《初级经济法基础》劳动合同法律制度试题及答案教学教材
《初级经济法基础》劳动合同法律制度试题及答案 精品资料
仅供学习与交流，如有侵权请联系网站删除 谢谢2 2015-2016学年度第二学期期中考试 15级《经济法基础》试卷A卷 本卷适用班级：
班级： 姓名： 学号： 项目 一 二 三 四 五 六 总得分 得分
一、单选题（每题2分，共30分） 1．周某于2011年4月11日进入甲公司就职，经周某要求，公司于2012年4月11日才与其签订劳动合同。已知周某每月工资2000元，已按时足额领取。甲公司应向周某支付工资补偿的金额是（ ）元。A．0 B．2000 C．22000 D．24000 2. 韩某在甲公司已工作10年，经甲公司与其协商同意解除劳动合同。已知韩某在劳动合同解除前12个月平均工资为7000元，当地人民政府公布的本地区上年度职工平均工资为2000元。甲公司应向韩某支付的经济补偿金额是（ ）元。 A．20000 B．24000 C．60000 D．70000 3. 根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，用人单位与劳动者可以
不签订书面劳动合同的是（ ）。
A．试用期用工 B．非全日制用工 C．固定期限用工 D．无固定期限用工 4. 方某工作已满15年，2009年上半年在甲公司已休带薪年休假(以下简称年休假)5天；下半年调到乙公司工作，提出补休年休假的申请。 乙公司对方某补休年休假申请符合法律规定的答复是（ ）。 A．不可以补休年休假 B．可补休5天年休假 C．可补休10天年休假 D．可补休15天年休假 5. 根据劳动合同法律制度的规定，下列关于无效劳动合同的表述中正确的是（ ）。 A.无效劳动合同，从确认其无效时起没有法律约束力 B.以欺诈、胁迫的手段，使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同无效 C.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位无需向劳动者支付劳动报酬 D.劳动合同被确认无效，有过错的一方应当承担赔偿责任 6. 张某工作已满15年，2012年上半年结婚，享受婚假15天；下半年父亲去世，按公司规定享受丧假3天，同期因悲伤过度而生病请病假2个月，则张某2012年可以享受的带薪年休假为（ ）天。 A.0 B.5 C.10 D.15 精品资料 仅供学习与交流，如有侵权请联系网站删除 谢谢3 7. 老侯在甲公司已工作15年，经甲公司提出与其协商解除劳动合同。已知老侯在劳动合同解除前12个月的平均工资为15000元，所在地区上年度职工月平均工资为1500元。甲公司应向老侯支付的经济补偿金额是（ ）元。 A.54000 B.67500 C.180000 D.225000 8. 天津的赵某和重庆的钱某与北京的ABC公司签订劳动合同，担任ABC公司驻上海办事处业务代表职位，二人因工作关系渐生爱意，已发展至谈婚论嫁的程度，ABC公司以二人违反公司禁止员工内部婚恋的制度，与两人解除劳动合同并拒绝支付经济补偿，两人不服向上海劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，ABC公司则向北京劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，则该争议应由（ ）的劳动争议仲裁委员会管辖。 A.北京市 B.天津市 C.重庆市 D.上海市 9. 王某于2010年6月2日进入A公司工作，当年公司承接一项工程，为保证工程进度，王某连续加班三个月，但公司一直未向其支付加班费。2013年9月14日王某离职，并要求A公司支付当年的加班费，A公司拒绝支付，王某申请劳动仲裁，则下列关于仲裁时效的说法错误的是（ ）。 A.劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算 B.王某针对本案中的争议事项申请仲裁不受1年仲裁时效期间的限制 C.王某应在2014年9月14日前向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 D.因不可抗力王某不能在仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中断 10. 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在一定时间内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，该期限是（ ）。 A、15日 B、20日 C、30日 D、10日 11. 根据《劳动合同法》的规定，下列各项中，劳动者不需要事先告知即可解除劳动合同的是（ ）。 A、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件 B、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全 C、用人单位未及时足额支付劳动报酬 D、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费 12. 