广州市人事局、市劳动和社会保障局、市劳动能力鉴定委员会关于市
广州市人事局、市劳动和社会保障局、市劳动能力鉴定委员会关于市属事业单位伤病工作人员劳动能力鉴定呈批程序的
通知
【法规类别】社会福利与社会保障
【发文字号】穗人发[2005]126号
【发布部门】广州市人事局广州市劳动和社会保障局广州市劳动能力鉴定委员会
【发布日期】2005.09.02
【实施日期】2005.09.02
【时效性】现行有效
【效力级别】地方规范性文件
广州市人事局、市劳动和社会保障局、市劳动能力鉴定委员会关于市属事业单位伤病工
作人员劳动能力鉴定呈批程序的通知
（穗人发[2005]126号）
市直各有关单位：
为进一步规范实施市属事业单位提前退休或退职人员伤病劳动能力鉴定呈批工作，现将市属事业单位伤病工作人员劳动能力鉴定的呈批程序通知如下：
一、工作人员因伤病丧失劳动能力申请提前退休或退职的，先由本人向所在单位提出书面申请（
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案号被告）劳动争议二审民事判决书
案号被告）劳动争议二审民事判决书【案由】民事劳动争议、人事争议其他劳动争议、人事争议【审理法院】广东省广州市中级人民法院【审理法院】广东省广州市中级人民法院【审结日期】2020.10.26【案件字号】(2020)粤01民终20283、20284号【审理程序】二审【审理法官】印强刘庆国李婷【审理法官】印强刘庆国李婷【文书类型】判决书【当事人】广州市华强实业投资有限公司;汤志良【当事人】广州市华强实业投资有限公司汤志良【当事人-个人】汤志良【当事人-公司】广州市华强实业投资有限公司【代理律师/律所】王学敏广东创基（广州）律师事务所;魏晓丹广东木棉律师事务所【代理律师/律所】王学敏广东创基（广州）律师事务所魏晓丹广东木棉律师事务所【代理律师】王学敏魏晓丹【代理律所】广东创基（广州）律师事务所广东木棉律师事务所【法院级别】中级人民法院【字号名称】民终字【原告】广州市华强实业投资有限公司【被告】汤志良【本院观点】原审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据对本案事实进行了认定，并在此基础上依法作出原审判决，合法合理，且理由阐述充分，本院予以确认。
【权责关键词】撤销合同过错合同约定证明诉讼请求维持原判法律援助【指导案例标记】0【指导案例排序】0【本院查明】对于原审法院查明的事实，本院予以确认。
【本院认为】本院认为，原审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据对本案事实进行了认定，并在此基础上依法作出原审判决，合法合理，且理由阐述充分，本院予以确认。
本案争议的焦点是华强公司是否需向汤志良支付一次性伤残补助金差额90856.15元、一次性工伤医疗补助金差额2250.25元以及一次性工伤就业补助金181208.96元。
华强公司主张对于少缴纳的社会保险，汤志良也有过错，其中华强公司少缴纳的部分占69.07%，汤志良少缴纳的部分占30.93%，应按照比例确定其应支付的差额部分，且汤志良在离职后已找到工作，不需要支付一次性工伤就业补助金181208.96元，但依照《中华人民共和国社会保险法》第三十六条第一款规定：“职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。
珠海市人民政府办公室印发珠海市人力资源和社会保障局主要职责内设机构和人员编制规定的通知
