2018年宁波市专技人员继续教育公需课 职业生涯规划 (100分)
2018年宁波市专技人员继续教育公需课
职业生涯设计
100分
1.一般来说，职业生涯年龄段的划分以（ ）为一个阶段。（3.0
分）
A.三年
B.五年
C.十年
D.十五年
我的答案：C 答对
2.简单来说，（ ）就是一个人说话、做事的能力。（3.0分）
A.智商
B.情商
C.德商
D.财商
我的答案：B 答对
3.职业生涯规划的具体步骤是（ ）。（3.0分）
A.职业生涯目标抉择-岗位选择-自我分析-内外环境分析-
职业生涯路线选择-实施计划与措施
B.自我分析-内外环境分析-岗位选择-职业生涯目标抉择-
职业生涯路线选择-实施计划与措施
C.岗位选择-职业生涯目标抉择-自我分析-内外环境分析-
职业生涯路线选择-实施计划与措施
D.自我分析-内外环境分析-职业生涯目标抉择-岗位选择-
职业生涯路线选择-实施计划与措施
我的答案：B 答对
4.职业生涯规划的前提条件是（ ）。（3.0分）
A.个人发展与社会进步相结合
B.个人发展与组织发展相结合
C.组织发展与社会进步相结合
D.个人发展与职业发展相结合
我的答案：B 答对
5.职业生涯规划对经济环境的分析中重点要注意的是( ）。
（3.0分）
A.宏观环境的变化
B.微观环境的变化
C.经济模式的变化
D.市场机制的变化
我的答案：C 答对
6.在职业生涯中管理的主体是（ ）。（3.0分）
A.部门主管
B.人力资源部门
C.员工
D.组织部门
我的答案：C 答对
7.所谓职业生涯，是指人们一生中的（B ）。（3.0分）
A.工作经历
B.职业历程
C.职业目标
D.工作进程
我的答案：C 答错
8.职业生涯规划的基础是（ ）。（3.0分）
A.自我分析
B.对所在组织分析
C.对个人和内外环境因素进行分析
D.目标设定分析
我的答案：C 答对
9.职业生涯路线的选择需要同时考虑的主要问题不包括（ ）。
（3.0分）
A.个人想不想走所选择的路线
B.个人能不能走所选择的路线
C.个人可不可以走的通所选择的路线
D.个人如何把握机遇走好选择的路线
我的答案：D 答对
10.对于大多数人来说，在职业生涯的维持与引退阶段需要
制定晚年职业生涯规划。具体来说，制定晚年职业生涯规划
的年龄是（ ）岁以后。（3.0分）
A.45.0
B.50.0
C.55.0
D.60
我的答案：B 答对
二、多选题
1.职业生涯规划的作用是（ ）。（4.0分））
A.使员工得到发展，留住优秀人才
B.知识不断更新，保持职业稳定性
C.提升个人实力，获得长期职业发展优势
D.提供科学方法，实现全员培训
我的答案：ABCD 答对
2.以下选项中，对于美国钢铁大王职业生涯指导专家卡耐基
划分的职业生涯阶段说法正确的是（ ）。（4.0分））
A.变化的20岁
B.立业的30岁
C.成熟的40岁
D.秋暮的50岁
我的答案：ACD 答对
3.职业生涯规划中岗位（或职业）选择的重要条件是（ACD ）。
（4.0分））
A.本组织的发展战略
B.用人机制
C.用人标准
D.技术标准
我的答案：CD 答错
4.选择科学的职业生涯目标的要点包括（ ）。（4.0分））
A.符合社会与组织的需求
B.适合自身的特点
C.目标制定要尽量的高
D.目标长短要配合恰当
我的答案：ABD 答对
5.职业生涯规划中自我分析的方法包括（ ）。（4.0分））
A.自我测试法
B.专家测试法
C.计算机心理测试法
D.自我评估法
我的答案：ACD 答对
6.职业生涯管理的基本原则是（ ）。（4.0分））
A.利益结合
B.同等的发展机会
C.共同制定，共同实施
D.发展创新
我的答案：ABCD 答对
7.职业生涯规划中组织环境分析的内容主要包括（ ）。（4.0
分））
A.一般能力与岗位匹配
B.性格与岗位匹配
C.兴趣与岗位匹配
D.特殊能力与岗位匹配
我的答案：ABC 答对
8.职业生涯规划中自我分析的内容包括（ ）。（4.0分））
A.生理自我
B.心理自我
C.理性自我
D.社会自我
我的答案：ABCD 答对
9.职业生涯规划的期限，主要划分为（ ）。（4.0分））
A.短期规划
B.中期规划
C.长期规划
D.超长期规划
我的答案：ABC 答对
10.职业生涯管理的主要内容包括（ ）。（4.0分））
A.举办职业生涯规划讲座和专题研讨班
B.编制手册，提供相关资料及信息
C.帮助员工分析自己、认识自己
D.分析员工生涯规划可行性
我的答案：ABCD 答对
三、判断题
1.自我分析主要是为了找个人的特点和强项，把自己的职业
生涯目标建立在自己的特点和强项上。（3.0分）
我的答案：正确 答对
2.一个职业包含多种岗位，每个岗位对于人的个性的要求是
不一样的。（3.0分）
我的答案：正确 答对
3.目标的类型多种多样，主要包括职称目标、职业资格、目
标学历目标、知识更新目标等。（3.0分）
我的答案：正确 答对
4.在一个人的职业生涯成功因素中，情商占到不多于一半的
比重，而起主要作用的是智商的高低。（3.0分）
我的答案：错误 答对
5.支配性对一个人的职业生涯也有重要影响，对于管理岗位
来说，支配性越高越好。（3.0分）
我的答案：错误 答对
6.每个人的个性都是不同的，不同的岗位需要不同的个性，
工作与个性不吻合会影响职业生涯的发展。（3.0分）
我的答案：正确 答对
7.人生目标的实现至少需要两个条件，一个是必须重视它、
强化它，另一个是目标的确立必须科学。（3.0分）
我的答案：正确 答对
8.每个人的思维方法都是不一样的，这对岗位的选择有影响，
比如逻辑思维型就不适合做基础研究。（3.0分）
我的答案：错误 答对
9.同一时期，职业生涯中选择的目标不宜太多，幅度不宜太
宽，同时还要求目标明确具体。（3.0分）
我的答案：正确 答对
10.职业生涯规划是一个人成才的科学工作方法。（3.0分）
我的答案：正确 答对
《专业技术人员职业发展与规划》继续教育6分
