情和创新能力。加强团队间的合作与交流，充分发挥集体智慧，推动团队科研成果的最大化。
总结
科研人才队伍建设是推动科技创新和经济发展的关键环节。培养本土人才，引进国际人才，加强团队建设等策略都是促进科研人才队伍建设的有效途径。为了保持国家的科技竞争力和核心竞争力，我们应该高度重视科研人才队伍的建设，为其提供良好的培养环境和发展平台。
参考文献 参考文献的内容由于受限制，无法在此给出。请查阅相关可靠的资料和研究报告。
加强人才队伍建设,实现科研院所的科学发展
上海农业学报２００９，２５（３）：８９—９２ Ａｃｔａ Ａｇｒｉｃｕｌｔｕｒａｅ Ｓｈａｎｇｈａｉ
文章编号：１０００．３９２４（２００９）０３．８９．０４
加强人才队伍建设，实现科研院所的科学发展
李 军，赵星海，殷 勤，柯福源，杨建军，金胜男
（上海市农业科学院，上海２０１１０６）
摘要：人才队伍是科研院所最重要最宝贵的资源。科研院所实现科学发展，必须要牢固树立起科学的人 才观，以科技创新人才为重点，坚持科技创新、科技产业、技术支撑和管理创新人才“四支”队伍一起抓，整体推进 人才队伍建设，为建设新型科研院所提供强有力的人才支撑和组织保障。 关键词：人才队伍；科学发展；科学人才观；人才支撑和组织保障 中图分类号：Ｃ９６１ 文献标识码：Ａ
Ｓｔｒｅｎｇｔｈｅｎｉｎｇ ｔｈｅ ｃｏｎｓｔｒｕｃｔｉｏｎ ｏｆ ｔａｌｅｎｔ ｔｅａｍ ａｎｄ ｒｅａｌｉｚｉｎｇ
ｔｈｅ ｓｃｉｅｎｔｉｆｉｃ ｄｅｖｅｌｏｐｍｅｎｔ ｆｏｒ ｓｃｉｅｎｔｉｆｉｃ ｒｅｓｅａｒｃｈ ｉｎｓｔｉｔｕｔｉｏｎ
ＬＩ Ｊｕｎ，ＺＨＡＯ Ｘｉｎｇ・ｈａｉ，ＹＩＮ Ｑｉｎ，ＫＥ Ｆｕ—ｙｕａｎ，ＹＡＮＧ Ｊｉａｎ－ｊｕｎ，ＪＩＮ Ｓｈｅｎｇ—ｎａｎ （Ｓｈａｎｇｈａｉ Ａｃａｄｅｍｙ ｏｆ Ａｇｒｉｃｕｌｔｕｒｅ Ｓｃｉｅｎｃｅｓ，Ｓｈａｎｇｈａｉ ２０１１０６，Ｃｈｉｎａ）
Ａｂｓｔｒａｃｔ：Ｔａｌｅｎｔ ｔｅａｍ ｉＳ ｔｈｅ ｍｏｓｔ ｉｍｐｏｒｔａｎｔ ａｎｄ ｖａｌｕａｂｌｅ ｒｅｓｏｕｒｃｅ ｆｏｒ ｓｃｉｅｎｔｉｆｉｃ ｒｅｓｅａｒｃｈ ｉｎｓｔｉｔｕ－
ｔｉｏｎ．Ｉｎ ｏｒｄｅｒ ｔｏ ｒｅａｌｉｚｅ ｔｈｅ ｓｃｉｅｎｔｉｆｉｃ ｄｅｖｅｌｏｐｍｅｎｔ，ｔｈｅ ｓｃｉｅｎｔｉｆｉｃ ｒｅｓｅａｒｃｈ ｉｎｓｔｉｔｕｔｉｏｎ ｍｕｓｔ ｅｓｔａｂｌｉｓｈ ｆｉｒｍｌｙ ｔｈｅ ｃｏｎｃｅｐｔ ｏｆ ｓｃｉｅｎｔｉｆｉｃ ｔａｌｅｎｔ．Ｂｙ ｆｏｃｕｓｉｎｇ ｏｎ ｔｈｅ ｔａｌｅｎｔｓ ｗｉｔｈ ｔｅｃｈｎｏｌｏｇｉｃａｌ ｉｎｎｏｖａｔｉｏｎ，ｔｈｅ
如何加强科研人员队伍建设
如何加强科研人员队伍建设
1. 提供良好的培训机会
为科研人员提供良好的培训机会是加强队伍建设的首要任务。培训可以包括学术研究方法、科技创新及管理等方面的内容。通过不断提升科研人员的综合素质和专业能力，能够增强队伍的创新和竞争力。
2. 加强团队协作和沟通能力
科研人员在进行科学研究时需要与团队成员进行密切合作，并与其他研究者进行交流和合作。因此，加强团队协作和沟通能力是非常重要的。通过组织团队合作项目、举办学术交流会议等方式，可以促进科研人员之间的交流与合作。
3. 激励创新思维和科研成果转化
鼓励和激励科研人员进行创新思维和科研成果转化是加强队伍建设的关键。通过建立科技创新奖励机制、提供专利申请和科技成果转化的支持等形式，可以激发科研人员的创新热情，并促使他们将科研成果应用于实际生产和社会发展中。
4. 加强国际交流与合作
加强国际交流与合作是拓宽科研人员视野、提高其国际竞争力的重要举措。通过与国外优秀研究机构和科研人员的交流与合作，可以借鉴其经验和技术，促进科研人员能力的提升和队伍建设的加强。
5. 建立健全的评价体系
建立健全的科研人员评价体系是保障科研人员队伍建设的基础。通过科学、公平、公正的评价方式，可以激励科研人员的积极性和创造性，提高队伍整体的素质和水平。
6. 加强对青年科研人才的培养和引进
青年科研人才是科研队伍建设的未来和希望。加强对青年科研人才的培养和引进，可以为科研人员队伍的发展提供源源不断的新力量。通过设立专项计划、提供奖学金等方式，吸引和培养更多的青年科研人才加入到科研队伍中。
