基于JavaWeb人事管理系统的设计与实现_毕业设计论文
基于Java Web的高职院校人事管理系统的设计与实现
图 9 工资信息添加
图 6 教职工信息管理页面
3.4
工资信息管理
工资信息管理显示了教师的月份、工资津贴、奖
图 10 查看工资信息
金、课时酬金、其他收入、缺勤扣除、实发工资、教师
String sql="select * from t_gongzi order by yuefen
姓名。
3 系统实现
3.1
登录页面
系 统 的 登 陆 页 面（login.jsp）中 运 用 了 CSS 和
JavaScript 设 计 页 面 ，当 用 户 没 有 输 入 账 号 或 密 码
时，系统会弹出提示信息。
-101-
《电子设计工程》2020 年第 24 期
3.2
人事基本信息管理
人事基本信息管理主要包括教师工号、密码、姓
资信息并添加删除，
教师成功查询
考勤信息管理
管理员管理教师考勤信
息，
教师查询考勤信息
管理员成功查询考
勤信息并添加删除，
教师成功查询
部门管理
管理员管理部门信息
管理员成功添加删
除部门信息
数据库中建立的数据表信息不能及时被查询或者
计并加以实现。在不断编写程序的过程中明确系统
传入。
的具体功能，把系统分为小模块进行编写，使分工更
2.5
考勤管理模块
考勤管理模块主要实现了管理员和教师成功登
系统登录验证，管理人员和教师可根据不同权限登
录进入相应的主界面，当用户名或者密码不匹配时，
录系统后对考勤管理模块进行不同的操作，管理员
系统会弹出 错误提示。具体的系统登录流程如图 1
可以增删查改，教师只能浏览和查询。其具体的流程
基于java的企业人事管理系统的设计与实现
基于java的企业人事管理系统的设计与实现随着企业的不断发展，人力资源管理越来越成为企业管理中的重要一环，而企业人事管理系统的出现则为企业的人力资源管理提供了更加便捷、高效的解决方案。
本文将从系统设计与实现两方面，介绍基于Java的企业人事管理系统的开发过程和相关技术应用。
一、系统设计1.需求分析在系统设计之前，需要对企业的人力资源管理需求进行分析，确定系统的基本功能和特性。
根据需求分析，本系统需要具备以下功能：（1）员工信息管理：包括员工基本信息、入职信息、调动信息、离职信息等。
（2）招聘管理：包括岗位发布、简历筛选、面试安排、录用等。
（3）绩效考核：包括设定考核指标、考核流程、考核结果等。
（4）培训管理：包括培训计划、培训课程、培训记录等。
（5）薪资管理：包括工资计算、社保缴纳、个税计算等。
（6）权限管理：包括角色分配、权限设置等。
2.系统架构本系统采用B/S架构，即浏览器/服务器架构。
前端采用HTML+CSS+JavaScript技术，后端采用Java语言，数据库采用MySQL。
3.系统模块划分根据需求分析，本系统被划分为以下几个模块：（1）员工信息管理模块（2）招聘管理模块（3）绩效考核模块（4）培训管理模块（5）薪资管理模块（6）权限管理模块二、系统实现1.前端技术本系统前端采用HTML+CSS+JavaScript技术。
其中，HTML负责页面结构的搭建，CSS负责页面样式的设计，JavaScript负责页面的交互和动态效果的实现。
2.后端技术本系统后端采用Java语言。
具体技术包括：（1）Spring框架：用于实现IOC和AOP，简化开发流程。
（2）MyBatis框架：用于实现ORM，简化数据库操作。
（3）Shiro框架：用于实现权限控制，保证系统安全性。
（4）Apache POI：用于实现Excel的读写操作。
（5）JFreeChart：用于实现图表的显示。
3.数据库设计本系统采用MySQL数据库，具体设计如下：（1）员工表（Employee）：存储员工基本信息。
基于java的企业人事管理系统的设计与实现
基于java的企业人事管理系统的设计与实现随着企业的不断发展，人力资源管理的重要性也越来越被企业所重视。
为了提高人力资源管理的效率和精度，许多企业开始采用人事管理系统来进行管理。
本文将介绍一种基于Java的企业人事管理系统的设计与实现。
一、系统需求分析1.1 系统背景本系统是一种针对企业人力资源管理的信息化管理系统。
在企业中，人力资源管理是一个非常重要的部门，其主要职责是负责招聘、培训、绩效评估、福利管理等工作。
为了提高人力资源管理的效率和精度，本系统应运而生。
1.2 系统功能本系统主要包括以下功能：（1）员工信息管理：包括员工基本信息、工作经历、教育背景、证书信息等。
（2）招聘管理：包括招聘计划、招聘流程、招聘结果等。
（3）培训管理：包括培训计划、培训流程、培训结果等。
（4）绩效评估：包括绩效考核计划、绩效考核流程、绩效考核结果等。
（5）福利管理：包括薪酬管理、保险管理、福利管理等。
1.3 系统技术要求本系统采用Java语言进行开发，使用MySQL数据库进行数据存储。
前端界面采用HTML、CSS、JavaScript等技术进行开发，后端使用Spring、Hibernate等框架进行开发。
二、系统设计2.1 系统架构设计本系统采用MVC（Model-View-Controller）架构模式进行设计，具体如下：（1）Model层：负责数据的存储和处理，包括数据访问层、业务逻辑层等。
（2）View层：负责展示数据和接收用户的操作，包括前端界面、交互逻辑等。
（3）Controller层：负责控制数据流向和业务流程，包括业务控制器、路由控制器等。
2.2 数据库设计本系统采用MySQL数据库进行数据存储，数据库设计如下：（1）员工信息表：包括员工编号、姓名、性别、出生日期、联系方式等字段。
（2）工作经历表：包括员工编号、公司名称、职位、入职时间、离职时间等字段。
