行政事业单位工作人员休假相关管理制度
行政事业单位工作人员休假管理规范
一、工作时间
机关、事业单位工作人员实行每周5日工作制。延长工作时间的，机关、事业单位目前不实行加班工资，加班的天数可由单位内部实行
调休。二、各种假期及待遇
（一）机关事业单位职工每周享受周六、周日两天公休假。
（二）全体公民法定节日11天：
元旦，放假1天(1月1日)；
春节，放假3天(农历除夕、正月初一、初二)；清明节，放假1天(农历清明当日)；
劳动节，放假1天(5月1日)；
端午节，放假1天(农历端午当日)；
中秋节，放假1天(农历中秋当日)；
国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。
（三）部分公民放假的节日及纪念日：
妇女节(3月8日)，妇女放假半天；
青年节(5月4日)，14周岁以上的青年放假半天；
儿童节(6月1日)，不满14周岁的少年儿童放假1天；
中国人民解放军建军纪念日(8月1日)，现役军人放假半天；
少数民族习惯的节日，由各少数民族聚居地区的地方人民政府，
按照各该民族习惯，规定放假日期；
二七纪念日、五卅纪念日、七七抗战纪念日、九三抗战胜利纪念
日、九一八纪念日、教师节、护士节、记者节、植树节等其他节日、
纪念日，均不放假；全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日
补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。（四）机关事业单位工作人员带薪年休假
1、工作人员累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满
10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
2、机关、事业单位因工作需要不安排工作人员休年休假，应当
征求工作人员本人的意见,经职工本人同意，可以不安排职工休年休
假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入
的300%支付年休假工资报酬（其中包含工作人员正常工作期间的工
资收入）。工作人员应休年休假当年日工资收入的计算办法是：本人
全年工资收入除以全年计薪天数（261天）。3、年休假期间的待遇：职工在年休假期间享受与正常工作期间
相同的工资收入。
4、工作人员有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
（1）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
（2）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
（3）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上
的；
（4）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以
上的；
（5）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
（五）探亲假
探亲原则：连续工作满一年的正式工作人员，配偶之间、单身工
作人员与父母亲（双方）之间、已婚工作人员与父母亲（双方）之间
分居两地，又不能利用公休假日回家居住一夜和半个白天的，可享受
探亲假。但是，工作人员与父亲或母亲一方能够在公休、节假日团聚的，不能享受探望父母的待遇。
探亲假期：探望配偶，每年给予一方探亲假一次（不含配偶系部队干部者）假期30天；未婚者探望父母的，原则上每年给假一次，
假期20天，两年探望一次者给假期45天，已婚的探望父母每四年一
次，假期20天。探亲假期包括公休假日和法定节假日在内。假期待遇：在规定的探亲假期内，工资照发。
探亲路费：工作人员探望配偶或未婚工作人员探望父母的往返路
费，在规定标准范围内的，可由所在单位报销。已婚工作人员探望父
母的往返路费，在本人月基本工资30%以内的，由本人自理，超过部
分由所在单位报销。
（六）婚假
1、休假天数：职工符合国家法定的结婚年龄并按规定履行了结婚手续的，经本
人申请，单位批准，给予5个工作日的婚假。符合晚婚年龄的初婚夫
妻（男满25周岁，女满23周岁），除国家规定的婚假外增加婚假20
天。
