工运理论研究
在新的战略转型时期
工会组织如何协助企业实现二次腾飞
在今天的市场环境下，**所处的氯碱行业已经是一个产能严重过剩、产品高度同质化、长时间处于全球市场竞争的行业。若不进行前瞻性的经营战略调整，**的生存和发展将面临巨大危机。正值此时，公司提出了“三个利用”、“四大转变”、“三个新目标”和“一个中心”的总体经营策略，通过经营战略创新、产业创新、技术创新和产品创新，推动了公司的产业转型升级和改革发展，将**送入了二次腾飞的跑道。
在新的战略转型时期，工会组织应如何助力企业实现二次腾飞呢？在此，我谈谈自己的看法和认识，如有疏漏和不当之处，敬请指正。
一、工会应依法维护企业和职工的权益，积极为企业经营创造和谐的人文环境。
做好战略转型时期的工会工作，就要坚持以人为本，始终把员工的利益作为一切工作的根本出发点和落脚点，时时为员工着想，处处为员工谋利，始终坚持依法治企，德法并重。这样，企业必然会科学发展，社会必然会和谐进步。
稳定职工队伍是公司实现“战略转型”和“二次腾飞”的前提条件，是保持社会安全团结的基础。面对公司经营困难，下岗和再就业压力不断增加的严峻局面，工会组织必须要以高度的政治责任感和对职工群众的满腔热情，把稳定职工队伍作为当前重要的工作来抓。力所能及地为职工多办实事、好事，时刻关心职工群众，扎扎实实的帮助职工群众解决实际问题和排忧解难，以此促进职工队伍和企业稳定。
要通过各种有利形式，教育引导职工正确面对公司经营战略转型时期的新情况、新问题和新矛盾。及时化解矛盾，避免突发性事件的发生。引导职工树立大局意识，在实现自己合法利益的同时，充分体谅企业当前所面临的实际困难。
做好下岗职工基本生活保障和促进再就业工作。建立参与监督、协助就业、帮困救助相结合的促进再就业服务体系。在公司确定减员增效、下岗分流方案的同时，配套实施再就业和帮扶计划，做好下岗职工转岗培训，为下岗职工再就业创造有利条件。积极推广和宣传再就业的典型经验，引导职工转变择业观念，提高自身素质，增强竞争能力。
二、工会协助企业优化和完善现有内部激励体系，创建“以人为本”科学的激励环境。
从基础氯碱化工向精细氯碱化工的转变，再到氯碱化工向综合化工的转变；从所处产业链位置和身份的转变，再到化工制造业运营模式向多行业大商贸运营模式的转变。所有的转变都离不开人，“以人为本”的企业管理模式是**集团实现“四大转变”的根本。 现代企业管理的核心是员工的管理，企业的市场竞争归根结底是人才的竞争，而吸引人才、留住人才、用好人才、管理人才的关键在于建立科学有效的企业内部激励机制。在企业管理中，不论是建立内部创利中心，还是创造内部创业家环境，归根结底的动力来源是创利和创业后的成果分享。没有成果分享的环境和机制，就不可能有创利和创业环境。而在激励体系建设中，突破常规、打破禁锢，有了量的突破才会有质的飞越。真正实现从单一的职工薪酬考核模式，向薪酬与创利创业后成果分享的复合型分配模式转变。工会在促进企业科学激励环境建设中又能在哪些方面起到非常积极的作用呢？
首先，工会和职工之家是企业文化宣传的组织者和阵地。通过工会组织对企业文化持续有效宣传，对于调动职工积极性，激发大家的凝聚力、向心力和创造力，起着现实和长远的作用。创利和创业后的成果分享绩效分配模式，需要通过工会组织建立起企业与员工沟通的桥梁。第二，通过工会工作促进员工思想观念的转变，深入加强对广大职工的思想教育，引导职工明确企业引入有效的竞争激励机制和能上能下、能进能出用人机制的意义。第三，企业的激励机制通过工会与员工建立有效的沟通桥梁，监督激励机制长期有效地执行，监督激励机制公平和公正的运行，实现及时查错、及时纠偏，由此创建公平的竞争环境。第四，通过工会与员工不同层次、不同层面的面对面接触，掌握各类员工不同的物质和精神激励需求，促进企业有针对性地开展和实施激励措施。
三、工会助力企业形成内部创新机制和创新环境。
在激烈的市场竞争中，企业如果缺乏自主创新能力和自主知识产权，将阻碍企业和产品形成强大的市场竞争力，影响企业品牌的树立。
