5监察管理奖惩考核标准
安全监察人员奖励制度范本
安全监察人员奖励制度第一章总则第一条为了加强安全监察工作，提高安全监察人员的工作积极性和责任感，依据《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国公务员法》等法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于全国各级安全生产监督管理部门、煤矿安全监察机构和其他负有安全生产监督管理职责的部门的安全监察人员。
第三条安全监察人员奖励制度坚持精神奖励与物质奖励相结合、以精神奖励为主的原则，鼓励安全监察人员认真履行职责，勇于担当，积极进取，为安全生产监察工作作出贡献。
第二章奖励种类和标准第四条安全监察人员奖励种类分为：嘉奖、记三等功、记二等功、记一等功、授予荣誉称号。
第五条安全监察人员奖励标准：（一）在工作中取得显著成绩，防止和消除重大事故隐患，避免重大生产安全事故发生的，给予嘉奖；（二）在工作中取得重要成绩，防止和消除较大事故隐患，避免较大生产安全事故发生的，给予记三等功；（三）在工作中取得较大成绩，防止和消除一般事故隐患，避免一般生产安全事故发生的，给予记二等功；（四）在工作中取得突出成绩，防止和消除重大事故隐患，避免重大生产安全事故发生的，给予记一等功；（五）在工作中作出特殊贡献，防止和消除特别重大事故隐患，避免特别重大生产安全事故发生的，授予荣誉称号。
第三章奖励程序第六条安全监察人员奖励由所在单位提出申请，经上级主管部门审核，报同级人民政府批准。
第七条安全监察人员奖励申请应当提交以下材料：（一）奖励申请报告；（二）事迹材料；（三）相关证明材料。
第四章奖励兑现第八条安全监察人员奖励证书由同级人民政府颁发，奖励奖金按照财政部门的规定发放。
第九条安全监察人员获得奖励的，所在单位应当给予相应的待遇，如晋升工资、晋升职务等。
第十条安全监察人员奖励获得者享受相应的政治、经济待遇，具体办法由所在单位制定，报上级主管部门备案。
第五章监督与管理第十一条安全监察人员奖励工作应当公开、公平、公正，接受社会监督。
第十二条安全监察人员奖励获得者有违法违纪行为的，应当取消奖励，收回奖励证书和奖金，并依法给予处分。
廉洁效能监察管理体系检查考核细则（四篇）
廉洁效能监察管理体系检查考核细则纪委每季组织一次对机关部室和各基层单位的检查，每半年组织覆盖检查。
纪委书记每半年召开全矿廉洁效能监察管理体系运行调度会。
体系管理考核办公室对检查问题汇总，并将检查情况通报全矿，督促落实整改。
责任单位必须按通报要求进行问题整改，并提供翔实的证明材料和记录，报廉洁效能监察管理考核办公室验收。
1、程序文件编制及修改不及时，每缺一个扣____分。
2、程序文件编制不齐全，每缺一个扣____分。
3、程序文件编制不符合要求，每处一般问题扣____分，严重问题扣____分。
4、矿廉洁效能监察管理体系文件传达到每一名相关人员，有传达记录、个人学习记录，每缺一人扣____分。
5、每月至少一次主要负责人在月度工作会议上提醒安排廉洁效能工作，以会议记录为准，少一次扣____分。
6、重要临时性、阶段性工作、重要工程等编制风险控制程序文件，缺一项扣____分。
7、每季最后一个月____日(星期天顺延)，各单位要将体系运行、文件落实、检查问题的整改情况等进行总结，由专业领导签字后报纪委。
不交扣____分。
总结无分管领导签字扣____分。
8、每季末月____日前正职述廉报告交廉洁效能监察管理考核办公室，一人不交扣____分。
9、机关部室负责人与全体工作人员签订廉政承诺书，缺1—一人扣____分。
10、各单位廉洁效能监察员每季末月____日全天(星期天顺延)，到纪委办公室签到，缺一次扣____分。
11、副科级管理人员向正职述廉报告存档齐全，缺一人次扣____分。
12、单位每季至少有一项改进建议，缺一项扣____分。
13、所有受控人员熟练掌握本岗位风险辨识内容和控制措施，掌握不全每人扣____分，完全不掌握每人扣____分14、矿组织检查中发现问题整改不及时，一般问题每次扣____分，较严重问题每次扣____分。
连续两次加倍扣分。
