2组织概述
2总体概述:施工组织总体设想,方案设计正对性及施工段划分

实用标准文档 文案大全 施工总承包管理实施方案 本次招标属于施工总承包招标,如有幸中标,我们将严格执行GB/T50358-2005《建设项目工程总承包管理规范》,履行总包职责,结合我公司以往的施工经验,围绕工期、质量、成本、安全文明、和谐绿色施工等方面,精心组织总包管理策划,强化对各专业分包的协调管理、配合和服务,确保多快好省的顺利完成本工程的建设。 01.01. 总包协调管理的内容、原则、策划思路及方法
01.01.01. 总承包管理的工作内容 施工总承包的工作内容可概括为十个字,即:组织、管理、协调、配合和服务。其中,协调管理相对复杂,内容包括人际关系、组织关系、约束关系、资源供求关系和信息交换等。
施工总承包服务管理组织
协调配合
协助业主组织招标、进场、施工、验收
工期、质量、安全、环境、合同等方面进行统一管理
协调周边关系、施工场地、工序穿插、专业配合
服务业主、服务分包、服务工程
配合业主、配合监理、配合设计
图表 0-1 施工总承包的工作内容 01.01.02. 总承包管理的原则及方针
各种关系的协调管理均应遵守如下原则: 实用标准文档
文案大全 表格 0-1 总包协调管理的原则 项目 内容
“公正”原则 在总承包管理过程中面对的各种问题,都应以建设单位的利益、工程的利益为重,公正对待,以确保整个工程在施工过程中能顺利进行。
“科学”原则 总承包管理中,所涉及的环节多、面广,只有以严谨的态度,科学、先进的方法、手段进行管理协调,才能实现管理目标,体现出管理的质量与水平。科学的方法可以充分发挥各方面的优势,通过合理的调配组合避开与弥补各方不足,充分调动各方积极性、发挥各方的长处。
“统一”原则 对于整个工程的施工过程而言,总承包管理将所有专业分包单位纳入其统一管理体系,实行统一组织、统一控制、统一协调、统一管理。整个工程,只有统一于总承包管理,才能更好地运转,为工程优质、高速、安全、文明地完成创造良好的环境和条件。
第2章 公共组织

我国行政组织的宏观纵向结构分为
中央行政组织 地方行政组织,又分:两级制(直辖市-区)、
三级制和四级制
横向结构
含义:反映同级行政组织之间和各行政组织的构 成部门之间分工、协作的关系
各部门都有明确的工作范围和权责划分 各部门之间是平等的
从横向结构看,行政部门一般分为4种
决策部门 执行部门 反馈部门 监督部门
垂直协调:依靠组织的等级权威来完成协调,
是上级对下级组织冲突进行的协调
组织合作
作用
可以有效克服冲突导致的精力分散和资源浪费 增强组织成员团结
主要特征
实行小团体控制
发展具有高参与性的组织文化
竞争以时间为基础,是效率的竞争 成立自我管理的团队
个体行为与群体行为
公共行政人员个体行为理论
适用于规模不大,工作简单的公共组织
职能结构
各部门在水平方向按职能不同进行分工, 再分别对下级部门实施领导的机构 上级部门没有只服从自己的下级部门,下 级部门也不只服从一个上级部门 优点
依靠水平分工领导,拓展了管理事务的范围
适宜于相对较复杂的管理工作
缺点:多头领导易导致政出多门
成的具有共同心理意识,并为了实现某一特定 目标而按一定的方式联合起来的有机整体 组织目标与行为是组织的本质性特征 组织目标是对组织进行系统研究的逻辑起点
私人组织与公共组织
私人组织:实现私人利益最大化为目标
公共组织
公共组织以服务于公共利益为目标,而不以营
利为目标
公共组织是以管理社会公共事务、协调社会公
公共组织的构成要素(2)
2药事管理第二章

国家药品监督管理局 药品评价中心
类型
中国食品药品 检定研究院
国家药典委员会
国家药品监督管理局 食品药品认证管理中心
国家药品监督管理局 药品审评中心
第二节 药品监督管理组织
三、药品监督管理技术机构及职责
(一)中国食品药品检定研究院