（3）教育背景表：包括员工编号、学校名称、专业、学历、入学时间、毕业时间等字段。
基于Web的高校人力资源管理系统的设计与实现
基于Web的高校人力资源管理系统的设计与实现一、本文概述随着信息技术的迅猛发展和广泛应用，Web技术已经渗透到社会生活的各个层面，尤其是在教育领域，它所带来的便捷性和高效性更是得到了充分的体现。
高校作为教育的重要阵地，其人力资源管理的复杂性和重要性不言而喻。
传统的人力资源管理方式已经无法满足现代高校的发展需求，因此，基于Web的高校人力资源管理系统的设计与实现成为了研究的热点和难点。
本文旨在探讨基于Web的高校人力资源管理系统的设计与实现方法。
我们将对系统的需求进行分析，明确系统的功能和特点。
然后，我们将详细介绍系统的架构设计、数据库设计以及关键技术的实现。
在此基础上，我们将对系统的实现过程进行详细的阐述，包括系统的开发环境、开发流程以及关键技术的实现细节。
我们将对系统进行测试，评估系统的性能和稳定性，并提出改进意见。
本文的研究不仅有助于推动高校人力资源管理的信息化进程，提高管理效率和质量，而且对于推动Web技术的发展和应用也具有重要的意义。
通过本文的研究，我们可以为高校提供一个功能完善、操作简便、性能稳定的人力资源管理系统，为高校的人力资源管理工作提供有力的支持。
二、系统需求分析高校人力资源管理系统是面向高校管理层面设计的一款关键软件，它旨在实现高效、便捷的人力资源管理，以适应高校日益增长的行政管理需求。
因此，系统的需求分析至关重要，它不仅决定了系统的功能和性能，而且直接影响了系统的设计和实现。
我们需要明确系统的主要用户群体，这包括高校的人力资源部门、行政部门、教师以及学生等。
各类用户对于系统的需求各不相同，例如人力资源部门需要进行人事信息管理、招聘管理、薪酬管理等工作，而行政部门可能需要查询和分析人力资源数据以支持决策。
教师则可能需要查看个人的工作信息、申请休假等，而学生可能需要查看教师信息、课程安排等。
我们需要分析系统的功能性需求。
这包括人事信息管理、招聘管理、薪酬管理、考勤管理、培训管理等功能。
基于web人力资源管理系统的设计与实现
基于web人力资源管理系统的设计与实现引言人力资源治理确实是推测组织人力资源需求并作出人力需求打算、聘请选择人员并进行有效组织、考核绩效支付酬劳并进行有效鼓舞、结合组织与个人需要进行有效开发以便实现最优组织绩效的全过程。
即运用现代化的科学方法，对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配，使人力、物力经常保持最正确比例，同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、操纵和和谐，充分发挥人的主观能动性，使人尽其才，事得其人，人事适宜，以实现组织目标。
关于快速进展中的企业，面对市场经济的竞争压力、知识经济的治理压力，差不多开始意识到，企业业务流程的各个环节，如产品的设计、生产、销售、服务等，都离不开人的参与，任何一个环节显现问题，往往都表现为人的问题。
职员的素养与士气已成为企业生存与进展的基础，人力资源治理差不多成为企业治理和发展的要紧症结所在。
良好的人力资源治理效率与开发能力将有助于企业营造人才进展环境，提升竞争能力。
企业的人力资源治理差不多成为企业各种治理中的重要基础内容和支柱。
利用信息技术，建立企业人力资源治理系统，提高治理的效率和效益，差不多成为企业信息化的重要内容和任务。
全球范畴内的企业内部组织正在发生巨变，以后企业成功的关键的依靠企业人力资源，人才之争差不多成为市场竞争中的核心内容之一，以人为本成为企业立足和进展的全然。
有效力治理企业的人力资源，为企业提供强有力的储备力量，使之成为企业进展的主动力。
通过人力资源的有效治理，把握最新的、准确的企业人力资源信息，并对其进行复杂的统计与分析，从而充分发挥每个职员的潜能，为企业制造更大的价值。
本人力资源治理系统适用于宽敞工厂、企业、公司使用的系统。
本系统功能齐全，其目的是提高治理水平、节约资源、提高办事效率。
本系统包括人事治理、个人治理、聘请治理、培训治理、薪酬治理、系统治理等功能。
信息化的今天，人力资源治理系统使新的人力资源协作治理模式成为可能。
基于Java的人事管理系统设计与实现
基于Java的人事管理系统设计与实现摘要：随着计算机的逐步发展、复杂度逐渐变强，人工作业已经无法适应现代的管理，随之取代的是计算机科学而开发的人事管理系统，而且一个良好的人事管理系统势在必行。
人事管理系统是对工作人员进行统一的管理，可以方便的进行录入、查询、删除、修改等操作。
其开发主要包括后台数据库的建立和维护以及前端应用程序的开发两个方面。
对于前者要求建立起数据一致和完整性强、数据安全性好的数据库。
而对于后者则要求应用程序功能完备，易使用等特点。
按照系统的基本功能，系统的开发可以归结为软件开发技术和数据库应用技术。
目前主要的软件编程语言有Java、C#、C++等，本系统主要采用Java语言为开发技术。
在数据库的选择上，为了用户友好的查询和强大的搜索能力，采用Microsoft公司的Access 作为数据库平台。
设计流程从系统的需求分析开始，确定系统的流程与模块的划分，再到数据库设计，最后开始每个模块的编程。