要实现**集团的“三个新目标”，技术创新不能只在量上花功夫，还需围绕着全新的战略对创新的结构性做全面调整，突破固有的创新思路的范围和包围圈。企业战略给创新过程指出了发展的方向。产业的转型，赢利模式的转变，构成了新时期的创新框架。
工会在具体工作中，应以技术创新、管理创新、创利中心和盈利模式变革活动为载体，组织职工深入开展群众性经济技术创新活动，有效调动职工参与研发设计、投身技术和管理创新的积极性和创造性。搭建良好的服务平台,号召广大员工积极推进公司技术和管理创新工程,大力创建学习型企业，注重员工整体素质和业务技能的提升。在分子公司之间、分厂之间、工序之间、班组之间、岗位之间开展形式多样的劳动竞赛，形成“比、学、赶、帮、超”的良好局面,有力地推动公司技术水平和管理水平的进步,尊重员工的首创精神,充分发挥员工的主观能动性,积极开展合理化建议和技术革新活动。这样，工会就在企业创新机制和创新环境的形成上起到了更有积极和有效的作用。
工会助力企业创新更需要落实到企业的基层管理中，如开展“一专多能”技能培训、练兵活动，努力打造职工学习成长的平台和技能提升的平台。要深入开展“五小”技术创新、“金点子”征集、合理化建议等活动，不断激发职工创新潜能。（“五小”活动主要是指小发明、小改造、小革新、小设计、小建议，主要以改进产品设计，优化工艺流程，提高产品质量，提高生产效率，降低成本消耗，提高管理水平为内容，通过全体员工为企业的节约献计、查找浪费行为等形式，让全体员工都积极投入到挖潜增效工作中来。）全面开展“学习型、安全型、技能型、效益型、创新型”的“五型”员工队伍建设。
当前，**集团正处于战略发展转型的新时期，企业工会的工作任重道远，工会作为企业联系职工的桥梁，要动员全体员工团结一致、锐意进取、开拓创新、扎实工作，为公司实现新的跨越和二次腾飞，努力做出自己应有的贡献和力量。早日实现做行业领袖、创百年基业、建美好家园的**梦！
关于工会改革发展的研究
山东工会论坛ShandongTradeUnions’Tribune第21卷第1期2015年2月Vol.21No.1Feb.2015
关于工会改革发展的研究
李臻，王政，卢国栋，吴晓瑞，刘光庆（山东省总工会，山东济南250001）[摘要]改革开放三十六年来，中国工会在党的领导下，在理论和实践上获得了在计划经济条件下不可能获得的巨大成就和进步：（一）在工会职责上，把“维护职工合法权益是工会的基本职责”鲜明地写在中国工会的旗帜上。（二）在发展方向上，努力探索并坚持和丰富了中国特色社会主义工会发展道路。（三）在工作方针上，通过2004年全会大调研，把“组织起来、切实维权”确立为工会工作方针。（四）在劳动关系上，提出了建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的社会主义新型劳动关系。（五）在组织体系上，落实“扩大覆盖面、增强凝聚力”的总要求，维护工人阶级团结和工会组织统一。当前，我国工会面临的机遇和挑战就是：（一）从工会工作对象看，职工队伍的构成、来源、思想观念和行为方式都有很多变化和特点。（二）从工会履行职责方面看，一是推动全心全意依靠工人阶级指导方针落实不够到位；二是“强资本、弱劳动”的格局难以在短期内根本扭转；三是劳动法律法规执行不够到位；四是工会履行维护职责受到自身体制的制约。（三）从工会自身建设方面看，一是县（市区）、乡镇（街道）工会力量相对薄弱；二是基层工会特别是企业工会活力普遍不足；三是脱离职工群众的问题比较严重；四是工会工作方式方法不够科学有效；五是工会干部素质有待提高。当前进一步推进我国工会改革发展的思考和建议是：（一）加强顶层设计。应把握工会的优势，明确工会的定位，区分工会的层级。（二）进一步创新工会工作理念。主要是应树立市场经济的理念、依法治会的理念、协商共赢的理念、公平普惠的理念和务求实效的理念。（三）进一步创新工会体制机制。