1.承担依法实施药品审批和质量监督检查所衔的检验和复验工作。 2.负责标定和管理国家药品标准、对照品。 3.负责组织药品、医疗器械的质量抽查检验工作并提供质量公告的技术数据,综合上报药品质量信 息和技术分析报告。 4.受国家药品监督管理局委托,对省、自治区、直辖市药品检验所及口岸药品检验所进行实验室技 术考核及业务指导,对药品生产企业、药品经营企业和医疗机构中的药品检验机构或人员进行业务 指导。 5.受国家药品监督管理局委托,承担生物制品批签发的具体业务工作。 6.对有关直接接触药品的包装材料和容器、药用辅料的药用要求与标准进行实验室复核并提出复核 意见。 7.承担司法机构委托的对涉嫌“足以危害人体健康”的假药进行药品含量和杂质成分等的技术鉴定。
第二节 药品监督管理组织
三、药品监督管理技术机构及职责
(四)国家药品监督管理局 (原国家食品药品监督管理总局) 药品审核查验中心
1.参与制定、修订《药物非临床研究质量管理规范》(GLP)、《药物临床试验质量管理规范》(GCP)、《药 品生产质量管理规范》(GMP)、《中药材生产质量管理规范(试行)》(GAP)、《药品经营质量管理规范》 (GSP)和《医疗器械生产质量管理规范》(医疗器械GMP)及其相应的实施办法。 2.对依法向国家药品监督管理局申请GMP认证的药品、医疗器械生产企业、GAP认证的企业(单位)和GCP认定 的医疗机构实施现场检查等相关工作。受国家药品监督管理局委托,对药品研究机构组织实施GLP现场检查等 相关工作。 3. 受国家药品监督管理局委托,对有关取得认证证书的单位实施跟踪检查和监督抽查;负责对省级 药品监督管 理局药品认证机构的技术指导;协助国家药品监督管理局依法开展医疗器械GMP的监督抽查等相关工作。 4.负责药品GMP认证检查员库及其检查员的日常管理工作,承担对药品、医疗器械认证检查员的培训、考核和 聘任的具体工作,组织有关企业(单位)的技术及管理人员开展GLP、GCP、GMP、GAP、GSP等规范的培训 工作。 5. 承担进口药品GMP认证及国际药品认证互认的具体工作,开展药品认证的国内、国际学术交流活动。 6.承办国家药品监督管理局交办的其它事项等。
第2讲:交通运输行政组织 (2)

适应环境,具有弹性
现代行政组织是一个适应环境的开放系统,组织系统能否适应 环境,并且具有弹性,这是衡量组织结构是否合理的又一标准 。组织结构是组织环境与组织内各系统之间联系的纽带、网络 ,组织环境制约着组织结构特性,不同的社会环境——尤其是 经济环境,要求行政组织内部有不同的职责分工关系,即要求 有不同的组织结构。因此,任何行政组织结构都是稳定社与可 变性的统一。为了保持合理性,组织结构必须随着环境的变化 适时地加以调整,使结构具有适应性、伸缩性和应变性,以适 应变化了的新环境的需要。
①任务与组织平衡
②各个组织、人员之间按比例配置 ③分工明确,合作良好 ④适应环境,具有弹性
任务与组织平衡
每个职位、单位、部门,一级行政组织的设置,刚好与所要行 使的职能、任务相平衡。既能充分地满足工作的需要,又能使 每个组织和个人工作量饱满,使事有人做、人有事做,人与事 得到最佳组合。
各个组织、人员之间按比例配置
(四)行政组织的原则
①适应行政目标原则。行政组织必须与行政职能相适应,并
根据行政目标调整。
②完整统一原则。行政组织是行使国家行政权力的主体,各级
各类行政组织构成一个完整的统一体。 实行分权管理。
③分权管理原则。行政组织是一个庞大复杂的权力体系,必须
④管理幅度与层次适度原则。管理幅度和层次要根据组织的
管理对象和。行政组织是一个权责体系,在行
政过程中职务、权力、责任三者互为条件,有效的行政组织须 明确规定各个机构和成员的职责范围,授予相应的行政权力,规 定其责任,并建立严格的监督、考核、奖罚、升降等制度。
⑥经济效能原则。行政组织以国家财政经费为其活动资金,以
机构管理
人员管理
职能管理
职能管理,是指配置、协调各级机关及其各部门职能的一种行政行为, 它是根据国家在一定时期内的方针政策以及社会经济文化等发展的需要,对 各组织机构的职能进行配置、协调的活动过程。主要包含以下内容: 1.在拟定机构改革或行政管理体制改革方案时,提出转变政府职能、调整 政府职能体系的总体意见。
第二章 公共组织