关键词：人事管理系统；java语言；Access第一章绪论 (2)1.1信息化的发展 (2)1.2课题的研究背景 (3)1.3课题的研究目的 (4)1.4系统开发关键技术与开发环境 (4)1.4．1 JAVA语言简介 (4)1.4．2 JAVA的优势与特点 (4)1.5 MyEcpse的特点与开发环境 (5)1.6运行环境和开发工具 (6)第二章需求分析 (6)2.1系统需求分析 (6)2.2功能分析 (7)2.3可行性分析 (7)2.3.1经济可行性 (7)2.3.2技术可行性 (7)2.3.3操作可行性 (7)第三章系统设计 (8)3.1结构设计 (8)3.2功能结构图 (8)3.3功能流程及工作流描述 (9)第四章数据库设计 (11)4.1数据库表设计 (11)4.2数据库E-R图设计 (12)第五章详细设计 (13)5.1系统登录界面 (13)5.2人事管理系统主界面模块 (14)5.3基础信息管理模块 (14)5.3.1添加人员信息模块 (15)5.3.2修改人员信息模块 (16)5.3.3删除人员信息模块 (16)5.3.4查询人员信息模块 (17)5.3.5部门管理模块 (17)5.4人员调动管理模块 (18)5.4.1人员调动模块 (18)5.4.2调动历史查询模块 (19)5.5人员考核管理模块 (19)5.5.1调动历史查询模块 (20)5.5.2调动历史查询模块 (20)5.6劳资管理模块 (21)5.6.1劳资分配管理模块 (22)5.6.2劳资历史查询模块 (22)第六章系统调试 (23)6.1程序调试 (23)6.2程序的测试 (23)6.2.1测试的重要性和目的 (23)6.2.2测试方法设计 (23)第七章总结 (24)参考文献 (24)致谢 (25)第一章绪论1.1信息化的发展随着人类迈入二十一世纪，计算机技术、通信技术、网络技术为代表的现代信息技术的飞跃发展，人类正在从工业时代向信息时代迈进，人们越来越重视信息资源的开发和利用，“信息化”已成为一个国家经济和社会发展的关键环节，信息化水平的高低已成为衡量一个国家现代化水平和综合国力的重要标志，信息化的实质是使信息这一社会的主导资源充分发挥作用，可以说推广信息技术使手段，真正利用信息是目的，信息化则是实现目的的过程。
基于web的人事工资管理系统毕业设计
摘要随着社会的全面发展，作为公共资源管理部门的人员数量也在不断增加，人才结构也不断细化，人事管理工作所要处理的信息也在飞速增长，企业的人事工资管理也越来越多的采用计算机技术来实施。
相对于大型企业，中小型企业员工较少，对于工资管理系统的复杂要求相对较低。
但在人事管理方面存在管理混乱、效率较低、容易出错等问题，设计一款适合中小型企业人事管理系统尤为重要。
企业人事资源管理系统是基于WEB的办公自动化管理系统，该系统采用WINDOWSXP以上系列操作系统作为开发和运行平台，采用JSP作为web架构，MYSQL作为后台数据库管理系统，系统整体架构基于B/S模式，用IE浏览器作为客户端工具实现与用户交互，其中JSP主要用于页面显示和实现具体事务处理模型，JDBC实现连接数据库，传递用户请求到后台数据库管理系统并返回数据库处理结果，后台数据库实现系统数据存储。
该系统主要实现了系统管理、人事管理、工资管理等几大主要功能，针对个功能模块都有相应的业务处理逻辑与其对应。
其中系统管理实现系统的角色分配、角色更改、登录验证等，人事管理实现员工基本信息的录入、更改以及查询；工资管理实现工资的录入、工资调整及工资查询等业务功能。
关键字：人事工资管理系统；人事管理；工资管理；B/S模式AbstractWith the overall development of society, as a public resource management sector has steadily increased the number of personnel, personnel structure continuously refined, personnel management of the rapid growth in information, personnel-wage management of enterprises is also increasing use of computer technology to implement. Relative to large enterprises, small and medium enterprise employee's less, for salary management system's complex requirements are relatively low. But exists in human resources management problems of mismanaged, inefficient, error-prone, to design a personnel management system is especially important for SMEs.Enterprise human resources management system is based on a WEB of Office Automation management system, the system uses the WINDOWSXP or above operating system as a platform for developing and running, using JSP as a Web framework,MYSQL as the backend database management system, the overall architecture of the system is based on b/s Mode, IE browser as client tools to interact with the user, and