机关规章制度清理及落实工作动员讲话
机关规章制度清理及落实工作动员讲话 同志们: 为进一步健全完善队伍管理长效机制,规范执法行为,实现管理科学化,制度化,根据院党组的安排和部署,围绕思想政治、行政管理、党风廉政建设、计算机信息网络系统等方面的现有规章制度和规范性文件进行一次全面清理,现已成册,开创了县检察院历史以来的制度建设上编撰单行本的先河,为增强制度的执行力,使各项管理活动有章可循,我讲三个方面: 一、制度清理工作的回顾 (一)党组重视,制定工作方案。2010年9月,院党组召开会议进行了研究,决定成立以我为组长,相关人员为成员的规章制度清理和规范工作领导小组,明确了工作任务和具体要求,对2005年至2010年在全院范围内使用、有效的文件共61项规章制度进行分解清理,第一次清理结束后,将全院初步清理、修订,列入规章制度汇编目录,分类成政治工作类、综合管理类、党风廉政建设类和信息网络管理类四大部分共46项,工作小组讨论后在全院范围内进行广泛征求意见、建议,又进行修订。2011年3月报请院党组议定,之后再次进行了修改完善,至今完成编撰成书籍的目标。 (二)对调整范围互有交叉、包含的规章制度进行了重新整合,主要有以下几种: 一是规章制度出台后,又陆续出台具有关联性的规定。如2005年制定的关心干警工作制度, 2009年制定进一步加强关爱干警工作相关规定,把干警结婚、丧亲慰问、干警子女考学奖励纳入其中。经研究,我们把上述统一归为“关爱干警工作制度”,同时增加了受到中央、省、州、县有关部门记功、嘉奖或授予荣誉称号及单项奖励的干警,年终根据相关部门发放的奖励标准,本院按照1:1的标准进行奖励的规定。二是规章制度出台后,又陆续出台一些补充性规定。如2005年制定的财务管理制度,2009年又相继制定《差旅费报销管理规定》和《加班和值班补助管理实施细则》。我们将三项制度整合为一《财务管理制度》,章节分设财务管理、报销管理、资产管理、加班值班管理和附则,原则、运行方式基本不变。增加了资产管理、公务卡结算方式的原则和要求。三是将党风廉政建设类制度进行整合。工作中将《党风廉政建设责任制报告制度》、《廉政承诺制度》、《述廉评廉制度》、《廉政谈话和诫勉谈话制度》、《干警及家庭重大事项报告制度》五项制度合并为一项《党风廉政建设若干管理制度》。将《检务督查制度》、《检务督查实施细则》的内容有效进行整理,合并为《检务督查制度》。四是前后规章制度的调整范围交错。《专业器材等公物管理规定》、《笔记本电脑管理规定》等,调整范围存在着包含、交叉的问题。我们将其合并为《公用物品管理规定》,扩大公用物品的范围,吸纳了两个规定的有效内容。五是规章制度调整范围大小不一、且互相交叉包含进行重新整合。将《学习培训制度》、《攻读在职研究生管理办法(试行)》、《司法考试激励、奖励规定》合并为《学习、教育培训管理制度》。把攻读在职研究生学费报销比例从三分之一提高到三分之二;国家司法考试奖励提高到1600元。 (三)对规章制度的可操作性进行了细化、分解。 一是考勤制度规定得更加详细、准确,规定请假程序、原则、方法和报备,对请“探亲假”更为严格;二是宣传制度打破原有条文,全部重新拟定,总结了近几年来检察宣传实践经验和做法,对可能涉及的问题、稿酬标准、操作方法进行修订,支付稿酬有了新的提高,对检察理论调研也作了硬性规定;三是检务公开制度内容更加详细、规范,操作性更强;四是不论任何制度,都全面、按步骤、分解责任地修订过,做到对每一制度规范和统一。 (四)在保留、废止相关规章制度的同时,适时补充新的规章制度。 