第二章公共组织第一节公共组织概述一、组织的含义1、组织是指在一定的社会环境中,人们通过相互交往而形成的具有共同心理意识,并为了实现某一特定目标而按一定的方式联合起来的有机整体。
2、美国管理学家卡斯特和罗森茨韦克的观点。
组织是①有目标的②心理系统③技术系统④有结构的活力整体——特定关系模式中一起工作的人群。
3、组织的共性。
(1)组织是人们在相互交往事形成的一定行为关系的集合;(2)组织有着某种特定的目标;(3)组织有一定的结构和行为方式;(4)组织有其内在的意识,这种精神意识并非自发形成,而是有意养成的,最终系统化为组织文化;(5)组织是一个开放系统,随着组织环境的变化而有机发展。
二、公共组织的构成要素1、公共组织的含义。
公共组织就是以管理社会公共事务、协调社会公共利益关系为目的的组织。
2、公共组织的构成包括12个要素:人员、目标、职能、机构、职位、职权、权责、规章制度、团体意识、组织设计、支持硬件、技术和信息。
三、公共组织的类型1、按财务—会计标准。
政府机构、教育组织、健康和福利组织、宗教组织、慈善组织、基金会;2、按公共权力标准。
(1)强制型公共组织。
主要指政府部门。
主要特点:根据宪法和法律的授权,依靠公共权力对公共事务实行强制性管理。
它对某一事务做出裁决,有关组织和个人必须遵从,否则将受到惩罚。
(2)半强制型公共组织。
在市场经济条件下,政府管理是“有限管理”,即在市场失灵的一定范围内实施管理。
其管理行为有一强制性,当事人在一定程度上可以对抗,甚至拒绝裁决。
如仲裁委员会、消费者权益保障委员会、各种行业协会等。
(3)非强制型公共组织。
最大特点是非强制性和服务性,其中多数是非营利的组织。
如各种院校、社区学校、研究所、基金会、医疗保健机构、文化和科学技术团体、各种咨询服务机构等。
3、按权威与等级结构标准。
古典模型;官僚模型(最适合复杂组织的形式,由马克斯·韦伯创立),基础:理性—合法权威,组织是靠规则来管理的,理性意味着效率;第三部门行政模型,更讲求运用系统方法和权变方法,“代理人政府”。
二级护理管理组织体系

二级护理管理组织体系二级护理管理组织体系一、概述二级护理管理组织体系是指在医院中,由专业的护理管理人员负责协调、管理和指导护理工作的组织架构。
该体系的建立旨在提高医院护理质量,优化资源配置,提高工作效率,为患者提供更好的服务。
二、组织架构1. 护理部护理部是二级护理管理组织体系中最核心的部门,主要负责协调、管理和指导全院护理工作。
该部门下设多个科室,包括病区护理科、手术室护理科、急诊科护理科等。
2. 护士长办公室护士长办公室是负责协调各个病区或科室的具体工作的机构。
该办公室下设多个职能部门,包括人事部、培训部、质控部等。
3. 技术支持中心技术支持中心是为了满足临床实际需要而设立的机构。
该中心主要提供各种技术支持和服务,包括药学服务、临床营养服务等。
4. 护理委员会护理委员会是由医院领导、护理部门主要负责人和其他相关人员组成的专业委员会。
该委员会负责制定和完善护理规范、标准和流程,提高护理质量。
三、职责分工1. 护理部护理部是二级护理管理组织体系中最核心的部门,其职责包括:(1)制定和完善全院护理规范、标准和流程;(2)协调、管理和指导全院护理工作;(3)负责病区或科室的日常工作安排和管理;(4)开展各种培训活动,提高护士的专业技能。
2. 护士长办公室护士长办公室是负责协调各个病区或科室的具体工作的机构,其职责包括:(1)协调各个病区或科室之间的合作与沟通;(2)制定具体的工作计划,并监督执行情况;(3)负责对新进入病区或科室的护士进行培训。
3. 技术支持中心技术支持中心是为了满足临床实际需要而设立的机构,其职责包括:(1)提供各种技术支持和服务,如药学服务、临床营养服务等;(2)开发和推广新的技术和方法,提高护理水平。
4. 护理委员会护理委员会是由医院领导、护理部门主要负责人和其他相关人员组成的专业委员会,其职责包括:(1)制定和完善全院护理规范、标准和流程;(2)评估护理质量,并提出改进意见;(3)组织开展各种培训活动,提高护士的专业技能。