JSP for main page display and implementation specific processing model,JDBC connection to the database, pass the user request to the back-end database management system and returns the database results, background and implementation of database system of data storage.This system is mainly for systems management, personnel management, payroll management and other major features, for a function module has a corresponding business processing logic and its corresponding. Systems management for system role assignments, role change, login authentication, basic personnel management employee entry, change, and query information; payroll entry, wage adjustments to achieve wage and salary inquiries and other business functions.Keyword:personnel-wage management system;Personnel management and payroll management; B/S mode目录1绪论 (1)1.1课题研究背景和意义 (1)1.2论文要解决的问题 (1)1.2.1问题定义 (1)1.2.2应用背景 (1)1.2.3内容简介 (2)1.3课题研究现状与可行性分析 (2)1.3.1课题研究现状 (2)1.3.2可行性分析 (2)2系统相关技术 (4)2.1B/S结构 (4)2.2MVC设计模式 (5)2.3数据库管理系统 (6)3系统分析与设计 (7)3.1系统建设目标 (7)3.2数据分析 (7)3.3数据字典 (7)3.4功能描述 (8)3.4.1功能划分 (8)3.4.2功能模块描述 (9)3.4.3功能必要性描述 (9)4详细设计 (11)4.1用户登陆设计 (11)4.2员工信息模块实现 (12)4.3工资信息模块 (12)4.4基础资料维护模块 (13)5人事工资管理系统的实现 (14)5.1系统平台 (14)5.1.1系统开发平台搭建 (14)5.1.2系统运行环境及步骤 (14)5.2系统功能的实现 (15)5.2.1代码框架 (15)5.2.2注册实现 (17)5.2.3登陆实现 (19)5.2.4员工信息管理 (20)5.2.5工资信息管理 (22)5.2.6用户权限更改 (23)6结束语 (25)6.1系统特点 (25)6.2系统的不足与改进方案 (25)6.2.1系统不足 (25)6.2.2改进方案 (25)致谢 (26)参考文献 (27)1绪论随着数字化大学建设的步伐，一方面由于企业所面临的环境的变化在加快，其业务规则更趋于动态、灵活、多变，另一方面企业又希望通过互联网进行网络协同工作，提高工作效率和资源分配效率。
毕业设计论文人事管理系统的设计与实现
目录一、引言 (2)（一）系统开发背景 (2)（二）课题的提出 (2)二、需求分析 (3)（一）系统目标 (3)（二）系统运营环境 (3)（三）功能需求 (4)（五）系统流程图 (5)（六）数据字典 (7)三、系统设计 (11)（一）代码设计 (11)（二）系统功能模块设计 (12)（三）数据库设计 (13)四、系统实现 (17)（一）程序流程说明 (17)（二）系统测试说明 (18)（三）系统运行的管理与维护 (19)五、总结 (21)（一）系统存在不足和改进方案 (21)（二）设计心得 (21)一、引言（一）系统开发背景人事管理系统的发展历史可以追溯到20世纪60年代末期。
当时计算机技术已经进入实用阶段，为了解决企业手工计算发放薪资费时、费力又易出错等问题，第一代人事管理系统应运而生。
随着计算机的普及、计算机系统工具和数据库技术的发展，20世纪70年代末出现了第二代人事管理系统。
该系统基本上解决了第一代系统的主要缺陷，功能也有较大的改善。
经过将近40年的发展，如今大多数公司普遍使用的是第三代人力资源管理信息系统[1]。
人事管理系统的出现彻底改变了传统企业人员管理模式，将系统管理、人事档案管理、考勤管理、工资管理等相对分散的功能集合成一个高效、便捷的网络化智能管理平台，将企业人事部门管理人员从繁重的日常琐碎事务中解放出来，将更多的精力用于企业的人事职能管理和管理决策，保持企业的持续高效运营，从而提高了企业整体的科技含量和管理效率，大大加快企业的信息化建设步伐。
（二）课题的提出随着科学技术的不断提高，计算机科学的日渐成熟，人事管理系统的强大的功能已为人们深刻认识，它已进入人类社会的各个领域并发挥着越来越重要的作用。
作为计算机应用的一部分，使用计算机对公司人事信息进行管理，具有检索迅速、查询方便、可靠性高、存储量大、保密性好、成本低等优点。
这些优点能够极大地提高公司管理的效率，也是企业人事管理科学化、正规化的重要条件[2]。