在原有的61项规章制度中,我们废止了《竞争上岗双向选择制度》、《安全与保密方案》、《重大案件回访制度》、《绩效考评管理办法(试行)及实施细则》、《关于涉密计算机维修、更换、报废的暂行规定》、《计算机网络安全“七禁止”》6项制度,对《职工食堂管理制度》暂时不列入此次清理和规范规章制度范围,与原来出台过、反复调整的食堂管理实施细则、办案接待室管理规定、娱乐室管理规定、健身房管理规定、清洁工管理规定等另行作为办公室工作管理办法来执行。 未改动,在原文件上进行修改、修订的37项。对调整范围互有交叉、包含的规章制度进行了重新整合15项为5项(前面已经陈述)制度。结合实际情况,新制定的规章制度有6项,包括:《干部人事制度》、《与人大代表和政协委员联系制度》、《电子文件归档管理办法》、《复印涉密文件和数字复印机、多功能一体机保密管理规定》、《办案工作区管理规定》、《“一案三卡”管理规定》。这些拟新制定的规章制度已经修改和论证完毕。 (五)对规章制度的体例、形式、语言进行了规范统一。 一是规章制度的名称使用不当,表述繁琐。如:对办法、规定、实施细则等的使用不太规范,语言表述中“关于”一词的随意使用等;我们在工作中,能使用“制度”的尽量使用,不能使用沿续原来的,对实施细则和“关于”一律放弃使用。 二是体例层次不规范。如:规章制度中“章”、“条”的运用,“一、(一)、1.”的使用,“总则”、“分则”和“附则”的使用,个别规章制度层次混乱,序号缺失或不连续都进行了改正,调整范围不大 、内容单一的规章制度不再设章节,直接用“一、二、三”形式表述。除《党风廉政建设责任制实施办法》及信息网络类管理制度使用“第…条”外,其余不再使用。 三是规章开篇的“立法目的”段落繁琐空洞,引用太多进行删除或精简。 四是个别语言文字表述不够严谨、精练和规范,我们都进行修订或删减,对全部规章制度的语言文字进行了审定,做到精练、严谨、简洁和明确。 本次规章制度清理修编工作内容繁杂,工作量巨大,经过各部门相关人员的不懈努力,目前,清理和规范规章制度后的制度一共46项,已取得了初步成效。这项工作的持续开展,对于我所今后进一步规范管理及所的长远发展,将产生积极的作用和影响。 二、加强贯彻落实规章制度的重要意义 不依规矩,不成方圆,离不开对规章制度严格、有效的执行,没有高效的执行力,再好的制度也只能是摆设。这次修订后的规章制度仅是思想政治、政务综合、党风廉政和信息化建设方面作了规范,对检察业务没有涉及。目前存在的突出矛盾是有规不依、执规不严,不按制度办事的情况还在一定程度上时有存在,因此而导致的管理运行机制政令不畅,而规章制度长期执行不到位还将会给业务管理和干警的精神面貌带来更为深刻广泛的负面影响。这与我们“高定位、高标准、创一流”的奋斗目标要求背道而驰,所以自觉学习、执行和遵守新修订的46项规章制度是当前检察政治工作的一项头等大事,全院干警要以集中学、科室学、个人学的方式,加大对规章制度的学习和落实力度,特别是涉及政务的考勤、财务、公物、公文、检察宣传、办案工作区和党风廉政建设、信息管理等的学习和贯彻落实,希望全院干警都要以规章制度落实为抓手,使各项工作达到有规可依、有规必依、执规必严、违规必究的良性运行轨道。 三、开展规章制度落实工作,要在以下四个方面狠下功夫 (一)要在“细”上下功夫。执行规章制度要事无巨细,要细到每句话,每个字,不留任何死角,千万不能有“差不多”思想,许多工作上的缺陷并不是一天两天出现的,而是受“差不多”思想影响,长期不严格执行规章制度累积而成的。 (二)要在“实”上下功夫。实就是要把规章制度执行到位,每一项规章制度都要不折不扣的彻底执行,大家克服一切困难,将制度执行到位。 (三)要在“全”上下功夫。对每一项规章制度的执行要全面,实现全院工作规章制度执行无缝隙;对每项工作相关的规章制度执行要全面,实现工作无失误。 (四)要在“果”上下功夫。要把规章制度的执行效果作为工作的出发点和落脚点,要把检察工作质量提高和检察机关运行管理的效果作为衡量工作是否成功的标尺。 