要坚持地方与产业相结合，进一步健全工会组织体制；坚持眼睛向下、重心下移，进一步完善加强基层工会建设长效机制；坚持专业化、职业化、社会化方向，进一步创新工会干部选拔任用机制；坚持以职工群众满意为标尺，完善工会工作和工会干部的考核评价机制。（四）进一步创新工作方式方法。应回归工会的群众属性，突出维权主业，坚持依法履职，发挥整体合力，善于借势借力。（五）进一步创新维权工作格局。扩大工会组织有效覆盖，为工会更有效地履行维权职责筑牢组织基础；强化工会工作宣传效果，为工会更有效地履行维权职责营造良好环境；提升工会统计参考价值，为工会更有效地履行维权职责提供宏观指导；增强工会维权服务实效，为工会更有效地履行维权职责赢得广泛支持；加强工会干部素质建设，为工会更有效地履行维权职责提供有力支撑。[关键词]工会改革和发展；工会改革顶层设计；工会工作理念；工会体制机制；工会维权格局创新[基金项目]本文获得山东省总工会、山东省工人运动研究会2014年工会理论政策研究成果一等奖。[中图分类号]D412[文献标识码]A[文章编号]2095—7416（2015）01—0001—08党的十八届三中全会作出《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》,开启了全面深化改革的新征程。全面深化改革，完善和发展中国特色社会主义制度，推动国家治理体系和治理能力现代化，既为工会改革发展带来了新机遇，也提出新的更高要求。习总书记强调，“时代在发展，事业在创新，工会工作也要发展、也要创新。”紧跟全面深化改革的步伐，适应全面推进依法治国的新要求，加快推进工会改革发展，全面提升工会工作科学化水平，是摆在工会面前的一项重大而紧迫的课题。一、改革开放以来工会改革发展取得的重大成就改革开放30多年来，我国经济社会发生了深刻变革，从高度集中的计划经济体制到充满活力的社会主义市场经济体制，从封闭半封闭到全方位开放，收稿日期：2015-02-12作者简介：李臻（1967-），男，山东济南人，大学学历，山东省总工会副主席、山东省工人运动研究会会长。王政（1966-），男，山东章丘人，大学学历，山东省总工会政策研究室主任、省工人运动研究会秘书长。卢国栋（1970-），女，山东莱西人，文学硕士，山东省总工会政策研究室副主任。吴晓瑞（1975-），女，山东曲阜人，文学硕士，山东省总工会政策研究室干部。刘光庆（1980-），男，山东济阳人，公共管理硕士，山东省总工会政策研究室干部。说明：本文所用数据主要引自由山东省总工会编撰的《山东省工会统计数据（2013）》。【工会理论研究工会理论研究】】
开辟中国工运事业新境界
开辟中国工运事业新境界
2010-04-21 13:26:58 作者：王娇萍 来源：《工人日报》（2009年05月28日 01版） 浏览次数：45 网友评论 0 条
一部历史，总是在曲折与飞跃的渐进过程中实现发展。
一项事业，总是在理论与实践的良性互动中走向兴旺。
在改革开放进入攻坚克难的“深水区”，在推进中国特色社会主义伟大事业面临前所未有的机遇和挑战的关键时期，站在新的历史起点上的中国工运事业，高高擎起了在新征程中劈波斩浪、勇往直前的旗帜——
在5月26日于北京召开的坚定不移地走中国特色社会主义工会发展道路理论与实践研讨会上，中共中央政治局委员、全国人大常委会副委员长、中华全国总工会主席王兆国发表重要讲话，全面阐述了中国特色社会主义工会发展道路形成发展的时代背景、重大意义及其基本内涵、精神实质，进一步明确了努力使中国特色社会主义工会发展道路越走越宽广的坚定信念和目标任务。而近30位中央和国家机关有关部委、地方党委政府的领导同志及地方、产业工会和基层工会领导干部、理论界的专家学者和企业负责人的发言，也充分展示了新时期中国工运理论研究取得的丰硕成果，并从实践层面印证了坚持走这条道路的重大意义。
坚实的理论基础，强大的思想动力，神圣的时代使命。踏上坚持走中国特色社会主义工会发展道路的伟大征程，中国工运事业必将走向更加广阔的天地、更加灿烂的辉煌！
