违法解除劳动合同仲裁申请书范本
仲裁申请书范本无故辞退(3篇)
第1篇申请人：[申请人姓名]性别：[申请人性别]年龄：[申请人年龄]身份证号码：[申请人身份证号码]联系电话：[申请人联系电话]住址：[申请人住址]被申请人：[被申请人公司名称]住所地：[被申请人公司住所地]法定代表人：[被申请人公司法定代表人姓名]联系电话：[被申请人公司联系电话]案由：无故辞退申请事项：1. 判令被申请人支付申请人经济补偿金人民币[金额]元；2. 判令被申请人支付申请人违法解除劳动合同赔偿金人民币[金额]元；3. 判令被申请人支付申请人未付工资人民币[金额]元；4. 判令被申请人支付申请人加班费人民币[金额]元；5. 判令被申请人承担本案仲裁费用。
事实与理由：一、基本事实申请人于[入职日期]加入被申请人公司，担任[职位]一职。
在任职期间，申请人严格遵守公司规章制度，认真履行工作职责，为公司创造了良好的业绩。
然而，被申请人于[辞退日期]无故辞退申请人，申请人对此表示严重抗议。
二、被申请人违法辞退的事实与理由1. 违法解除劳动合同根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十条的规定，用人单位单方解除劳动合同必须符合法定条件。
而被申请人未提供任何合法理由，也未按照法定程序进行，擅自解除与申请人的劳动合同，明显违反了上述法律规定。
2. 未支付经济补偿金根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，用人单位解除或者终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿。
而被申请人未支付申请人经济补偿金，侵犯了申请人的合法权益。
3. 未支付违法解除劳动合同赔偿金根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
而被申请人未支付申请人违法解除劳动合同赔偿金，侵犯了申请人的合法权益。
4. 未支付未付工资根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，用人单位应当按照国家规定支付劳动者的工资。
而被申请人未支付申请人未付工资，侵犯了申请人的合法权益。
解除劳动合同仲裁申请书范本(六篇)
解除劳动合同仲裁申请书范本申请人：_____，身份证号：_____，住住址：_____，通讯方式：_____，被申请人：_____有限公司法定代表人：_____，职务：_____，住所地：_____，通讯方式：_____。
申请事项：1、请求裁决被申请人支付违法解除劳动合同的经济赔偿金，合计人民币____元。
2、请求裁决被申请人支付因未签订书面劳动合同的双倍工资差额合计人民币____元。
3、请求裁决被申请人支付____年____月____日至____年____月____日的加班费合计人民币____元。
事实与理由：____年____月____日申请人应聘到_____有限公司，职位为_____，月基本工资为____元，入职后被申请人以种种借口拖延劳动合同的签订，也没有为申请人购买职工基本社保。
____年____月____日被申请人以申请人不能胜任工作岗位为由，在未经培训也未经调岗的情况下直接通知申请人被辞退了，并要求次日不用来上班了。
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条的规定，用人单位不与劳动者签订书面合同，自用工之日起满一个月的次日起应向劳动者支付本人工资表准版倍的工资，申请人依法应当获得____元的双倍工资差额赔偿。
2、依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条和第四十八条的规定，被申请人违法解除申请人与被申请人之间的劳动关系，应当支付经济赔偿金____元。
3、自____年____月____日至____年____月____日，申请人一直每周工作6天，每天工作达10小时，被申请人均未支付加班费，实际延长加班时长合计____小时，休息日加班合计____天，因此应支付加班费合计____元。
为了维护法律的尊严，保护劳动者的合法利益，恳请仲裁委员会依法支持申请人的主张。
