宿舍管理员值班考勤表
周河九年制学校学生宿舍管理员值班考勤表
巡逻考勤表
巡逻考勤表 篇一：季度巡查表(行政人事部) 20XX年季度试验室日常工作检查表（行政人事部）试验室负责人（签字）：检查组（签字）： 篇二：行政部表格大全 企业行政部规范管理各表格大全 全部免费 企业行政部规范管理实用手册 目录 01办公用品请购表 02办公用品领用表 03办公用品领用统计表 04收发信件登记表 05图书资料借出卡 06图书资料借阅登记表 07来访出入登记表 08接待申请及报告表 09每月接待客人汇总表 10接待汇报表 11文件接收登记表
12文件归档登记表 13文件印制申请单 14档案明细表 15（机密）文件保管备查簿16调卷单 17阅档催还单 18档案调阅单 19档案存放位置表 20阅档催还单存根 21作废档案焚毁清单 22用印申请表 23印章使用登记表 24印章销毁申请表 25年度会议实施计划表 26会议室使用申请表 27会议审核表 28会议通告单 29主席会议准备表 30主席会议情况报告表 31会议议程表 32会议程序表 33会议发言要点记录表34会议进行评估表35会议议案检查表
36会议进行检查表 37会议未决事项检讨表38员工出勤记录表 39员工考勤记录汇总表 40月度考勤统计表 41员工出勤情况统计表 42员工加班申请表 43加班费申请单 44员工请假申请表 45员工特别休假申请表 46出差申请单 47出差登记单 48预支差旅费申请单 49差旅费用支付明细表 50差旅费用报销表 51公司年度出差计划表 52公关活动预算申请表 53公关活动预算一览表 54公关活动费用申请表 55公关活动预算与实际花费差异表56危机预警处理表57危机记录分析表 58员工值班登记表 59保安日报表
石桥村村干部考勤表
石桥村村干部花名册 2014年1月 姓名 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 序 号 1 郭胜刚 2 汤春刚 3 张金华 4 邹静 5 王小军 6 常建斌 7 江明全 8 周龙江 9 高旭 10 蔡冰 11 杨建华 12 张卫健 13 赵海天 14 备注：√为按时到×为旷到O为节假日#为请假
石桥村村干部花名册2014年1月 姓名20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 序 号 1 郭胜刚 2 汤春刚 3 张金华 4 邹静 5 王小军 6 常建斌 7 江明全 8 周龙江 9 高旭 10 蔡冰 11 杨建华 12 张卫健 13 赵海天 14 备注：√为按时到×为旷到O为节假日#为请假
石桥村村干部花名册 2014年2月 姓名 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 序 号 1 郭胜刚 2 汤春刚 3 张金华 4 邹静 5 王小军 6 常建斌 7 江明全 8 周龙江 9 高旭 10 蔡冰 11 杨建华 12 赵海天 13 张卫健 14 备注：√为按时到×为旷到O为节假日#为请假
石桥村村干部花名册2014年2月 姓名20 21 22 23 24 25 26 27 28 序 号 1 郭胜刚 2 汤春刚 3 张金华 4 邹静 5 王小军 6 常建斌 7 江明全 8 周龙江 9 高旭 10 蔡冰 11 杨建华 12 赵海天 13 张卫健 14 备注：√为按时到×为旷到O为节假日#为请假
石桥村村干部花名册 2014年3月 姓名 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 序 号 1 郭胜刚 2 汤春刚 3 张金华 4 邹静 5 王小军 6 常建斌 7 江明全 8 周龙江 9 高旭 10 蔡冰 11 杨建华 12 张卫健 13 赵海天 14 备注：√为按时到×为旷到O为节假日#为请假
(完整word版)学生请假条最新(完整版)
学生请假条最新 学生请假条最新 第一篇： 学生请假条最新模板 尊敬的老师： 本人因，请假天，从月日起至月日止。本人承诺： 我已在请假前将日程告知父母，保证严格遵守日程安排，在外注意安全，遵守法纪，出现任何事情，后果自负;按时返校，逾期请按校纪校规处理。望老师批准。 学生： 年月日 联系电话： 紧急情况联系方式： 根据学校有关规定： 1.学生如因故不能按时出勤，必须事先请假。学生一般应亲自办理请假手续，有特殊情况者方可委托他人代办。 学生请病、事假必须写请假条，病假须持校医院或二甲以上医院出具的诊断书，请假三天以内由辅导员批准;三天以上一周以内由学生所在系领导批准;一周以上一个月以内由学院领导批准。学院办理完请假手续后，应将本人请假条送辅导员备案。 3.请假期满，应及时进行销假。 班长意见： 辅导员意见：
系领导意见： 学院领导意见： 第二篇： 请假条最新 请假条长丰公司领导: 因本人于7月3日中午参加朋友在闽侯的婚礼，须请假一天，具体时间7月3日一天，恳望批准！ 此致 敬礼！ 请假人： 年月日 审核人： 年月日 请假条长丰公司领导: 因本人于7月3日中午参加朋友在闽侯的婚礼，须请假一天，具体时间7月3日一天，恳望批准！ 此致 敬礼！ 请假人： 年月日 审核人： 年月日 请假条长丰公司领导: 因本人于7月3日中午参加朋友在闽侯的婚礼，须请假一天，具体时间7月3日一天，恳望批准！ 此致 敬礼！