1. 事业单位工作人员对涉及本人的考核结果、处分决定等不服的，可以按照国家有关规定申请复核、提出( )。 (单选 )
A.控告 B.复议 C.上诉 D.申诉 2. 在职业选择过程中，对某种职业需要的情绪表现就是职业兴趣。 (填空 ) 3. 民法是指一切调整平等主体之间的财产关系和人身关系的法律规范的总称。 (填空 ) 4. 职业教育是指让受教育者获得某种职业或生产劳动所需要的职业知识、技能和职业道德的教育。 (填空 ) 5. 阐述法律的特征。 (简答 ) ( l ）法律是一种概括、普遍、严谨( 2 ）法律是国家制定和认可的行为( 3 ）法律是国家确认权利和义务的( 4 ）法律是以国家强制力保障实施
6. 职业生涯规划的理论基础中，( )是从发展的观点来探究职业选择的过程，研究个体职业行为、职业发展阶段和职业成熟的职业指导理论。 (单选 )
A.理性决策理论 B.职业发展理论 C.人职匹配理论 D.心理发展理论 7. 规定的是主要权利和义务的法律为( )；规定的主要权利和义务得以实施的法律为( )。 (单选 )
A.成文法；习惯法 B.根本法；普通法 C.实体法；程序法 D.一般法；特别法 8. 职业道德内涵中，( )是从业者在履行职业义务的过程中所产生的强烈的责任感和自我行为评价时的深刻的心理体验。它是职业道德发挥作用的重要途径。 (单选 )
A.职业责任心 B.职业良心 C.职业纪律观念 D.职业理想信念 9. 短期目标可分为( )。 (多选 )
A.日目标 B.周目标 C.月目标 D.年目标 10. 优秀的人格体制和职业适应性还需要在( )等方面的作用下才能够更好地发挥作用。 (多选 )
A.正确的工作态度 B.坚强的意志 C.持之以恒的毅力 D.良好的情绪 11. 专业技术人员要树立正确的维权观，在积极履行职责的同时，也可以寻求相关的有效支持，比如( )等等。 (多选 )
A.工会 B.中介机构 C.法律顾问 D.劳动争议仲裁机构 12. 职业素质就其内涵而言，主要反映的是个体在某一个时期一定条件下所形成的职业能力、性格和气质发展水平，是专业技术人员进一步发展职业和从事工作的条件和保证。 (判断 )
继续教育公需科目职业发展规划94分
1.单选题【本题型共30道题】1.（）必须以保障和改善民生为重点。
要多谋民生之利，多解民生之忧，解决好人民最关心最直接最现实的利益问题。
A．加强社会建设B．加强政治建设C．加强经济建设D．加强生态文明建设2.在理论上，（）是指专业技术人员的专业技术水平、能力，以及成就的等级称号，反映专业技术人员的学术和技术水平、工作能力的工作成就。
A．岗位B．职务C．职业D．职称3.（）是支撑人文知识的基本理论及其内在逻辑。
A．文化理念B．人文思想C．人文方法D．人文精神4.根据不同适用范围的不同，可以将法律分为（）。
A．成文法和习惯法B．一般法和特别法C．根本法和普通法D．国内法和国际法5.（）适用于一般的法律关系主体，通常的时间，国家管辖的所有地区；（）适用于特别的法律关系主体、特别时间、特别地区。
A．国内法；国际法B．根本法；普通法C．一般法；特别法D．成文法；习惯法6.职业锚中的（）：这类人有强烈的愿望去做管理人员，同时经验也告诉他们自己有能力达到高层领导职位，因此，他们将职业目标定为有相当大职责的管理岗位。
A．技术型B．创造型C．管理型D．安全型7.（）是通过训练而获得的顺利完成某种工作任务的动作方式。
A．知识B．技能C．态度D．品质8.（）是指由于人生具有发展阶段和职业生涯周期发展的任务，职业生涯规划与管理的内容就必须分解为若干个阶段，并划分到不同的时间段内完成。
A．时间梯度原则B．发展创新原则C．全程推动原则D．全面评价原则9.（）是指运用理财规划的原理、技术和方法，这对个人、家庭以及中小企业、机构的理财目标，提供综合性理财咨询服务的人员。
A．职业规划师B．理财规划师C．管理咨询师D．物流师10.职业定向的心理偏差中，（）是指不少人在认识方式上只注重自身感受和体验，不考虑社会实际。
在价值取向和道德观选择上表现为唯我独尊、个人至上。
A．自卑心理B．自负心理C．虚荣心理D．从众心理11.（）又称为绝对权，是指权利的效力可以对抗一切人，即除了权利人之外的任何人都负有不得侵害、干涉其权利的消极义务，而没有协助其实现权利的积极义务。
2018继续教育《专业技术人员内生动力和职业水平》真题与答案
2018继续教育《专业技术人员内生动力和职业水平》真题与答案前言专业技术人员是我国建设现代化经济体系和强大国家的重要力量，其职业水平和内生动力的提升对于国家和社会发展具有重要意义。
2018年继续教育中的《专业技术人员内生动力和职业水平》课程内容深入浅出，探讨了专业技术人员在职业发展中的内在因素和影响因素，对于提高职业素质，实现个人价值有着重要作用。
本文针对2018年继续教育中的《专业技术人员内生动力和职业水平》课程提供真题和答案，便于广大学员进行学习和复习，进一步提高自己的职业素质和内生动力。
真题部分选择题1.职业生涯规划的最终目标是（）。
A. 职位高、收入高B. 能力强、影响力大C. 成功，幸福D. 技术精湛，名列前茅2.下列哪项不属于自我标签的特征（）。
A. 个性化B. 面向未来C. 目标导向D. 多元化3.专业技术人员职业生涯中最重要的是（）。
A. 个人发展B. 团队合作C. 工作效率D. 学习进步4.专业技术人员职业生涯中，应该强化的能力是（）。
A. 人际沟通B. 专业知识C. 创新能力D. 管理能力判断题1.职业规划只是一次行动，完成后不再需要修改和补充。
（）2.专业技术人员的职业生涯只与个人经验和实践有关，与专业技能和学历无关。
（）3.个体经济学对于职业生涯规划的影响较小，更注重个人行为的研究和分析。
（）4.我们应该保留自我标签，因为该标签体现了我们的自我认知和自我价值。
（）5.有较高的职业素质的人，往往也有较高的自我管理技能和情商，并且能够在工作中发挥重要的作用。