2、假期待遇：职工在批准的婚假和路程假期间，本人的工资照
发，途中的车船费等，全部由职工自理。
（七）产假
1、休假天数：
符合国家婚姻以及计划生育有关规定的女职工，正常分娩者，享
受90天假期 (产前15天，产后75天);难产者，增加假期15天;多
胞胎生育者，每多生育一个婴儿增加假期15天;满24周岁及以上分
娩者，增加假期30天(妻子属此晚育情况的男性职工，可享受15天
护理假)。对婴儿不满6个月并实行纯母乳喂养的女职工增加产假30
天。
符合国家婚姻以及计划生育有关规定的女职工，怀孕三个月以下流产的，享受假期15天；怀孕三个月至四个月流产的，享受假期30
天；怀孕四个月至七个月的流产的，享受假期42天；怀孕七个月以
事业单位人员请假管理制度
第一章 总则
第一条 为规范事业单位人员请假管理，保障单位正常工作秩序，提高工作效率，根据国家有关法律法规及《事业单位人事管理条例》，结合本单位的实际情况，制定本制度。
第二条 本制度适用于本单位全体工作人员。
第三条 事业单位人员请假应遵循诚实守信、合理合法、及时报告的原则。
第二章 请假类型
第四条 事业单位人员请假分为事假、病假、婚假、丧假、产假、陪产假、年休假、调休等。
第五条 事假：因私事需请假者，应提前向单位提出书面申请，经批准后方可请假。事假期限一般不超过5个工作日，特殊情况最长不超过15个工作日。全年累计事假原则上不得超过20个工作日。
第六条 病假：因患病需请假者，应持县级以上公立医院诊断证明，填写《机关事业单位工作人员请假审批表》，经单位批准后方可休假。病假待遇按照国家及地方相关规定执行。
第七条 婚假：职工本人结婚，可享受3天婚假；晚婚职工可增加婚假10天。
第八条 丧假：职工直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享受3天丧假；特殊情况可适当延长。
第九条 产假：女职工生育，可享受98天产假；难产、多胞胎生育的，增加产假。
第十条 陪产假：男职工可享受7天陪产假。
第十一条 年休假：职工连续工作满1年，可享受5天年休假。
第十二条 调休：根据国家法定节假日安排，结合单位实际情况，合理安排调休。
第三章 请假审批
第十三条 事假、婚假、丧假、调休等请假，由部门负责人审批。
第十四条 病假、产假、陪产假等请假，由单位负责人审批。
第十五条 事假、病假等请假，应提前3个工作日提出申请。 第四章 请假待遇
第十六条 事假、调休期间，工资待遇按照国家及地方相关规定执行。
第十七条 病假、产假、陪产假等请假期间，工资待遇按照国家及地方相关规定执行。
第五章 附则
第十八条 本制度由本单位人事部门负责解释。
第十九条 本制度自发布之日起施行。
第六章 违规处理
第二十条 未经批准擅自离岗或请假手续不全者，按旷工处理。
机关工作人员请、休假制度
机关工作人员请、休假制度
1. 背景介绍
机关工作人员是国家公务员和事业单位工作人员，其工作是为政府提供服务和支持。这些工作人员在日常工作中需要面对各种复杂的任务和压力，因此，在保障机关工作人员身心健康的情况下，实施合理的请、休假制度，是对其工作的肯定和关心。
2. 工作人员的请、休假制度
2.1 年假
机关工作人员享有年假，年假按照工作年限、级别等因素不同而产生差异。具体如下：
• 工龄在1年以下的工作人员，享有5天年假。
• 工龄在1年及以上，不满10年的，享有10天年假。
• 工龄在10年及以上，不满20年的，享有15天年假。
• 工龄在20年及以上的，享有20天年假。
年假可分割，分别休假时间不得少于3日，也可以连续休假。年假可以结转到次年，但超过2年的年假不予结转。
2.2 病假
机关工作人员享有病假，病假的天数与工作年限相关。具体如下：
• 工龄在1年以下的工作人员，病假年度内不超过10天。
• 工龄在1年及以上，不满10年的，病假年度内不超过15天。 • 工龄在10年及以上，不满20年的，病假年度内不超过20天。
• 工龄在20年及以上的，病假年度内不超过25天。
病假需要提供医疗证明，否则将不予认定。病假时间超过3天的，应向所在单位所在地社区卫生服务中心申请病假专项鉴定。
2.3 事假
机关工作人员可以享受事假，事假需要提前请假并且得到所在单位的批准。事假日数不得超过10天，连续请假不得超过3天，且不得与其他休假重叠。
2.4 探亲假
机关工作人员可以享受探亲假，探亲假为事假的一项。探亲假日数不得超过7天，次数不得超过2次，最少间隔为1年。