三、开展规章制度落实工作,要克服以下四种片面思想认识 (一)是要克服对加强规章制度、法律法规再学习重要性的片面认识。有许多干警认为对我院的各项规章制度、法律法规都已经了解,无需再进行系统学习,这种观点是不正确的。一方面很多干警可能对本部门、本岗位的规章制度都比较了解,但对全院的规章制度未必能全面了解掌握,对许多工作的程序还不是很清楚,加强系统学习很有必要。另一方面对本部门规章制度的学习要进一步强化,对每句话,每个字都要仔细研读,深刻理解,要从历史教训的层次和现实工作需要的层次去全面理解这些规章制度的必要性、重要性。 (二)是要克服机械呆板执行规章制度的敷衍意识。落实规章制度的目的和出发点是提高检察机关执法公信力,执行只是手段,并不是最终目的,我们要坚决反对在执行中只求执行过程,把执行当目的,不追求执行效果的机械被动应付思想。 (三)是要克服把执行规章制度当负担的意识。有些部门岗位可能规章制度较为繁琐,会产生把执行当负担的思想,其实恰恰相反,只要严格执行了规章制度,长期坚持养成习惯,成为自觉行动,不仅不会成为负担,还是提高业务工作质量,加强自我保护的有力保证。 (四)是要克服搞形势,走过场的短期行为意识。规章制度的落实贵在坚持,贵在几十年如一日的坚持,每时每刻都不能放松,只要进行检察业务工作和活动,就必须严格遵守各项规章制度,必须让自觉遵守规章制度成为良好习惯。 同志们,经过此次清理工作,建立健全覆盖全院各项工作的科学全面、切实可操作的规章制度,责任明确,奖惩分明,我坚信全院干警自觉执行规章制度的意识会得到大幅度提升,自觉执行各项规章制度的积极性、主动性将充分发挥,自觉遵守执行规章制度成为我院文化建设主流,我院全体干警将更加团结凝聚,精神更加振奋,干事
创业更有激情,形成良好工作氛围,以确保我院各项检察工作再上新台阶
整顿机关纪律大会讲话
在加强机关作风建设严肃机关工作纪律会议上的讲话同志们：今天，市委、市政府在这里召开加强机关作风建设严肃机关工作纪律会议，会议的主题是要求全市党政机关全体干部进一步转变作风，研究部署严肃机关工作纪律，推进机关作风建设，做到“治庸提能，治懒增效，治散正气”。
结合我市下步换届选举工作，要把全部精力转移到做好各项工作中来，确保全年工作目标的全面实现，打好“十二五”规划目标的开局之战。
一、面对现实，正确认识加强机关作风建设的必要性几年来，在市委的领导下，我市机关作风建设取得了明显的成效。
机关部门无论是精神面貌、工作节奏，还是职能服务、内部管理都发生了可喜的变化。
但应当看到，在我们的一些机关中，纪律作风方面仍然存在一些突出问题。
与形式发展的要求相比,与市委、市政府的期望相比,与广大干部群众的愿望相比,与机关所承担的任务和责任相比,仍然有相当大的差距。
主要表现在以下三个方面：一是纪律松弛。
有的单位制度不严，管理松散，一些制度执行不到位，只是停留在“纸上、墙上、口头上”，成了一些部门的“装饰品”；个别单位对市委市政府的会议精神不够严肃，不请假旷会、代会，还有的参会人员会后不及时向单位传达会议精神，导致一些重要的会议精神无法落实；有的干部不遵守上下班制度，晚来早走时有发生；有的上班时间上网聊天、玩游戏、炒股票；有的上班就联系中午酒局，中午联系下午麻将，下班前研究晚上娱乐；有些干部吃喝成风，今天是同学吃，明天是朋友吃，后天是老乡吃，变着法子来吃。
有借口吃，没借口也吃，有经费吃，没经费也吃，甚至借吃喝在酒桌上犯自由主义。
今后各部门来客招待，要到市纪委登记请批，杜绝大吃大喝，铺张浪费。
有的工作时间不在岗，自由散漫，群众来办事找不到人；个别人无事生非，热衷于打听和散布小道消息，随意发表不负责任的言论；有的干部甚至是单位主要领导，就是坐不住板凳，经常不在单位，群众有反映，具体做什么去了，谁也说不清楚。