请假人： 年审核人： 年月日月日 第三篇： 请假条 请假条 尊敬的： 班同学于，需请假，望批准。年月日盖系章签字： 请假条 尊敬的： 同学于，需请假，望批准。月日盖系章签字： 请假条 尊敬的： 班同学于，需请假，望批准。年月日盖系章 签字： 第四篇： 学生请假条 南溪职校学生请假条 我叫，性别，系20级专业班学生，宿舍号为楼室。家住县镇（乡）村社。家长的联系电话为（姓名： ）。因须请假天，并于20年月日时后离校，20年月日时前按时返校，假中安全概由本人及监护人负责。 班主任核实情况及批假意见： 。月日
村干部考勤及值班制度
村干部考勤及值班制度 为进一步规范单位内部管理，加强干部队伍建设，树立党委、政府良好形象，现就规范镇干部职工(含大学生村干部和协理员)日常考勤和请销假及带班值班制度制定如下规定： 一、总则 (一)上下班按规定作息时间严格执行，不得迟到早退;值班按照《2014年镇干部带班值班安排表》严格执行，做到上班有人受理、有人办事，值班有人接待、有人告知;提倡良好的会风和会场秩序，参加会议应当准时到会，不得迟到、早退，会前按通知时间准时点名、开会。 (二)各类请假不得影响各线口正常工作。工作人员内部不能调剂的，由书记或镇长安排顶岗人员。各类请假必须书面申请，报镇长审批，并及时送党政办备案。 (三)党政办负责考勤管理，做好日常考勤和请销假记录，每月定期汇总，公布考勤结果。 二、日常考勤 (一)日常考勤内容包括：工作日考勤，值班考勤，会议考勤，集中应急处突考勤。 (二)工作日考勤实行书面签到制度，在岗职工必须自己签到，不得委托他人代签。上午8:30—8:50、下午14:30—14:50视为正常考勤，否则视为迟到;上午11:40—12:00、下午17:10—17:30视为正常考勤，否则视为早退。
(三)值班实行24小时值班制，值班时间为当日上班时间至次日上班时间，要求值班人员在值班室值班，全面记录值班期间接报、处理的有关事项，做到“事事有回音，件件有落实”。值班人员要忠于职守，尽职尽责，遵守纪律，准时到岗到位，做好有关交接工作，做到无脱岗，不离人。值班期间发生突发事件值班人员必须及时向带班领导报告并会同处理，发生重大突发事件带班领导必须第一时间赶赴现场处理，同时向书记、镇长报告，不得迟报、瞒报和不报。 (四)会议考勤实行点名制度，会议提前5分钟点名，做到准时点名，按时开会。无任何理由和点名5分钟后不到会场的即为迟到，会议未结束未经批准离开的即为早退。 (五)工作人员在工作日和负责值班期间，未经请假或请假未获批准而未到工作岗位工作的即为旷工。 (六)集中应急处突根据应急任务，通知出勤而无故不出勤的即为旷工，并视情节给予纪律处分。 三、请销假制度 请假一般应提前，事后应销假，如遇急事应先口头或电话告知主要领导，事后补办相关手续。请假1天(含)以上均要填写书面请假条，并经党务书记或镇长审批，请假条必须交党政办存档备查。具体规定如下： (一)因私请假：凡因私请假1天以内的，由党务书记审批，1天(不含)以上由党务书记审核签字，镇长审批(下同)。一年内病休
Eecel表格做考勤表步骤如下
Eecel表格中做COUNTIF函数统计天数做考勤表步骤如下： 这个功能在数据——有效性——设置——充许对话框下拉选序列——再点输 入信息——标题下填文件名——输入信息框里输入需要的内容——到输入法键盘上选√键盘上要调到英文状态——再到输入信息框里输入须要的文字。 用COUNTIF函数统计出每天的出勤率 首先在要插入函数框内输入=号——再点插入函数函数对话里选COUNT要大写状态，点确定，在值1框里输入比如D6:AH7按回车键，到编辑栏里COUNT后面加入IF字母，到AH7 后面输入豆号和双引号还有插入“√”或其它符号，要英文状态，再到括号后面输入*0.5或1天按回车键就可以。 星期插入函数参数-值：D5 数值格式：“AAA” 星期插入函数：星期日就是横向D单元格，竖的就数字5的那一行，插入函数就=TEXT(D5:”AAA”) 日期插入函数：1号开始就要从A单元格开始，比如： =IF(MONTH(DATE($D$1,$H$1,COLUMN(A1)))=$H$1,DATE($D$1,$H$1,COLUMN(A1)),"") 如果是2号就要：=IF(MONTH(DATE($D$1,$H$1,COLUMN(B1)))=$H$1,DATE($D$1,$H$1,COLUMN(B1)),"")
公式是单个或多个函数的结合运用。 AND “与”运算，返回逻辑值，仅当有参数的结果均为逻辑“真（TRUE）”时返回逻辑“真（TRUE）”，反之返回逻辑“假（FALSE）”。条件判断 AVERAGE 求出所有参数的算术平均值。数据计算 COLUMN 显示所引用单元格的列标号值。显示位置 CONCATENATE 将多个字符文本或单元格中的数据连接在一起，显示在一个单元格中。字符合并 COUNTIF 统计某个单元格区域中符合指定条件的单元格数目。条件统计 DATE 给出指定数值的日期。显示日期 DATEDIF 计算返回两个日期参数的差值。计算天数 DAY 计算参数中指定日期或引用单元格中的日期天数。计算天数 DCOUNT 返回数据库或列表的列中满足指定条件并且包含数字的单元格数目。条件统计 FREQUENCY 以一列垂直数组返回某个区域中数据的频率分布。概率计算 IF 根据对指定条件的逻辑判断的真假结果，返回相对应条件触发的计算结果。条件计算 INDEX 返回列表或数组中的元素值，此元素由行序号和列序号的索引值进行确定。数据定位 INT 将数值向下取整为最接近的整数。数据计算 ISERROR 用于测试函数式返回的数值是否有错。如果有错，该函数返回TRUE，反之返回FALSE。逻辑判断LEFT 从一个文本字符串的第一个字符开始，截取指定数目的字符。截取数据 LEN 统计文本字符串中字符数目。