15、各单位健全内部管理、考核、问责制度，指定问责负责人并建立问责记录。
廉洁效能监察管理体系检查考核细则（五篇）
廉洁效能监察管理体系检查考核细则（试行）为提高公司物资供应管理专业化水平，规范各物资需求单位物资供应管理秩序，依据《公司物资供应管理规定（试行）》制定本考核细则，对各物资需求单位日常物资供应管理工作按季度进行考核，满分为____分。
一、制度建设及资料管理考核（____分）1、需求单位未建立《物资供应管理制度》、未设臵专（兼）职材料员、保管员、统计员岗位和物资管理网络体系的，对需求单位罚款____元，考核扣____分。
2、需求单位未建立《收发存台账》、《物资终端验收和检验台账》和物资消耗数据库的，对需求单位罚款____元，每项扣____分。
3、需求单位未按时填报年度和月度《三级物资需求计划》（含月度追加计划）、《物资消耗报表》、物资管理工作总结以及除油管和抽油杆以外的《废旧物资季报表》的，每项扣____分；影响生产或造成物资管理工作被动的，对需求单位罚款____元，每项扣____分。
4、未按规定时间将《物资验收交接单》或《供应处配送单据》传递至综合服务大队物资办和维修队库房的，每次扣____分；造成物资统计及结算工作被动的，每项扣____分。
5、公司《物资供应管理规定》所涉及的台账、报表、总结等资料内容缺项、漏项、不准确的，每项扣____分；未及时提交电子版的，每项扣____分。
6、需求单位负责对各类物资台账、物资计划或申请、入库或直达物资验收及检验资料、物资统计报表、废旧物资报表、作业余料回收报表等资料和单据进行归类存档，每少一项，扣____分。
二、物资计划管理考核（____分）1、《三级物资需求计划》、《追加计划》和《生产急用料申请审批表》编制达标率以____%为基准，每降低五个百分点，扣____分。
2、《三级物资需求计划》计划符合率以____%为基准，每降低五个百分点，扣____分。
3、对于经过前期调研选型的产品以及非标产品，需求单位在提报计划的同时，未按规定提报《前期调研选型或筛选报告》以及非标产品《技术规格书》的，每次扣____分。
廉洁效能监察管理体系检查考核细则(2篇)
廉洁效能监察管理体系检查考核细则纪委每季组织一次对机关部室和各基层单位的检查，每半年组织覆盖检查。
纪委书记每半年召开全矿廉洁效能监察管理体系运行调度会。
体系管理考核办公室对检查问题汇总，并将检查情况通报全矿，督促落实整改。
责任单位必须按通报要求进行问题整改，并提供翔实的证明材料和记录，报廉洁效能监察管理考核办公室验收。
1、程序文件编制及修改不及时，每缺一个扣____分。
2、程序文件编制不齐全，每缺一个扣____分。
3、程序文件编制不符合要求，每处一般问题扣____分，严重问题扣____分。
4、矿廉洁效能监察管理体系文件传达到每一名相关人员，有传达记录、个人学习记录，每缺一人扣____分。
5、每月至少一次主要负责人在月度工作会议上提醒安排廉洁效能工作，以会议记录为准，少一次扣____分。
6、重要临时性、阶段性工作、重要工程等编制风险控制程序文件，缺一项扣____分。
7、每季最后一个月____日(星期天顺延)，各单位要将体系运行、文件落实、检查问题的整改情况等进行总结，由专业领导签字后报纪委。
不交扣____分。
总结无分管领导签字扣____分。
8、每季末月____日前正职述廉报告交廉洁效能监察管理考核办公室，一人不交扣____分。
9、机关部室负责人与全体工作人员签订廉政承诺书，缺1—一人扣____分。
10、各单位廉洁效能监察员每季末月____日全天(星期天顺延)，到纪委办公室签到，缺一次扣____分。
11、副科级管理人员向正职述廉报告存档齐全，缺一人次扣____分。
12、单位每季至少有一项改进建议，缺一项扣____分。
13、所有受控人员熟练掌握本岗位风险辨识内容和控制措施，掌握不全每人扣____分，完全不掌握每人扣____分14、矿组织检查中发现问题整改不及时，一般问题每次扣____分，较严重问题每次扣____分。
连续两次加倍扣分。
15、各单位健全内部管理、考核、问责制度，指定问责负责人并建立问责记录。
城建监察中队管理及奖惩方法.