珠海市人民政府办公室印发珠海市人力资源和社会保障局主要职责内设机构和人员编制规定的通知文章属性•【制定机关】珠海市人民政府•【公布日期】2009.12.18•【字号】珠府办[2009]64号•【施行日期】2009.12.18•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】行政机构设置和编制管理正文珠海市人民政府办公室印发珠海市人力资源和社会保障局主要职责内设机构和人员编制规定的通知（珠府办〔2009〕64号）各区人民政府，横琴新区管委会，经济功能区管委会，市府直属各单位：《珠海市人力资源和社会保障局主要职责内设机构和人员编制规定》已经市人民政府批准，现予印发。
珠海市人民政府办公室二○○九年十二月十八日珠海市人力资源和社会保障局主要职责内设机构和人员编制规定根据《中共珠海市委珠海市人民政府关于印发〈珠海市人民政府机构改革方案〉〈珠海市部分市直机构调整方案〉〈珠海市人民政府机构改革方案实施意见〉的通知》（珠字〔2009〕9号），设立珠海市人力资源和社会保障局，为市人民政府工作部门。
一、职责调整（一）将原市人事局、市劳动和社会保障局的职责整合，划入市人力资源和社会保障局。
（二）取消和调整已由市人民政府公布取消和调整的行政审批事项。
（三）将境外就业管理的职责划给市科技工贸和信息化局。
（四）将自主择业军队转业干部的后续管理和服务职责移交各区人力资源行政部门。
（五）将办理高校毕业生接收相关手续职责委托市人力资源开发管理服务中心。
（六）加强统筹机关企事业单位人员管理、收入分配制度改革、城乡创业就业和社会保障政策、人力资源市场监管、组织实施劳动监察和协调农民工工作的职责，建立健全从就业到养老的服务和保障体系。
（七）加强人力资源发展战略与政策研究、人力资源调查和规划、高层次人才、紧缺人才的引进和培养，促进人力资源有效配置，增强人力资源优势。
二、主要职责（一）贯彻执行国家、省、市有关人力资源和社会保障事业发展的方针政策和法律法规，起草有关地方性法规、规章草案，拟订人力资源和社会保障发展规划、政策，经批准后组织实施并监督检查。
青岛市人力资源和社会保障局、青岛市总工会关于建立劳动争议联合调解工作机制的通知
青岛市人力资源和社会保障局、青岛市总工会关于建立劳动争议联合调解工作机制的通知文章属性•【制定机关】青岛市人力资源和社会保障局,青岛市总工会•【公布日期】2024.06.05•【字号】青人社字〔2024〕40号•【施行日期】2024.06.05•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】劳动人事争议正文青岛市人力资源和社会保障局、青岛市总工会关于建立劳动争议联合调解工作机制的通知青人社字〔2024〕40号各区、市人力资源社会保障局，总工会：为深入贯彻落实党的二十大精神，坚持把非诉讼纠纷解决机制挺在前面，坚持和发展新时代“枫桥经验”，持续强化基层劳动争议调解组织建设，提升基层劳动争议协商调解工作效能，打造集多元调解、工会维权、法律援助等多项功能于一体的综合服务平台，按照《关于开展基层劳动人事争议调解组织建设行动的通知》（人社厅发〔2023〕36号）要求，市人力资源社会保障局与市总工会决定建立劳动争议联合调解工作机制，现通知如下。
一、工作目标充分发挥人力资源社会保障部门、工会组织在调处劳动争议中的职能作用，进一步加大调解工作力度，提高调解效率，形成工作合力，力争将80%以上符合以调解方式结案的劳动争议案件纳入案前调解，依法有效化解劳动争议，维护职工合法权益，构建和谐劳动关系。
二、工作原则（一）坚持源头治理。
充分发挥协商调解的前端性、基础性作用，做到关口前移、重心下沉，最大限度地把劳动争议解决在基层和萌芽状态。
（二）坚持依法调解。
针对涉及职工切身利益的矛盾问题，坚持运用法治思维与法治方式，做到解决问题用法、化解矛盾靠法，及时化解劳动争议。
（三）坚持自愿调解。
运用协商调解方式解决劳动争议，应当遵循当事人自愿原则，一方或双方当事人不同意进行调解的，不得诱导、强制当事人进行调解。
（四）坚持灵活高效。
充分发挥协商调解柔性高效、灵活便捷的优势，运用各种调解方法和技巧，推动案结事了人和，促进劳动关系和谐与社会稳定。