2总体概述:施工组织总体设想,方案设计正对性及施工段划分
施工总承包管理实施方案本次招标属于施工总承包招标,如有幸中标,我们将严格执行GB/T50358-2005《建设项目工程总承包管理规范》,履行总包职责,结合我公司以往的施工经验,围绕工期、质量、成本、安全文明、和谐绿色施工等方面,精心组织总包管理策划,强化对各专业分包的协调管理、配合和服务,确保多快好省的顺利完成本工程的建设。
01.01.总包协调管理的内容、原则、策划思路及方法01.01.01.总承包管理的工作内容施工总承包的工作内容可概括为十个字,即:组织、管理、协调、配合和服务。
其中,协调管理相对复杂,内容包括人际关系、组织关系、约束关系、资源供求关系和信息交换等。
01.01.02.总承包管理的原则及方针各种关系的协调管理均应遵守如下原则:在工程实施过程中,对各专业分包单位坚持“管理与服务并重”的管理方针。
从招投标阶段开始,通过合同、协议或施工总承包管理实施方案及相关管理制度,将招标单位选定的专业分包单位纳入本合同总承包的统一管理、协调、控制之中。
一方面要求专业分包单位服从总承包管理的现场总体安排,对专业分包单位提出明确具体的要求并在实施过程中严格检查,确保符合建设单位与总承包管理单位的要求;另一方面也注重对专业分包单位提供服务的质量,使其能充分发挥专业优势,圆满完成工作内容。
01.01.03.总承包管理的策划为搞好本工程的总包协调管理,我们在总结以前经验的基础上,拟作策划如下:1、建好一个总包管理班子根据工程特点和要求,按照资格预审和招标文件的要求,组建一个人员素质高、管理能力强的总包管理班子,确保总包管理的各项任务顺利完成。
2、明确管理思路以实现合同目标为目的,以“公正”、“科学”、“守法”、“协调与控制目标一致”为原则,以总包协调管理为基础,以工期管理为主线,以现代化管理技术为手段通过开展创建精品工程的活动,如期交付建筑精品。
3、细化协调管理目标遵循“高起点、严要求、高目标”的原则进行对工期、质量、安全、环境保护、成本控制等各项指标进行策划,并制定相应的措施,确保管理目标的完成。
中国保护动物的组织
韧者行有感作文800字英文回答:Being resilient is a quality that has helped me overcome many challenges and obstacles in my life. Resilience is the ability to bounce back from setbacks, to adapt to change, and to keep going even when things get tough. It is a mindset that allows me to stay positive and motivated, and it has made a significant difference in my life.One example of how resilience has helped me is when I faced academic difficulties in college. I was struggling with a particularly challenging course and my grades were suffering. Instead of giving up or becoming discouraged, I decided to seek help and find alternative ways to learn the material. I reached out to my professor, attended tutoring sessions, and formed study groups with classmates. Itwasn't easy, but I was determined to