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I 基于JavaWeb人事管理系统的设计与实现 摘 要 在当今社会，互联网空前的发展，给人们的工作和生活带来了极大的便利和高效，信息化、电子化已经成为节约运营成本，提高工作效率的首选。考虑到当前大量企业的人事管理尚处于单机系统阶段，不但效率低下、因为管理的不慎而出现纰漏，还常常形成信息孤岛。因此根据现在大多数企业的需求，设计此人事管理系统，以帮助企业达到人事管理办公自动化、节约管理成本、提高企业工作效率的目的。本人事管理系统采用面向对象语言JavaWeb进行设计与实现，数据库采用SQL Server 2005。开发之前，首先经过调研，得到系统功能需求，根据需求分析确定开发的内容，其次对系统功能进行模块化设计，得到初步的系统总体结构，然后编写代码具体实现，最后对各个模块进行测试优化。本次开发的功能是人力资源管理系统中的一部分，主要有权限控制、查询员工信息、增加员工信息、批量增加员工信息、控制员工工作状态、签到、生日提醒等功能。通过本次系统的设计与开发，旨在对公司的人力资源进行个性化管理，从而提高公司的运作效率。本文详细介绍了人事管理系统的功能需求，系统设计和具体实现。简要介绍了系统开发采用的过程方法。
关键词：人事管理系统，JavaWeb，数据库，批量增加，生日提醒 II
JAVAWEB PERSONNEL MANAGEMENT SYSTEM BASED ON THE DESIGN AND IMPLEMENTATION
ABSTRACT In today's society, the Internet unprecedented development, to people's work and life has brought great convenience and efficiency, information technology, electronic technology has become operational cost savings, improve efficiency of choice. Considering the current large number of companies still in the stand-alone system, personnel management stage, not only inefficient, because of careless management flaws, often forming islands of information. Therefore, according to the needs of most businesses now, this personnel management system designed to help companies achieve the personnel management office automation, saving management costs, improve work efficiency. The personnel management system using object-oriented language design and implementation JavaWeb the database using SQL Server 2005. Development, first through research, get the system functional requirements, according to the development needs analysis to determine the content, followed by the modular design of the system function, the preliminary overall system structure, and then write the code specific implementation, the final test of each module optimization. The development of the human resource management function is part of the system, there are access control, query employee information, and increase employee information, batch add employee information, control staff working status, attendance, birthday reminders and other functions. Through this system design and development, aimed at the company's human resources personalized management, thereby enhancing its operational efficiency. This paper describes the personnel management system functional requirements, system design and III
implementation. Briefly describes the process of system development methods used.