自劳动争议调解组织收到调解申请之日起一定时间内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。该期限为（ ）。 A、10日 B、15日 C、20日 D、30日 13. 已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当法定期限内订立书面劳动合同。该法定期限是用工之日起（ ）。 A、15日内 B、1个月内 C、2个月内 D、3个月内 精品资料 仅供学习与交流，如有侵权请联系网站删除 谢谢4 14. 根据劳动合同法律制度的规定，下列描述中正确的是（ ）。 A、用人单位初次实行劳动合同制度，在订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年的，应当订立无固定期限劳动合同 B、某国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者已经在该企业工作满10年，应当订立无固定期限劳动合同 C、劳动者从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限不能合并计算为新用人单位的工作年限 D、原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限 15. 下列各项关于劳动仲裁参加人的表述中，错误的是（ ）。 A、劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人 B、劳动者与个人承包经营者发生争议，依法向仲裁委员会申请仲裁的，应当将发包的组织和个人承包经营者作为当事人 C、因履行集体合同发生的劳动争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁 D、发生争议的劳动者一方在10人以上，并有共同请求的，劳动者可以推举2至4名代表人参加仲裁活动
二、多选题（占30分，每小题2分） 1. 根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳动合同订立的表述中正确的有（ ）。 A.建立劳动关系应当订立书面劳动合同 B.建立劳动关系必须订立书面劳动合同，不能口头订立劳动合同 C.对于已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同 D.用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资 2. 张某2012年8月1日进入甲公司工作，公司按月支付工资，至8月25日公司尚未与张某签订劳动合同，关于公司与张某之间劳动关系的下列表述中，错误的有（ ）。 A.公司与张某之间可视为不存在劳动关系 B.公司与张某之间可视为已订立无固定期限劳动合同 C.公司应与张某补订劳动合同，并支付双倍工资补偿 D.张某可与公司终止劳动关系，公司应支付经济补偿 3. 小王从2008年2月1日起为一家服装公司工作，虽经多次提出，但公司一直未与其签订书面合同，直到2009年2月1日，公司忽然通知小精品资料 仅供学习与交流，如有侵权请联系网站删除 谢谢5 王订立书面劳动合同，但工资减半，小王不同意签订。根据劳动合同法律制度的规定，下列表述中，正确的有（ ）。 A.自2008年2月1日至2009年1月31日，甲公司应当向小王每月支付2倍工资 B.自2008年3月1日至2009年1月31日，甲公司应当向小王每月支付2倍工资 C.视为甲公司自2009年1月1日起已经与小王订立了无固定期限劳动合同 D.视为甲公司自2009年2月1日起已经与小王订立了无固定期限劳动合同 4. 赵某日工资400元，1月1日至3日公司安排其加班，未支付加班费，经劳动行政部门责令限期支付，逾期仍不支付，根据规定，劳动行政部门可以要求用人单位加付的赔偿金符合规定的有（ ）。 A.600元 B.900元 C.1600元 D.1800元 5. 赵某2009年与甲公司签订了为其三年的劳动合同，甲公司与其约定了3个月的试用期。2012年赵某离职自谋发展但并不顺利，2013年甲公司因业务发展邀请赵某担任分公司经理，赵某欣然同意，与甲公司重新签订了为期三年的劳动合同，并约定试用期1个月。下列说法中正确的有（ ）。 A.2009年甲公司的做法符合劳动合同法的有关规定 B.2009年甲公司的做法不符合劳动合同法的有关规定 C.2013年甲公司的做法符合劳动合同法的有关规定 D.2013年甲公司的做法不符合劳动合同法的有关规定 6. 老王是ABC公司的财务总监，公司与他签订了竞业限制协议，约定合同期满或因其他原因离职后，老王在3年内不得从事与ABC公司同类的业务工作，公司在老王离职后每月支付2000元补偿金。后因身体原因老王离职，但ABC公司并未支付补偿金，经老王多次催要，公司仍不履行。4个月后老王身体康复，去了ABC公司的竞争对手公司担任相同职务。则下列说法中错误的有（ ）。 A.ABC公司可以与老王约定竞业限制协议 B.双方约定的竞业限制期限符合法律规定 C.双方约定竞业限制协议时间有效 D.劳动者可以请求解除竞业限制 7. 根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，职工不能享受当年年休假的有（ ）。(2012年) A，依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的 B．请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资的 C．累计工作满1年不满10年，请病假累计2个月以上的