字符统计 MATCH 返回在指定方式下与指定数值匹配的数组中元素的相应位置。匹配位置 MAX 求出一组数中的最大值。数据计算 MID 从一个文本字符串的指定位置开始，截取指定数目的字符。字符截取 MIN 求出一组数中的最小值。数据计算 MOD 求出两数相除的余数。数据计算 MONTH 求出指定日期或引用单元格中的日期的月份。日期计算 NOW 给出当前系统日期和时间。显示日期时间 OR 仅当所有参数值均为逻辑“假（FALSE）”时返回结果逻辑“假（FALSE）”，否则都返回逻辑“真（TRUE）”。逻辑判断 RANK 返回某一数值在一列数值中的相对于其他数值的排位。数据排序 RIGHT 从一个文本字符串的最后一个字符开始，截取指定数目的字符。字符截取 SUBTOTAL 返回列表或数据库中的分类汇总。分类汇总 SUM 求出一组数值的和。数据计算 SUMIF 计算符合指定条件的单元格区域内的数值和。条件数据计算 TEXT 根据指定的数值格式将相应的数字转换为文本形式数值文本转换 TODAY 给出系统日期显示日期 VALUE 将一个代表数值的文本型字符串转换为数值型。文本数值转换 VLOOKUP 在数据表的首列查找指定的数值，并由此返回数据表当前行中指定列处的数值条件定位 WEEKDAY 给出指定日期的对应的星期数。星期计算 Excel 部分函数列表. 函数的步骤：①选中存放结果的单元格 ②单击“=”（编辑公式）
最新酒店薪酬与福利方案资料
薪资与福利体系方案
2018 年 6 月27 日
第一章总则 第一条目的 第二条适用人员 第三条支付原则 第二章薪酬管理办法第四条薪资结构 第五条工资计算方法 第六条工资职等 第七条工资标准表 第八条工资级别审定 第九条工资扣款 第十条工资发放 第三章员工福利 第十一条宿舍 第十二条员工更衣柜 第十三条员工餐体检 第十四条制服 第十五条工龄工资 第十六条劳保用品 第十七条员工生日 第十八条社会保险 第十九条体检 第二十条通讯
第四章其它 第一章总则 第一条目的：为建立有效的薪资体系，实现薪资管理制度化、规范化、科学化，发挥薪酬的激励作用。根据《中华人民共和国劳动法》等有关规定，结合酒店实际特制定本方案。 第二条适用人员：本方案仅适用于在酒店长期工作的正式员工。特聘人员、临时聘用人员、实习学生由酒店与当事人另行约定。 第三条薪酬支付原则： （一） .根据酒店实际发展阶段，参照市场薪资水平、社会劳动力供需状况、酒店的经营战 略目标等多方面的因素，确定以下薪资体系指导原则： 处于本地区同业工资中上水平、相对较高的福利水平和工作生活环境。 （二） .酒店实行薪酬半保密制，酒店不鼓励员工随意讨论薪资。 第二章薪资管理办法 第四条薪资结构： （一） .薪资=月薪+年终绩效 （二） .月薪=基本工资+岗位津贴+ （提成） 如下图所示： 「年终绩效「基本工资（70% 薪资* 月薪y 职务津贴（30% ' 提成（视岗位而定） （三） .基本工资：占月薪的70%为员工的最低生活保障工资。（低于当地最低工资标准的按当地最低工资计算） （四） .职务津贴：占月薪的30% （五） .年终绩效：为体现酒店对员工的关心而设立，根据行业惯例，于每年农历年底（春节前）根据酒店上年度的营业情况，成本控制状况及绩效考评状况给与额外发放的奖励。第五条薪资计算方法 （一） .工作时间：酒店实行每周48小时工作制，特殊岗位施行综合工时制。 （二） .考勤起止时间：每月1日至当月最后一日。
村干部值班制度
村干部值班制度 （讨论稿） 为了进一步加强村干部管理，转变工作作风，进一步提高村干部的工作责任心和工作效率，切实增强村干部行政执行力，使全乡的村级管理工作提高到一个新的水平，特制定本制度。 第一条值班人员：原则上由各村主持日常工作村干（含计生专干）轮流循环值班，每日安排一人值班，各村还可视具体情况安排其他值班人员。 第二条值班考勤：实行全日制值班。值班期间不能出村，要确保群众有事能随时联系到，尤其在重大节假日和重大政治活动期间必须严格执行值班制度，保证值班时间。同时主持日常工作村干要确保每月在村工作出勤不得少于16天。值班表报乡党政办，并在村公开栏张贴。考勤实行乡党委政府抽查和群众监督相结合。 第三条请假制度：因公因事不能到岗应向村支部书记请假，村主要领导外出3天以内向联系村领导请假，3天以上必须向乡主要领导请假，准假后方可调剂值班人员，不得无故误工缺岗和擅自离岗。 第四条工作职责： 1、值班人员负责对乡党委、政府安排的各项工作不折不扣迅速传达到本村，不得无故拖延。
2、各村的值班人员同时兼任村级为民服务受理员，认真接听接待所有来电来访，并作好记录，为本村群众办事和诉求提供帮助。 3、值班人员要认真履行职责，坚守工作岗位，及时妥善处理群众来信来访，做到将矛盾纠纷化解在萌芽当中，如遇紧急情况，必须及时向村主要领导和驻村干部、联系村领导汇报。 4、及时将本村工作进展和动态上报乡党委、政府。认真填写值班记录，不得敷衍了事，走过场。 5、值班人员在值班期间必须确保村级的财产安全，妥善管理好集体资产和所有工作资料文件。 第五条监督考核：村成立由村民代表、党员代表为成员的村干出勤监督组进行日常监督，乡纪委、乡党政办公室不定期深入各村进行抽查，对各村值班情况记录在案，实行月汇总，季考察、年评定，出勤情况在乡党务公开栏公开。 第六条保证措施：值班查岗累计3天不在岗，实行通报批评，累计6天不在岗，实行诫勉谈话，累计15天不在岗，党管干部一律免职，民选干部引导群众罢免。出勤累计2个月不足16天，实行通报批评，出勤累计4个月不足16天，实行诫勉谈话，出勤累计半年不足16天，党管干部一律免职，民选干部引导群众罢免。 第六条本制度从二0一一年九月一日执行。