（）答案部分选择题1. C2. D3. A4. C判断题1.错误2.错误3.错误4.正确5.正确本文提供了2018年继续教育中的《专业技术人员内生动力和职业水平》课程的真题和答案，希望对于广大学员进行学习和复习提供帮助。
同时也期望广大学员在学习过程中，注重职业生涯规划，重视个人价值和内在动力，不断提升自己的职业素质和能力水平。
继续教育公需科目职业发展规划94分
1.单选题【本题型共30道题】1.（）必须以保障和改善民生为重点。
要多谋民生之利，多解民生之忧，解决好人民最关心最直接最现实的利益问题。
A．加强社会建设B．加强政治建设C．加强经济建设D．加强生态文明建设2.在理论上，（）是指专业技术人员的专业技术水平、能力，以及成就的等级称号，反映专业技术人员的学术和技术水平、工作能力的工作成就。
A．岗位B．职务C．职业D．职称3.（）是支撑人文知识的基本理论及其内在逻辑。
A．文化理念B．人文思想C．人文方法D．人文精神4.根据不同适用范围的不同，可以将法律分为（）。
A．成文法和习惯法B．一般法和特别法C．根本法和普通法D．国内法和国际法5.（）适用于一般的法律关系主体，通常的时间，国家管辖的所有地区；（）适用于特别的法律关系主体、特别时间、特别地区。
A．国内法；国际法B．根本法；普通法C．一般法；特别法D．成文法；习惯法6.职业锚中的（）：这类人有强烈的愿望去做管理人员，同时经验也告诉他们自己有能力达到高层领导职位，因此，他们将职业目标定为有相当大职责的管理岗位。
A．技术型B．创造型C．管理型D．安全型7.（）是通过训练而获得的顺利完成某种工作任务的动作方式。
A．知识B．技能C．态度D．品质8.（）是指由于人生具有发展阶段和职业生涯周期发展的任务，职业生涯规划与管理的内容就必须分解为若干个阶段，并划分到不同的时间段内完成。
A．时间梯度原则B．发展创新原则C．全程推动原则D．全面评价原则9.（）是指运用理财规划的原理、技术和方法，这对个人、家庭以及中小企业、机构的理财目标，提供综合性理财咨询服务的人员。
A．职业规划师B．理财规划师C．管理咨询师D．物流师10.职业定向的心理偏差中，（）是指不少人在认识方式上只注重自身感受和体验，不考虑社会实际。
在价值取向和道德观选择上表现为唯我独尊、个人至上。
A．自卑心理B．自负心理C．虚荣心理D．从众心理11.（）又称为绝对权，是指权利的效力可以对抗一切人，即除了权利人之外的任何人都负有不得侵害、干涉其权利的消极义务，而没有协助其实现权利的积极义务。
专业技术人员职业发展和规划习题库和答案解析(大全)2018年
单选题1 ( C)是社会政治文明进步的重要标志，是政治文明建设的内在要求，也是世界各国政治民主化进程的基本走向。
A.坚持和改善党的领导B.人民当家作主C.依法治国D.以人为本2 ( C)指引起和维持个体的活动，并使活动朝向某一目标的内部动力。
A.自我形象B.社会角色C.动机D.人格特质3 ( D)的任务包括调整心态，迎接变化；学会和接受权力、责任和中心地位的下降；培养年轻人，着手退休准备。
A.职业生涯早期阶段B.职业生涯中期阶段C.职业生涯中后期阶段D.职业生涯后期阶段4 (D.职业生涯规划)简言之就是在对个体基本条件的分析基础上，确定个体奋斗目标并努力加以实践的过程。
是对职业目标的探索过程，是对自己职业路线不断调整的动态过程。
5 ( D)是人文思想、人文方法产生的世界观、价值观基础，是最基本、最重要的人文思想、人文方法。
A.文化理念B.人文知识C.人文素质D.人文精神6 (心智技能)指在人的头脑中所实现的一系列认识活动，如利用某种知识原理解决实际问题。
D.7 (A )，是指一个人对某种职业的渴求和向往。
A.职业期望8 (A )必须以保障和改善民生为重点。
要多谋民生之利，多解民生之忧，解决好人民最关心最直接最现实的利益问题。
A.加强社会建设 B.加强政治建设 C.加强经济建设 D.加强生态文明建设9 (A )是知识产权区别与其他财产权利的最为主要的法律特征，知识产权的其他法律特征，都以此为根据。
A.知识产权的保护对象是非物质性的信息B.知识产权是对世权、支配权C.知识产权可以分地域取得和行使D.知识产权具有收益性10 (B )是指一个人在他人面前想表现出的形象。
A.自我形象B.社会角色C.内在驱动力D.人格特质11 (D )是专门从事物流行业的工作的人员。
dA.职业规划师B.理财规划师C.管理咨询师D.物流师12 ( A)就是对自己的兴趣、气质、性格、能力、身心素质、知识结构、家庭文化背景等进行全面、客观的评价，从而确定自己所适合的职业范围。
专业技术人员继续教育问题详解职业生涯规划与管理系统(满分)
1.(1分）下列情况中，单位可以随时解除聘用合同的是（C）。 A.工作人员年度考核不合格，不同意单位合理调整其工作岗位 B.受聘人员患病的医疗期葙后，不能从事原工作，也不服从其他台理工作安排 C.受聘人员被人民法院判处拘役、有期徒刑缓刑 D.工作人员连续两年年度考核不合格 2.(1分）传统的组织生涯路径倾向于行政金字塔的攀登，限制了一些人的成长，其改进方法是（D）。 A.增加员工晋升的难度 B.减小金字塔的高度和层级，让更多的人处于金字塔顶端 C.做好员工思想工作，使其能够安然的面对现状 D.根据雷要与可能打开多条上升通道，并形成阶梯 3.(1分）职业生涯成功方向具有多样性，其中攀登型的特点是（D）。 A.最高地位 B.不被控釗 C.追求认可、追求稳宝 D.挑战、冒险 4.(1分）如果一个人踏实肯干，有明确的发展目标并且能为之够奋力向前，那么他适合下列哪种类型的企业文化？(A) A.使命型文化 B.企业家精神文化 C.小团体文化 D.官僚制文化 5.(1分）对于高中生的职业生涯设计，下列说法错误的是。（D） A.注意自己的职业兴趣 B.高三之前，以全面发展为基础 C.形成自己的爱好和优势学科 D.尽早确定自己的职业生涯发展规划 6.