北京市人才政策原文
北京博士生落户政策
北京博士生落户政策北京博士生落户政策是指，为了吸引优秀的博士研究生留在北京，促进京城高端人才的发展，北京市政府制定了一系列的优惠政策，让这些博士研究生在毕业后，可以在北京市落户，并享受相关的福利待遇。
下面，我将从政策的主要内容、目的和意义三个方面来探讨北京博士生落户政策。
一、政策的主要内容1.人才引进政策：对于毕业于海外知名大学，或具有国际知名学术刊物上的硕士或博士学位的博士研究生，北京市将按照每人20万-50万元的标准给予一次性补贴。
2.落户条件：在北京完成博士学业，并且连续缴纳社会保险满一年，可以按规定申请在北京市落户。
3.享受社会福利：在北京市工作的博士研究生，可以享受公积金、低保、医疗保险等社会福利。
4.就业创业支持：北京市将为博士研究生提供就业、创业、引进项目、孵化园区等专业化服务，提供较高的创业支持。
二、政策的目的1.吸引高端人才：北京市一直以来都是吸引高端人才的首选之地，而很多博士研究生毕业后却选择离开。
因此，这个政策的目的就是为了吸引这些博士研究生留在北京，为北京市的发展贡献巨大的人才力量。
2.推动创新发展：博士研究生是科技创新的重要力量，北京市政府鼓励他们在京发挥他们的专业技能，更好的推动科技创新和发展。
3.提高人才的生活质量：北京市政府提供的福利待遇可以帮助博士研究生解决生活中的一些困难，同时也可以让他们更加安心的投入到工作和创新中去。
三、政策的意义1.有助于科技创新：博士研究生是科技创新的核心力量，为他们提供更好的工作环境和优厚的待遇，对于促进科技创新和发展将起到很好的作用。
2.加快人才引进：北京市政府通过这个政策，可以更快地把高端人才引进到北京。
这将有助于加快北京市的发展速度，推动建设国际一流的城市。
3.提高城市的竞争力：北京市政府通过这个政策，提高了城市的竞争力，这将吸引更多的人才来到北京，更好地促进城市的经济和社会发展。
总之，北京博士生落户政策是一项重要的政策举措，它可以为北京市未来的发展带来更多的人才支持，并且更好地推动科技创新和发展。
北京海外博士落户政策
北京海外博士落户政策
北京海外博士落户政策是指为了吸引和留住优秀海外博士人才，
对其提供优惠的户籍政策。
该政策是国家“千人计划”和“特支计划”的配套政策，旨在加强对高层次人才的吸引和服务，促进北京市的科
技创新、人才引进和产业转型升级。
北京海外博士落户政策主要针对在北京从事科研和高技术产业的
专业人才，其实施条件包括海外博士学位、工作年限、年龄要求等，
合格者可以直接申请在北京落户。
同时，政策还重视对高层次人才的
保障与服务，提供卫生、教育、住房等全方位的优惠条件，创造更好
的生活和工作环境，吸引更多的优秀人才到北京发展。
此外，政策还规定海外博士人才在落户后要在北京从事相关产业
和科研工作，为北京市的科技创新和发展做出重要贡献，同时也可以
获得更好的职业发展机会和发展空间。
综上所述，北京海外博士落户政策是一项重要的人才引进政策，
受到了广大海外博士人才的青睐和支持。
该政策有助于优化北京市的
人才结构，促进科技创新和产业升级，推动北京市的发展进程。
北京博士积分落户政策
北京博士积分落户政策北京市针对博士人才推出的积分落户政策，旨在吸引更多高端人才来到北京发展，帮助北京实现城市升级和人才腾飞。
这一政策的实施，对于不少有志于留在北京发展的博士毕业生来说，具有举足轻重的意义。
那么，北京博士积分落户政策具体是什么？符合条件的博士毕业生能够获得哪些福利？下面，本文将一一为你解答。
一、北京博士积分落户政策介绍该政策自2016年起开始实施，针对奋斗在高科技领域、具备一定的学术影响力和创新能力的博士人才，通过积分计分、资格认定、政策梳理等多重手段，对博士人才进行认定和奖励。
符合条件的博士毕业生可以获得一些政策补贴和支持，更好地在北京安家落户、发展事业。
根据政策规定，博士毕业生可获得10分积分的认定条件，其中学术和技术成果权益标准为5分、过硬学术和专业基础标准为3分、创新人才标准为2分。