城建监察中队管理及奖惩方法.城建监察中队管理及奖惩方法为了进一步提高我镇市容环卫工作效率，确保我镇创卫工作顺利完成，现结合我镇及办公室实际情况，制定城建监察中队管理制度，具体内容如下：一、工作制度1、主任、组长连带负责制。
辖区道路均设分包主管一名，由办公室副主任或办公室人员担任，负责所在道路的全面整顿工作，对办公室主任负责；设组长一名，对分管道路进行督察、指导管理，对办公室本道路分包主管负责；设道路路块负责人若干，由路段组长调配到本路段各个路块，保证所管辖路块无店外经营、无占道经营、无私搭乱建等一切违法经营，受组长统一安排、调遣。
2、签到考勤制。
所有人员实行上、下午签到，有事请假者应提前说明，一天之内向办公室主管副主任请假，超过一天的，向主管领导和主任请示批假。
3、内部督察制。
办公室内抽调两人，每天不定时不定次，对辖区各路段进行检查，并对具体路段具体出现问题做记录，每日、每周、每月汇总，作为奖惩制度部分依据。
二、管理制度1、严格上下班时间，上班时应佩戴统一标识，有服装者统一着装，无服装者应保证仪表干净、整洁。
2、所有执法人员不得以公谋私，以权谋私，做到文明执法，秉公执法，杜绝吃、拿、卡、要等一切违纪现象。
3、所有依法扣除物品，应统一登记、造册，由专人看管，不得未经允许或处理，私自归还或擅自处理。
4、及时做好分管室内、室外卫生打扫工作，保证办公场所干净、整洁。
三、奖惩制度奖励制度：1、设立全勤奖：一个月内没有出现请假、迟到、旷工等情况，按时上岗，认真在岗，月底奖励30元。
2、设立优秀路段奖：一个月内该路段未出现明显问题，在检查中被记录三次以内的，该路段组长奖励30元，路段成员奖励20元。
3、设立优秀城管队员奖：每个月月底依据检查统计情况，并根据路段实际工作情况，评选出一名优秀城管队员奖，月底奖励20元。
惩罚制度：1、考勤部分（1）、规定时间签到迟到者一次扣5元，无故不到旷工者一次扣200元。
（2）、一个月内超过5次迟到，扣除本月一半工资。
标准实施监督检查及考核奖惩办法
附 录 AQ/HJL标准实施监督检查及考核奖惩办法XX 游轮有限公司 发布前言本标准由XX游轮有限公司标准化委员会提出并归口管理。
本标准起草部门：XX游轮有限公司标准化办公室。
本标准主要起草人：本标准审核人：本标准批准人：本标准2018年首次发布。
标准化工作监督检查及考核奖惩办法1 范围本标准规定了标准实施监督检查考核、检查及奖惩的职责、标准实施的检查范围、标准实施的监督检查内容、标准实施的检查方式、标准实施的监督检查分工、考核与奖惩、纠正措施的实施、持续改进。
适用于公司标准实施监督检查考核、检查及奖惩的控制。
2 职责2.1标准化办公室会同稽核质监部负责组织各部门对标准实施的监督检查及考核、奖惩工作。
2.2公司各有关部门负责本单位标准实施工作，并协同标准化办公室开展标准实施监督检查工作。
2.3管理者代表负责领导监督、协调改进、纠正和预防措施的实施。
2.4各职能部门负责实施相应的改进、纠正和预防措施。
3 标准实施的检查范围包括：国家标准、行业标准、地方标准中的强制性标准；企业采用的推荐性标准企业执行标准和服务标准体系中的其他标准。
4 标准实施检查策划4.1建立监督检查工作由标准化办公室统一指挥、协调。
4.2落实标准实施监督检查全过程中的人员、物资需求。
4.3标准化办公室负责制定标准实施监督检查计划。
4.4其他各部门配合标准化办公室做好各项检查配合工作。
5 标准实施的监督检查内容：5.1重要的服务过程符合有关标准要求的情况；5.2服务过程和各项管理工作贯彻实施标准的情况；5.3服务规范符合有关部门标准化法律、法规、规章和强制性标准要求的情况；5.4环境保护、安全技术、职业健康实施标准的情况。
6 标准实施的检查方式6.1标准化办公室定期组织对执行标准实施情况进行检查。