(1分）从组织类型上讲，研究所、咨询公司等属于下列哪种组织类型？（C） A.创业型 B.制度型 C.灵活型 D.小生意型 7.(1分）人生价值有三部分组成，其中居于核心地位的是（B）。 A.自我价值 B.人格价值 C.社会价值 D.社会价值和自我价值 8.(1分）马斯洛需求层次理论中位于最底层的需（C）。 A.友爱和归属的需求 B.自我实现 C.生理的需求 D.安全的需求 9.(1分）下列气质类型与职业选择的匹配中，不恰当的是（D）。 A.抑郁质-----作家 B.多血质-----律师 C.粘液质-----教师 D.胆汁质-----画家 10.(1分）随着社会的发展，大量新的职业不断出现，其部分新职业与（A）相关。 A.知识产业 B.食品产业 C.旅游产业 D.教育产业 11.(1分）一个人在确定职业锚的时候需要考虑自身所处的社会大环境，下列选项中不属于社会大环境的是（D） A.人对市场 B.产业结构 C.法律法规 D.组织文化 12.(1分）职业生涯目标分析包括目标的选择、分解、组合三部分，其中属于目标选择的是（C）。 A.找出不同目标之间的在联系，相互促进 B.把主要目标分解成多个循序渐进的小目标 C.集中时间、精力和其它资源，聚焦主要目标 D.在现实和理想之间建立阶梯通道，拾阶而上 13.(1分）关于工伤保险的下列说法中，错误的是（A）。 A.工伤保险的缴费全部甶职工承担 B.工伤保险实行行业差别费率和企业浮动黄率 C.工伤的一次性补偿和长期补偿相结合 D.工伤保险是强制缴纳的 14.(1分）根据人社部对职称制度改革的战略定位，职称评定的核心功能是（C）。 A.提高专业技术人才待遇 B.增加专业技术人才数星 C.专业技术人才评价 D.专业技术人才聘用 15.(1分）对于世界各国的社会保险基本模式，下列说确的是（D）。 A.新加坡为社会共济型 B.美国为国家供养型 C.德国和日本为个人储蓄型 D.英国和北欧为公共福利型 16.(1分）事业单位工资制度的基本形式是（D）。 A.固走工资制 B.岗位技能工资制 C.计时工资制 D.岗位续效工资釗 17.(1分）一个人在进行目标抉择时，首先要做的是（B）。 A.发展战略分析 B.个人自我分析 C.外环境分析 D.取业岗位分析 18.(1分）新中国成立初期实行的职称制度是（A）。 A.职务任命制 B.职业资格制 C.职务聘任制 D.职称评定制 19.(1分）职业生涯分为职业生涯和外职业生涯，下列属于外职业生涯的是（D）。 A.身体素质 B.能力 C.经验 D.工资待遇 20.(1分）下列选项中，属于聘用合同的约定条款的是（B）。 A.聘用合同期限 B.竟业限制 C.岗位名称、类别、等级、职责任务 D.工作人员的身份信息 21.(1分）关于事业单位奖励制度的特点，下列说法错误的是（C）。 A.奖励是依法进行的 B.奖励的条件是有显著成续和贡献 C.奖励的主体是各级财政部门 D.奖励的对象是工作人员或者集体 22. (1分）如果退休年龄按65岁计算，将职业生涯分为六个阶段，那么18到30岁是（C）。 A.职业生涯准备期 B.职让生涯稳宝期 C.取业生涯选择期 D.职业生涯适应期 23.(1分）美国生涯理论专家萨珀认为，职业生涯的中心是（A）。 A.个人 B.社会 C.组织 D.取位 24.(1分）关于职业锚的下列说法中，错误的是（D）。 A.职业锚与能力、动机、价值观互动 B.职业锚在实趺中选择、认识、强化 C.职业锚有助于职业定位 D.职业锚是不可能変化的 25.(1分）如果组织选择低成本发展战略，那么组织最需要的人才类型是（B）。 A.全能型人才 B.高水平管理人才 C.专业技术人才 D.创新型人才 26.(1分）下列做法中，不利于大学生就业求职的是（C）。 A.开始求取前，首先了解宏观就业形势，做到知晓全局，掌握总体形势 B.在大字高年级进行“创造性演习”，即做一些有创新意义的事情 C.在大字阶段一心关注字业，做到“双耳不闻窗外事，一心只读圣贤书” D.既注意提升智商，又注意提升情商 27.(1分）世界上最早的关于社会保障的法律法规是（A）。 A.德国《劳工疾病保险法》 B.中国的《社会保险法》 C.美国的《社会保陣法》 D.国际劳工组织的《社会保障公约》 28.(1分）在职业生涯发展中要学会对职业进行管理，不同类型的职业采职不同的对策，对待黄昏职业应该(B)。 A.维持现状 B.促使消亡 C.大力提倡 D.帮助成长 29.(1分）下列目标抉择原则中，错误的是（A）。 A.不可衡量性原则 B.清晰性原则 C.挑战性原则 D.可行性原则 30.(1分）引咎辞职、责令辞职两种制度的特定调整对象是（D）。 A.普通职员 B.聘用人员 C.在编人员 D.领导成员31.(1分）对于职业人士而言，在职业生涯早期最好的工作应该是（B）的工作。 A.最轻松 B.锻炼最大 C.实现人生价值最大 D.收入最多 32.(1分）高中生填报大学志愿要慎重，在填报志愿时，下列做法错误的是（A）。 A.—走要选择自己喜爱的专业而不是自己擅长的专业 B.根据自己的实际情况作出迭择而不盲从别人 C.不一味追赶时髦专业 D.把自己的志原与未来职业联系起来考虑 33.(1分）分析目前状况与职业生涯目标实现之间的差距时，其中心态的差距属于（C）差距。 A.阅历 B.能力 C.观念 D.知识 34.(1分）关于事业单位人员培训的下列说法中，错误的是（C）。 A.从性质上看，它是一种继续教育 B.从目的来看，是提高素质和工作能力 C.从形式上看，固定单一，不够灵话 D.从容上看，突出实用性 35.(2分）在职业生涯规划中，应匹配好个人目标与组织目标，为此个人需要做好的事情有哪些？（ABCD） A.寻找并正确迭择个人的职业锚 B.切实努力，提升能力与续效 C.关注职业阶段的変化，及时进行调整 D.确定个人生活目标、工作目标及取业生涯策略 36.(2分）职业人士在职业生涯中需要具备的职业化素质体现在哪些方面？（ABCD） A.能力结果化 B.言行专业化 C.