无锡市劳动能力鉴定委员会关于印发《无锡市劳动能力鉴定程序》的通知
无锡市劳动能力鉴定委员会关于印发《无锡市劳动能力鉴定程序》的通知文章属性•【制定机关】无锡市劳动能力鉴定委员会•【公布日期】2008.06.17•【字号】锡劳鉴[2008]2号•【施行日期】2008.07.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】正文无锡市劳动能力鉴定委员会关于印发《无锡市劳动能力鉴定程序》的通知（锡劳鉴[2008]2号）市各部、委、办、局，各市（县）、区劳动保障局，各有关单位：为进一步规范我市劳动能力鉴定工作，实现鉴定程序规范化、鉴定人员专业化、鉴定依据标准化，现将修订后的《无锡市劳动能力鉴定程序》印发给你们，请遵照执行。
执行中遇有问题，请及时与市劳动能力鉴定委员会办公室联系。
本通知自2008年7月1日起实施。
市劳动鉴定委员会《关于印发＜无锡市劳动能力鉴定程序＞的通知》（锡劳鉴[2002]1号）同时废止。
附件：无锡市劳动能力鉴定程序无锡市劳动能力鉴定委员会二OO八年六月十七日附件：无锡市劳动能力鉴定程序为切实维护国家、用人单位和劳动者的合法利益，客观、公正、规范地开展劳动能力鉴定工作，根据国务院《工伤保险条例》、《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》（省政府29号令）、《江苏省企业职工基本养老保险规定》（省政府36号令）的有关规定，现就劳动能力鉴定程序规定如下：一、鉴定申请职工或参加企业职工基本养老保险的人员（以下简称参保人员）经治疗伤病情相对稳定后存在残疾，影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
（一）劳动能力鉴定申请范围：1、工伤职工劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度鉴定；2、工伤职工伤情严重或情况特殊，停工留薪期需要超过12个月以上的确定；3、工伤职工因日常生活或就业需要，安装辅助器具的确认；4、工伤职工旧伤复发需要治疗的确认；5、参保人员非因工伤残或因病丧失劳动能力鉴定；6、申请享受供属待遇人员丧失劳动能力鉴定；7、其他单位委托的鉴定。
（二）因工负伤或患职业病职工劳动能力鉴定申请：1、劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其直系亲属、社保经办机构向市劳动能力鉴定委员会办公室或市（县）办事处提出申请。
山西省人力资源和社会保障厅关于印发《劳动能力鉴定管理办法(试行)》的通知
山西省人力资源和社会保障厅关于印发《劳动能力鉴定管理办法(试行)》的通知文章属性•【制定机关】山西省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2009.10.26•【字号】晋人社厅发[2009]71号•【施行日期】2010.01.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】正文山西省人力资源和社会保障厅关于印发《劳动能力鉴定管理办法（试行）》的通知（晋人社厅发[2009]71号）各市劳动和社会保障局、人事局、卫生局、总工会、企业联合会、企业家协会：为维护职工和用人单位的合法权益，规范我省工伤和非因工伤残、因病劳动能力鉴定工作，根据《工伤保险条例》（国务院令第375号）和《山西省实施＜工伤保险条例＞试行办法》（省政府令第170号），结合我省实际，制定《劳动能力鉴定管理办法（试行）》。
现印发给你们，请遵照执行。