中国特色社会主义工会发展道路，是在中国特色社会主义理论体系的指导下，在推进改革开放和中国特色社会主义事业的伟大实践中形成的，适应时代要求、符合中国国情、体现工会性质 2008年10月21日，是一个令广大工会干部难忘的日子：
这一天，胡锦涛总书记同全国总工会新一届领导班子成员和中国工会十五大部分代表座谈并发表重要讲话。总书记不仅对工人阶级进一步发挥主力军作用提出了成为继续解放思想、锐意改革创新的时代先锋，成为推动科学发展、促进社会和谐的行动楷模的新要求，而且在谈及工会工作时，强调“要坚持走中国特色社会主义工会发展道路，把坚决按照工会章程和有关法律法规独立自主开展工作同自觉接受党的领导紧密结合起来，把维护职工群众具体利益同维护全国人民根本利益紧密结合起来，把服务职工、维护职工合法权益同组织职工、教育引导职工紧密结合起来，不断提高为职工群众服务的能力和水平”。
李大钊——伟大的赤色工运开拓者
李大钊——伟大的赤色工运开拓者
王永玺
【期刊名称】《北京市工会干部学院学报》
【年(卷),期】2016(031)003
【摘 要】李大钊是中国最早的马克思主义信仰与传播者,伟大的无产阶级革命家.在不断学习和研究马克思主义的过程中,他找到了指导中国革命胜利的道路.他在国内率先宣传马列主义、苏俄社会主义,倡导“劳知一气”,推动了赤色工会的创建,成为中国共产党创立的总设计师与最主要的创始人之一.通过对工运实践的不断探索与认知积累,也形成他的工运理论与方略.
【总页数】4页(P38-41)
【作 者】王永玺
【作者单位】中国劳动关系学院,北京 100048
【正文语种】中 文
【中图分类】D412.9
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陈潭秋:碧血丹心为工运
陈潭秋：碧血丹心为工运
朱通
【期刊名称】《党史文苑》
【年(卷),期】2024()3
【摘 要】“五一节,真壮烈。世界工人大团结。发起芝加哥,响应遍各国。西欧东亚与美洲,年年溅满劳工血!不达成功誓不休,望大家,齐努力,切莫辜负五一节!”这首《五一纪念歌》,编写于1924年五一劳动节前夕,至今仍激励着中华儿女努力奋斗。这首歌的作者,正是伟大的无产阶级革命家——陈潭秋。陈潭秋是中共一大代表、中国共产党的创始人之一,曾领导过武汉“二七”大罢工,并在安源从事工人运动工作。陈潭秋心系工人生活,常常深入实际、制定策略、具体部署,在指导工人运动方面做了许多有意义的工作,有力地支援了革命斗争,是一位杰出的中国工人运动领袖。
【总页数】2页(P30-31)
【作 者】朱通
【作者单位】中共抚州市委党校
【正文语种】中 文
【中图分类】D41
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论中国特色社会主义工会发展道路的理论特色及其内在要求
论中国特色社会主义工会发展道路的理论
特色及其内在要求
论中国特色社会主义工会
发展道路的理论特色及其内在要求
刘刚
任何重大理论和实践问题的提出,都体
现着理性思考的深刻内涵,凝聚着实践探索
的价值目标.中国工会在长期探索实践中形
成的中国特色社会主义工会发展道路,是中
国特色社会主义道路的重要组成部分,是马
克思主义工运理论与新时期中国工人运动实
践相结合的产物,闪耀着马克思主义科学世
界观和方法论的思想光辉,体现了鲜明的理
论特色,并蕴涵了内在的客观要求.
一
,中国特色社会主义工会发展道路体
～
现7耐代性和现实性的有机统一
任何发展路径的选择都离不开对所处时
代背景以及所要解决现实问题的基本分析和
把握.马克思,恩格斯曾指出,一切具有重大
时代意义体系的真正内容都是由产生这些体
系的那个时期的需要而形成起来的.中国特
色社会主义工会发展道路的形成和提出,有
其深刻的时代背景和现实基础,具有客观必
然性.
(一)从时代背景看,进入新世纪新阶段,
世界处在大变革大调整之中.