succeed. Eventually, my hard work paid off and I was able to improve my gradesand successfully complete the course.Another example of how resilience has played a role in my life is in my career. I have faced numerous rejections and setbacks while searching for a job. Each rejection could have easily discouraged me and made me question my abilities. However, I chose to view each rejection as an opportunity for growth and learning. I used the feedback I received to improve my resume and interview skills, and I continued to persevere. Eventually, I landed a job that I am passionate about and that aligns with my goals.中文回答:韧性是我在生活中克服许多挑战和困难的品质。
公共管理概论(第二版)课件:公共组织
论、政治理论、交换和技术理论、博弈论、决策理论等 ,但大多数分析家用来解释组织行为的主导理论是公共 选择理论或理性选择理论。公共选择理论假定组织中的 个体是“经济人。
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公共管理概论(第二版)
2.4 公共组织环境
2.4.1 公共组织的生态环境
8
公共管理概论(第二版)
2.2 公共组织的结构
2.2.2 公共组织的结构形式
1.直线结构 直线结构的特点是单一垂直领导,其结构简单,领
导隶属关系明确,结构中每一层级的个人或组织只有一 个直接领导,不与相邻个人或组织及其领导发生任何命 令与服从关系。 2.职能结构
职能结构是相关部门在水平方向依职能不同进行分 工,再分别对下级部门实施领导的结构。
公共组织的构成要素主要包括以下12个方面: (1)人员。(2)目标。 (3)职能。(4)机构。 (5)职位。(6)职权。 (7)权责。(8)规章制度。 (9)团体意识。(10)组织设计。 (11)支持硬件。(12)技术和信息。
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公共管理概论(第二版)
2.1 公共组织概述
2.1.4 公共组织的类型
(1)按财务—会计标准分类 对公共组织按财务—会计标准分类,有利于加强审
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公共管理概论(第二版)
2.2 公共组织的结构
2.2.5 公共组织理论
3.现代组织理论 20世纪60年代以后,组织理论的研究引进系统论、
控制论、信息论的成果,使西方组织理论进入了一个新 的发展阶段。主要包括:以卡斯特、罗森茨韦克为代表 的系统分析组织理论;以劳伦斯、洛西、伍德沃德为代 表的权变组织理论。
(2)按公共权力标准分类 第一,强制型公共组织。 第二,半强制型公共组织。 第三,非强制型公共组织。
公司组织结构_年终总结(2篇)
第1篇一、前言时光荏苒,岁月如梭。
转眼间,一年又即将过去。
在这一年里,我国XX公司全体员工团结一心,共同努力,取得了显著的成绩。
在此,我们对公司组织结构进行年终总结,旨在梳理过去一年的工作成果,分析存在的问题,为新一年的发展奠定坚实基础。
二、组织结构概述XX公司自成立以来,始终坚持“以人为本、协同发展”的理念,不断完善组织结构,以适应市场变化和企业发展需求。