以上这些玩物丧志的不良风气，严重败坏了干部队伍形象。
在市机关作风建设动员大上的会表态发言
在市机关作风建设动员大上的会表态发言在市机关作风建设动员大上的会表态发言在市机关作风建设动员大上的会表态发言牢固树立三种意识全面加强机关作风建设各位领导、同志们：今天，市委、市政府召开机关作风建设动员大会，意义十分深远。
听了孙书记的讲话，深受启发和教育。
机关作风建设事关社会经济发展全局，是实现率先崛起的重要保障。
我们建设系统各项工作与人民群众密切相关，能不能体现良好的作风和效能，直接关系到党和政府的形象，关系到城市建设的加快推进。
我们要认真学习贯彻这次会议的精神，紧紧围绕“创效能机关，促率先崛起”的主题，以效能促作风，以作风增效能，全面加强机关作风建设，实现建设事业既快又好的发展。
会议之后，我们将及时动员部署全系统作风建设各项措施，进一步统一全体干部职工的思想，彻底消除作风建设中存在的模糊认识，牢固树立三种意识，推动城市建设取得新突破。
第一、树立“创新效能”意识，激发活力，在攻坚克难上取得新突破。
面对同样的要素制约和建设环境，要在日趋激烈的城市竞争中走在前列，压滤机滤布必须通过作风建设提高工作效能，以创新推动攻坚破难。
一是创新体制求突破。
我们要以这次作风建设为动力，坚定不移地推进改革改制，优化职能配置，构建高效便捷的管理体系，以改革改制促进效能建设，树立新形象、展现新风貌。
二是创新机制求突破。
针对拆迁难、融资难等困难，我们将及时研究制定改造、解困、安置等相联动的拆迁管理办法，积极探索城市房屋与农房相衔接的拆迁政策，从制度上推动拆迁工作。
充分利用bot、bt等多种方式，鼓励社会资本投资城建项目，发挥存量资产的最大效益，解决建设资金短缺难题。
三是创新制度求突破。
建立健全考核培训、轮岗待岗、择优聘任等选人用人方式，探索建立创新免责、一岗双职等激励制度，营造敢试敢闯的工作环境，调动一切积极因素攻坚克难。
加快建立效能监察、责任追究、末位告诫等管理制度，全程传递提高效能的压力。
继续深化完善局长接待日、12319城建热线、人大代表定向视察等制度，畅通渠道，广泛听取社会各界对建设工作的意见建议，对群众投诉做到严查快纠，切实根除“中梗阻”现象。
县纪委书记在全县农村集体“三资”清理工作动员会上的讲话
县纪委书记在全县农村集体“三资”清理工作动员会上的讲话扎实开展农村集体“三资”清理深入推进农村基层党风廉政建设……在全县农村集体“三资”清理工作动员会上的讲话（20xx年3月18日）邢乃玉同志们：今天我们在这里召开农村集体资金、资产、资源清理工作会议，这次会议是经县纪委常委会研究决定并报经县委、县政府同意召开的，会议的主要任务是全面贯彻党的十七届三中、四中全会、十七届中央纪委第五次全会和中央农村工作会议精神，认真落实《建立健全惩治和预防腐败体系20xx-20xx年工作规划》，促进农村改革发展稳定和维护农民利益，解决农民群众反映强烈的突出问题，推进制度建设，坚持抓落实、抓巩固、抓深化，努力推动农村党风廉政建设再上新水平。
下面我就开展好农村集体资金、资产、资源清理工作讲三点意见：一、统一思想，提高认识，切实增强做好农村集体“三资”清理工作的责任感和使命感农村工作是全党工作的重中之重，而做好农村集体“三资”清理工作是做好农村工作的关键。
各乡镇、县直有关部门一定要深刻理解农村集体“三资”清理工作的重要意义，统一思想，提高认识，增强做好此项工作的责任感和使命感。
开展农村集体“三资”清理工作，是中央和省、市的明确要求。