同时，符合国家相关规定、取得博士学位及北京市户籍等资格要求的博士毕业生，还可以获得进一步的政策支持，包括购房货币化安置、子女入学、医疗保障等等。
二、北京博士积分落户政策的条件1、学术和技术成果权益标准：主要体现博士毕业生在学术研究领域的创新和研究成果。
具体指标包括科技专利、科技奖励、SCI、EI等等。
2、过硬学术和专业基础标准：主要考核博士毕业生的学术和专业基本素质，包括发表论文、获得重要学术职位等方面。
3、创新人才标准：主要体现博士毕业生在创新领域的成绩和影响力，包括拥有自主知识产权、研究成果在行业领域实现产业化等方面。
4、其他证明材料：申请人还需要提供与博士学业相关的其他证明材料，如学位证书、毕业证书等。
三、北京博士积分落户政策的优势1、吸引了一大批高端人才留在北京发展，帮助人力资源市场结构更加合理，提高城市竞争力和核心竞争力。
2、符合政策条件的博士毕业生享有购房货币化安置、子女入学优先等政策，能够更好地融入北京社会和生活，并且获得更好的发展空间。
3、激励博士毕业生在学术和技术上不断努力，提高自身技能和素质，大力推进科学研究和技术创新工作，推动北京全市的高新技术发展。
北京留学生引进人才入户政策
北京留学生引进人才入户政策北京留学生引进人才入户政策解析“对获得一定规模创业投资的创业人才及其核心团队、投资资金达到一定规模且市场贡献突出的投资管理运营人才及其核心团队、高新技术企业以及文化创意领军企业骨干、创新创业中介服务人才及其核心团队等优先办理引进”，据昨日公布的《意见》指出，北京将优先为这四种人才办理引进，并对社会贡献突出且确有用人需要的单位，建立人才引进的绿色通道。
“优先引进的人才也需要符合首都的用人需求，让人才对首都构建高精尖经济结构和开放型经济体系做更大的贡献”，据北京市公务员主管部门相关负责人介绍，此次《意见》提出要到2020年基本建立与首都作为全国政治中心、文化中心、国际交往中心、科技创新中心城市战略定位相适应的人才发展治理体系，形成“聚天下英才而用之”的政策环境与制度优势，努力把首都打造成为世界高端人才聚集之都，在建设创新型国家和人才强国进程中发挥示范引领作用。
北京市人社局副局长张祖德曾公开表示，进京人才指标总趋势是缩减，常规引进的数量要逐年压缩，今后，北京将根据人口调控的方向和新产业的发展与需求，更加精准地引进人才。
目前北京已与相关省市建立了劳务输入和输出基地，在疏解人口的同时保障优质人才的输入。
不过，也有专家对人才引进的具体执行过程表示了担忧。
“同样是创业，什么样才能算可以引进的人才?对市场做出了突出贡献的要求如何评定?”中国社科院劳动和社保研究中心主任张车伟告诉北京商报记者，只有标准细则制定出来，才能保障制度的公平公正。
针对这个问题，未来，北京将全面推进人才管理体制改革，制定地方性人才法规，加快转变政府人才管理职能。
此外，还将推动人才管理部门简政放权，清理规范人才招聘、评价、流动等环节中的行政审批和收费事项。
此外，北京还将实行更具竞争力的海外人才引进政策。
适度放宽引进海外人才的条件，加强对海外人才在项目申请、成果推广、融资服务等方面的支持。
北京留学生引进人才入户的办理流程公司符合条件：凡在fesco存档且注册地在京的外商投资企业、高新技术企业、民营科技企业、驻京跨国公司地区总部、驻京研发机构、环保企业、软件企业。
中级职称北京落户政策
中级职称北京落户政策中级职称北京落户政策近几年，北京市政府推出了一系列的人才引进和落户政策，旨在吸引更多的人才到北京发展。
其中，针对中级职称人才的政策备受关注。
一、中级职称人才落户资格标准根据《北京市中级职称人才引进政策实施细则》，中级职称人才落户资格标准如下：1.年龄在40周岁以下（含40周岁），具有中级职称的人才；2.相关领域中级职称人才，在本市居住且已工作满1年以上。