加强科研人员队伍建设是一个长期而复杂的过程，需要多方合力和持续的努力。希望以上建议能够为加强科研人员队伍建设提供一些启示和借鉴，促进科学研究事业的持续发展。
江苏省哲学社会科学促进条例
江苏省哲学社会科学促进条例
文章属性
• 【制定机关】江苏省人大及其常委会
• 【公布日期】2022.07.29
• 【字 号】
• 【施行日期】2022.09.01
• 【效力等级】省级地方性法规
• 【时效性】现行有效
• 【主题分类】科学技术其他规定
正文
江苏省哲学社会科学促进条例
（2022年7月29日江苏省第十三届人民代表大会常务委员会第三十一次会议通过）
目 录
第一章 总则
第二章 机构与人员
第三章 学术研究与学科建设
第四章 应用研究与成果转化
第五章 传播与普及
第六章 保障与激励
第七章 监督与管理
第八章 附则
第一章 总则
第一条 为了加强哲学社会科学工作，推动新时代哲学社会科学事业高质量发展，发挥哲学社会科学认识世界、传承文明、创新理论、咨政育人、服务社会的重要作用，根据国家有关规定，结合本省实际，制定本条例。
第二条 本省行政区域内开展哲学社会科学学术研究与学科建设、应用研究与成果转化、传播与普及，以及保障与激励、监督与管理等活动，适用本条例。
第三条 哲学社会科学工作应当坚持中国共产党的全面领导，坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持为人民服务、为社会主义服务，坚持百花齐放、百家争鸣，坚持创造性转化、创新性发展，为加快构建中国特色哲学社会科学学科体系、学术体系、话语体系，建构中国自主的知识体系作出江苏贡献，为江苏现代化建设提供理论支撑和智力支持。
第四条 县级以上地方人民政府应当将哲学社会科学工作纳入国民经济和社会发展规划以及相关专项规划，建立与经济社会发展水平相适应的资金投入机制，营造良好学术环境，为哲学社会科学事业发展提供保障。
第五条 省和设区的市哲学社会科学工作领导小组统一指导、协调本行政区域的哲学社会科学工作，负责审定哲学社会科学发展规划，制定促进哲学社会科学发展的政策措施，决定哲学社会科学工作中的重大事项。领导小组办公室设在同级哲学社会科学工作主管部门，负责领导小组日常工作。
加强科技管理人才队伍建设和人才培养
加强科技管理人才队伍建设和人才培养
科技管理人才是推动科技创新和科技发展的关键力量，加强科技管理人才队伍建设和人才培养对于推动科技进步和经济发展具有重要意义。下面将从以下几个方面进行阐述。
一、加强科技管理人才队伍建设
1.建立健全科技管理人才培养机制。建立联合培养、跨学科培养的机制，鼓励高校与企业合作，共同开发科技管理人才培养项目。同时，加强对科技管理人才培养机构和培养项目的评估，确保培养出的人才具备科技管理所需的综合能力。
2.搭建科技管理人才交流平台。建立科技管理人才之间的交流合作平台，例如组织行业研讨会、论坛等，促进科技管理人才之间的互动和合作。此外，鼓励科技管理人才参与国际交流与合作，通过与国外专业人士的交流学习，提升科技管理人才的国际化水平。
3.加强科技管理人才培训。通过科技管理人才培训的方式，提高科技管理人才的专业水平和管理能力。培训内容可包括科技政策法规、创新管理、项目管理、知识产权等方面，提供多样化、全方位的培训服务，以满足不同层次、不同需求的科技管理人才的培训需求。
二、加强科技管理人才培养
1.重视理论和实践相结合。科技管理是一门理论与实践相结合的学科，因此在科技管理人才的培养过程中，要注重理论与实践相结合，既要培养科技管理人才的专业知识和理论基础，也要注重培养他们在实践中解决问题的能力。
2.培养创新精神和创新能力。科技管理人才需要具备创新精神和创新能力，能够在科技发展和科技创新中寻求新的突破点和解决方案。因此，在科技管理人才的培养过程中，要注重培养他们的创新思维和创新能力，通过开展创业实践和创新项目，激发他们的创新潜力。
3.注重团队合作和沟通能力的培养。科技管理人才需要具备良好的团队合作和沟通能力，能够协调不同专业和部门之间的合作关系。因此，在科技管理人才的培养过程中，要注重培养他们的团队合作和沟通能力，通过开展团队项目和团队合作训练，提升他们的团队协作和沟通能力。