6.2服务过程中有关服务质量要求的实施情况，根据标准化管理机构的要求，以日常专业检查与业绩考核相结合的方式，对服务过程中各类标准的实施情况进行监督检查。
2023年卫生监督协管检查考核及奖惩制度
2023年卫生监督协管检查考核及奖惩制度为了提升卫生监督协管工作的质量和效果，进一步推动卫生工作全面发展，我们制定了2023年卫生监督协管检查考核及奖惩制度。
该制度旨在规范卫生监督协管工作的开展，明确责任和权益，激励工作积极性，提高卫生管理水平。
一、考核内容1.工作完成情况：考核各卫生监督协管单位的工作任务完成情况，包括卫生管理制度建设、监督检查、问题整改等。
2.卫生数据统计质量：考核各卫生监督协管单位的卫生数据统计质量，包括数据准确性、完整性和及时性等。
3.行为规范遵守情况：考核各卫生监督协管单位的工作人员是否遵守行为规范，不违反工作纪律和职业道德。
4.服务态度质量：考核各卫生监督协管单位的工作人员的服务态度和效果，是否诚信、守时、热情、专业等。
二、考核方法1.定性考核：根据工作完成情况、数据统计质量和行为规范遵守情况，给予评价等级，分为优秀、良好、一般和较差。
2.定量考核：根据具体的工作指标和定量指标，设定考核分值，进行综合评分。
三、奖励措施1.荣誉表彰：对年度考核成绩优秀的卫生监督协管单位和个人进行表彰，颁发奖牌、证书和奖金等。
2.岗位晋升：根据年度考核综合评分，对在卫生监督协管工作中表现优秀的人员进行晋升。
3.培训机会：为年度考核成绩优秀的卫生监督协管人员提供相关培训机会，提升他们的专业能力。
四、惩罚措施1.通报批评：对年度考核成绩一般及以下的卫生监督协管单位或个人进行通报批评，公示考核结果和处理措施。
2.限制晋升：对年度考核成绩较差的卫生监督协管人员限制其晋升机会，视情节轻重给予相应的限制期限。
3.责令调整：对年度考核成绩较差的卫生监督协管单位或个人，根据情节轻重，责令其调整职位或岗位。
五、制度落实1.组织机构：成立卫生监督协管考核工作领导小组，负责制定年度考核方案，指导和监督考核工作的开展。
2.监督检查：组织专门的检查组对各卫生监督协管单位开展监督检查，确保考核工作的公正公平。
3.督促落实：对于考核结果不满意的卫生监督协管单位或个人，及时进行督促和指导，帮助其改进工作。
廉洁效能监察管理体系检查考核细则范文（二篇）
廉洁效能监察管理体系检查考核细则范文第一章总则第一条为进一步加强廉洁效能监察管理体系建设，促进廉洁高效治理，提高廉洁效能监察工作的质量和水平，制定本细则。
第二条本细则适用于我国各级廉洁效能监察机关对廉洁效能监察管理体系的考核评估工作。
第三条考核评估的工作原则是公开、公正、公正的。
第四条考核评估的目的是为了发现存在的问题和不足，促进廉洁效能监察管理体系的不断改进和提高。
第五条考核评估的内容包括机构设置、内设机构、工作规范和制度建设、工作过程和效果、综合素质能力等方面。
第二章考核对象第六条考核对象为廉洁效能监察管理体系。
第七条考核对象可以是部门、单位、个人或者其他组织。
第三章考核指标第八条考核指标应当根据廉洁效能监察管理体系的实际情况和特点以及工作要求进行确定。
第九条考核指标应当具备科学性、合理性和可操作性。
第十条考核指标应当包括主观指标和客观指标，综合评价考核对象的综合素质和能力。
第十一条考核指标可以根据具体情况进行调整或者增减。
第四章考核内容第十二条考核内容主要包括廉洁效能监察管理体系建设的基本情况、工作规范和制度建设的情况、工作过程和效果的情况、综合素质能力的情况等。
第十三条考核内容应当具备全面、客观、真实、准确的特点。
第十四条考核内容可以根据具体情况进行调整或者增减。
第五章考核方法第十五条考核方法包括定性评价和定量评价。
第十六条定性评价是根据考核对象的具体情况和工作表现进行综合评价，评价结果为优秀、良好、达标、一般和不达标。