此致_____劳动仲裁委员会申请人：_________年____月____日解除劳动合同仲裁申请书范本（二）申请人：_____(姓名)性别：_____民族：____年龄：_____身份证号码：_____现住：_____联系电话：_____委托代理人：_____(姓名)：_____性别：_____民族：____年龄：_____工作单位：_____职务：_____现住：_____ 联系电话：_____ 被申请人：_____法定代表人：_____地址：_____联系电话：_____仲裁请求：_____1、2、3、事实和理由：_____此致_____劳动争议仲裁委员会申请人：_____(签名或盖章)____年____月____日解除劳动合同仲裁申请书范本（三）申请人：_____，女，____年____月____日出生，汉族，现住_____，联系电话：_____被申请人：_____限责任公司住所地：_____法定代表人：_____ 董事长联系电话：_____ 仲裁请求【解除劳动关系仲裁申请书】1、依法裁决解除申请人与被申请人事实上的劳动关系。
违法解除劳动合同仲裁申请书范本
违法解除劳动合同仲裁申请书范本尊敬的劳动仲裁委员会：我，申请人XXX，因公司违法解除我与公司之间的劳动合同，特向贵仲裁委员会提出申请，希望能得到公正的裁决。
一、申请人基本情况1. 姓名：XXX2. 性别：男/女3. 年龄：XX岁4. 职务：XXX5. 公司名称：XXX6. 公司地址：XXX二、劳动合同解除的背景我于XXXX年X月X日与XXX公司签订了劳动合同，合同有效期为X年。
然而，公司在XXXX年X月X日违法解除了我的劳动合同，违反了相关的劳动法规。
三、违法解除劳动合同的事实和理由1. 违法行为：公司未经正当的理由和程序，擅自解除了我的劳动合同。
违反了《劳动合同法》第XXX条的规定。
2. 事实情况：（这里列出违法解除劳动合同的具体事实，如解除劳动合同的时间、方式，涉及的违法行为等）3. 解释与理由：（此处陈述解除劳动合同违法的法律条款，并进行解释等）四、申请的诉求和理由基于以上事实和理由，我特申请如下诉求：1. 宣告我与公司之间的劳动合同的解除行为无效。
2. 公司赔偿我因违法解除劳动合同而遭受的经济损失，包括但不限于工资、奖金、福利等。
3. 其他补偿及要求。
五、证据清单（此处列出相关的证据清单，如劳动合同、公司违法解除劳动合同通知等）六、申请人联系方式1. 联系地址：XXX2. 邮编：XXXXX3. 联系电话：XXX4. 邮箱：XXX七、申请人授权代理人声明（如果申请人委托代理人进行申请，请在此声明并提供代理人的相关信息）八、申请人声明1. 本人声明以上所述事实和理由属实，并愿意承担因申请不实所造成的法律责任。
2. 本人声明自愿受理仲裁程序，并接受仲裁结果。
附：相关证据材料复印件若干份申请人：XXX日期：XXXX年X月X日注意：此为申请人所提供的申请书范本，仅供参考。
具体申请书内容应根据个人实际情况进行修改完善，确保准确地反映申请人的诉求和理由。
违法解除劳动合同仲裁申请书范本最新
违法解除劳动合同仲裁申请书范本最新一、申请人基本情况申请人姓名：[申请人姓名] 性别：[申请人性别] 年龄：[申请人年龄] 联系电话：[申请人联系电话] 身份证号码：[申请人身份证号码] 现居住地址：[申请人现居住地址]二、被申请人基本情况被申请人单位名称：[被申请人单位名称] 法定代表人（负责人）姓名：[被申请人法定代表人姓名] 单位地址：[被申请人单位地址] 联系电话：[被申请人联系电话]三、劳动合同情况1.劳动合同签订日期：[劳动合同签订日期]2.劳动合同期限：[劳动合同期限]3.劳动合同主要内容：[劳动合同主要内容]四、违法行为事实请简要描述被申请人违法解除劳动合同的具体事实，包括但不限于以下几个方面： 1. 被申请人违法解除劳动合同的时间、地点； 2. 被申请人用何种理由解除劳动合同； 3. 被申请人在解除劳动合同过程中的行为、言论等。
请附上相关证据，例如解除劳动合同的书面通知、相关录音或录像等证据材料。
五、遭受的损失和要求请详细列出申请人因被违法解除劳动合同所遭受的经济损失和其他损失，并提出相应的要求。
六、申请事项1.根据劳动法规定，我们要求恢复劳动合同关系；2.建议被申请人支付申请人因违法解除劳动合同所遭受的经济损失；3.其他补充事项。
七、申请人声明本人郑重声明，所填写的以上内容属实，本人愿意承担由此产生的一切法律后果。
八、附录请在此处附上申请人的相关证明材料，例如身份证复印件、劳动合同复印件、违法解除劳动合同的书面通知等。
希望以上格式能够帮助您撰写违法解除劳动合同仲裁申请书，如有需要，请根据具体情况进行具体修改，并请将申请书提交给相关仲裁机构。
违法解除劳动合同仲裁申请书范本2篇
违法解除劳动合同仲裁申请书范本2篇篇1尊敬的仲裁委：我叫XXX，身份证号码XXXXXXXXXXXXXXXXXX，联系电话XXXXXXXXXXX。
在此，我向仲裁委提出关于违法解除劳动合同的仲裁申请。
我于XXXX年XX月XX日就职于某公司担任某部门职务，但在XXXX年XX月XX日，该公司单方面解除劳动合同，其行为涉嫌违法。
为维护我的合法权益，特申请仲裁。
现将具体情况阐述如下：一、申请人与被申请人基本情况申请人：XXX，上述身份信息。
被申请人：某公司，地址XXXXXXXXX，法定代表人姓名XXXXX，联系电话XXXXXXXXXXX。