新形势下事业单位人才队伍建设
新形势下事业单位人才队伍建设
作者：耿玲
来源：《今日财富》2022年第24期
人才是事业发展的核心和根本。事业单位作为经济和社会发展的重要力量，要充分认识加强人才队伍建设的重要性，不断提高人才队伍建设水平，为加快发展提供人才保障。
人才资源是最宝贵的财富，是社会主义现代化建设的第一资源。事业单位作为国民经济和社会发展的重要力量，承担着重要的责任和使命，必须加强人才队伍建设。
一、事业单位加强人才队伍建设的意义
当前，人才问题已经成为关系到党和国家事业发展的关键问题，加强人才队伍建设对推动事业单位发展和经济社会发展具有重要意义。
（一）加强人才队伍建设是贯彻落实人才战略的必然要求
新世纪，人才强国战略已成为我国经济社会发展的一项基本战略。事业单位要认真贯彻落实人才战略精神，高度重视、持续加强单位人才队伍建设。
（二）加强人才队伍建设是推动经济社会发展的坚强保障
经济要发展，人才是关键。在保障和推动经济发展的所有资源中，人力资源作为最活跃、涉及面最广、影响最为深远的资源，推动着经济的发展。在人类社会发展进程中，人才是社会文明进步、赋予人民幸福、国家繁荣昌盛的重要推动力量。可以说，在科学技术发展创新日新月异的当今时代，国家之间、地区之间、行业之间、组织之间的竞争，究其根本是人才之间的竞争。事业单位必须建立起一支素质高、能力强，敢闯敢拼，能打胜仗的人才队伍，为我国经济社会加快发展贡献力量。 （三）加强人才队伍建设是应对国际竞争的必然选择
随着改革开放的深化，我国经济市场不断吸引国外资本的投入，越来越多的中国企业走出国门，迈向国际市场，实现海外投融资甚至生产，中国已经成为世界经济体系的重要组成部分。在经济全球化的时代，我国急需一大批能够满足经济社会发展需要、适应现代科技发展水平、具有创新能力和开拓精神的人才，提高我们国家的核心竞争力，在国际市场占据一席之地。事业单位是知识密集程度较高的社会组织，集中了一大批优秀的专业技术人才，要切实发挥人才资源优势，为我国提高国际竞争力做出贡献。
落实党管人才方针,加强人才队伍建
1 落实党管人才方针 加强人才队伍建设
装饰公司 郁义军
人才资源作为支持企业发展的第一要素，是关系到党和国家各项事业发展的关键问题，党中央根据国际形势的变化，站在推进改革开放和社会主义现代化建设的战略高度，做出了“人才资源是第一资源”的科学判断，提出了“人才强国”战略和“党管人才”方针，制定并实施了加强和改进人才工作的一系列重大方针政策。实施党管人才是我们党加强人才队伍建设和人才工作实践所作出的一项重要决策，充分反映了党对执政规律和社会主义建设规律认识的深化，体现了与时俱进的时代精神。
全面落实党管人才方针，加强人才队伍建设，能够促进企业又快又好地发展，增强党在企业中影响力和凝聚力。装饰公司党委根据局制定的《关于加强企业人才工作的决定》，加强“人才队伍”建设，实施“人才兴企”战略，落实党管人才方针，从战略高度上把加强人才队伍建设作为企业发展的重要内容。在新形势下，如何做好党管人才工作，应着力解决好以下几个问题：
一、要从加强党的执政能力建设的高度，深刻认识党管人才工作的重大意义
落实党管人才是党巩固和扩大执政基础、提高执政能力、保持先进性的有效途径。在新的历史条件下，与时俱进，开拓进取，不断壮大党的队伍，吸引、聚集、团结各级各类人才中的先进分 2 子，为党和人民的事业作出贡献，是加强党的建设的重要任务。各级各类人才只有在党的领导下，积极投身、广泛参与企业的二次战略转型，全面实现公司“十一五”发展规划，才能在实践中锻炼提高、健康成长，才能最大限度地发挥作用、实现价值、作出贡献。
装饰公司自改制以来，公司党委高度重视人才工作，按照局提出的“人才兴企”战略，制定了人才发展规划，大力改善用人机制和环境，培养和引进了一大批优秀人才，较好地缓解了人才供给紧缺的瓶颈制约。虽然公司在人才环境和用人机制方面有了一定的改善，但是真正意义上的人才开发利用机制和文化环境尚未真正形成，就目前的人才工作而言，依然存在着一些薄弱的环节，需要引起高度重视，主要表现在：