新编整理中餐管理规章制度
中餐管理规章制度 篇一：餐饮员工管理制度 餐饮员工管理制度 1、遵守考勤制度，上岗前检查个人仪容仪表，以饱满精神状态投入工作。 2、了解例会内容，及当天工作安排，熟记当天菜品酒水供应情况，急推、沽清与特色菜品等。 3、餐前检查各区域的设施、照明系统，餐桌、餐椅是否损坏，硬件设施是否运转正常。 4、值早班人员按单中数量领用补充本区域低值易耗品，以备开餐使用。 5、餐前整理检查本区域台面、餐具等卫生，并按标准把餐具摆放整齐。 6、按照所定工作岗位，面带微笑，标准站姿热情迎客，无论何时何地只要见到客人必须点头微笑亲切致意。 7、客到时，必须请客人出示导购卡，在餐中应将导购卡插在餐位的台卡上，不可随意乱放；餐中不得将台卡拿下餐台，必须放在相应的餐台上。 8、餐中不可扎堆聊天，不可倚靠在服务台，始终保持正确的站姿。 9、客到后根据情况，为客人套放椅套，并做相应示意与提醒。 10、有针对性的运用推销语言介绍建议客人点茶点酒。 11、餐中要求值台人员为客进行热情周到、灵活的服务，具有良好的与客亲情沟通意识以及员工之间相互协助的团队意识。 A、无论餐中服务还是为客结账，只要值台人员离开本区域，必
须与邻台人打招呼，并进行相应的工作交接（客情或菜品情况） B、作为邻台前来协助其值台的人员，在其回来后，一定要进行必要的交接，以免延误时机或客情等 12、上菜前，要求先整理台面摆撤菜盘，上菜必须报菜名。 13、能够根据不同的情况，为客人提供分菜服务。 14、席间服务中，应先征询客人意见，再为客人撤换菜盘、骨碟等餐具。 15、餐中保持台面整洁，桌面杂物（纸巾、壳、骨、刺等）应及时用夹子、托盘清理。 16、对客人勤问勤添酒水，有良好的酒水推销意识。（抓住任何机会和永不放弃最后的推销机会） 17、餐中值台人员应勤巡台，加强眼神服务意识，观察客人需求，对客人的需求必须有应答声。（随时与客人进行必要的眼神沟通，通过客人细微的动作或表情以发现客人的需求，并立即上前主动询问或进行及时的服务）。 18、值台人员应保持良好的上菜划单习惯，及时发现错菜、漏菜以及所须催的菜品。 19、催菜应根据菜品情况和客人情况进行适时催菜，不可随意下催菜单。 20、及时将放在服务台上的菜品上桌，不可因上菜不及时，造成关于菜品温度或上菜速度的投诉。（要员工分清工作与服务的主次关系） 21、对于客人换台、换菜、退菜、餐中预定等需求，必须及时通知主管。
村干部值班制度3篇
村干部值班制度篇1 为了推进村级组织规范化建设，提高服务质量，方便群众办事，切实发挥村级组织活动阵地，服务人民群众的积极作用，特制定本制度。 一、在规定工作日，由村干部在村委会办公室轮流挂牌值班，开门办公，服务群众。 二、工作日为每周一至周五共五天，每天工作时间为：上午8：30至12：00，下午14：00至18：00。 三、值班人员包括村党支部书记、村委会主任、村主任助理、文书、支部委员，妇女主任、村第一书记、驻村指导员等，由村两委安排值班表，每个规定工作日保证有一名村干部在村委会办公室值班。支委会、村委会、党员大会、村民代表会议召开期间为村干部集体办公日。 四、值班任务： 1.值班人员对值班当天的群众来访和出现问题予以及时调处。 2.积极做好接待、协调和处理工作，解决群众在生产、生活中的困难和问题，接待群众来访，调解群众纠纷、邻里矛盾，办理有关手续，答复解释村民提出的问题。 3.受理村民委托代办事务，并做好相关登记记录工作。 4.负责处理日常村务工作。 5.接待上级检查考核，搞好上传下达，上下联络工作。
6.及时更新党务、村务公开内容。 7.保持活动室的环境卫生，维护财产安全。 8.值班期间遇有突发性紧急事件，应及时向镇党政办或镇主要领导汇报，并通知村上其他领导共同做好应急处理。 9.填写好值班日志，办理好交接手续。 五、有关要求： 1.村干部实行轮流值班制，按时交接班，不得缺岗漏岗。 2.值班人员值班期间不得有失职渎职、酗酒聚赌等行为。 3.值班人员应严格按规定工作日、工作时间值班。 村干部值班制度篇2 为使村组干部履行职责更加贴近群众需求，进一步推动村组干部联系服务群众常态化规范化，制定本制度。 村组干部指村“两委”成员、村其他班子成员、大学生村官及村民小组长。 一、值班坐班 1、村干部(享受职务补贴的村干部和大学生村官)实行值班制度，每天安排一名村干部值班。 2、值班安排表和值班人员基本信息(姓名、职务、联系电话等)应在村级组织活动场所和村民聚集地公开，方便党员群众联系，并接受监督。 3、在有条件的生态移民村和人口聚集的大村，推行村干部坐班制度，方便群众办事，随时办理群众申请的代办事宜。
村干部值班制度
村干部值班制度 为了推进村级组织规范化建设，提高服务质量，方便群众办事，切实发挥村级组织活动阵地，服务人民群众的积极作用，特制定本制度。 一、在规定工作日，由村干部在村委会办公室轮流挂牌值班，开门办公，服务群众。 二、工作日为每周一至周五共五天，每天工作时间为：上午8：30至12：00，下午14：00至18：00。 三、值班人员包括村党支部书记、村委会主任、文书、支部委员，妇女主任和村后备干部等，由村两委安排值班表，每个规定工作日保证有一名村干部在村委会办公室值班。支委会、村委会、党员大会、村民代表会议召开期间为村干部集体办公日。 四、值班任务： 1．值班人员对值班当天的群众来访和出现问题予以及时调处。 2．积极做好接待、协调和处理工作，解决群众在生产、生活中的困难和问题，接待群众来访，调解群众纠纷、邻里矛盾，办理有关手续，答复解释村民提出的问题。 3．受理村民委托代办事务，并做好相关登记记录工作。