道德社会化 D.性格角色化37.(2分）每个人都应该避幵职业生涯中的人才埋没陷阱，以下哪些选项属于社会埋没类型的陷阱（ACD）。 A.制度伯乐缺失 B.人际关系不佳 C.经济文化科技不发达 D.社会动荡 38.(2分）作为一名职员，应当如何进行职业锚的自我开发？（ABD） A.培养提高抉择能力 B.提高取业适应性 C.制定人力资源发展规划 D.借助组织职位表，迭择职业目标 39.(2分）目前，职业变动呈现加快趋势，这是因为（BCD）。 A.人们普遍对所从事的工作的忠诚度降低 B.知识更新加速 C.科技高速发展 D.产业结构升级与调整加快 40.(2分）职业生涯成功标准的多样性体现在哪些方面？（BCD） A.他人标准 B.个人标准 C.社会标准 D.家庭标准 41.(2分）未来一段时间，事业单位养老保险改革的容主要有（BCD）。 A.新型农衬养老保险 B.退休人员逐步实行社会化管理服务 C.保险黄甶单位和个人共同负担 D.养老保险基金单独建帐，纳入社会保障基金财政账户，实行收支网条线管理 42.(2分）一个组织的下列现象中，不利于人才发展的有（ACD）。 A.组织风气不佳 B.组织人员的年龄、对性存在差异 C.组织无晋升空间和渠道 D.组织的领导嫉贤妒能43.(2分）职业生涯设计与管理的科学依据有哪些？（ABCD） A.生命路线的不可逆性与生涯路线的可逆性统一 B.世贸规则与宪法赋权的统一 C.个人职业发展成功与组织功效增强的统一 D.人的主观能动性与能力有限性的统一 44.(2分）个人领取失业金的前提条件有（ABD）。 A.失业保险缴费满一年 B.已经进行失业登记，并有求取要求 C.因本人意愿中断就业 D.失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险 45.(2分）新员工在早期工作中逐渐加深认识，得出更为清晰的职业自我观，这种职业自我观的组成包括(ACD) A.自省的态度和价值 B.自省的原因和结果 C.自省的动机和需要 D.自省的才干和能力 46.(2分）后工作时代的到来是未来职业发展的趋势，后工作时代的特征有（ABCD）。 A.虚似单位出现 B.职业出现模糊性 C.在哪上班変得不太重要 D.很多人将改変工作方式47.(2分）下列情形中，可以认定为工伤的有（BCD）。 A.在工作期间自杀、自残或故意犯罪 B.因工外出期间，甶于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明 C.在工作时间和工作场所，因工作原因受到事故伤害 D.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、火车事故伤害 48.(2分）职业锚有哪几部分组成？（BCD） A.自省的时间和地点 B.自省的态度和价值观 C.自省的动机和需要 D.自省的才干和能力 49.(2分）职业生涯规划是一个过程，这个过程包括哪些容？（ABCD） A.设置目标 B.绘制具体实施图 C.设计方案 D.研究可行性 50.(2分）职业生涯分为职业生涯和外职业生涯，下列属于职业生涯的是（BD）。 A.工资待遇 B.心理素质 C.工作职务与职称 D.心感受 51.(2分）通过部环境分析法寻找职业锚，需要进行的分析有（ABCD）。 A.组织发展战略分析 B.组织文化分析 C.组织发展阶段分析 D.组织类型分析 52.(2分）目前，我国基本医疗保险面对的挑战有（ABC） A.保障可持续性不足 B.人群待遇差距较大 C.适应流动性不足 D.保障水平总体过高 53.(2分）下列职业生涯的战略考虑中，正确的有（ABCD） A.扩展相关业务，准备进一步升迁所需才能 B.寻找导师和其他起铺助作用之人 C.胜任当前工作 D.支持组织政策 54.(2分）从组织的角度出发，职业生涯规划的工作有（ABCD） A.评估职工潜能与培训需求 B.厘清组织未来人员雷求 C.开发组织职业生涯阶梯与职位 D.把合适职工放到合适的职位上 55.(2分）一个人时时都可以进行生涯设计，但有些人特别需要重视生涯设计，他们是（ABD）。 A.高中毕业前的学生 B.大学刚毕业的求职者 C.即将退休的老员工 D.工作不久的年轻职工 56.(2分）自我分析有助于职业锚的选择，自我分析包含的容有哪些？（ABCD） A.心理自我 B.生理自我 C.心理自我 D.社会自我 57.(2分）职业是一种谋生的手段，以下属于职业的是（AD）。 A.公务员 B.义工 C.学生 D.企业家 58.(2分）在职业生涯发展中缩小现状和目标之间差距的方法有（ACD）。 A.教育培训 B.顺其自然 C.实践锻炼 D.讨论交流 59.(2分）本课讲师对于岗位、职位、职务、职称有独特的见解，下列对其见解的解读正确的是（AC）。 A.岗位是针对组织的最基层 B.职称指向责任和权力 C.职位是针对组织的中高层 D.职务指向资格和能力 60.(2分）人社部对职称制度的改革需要把握的重点有（ABCD）。
最新专业技术人员继续教育答案职业生涯规划与管理(满分)
1.(1分）下列情况中，单位可以随时解除聘用合同的是（C）。
A.工作人员年度考核不合格，不同意单位合理调整其工作岗位B.受聘人员患病的医疗期葙后，不能从事原工作，也不服从其他台理工作安排C.受聘人员被人民法院判处拘役、有期徒刑缓刑D.工作人员连续两年年度考核不合格2.(1分）传统的组织生涯路径倾向于行政金字塔的攀登，限制了一些人的成长，其改进方法是（D）。
A.增加员工晋升的难度B.减小金字塔的高度和层级，让更多的人处于金字塔顶端C.做好员工思想工作，使其能够安然的面对现状D.根据雷要与可能打开多条上升通道，并形成阶梯3.(1分）职业生涯成功方向具有多样性，其中攀登型的特点是（D）。
A.最高地位B.不被控釗C.追求认可、追求稳宝D.挑战、冒险4.(1分）如果一个人踏实肯干，有明确的发展目标并且能为之够奋力向前，那么他适合下列哪种类型的企业文化？(A)A.使命型文化B.企业家精神文化C.小团体文化D.官僚制文化5.(1分）对于高中生的职业生涯设计，下列说法错误的是。
