集团人力资源制度空调事业部文件计算机管理
集团人力资源制度空调事业部文件计算机管理
Standardization of sany group #QS8QHH-HHGX8Q8-GNHHJ8-HHMHGN#
广东美的商用空调设备有限公司文件
美冷商字[2002]028号 签发人：王峰
计算机系统管理规定
第一章 总 则
第一条 为规范计算机用户管理,明确对计算机新增、维修、报废流程，控制计算机用户增长对现有计算机网络资源的负面影响，确保计算机系统及网络使用的安全稳定性，提高工作效率和服务质量，特制定此办法。
第二条 本规定适用于商用空调公司全体计算机使用部门和个人。
第三条 管理部是对整个商用空调公司所有计算机用户统一管理的信息技术归口管理部门。具体参见事业部计算机硬件管理办法文件《关于子公司二级管理体系规定》。
第二章 二级维护体系的职责分工
第四条 公司适用二级维护体系，第一级为公司计算机系统管理员，第二级为各部门经过相关培训的二级维护员，实行逐级服务的方式。计算机用户在请求维护时，必须先向本部门的维护员联系，如其不能解决，由其负责联系公司系统管理员。维护员原则上在没有多个部门同时发生需求维护冲突时，在2天内提供解决问题的方法，如情况特殊或不能解决应向用户讲明原因。
第五条 二级维护员主要负责所在部门的计算机硬件、计算机系统、外接设备、常用软件的简单安装和维护，以及计算机系统简单故障的排除，并负责本部门电脑资产的转移、增置的申请、OA、电子信箱、上网账号的申请等。
第六条 系统管理员可以组织、调动二级维护员进行维护服务，同时有义务对二级维护员进行不定期的计算机技术知识培训，提供技术支持。
第三章 新增用户的管理
第七条 公司内部各部门新增计算机用户（含更换电脑用户）时，申办人需填写《电脑设备增置申请表》（见附件2），申请表由部门负责人签字后，由部门维护员提交系统管理员对申请表进行核对，并由管理部部长签字后方才有效。
第八条 系统管理员根据申请用户对应的工作职责，规定该用户的计算机系统中需要安装的软件，由该部门二级维护员填写《计算机用户使用权限表》（见附件3），执行安装，并保存该表。
第九条 如果申请不被批准，系统管理员负责将申请表转回申请部门，并解释原因。
第四章 计算机用户使用规范
第十条 计算机用户在离职或调离时，需要转移电脑的，申办人需要填写《固定资产内部转移单》（见附件4），由其所在部门负责人签字后交系统管理员进行核对，然后进行拆装转移。
第十一条 计算机用户在网络中统一以“空调商用空调”为群组（开发部和cad室除外），由各部门二级维护员管理。
第十二条 每台计算机必须有登录密码，win98用户必须在bios中设置开机密码，win2000用户必须设置登陆密码，若因计算机问题不能设置密码的，可以安装其他安全保护的工具，若因未按规定设置密码而造成计算机使用问题的，其责任由用户承担。
第十三条 对计算机用户的一般要求：
1．严禁擅自安装非工作需要的软件，违者罚款100元以上；
2．严禁随意拆卸计算机，或未经允许添加硬件，违者罚款100元/次，性质严重的罚款500元至2000元；
3．严禁随意删改计算机系统的系统文件，违者罚款200元；
对于以上行为，除使用者负担罚金外，部门负责人同时受罚罚金的20%，二级维护员受罚罚金的10%。
第十四条 对违反本章条例的用户由系统管理员开《罚款通知单》（见附件6）执行罚款并作全公司通报。
第十五条 对经过系统管理员确认需要外修的电脑设备，送修部门必须由二级维护员填写《电脑设备维修确认单》（见附件5），到财务部取《出厂物资申请表》后办理手续外修。待维修完毕，各部门二级维护员必须告知公司系统管理员。