4．负责处理日常村务工作。 5．接待上级检查考核，搞好上传下达，上下联络工作。 6．及时更新党务、村务公开内容。 7．保持活动室的环境卫生，维护财产安全。 8．值班期间遇有突发性紧急事件，应及时向乡党政办或乡主要领导汇报，并通知村上其他领导共同做好应急处理。 9．填写好坐班日志，办理好交接手续。 五、有关要求： 1．村干部衽轮流值班制，按时交接班，不得缺岗漏岗。值班干部有事外出应按制度办理。 2．将规定工作日和干部轮流值班表在本村醒目位置张榜公示，接受社会监督，方便群众办事。 3．值班人员值班期间不得有失职渎职、酗酒聚赌等行为。 4．值班人员应严格按规定工作日、工作时间值班，发现脱岗一次罚款30元，在值班人员工资中扣除。 5．村干部个人连续缺岗三次以上者，年终考核为不称职，并进行戒免谈话。
酒店管理制度大全-10-261通用.doc
酒店管理制度大全-10-261 酒店管理制度大全 目录 第一部分： 一、行政管理制度例会管理制度-------------------------------1页 二、考勤管理制度-----------------------------------------2页 三、办公用品管理办法--------------------------------------3页 四、员工配发个人物品管理规定-------------------------------3页 五、员工食堂就餐管理制度-----------------------------------4页 六、员工宿舍管理制度--------------------------------------4页 七、员工洗浴管理规定--------------------------------------4页 八、关于对讲机的使用规定-----------------------------------5页第二部分：财务管理制度 一、财务借款及核销管理办法---------------------------------6页 二、会计核算管理办法--------------------------------------6页 三、成本核算管理办法--------------------------------------7页
四、现金及流动资金管理办法---------------------------------7页 五、收取支票管理办法--------------------------------------8页 六、盘点管理制度-----------------------------------------8页 七、出入库管理办法---------------------------------------10页 八、固定资产管理办法-------------------------------------10页 九、原材料及其他物品采购管理办法---------------------------10页 十、保管员工作规范---------------------------------------11页 十一、报损、报废管理规定----------------------------------12页 十三、厨房成本的控制和管理--------------------------------13页 第三部分：商务酒店部管理制度 一、餐饮客房部管理制度-----------------------------------14页 二、康乐部管理制度---------------------------------------18页 三、厨房部管理制度---------------------------------------20页 四、工程部管理制度---------------------------------------23页 五、销售部管理制度---------------------------------------24页 六、商务酒店部关于质量检查的规定---------------------------25页第四部分：纯净水部管理制度
宿管办工作人员分工及岗位职责
宿管办工作人员分工及岗位职责 博湖中学食宿管理办公室工作人员 分工及岗位职责 食宿管理办公室是学校管理学生宿舍和食堂的常设性机构～应按照学校全盘工作的要求～在分管副校长的领导下认真执行学校的各项工作计划～落实岗位职责和管理制度～为住校生提供良好的食宿服务～杜绝安全事故的发生。为明确岗位职责～强化常规管理～现就食宿管理办公室工作人员的分工和岗位职责规定如下～本规定自2014年9月1日起实行。 一、岗位设置及分工 1.食宿管理办公室负责人1名 ***:主要协助分管副校长做好宿舍和食堂的日常管理工作～包括食堂承包协议和《食品卫生安全责任书》的签订与落实、食堂饭菜价格质量及食品卫生安全监管、对食堂从业人员资格进行审查～并对其进行食品卫生安全知识培训测试,负责管理宿舍管理人员～分配工作～对在岗情况和宿舍纪律卫生进行抽查。协调配合总务处完成办公用品和消耗物品的采购发放和各种公物及消防设施的检修工作。参加夜间巡查、计算核实加班费、临时工工资～做好迎接各种检查的准备工作～完成校长和分管副校长交办的其他工作。同时负责食宿管理办公室档案资料的整理、宿舍日常检查结果公示、班级宿舍考核、学生意见建议的整理上报和答复反馈. 2.食宿管理办公室工作人员1名 a special tool to measure half a point the rotor shaft runout and simultaneous measurement of two coupling flutter testing, it should meet the requirements. Install the coupling housings to ensure embedded rotor coupling within a concave shoulder, and rotor clearance meets the design requirements. 6.4, 6, wearing construction technology of generator