第十七条定量评价是通过数据分析和统计等方法对考核对象的各项指标进行量化分析，并给出综合评分。
第十八条考核方法可以根据具体情况进行调整或者增减。
第六章考核结果的运用第十九条考核结果是对廉洁效能监察管理体系建设情况的客观反映和评价。
第二十条考核结果可以作为对廉洁效能监察管理体系建设和工作效果的评价依据。
第二十一条考核结果可根据具体情况进行公示和通报，并作为廉洁效能监察工作的参考。
管理人员监察与考核制度
管理人员监察与考核制度第一章总则第一条为了加强医院管理人员的监察与考核工作，提高管理人员的工作质量和效益，依据相关法律法规和医院内部制度，订立本《管理人员监察与考核制度》（以下简称本制度）。
第二条本制度适用于医院内的全部管理人员，包含但不限于院领导、部门主管、行政人员等。
第二章监察工作第三条管理人员监察的目的是规范管理人员的行为，促进其遵纪守法，维护医院的正常运营秩序，保障患者和职工的权益。
第四条医院设立监察部门，负责对管理人员的监察工作。
监察部门由医院领导任命产生，并直接向医院高层报告工作。
第五条监察部门通过常规检查、定期抽查和临时抽查等方式对管理人员进行监察，并及时发现、矫正管理人员的违纪违规行为。
第六条监察部门对监察事项和监察结果进行记录和归档，建立监察档案，定期向医院领导汇报监察情况。
第三章考核方法第七条医院每年依照肯定的时间节点对管理人员进行考核，全面评估管理人员的工作成绩和工作态度。
第八条考核方法由医院人事部门订立，经医院领导审批后执行。
第九条考核内容包含但不限于管理人员的工作业绩、工作态度、职业道德、团队合作本领等方面。
第十条考核方法采用定期考核和不定期考核相结合的方式，既要有全面、客观的年度考核，又要有及时、敏捷的临时考核。
第十一条年度考核依照肯定的权重对各项考核指标进行评分，形成绩效评价报告，作为管理人员晋升、奖惩和待遇调整的依据。
第十二条临时考核由医院领导或上级部门提出，依据具体情况订立考核标准和考核方式，并及时通知被考核的管理人员。
第十三条管理人员的考核结果以考核报告形式记录，该考核报告由医院领导签字确认后，分发给被考核的管理人员。
第十四条对于考核不合格的管理人员，医院将采取相应的纪律处分措施，包含但不限于警告、记过、记大过、降职、革职等。
医院将依据管理人员的考核结果，及时调整管理人员的职位、薪酬、培训等机制，激励管理人员提高工作本领和业绩。
第四章法律责任第十六条管理人员在履行职责过程中，如有违反法律法规和职业道德的行为，将依照相关法律法规追究其法律责任。
廉洁效能监察管理体系检查考核细则模版
廉洁效能监察管理体系检查考核细则模版一、总则1. 为了加强对廉洁效能监察管理体系的监督和考核，确保廉洁效能监察工作按照法律法规和相关要求开展，特制定本细则。
2. 本细则适用于各级廉洁效能监察机关对所辖单位和个人的廉洁效能监察管理体系进行检查和考核。
二、检查内容1. 监察机关对所辖单位的廉洁效能监察管理体系进行全面、系统的检查和评估，包括组织领导、制度建设、工作机制、工作效果等方面的内容。
2. 监察机关对个人廉洁行为进行监督和考核，包括个人廉洁修养、廉洁自律、廉洁从政等方面的内容。
三、考核方法1. 监察机关可以采用定性和定量相结合的方法进行考核，主要包括评价报告的审查、实地检查、调查访问、综合评估等。
2. 考核结果以评价报告的形式向所辖单位和个人反馈，同时可以公示或通报。
四、考核标准1. 对于单位的廉洁效能监察管理体系，主要考察以下方面：（1）组织领导：是否建立健全廉洁效能监察机构，是否有明确的职责和权限，是否有相应的人员配备。
（2）制度建设：是否建立了完善的廉洁效能监察制度，是否健全了廉洁从政、廉洁自律等方面的制度。
（3）工作机制：是否建立了科学合理的工作机制，是否有明确的工作流程和工作责任制，是否能够及时有效地发现和处置廉洁问题。