（D）A.注意自己的职业兴趣B.高三之前，以全面发展为基础C.形成自己的爱好和优势学科D.尽早确定自己的职业生涯发展规划6.(1分）从组织类型上讲，研究所、咨询公司等属于下列哪种组织类型？（C）A.创业型B.制度型C.灵活型D.小生意型7.(1分）人生价值有三部分组成，其中居于核心地位的是（B）。
A.自我价值B.人格价值C.社会价值D.社会价值和自我价值8.(1分）马斯洛需求层次理论中位于最底层的需求是（C）。
A.友爱和归属的需求B.自我实现C.生理的需求D.安全的需求9.(1分）下列气质类型与职业选择的匹配中，不恰当的是（D）。
A.抑郁质-----作家B.多血质-----律师C.粘液质-----教师D.胆汁质-----画家10.(1分）随着社会的发展，大量新的职业不断出现，其中大部分新职业与（A）相关。
A.知识产业B.食品产业C.旅游产业D.教育产业11.(1分）一个人在确定职业锚的时候需要考虑自身所处的社会大环境，下列选项中不属于社会大环境的是（D）A.人对市场B.产业结构C.法律法规D.组织文化12.(1分）职业生涯目标分析包括目标的选择、分解、组合三部分，其中属于目标选择的是（C）。
专业技术人员继续教育答案职业生涯规划与管理(满分)
1.(1分）下列情况中，单位可以随时解除聘用合同的是（C）。
A.工作人员年度考核不合格，不同意单位合理调整其工作岗位B.受聘人员患病的医疗期葙后，不能从事原工作，也不服从其他台理工作安排C.受聘人员被人民法院判处拘役、有期徒刑缓刑D.工作人员连续两年年度考核不合格2.(1分）传统的组织生涯路径倾向于行政金字塔的攀登，限制了一些人的成长，其改进方法是（D）。
A.增加员工晋升的难度B.减小金字塔的高度和层级，让更多的人处于金字塔顶端C.做好员工思想工作，使其能够安然的面对现状D.根据雷要与可能打开多条上升通道，并形成阶梯3.(1分）职业生涯成功方向具有多样性，其中攀登型的特点是（D）。
A.最高地位B.不被控釗C.追求认可、追求稳宝D.挑战、冒险4.(1分）如果一个人踏实肯干，有明确的发展目标并且能为之够奋力向前，那么他适合下列哪种类型的企业文化？(A)A.使命型文化B.企业家精神文化C.小团体文化D.官僚制文化5.(1分）对于高中生的职业生涯设计，下列说法错误的是。
（D）A.注意自己的职业兴趣B.高三之前，以全面发展为基础C.形成自己的爱好和优势学科D.尽早确定自己的职业生涯发展规划6.(1分）从组织类型上讲，研究所、咨询公司等属于下列哪种组织类型？（C）A.创业型B.制度型C.灵活型D.小生意型7.(1分）人生价值有三部分组成，其中居于核心地位的是（B）。
A.自我价值B.人格价值C.社会价值D.社会价值和自我价值8.(1分）马斯洛需求层次理论中位于最底层的需求是（C）。
A.友爱和归属的需求B.自我实现C.生理的需求D.安全的需求9.(1分）下列气质类型与职业选择的匹配中，不恰当的是（D）。
A.抑郁质-----作家B.多血质-----律师C.粘液质-----教师D.胆汁质-----画家10.(1分）随着社会的发展，大量新的职业不断出现，其中大部分新职业与（A）相关。
A.知识产业B.食品产业C.旅游产业D.教育产业11.(1分）一个人在确定职业锚的时候需要考虑自身所处的社会大环境，下列选项中不属于社会大环境的是（D）A.人对市场B.产业结构C.法律法规D.组织文化12.(1分）职业生涯目标分析包括目标的选择、分解、组合三部分，其中属于目标选择的是（C）。
最新最新最新专业技术人员继续教育答案职业生涯规划与(满分)讲解学习
1.(1分）下列情况中，单位可以随时解除聘用合同的是（C）。 A.工作人员年度考核不合格，不同意单位合理调整其工作岗位 B.受聘人员患病的医疗期葙后，不能从事原工作，也不服从其他台理工作安排 C.受聘人员被人民法院判处拘役、有期徒刑缓刑 D.工作人员连续两年年度考核不合格 2.(1分）传统的组织生涯路径倾向于行政金字塔的攀登，限制了一些人的成长，其改进方法是（D）。 A.增加员工晋升的难度 B.减小金字塔的高度和层级，让更多的人处于金字塔顶端 C.做好员工思想工作，使其能够安然的面对现状 D.根据雷要与可能打开多条上升通道，并形成阶梯 3.(1分）职业生涯成功方向具有多样性，其中攀登型的特点是（D）。 A.最高地位 B.不被控釗 C.追求认可、追求稳宝 D.挑战、冒险 4.(1分）如果一个人踏实肯干，有明确的发展目标并且能为之够奋力向前，那么他适合下列哪种类型的企业文化？(A) A.使命型文化 B.企业家精神文化 C.小团体文化 D.官僚制文化 5.(1分）对于高中生的职业生涯设计，下列说法错误的是。（D） A.注意自己的职业兴趣 B.高三之前，以全面发展为基础 C.形成自己的爱好和优势学科 D.尽早确定自己的职业生涯发展规划 6.(1分）从组织类型上讲，研究所、咨询公司等属于下列哪种组织类型？（C） A.创业型 B.制度型 C.灵活型 D.小生意型 7.(1分）人生价值有三部分组成，其中居于核心地位的是（B）。 A.自我价值 B.人格价值 C.社会价值 D.社会价值和自我价值 8.(1分）马斯洛需求层次理论中位于最底层的需求是（C）。 A.友爱和归属的需求 B.自我实现 C.生理的需求 D.安全的需求 9.(1分）下列气质类型与职业选择的匹配中，不恰当的是（D）。 A.抑郁质-----作家 B.多血质-----律师 C.粘液质-----教师 D.胆汁质-----画家 10.(1分）随着社会的发展，大量新的职业不断出现，其中大部分新职业与（A）相关。 A.知识产业 B.食品产业 C.旅游产业 D.教育产业 11.(1分）一个人在确定职业锚的时候需要考虑自身所处的社会大环境，下列选项中不属于社会大环境的是（D） A.人对市场 B.产业结构 C.法律法规 D.