村干部行为规范
村干部行为规范 第一条村干部要廉洁奉公，忠于职守。禁止利用职务之便谋取不正当利益。 (一)不得借征地、拆迁等各种履行公共权力之机收受钱物； (二)不得接受可能影响公正履行公共权力的礼品馈赠和宴请； (三)不得利用婚丧喜庆等名目大操大办，借机敛财； (四)不得滥用公款大吃大喝和用公款支付与公务无关的娱乐活动费用； (五)不得以外出考察为名进行公款旅游； (六)不得擅自提高或巧立名目多发重发工资、奖金、补贴。 第二条村级财务实行镇委托代理制。禁止行政村财务以任何名义进行体外循环。 村级财务业务上要委托镇实行代理。村党组织成员、村民委员会成员以及村经济合作社成员要严格遵守有关财务管理的法律、法规和规定，严格执行临委办[2002)44号《关于规范村级会计代理制工作的实施意见》和临政发[2003]273号《临安市村经济合作社财务管理办法》。 各行政村财务代理中心要切实履行职责，落实制度，加强监督。 (一)村级财务原则上每季度公开一次，有必要的要随时公开，不得暗箱操作，搞假公开； (二)不得用公款报销应该由个人负担的费用，不得到所辖单位及有业务关系的单位报销 应由个人负担的费用；
(三)不得将专项资金挪作他用，不得拆借公款，不得公款私存； (四)不得用村集体财产为任何单位和个人提供贷款抵押、担保。 第三条实行重大村务民主决策制。重大村务须经村党组织、村民委员会、村经济合作社联席会议或村民代表会议讨论决定，不得以个人或少数人名义决定村重大事务。村重大事务包括： (一)村经济和社会发展规划及年度计划，村庄建设规划； (二)村民自治章程和村规民约的修订； (三)村集体经济项目的立项、承包方案，集体经济大额资金的使用，集体举债，集体资产处置，以及集体企业的改制方案； (四)兴修学校、道路、水利、电力、自来水等村公益事业的经费筹集方案，以及建设承包方案； (五)村集体土地、房屋等集体资产的承包和租赁，宅基地的安排和使用，征用、征收土地各项补偿费的分配和使用； (六)领取村干部误工报酬的人数及标准； (七)国家计划生育政策的落实方案； (八)涉及村集体和村民利益的其他重大事项。 第四条凡是与农民群众切身利益相关的村级重大事项，都要按照“四议两公开一评定”工作法决策、实施。禁止利用职务便利为个人和亲友谋取不正当利益，包括以下行为： (一)在救灾救济款物发放，鱼塘、果园、水塘、土地、集体房屋等集体财产的承包、租赁、转让以及水电费收缴等方面
学校学生一日生活常规制度
山西盛世技工学校 学生一日生活常规制度 一、起床（6:20—6:30） 起床铃（哨）响后，要自觉迅速起床，班委和宿舍长负责督促，因故不能按时起床，由班委或宿舍长，向值班老师说明情况。 二、出操（6:30—6:50） 1、出操铃响后，班长和体育委员负责将本班队伍整好，带到指定位置，并检查人数。 2、出操要求，服装统一，队型整齐，动作规范、到位。 3、各班要集体跑步退场，口令正确，声音宏亮，步伐整齐。 4、退场时，由班长报考勤，并将当日考勤与情况反馈给班主任。 三、卫生值日（6:50—7:20） 1、班卫生委员要将三区（教室、卫生区、宿舍）卫生值日安排落实到人，做到任务明确，责任到人，行动迅速，团结协作，要保持地面整洁干净，床铺整洁，物品摆放规范，教室环境卫生区无杂物。 2、养成良好的生活习惯，下早操后，积极主动打扫三区卫生。强化卫生意识，树立集体主义思想。 四、就餐（早7:20—8:00 午12:00—12:50 晚18:00--19:00） 1、一日三餐必须排队整齐，统一就餐。爱惜粮食不随意抛洒、浪费粮食。讲究卫生，文明就餐。 2、遵守餐厅规则，服从管理，尊重炊管人员，不要把餐具带出餐厅。病号饭由生活委员负责，报班主任或值班老师，统一与炊管人员联系。 五、上课 1、树立远大的人生理想，明确学习目的，发奋求索，成人成才。 2、上课不迟到，不旷课，预备铃响后要进入教室，做好上课准备，安静等待。 3、不要把与学习无关的物品带入教室。 4、上下课要有正确的坐、站、行、走姿势，不起哄，严格执行《教室规则》。
5、班长要做好考勤工作，如实汇报，每周汇总一次，填好考勤表。学习委员要组织好各课代表统计作业完成情况。 6、尊敬老师，团结同学，上课专心听讲，善于提出问题，善于发表自己的见解，积极回答老师的提问，不顶撞老师。 7、上课，师生互致问候，下课时，请老师先行，老师教室后，学生方可自由行动。 8、认真预习、复习，按时独立完成作业，加强自觉能力。 9、遵守考场规则，考试不作弊。 10、最后离开教室要关灯、关窗、锁门，爱护公物，树立爱校如家的思想。 11、上课期间，学生一律不准会客。 六、上操（10:00—10:30） 1、上午第二节课后，在操场做课间操，要求快、静、齐，做操动作规范，整齐。 2、每逢星期一，课间操举行升国旗仪式。要严肃端庄，向国旗行注目礼。 七、课间 1、合理安排好课间十分钟，值日生及时擦拭黑板，讲桌。 2、不要在教室内，追逐打闹，不高声喧哗，不聚众闹事，不乱扔粉笔头。 3、不互窜班级，活动范围仅限于教学后不准回宿舍。(特殊情况要与班长、班主任或值班老师打招呼) 4、上下楼梯一律靠右，文明礼让。 八、午休（13:00—14:10） 1、不互窜宿舍（特别是男女生）不参与打扑克等影响他人休息的活动。 2、午休时间，要保持宿舍安静，不准大声喧哗，不追逐打闹，不吹口哨，不乱沷污水。 3、不随便使用他人物品，不打扰他人学习和休息。 4、午休后，各班要整队进入教室（预备铃后） 九、课外活动（17:10—18:00） 1、课余时间，严格执行日常行为规范。按学校统一安排进行课外