附件：《劳动能力鉴定管理办法（试行）》二〇〇九年十月二十六日劳动能力鉴定管理办法（试行）第一章总则第一条为保护伤病残职工和用人单位双方的合法权益，规范职工伤病残劳动能力鉴定工作，根据《工伤保险条例》（国务院令第375号）、《山西省实施〈工伤保险条例〉试行办法》（省政府令第170号）和原劳动和社会保障部等五部门《关于劳动能力鉴定有关问题的通知》（劳社部发〔2003〕25号）要求，结合我省实际，制定本办法。
第二条本办法所称劳动能力鉴定，是指由劳动能力鉴定机构根据当事人的申请组织医学专家，依据国家有关标准，对劳动者伤、病情况和供养直系亲属丧失劳动能力情况，进行劳动功能障碍程度、生活自理障碍程度鉴定和身体器官缺损或功能损失程度的鉴定并作出技术性结论的活动。
包括工伤鉴定和非因工伤残、因病劳动能力鉴定。
第三条本省行政区域内各类企业、有雇工的个体工商户、事业单位（以下称用人单位）的职工或雇工（以下称职工）以及民间非营利组织工作人员的劳动能力鉴定适用本办法。
第四条劳动能力鉴定要实现鉴定程序规范化，鉴定人员专业化，鉴定依据标准化，鉴定结论客观化。
广州市人事局关于印发《广州市事业单位试行人员聘用制度问答(二)》的通知-穗人发[2005]59号
![广州市人事局关于印发《广州市事业单位试行人员聘用制度问答(二)》的通知-穗人发[2005]59号](https://360docs-1393072327.cos.ap-beijing.myqcloud.com/a7c04fe1aff8941ea76e58fafab069dc5022478f.webp)
广州市人事局关于印发《广州市事业单位试行人员聘用制度问答(二)》的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 广州市人事局关于印发《广州市事业单位试行人员聘用制度问答（二）》的通知（穗人发〔2005〕59号）各区、县级市人事局，市直各单位人事部门：为推进我市事业单位试行人员聘用制工作，我局对部分试点单位在执行《广州市贯彻〈国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知〉的实施意见》（穗人发〔2004〕30号，以下简称《实施意见》）过程中所反映的一些问题，继续以问答形式进行解释。
现将《广州市事业单位试行人员聘用制度问答（二）》印发给你们，望遵照执行。
执行过程中，如遇到新的问题和情况，请及时向我局政策法规处反映。
广州市人事局二○○五年四月三十日广州市事业单位试行人员聘用制度问答（二）1. 按照《实施意见》的要求，分配制度改革方案需经职代会通过。
但有些单位未成立职代会，如何处理？答：分配制度改革方案必须经职代会讨论通过。
目前尚未成立职代会的，其分配制度方案应当经全体职工大会讨论通过。
2. 是否单位内部所有岗位都必须竞聘？答：目前尚没有规定要求单位内部所有岗位都必须竞聘，具体竞聘的范围及岗位可由单位视情况自行决定，但另有文件规定的除外。
3. 聘用合同中列明的岗位纪律是否都是经职代会通过的才可以列入合同？答：单位全体职工共同遵守的规章制度，应当是单位依法制定并经职代会通过且已公示的，方可列入合同。
岗位有行业特殊的，应按照平等自愿的原则，经聘用合同双方协商一致予以约定，可以写入合同，无须经职代会讨论通过。
4. 身兼数职的人员，其聘用合同中岗位怎样说明？工资标准如何确定？答：身兼数职的人员，应在其主要从事的工作中选择确定一个岗位并在聘用合同中明确，所兼数职应当在职位说明中具实写明，档案工资原则上按聘用的岗位给予确定。
郑州市人力资源和社会保障局关于开展2024年度郑州市社会事业人才选拔与培养工作的通知