目前,公司组织结构分为以下几个层级:1. 董事会:作为公司的最高决策机构,负责制定公司发展战略、重大投资决策等。
2. 监事会:负责监督公司董事会及高级管理层的决策执行情况,保障公司合法权益。
3. 高级管理层:包括总经理、副总经理、各部门负责人等,负责公司日常经营管理。
4. 各部门:根据公司业务发展需要,设立市场营销部、研发部、生产部、财务部、人力资源部等。
5. 基层员工:负责具体业务执行和日常工作。
三、工作成果与亮点1. 组织架构优化:在过去的一年里,公司根据业务发展需要,对组织架构进行了优化调整,提高了组织效能。
例如,成立了新的研发中心,加强技术创新能力;增设了客户服务部,提升客户满意度。
2. 人才队伍建设:公司注重人才培养和引进,通过内部培训、外部招聘等方式,引进了一批高素质人才。
同时,加强员工职业发展规划,提高员工综合素质。
3. 业务拓展:在市场竞争日益激烈的背景下,公司积极拓展业务领域,成功开拓了多个新市场,实现了业务收入的稳步增长。
4. 项目管理:公司加强项目管理,确保项目按时、按质、按预算完成。
例如,某重点项目的顺利实施,为公司赢得了良好的口碑。
5. 企业文化:公司注重企业文化建设,通过举办各类活动,增强员工凝聚力,提升企业形象。
四、存在的问题与不足1. 组织架构有待进一步完善:随着公司业务的不断发展,部分组织架构存在职能交叉、权责不清等问题,需要进一步优化。
2. 人才储备不足:虽然公司加大了人才引进力度,但与行业领先企业相比,人才储备仍显不足。
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鲁山县万通通机械制造有限公司 鲁山县县长质量奖申报材料 2.组织概述 1 组织描述 鲁山县万通通机械制造有限公司成立于一九九五年,是我国玉米及杂粮精深加工机械的重点生产厂家。公司注册资金5360元,年销售额5679万元,占地13000平方米,员工180余人,中高级工程师36名,技术员42名,是国内规模较大的集设计、研发、制造、销售及安装为一体的民营企业。 公司主要生产大、中、小型干法、半干法玉米提胚成套设备,杂粮食品精深加工成套设备,交钥匙工程。产品适用于各类食品企业、各类酒精企业、淀粉企业、淀粉糖企业。企业率先通过“ISO9001:2008国际质量管理体系”认证,拥有自营出口权。并与北京科技大学、河南工业大学等权威科研机构精诚合作,满足国内外不同客户的不同需要。公司秉承“质量第一,用户至上,以专业品质,追求完美”的宗旨,为客户提供完善的技术咨询和优质的售后服务。 公司遵循创新、求精、追求第一,永远让客户满意的质量方针,坚持技术引进、消化吸收和自主创新并举的研发战略。目前公司已申报国家专利25项,已批复15项。产品技术和质量水平处于国内领先地位,公司下设技术研发中心、生产管理中心、市场运营中心、售后服务管理中心等部门,国内拥有300多个业务销售网点,营销网络覆盖全国,产品畅销30多个省市。2010年取得了出口自营权,公司产品远销拉美、非洲、东南亚等40多个国家和地区。 为进一步拓宽国内外市场,鲁山县万通通机械制造有限公司根据现有产能和市场需求状况,并结合玉米及杂粮深加工机械生产市场前景与需求,在鲁山县产业聚集区新增非农耕地87亩。建设机械生产线四条,在现有年产不足100套成套设备的基础上,扩大至年产500套成套设备,并适当增加大、中型成套设备产量,以满足国内外玉米、杂粮加工设备的需求,为企业发展提供基础保障。 目前,公司扩建项目已进入基建阶段,预计项目工程建设2013年全部完工。项目达产后,可新增就业岗位400多个,可实现年销售额亿元以上。 公司以壮大企业,回报社会作为企业的使命和责任,在取得经济效益的同时,热心于社会公益事业,时刻想着造福人民,回报社会,奉献爱心,为人民群众办实事、做好事。多年来公司帮助解决村民吃水难、改善村民交通条件、救助特困生就学、兴办敬老院、开发天印山、扶贫济困等多项公益事业,累计出资一鲁山县万通通机械制造有限公司 鲁山县县长质量奖申报材料 百多万元。