中共中央纪委《20xx年农村党风廉政建设工作要点》、中央办公厅、国务院办公厅《关于加强农村基层党风廉政建设的意见》，中央纪委、监察部、财政部、农业部《关于进一步规范乡村财务管理工作的通知》、《关于推进农村改革发展若干重大问题的决定》，这几个文件都对完善乡村财务管理制度，规范乡镇财务工作提出了明确要求，文件指出：“要以规范和制约权力运行为核心，全面推进政务公开、村务公开和党务公开，健全农村集体资金、资产、资源管理制度，要做到用制度管权、管事、管人。
”省、市纪委也将农村集体“三资”清理工作列入了农村基层党风廉政建设的工作重点。
因此，我们必须充分认识开展农村集体“三资”清理工作的重要性和必要性，进一步增强做好清理工作的自觉性和责任感。
在全县推行权责清单制度工作动员会上的讲话
在全县推行权责清单制度工作动员会上的讲话在全县推行权责清单制度工作动员会上的讲话同志们：今天，我们召开这个会议，主要目的就是统一思想，明确目标任务，全面启动XX县推行权责清单制度工作。
下面，我讲三点意见：一、充分认识推行权责清单制度的重要性和必要性十八大以来，党中央、国务院就深化行政体制改革、健全权力运行制约和监督体系作出了一系列安排部署。
20xx 年，李克强总理在出席达沃斯论坛开幕式时强调：中国全面深化改革未有穷期，政府应带头自我革命，开弓没有回头箭，同时开出了三张清单——“权力清单”“责任清单”“负面清单”。
这是“捆绑政府手，放开市场腿”的重大举措，旨在厘清政府与市场的界限、理顺政府与市场的关系。
这“三张清单”分别对应了“三大原则”，权力清单明确的是政府该做什么，即“法无授权不可为”；责任清单明确的是政府怎么管市场，即“法定责任必须为”；负面清单明确的是企业不该干什么，即“法无禁止皆可为”。
近年来，我县在加快转变政府职能、提高行政效率、优化发展环境、腐败源头治理等方面进行了大胆的尝试和实践，已经取得了积极的效果。
比如，我们将行政服务中心建设作为加强服务型政府建设的“窗口”、检验发展环境优劣的“晴雨表”，20xx年建成了县行政服务中心，将所有与市场和群众密切相关的行政审批事项全部纳入中心办理。
实现了行政审批“一个窗口受理、一站式审批、一条龙服务”。
再比如，我们将简政放权作为全面深化改革的“先手棋”，先后分8批清理了行政许可审批事项，取消了64项、压缩办理时限145项、合并51项。
我们落实商事制度改革措施，简化工商注册登记程序、降低市场准入门槛，市场活力不断增强，截止今年6月份，全县各类市场主体总量突破8000户，同比增长13.6%。
全县固定资产投资增长33.1%，其中工业投资同比增长107%。
从以上实践来看，加快转变政府职能、深入推进简政放权，是在向改革要动力，我们已经看到了一些效果，尝到了一些甜头。
在整治“庸、懒、散”工作会议上的讲话
在全县整治“庸、懒、散”工作会议上的讲话朱秋娣（2011年8月19日）同志们：今天这次会议，主要是贯彻落实省、市、县委关于开展整治“庸懒散”问题专项活动的有关精神，动员和部署全县整治“庸懒散”工作，大力整治干部队伍中存在的“庸懒散”行为，治庸提质，治懒提速，治散提效，进一步加强干部队伍作风建设，优化经济社会发展环境，为推动我县跨越式发展提供强有力的组织保证和作风保证。
县委十分重视整治“庸懒散”工作，先后两次召开常委会议专题研究。
刚才，县委书记郑香元同志作了重要讲话，请大家认真学习领会，抓紧贯彻落实。
根据会议安排，我在这里讲三点意见。
一、提高认识，把思想统一到上级关于整治“庸懒散”专项活动的精神上来今年1月，胡锦涛总书记在中央纪委十七届六次全会上强调，要把治理“庸懒散”问题作为加强干部队伍作风建设的突破口，以治庸提能力，以治懒增效率，以治散正风气。
省委书记李鸿忠多次强调指出，在深化干部作风建设活动中要严肃整治“庸懒散”，切实解决干部队伍中存在的履职不力、作风不实、效能不高、纪律不严等问题，努力增强干部队伍的责任意识，转变干部队伍的工作作风，提高干部队伍的执行力。