2.5 婚假
机关工作人员可以享受婚假。婚假时间为10天。如果是离婚，可以享受3天离婚假。
2.6 丧假
机关工作人员可以享受丧假。具体天数根据亲属关系和所在地政策而定。
• 配偶或直系血亲，享受5天丧假。
• 配偶或直系血亲再次丧亡，从第一个丧假起，享受3天丧假，如是连续丧假的，最多6天。
事业单位职工请假规定制度
事业单位职工请假规定制度
为了加强事业单位请假行为的有效管理，保证单位的正常运作，需要制定并实施相应的职工请假制度。下面是的事业单位职工请假规定，以供大家阅读。
(一)事假
1.机关事业单位在职工作人员因私人事务需要处理的，一般应安排在国家法定的节假日(含节日、假日、年休假、婚假、探亲假、寒、丧假)中进行。
2.确有特殊原因必须占用工作时间处理私人事务而请事假的，应由本人提出书面申请，按权限经有关领导批准前方予准假。其中，享受公休假待遇的机关工作人员所请事假应先以本人的公休假冲抵。未经批准擅自不上班的，按旷工处理。
3.事假期限每次一般掌握在5个工作日以内，特殊情况最长一次不得超过15个工作日，全年累计事假(不含用公休假冲抵的事假天数，下同)不得超过20个工作日。
(二)病假
机关事业单位在职工作人员请病假需持县级以上医院的相关证明材料，按权限经有关领导批准前方予准假。未经批准擅自不上班的，按旷工处理。
(三)婚假
鉴于教育系统的特殊情况，提倡在寒暑假或节假日办理婚事，确需在工作期间请婚假者，到达根本婚龄(男22周岁，女20周岁)结婚的准请婚假5天，到达晚婚年龄(男25周岁以上，女23周岁以上的初婚)结婚的准请婚假15天(不含节假日)。
(四)丧假 本人直系亲属(父、母、配偶、子女、公、婆、岳父、岳母)死亡，准请丧假5天，工作人员在外地的直系亲属死亡时，可准予路程假，因故需要延长假期者，经核实同意后，按事假办理。
(五)产假
正常产假为90天。晚育(24周岁以上生育第一个子女)的在正常产假之外增加20天(不含假日)，难产增加15天，多胞胎每多一个增加15天，男方护理假7天(不含假日);晚育并且只生育一个子女的女职工，经本人申请，所在单位批准，产假期满后可连续休假至子女一周岁止。女职工产假假设正值寒暑假期间，其寒暑假时间可以顺延。女职工违反国家方案生育有关规定超生子女的，不能按有关规定休假。在怀孕4个月内的流产假15天，怀孕4个月以上的流产假42天。
公职人员事假管理制度
第一章 总则
第一条 为规范公职人员请销假行为，确保机关工作秩序，提高工作效率，根据《中华人民共和国公务员法》及相关法律法规，结合本机关实际情况，制定本制度。
第二条 本制度适用于本机关所有在职公务员。
第二章 请假种类与条件
第三条 事假是指公务员因个人原因，确需暂时离开工作岗位的假期。事假包括以下情形：
（一）处理个人和家庭事务；
（二）照顾直系亲属；
（三）其他因个人原因需请假的情况。
第四条 申请人符合以下条件，可申请事假：
（一）事假时间不超过三个月；
（二）不影响正常工作职责履行；
（三）请假前已征得单位领导同意。
第三章 请假程序
第五条 公务员请事假，应按照以下程序办理：
（一）填写《请假审批表》，说明请假事由、时间及去向；
（二）由部门负责人审核，报分管领导审批；
（三）请假人需将《请假审批表》送至人事部门备案。
第六条 请假人因特殊情况无法及时办理请假手续的，应尽快补办手续，并说明原因。
第四章 事假期限与待遇
第七条 事假期限不得超过三个月。特殊情况经批准，可适当延长，但最长不得超过六个月。
第八条 请事假期间，公务员的工资、福利待遇按国家有关规定执行。 第五章 事假管理
第九条 人事部门负责对事假进行统一管理，包括：
（一）建立健全事假登记制度；
（二）定期检查事假执行情况；
（三）对违反事假规定的公务员，按相关规定进行处理。
第十条 公务员请假期间，应保持通讯畅通，确保随时接受单位的工作安排。
第六章 附则
第十一条 本制度由人事部门负责解释。
第十二条 本制度自发布之日起施行。
通过以上制度，旨在规范公职人员请销假行为，保障机关工作秩序，提高工作效率，确保国家机关的顺利运行。同时，本制度也体现了对公务员个人权益的尊重和保护。
关于机关事业单位工作人员病假、事假、休假的规定
作品编号：DG13485201600078972981
创作者： 玫霸*
关于机关事业单位工作人员病假的规定（劳动法）
病假规定
(一)机关工作人员患病应及时向主管领导请假，并递交病假条，由主管领导签字，报人事科备案。