同时有力的带动了当地相关产业的长足发展,加速了当地农村奔小康的进程。 1.1组织环境 a) 主要产品、服务及交付方式 公司主要生产玉米、杂粮加工设备,大、中、小型干法、半干法玉米提胚成套设备,杂粮食品精深加工成套设备。 b) 组织文化、愿景、使命及核心价值观。 愿景:打造行业第一,领跑中国杂粮市场 使命:壮大企业,回报社会 核心价值观:开拓拼搏、务实高效、团结奋进、创新发展 核心理念:技术第一、质量第一、服务第一、信誉第一 经营理念:在市场竞争中,以高超的技术和优等的质量使企业站稳 在经营活动中,用优质的服务和诚实的信誉让客户满意 c) 员工概况 鲁山县万通通机械制造有限公司目前拥有员工约180余人,其中管理人员25人,技术人员42人,质保人员7人,生产人员77人,具体的员工结构见图表B.1-1。 图表B.1-1 员工结构表
鲁山县万通通机械制造有限公司 员工结构图
0 10 20 30 40 50 60 70 80
管理人员 技术人员 质保人员 生产人员 销售人员 鲁山县万通通机械制造有限公司 鲁山县县长质量奖申报材料 d) 主要技术、设备及设施: 鲁山县万通通机械制造有限公司勇于创新,不断采用新技术,引进先进的研发、生产设施,在持续提高产品质量和生产能力的同时,使得公司的工艺技术和设施装备处于全国同行业领先水平。 在技术方面,鲁山县万通通机械制造有限公司积极引进行业内高端专业的技
术人员,掌握了国内玉米、杂粮加工行业的前沿技术水平。 在设备设施方面,公司先后购进如液压剪板机、液压折弯机、等离子切割机、高压冲压机组等先进的生产设备,及拉力机、金属探测器、硬度仪等检测仪器,以保证产品质量。提升公司的核心竞争力。 e) 经营所涉及的法律法规及政策环境 公司重视法规建设及所处的政策环境,聘请法律顾问处理公司日常法律事务,并对全体员工进行不定期的法令讲解及培训、宣传,以加强全体员工的法律意识,在全公司形成一种“知法、懂法、守法”的良好法制氛围。我国是农业大国,目前国家把三农问题作为国家和谐发展的头等大事,制订和实施了一系列的政策制度,以保证农业生产农民增收及农业技术改革的推进工作。对我公司的发展提供了强有力的支持。 1.2 组织的关系 a) 公司组织结构和治理系统 鲁山县万通通机械制造有限公司拥有较完善的法人治理机构,其中股东大会是公司的最高权力机构;董事会为决策机构;经理层负责公司的日常经营,执行公司董事会的决议,各部门之间相互间协调合作、各负其责。 图表B.1-2鲁山县万通通机械制造有限公司组织机构 鲁山县万通通机械制造有限公司 鲁山县县长质量奖申报材料 b) 主要顾客群、需求差异及市场细分 鲁山县万通通机械制造有限公司是以生产玉米、杂粮加工设备,大、中、小型干法、半干法玉米提胚成套设备,杂粮食品精深加工成套设备为主的粮食加工设备生产企业。市场按照地域划分为华北、华南、西北、西南、东北;将市场进一步按照行业性质则划分为单机加工设备和成套加工设备。对于顾客群,公司则按照贸易额度的大小、企业发展的潜力深浅,以及结合信誉和支付能力等方面的综合考虑,划分为A类顾客和B类顾客。同时,公司也十分关注潜在顾客的需求和期望。不同顾客群对产品和服务的要求、期望不同,因此在对市场的调查与细分中,公司十分关注各类顾客的需求、期望及差异,将其作为制定市场策略、改善产品和服务的输入信息。 c) 公司的供应链及主要供方 鲁山县万通通机械制造有限公司生产的主要原料为钢材、型材、铸造件等,占公司采购总金额的60%以上。原材料产品坚持使用国内外能够保质保量、提供稳定货源的大型供应商及大型集散市场,如济钢、武钢,郑州钢材交易市场、洛阳钢材交易市场、武汉钢铁交易市场等,确保采购品质。通过多年的愉快合作,万通通机械在原料采购上与同行业相比在价格和资源共享上具有绝对的优势;对于外协产品的供应商,由于河南省拥有数量足够、质量优良的供应商,因此积极采取“就近采购”的策略,确保公司外协产品供应的及时性、可靠性及采购成本的最小化。 d) 供应商及顾客关系 由于鲁山县万通通机械制造有限公司长期秉持“诚实、守信”的经营原则,