近几个月，武汉市开展了掀起“责任风暴”、实施“治庸计划”活动，动作强劲迅猛，百日内对537名干部实施问责，深得民心、震动很大，在全国引起了强烈反响。
今年5月，荆门市启动了创优发展环境、整治“庸懒散”问题专项活动。
县纪委就此项工作也作了初步的安排，会同机关工委等单位开展了“上班纪律、会议纪律”等专项督查，从前期活动开展的情况来看，取得了积极进展，收到了一定成效。
8月8日，市委召开了整治“庸懒散”工作推进会议，把整治“庸懒散”问题专项活动上升到一项至关重要的大局工作来抓，以营造更强的氛围、投入更强的力度，强势推进这项工作。
会上，市委常委、纪委书记李刚通报了全市前段整治情况，并就深入推进整治“庸懒散”工作提出了十分具体和明确的要求。
市委书记王玲强调，要切实把思想认识统一到中央和省委的要求上来，将整治“庸懒散”作为当前一项重要的政治任务，不折不扣地抓好、抓实、抓出成效。
在全县公安队伍管理教育整顿活动动员会上的讲话
在全县公安队伍管理教育整顿活动动员会上的讲话在全县公安队伍管理教育整顿活动动员会上的讲话县政府副县长、局党委书记、局长XXX同志们：队伍建设是公安事业长远发展的组织保障，也是公安工作一个永恒的重要课题，刚才，局纪委李瑛书记对我局公安队伍近段时间队伍存在的问题进行了通报，对队伍管理教育整顿活动进行了安排部署。
一会儿政委还要对此次整顿活动进行强调。
刚才通报所列举队伍存在的问题和现象绝非空隙来风，有些问题虽然是局部的、个别的，但有的问题触目惊心，令人匪夷所思，影响恶劣，危害极大，如不及时加以整治，定将严重影响公安队伍的整体素质和战斗力，损害公安机关的良好形象，影响公安工作的稳步推进。
局党委决定开展为期一个月的队伍管理教育整顿活动，就是要整肃队伍，亡羊补牢；剔除疮疤，革除“痼疾”；振奋精神，刮骨疗伤；内强功力，提高素质；严规肃纪，重塑形象，确保XX年全县各项公安工作任务顺利完成。
下面我讲三点意见：一、正视问题，认清危害，切实增强开展队伍管理教育整顿的责任感和紧迫感冷静分析，客观审视队伍现状近年来，局党委紧紧围绕公安队伍建设是公安工作的根本和保证这一核心理念，始终坚持政治建警、从严治警、作风塑警的方针，着眼公安队伍建设存在的根本性矛盾和人民群众反映强烈的突出问题，以推进公安工作良性发展为目标，以政治思想教育为根本，以建立健全监督约束机制为关键，大力加强了队伍正规化建设，先后组织开展了“爱党忠诚、爱岗敬业、爱民奉献”、“素质执法、构建和谐”、“向向守牧同志学习”等专题教育活动，并组织实施了“五查五整治”等纪律作风教育整顿。
特别是“三大主题”活动、“三项制度”建设开展以来，我们牢牢把握机遇，主动转变角色，主动改进工作，大力加强领导作风建设、思想作风建设、纪律作风建设、工作作风建设和服务作风建设，公安队伍建设呈健康良性发展趋势，全县公安队伍形象得到极大改善，社会各界对公安队伍的满意度逐步提升，公安队伍的整体素质普遍提高，公安队伍的战斗力显著增强，保证了各项公安工作任务的圆满完成，为全县经济社会又好又快发展做出了重要贡献。
2021年部队整作风顿动员会表态发言(共5篇)
2021年部队整作风顿动员会表态发言（共5篇）【演讲发言】第1篇：纪律作风建设整顿动员会表态发言纪律作风建设整顿动员会表态发言各位领导、同志们：吴局长在局纪律作风集中整顿活动动员会上做了重要讲话，明确了这次整顿活动的目标、内容、方法步骤和要求，为了把这次活动精神落到实处，我代表监察支队作表态性发言，在纪律作风集中整顿活动中，我们决心做好以下三个方面的工作：第一、充分认识纪律作风集中整顿活动对环境监察支队的重要意义。
作为履行环境执法的部门，我们的一言一行、一举一动都代表者市环保局对外的形象，监察支队纪律作风的好坏集中反映着环保局纪律作风的好坏。