初级经济法基础(劳动合同与社会保险法律制度)历年真题试卷汇编
初级经济法基础(劳动合同与社会保险法律制度)历年真题试卷汇编这里是一个关于初级经济法基础（劳动合同与社会保险法律制度）历年真题试卷的汇编，每道题目都附有相应的答案和解析，便利考生复习和备考。
1. 下列哪个法律是我国劳动合同制度的基本法律？A. 《中华人民共和国劳动法》B. 《中华人民共和国劳动合同法》C. 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》D. 《中华人民共和国企业职工辞职条例》答案：B解析：我国劳动合同制度的基本法律是《中华人民共和国劳动合同法》。
2. “即用即签”是指什么？A. 劳动合同应当在录用后马上签订B. 劳动合同应当在录用后一个月内签订C. 劳动合同应当在录用后三个月内签订D. 劳动合同应当在录用后半年内签订答案：A解析：劳动合同应当在录用后马上签订，即用即签。
3. 劳动者解除劳动合同的通知期限为多少？A. 一个月B. 三个月C. 半个月D. 没有规定答案：D第1页/共4页解析：劳动者解除劳动合同的通知期限没有具体的规定。
4. 劳动者因工作需要和用人单位商定的可以随时解除劳动合同的情形为：A. 以完成一项具体工作任务为目的的临时工作B. 应聘人员试用期满后与单位续订以完成一项具体工作任务为目的的临时工作C. 学徒期D. 以上都是答案：D解析：劳动者因工作需要和用人单位商定的可以随时解除劳动合同的情形包括以下几种状况：以完成一项具体工作任务为目的的临时工作、应聘人员试用期满后与单位续订以完成一项具体工作任务为目的的临时工作、学徒期。
5. 下列不属于劳动合同终止的状况是：A. 双方协议终止劳动合同B. 劳动合同期满C. 劳动者提前解除劳动合同D. 劳动者脱离用人单位就业答案：D解析：劳动者脱离用人单位就业是劳动合同解除的状况，不属于劳动合同终止的状况。
6. 下列关于社会保险法律制度的说法正确的是：A. 社会保险法律制度对劳动者的社会保险权益进行了明确和爱护B. 社会保险法律制度只涉及养老保险C. 社会保险法律制度只涉及工伤保险D. 社会保险法律制度对企业的社会保险义务进行了规定答案：A解析：社会保险法律制度对劳动者的社会保险权益进行了明确和爱护。
初级会计职称经济法基础-题集1：劳动合同法律制度
初级会计职称经济法基础-题集1：劳动合同法律制度1、国家机关录用和聘任公务员，适用（）。
A.劳动合同法B.合同法C.劳动法D.公务员法2、用人单位建立的职工名册不符合劳动合同法的规定时，经劳动部门责令限期改正却拒不执行的，劳动行政部门可处罚其（）的罚款。
A.1,000元以上10,000元以下B.2,000元以上20,000元以下C.3,000元以上30,000元以下D.5,000元以上50,000元以下3、非全日制用工的劳动报酬结算的支付周期最长为（）天。
A.7B.10C.15D.304、用人单位与劳动者签订的无确定终止时间的劳动合同又称（）。
A.无限期劳动合同B.任意期限劳动合同C.终身劳动合同D.无固定期限劳动合同5、在不能实行标准工时制的情形下，劳动者每周至少可以获得（）天的休息时间。
A.2B.1C.1.5D.2.56、小李在申请当年的年休假时被告知本年以事假为由休息（）天，且未被扣除工资，故今年的年假予以取消。
A.15B.10C.21D.187、双方签订的劳动合同中若约定了竞业期限，则该期限最长为（）。
A.3年B.5年D.2年8、下列选项中，不属于劳动者可随时通知解除劳动合同的情形的是（）。
A.用人单位未及时足额支付劳动报酬的B.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的D.用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的9、经裁员冲击的用人单位，若在（）内因发展需要重新聘用人员的，应当通知被裁人员，且在同等条件下优先录用。
A.6个月B.9个月C.12个月D.3个月10、用人单位对于已经解除的劳动合同的书面文本，应至少保存（）以供备查。
A.1年B.3年C.10年11、下列选项中，属于劳动关系的特征的（）。
A.劳动关系的主体具有特定性B.劳动关系的内容具有较强的法定性C.劳动者在签订和履行劳动合同时的地位是不同的D.劳动关系的主体具有不确定性12、下列选项中，属于订立劳动合同时，劳动者和用人单位双方应遵循的原则是（）。
会计专业技术资格初级经济法基础劳动合同与社会保险法律制度模拟试卷及答案与解析