(二)事业单位工作人员患病应及时向单位领导请假，并递交病假条，由单位领导签字后，报办公室主管人事同志备案。
(三)工作人员病假期间工资待遇
1、病假在两个月以内(不含公休节假日，下同)的，原工资照发。
2、病假超过两个月不足6个月的，从第3个月起按下列标准发给病假期间工资：
(1)工作年限10年及以下的，发给本人基本工资的90%(按天计发，下同);
(2)工作年限11年及以上的，原工资照发。
3、病假超过6个月的，从第7个月起按下列标准发给病假期间工资：
(1)工作年限10年及以下的，发给本人基本工资的70%;
(2)工作年限11年至20年的，发给本人基本工资的80%;
(3)工作年限21年及以上的，发给本人基本工资的90%;
4、上述工作人员中享受省部级及以上劳动模范待遇的人员，其病假在6个月以内的，原工资照发;病假超过6个月的，从第7个月起，其病假期间工资可在相应工作年限计发病假工资基础上提高10%—15%，但最多不得超过本人原工资数额。
(四)有关具体事宜
1、工作人员病假期间享受本规定的工资待遇，应由所在单位定点医疗机构出具证明，并经主管部门审核批准。
2、病假工资每月按21.5天折算，折算后的尾数四舍五入。
3、本规定中所指的“基本工资”，机关实行职级工资制的人员，指职务工资、级别工资之和;机关工人指岗位工资、技术等级(职务)工资之和;事业单位专业技术人员、管理人员以及工人指岗位工资和薪级工资之和。
4、工作人员计发病假期间工资待遇的工作年限，仍按现行工龄计算有关规定执行，即从参加工作之当年起计算。
事业单位人员休假制度
事业单位人员休假制度
事业单位人员休假制度是为了保障员工的合法权益，提高工作效率，合理安排员工休息时间而制定的规章制度。本文将就事业单位人员休假制度的特点、分类及执行等方面进行探讨。
一、特点
事业单位人员休假制度具有以下几个特点：
1. 法律依据：事业单位人员休假制度的实施依据包括国家法律法规、政府规章、单位内部规定等，旨在保障员工的合法权益。
2. 灵活性：事业单位人员休假制度在满足员工合法休假需求的同时，也要充分考虑单位工作的需要，因此具有一定的灵活性，使员工与单位的工作更好地衔接。
3. 有薪休假：事业单位人员休假制度中通常包括带薪假期，即在员工正常休假期间，其工资待遇不会受到影响，保障了员工在休假期间的生活权益。
二、分类
根据事业单位人员休假的性质和目的，可以将其分为以下几类：
1. 年假：年假是根据员工在单位工作年限长短所享有的带薪休假，它的目的是让员工在一年内得到必要的休息，调整工作状态。
2. 节假日休假：法定节假日是国家规定的统一休假时间，员工在节假日期间享有带薪休假，常见的例子包括春节、国庆节等。 3. 病假：病假是员工因疾病需要治疗而请假，此类请假属于带薪假期，通常需要提供医学证明。
4. 事假：事假是员工因私事需要暂时请假，如家庭困难、婚丧事宜等，此类请假也属于带薪假期，但通常需要提前向单位申请。
三、执行
事业单位人员休假制度的执行需要遵循以下几个步骤：
1. 申请：员工请假前需向上级领导提出书面申请，并说明请假事由、请假时间等相关内容。同时，需提供必要的证明材料，如医学证明、婚丧证明等。
2. 审批：上级领导会对员工的申请进行审批，根据单位的工作情况和员工的实际情况进行评估，决定是否批准请假申请。
3. 通知：一旦上级领导批准了员工的请假申请，单位会向员工发出正式通知，说明具体的休假时间和相关事项。
4. 记录：单位会将员工的休假记录进行登记，包括请假时间、类型、时长等内容，以便于统计和管理。
事业单位请休假管理制度
第一章 总则
第一条 为加强事业单位人事管理，保障工作人员合法权益，确保单位工作正常运转，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国公务员法》等相关法律法规，结合本单位的实际情况，制定本制度。
第二条 本制度适用于本单位的全体工作人员。
第三条 事业单位请休假管理应遵循公平、公正、公开的原则，保障工作人员休息权，维护单位工作秩序。
第二章 请休假类型
第四条 事业单位工作人员的休假分为法定节假日、年休假、事假、病假、产假、婚假、丧假、探亲假等。
第五条 法定节假日：按照国家规定执行。
第六条 年休假：根据《中华人民共和国公务员法》和单位实际情况，规定年休假的具体天数。
第七条 事假：因个人原因需请假者，可申请事假。
第八条 病假：因患病需请假者，可申请病假。