（4）工作效果：是否能够及时发现和查处廉洁问题，是否能够对廉洁问题进行全面深入的调查，是否能够取得较好的工作效果。
2. 对于个人的廉洁行为，主要考察以下方面：（1）廉洁修养：是否具备廉洁从政的品质和道德素质，是否能够自觉遵守廉洁从政的纪律和规定。
（2）廉洁自律：是否能够自觉遵守廉洁自律的规定，是否存在违纪行为或违反廉洁规定的情况。
（3）廉洁从政：是否能够保持清正廉洁的政治形象，是否存在贪污受贿、滥用职权等违法和不廉洁行为。
五、考核结果1. 根据考核结果，监察机关可以给予表扬和奖励，也可以给予批评和警告，甚至可以追究责任。
2. 考核结果作为单位和个人廉洁效能监察管理的重要参考，可以用来评定工作业绩和个人绩效，也可以用来评定单位的廉政风险等级。
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4.5监察管理奖惩考核标准（试行）为了调动企业员工的积极性和创造性，维护正常的生产和工作秩序，提高劳动生产率和工作效率，增强员工的经营理念和企业管理意识，及时解决个各公司部门在经营管理中存在的问题，特制定监察管理奖惩考核标准，主要通过工作纪律、文明服务、环境卫生和安全生产四个方面来对员工进行奖惩考核的。
4.5.1工作纪律方面：1、迟到、早退无正当理由的，罚款10元2、无故旷工者罚款50元。
3、上岗不按规定着装，未佩戴标志者，罚款5元。
4、无故不参加集团公司召开的会议或迟到者，罚款20元。
5、传达通知不及时或通知不到位，罚传达者10元。
6、开会期间发现手机、传呼机“响铃”，影响会议者，罚款10元。
7、公司配备的手机、传呼机接到公司呼叫后应立即回话，传呼机十分钟不回话者罚款20元，手机不回话者罚款50元。
8、在工作时间内闲谈、打闹、看书报杂志、允许闲杂人在岗位上逗留，罚款50元。
9、办公人员工作时间内擅自离岗者罚款20元。
10带酒气上岗者每次罚款20元（领导安排招待客人者除外）11、因自身原因不能及时完成领导交给的指定工作任务罚款10元。
12、因工作失误不能及时完成领导交办的工作任务而造成影响或经济损失的，罚款200元以上。
13、配备电脑人员及部门未按时间规定上网或非相关人员使用电脑上网者，罚款20元。
14、非电脑管理人员未经领导批准随意使用公司电脑造成损坏的，除罚款200元以外，按损坏程度折价赔偿。
15、电脑管理人员使用公司电脑、复印机为他人打字、复印者罚款50元。
16、集团公司范围内的配电线路、设施，未经领导批准不允许任何人私自接线，否则罚款20元，因私自接线造成损失的按价赔偿，造成危害或人身伤亡的后果自负。
17、配电设施管理人员未按规定及时检查，发现电路、电器设施存有隐患者罚款50元。
18、未经领导允许用公司的设施、设备为自己和他人干私活者罚款100元。
19、拿公司物资私自送人者，按送人物资价值加倍罚款，并予以辞退。
20、未经领导允许，公司一切机械、车辆一律不准外借，否则罚款1000元，并予以行政处分直至辞退。
21、公司范围内严禁无证驾驶车辆，否则罚款50元，严重者予以辞退。
22、门卫人员工作时间内擅自离开工作岗位，罚款50元，严重者予以辞退。
23、门卫人员工作时间内睡觉、打盹者，罚款20元。
24、门卫人员对进出车辆、人员不能及时检查、登记者，罚款20元。
25、内部住宿人员未经允许不准带闲杂人员来住宿，违者罚款20元。
26、自行车、摩托车不按规定场所存放罚款10元。
27、礼仪接待人员未经领导预约或允许，不准任何人进入办公区域找有关领导及人员，否则罚款20元。
28、严格控制“公章”的使用，未经领导批准同意，随便、盲目盖章，罚款500元，并予以行政处罚。
29、财务人员要严格管理所用的财务电脑、帐薄、传票，严禁他人翻阅，否则罚款100元以上。
30、公司员工违犯公司保密制度，泄露公司秘密者罚款200元以上，严重者予以辞退。