总经理 副总 副总 副总 总经理办生产部 工程部 技术部 财务部 采购部 仓库 行政部 质检部 新品车间 机加车间 装配车间 喷漆车间 钣金车间 营销中心 商务部 外贸部 电子商务鲁山县万通通机械制造有限公司 鲁山县县长质量奖申报材料 对于各类供应商和顾客,均以“双方互惠,共创价值”的原则进行合作,故鲁山万通通机械制造有限公司的供应商及顾客均为多年的交易伙伴,产销链十分坚实、稳固。 与顾客关系的的处理方面,为努力提高顾客服务及解决顾客问题的效率,积极通过高层拜访、邀请顾客参与公司活动等方式,不断拉近顾客与公司之间的距离;通过不定期进行顾客回访,面对面进行沟通、交流,及时了解各类顾客的需求和期望的同时,对顾客进行本公司文化的宣扬和相应市场策略的支持;并不定期进行顾客满意度调查,在及时了解各类顾客对公司产品、服务的满意程度的同时,对于各类顾客的问题、投诉,及时进行处理。 2组织面临的挑战 2.1竞争环境 a) 竞争地位、规模、发展及竞争对手等状况 鲁山县万通通机械制造有限公司经过十六年的长足发展,目前已成为我国玉米、杂粮行业先进企业,目前在全国玉米杂粮加工机械设备的市场占有率达到20%左右。所生产的产品均已实现规模化生产,产品质量稳定、服务周到、深受顾客好评。 国家政策的倾斜及国内百姓饮食结构的变化,给中国玉米杂粮精深加工行业带来了机遇。随之而来的是各家粮食机械生产企业竞相生产玉米杂粮加工设备,使得目前国内玉米杂粮加工市场鱼龙混杂,形成了一种恶性竞争的态势。对于客户对于企业都是一种损失。目前对于我们企业来说首先我们要占领技术和质量的最高位,通过抓技术抓质量在保持原有的市场占有份额的情况下,不断的提高企业知名度,做品牌做文化,引领玉米、杂粮深加工行业朝健康稳固的方向发展。 b) 公司成功的关键因素 1)产品品质和技术优势显著:“优良稳定的产品品质”一直是鲁山万通通在行业中优于对手的主要原因。加之鲁山县万通通机械制造有限公司在国内同行业中,是起步比较早的企业,依靠国家产业的扶持及多年的生产经营积累,培养了一批过硬的技术生产队伍,有效保证了持续稳定的向客户提供物美质优的产品。 2)定位明确:鲁山县万通通机械制造有限公司生产的成套玉米加工设备适合各类食品加工企业、酒精生产企业、淀粉糖生产企业。在巨大市场潜力的推动下,鲁山县万通通机械制造有限公司 鲁山县县长质量奖申报材料 鲁山万通通致力于工艺技术研发及生产技术的持续提升,并积极拓宽新产品,以确保在激烈的竞争中继续保持优势。 c) 影响组织竞争地位的关键变化 国家政策的导向:随着国家近年来实施产业结构调整,对农业的政策倾斜,
鲁山县万通通机械制造有限公司紧跟经济发展的脉搏,不断提升企业的技术力量、狠抓企业产品质量,使得企业的核心竞争力大大提高,这将成为企业在行业内领跑的关键因素。 d)获取行业内比较性及竞争性数据的方法 鲁山县万通通机械制造有限公司主要通过对重要顾客及供应商的走访,及时了解竞争对手的价格、动态、采购等情况,量身订做特定产品及市场的研究分析报告并不定期开展顾客问卷调查,搜寻专业网站信息、阅读行业杂志及专业刊物,及时了解行业讯息。 2.2战略挑战 鲁山县万通通机械制造有限公司在关键业务、运营和人力资源方面所面临的战略挑战有以下几方面: a) 同行业企业迅速成长,资源和市场争夺渐趋激烈; b) 公司规模的不断扩大对公司的研发、生产能力提出了更高的要求; c) 充足的高科技人才是公司宝贵的资产,对人才进行充分的培训来满足公司的发展需要成为公司人力资源方面的挑战。 鲁山县万通通机械制造有限公司对各种战略挑战已有充分的认识,相信通过制定科学、有效、适宜、操作性强的“战略规划”,公司能够有效应对所有挑战,实现自身的发展和进步,不断提高综合竞争力。 2.3绩效改进系统 a) 公司绩效改进的主要方式 鲁山县万通通机械制造有限公司根据公司的战略规划与年度经营计划,确定年度经营目标,通过目标管理方法,将公司目标层层分解到各部门,并结合各岗位的工作职责等,使用关键绩效指标考核的方式对公司各部门进行考核。通过培训、文件、沟通、会议等方式向公司各级传达公司的战略目标与经营目标。 b)学习及共享知识的方法