政治格局多极化和经济全球化继续在曲
折中发展,综合国力竞争日趋激烈,各种矛盾
错综复杂,各种价值观念,思想文化相互激
荡.随着我国对外交往的扩大和各国相互交
往的频繁,工会面临更加开放和复杂的社会
经济环境,一些模糊认识和错误观念,不可避
免地会反映到工会中来,产生一定的负面影
响.因此如何从战略高度来认识国际形势的
变化,尤其是认识经济全球化给我国职工队
伍和工会组织带来的影响,把握机遇,迎接挑
战,体现特色,就成为中国工会迫切需要回答
的重大现实课题. (二)从现实基础看,当代中国正处于转
型性发展的重要时期.
所谓转型性发展,是特指1978年党的十
一
届三中全会以来改革开放新时期.新时期
最鲜明的特点是改革开放,最突出的特点是
与时俱进.具有鲜明特点和丰富内涵的转型
性发展,使一系列深层次矛盾凸显出来.我们
面临着建设任务艰巨繁重,外部环境复杂多
浅谈以理论创新推动工会工作创新
1 浅谈以理论创新推动工会工作创新
走建设有中国特色的社会主义工会发展之路，把工会建设成为有中国特色的群众组织,离不开创新。创新是一个团体、一个组织、一个人，乃至一个国家不断发展的动力，工会的发展也是如此。工会工作该如何创新，这是一个所有工会工作者必须思考的问题，我认为工会工作必须适应党的理论的发展，以理论的创新推动工作的创新.
一、充分认识新形势下加强工会理论研究的重要性
工会工作要更好地服从服务于党和国家工作大局，解决面临的新情况新问题，不断提高新形势下的工会工作水平，坚定不移地走中国特色社会主义工会发展道路,就必须进一步加强工会理论研究。
1。加强工会理论研究是适应党的理论创新的迫切需要。
工会工作是党的工作的重要方面，工会理论是党的理论的重要组成部分。工会的理论研究工作要适应党的理论创新要求，跟上党的理论创新步伐,就必须坚持以科学理论为指导，以新的实践发展为基础，进一步解放思想、大胆探索，为工会工作更好地围绕中心、服务大局、发挥作用提供坚实的理论支撑，为丰富和发展马克思主义工运理论、推动工会的理论建设和创新做出应有的贡献.
2。加强工会理论研究是适应新形势新任务的客观要求.
我们从全局性、战略性、前瞻性的高度进行思考和研究，不断深化对经济关系和劳动关系发展规律、工人阶级队伍发展规律、工人运动和工会工作发展规律的认识,从理论和实践的结合上作出新概括，明确新思路，提出新举措。
2 3.加强工会理论研究是开创工会工作新局面的内在动力.
理论创新是工作创新的前提和基础，中国工会历史上不同时期工作的重大发展和突破，新局面的形成和拓展,都是以理论创新为先导的,都是以理论创新推进工作创新的。在工会工作的创新过程中，我们要不断加大调查研究的力度,进一步明确发展战略、阶段目标、实现途径、组织保证等,并不断用工会工作的成功实践和创新成果来丰富、完善工会发展道路的内涵。
二、着力研究当前工会工作中的几个重大理论和现实问题
刘少奇人物的事迹简介：中国工人运动的先驱和领袖
中国共产党是⼯⼈阶级的政党。但在它诞⽣前，中国⼯⼈阶级的⽃争还处在⾃发和零散的状态。1921年7⽉中国共产党成⽴
后，⼀开始所做的就是两件事：⼀件是宣传马克思主义，⼀件是领导⼯⼈运动。中国的⼯⼈运动，从此⾛上⾃觉地为⼯⼈阶级
解放⽽⽃争的道路。刘少奇的⾰命实际活动⼀开始，就是投⾝到⼯⼈运动中去。同其他领导⼈相⽐较，刘少奇从事⼯⼈运动有
这样两个特点：
⼀是时间长，功绩显著。中国⼯⼈运动的重⼤事件，刘少奇⼏乎都参与了，并且做出了重要贡献。择其要者有：
1922年刘少奇参加领导闻名全国的安源⼤罢⼯。“⼆七惨案”后，在北洋军阀的⾎腥镇压下，全国⼯⼈运动转⼊低潮，唯独安源
⼯会在他领导下继续得到发展，被誉为“硕果仅存”。1924年刘少奇领导重振汉冶萍总⼯会，当选为委员长。汉冶萍总⼯会是当