31、用不正当的手段骗取公司钱财者，除按骗取钱财金额加倍罚款，并予以开除或交司法机关处理。
32、监察人员要严于职守，对违纪现象视而不见或处理不及时，罚款50元。
33、监察人员在检查过程中必须实事求是，在问题的处理上必须公平、公正、公开，如监察人员弄虚作假，以权谋私罚款100元，严重者予以辞退。
34、各公司负责人必须把好钱财审批关。
因工作失误，使得造假者得以过关，罚负责人500元，造成大的损失，要承担损失后果。
35、各公司负责人及财务人员以虚报或假报经营利润，罚虚报、假报者500元以上。
36、生产经营活动出现事故，必须及时上报事故发生的具体原因和处理结果，重大事故要在15分钟内上报集团公司，一般事故要在30分钟内上报集团公司，并在24小时内将事故处理的结果形成书面材料上报集团公司，如事故发生后晚报或不报，对负责人罚款2000元以下。
37、库区、厂区、车间、库房、办公楼走廊内严禁吸烟，违者罚款50元。
38、在华翔集团公司范围内不允许打麻将、打扑克，违者开除处理。
39、办公用品的购进必须登记造册，领取使用要手续齐全，进出数量最后一致，否则罚款100元以上。
40、办公室人员离开办公室时必须切断室内所使用电器电源，违者罚款50元。
因未切断电源而造成电器被烧毁、除予以罚款外，并按被毁电器价值赔偿。
41、宿舍、住宅楼内的建筑、照明设施、自来水管道，取暖设施，未经允许不得私自改动，违者罚款50元。
42、在公司内住宿的劳改大队人员，必须遵守集团公司规定的各项制度，未经允许不得动用公司的一草一木，并保持所在住宿场所的环境卫生，否则罚款200元以上，取消其住宿权。
5.4.2文明服务方面：1、员工对来访人员要使用“您好、您找哪位、有什么可以为您服务的、请稍等一下、对不起”等文明用语，否则罚款10元。
2、接打外线电话时一律使用文明用语。
如“您好，华翔集团；您好，请问您找哪位；请稍等；不用客气；再见”等，否则罚款10元。
3、对不使用文明用语，接到外单位人员投诉者，每次罚款20元。
4、门卫对外来人员要礼貌文明，问明来意，为其向导，否则罚款10元。
5、对外来人员及客户不以为然，指高气昂，言语粗俗者，罚款50元。
6、员工言语蛮横，行为不轨给公司带来不良影响者除罚款100元外，严重者予以开除。
7、办公室人员接待客人必须主动、热情，以礼相待，否则罚款10元。
8、对待公司客户要周到，耐心、细致，遇到问题都要一一解答，不让客户误解，产生疑虑，否则罚款50元。
9、要经常询问长住客户的衣食住行，对不闻不问者罚款20元。
10、把客户的困难当作自己的困难，为客户排忧解难，视客户困难不理睬者，罚款20元。
11、客户提出困难能尽快解决而消极拖延者罚款20元。
12、对待客户不论其业务量的大小，都要一视同仁，否则罚款20元。
13、“让客户满意是华翔标准”，要用最优质的工作服务于客户，客户对员工工作不满意的，罚款50元。
4.5.3环境卫生方面：1、办公人员不得随意向窗外扔烟头、纸屑等杂物，否则罚款10元。
2、办公楼前的卫生保持干净清洁，否则罚款20元。
3、空调、玻璃要及时除尘除垢，经常洗擦，否则罚款5元。
4、楼内的走廊、墙围、窗台等必须随脏随擦，做到窗明几净，否则罚款5元。
5、对办公室的要求：1）办公桌面的办公用品摆放整齐，杂乱无章者罚款5元。
2）地面有杂物，桌面有灰尘者罚款5元。
3）办公桌下、沙发下、书柜后有垃圾，存在卫生死角者罚款5元。
4）墙面有污垢、涂划现象，不及时清除的罚款10元。
6、卫生间顶棚、灯具、墙壁、地角线有蝇垢、污水点不及时清理者罚款10元。
7、卫生间有异味而未采取措施的罚款10元。
8、宿舍内床铺、衣物用品杂乱者罚款5元。
9、宿舍墙壁乱贴乱钉者罚款5元。
10、工人休息室、更衣室、更换的衣物、鞋帽乱扔乱放不整齐者罚款10元。
11、家属楼院内、车棚、车库的卫生必须天天清扫，否则罚款5元。