会计专业技术资格初级经济法基础（劳动协议与社会保险法律制度）模拟试卷3及答案与解析一、单项选择题本类题共25小题, 每题1分, 共25分。
每题备选答案中, 只有一种符合题意旳对旳答案。
多选、错选、不选均不得分。
1 张某于2023年1月1日起开始在甲企业工作, 2023年1月11日, 甲企业旳劳感人事部门书面告知张某签订书面劳动协议, 遭到张某旳拒绝。
根据劳动协议法律制度旳规定, 甲企业旳下列做法中, 不符合规定旳是( )。
（A）书面告知张某终止劳动关系（B）未向张某支付经济赔偿（C）向张某支付了其实际工作时间旳劳动酬劳（D）未向张某支付其实际工作时间旳劳动酬劳2 高某在甲企业工作3年、在乙企业工作23年、在丙企业工作2年, 高某目前在丙企业工作。
根据劳动协议法律制度旳规定, 高某可以享有带薪年休假( )天。
（A）5（B）10（C）153 根据劳动协议法律制度旳规定, 下列有关劳动仲裁旳表述中, 不对旳旳是( )。
（A）双方当事人分别向劳动协议履行地和用人单位所在地旳劳动争议仲裁委员会申请仲裁旳, 由劳动协议履行地旳劳动争议仲裁委员会管辖（B）当事人申请劳动争议仲裁后, 可以自行和解, 达到和解协议旳, 可以撤回仲裁申请（C）劳动争议仲裁不公开进行, 但当事人协议公开旳除外（D）裁决应当按照多数仲裁员旳意见作出, 仲裁庭不能形成多数意见时. 裁决应当按照首席仲裁员旳意见作出4 张某旳实际工作年限为8年, 在甲企业旳工作年限为3年。
根据劳动协议法律制度旳规定, 张某享有旳医疗期期间为( )个月。
（A）1（B）2（C）3（D）65 李某在某企业旳月工资为2 000元, 当地最低月工资原则为700元, 张某因患病在家中病休。
根据劳动协议法律制度旳规定, 在医疗期内, 张某旳病假工资不得低于( )元。
（A）560（C）1 600（D）2 0006 某企业职工王某, 合计工作年限为23年, 根据有关规定, 王某可以享有旳年休假天数为( )天。
2020年初级会计职称《经济法基础》练习题劳动合同
xx年初级会计职称《经济法基础》练习题劳动合同单项选择题1、下列选项中，不属于劳动者与用人单位签订劳动合同时应遵循的原则的是()。
(环球网校提供劳动合同相关试题)A.诚实信用原则B.平等自愿原则C.从属原则D.协商一致原则【答案】C【解析】(1)选项ABD：订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则;(2)选项C：劳动者与用人单位的法律地位是平等的;一旦双方签订了劳动合同，在履行劳动合同的过程中，用人单位和劳动者就具有了支配与被支配、管理与服从的从属关系;从属原则不属于劳动者与用人单位签订劳动合同“时”应遵循的原则。
2、邓某一直在甲公司就职了22年。
根据劳动合同法律制度的规定，邓某可以享受的年休假为()。
A.5天B.10天C.15天D.20天【答案】C【解析】职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。
3、周某到E公司就职后，发现E公司未按照劳动合同约定提供劳动保护和劳动条件。
根据劳动合同法律制度的规定，下列表述正确的是()。
A.周某无权单方面解除劳动合同B.周某可随时通知E公司解除劳动合同C.周某若想解除劳动合同，需要E公司同意才可以D.周某不能解除劳动合同，只有E公司才有单方解除权【答案】B【解析】用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同。
4、根据我国劳动合同法律制度的规定，临时性工作岗位是指存续时间不超过()的岗位。
A.3个月B.6个月C.12个月D.24个月【答案】B【解析】临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位。
初级经济法练习题-第八章 劳动合同与社会保险法律制度(30页)
第八章劳动合同与社会保险法律制度——工伤保险、失业保险、社会保险费征缴与管理一.单项选择题1.下列各项中，属于工伤保险基金用途的是（）。
A.用于劳动能力鉴定B.用于投资运营C.用于兴建或者改建办公场所D.用于发放奖金2.根据社会保险法律制度规定，下列关于劳动能力鉴定说法错误的是（）。
A.生活自理障碍分为三个等级B.劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定C.劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为十级，最轻的为一级D.劳动能力鉴定标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定3.工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确定，安装的假肢配置的轮椅的辅助器具费用由（）支付。
A.医疗保险基金B.工伤保险基金C.用人单位D.劳动者4.一次性工亡补助金，为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的（）。
A.5倍B.10倍C.15倍D.20倍5.丧葬补助金为一定期限内的统筹地区上年度职工月平均工资。