时全国的产业⼯会。1925年他主持筹备第⼆次全国劳动⼤会，成⽴中华全国总⼯会，当选为第⼀届中华全国总⼯会副委员
长。1925年刘少奇在上海参加领导五卅运动;1926年在⼴州代理全总委员长，参加领导省港⼤罢⼯;1927年兼任湖北全省总⼯
会秘书长，领导武汉⼯⼈收回汉⼝英租界。1933-1934年在江西中央苏区，刘少奇领导了中国第⼀批⽆产阶级企业。1948年4
⽉他指导召开第六次全国劳动⼤会，恢复了中华全国总⼯会。全国解放后，刘少奇仍负责指导⼯会⼯作。
早在第⼀次*时期，刘少奇就是全国的⼯⼈运动领袖。中国劳动组合书记部主任邓中夏，评价刘少奇领导的安源⼯⼈俱乐部和
汉冶萍总⼯会是“全国⼯会中组织的⼯会”，说“刘少奇同志是我们⼯⼈阶级最奋发、最勇敢的⼀位战⼠”。当时正值第⼀次国共
合作，国民党⼈⼠也公认刘少奇“乃最忠实的⼯⼈领袖”，说“刘(少奇)同志尽瘁国事，服务劳⼯，五卅运动勤劳卓著，正民众拥
护之⼈”。
中华全国总⼯会从1925年5⽉成⽴到1966年因“⽂化*”停⽌活动，其间共召开8次全国劳动⼤会或⼯会代表⼤会，选举产⽣过8
届中华全国总⼯会领导机构--执⾏委员会。刘少奇是第⼀⾄第四届全总的主要领导⼈之⼀，第六、第七届的名誉主席。
深入开展工会理论研究推动工会工作科学发展
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1页 深入开展工会理论研究 推动工会工作科学发展
神华集团有限责任公司工会
神华集团公司是以煤为基础，集电力、铁路、港口、航运、煤制油与煤化工为一体，产运销一条龙经营的特大型综合能源企业，在党中央、国务院、国资委的领导下，已成长为我国规模最大、现代化程度最高的煤炭企业和世界上最大的煤炭供应商，旗下中国神华能源股份公司在上海和香港上市。2011年，神华集团原煤产量突破4亿吨，总资产6350亿元，营业收入2820亿元，实现利润750亿元，列世界500强企业292位。集团现有基层工会组织422个，工会小组9658个，会员20.1万人。
近年来，神华工会紧紧围绕企业改革发展大局，以创建“中央企业一流工会”为目标，认真履行职责，充分发挥桥梁纽带作用，引导和动员广大职工为集团科学发展，再造神华，五年实现经济总量翻番，建设具有国际竞争力的世界一流煤炭综合能源企业做出了积极贡献。在实践中，我们感到，工会理论研究对破解工作难题，引领科学发展具有重要意义，在全集团持续开展了工会理论研究，取得了一定成果，有力地推动了工会工作的提升。
一、明确意义，高度重视工会理论研究工作
新时期，工会在协调劳动关系，促进经济发展与和谐社如有你有帮助，请购买下载，谢谢！
2页 会建设等方面的作用逐渐凸显，社会学界很多科研机构都将理论研究的触角伸向工会领域。神华工会结合工作实际，把理论研究作为一项基础性、长期性的任务来抓。
首先，我们认识到：工会理论是工会实践的指南，是工会依法履职、不断进步，永葆活力的法宝，搞好工会理论研究是贯彻落实科学发展观的客观需要，是推动工会沿着正确道路发展的现实需要，是把握工运规律，创新工作的迫切需要。其次，我们提出理论研究要发挥“四个作用”，即：思想导向、指导实践、决策参谋和推动创新作用。第三，工会理论研究必须与工会的实践紧密结合，扎根实践的肥沃土壤，才能保持工会理论之树长青。
新时期下工会理论研究工作诌议
新时期下工会理论研究工作诌议
开展工会理论研究工作，是做好、做细、做实工会各项工作的重要前提，是面对新情况新问题、探求新对策新举措的重要方法，是提升专兼职工会干部认识、分析、解决问题能力的重要途径。认真客观地分析、查找、总结工会理论研究工作开展的得失，自觉主动地提出相应的意见和建议，对于进一步做好工会理论研究工作是十分必要的。