第九条 产假、婚假、丧假、探亲假：根据国家规定和单位实际情况，规定具体假期和待遇。
第三章 请休假程序
第十条 请假手续：
（一）事假：填写《事业单位工作人员请假申请表》，经部门负责人审批后，报单位人事部门备案。
（二）病假：需提供医疗机构出具的病假证明，填写《事业单位工作人员请假申请表》，经部门负责人审批后，报单位人事部门备案。
（三）产假、婚假、丧假、探亲假：按照国家规定和单位实际情况，履行相应手续。
第十一条 请假审批： （一）部门负责人审批：对事假、病假、婚假、丧假、探亲假等，由部门负责人审批。
（二）单位人事部门审批：对超过部门负责人审批权限的请假，由单位人事部门审批。
第十二条 请假销假：
（一）请假人员应按时销假，特殊情况需延期者，应提前办理延期手续。
（二）请假期间，如遇特殊情况需提前返回工作岗位，应立即销假。
第四章 请休假待遇
第十三条 事假：事假期间，工资待遇按单位规定执行。
第十四条 病假：病假期间，按照国家规定和单位实际情况，享受病假待遇。
第十五条 产假、婚假、丧假、探亲假：按照国家规定和单位实际情况，享受相应假期和待遇。
机关事业单位工作人员请销假管理办法
机关事业单位工作人员请销假管理办法
为规范机关事业单位工作人员的请销假行为，保障工作人员的合法权益，提高工作效率，特制定本管理办法。
一、请假管理。
1. 请假种类。
工作人员请假分为事假、病假、婚假、产假、丧假、年休假等。请假种类应当根据实际情况进行申请，不得违规使用其他假期进行请假。
2. 请假流程。
工作人员应提前向直接主管或人事部门提出请假申请，说明请假事由、请假时间等相关情况。请假申请需经过主管部门批准后方可生效。
3. 请假期限。
请假期限应当根据实际情况进行合理安排，不得擅自延长请假时间。如有特殊情况需要延长请假期限，应当提前向主管部门做出说明并获得批准。
二、销假管理。
1. 销假流程。
工作人员在请假期满后，应当及时向主管部门提交销假申请，说明请假期间的具体情况，并经主管部门审核后方可复工。
2. 销假时限。
工作人员应当在请假期满后的第一天复工，并向主管部门提交销假申请。逾期未提交销假申请的，视为旷工处理。
三、特殊情况处理。 1. 请假期间的变动。
如请假期间有特殊情况需要变动，请假人员应当及时向主管部门做出说明并获得批准。未经批准擅自变动请假时间的，视为违规处理。
2. 请假期间的联系方式。
工作人员在请假期间应当保持联系方式畅通，确保能够及时接收工作安排和通知。
四、违规处理。
对于违反请销假管理办法的行为，将按照单位规定进行相应处理，包括但不限于扣发工资、记过、记大过等处罚。
五、附则。
本管理办法由人事部门负责解释和执行，如有需要，经过单位领导同意后可对管理办法进行修订。
六、结语。
请销假管理是机关事业单位工作人员日常工作中的重要环节，希望全体工作人员能够严格按照管理办法执行，请假期间保持联系方式畅通，做到请假有规可循，销假有据可查，共同维护单位的正常秩序和工作效率。
以上就是机关事业单位工作人员请销假管理办法的内容，希望全体工作人员能够严格遵守，共同营造良好的工作环境。
关于机关事业单位工作人员病假、事假、休假的规定 2
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;.. 关于机关事业单位工作人员病假的规定（劳动法）
病假规定
(一)机关工作人员患病应及时向主管领导请假，并递交病假条，由主管领导签字，报人事科备案。
(二)事业单位工作人员患病应及时向单位领导请假，并递交病假条，由单位领导签字后，报办公室主管人事同志备案。
(三)工作人员病假期间工资待遇
1、病假在两个月以内(不含公休节假日，下同)的，原工资照发。
2、病假超过两个月不足6个月的，从第3个月起按下列标准发给病假期间工资：
(1)工作年限10年及以下的，发给本人基本工资的90%(按天计发，下同);
(2)工作年限11年及以上的，原工资照发。
3、病假超过6个月的，从第7个月起按下列标准发给病假期间工资：
(1)工作年限10年及以下的，发给本人基本工资的70%;
(2)工作年限11年至20年的，发给本人基本工资的80%;
(3)工作年限21年及以上的，发给本人基本工资的90%;
4、上述工作人员中享受省部级及以上劳动模范待遇的人员，其病假在6个月以内的，原工资照发;病假超过6个月的，从第7个月起，其病假期间工资可在相应工作年限计发病假工资基础上提高10%—15%，但最多不得超过本人原工资数额。 .