开展纪律作风集中整顿活动其实质就是要把我们的思想行动统一到市委市政府的决策上来，统一到环保局党组的意志上来，通过扎实开展纪律整顿活动来改造我们的世界观和人生观，加强我们的事业心和责任感，把心思和精力真正用在做好工作、服务群众、服务发展大局上来。
作为环境监察部门，要切实履行环境执法职能，加大环境监管力度，解决群众关心的环境污染问题，就必须有严明的工作纪律、严格的工作作风、规范的执法行为，而这就决定了我们必须下大力气抓好纪律作风整顿。
因此每一位环境监察人员都要高度重视此次纪律作风整顿活动，充分认识这次活动的重要意义，适应日趋繁重的环境监察工作，圆满完成上级领导交给的各项任务，树立良好的环保形象。
第二、精心组织，将纪律作风集中整顿活动各项安排落到实处。
首先，我们支队也要成立纪律作风集中整顿活动的领导机构，落实专人负责，并召开会议进行更具体的安排部署，做到思想、组织、人员、措施四到位，让每一个人都积极参与到这项活动中来，以强烈的集体荣誉感和责任感，认真对待这次纪律作风集中整顿活动，以这次活动为契机，切实推进环境监察工作再上一个新台阶。
其次，为保证纪律作风集中整顿各项工作能分步骤、有计划实施，我们将严格按照《实施方案》规定的步骤来进行，按照局整顿活动办公室制定的时间表和计划来进行，确保每一阶段工作都能够保质保量地完成。
狠抓规章制度落实
狠抓规章制度落实【篇一：切实抓好规章制度落实】切实抓好规章制度落实■宋景昌胡总书记在“七一”重要讲话中指出：“全党同志都要牢固树立法律面前人人平等、制度面前没有特权、制度约束没有例外的观念，认真学习制度、严格执行制度、自觉维护制度”。
通过学习这一重要论述，笔者认为，抓好规章制度落实需要在三个方面下功夫。
重在心中有法。
规章制度具有“法”的本质和属性，是依法治军的重要抓手。
规章制度还是治军特点规律和经验教训的科学总结，自觉遵守规章制度才能确保部队建设科学发展。
做到心中有法，就是要强化规章制度的法规意识，自觉依据规章制度抓工作落实，使各项工作有章可循、有法可依。
贵在领导带头。
各级领导干部是规章制度的制定者和执行者，领导带头执行制度能够产生示范效应和榜样作用，有效激励和带动官兵更好地执行制度。
只有领导干部在落实制度上以身作则、率先垂范，坚持严人先严己、严下先严上，才能切实树立起有法必依、照章办事的良好导向，树立和维护制度的权威性。
也只有领导干部带头落实制度而不是破坏制度，才能够促进制度的落实，提高落实制度的执行力。
难在抓住关键。
影响制度落实的因素是多方面的，但是只要抓住了关键环节，就能够有效推动制度落实。
首先要抓好末端落实，坚持自上而下、区分层次、突出重点，确保末端落实的质量与效果。
其次是完善落实制度的问责机制，对制度不落实、不按制度办事和破坏制度的人和事，要根据所造成的损失和影响，追究相关人员的责任。
第三是对落实制度进行跟踪问效，要加强信息反馈及时了解制度执行情况，要加强评估及时掌握落实制度的质量和成效，要加强检查监督及时发现和纠正问题。
【篇二：关于创新工作机制狠抓工作落实的意见】关于创新工作机制狠抓工作落实的意见作者：佚名更新时间：2008-1-2旬教发〔2007〕47号各乡镇中心学校、初中、九年制学校，县直各教育单位：为进一步弘扬艰苦创业办教育，开拓创新求突破，奋勇创先建强县的“三创”精神，切实转变工作作风，创新优化抓落实工作机制，确保每一项工作又好又快地落到实处，奋力实现旬阳教育事业在高位上率先突破发展目标，特制定本意见。
在全市清理处置在编不在岗人员专项工作会议上的讲话
在全市清理处置在编不在岗人员专项工作会议上的讲话在全市清理处置在编不在岗人员专项工作会议上的讲话-第一秘书一、统一思想认识，切实增强做好清理处置工作的责任感和紧迫感从现实情况来看，开展“吃空饷”专项清理处置工作是当前形势所需。