KEY WORDS：Management Information System，JavaWeb，Database ，Batch increase employee information ，Birthday reminders IV 目 录 前 言 ................................................................................................ 1 第1章 问题陈述 ............................................................................... 3 §1.1 项目背景 ............................................................................... 3 §1.2 开发语言和环境 .................................................................... 3 §1.2.1 B/S架构 ......................................................................... 3 §1.2.2 配置环境 ........................................................................ 4 第2章 需求分析 ............................................................................... 5 §2.1 需求分析内容的收集 ............................................................ 5 §2.1.1 调查的目的 .................................................................... 5 §2.1.2 调查内容 ........................................................................ 5 §2.1.3 调查方式 ........................................................................ 5 §2.2 需求分析内容的整理 ............................................................ 6 第3章 系统分析 ............................................................................... 7 §3.1 系统的初步调查 .................................................................... 7 §3.2 系统的可行性研究 ................................................................ 7 §3.2.1 营运可行性 .................................................................... 7 §3.2.2 技术可行性 .................................................................... 7 §3.2.3 营运可行性 .................................................................... 8 第4章 系统设计 ............................................................................... 9 §4.1 系统功能设计 ....................................................................... 9 §4.2 系统的功能模块图 .............................................................. 10 §4.3 系统业务流程设计 .............................................................. 11 第5章 数据库的设计 ..................................................................... 12 §5.1 数据库表的设计 .................................................................. 12 §5.1.1 概念模型设计 .............................................................. 12 §5.1.2 数据库物理设计........................................................... 14 §5.2 安全设计 ............................................................................. 16