二、中级职称人才落户申请流程中级职称人才在申请北京市落户时应该注意以下几点：1.申请人填写《北京市人力资源和社会保障局中级职称人才引进申请表》，并提供所属机构开具的证明材料；2.递交《北京市人力资源和社会保障局中级职称人才引进申请表》及其他材料至北京市人力资源和社会保障局；3.北京市人力资源和社会保障局审核申请材料；4.经过审核后，北京市人力资源和社会保障局向申请人发放中级职称人才引进意向书，并推荐其在本市工作单位落户；5.落户单位接收中级职称人才后，向户口所在地（工作单位所在地）公安派出所提出落户申请。
三、中级职称人才落户政策优惠中级职称人才在申请北京市落户时还可以享受到一系列优惠政策：1.中级职称人才的家庭成员在申请落户时可以直接跟随其落户；2.中级职称人才落户后，其子女在北京市公办学校就读的费用可以按照本市户籍居民标准缴纳；3.中级职称人才可以按照本市户籍居民标准购买商品住房。
四、总结中级职称人才作为我国高级人才队伍的重要组成部分，在北京市落户政策中得到了特别优惠。
尤其是在北京这样一个人才密集的城市，中级职称人才的落户政策为他们在这座城市里的发展提供了重要的保障。
因此，对于那些拥有中级职称的人才来说，选择到北京发展将是一个更好的选择，他们可以在这里找到更好的工作机会和发展前景。
北京市户口人才引进政策相关问题解析——审核流程具体要求说明
市户口人才引进政策相关问题解析——审核流程具体要求说明时间:2010-04-06 19:25来源:作者:yuanhk 点击:次•大家可以登录评测天下论坛中人才评测栏目查看更过详细的文章！！！！！！以海淀区办理引进人才所需材料为例：（1）单位写出"关于申请XXX调京工作的报告"。
主要容：企业基本情况、企业纳税情况、被调入者基本情况、突出业绩和作用、引进人才理由，单位盖章（台头写：市人力资源和社会保障局）说明：一般格式是：第一部分，公司情况，主旨：公司的贡献越大越好，包括：公司的纳税情况，是不是重点企业等，有多少写多少；第二部分，个人基本情况，主旨：个人的经历越清楚越好，包括：学历情况，工作情况，取得职称的年月日；第三部分，个人家庭情况，主旨：家庭困难越大越好，包括：说明两地分居多长时间了，配偶的学历，工作，等；第四部分，对公司的贡献，主旨：贡献越大越好，包括：做了哪些项目，为公司创造了什么样的利润，或者为公司节约了多少成本等。
（2）引进人员与用人单位签订劳动合同原件及复印件注意：合同的时间。
签订时间和时长，一般签两年比较合适。
（3）高新技术企业、民营科技企业批准证书副本或跨国公司地区总部及其研究开发机构的认定证明原件及复印件；注意：这里所需要的证书均为市认可的高新技术企业和民营科技企业的证书，在第一带去后由窗口验证后以后就不用带去了，窗口会在相关复印件上标注原件已审。
（4）企业营业执照副本原件及复印件注意：这里所需要的证书均为市认可的高新技术企业和民营科技企业的证书，在第一带去后由窗口验证后以后就不用带去了，窗口会在相关复印件上标注原件已审。
（5）调京人员及随调人员学历学位证、职称证、结婚证、等原件及复印件注意：1、调京人员第一学历必须是本科且具有学士学位；2、如果已经结婚且一方为户口这样的情况一定要说明，因为办理过程中会考虑两地分居的情况；3、职称证，有高级职称最好，有很多软件行业的人员通过软考获得高级资格。
北京住房补贴标准和政策
北京住房补贴标准和政策北京市的住房补贴标准和政策主要分为两个方面：一是特定群体的住房补贴政策，二是优秀人才的住房补贴政策。
下面将详细介绍这两方面的补贴标准和政策。
一、特定群体的住房补贴政策1.低收入家庭住房补贴：对于低收入家庭，北京市在该家庭经济困难的基础上，通过计算该家庭月均收入并结合人均生活区域、居住面积和家庭人口等因素，确定住房补贴标准。
低收入家庭可获得租金补贴，一般每月在1000元左右。
2.无房家庭租赁补贴：对于无房家庭，北京市根据家庭人口规模和家庭收入水平等因素，设定一定的租赁住房补贴标准。
无房家庭租赁补贴主要包括租金补贴和公积金差额补贴。