;.. (四)有关具体事宜
1、工作人员病假期间享受本规定的工资待遇，应由所在单位定点医疗机构出具证明，并经主管部门审核批准。
2、病假工资每月按21.5天折算，折算后的尾数四舍五入。
3、本规定中所指的“基本工资”，机关实行职级工资制的人员，指职务工资、级别工资之和;机关工人指岗位工资、技术等级(职务)工资之和;事业单位专业技术人员、管理人员以及工人指岗位工资和薪级工资之和。
4、工作人员计发病假期间工资待遇的工作年限，仍按现行工龄计算有关规定执行，即从参加工作之当年起计算。
5、工作人员病愈后要求恢复工作的，经定点医疗机构证明身体确已康复方可恢复工作;身体恢复后在两个月内能够坚持正常工作，以后再休病假的，其病假时间可以重新计算;两个月内不能坚持正常工作且又休病假的，应将恢复工作前后的病假时间累计计算。
公务人员合理请假制度范本
公务人员合理请假制度范本
一、总则
第一条 为了规范公务人员的请假行为，保证公务工作的正常进行，根据国家法律法规和党的纪律要求，制定本制度。
第二条 本制度适用于我国各级公务人员，包括国家行政机关、事业单位、国有企业的工作人员。
第三条 公务人员请假应当坚持实事求是、合理合规的原则，严格按照规定程序办理，确保公务工作不受影响。
二、请假类型和时限
第四条 公务人员请假分为病假、事假、年假、产假、陪产假、婚假、丧假等类型。各类请假的具体条件和时限如下：
（一）病假：因病需要休息的，应当提供医疗机构的诊断证明。病假一般不超过一个月，特殊情况下不超过三个月。
（二）事假：因私事需要请假的，一般不超过三天；特殊情况不超过七天。
（三）年假：根据工作年限，每年安排一定的带薪年休假。工作满一年不满十年的，年假五天；工作满十年不满二十年的，年假十天；工作满二十年的，年假十五天。
（四）产假：女性公务人员产假为九十八天，如有特殊情况，经医疗机构诊断，可以适当延长。
（五）陪产假：男性公务人员陪产假为十五天。
（六）婚假：公务人员结婚，可以享受三天婚假。
（七）丧假：公务人员直系亲属去世，可以享受三天丧假。
三、请假程序和审批
第五条 公务人员请假应当提前向所在单位提出书面申请，说明请假事由、时间、地点等，并附上相关证明材料。
第六条 请假审批按照以下程序进行： （一）病假、事假：请假半天或一天的，由所在股室负责人审批；请假超过一天的，由分管副局长审批；请假超过一个星期的，由局长审批。
（二）年假：公务人员应当在每年年底前向单位提出次年年假计划，经单位领导批准后执行。
（三）产假、陪产假、婚假、丧假：按照国家和地方有关规定执行。
四、请假管理与监督
第七条 公务人员请假期间，应当保持电话畅通，随时关注工作动态，确保能够在必要时迅速返回工作岗位。
第八条 请假期间，公务人员不得违反国家法律法规和党的纪律，不得从事与职务身份不符的活动。