组织文化 12.(1分）职业生涯目标分析包括目标的选择、分解、组合三部分，其中属于目标选择的是（C）。 A.找出不同目标之间的内在联系，相互促进 B.把主要目标分解成多个循序渐进的小目标 C.集中时间、精力和其它资源，聚焦主要目标 D.在现实和理想之间建立阶梯通道，拾阶而上 13.(1分）关于工伤保险的下列说法中，错误的是（A）。 A.工伤保险的缴费全部甶职工承担 B.工伤保险实行行业差别费率和企业浮动黄率 C.工伤的一次性补偿和长期补偿相结合 D.工伤保险是强制缴纳的 14.(1分）根据人社部对职称制度改革的战 略定位，职称评定的核心功能是（C）。 A.提高专业技术人才待遇 B.增加专业技术人才数星 C.专业技术人才评价 D.专业技术人才聘用 15.(1分）对于世界各国的社会保险基本模式，下列说法正确的是（D）。 A.新加坡为社会共济型 B.美国为国家供养型 C.德国和日本为个人储蓄型 D.英国和北欧为公共福利型 16.(1分）事业单位工资制度的基本形式是（D）。 A.固走工资制 B.岗位技能工资制 C.计时工资制 D.岗位续效工资釗 17.(1分）一个人在进行目标抉择时，首先要做的是（B）。 A.发展战略分析 B.个人自我分析 C.内外环境分析 D.取业岗位分析 18.(1分）新中国成立初期实行的职称制度是（A）。 A.职务任命制 B.职业资格制 C.职务聘任制 D.职称评定制 19.(1分）职业生涯分为内职业生涯和外职业生涯，下列属于外职业生涯的是（D）。 A.身体素质 B.能力 C.经验 D.工资待遇 20.(1分）下列选项中，属于聘用合同的约定条款的是（B）。 A.聘用合同期限 B.竟业限制 C.岗位名称、类别、等级、职责任务 D.工作人员的身份信息 21.(1分）关于事业单位奖励制度的特点，下列说法错误的是（C）。 A.奖励是依法进行的 B.奖励的条件是有显著成续和贡献 C.奖励的主体是各级财政部门 D.奖励的对象是工作人员或者集体 22. (1分）如果退休年龄按65岁计算，将职业生涯分为六个阶段，那么18到30岁是（C）。 A.职业生涯准备期 B.职让生涯稳宝期 C.取业生涯选择期 D.职业生涯适应期 23.(1分）美国生涯理论专家萨珀认为，职业生涯的中心是（A）。 A.个人 B.社会 C.组织 D.取位 24.(1分）关于职业锚的下列说法中，错误的是（D）。 A.职业锚与能力、动机、价值观互动 B.职业锚在实趺中选择、认识、强化 C.职业锚有助于职业定位 D.职业锚是不可能変化的 25.(1分）如果组织选择低成本发展战略，那么组织最需要的人才类型是（B）。 A.全能型人才 B.高水平管理人才 C.专业技术人才 D.创新型人才 26.(1分）下列做法中，不利于大学生就业求职的是（C）。 A.开始求取前，首先了解宏观就业形势，做到知晓全局，掌握总体形势 B.在大字高年级进行“创造性演习”，即做一些有创新意义的事情 C.在大字阶段一心关注字业，做到“双耳不闻窗外事，一心只读圣贤书” D.既注意提升智商，又注意提升情商 27.(1分）世界上最早的关于社会保障的法律法规是（A）。 A.德国《劳工疾病保险法》 B.中国的《社会保险法》 C.美国的《社会保陣法》 D.国际劳工组织的《社会保障公约》 28.(1分）在职业生涯发展中要学会对职业进行管理，不同类型的职业采职不同的对策，对待黄昏职业应该(B)。 A.维持现状 B.促使消亡 C.大力提倡 D.帮助成长 29.(1分）下列目标抉择原则中，错误的是（A）。 A.不可衡量性原则 B.清晰性原则 C.挑战性原则 D.可行性原则 30.(1分）引咎辞职、责令辞职两种制度的特定调整对象是（D）。 A.普通职员 B.聘用人员 C.在编人员 D.领导成员31.(1分）对于职业人士而言，在职业生涯早期最好的工作应该是（B）的工作。 A.最轻松 B.锻炼最大 C.实现人生价值最大 D.收入最多 32.(1分）高中生填报大学志愿要慎重，在填报志愿时，下列做法错误的是（A）。 A.—走要选择自己喜爱的专业而不是自己擅长的专业 B.根据自己的实际情况作出迭择而不盲从别人 C.不一味追赶时髦专业 D.把自己的志原与未来职业联系起来考虑 33.(1分）分析目前状况与职业生涯目标实现之间的差距时，其中心态的差距属于（C）差距。 A.阅历 B.能力 C.观念 D.知识 34.(1分）关于事业单位人员培训的下列说法中，错误的是（C）。 A.从性质上看，它是一种继续教育 B.从目的来看，是提高素质和工作能力 C.从形式上看，固定单一，不够灵话 D.从内容上看，突出实用性 35.(2分）在职业生涯规划中，应匹配好个人目标与组织目标，为此个人需要做好的事情有哪些？（ABCD） A.寻找并正确迭择个人的职业锚 B.切实努力，提升能力与续效 C.关注职业阶段的変化，及时进行调整 D.确定个人生活目标、工作目标及取业生涯策略 36.(2分）职业人士在职业生涯中需要具备的职业化素质体现在哪些方面？（ABCD） A.能力结果化 B.言行专业化 C.道德社会化 D.性格角色化37.(2分）每个人都应该避幵职业生涯中的人才埋没陷阱，以下哪些选项属于社会埋没类型的陷阱（ACD）。 A.制度伯乐缺失 B.人际关系不佳 C.经济文化科技不发达 D.社会动荡 38.(2分）作为一名职员，应当如何进行职业锚的自我开发？（ABD） A.培养提高抉择能力 B.提高取业适应性 C.制定人力资源发展规划 D.借助组织职位表，迭择职业目标 39.(2分）目前，职业变动呈现加快趋势，这是因为（BCD）。 A.人们普遍对所从事的工作的忠诚度降低 B.知识更新加速 C.科技高速发展 D.产业结构升级与调整加快 40.(2分）职业生涯成功标准的多样性体现在哪些方面？（BCD） A.他人标准 B.个人标准 C.社会标准 D.家庭标准 41.(2分）未来一段时间，事业单位养老保险改革的内容主要有（BCD）。 A.新型农衬养老保险 B.退休人员逐步实行社会化管理服务 C.