第十六条 各部门应根据二级维护员服务情况对二级维护员进行考核，考核纳入到个人工作绩效考核。
第五章 附 则
第十七条 本规定由管理部制定并解释。
第十八条 本规定自下发之日起开始实施。
附件：
附件1《维护人员名单》
附件2《美的空调事业部 电脑增置申请表》
附件3《计算机用户使用权限表》
附件4《固定资产内部转移单》
附件5《电脑设备维修确认单》
附件6《罚款通知单》
二OO二年六月二十四日
发：各部门
送：王总、伍副总
报：营运发展部
印发份数：10份 其中存档1份
办公设备管理制度
1 办公设备管理制度
篇1:办公设备管理制度
办公设备管理制度
一.计算机使用制度
1.凡与公司计算机使用、网络运行相关的一切工作，由行政管理部负责管理。
2.电脑的使用与管理
(1)电脑的使用人员必须按正常步骤使用及保养电脑。
(2)未经他人同意，任何人不得使用他人电脑。
(3)任何人不得随意拆卸或更换电脑硬件或软件。
3.电脑的维护
(1)电脑发生故障时，使用者作简易处理仍不能排除的，应立即报告上级主管或行政管理部。
(2)电脑维修维护过程中，应首先确保对公司资料进行备份，以防丢失。
(3)电脑软硬件的更换和涉及金额较大的维修，应报部门经理、总经理审批。
4.电脑病毒的防护
(1)公司所有电脑应安装安全有效的电脑杀毒产品。
(2)安装杀毒软件后，定期更新病毒代码，查杀病毒。
(3)任何人不得随意安装软件，防止病毒传染。 2 (4)电脑出现病毒，操作人员不能杀除的，须及时上报主管处理。
(4)建立双备份制度，对重要资料除在电脑贮存外，还应拷贝到磁盘上，以防遭病毒破坏造成损失。
(5)定期查杀病毒，对不明性质的可疑邮件做删除处理，切勿随意打开其附件。
5.电脑的保养
(1)使用电脑前要确保电源线正常连接。
(2)电脑使用完毕必须正常关机，不能直接按主机开机关机。
(3)不在带电情况下热拔插硬件设备，防止损坏电脑。
6.网络的使用和管理
(1)公司的网络资源只用于工作，任何人不得在公司网络上做与工作无关的事。
(2)严禁任何人在公司网络上玩任何形式的网络游戏或浏览不健康的网站。
(3)任何部门及个人应严格保护公司秘密，对于需要上网的各类保密信息，必须保证有严密的授权控制。
公司内部各个部门的详细职责
公司内部各个部门的详细职责
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各个部门的详尽职责：
一．综合办公室工作职责：
1.负责贯彻公司领导指示，做好上下联系交流工作，实时向领导反应状况、
反应信息，搞好各部门间的互相配合、综合协调工作；负责对外的宣传报道、对外协调解有关招待工作；实行对各项工作和计划的督办和监察。
2.负责公司经济信息的采集、汇总、剖析研究，按期编写信息剖析报告，上报公司领导决议参照；
3.负责公司网络系统的保护、管理、数据信息办理，管理系统保密口令，保证网络系统的正常运转，拟定计算机管理的各样规章制度及必需的操作规程；
4.负责公司法务、监察等有关工作，参加有关重要事故的办理工作，辅助有关部门进行善后；
5.负责行政后勤、捍卫工作管理制度拟定、检查、监察、控制和履行；
6.负责组织编制年、季、月度行政后勤、捍卫工作计划。本着合理节俭的原
则，编制年、季、月度后勤用款计划，搞好行政后勤决算工作，并组织计划的实行和检查；
7.负责公司有关文件资料的收发、整理、归档工作，各种文件的打印散发工作，同时做好有关会议的安排和记录工作；
8.负责公司生活服务用品、办公用品的购买、登记、发放及管理工作，成立