加班人员名单
加班人员名单 篇一：员工加班考勤管理表格 员工加班考勤管理表格 加班费申请单加班管理制度加班申请单考勤表考勤制度缺勤处理方法人员出勤表员工工时记录簿 员工考勤记录表（第一页）员工考勤记录表员工签到卡员工请假单员工请假公出单月度考勤统计表职员签到簿 加班费申请单 报日期： 部门： 总经理会计审核申请人 出纳 加班管理制度 第一条目的： 为明确加班审批程序及有关费用的计算，特制定本制度 第二条适用： 适用于*公司全体员工 第三条责任：
各部门主管、经理 第四条程序内容： 公司提倡高效率的工作，鼓励员工在工作时间内完成工作任务，但对于因工作需要的加班，公司支付相应（工作日）加班补贴或者（假日）加班费。 第五条加班申请及记录 1.工作日加班者,员工需在实际加班的前一天下午六点钟前,把经过批准的加班申请交到总部的人事部(分公司交给当地办公室主任或者指定负责考勤的同事)，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。 2.周末加班者,员工需在实际加班前的最后一个星期五的下午六点钟前,把经过批准的加班申请交到总部的人事部(分公司交给当地办公室主任或者指定负责考勤的同事)，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。 3.假日加班者,员工需在实际加班前的最后一个工作日的下午六点钟前,把经过批准的加班申请交到总部的人事部(分公司交给当地办公室主任或者指定负责考勤的同事)，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。 4.严格执行：为了更好地培养大家做计划的好习惯，公司将强制执行加班需要提前申请的做法，因此，如果不能在规定时间交出加班申请的员工，其实际加班时间将视为无效。 5.加班时数：周末和假日的加班申请表上需要注明预计需要工作的小时数，实际加班时数与计划不能相差太远，部门主管和领导需要对加
员工考勤考纪管理实施细则
员工考勤管理实施细则 第一章总则 第一条目的 为了强化劳动纪律管理，规范工作秩序，严格考勤管理，特制定本实施细则。 第二条适用范围 本细则适用于全体员工工作出勤的日常管理、考核，规范员工出勤、请假、休假、调休、考勤报表、考勤标准、奖罚、审批程序和权限以及与此有关的部门、人员行为。 第三条职责 本细则的日常归口管理部门是人力资源部，具体考勤实施单位是厂各部门。人力资源部负责细则组织实施、请假备案、台账建立、考勤汇总审核报批、工作纪律日常检查考核等工作。各部门负责员工日常出勤考核、考勤报表制作报审、请假审核或审批等工作。企管部负责员工到岗情况统计、监督等工作。 第二章出勤与考勤 第四条所属科室、车间、班组要加强对员工遵纪守法教育、劳动纪律教育、思想政治教育，提高职工自觉守纪意识和政治觉悟。树立正气，形成遵纪光荣，违纪可耻的良好风气。 第五条员工对所有违规违纪行为有检举、举报权利，并有维护企业工作秩序的义务。 第六条考勤制度是考核职工劳动纪律和支付职工工资的重要依据，是行为管理和工资统计工作的基础。职工工资按日工资计发，正常日出勤8小时、月出勤24天、大月出勤25天为满勤。 第七条接班员工必须提前15分钟进入岗位，进行检查和接班，参加交接班会，接班签字，并穿戴好劳动防护用品。对交接手续不清或不服从分配的员工，班长要提出批评纠正。对不检查、盲目接班造成责任事故的，情节轻微者，扣发当月绩效工资，并在科室、车间会议上作出检查。 第九条接班人未上班时，交班班长应及时报告车间主任，待妥善安排之后，方可离开工作岗位，若知情不报或未妥善安排，擅离岗位，除按旷工处理外，如无人操作影响工作或造成事故的，由本班负全部责任，并给予经济处罚。 第十条科室、车间考勤人员，每班按实际出勤人数、迟到、早退情况用规定的符号如实填写考勤表，月底汇总，经分管厂长签字后进行公示，再报送人力资源部。人力资源部每月核对职工病、事假及休假情况，核对员工的出勤天数和加班天数，汇总制作考勤报表，报厂长审批后由人力资源部门编制工资报表并报集团审核。 第十一条各级考勤员必须高度负责，如有以权谋私、弄虚作假，将追究其责任或给予经济处罚。 第三章请假与休假 第十二条病假 (1)员工因病需请假的，须持县级及以上医院病假证明办理请假手续。 (2)住院治疗，须持县（市）级以上医院的住院证明，办理病假手续。如无法办理病假手续的，须在住院后2天内委托补办请假手续。 (3)员工住院后，凭住院证（或出院证）与药费单据可享受3天带薪病假。符合医疗期的按集团有关规定执行。 第十三条事假 员工因事请假，须提前一个工作日办理规定的请假审批手续，获准后方可离岗。
保洁员应聘登记表
保洁员应聘登记表 主要工作经历（请按照由近及远的顺序填写）： 主要家庭成员： 声明