郑州市人力资源和社会保障局关于开展2024年度郑州市社会事业人才选拔与培养工作的通知文章属性•【制定机关】郑州市人力资源和社会保障局•【公布日期】2024.11.21•【字号】•【施行日期】2024.11.21•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源其他规定正文郑州市人力资源和社会保障局关于开展2024年度郑州市社会事业人才选拔与培养工作的通知各区县（市）人社局，航空港区组织人事部、郑东新区（中原科技城）人才工作局、高新区组织人事部、经开区科技人才局，市直有关单位:为深入贯彻《中共郑州市委郑州市人民政府关于实施“郑聚英才计划”加快建设国家人才高地的意见》（郑发〔2023〕19号）精神，根据《郑州市社会事业人才培养专项实施细则》（郑人社规〔2024〕1号）有关要求，决定开展2024年度郑州市社会事业人才评选推荐工作。
现将有关工作通知如下:一、选拔范围社会事业人才培养对象面向教育、医疗卫生、人文社科、文化体育、考古文博非遗、社会工作等领域，从市属企事业单位、非公有制（民办）单位的优秀中青年人才中选拔产生。
按照有关政策已认定为省市高层次人才或入选国家、河南省人才支持项目的专家，以及郑州市名师名医名家支持专项第一层次培养对象、郑州市产业骨干人才、郑州市优秀青年科技人才（博士），不得重复申报。
参照公务员法管理的、不从事专业技术工作的事业单位人员不列入选拔范围。
二、申报条件（一）基本条件社会事业人才培养对象应具有中国国籍，热爱祖国，遵纪守法，恪守职业道德，科研能力和科研水平突出，在郑州市属企事业单位连续工作三年以上。
一般应具有高级职称或博士学位，年龄在45周岁（含）以下（以2024年12月31日为准）。
在各地各行业同行中享有较高声誉，并取得良好经济和社会效益，具有较强培养潜力的申报人选，可适当放宽申报条件。
35岁以下具有副高级以上职称人员可不受名额限制直接申报。
（二）业绩条件见附件。
广州市退休职工管理委员会印发《广州市退休人员社会化管理暂行办法》的通知-穗退管字[2001]4号
广州市退休职工管理委员会印发《广州市退休人员社会化管理暂行办法》的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 广州市退休职工管理委员会印发《广州市退休人员社会化管理暂行办法》的通知（穗退管字〔2001〕4号）各区、县级市退管委、劳动和社会保障局，各有关单位：《广州市退休人员社会化管理暂行办法》业经10月31日市退休职工管理委员会全委会讨论通过，现印发给你们，请遵照执行。
执行中遇到的问题，请及时向市退管办反映。
二00一年十一月十四日广州市退休人员社会化管理暂行办法第一章总则第一条为建立和完善独立于企事业单位之外的社会保障体系，减轻企业社会事务负担，保障退休职工的基本权利，维护社会稳定，根据党的十五届五中全会精神，《国务院关于完善城镇社会保障体系试点方案》（国发〔2000〕42号），以及《中共广州市委关于国有企业改革和发展的若干意见》（穗字〔1999〕9号），结合本市实际，制定本办法。
第二条本办法所指退休职工社会化管理，是将企业的退休职工（含符合退休条件的失业人员和自由职业者）由区、街设立的退休职工管理服务机构承接，把退休职工由企业管理转为按户口所在地的社区管理。
第三条本市辖区内按规定已参加社会养老保险统筹的退休职工适用本办法。
国家、省、市对离休人员、市管干部已有规定的，从其规定。
第四条广州市劳动和社会保障局为退休职工社会化管理的主管部门，在广州市退休职工管理委员会的领导下开展工作。
本办法由广州市退休职工管理机构具体组织实施。
退休职工管理机构是指市、区退休职工管理委员会办公室以及街道管理服务所（以下简称退管机构）。
第二章退休职工基本权利和义务第五条退休职工的基本权利：（一）退休职工依法享有社会保障待遇，依时足额领取养老金，任何单位和个人不得扣发或无故拖欠。
人事工作常用政策法规
人事工作常用政策法规作者：穗体组 2008-10-27 19:17 来源： 点击数:3499【字体：大中小】【打印】【收藏】人事工作常用政策法规一、人事调配（一）吸收合同制工人：根据《广州市机关事业单位工勤人员计划管理工作意见》（穗人〔2001〕36号）的精神。