3.学生家庭租房补贴：对于在北京市就读高中、中职、中技等高中等级（973计划前沿技术、北京科技创新研究院、省特殊教育学校除外）学校的普通中学、中等职业学校、中等专业学校的在校学生，家庭月收入达到一定标准且不拥有中国籍的住房，可申请租金补贴，补贴金额不同于其他住房补贴政策，具体标准由教育主管部门制定。
二、优秀人才的住房补贴政策1.博士研究生住房补贴：对于在北京市正式注册攻读博士学位的学生，符合规定条件的政策要求，并在北京市工作和居住的，可申请博士研究生住房补贴。
补贴标准根据居住区域和租金水平设定。
2.创新创业人才住房补贴：对于在北京市从事新兴产业创新创业的人才，根据其参与创新创业的实际情况，通过评审、认定等程序，给予住房租金补贴。
补贴标准根据具体情况而定。
3.引进高层次人才住房补贴：对于在北京市引进的国内外高层次人才，根据其居住区域和租金水平，通过评审、认定等程序，给予租金补贴。
补贴标准根据具体情况而定。
总结起来，北京市的住房补贴标准和政策主要分为特定群体的住房补贴政策和优秀人才的住房补贴政策。
特定群体包括低收入家庭、无房家庭和学生家庭，补贴标准主要根据家庭收入、租金水平和居住区域等因素而定。
优秀人才包括博士研究生、创新创业人才和引进高层次人才，补贴标准主要根据租金水平和居住区域等因素而定。
【留学生落户北京政策】北京市人才引进落户口 配偶及子女可随调随迁
海归求职网（）-专注留学生海归求职培训辅导服务【留学生落户北京政策】北京市人才引进落户口配偶及子女可随调随迁据北京日报2012年3月14日报道,北京市人才引进公开招聘将重点围绕7类重点产业领域，并再度拓宽引才渠道。
以前，用人单位必须先“用才”才能引进；今后，不仅可以如此，而且只要有空岗就能“先引再用”。
据悉，对于北京市人才引进落户口的问题，用人单位可为其申请办理落户，配偶及子女可随调随迁。
引才确定7类重点产业领域《北京市人才引进公开招聘管理办法》13日发布，该办法对全市人才引进公开招聘工作进行了规范。
市人力社保局相关负责人介绍，今后，本市在引进高端人才时将在原有基础上，再开通一条新渠道，即用人单位只要有空缺岗位，又属急需人才即可申请引进；而以往的要求是，人才必须要在单位工作若干年后才能引进。
人才引进公开招聘将重点围绕7类重点产业领域，包括高新技术、现代制造、金融、文化创意、现代服务、现代农业等本市重点发展产业及研发机构、科教文卫等事业单位、区域重点企业等，这些单位申报的高端岗位均可通过公开招聘形式引进高层次人才。
据介绍，用人单位为事业单位，有空缺岗位并经上级主管部门同意即可申报，为北京市人才引进落户口；企业单位应属于本市重点发展产业或区域重点企业，注册资本金不少于1000万元且在京注册经营3年以上，掌握自主产权核心技术的成长型企业和具有较大发展潜力的高科技小型企业可适当放宽。
企业单位人才需求岗位必须为高层管理或核心技术岗位，高层管理岗位须为部门总监、副总经理以上职位，核心技术岗位须为技术专家、科技带头人、首席技师等职位，且提供福利待遇条件与市场同等职位相当；事业单位专业技术岗位需为七级(含)以上岗位，并须明确工作环境、福利待遇等配套政策。
中央在京落地重大项目按照本市服务中央相关政策规定办理。
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北京市人才政策原文可以参考《北京市引进人才管理办法（试行）》。
该文件是北京市为进一步优化本市人才队伍结构，加强首都经济社会发展的人才保障而制定。
文件明确符合一定条件的科技创新人才、文化创意人才、金融管理人才、专利发明者和本市紧缺急需的自由职业者等，均可申请引进。
同时，也明确了引进人才的配偶和未成年子女可随调随迁。
此外，文件还规定了人才引进的具体条件，包括拟引进的人才应无刑事犯罪记录，提出引进时一般应在聘用单位工作满2年，引进时年龄原则上不超过45周岁等。
对于符合特定条件的高技能人才和紧缺急需人才，可以放宽年龄限制或者优先引进。