二、解除劳动合同的事实和依据XXXX年XX月XX日，我在被申请人处工作期间，未经任何沟通，突然被通知解除劳动合同。
解除合同的理由为“工作表现不佳”，但公司未提供具体证据和考核依据。
我认为公司解除劳动合同的行为违反了《中华人民共和国劳动法》的相关规定，属于违法行为。
三、申请人的请求1. 确认被申请人单方面解除劳动合同的行为违法；2. 要求被申请人支付因违法解除劳动合同导致的工资损失；3. 要求被申请人支付赔偿金；4. 要求被申请人承担仲裁费用。
四、证据清单1. 劳动合同：证明申请人与被申请人之间的劳动关系；2. 工资单：证明申请人在被解除劳动合同时的工资水平；3. 社保缴纳证明：证明申请人在被申请人处的工作年限；4. 解除劳动合同通知书：证明被申请人单方面解除劳动合同的事实；5. 其他相关证据：证明被申请人解除劳动合同的行为违法。
五、事实和理由1. 被申请人未按照《中华人民共和国劳动法》的规定，提前通知申请人解除劳动合同，违反了法律程序；2. 被申请人未提供证据证明申请人工作表现不佳，解除劳动合同的理由不充分；3. 被申请人未按照法律规定支付赔偿金；4. 被申请人的违法行为给申请人造成了工资损失和其他经济损失。
六、仲裁请求的依据根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位在解除劳动合同时，应当遵循法律规定的程序和条件。
解除劳动合同仲裁申请书标准模板(六篇)
解除劳动合同仲裁申请书标准模板申请人：被申请人:法定代表人:仲裁请求:1.请求撤销被申请人于____年____月____日作出的的《解除劳动合同通知书》并继续履行劳动合同；2.请求裁决被申请人补发从____年____月____日起至裁决生效之日止的工资（按____万元/月计算）和经济补偿金（按照工资的25%计算）；3.请求裁决被申请人支付从____年____月至____年____月期间未签订书面劳动合同应支付的双倍工资计____万元（按____万元/月计算, 共____个月工资）。
事实与理由:被申请人于____年与申请人建立劳动关系, 但在建立劳动关系后直至____年____月____日, 被申请人未能按照《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称“劳动合同法”)的规定与申请人签订书面的劳动合同。
根据劳动合同法第八十二条的规定, 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的, 应当向劳动者每月支付二倍的工资, 申请人在被申请人的平均工资为____万元, 故被申请人应当为此另行支付____万元的二倍工资。
____年____月____日, 被申请人在没有任何证据的情况下以申请人违反被申请人劳动人事手册第12.2.4.3条和劳动合同法第39条第2款规定, 非法解除与申请人的劳动关系, 并从____年____月____日起, 被申请人停止支付申请人的工资, 根据相关法规, 被申请人支付违法解除劳动关系期间的工资并承担工资总额25%的经济补偿金责任。
综上, 被申请人已严重违反《劳动法》《劳动合同法》等相关规定, 为维护申请人合法权益, 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》之规定, 特依法提起劳动仲裁, 请予支持！此致____区劳动人事争议仲裁院申请人（签字）: _____日期: _____解除劳动合同仲裁申请书标准模板（二）申请人: 被申请人: 法定代表人: 风险提示:劳动争议当事人应当在劳动争议仲裁时效范围内申请劳动仲裁, 如果过了劳动争议仲裁时效申请, 合法权利就无法得到保障。
无故被开除仲裁申请书模板(3篇)
第1篇申请人：（姓名）性别：（性别）出生年月：（出生年月）身份证号码：（身份证号码）联系电话：（联系电话）住址：（住址）被申请人：（单位名称）住所地：（单位住所地）法定代表人：（法定代表人姓名）联系电话：（联系电话）申请事项：1. 请求仲裁委员会依法裁决被申请人赔偿申请人因无故被开除所造成的经济损失；2. 请求仲裁委员会依法裁决被申请人支付申请人解除劳动合同的经济补偿金；3. 请求仲裁委员会依法裁决被申请人支付申请人因被无故开除所遭受的精神损害赔偿；4. 请求仲裁委员会依法裁决被申请人承担本案仲裁费用。
事实与理由：一、事实1. 申请人于（入职日期）至（离职日期）在被告单位担任（职务）一职，期间双方签订了劳动合同，合同期限为（合同期限）。
2. 申请人自入职以来，严格遵守单位规章制度，认真履行工作职责，工作表现良好，多次获得单位领导和同事的认可。
3. （具体事件描述）于（事件发生日期），申请人因（事件原因）与单位产生矛盾，但双方在（调解日期）通过（调解方式）达成和解协议，协议内容为：（协议内容摘要）。