生活花费管理和核算工作；成立健全职工生活花费成本核算制度，拟定合理的生活花费标准，对盈亏超标进行查核；
9.负责公司后勤供给及保障工作（包含食堂、住宿、卫生、水电、平时琐事
等）；负责各部（室）电脑、传真机、打印机、复印机、电话、空调等使用、养护、保护工作，成立和完美后勤岗位责任制，加大查核力度，提升服务质量；
1 / 8 公司内部各个部门的详细职责
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10.负责成立和完美安全责任制。成立以防火、防盗、防灾祸事故为主要内
容的安全捍卫责任制，做到组织落实、制度落实和责任落实，保证生产、工作的顺利进行；
11.负责公司的车辆管理使用工作，对各有关部门用车进行合理的分配和安排，对车辆的油料使用、控制、确认及登记管理工作；
严重违反公司规章制度的行为判定
百度文库-让每个人平等地提升自我
1总则
为加强公司管理，维护公司良好形象，明确严重违反公司规章制度的范围，创造良好的企业文化氛围， 特制定本规范。
2.内容：凡存在（包括但不限于）下列行为之一的，均属于严重违反公司规章制度
物资
私自侵吞公司任何物资，如：空调、计算机、摄像机、照相机等各种物资；
未经公司同意，擅自购买价格达300元以上物资；
物资采购过程中，私自接受出卖人的贿赂的；
物资采购过程中失职，导致公司损失1000元以上的；
工作失职，采购错误物资，导致公司损失1000元以上的；
采购物资之前，未进行仔细审核，导致公司损失1000元以上的；
虚报物资采购价格，从中获利的；
接受出卖人的回扣，未向公司说明且拒不入账的；
与出卖方恶意串通，以次充好，损害公司利益的；
未经公司同意，擅自变更采购货物名称、型号、价格、质量、数量两次以上或给公司造成经济损失的；
擅自挪用公司支付给客户的货款达1000元以上或挪用两次以上的；
收到采购货物没有进行仔细检验审核，给公司造成1000元以上经济损失的；
未经公司同意，对于发现的存在质量问题的货物，擅自使用的；
收到货物后10日内没有办理入库手续，导致货物丢失或雨淋、损毁价值在1000元以上或存在3次以上上 述行为的；
擅自盗窃购买的物资的；
对于入库的货物保管不善，导致丢失、雨淋或毁损价值在1000元以上的；
借用公司货物未经批准或经过批准后要求归还之日起30日内未归还的。
冒用公司领导及相关人员签名，领取物资的。
办公行为及职务行为
工作时间内无故离岗、串岗，闲聊经三次批评后拒不改正的；
发现办公设备（包括通讯、照明、影音、电脑、建筑等）损坏或发生故障时，拒不采取措施或进行维修， 导致损失达1000元以上的；
在工作时间睡觉或擅离职守，导致公司蒙受损失者经批评后拒不改正的；
因玩忽职守造成公司损失的； 百度文库-让每个人平等地提升自我 —
对同事恶意攻击，造成严重伤害后果的；
制度文件汇编-图文
制度文件汇编-图文
管理制度汇编
总裁办
第一章行政管理制度
第一节行政办公管理
第一条出勤
按照《人力资源管理制度》第六节考勤管理执行。第二条礼仪规范
1、员工上班时间要保持良好的精神面貌，工作态度端正，不做与工作无关的事情；
2、提高工作效率，加快工作节奏。因个人原因延误工作或未按计划时间完成工作,严格按照集团公司颁布的《月度绩效考评制度》执行；
3、工作场所不得大声喧哗、说笑、吃零食、聚众聊天，不得随意离岗。办公室内禁止抽烟、喝酒；
4、办公室内开会或交谈言语须得体，提倡讲普通话；
7、遇客户来访要起身相迎，热情主动。对客户的咨询作到详尽讲解，如涉及各职能部门，应引见给职能部门负责人；
8、遇见集团公司领导和同事要笑脸相迎，并主动打招呼；9、具体要求按照集团公司颁布的《员工手册》内容执行。第三条卫生规范