该期限为（）。
A.3个月B.6个月C.12个月D.24个月6.根据社会保险法规定，基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由（）补足差额。
A.基本养老保险基金B.基本医疗保险基金C.工伤保险基金D.失业保险基金7.小明失业，如果他要领取失业保险，应当符合的条件不包括（）。
A.按照规定参加了失业保险B.非因本人意愿中断就业C.已经办理失业登记，并且有求职要求D.与原所在企业按照规定履行失业保险缴费义务满半年8.李某在甲公司工作了12年，因劳动合同到期而劳动关系终止，符合领取失业保险待遇，李某最长可以领取失业保险的期限是（）。
A.24个月D.6个月9.丁某失业前月工资水平2 000元，已知丁某所在地最低生活保障为1 500元/月。
最低工资标准为1 800元/月。
下列各项中，不满足失业保险金发放标准的是（）。
A.丁某可以领取每月1 500元的失业保险金B.丁某可以领取每月1 600元的失业保险金C.丁某可以领取每月1 800元的失业保险金D.丁某可以领取每月2 000元的失业保险金10.用人单位应当自用工之日起一定期限内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，该一定期限指的是（）。
初级会计职称考试试题《经济法基础》：劳动合同订立
初级会计职称考试试题《经济法基础》：劳动合同
订立
【真题再现-11 多】下列各项中，属于劳动合同订立原则的有( )。
A.公平原则
B.平等自愿原则
C.协商一致原则
D.诚实信用原则
【答案】ABCD
【解析】本题考查劳动合同订立原则。
【学习提示】这类属于基础知识的识记类题目，尽量通过口诀一笑而过!
【真题再现-13 判断】甲GS 招用王某时，要求其缴纳600 元的工作服押金，甲GS 的做法不符合法律规定。
( )
【答案】√
【解析】本题考核用人单位的义务。
【学习提示】对比真题发现，13 年重复考查11 年出现的用人单位之义务的知识点，足见历年真题的重要性。
【真题再现-15 多】根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，属于用人单位订立劳动合同时应当承担的义务的有( )。
A.告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等情况
B.不得扣押劳动者相关证件
C.不得向劳动者索取财物
D.不得要求劳动者提供担保
【答案】ABCD
【解析】本题考查用人单位订立劳动合同时应承担的义务。
初级会计经济法基础：劳动合同与社会保险法律制度真题及答案四
初级会计经济法基础：劳动合同与社会保险法律制度真题及答案四1、判断题劳动者只有年满16周岁，并具有劳动权利能力和行为能力，用人单位才可以与其签订劳动合同。
（）正确答案：错参考解析：本题考核劳动合同主体的资格要求。
对于文艺、（江南博哥）体育、特种工艺单位录用人员，不受年满16周岁的限制。
2、多选根据社会保险法律制度的规定，下列关于失业保险的表述中，正确的有（）。
A.失业保险金领取期限自办理失业登记之日起计算B.失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月C.累计缴费满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为24个月D.失业人员在领取失业保险金期间，参加职工基本医疗保险，享受基本医疗保险待遇，失业人员应当缴纳的基本医疗保险费从失业保险基金中支付，个人不缴纳基本医疗保险费正确答案：A, B, D参考解析：选项C：累计缴费满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为18个月。
3、多选职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
下列费用中可以从工伤保险基金支付的有（）。
A.治疗工伤的医疗费用（诊疗费、药费、住院费）B.康复性治疗费C.辅助器具装配费D.停工留薪期工资福利待遇正确答案：A, B, C参考解析：在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
4、多选根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，用人单位无须支付经济补偿金的有（）。
A.劳动者提出解除劳动合同，而与用人单位协商一致的B.用人单位提出解除劳动合同，而与劳动者协商一致的C.用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人，解除劳动合同的D.劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同的正确答案：A, D参考解析：选项BC均属于劳动者无过错，用人单位解除劳动合同的情形，用人单位应当依法支付经济补偿金。
5、判断题只要劳动合同部分无效，那么劳动合同整体就无效。
（）正确答案：错参考解析：本题考核劳动合同的效力。