4. 然而，在协议达成后，被申请人于（离职日期）以“无故开除”为由将申请人予以辞退。
5. 申请人认为，被申请人的开除行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，侵犯了申请人的合法权益。
二、理由1. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：“用人单位有下列情形之一的，可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
”本案中，被申请人未提供充分证据证明申请人存在上述解除劳动合同的情形，故其开除行为属于违法解除劳动合同。
违法解除劳动合同仲裁书范本
违法解除劳动合同仲裁书范本以下是一个违法解除劳动合同仲裁申请书的范本，你可以根据自己的情况进行修改：申请人：XXX，性别，年龄，身份证号码，联系电话，家庭住址。
被申请人：XXX公司，法定代表人姓名，联系电话，地址。
仲裁请求：1.请求依法裁定被申请人解除与申请人的劳动合同行为违法，侵犯了申请人依法享有的劳动权益；2.请求依法裁定被申请人向申请人支付违法解除劳动合同的赔偿金；3.请求依法裁定被申请人向申请人支付因违法解除劳动合同造成的其他损失。
事实及理由：申请人自XXXX年XX月XX日起与被申请人签订了为期XX年的劳动合同，担任XX职位。
在劳动合同履行期间，申请人一直严格遵守公司规章制度，认真履行工作职责。
然而，XXXX年XX月XX日，被申请人在没有任何法定理由的情况下，单方面解除了与申请人的劳动合同。
申请人认为，被申请人的行为已经严重侵犯了其依法享有的劳动权益，属于违法解除劳动合同的情形。
为证明被申请人的行为属于违法解除劳动合同，申请人提供了与被申请人签订的劳动合同、工资单、工作表现等相关证据。
同时，申请人也向仲裁委员会提供了证人证言等证据，以证明被申请人的行为属于违法解除劳动合同的情形。
综上所述，申请人认为被申请人的行为已经严重侵犯了其依法享有的劳动权益，属于违法解除劳动合同的情形。
为了维护自己的合法权益，申请人特向贵委申请劳动仲裁，请求贵委依法裁决。
此致XXX劳动争议仲裁委员会申请人：XXXXXXX年XX月XX日以上范本仅供参考，具体内容应根据实际情况进行修改。
在撰写仲裁申请书时，应确保事实和证据的真实性和准确性，并遵循相关法律法规的规定。
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违法解除劳动合同仲裁申请书范本
申请人：
被申请人：
法定代表人：
仲裁请求：
1
、请求撤销被申请人于 _______ 年 ____ 月 ____ 日作出的的
《解除劳动合同通知书》并继续履行劳动合同；
2
、请求裁决被申请人补发从 ________ 年 _____ 月 _____ 日起
至裁决生效之日止的工资 （按 ______ 万元 / 月计算）和经济补偿金 （按
照工资的 25%计算）；
3
、请求裁决被申请人支付从 ________ 年 _____ 月至 ______ 年
月期间未签订书面劳动合同应支付的双倍工资计 万元 （按 万元 / 月计算，共 个月工资）。
事实与理由：
被申请人于 _______ 年与申请人建立劳动关系， 但在建立劳动
关系后直至 _______ 年 ____ 月 ____ 日，被申请人未能按照《中华人
民共和国劳动合同法》 （以下简称“劳动合同法” ）的规定与申请人签订书
面的劳动合同。根据劳动合同法第八十二条的规定，用人单位自 用工之日起超
过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的， 应当向劳动者每月支付二
倍的工资，申请人在被申请人的平均工资为 ___________ 万元，故被申请人
应
当为此另行支付 ____________________________________ 万元的二倍工资。
______ 年 ____
月 _____ 日，被申请人在没有任何证据的情 况
下以申请人违反被申请人劳动人事手册第 12.2.4.3 条和劳动合同法第 39条 第
2 款规定，非法解除与申请人的劳动关系，并从 2009年 8 月 25
日起，被 申
请人停止支付申请人的工资，根据相关法规，被申 请人支付违法解除劳动关
系期间的工资并承担工资总额 25%的经济补偿金责任。
综上，被申请人已严重违反 《劳动法》《劳动合同法》 等相关规
定，为维护申请人合法权益，根据《中华人民共和国劳动争议调解 仲裁法》之
规定，特依法提起劳动仲裁，请予支持！
此致
______ 区劳动人事争议仲裁院
申请人（签字）： ___________
日期： ______________