一、狠抓“三个强化”，夯实工会理论研究基础
做好工会理论研究工作，重要的是从基础抓起。在思想认识上主动、积极参与，在组织建设上搭建工会理论研究平台，在队伍素质提升上下真功、下实功，为此我们狠抓了“三个强化”：
（一）强化思想认识。开展工会理论研究工作，我们经历了一个认识、提高和深化的过程。开始大家对工会理论研究认识并不一致，片面认为理论研究是上级领导机关的事情，我们开展不开展无所谓，为了尽快澄清这种模糊认识，我们反复组织学习了中央领导和全总领导关于开展调研工作的指示和重要讲话，学习了全总关于进一步加强工会理论研究工作的意见，反复强调开展理论研究的重要性、必要性和迫切性，增强了专兼职工会干部开展工会理论研究的主动性。
（二）强化组织领导。我们抓住强化组织领导这一重要环节，遇到机构调整、人员变动，及时补充力量，始终保持理论研究队伍不散，不让工作出现空档，先后建立了工运理论研究会、专题研究组和综合研究组等调研组织。工会领导亲自挂帅，亲自安排部署，亲自参与调研，亲自撰写研究报告，始终把理论研究工作作为重要议程提到办公会上专题研究，并纳入工会工作计划和年度工作目标专题安排，作为对工会各部室和分工会考核的重要内容，规定办公室专人负责对调研工作的检查考核，推动了工会理论研究工作持续开展。
（三）强化队伍素质。实践告诉我们，工会理论研究是一项有特殊要求的工作。工作人员必须具备理论政策水平、法律法规水平、文字写作水平和综合分析能力，还要有丰富的实践经验。为此，我们订阅了《工运研究》《工会工作通讯》《工会信息》《中国工运》《工人日报》《山西工人报》等理论学习资料，为调研人员提供精神食粮。同时采取专题培训和以会代训等方式，进行特色工会理论和相关业务知识的培训，提升了调研队伍调查、分析、研究和撰写报告的能力。
关于工会网络平台的搭建
第１８卷第１期 ２０１０年３月 天津市工会管理干部学院学报 Ｊｏｕｒｎａｌ ｏｆ Ｔｉａｎｊｉｎ Ｔｒａｄｅ Ｕｎｉｏｎ Ａｄｍｉｎｉｓｔｒａｔｏｒｓ’Ｃｏｌｌｅｇｅ ＶｏＩ．１８ Ｎｏ．１ Ｍａｒｃｈ，２０１０
关于工会网络平台的搭建
崔 军
（天津市工会管理干部学院天津市３００１７０）
［摘要］为了实现天津市工会管理干部学院关于建设工运理论研究中心、工会干部培训基
地、职工素质教育基地的设计，应当着力搭建一个包括学习提高平台、成果展示平台、信息沟通
平台和利益诉求平台在内的网络平台，以更大范围地发挥工会“大学校”的作用。
［关键词］工会；网络平台；职工教育；信息沟通
［中图分类号］Ｄ４１２．６［文献标识码］Ｂ［文章编号】１００８—８６３６（２０１０）０１—００３２一Ｏ２
从今年开始，笔者所在的天津市工会管理干部
学院，前所未有地加大了改革力度，着重强化了工运 理论研究中心、工会干部培训基地、职工素质教育基
地的建设，以求更好地为工会工作服务、为劳动模范
服务、为广大职工群众服务。
笔者以为，为了学院上述功能的完满实现，似有
必要搭建一座网络平台，以便使其功能得以更为充
分的体现。这一网络平台应包括：学习提高平台、成
果展示平台、信息沟通平台和利益诉求平台。应在
这些平台上，让被服务者感到家庭一样的温暖、学校
一样的温馨、朋友一样的融洽，让他们于其中吸收知
识、享受娱乐、获取关心、并得到维护。这个平台，可
把他们合理诉求及时地反应给各级领导，还可将群
众的呼声和领导的心声自然交融，既有助于创造和 谐的文化环境，又有助于提高被服务者的思想素质
与文化品位。
一、关于学习提高平台
计算机网络，具有广泛的覆盖性和机动的灵活
性。利用这些特性，完全可以建立网上课堂，来举办
各种学历教育和专题培训，以使职工坐在家里就能
进行系统的学历学习和各种充电式的学历后进修。
这一学习平台，应能让学习者得到最新的科技