一是上级有要求。
中央编办、人社部针对清理“吃空饷”、强化工资管理问题先后下发了很多文件，明确了责任；我市市委、市政府对此次清理整顿工作决心大、要求严。
市委常委会分别在6月3日、7月22日对清理“吃空饷”工作进行了专题研究部署，并发了两个《市委常委会议纪要》，对在编不在岗“吃空饷”人员提出了明确处理意见。
二是社会很关注。
近两年来，在编不在岗，甚至“吃空饷”成为了群众反映的社会热点问题，信访举报多，媒体曝光多。
如媒体曝光的西吕梁市文水县女副县长王辉“吃空饷”事件，福建省龙岩公务员江进祥9年不上班“吃空饷”的“最牛公务员”事件，湖南永州上百名教师“吃空饷”，海南三亚市部分教师“吃空饷”，重庆万州区“官二代”“吃空饷”事件，浙江省永康市公示192名“吃空饷”人员事件，湖南新宁县停发116名“吃空饷”人员的工资事件等等，引发了社会广泛关注。
三是群众反映强烈。
去年，我市曾清理过一次在编不在岗“吃空饷”工作，虽然取得了一定的成效，但从6月份清理的情况来看，形势不容乐观，还存在许多问题：不少的单位对清理“吃空饷”工作重视不够，措施不力，行动迟缓。
有的单位存在等待观望、漏报瞒报现象，自查自纠不彻底。
有的单位配合吃空饷人员玩“上有政策、下有对策”的游戏，清理时上几天班，清理一过就反弹，这一现象在受过党纪政纪处分的人员单位显得尤为突出。
有的单位人员走了上10年，编制仍然保留，由单位缴纳社保，甚至“吃空饷”。
近几年来，不断有人信访举报在编不在岗“吃空饷”问题，特别是国家工作人员到企业谋职双边取酬，擅自离岗或者以病事假为名长期在外经商办企业，受处分人员不上班在外谋职经商及判刑人员未按照政策法规规定开除公职，这4类现象成为群众举报重点。
机关作风表态发言(精选多篇)
机关作风表态发言(精选多篇)第一篇：机关作风整顿表态发言机关作风整顿活动总结发言材料通过认真学习，我对开展此次机关作风整顿的重要意义有了深刻的认识，结合前期解放思想大讨论活动和此次机关作风整顿，对自己在思想、工作、作风上存在的不足进行了彻底剖析，并制定措施，现将整改情况汇报一下。
一、提高认识，解放思想。
作为一名党政办主任，我深刻领会市委解放思想大讨论“五破五增强”的要求和街道机关作风整顿的目标，带头做到政治坚定，顾全大局，令行禁止，确保政令畅通。
按照“团结协作、开放包容、拼搏实干、诚信自律”的栖霞精神，结合办公室工作实际，把整顿作风与不断推进各项工作结合起来，真正做到“用心想事，用心谋事，用心干事”。
二、对照要求，检查不足通过学习，对照机关干部作风整顿实施方案，深刻查找工作中存在的差距，创新思维，不断完善办公室工作。
1、工作效率低，缺乏应备的技能。
办公室是接待群众的第一窗口，但办公室人员整体学习不够，导致工作效率低，不能很好的解释群众咨询的政策法规，有时让群众无功而返。
2、大局意识不强，缺乏应有的责任心。
由于办公室人员更换后没能及时明确责任分工，导致部分同志有不安排不工作的心理，不能从大局出发，仅仅做好领导安排的分内事，缺乏主动性和责任感。
3、工作漂浮，缺乏应有的活力。
办公室本就是工作繁琐的机构，靠的是时间，比的是耐心，虽然现在办公室全是充满青春活力的年轻人，但却缺乏年轻人应有的活力，工作漂浮、拖沓，不能沉下心来做事。
三、整改提高，狠抓落实。
1、加强学习，提高素质。
通过学习，增强自身工作的预见性、洞察力和驾驭力。
加强政治理论学习，增强贯彻落实科学发展观、构建和谐社会的主动性和自学性。
加强法律政策学习，熟悉党政方针，为接待群众提供理论保证。
在自我学习的同时，督促办公室人员加强学习，并做好对他们的培训和指导。
2、顾全大局，畅通政令。
带领办公室人员进一步增强大局观念、全局意识，树立“一盘棋”思想，自觉服从街道工委的统一部署和重大决策。