保洁员工入职须知 1、新入职员工必须仔细填写好应聘登记表，并提交身份证复印件一张、一寸近照三张和建设银行账号一个，新员工必须保证向公司提交的所有证件及资料等均真实有效，否则公司可随时解除劳动关系，并追究相关经济法律责任。 2、以完成当天工作为前提，上下班时间以各个现场规定的工作时间为准。不得无故迟到、早退、缺席，凡请假人员须按公司规定办理请假手续，未经批准擅自离岗按照公司相关规定进行处理，无故连续旷工7天者，视为自动离职。 3、员工必须严格遵守公司颁布的各项规章制度，认真阅读学习《重庆汇居保洁服务有限责任公司员工管理制度》、《保洁员管理制度》、《保洁员工岗位职责》、《保洁员工须知》，明确自己的岗位职责，服从安排，严禁跟甲方发生争执或矛盾，损坏东西照价赔偿。 4、如需入住员工宿舍，必须认真学习《重庆汇居保洁服务有限责任公司员工宿舍管理制度》并服从宿舍的管理，因入住宿舍而产生的公用费用由宿舍内所有人员平摊，不得推诿、故意拖欠所应承担费用。 5、员工在上班期间如发生工伤，应第一时间通知直属领班或主管，并及时安排送医救治，不得延误。 6、夫妻关系的员工或其他关系的员工需共用一张工资卡时，应向公司提出书面的申请，且有相关人员的签字确认，经公司同意后方可执行。 7、新入职员工岗前培训试工期7天，不论何种原因主动离职，本人保证不向公司提
出任何要求及索取任何费用，未通过岗前培训试工期或已通过岗前培训试工期留任的，岗前培训试工期间薪资以基本工资为技术计算基本日工资，超过岗前培训试工期需要离职，应提前30天提交书面离职申请，按照公司相关离职制度办理工作交接后方予结算工资。员工正式上岗10天后，签订劳动合同书。 8、入职手续的办理程序：应聘人员在各现场领班或主管处领取保洁员应聘登记表并认真属实的填写→由现场领班或主管安排岗前培训试工7天，学习公司管理制度及各项工作技能→培训合格的试岗人员提交入职资料：身份证复印件一张、一寸近照三张和建设银行账号一个→入职所需的材料交给现场直属主管→主管制作员工考勤表→由主管将入职员工所有材料交办公室人事主管进行归档，获取员工编号。 9、离职手续的办理程序：员工提前30天提出书面离职申请→直属领导签字（领班/主管）→到期后到办公室人事主管处填写离职手续表→退还干净的工作服，交回劳动合同→办公室与主管核实考勤、扣款等相关资料后办理离职手续，核算工资→财务核实工资金额，并发放。 10、员工宿舍入住手续：员工向公司提出住宿申请→公司审核通过→员工到公司填写入住登记，并交纳20元押金，学习宿舍管理制度→自行到宿舍物管处办理门禁卡相关事宜→入住宿舍。 11、请假手续：事假需提前一个工作日告知主管，同意后方可办理休假手续，填写《员工请假单》，交直属主管保留；病假需在上班一小时前告知主管，消假后应主动补填《员工请假单》，交直属主管保留。 12、员工必须无条件服从领导的工作安排和调动。 员工签字（盖手印）： 日期：年月日
生活委员工作总结(第一学期)
工作总结 长风破浪会有时，直挂云帆济沧海。斗转星移，时间流逝，不知不觉中一个学期已经结束。作为网络一班的生活委员，我在领导和老师的关怀和指导下，以及类一班班委与全体同学全力配合与协助下，依照河北工院的工作宗旨及发展方向并且经过我的努力，完成了这学期的工作。现把本学期的工作，感触收获颇开。从表面看，生活委员就是于后勤的，如打扫卫生，管理班级的财务，查宿舍考勤等等，但实际却并非如此。作为一个班级的生活委员，我深知自己的基本工作有如下几点：1、保持并检查宿舍卫生。2、管理班费。3、保证每周五向导员交宿舍考勤表。4、团结和协助其他班委做好班级其他工作。 在很多人眼中，这些事情是微乎其微的，但是如果要秉承“同学眼里无小事”的原则去把它们做好，也是要花一番心思的。比如说宿舍夜间考勤，宿舍卫生和管理班费这几项工作来说吧。在过去的半年里，每位同学必须回宿舍休息，以保证同学们的安全；每天检查宿舍以保证每个宿舍有整洁的卫生环境，让同学们能够有一个舒适的休息环境。管理班费更是较为棘手的事情，因这这直接关系到同学们的切身利益问题，俗话说得好“谈钱伤感情”，特别是在处理班费分配问题的时候，一定要特别慎重和严谨。同时班上每次举行活动的开销我必须仔细登记核对，以确保无差错，关且定期将其明细表向同学们公布。 然而，我的工作还是存在许多缺陷与不足。就拿这次元旦活动不说吧！由于班内班费不够，元旦晚会所买的一些食品不多时，同学们都在抱怨着。抱怨着别班买的东西多，而本班买的东西少时，我深深知道不仅仅是我们班交钱少的问题，其实也是自己失职的表现，是自己没有把班费分配好。也是我在以后工作过程中必须加以改正的事情，正所谓“知错能改，善莫大下焉”，所以希望同学们给予信任和支持。 其实，通过做一个学期的生活委员的工作，也让自己锻炼了许多能力，使自己思想更加成熟起来，并对做好以后的工作积累了经验，并充满信心。比如说宿舍卫生，心想做为一名生活委员自己的宿舍卫生必须合格并且要养成一个整洁卫生的好习惯，通过自己的努力，自己班的宿舍卫生整体上还算可以。自己所在的211宿舍也得到了各位老师及校领导的好评…… 总之，通过这一学期担任班级生活委员所做的工作，使我更有机会与班上其他同学交流沟通，也使我结交了许多好朋友，把我更好的带入了类一这个班集体。+使我学会了怎样与人友好相处，了自己的交际圈，增强了人脉。也使我更加严谨和细心去认真对待每一件事情，不管事情有多大多小，增强了自己服务同学，服务大众的意识。 所以，回首这个学期的历程，我虽圆满的完成了各项工作，但由于时间短暂，工作经验的缺乏，我深知还存在各种各样的缺点和不足。在以后的工作实践中，我将会不断的努力与探索，扬长避短。进一步加强内部凝聚力，增强服务大众的意识，为班级后方工作打好基础，为创新，在创新中稳步前进，逐步走向完善，正所谓“长风破浪会有时，直挂云帆济沧海”。我坚信：只要我们以积极认真负责的心态去做好各项工作，无悔的付出，一定能绘出更绚丽的篇章。