保险黄甶单位和个人共同负担 D.养老保险基金单独建帐，纳入社会保障基金财政账户，实行收支网条线管理 42.(2分）一个组织的下列现象中，不利于人才发展的有（ACD）。 A.组织风气不佳 B.组织人员的年龄、对性存在差异 C.组织无晋升空间和渠道 D.组织的领导嫉贤妒能43.(2分）职业生涯 设计与管理的科学依据有哪些？（ABCD） A.生命路线的不可逆性与生涯路线的可逆性统一 B.世贸规则与宪法赋权的统一 C.个人职业发展成功与组织功效增强的统一 D.人的主观能动性与能力有限性的统一 44.(2分）个人领取失业金的前提条件有（ABD）。 A.失业保险缴费满一年 B.已经进行失业登记，并有求取要求 C.因本人意愿中断就业 D.失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险 45.(2分）新员工在早期工作中逐渐加深认识，得出更为清晰的职业自我观，这种职业自我观的组成包括(ACD) A.自省的态度和价值 B.自省的原因和结果 C.自省的动机和需要 D.自省的才干和能力 46.(2分）后工作时代的到来是未来职业发展的趋势，后工作时代的特征有（ABCD）。 A.虚似单位出现 B.职业出现模糊性 C.在哪上班変得不太重要 D.很多人将改変工作方式47.(2分）下列情形中，可以认定为工伤的有（BCD）。 A.在工作期间自杀、自残或故意犯罪 B.因工外出期间，甶于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明 C.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害 D.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、火车事故伤害 48.(2分）职业锚有哪几部分组成？（BCD） A.自省的时间和地点 B.自省的态度和价值观 C.自省的动机和需要 D.自省的才干和能力 49.(2分）职业生涯规划是一个过程，这个过程包括哪些内容？（ABCD） A.设置目标 B.绘制具体实施图 C.设计方案 D.研究可行性 50.(2分）职业生涯分为内职业生涯和外职业生涯，下列属于内职业生涯的是（BD）。 A.工资待遇 B.心理素质 C.工作职务与职称 D.内心感受 51.(2分）通过内部环境分析法寻找职业锚，需要进行的分析有（ABCD）。 A.组织发展战略分析 B.组织文化分析 C.组织发展阶段分析 D.组织类型分析 52.(2分）目前，我国基本医疗保险面对的挑战有（ABC） A.保障可持续性不足 B.人群待遇差距较大 C.适应流动性不足 D.保障水平总体过高 53.(2分）下列职业生涯的战略考虑中，正确的有（ABCD） A.扩展相关业务，准备进一步升迁所需才能 B.寻找导师和其他起铺助作用之人 C.胜任当前工作 D.支持组织政策 54.(2分）从组织的角度出发，职业生涯规划的工作有（ABCD） A.评估职工潜能与培训需求 B.厘清组织未来人员雷求 C.开发组织职业生涯阶梯与职位 D.把合适职工放到合适的职位上 55.(2分）一个人时时都可以进行生涯设计，但有些人特别需要重视生涯设计，他们是（ABD）。 A.高中毕业前的学生 B.大学刚毕业的求职者 C.即将退休的老员工 D.工作不久的年轻职工 56.(2分）自我分析有助于职业锚的选择，自我分析包含的内容有哪些？（ABCD） A.心理自我 B.生理自我 C.心理自我 D.社会自我 57.(2分）职业是一种谋生的手段，以下属于职业的是（AD）。 A.公务员 B.义工 C.学生
专业技术人员继续教育答案职业生涯规划与管理(满分)
1.(1分）下列情况中，单位可以随时解除聘用合同的是（C）。
A.工作人员年度考核不合格，不同意单位合理调整其工作岗位B.受聘人员患病的医疗期葙后，不能从事原工作，也不服从其他台理工作安排C.受聘人员被人民法院判处拘役、有期徒刑缓刑D.工作人员连续两年年度考核不合格2.(1分）传统的组织生涯路径倾向于行政金字塔的攀登，限制了一些人的成长，其改进方法是（D）。
A.增加员工晋升的难度B.减小金字塔的高度和层级，让更多的人处于金字塔顶端C.做好员工思想工作，使其能够安然的面对现状D.根据雷要与可能打开多条上升通道，并形成阶梯3.(1分）职业生涯成功方向具有多样性，其中攀登型的特点是（D）。
A.最高地位B.不被控釗C.追求认可、追求稳宝D.挑战、冒险4.(1分）如果一个人踏实肯干，有明确的发展目标并且能为之够奋力向前，那么他适合下列哪种类型的企业文化？(A)A.使命型文化B.企业家精神文化C.小团体文化D.官僚制文化5.(1分）对于高中生的职业生涯设计，下列说法错误的是。
（D）A.注意自己的职业兴趣B.高三之前，以全面发展为基础C.形成自己的爱好和优势学科D.尽早确定自己的职业生涯发展规划6.(1分）从组织类型上讲，研究所、咨询公司等属于下列哪种组织类型？（C）A.创业型B.制度型C.灵活型D.小生意型7.(1分）人生价值有三部分组成，其中居于核心地位的是（B）。
A.自我价值B.人格价值C.社会价值D.社会价值和自我价值8.(1分）马斯洛需求层次理论中位于最底层的需求是（C）。
A.友爱和归属的需求B.自我实现C.生理的需求D.安全的需求9.(1分）下列气质类型与职业选择的匹配中，不恰当的是（D）。
A.抑郁质-----作家B.多血质-----律师C.粘液质-----教师D.胆汁质-----画家10.(1分）随着社会的发展，大量新的职业不断出现，其中大部分新职业与（A）相关。
A.知识产业B.食品产业C.旅游产业D.教育产业11.(1分）一个人在确定职业锚的时候需要考虑自身所处的社会大环境，下列选项中不属于社会大环境的是（D）A.人对市场B.产业结构C.法律法规D.组织文化12.(1分）职业生涯目标分析包括目标的选择、分解、组合三部分，其中属于目标选择的是（C）。