1．各单位招收合同制工人时，应当进行必要的考试、考核、体检；2．各单位招收合同制工人，除少数特殊岗位外，应当坚持面向社会、公开招聘、择优选用的办法，招收的工勤人员必须有高中以上文化程度（我局规定大专以上学历），属于技术工人岗位的应当具有对口专业毕业证或技术等级证及上岗证；3．从社会初次招收的工勤人员，其年龄，男性一般在35周岁以下，女性一般在30周岁以下。
（二）人才引进：根据《关于加快我市人才引进的若干意见》（穗人发〔2004〕28号）精神。
1. 具备下列条件之一的除国家人事部、国家工商管理总局2001年第1号令《人才市场管理规定》规定不得招聘人员外，本人自愿并有单位接收和能够提供计划生育证明，可以批准其夫妻及未成年子女引进；若其配偶及子女自愿不随迁、随调的，可以批准单方引进。
（1）中国科学院、中国工程院院士以及国内外学术、科学技术带头人。
（2）拥有属于自主知识产权并达到国内外先进水平的专利（包括外观设计专利、实用新型专利和发明专利），并经市政府职能机构或相关权威机构认证的人才。
（3）享受国务院特殊津贴专家、进入国家“百千万人才工程”的专家和省（部）级有突出贡献中青年专家。
（4）具有正高级专业技术资格的年龄在50周岁以下、具有副高级专业技术资格的年龄在40周岁以下，或具有高级技师职业资格的年龄在40周岁以下的人才。
（5）具有国民教育序列研究生学历并有博士学位的年龄在45周岁以下的人才。
（6）具有国民教育序列研究生学历并有硕士学位或中级以上专业技术资格、执业资格之一的年龄在40周岁以下的人才。
（7）具有硕士以上学位并取得《广州市留学人员优惠资格证》的年龄在40周岁以下的留学回国人才。
关于年龄距法定退休年限五年以内的员工可否予以
关于年龄距法定退休年限五年以内的员工可否予以解除劳动合同作经济补偿的复函穗劳社群〔2004〕583号广州市国营白云农工商联合公司：你司《关于年龄距法定退休年限五年以内的员工可否予以解除劳动合同作经济补偿的请示》（白云联字〔2004〕36号）收悉。
现答复如下：《劳动法》对解除、终止劳动合同并没有给职工年龄设限制，用人单位可按照《劳动法》的规定解除、终止职工劳动合同。
《广州市劳动合同管理规定》已废止，其《实施意见》已无效力。
今后对年龄距法定退休年限5年以内的老职工解除、终止劳动合同的保护措施，由用人单位通过民主程序自行确定。
对已经签订离岗退养协议的职工，双方应继续履行协议。
任何一方提出解除离岗退养协议，必须经双方协商一致；协商不一致的，应继续履行协议。
离岗退养的职工要求解除劳动合同，与用人单位协商一致的，按照《劳动法》第二十四条处理；协商不一致的，按《劳动法》第三十一条处理。
此复广州市劳动和社会保障局二○○四年九月十五日事业单位体制改革所涉及的政策法规职工安置问题是目前国有企业改制过程中的一个重点和难点。
职工安置方案的制订也将直接关系到企业改制的成功与否。
下面，笔者试从七个方面阐述制订国有企业改制职工安置方案时所涉及的主要内容及相关法律依据：一、对改制企业职工情况的定位及安置办法由于我国劳动制度从新中国建立后经历过重大变革，国有企业特别是历史悠久的老国有企业内部的职工劳动关系极为复杂。
1986年我国颁布了《国营企业实行劳动合同制暂行规定》，国有企业的用工制度由固定工制改变为劳动合同制。
随着我国经济体制改革的不断深入，国有企业职工又出现了待岗、下岗、进再就业中心等情况，在改革的推进过程中，再就业中心又被统一的社会失业保险机制所取代。
因此，在一个老国有企业中必然存在着各种复杂的企业与职工的劳动情况，只有理清这些关系，根据不同的具体情况制订不同的安置措施才能真正顺利、稳妥地安置企业的每一位职工。
下面，笔者将就通常会遇到的几种情况以及处理的相关政策法律依据进行讨论：1. 与企业保持正常劳动合同关系的在岗职工：企业有权根据自身改制的实际需要，与这部分职工变更劳动合同关系或解除劳动合同关系。