12、不爱护库区环境，随地便溺者罚款50元。
13、门卫、道口房等周围的杂物、杂草要按时清除，否则罚款10元。
14、库区、厂区内的一切物品要摆放整齐合理，严格有续，对物品零乱的，罚负责人100元。
15、作业时留下的破旧编织袋、麻袋、绳头、垫木、碎木屑等要及时清扫，否则罚款50元。
16、库区、厂区内各卫生隐患处，厂房之间、库房之间不能存在卫生死角，否则罚款50元。
17、库区内存放的污染物质（矿产品）必须封盖好，防止污染它物，否则罚款200元。
18、对有污染性质的物资（矿产品），作业结束后应立即清扫干净，否则罚款100元。
19、为保证员工的身体健康，食堂人员必须保证餐厅、厨房卫生清洁，地面无污水、垃圾物，保持餐桌的干净，餐具做到每餐一消毒，食物发现腐烂变质的一律不准食用，工作人员必须衣着整齐、整洁、干净利落。
无鼠无蝇，否则要进行处罚。
4.5.4安全生产方面：1、库（厂）区内需要明火作业的，必须先请示有关领导批准后方可作业，否则对明火作业者罚款100元。
追究相关领导责任并罚款50元。
未经允许而造成事故的，后果自负。
2、对明火作业点（如烧水房、锅炉房、食堂等）一定严加管理，不能无人作业，否则罚款100元。
3、对可能产生火花、着火点的部位（如高压开关、电器刀闸开关、电褥子）要提高防火意识，加强防火措施，对懈怠者罚款50元。
4、对公司内使用的汽油、柴油、垫庄草把等易燃物质必须远离明火区存放，否则罚款100元。
5、门卫（保安）人员在当班时间内要及时巡查库（厂）区的作业区的各个角落，如出现偷盗而没有及时发现者，罚款100元。
偷盗者将赃物从大门带出而没有发现者罚款200元，并予以辞退。
6、公司员工对偷盗现象不予制止，视而不见者，罚款50元。
7、公司内部员工有偷盗者，按所盗赃物价值加倍罚款外，并予以开除。
8、门卫（保安）人员，监守自盗者，除按所盗赃物加倍罚款以外，开除并交司法部门处理。
9、门卫（保安）人员，未能发现外来车辆私拿公司垫木、苫布、包装物等，罚门卫人员1000元。
10、对内外运输车辆在库区内刮苫布，按刮破（坏）新旧苫布破口大小程度的不同，罚款500元以下。
11、对分担区责任人不能及时发现本区内苫布、围布被车刮破、根据苫布、围布损坏程度的不同处以20~50元的罚款。
12、苫布、围布、垫布有一处着地，对该处管理人员罚款10元。
苫布、围布没及时处理被汽车碾压，罚款20元。
13、苫布使用完毕不按时回收者（一天内）罚责任人10元。
14、玉米入库卸车时严禁使用手钩，出现使用手钩，罚理货员20远，罚使用者100元，并没收手钩。
15、玉米卸车时，车皮下垫布铺放合理，严禁粮食散落到路基上，否则罚理货员20元，罚装卸人员50元。
16、玉米卸完后，及时清扫车皮内积粮、箱内存粮0.5公斤以上者，罚理货员10元以上。
17、库区内运载粮食的汽车不许超载（不超过150件），否则罚司机20元。
18、运输过程中，载货汽车上严禁坐人，每坐一人（司机本人除外）罚司机10元。
19、运输过程中掉袋要立即拾起，否则每掉一袋罚司机10元。
20、汽车运输过程中，卸完车后必须将车板上的粮食清扫归垛，否则罚款10元。
21、汽车在院内行驶，时速不许超过10公里，否则罚款10元。
22、粮食码垛要批次清楚、横竖成行，垛尖码成5、4、3、2、1型脊状，出现双脊现象，罚款20元。
23、粮食码垛出现严重倾斜，除重新码垛外，对责任人罚款30元。
24、粮食码垛批次不清，无法正确点件者罚款30元。
25、粮食垛位中有未扎口或有袋口朝外者罚款5元。
26、粮食垛位垫布盖不均匀，有袋子外露的每次罚款10元。
27、粮食垛位每垛至少用两根腰绳，绳索要栓到垛底预备套里（严禁用垛底石栓绑拉绳），包牢垛头牢固捆绑，未按要求的捆绑，每处罚款责任人10元。
28、粮食垛位没有苫好、围好而被雨淋的，每次罚款50元。