1、员工要自觉保持工作环境整洁卫生，不得随意乱丢废纸、废物，桌椅要摆放整齐； 2、每周六下午为卫生检查时间，由总裁办负责，对行政办公区域、各部门办公窒、生产车间、食堂、宿舍等区域进行卫生检查与评比。对不达标的部门主管和卫生责任人分别处以50元的罚款；
管理制度汇编
3、卫生检查结果将纳入每月工作考评；
4、卫生评比结果作为年终各部门评优评先的重要依据。第四条办公规范
1、未经部门领导同意，其他部门员工均不得使用该部门电脑；
4、爱护公物，妥善保管好办公用品，如借用其他部门物品，须经该部门领导同意后方可使用；
5、各部门将所需办公用品于每月月末统一申请，总裁办副总裁审核后由行政人员一次性采购。临时采购大件办公用品需报集团公司总裁批准同意后方可采购，否则费用自理；
6、办公用品要有入库登记，领用要有领用人签字，同类办公用品(消耗品除外)不得重复领用，离职时应交回。
第五条节约
1、集团公司提倡勤俭节约的工作习惯，尽量节约使用办公用品，员工要保管好自己领用的物品，以旧换新。办公用品发放要审核登记；
小学计算机管理制度(32篇)
小学计算机管理制度（32篇）
小学计算机管理制度（精选32篇）
小学计算机管理制度 篇1
1、计算机室内设有管理员,管理员应热爱本职工作,坚守工作岗位。
2、未经管理员许可不得进入微机室,师生要遵守微机室的一切规章制度,保护其清洁。
3、上计算机课前,教师应提前做好准备,在正常状态下才能开机,老师在课后应填好使用记录。
4、操作中,若机器发生故障,应立即报告教师和管理员处理,学生一律不得自行处理,凡不按教师要求的方法操作而损坏的机器,应按违章操作赔偿。
5、计算机室的'所有设备属于学校的固定资产,各类机型的所有附属设备和资料应建立明细帐。
8、不准利用计算机做与教学无关的事,防止病毒感染。
9、计算机管理员对每台机器定期进行检查、保养、维修,使机器及设备保持完好。
10、计算机室内所有设备未经领导批准,不得借出给他人使用。 小学计算机管理制度 篇2
计算机机房是信息技术课上课的重要场所,学生应保持课堂安静,上机内容和其它要求须听从教师和管理人员的指导,以不影响他人学习和不影响计算机正常使用为宗旨。学生违反有关规定,给予扣分等处罚,并酌情上报学校有关处室。
课堂纪律
1、到机房上课,要求衣裤清洁,双手干净,穿没有污物的鞋并套上鞋套。不合要求者,不准进入机房。不得把食物、水带进机房(兴趣班除外,但必须放置在指定地方)。违者扣1~3分。
2、上课铃响,立即停止无关活动,按要求坐在指定位置。全班肃静以待教师上课。必须听从老师指导,没有教师允许,不能开机或操作。违者点名批评,扣1~3分。
3、课前课中如需走动,脚步要轻、慢;课中如需讨论、交流,声音要轻、小,保持机房安静。维护良好的教学秩序和教学气氛。上课期间,未经教师允许,不能随意走动,大声议论,代他人操作。违者点名批评,扣1~3分
4、已完全掌握有关知识与技能,且对其它方面较感兴趣的.学生,可以在事先得到批准的前提下,参照有关条例操作计算机。一般情况可作为课堂小老师协助教师指导同学。 5、下课前一分钟,开始作关机工作,并放好凳子。未经允许,在下课铃响后仍不关机者,强制关机,并扣3分。
集团组织架构及职责说明
集团组织架构及职责说明
XXX集团组织架构
⼆、部门组织机构图及部门职能说明
（⼀）客服信息中⼼1、客户管理部：
a.负责集团及各⼦公司客服⼯作的规划、统筹、检查、评估;
b.负责集团⼤客户的落地服务;
c.负责⼦公司客户名单的分类、收集、管理；
d. 制定各⼦公司及各项⽬的教学管理、会务管理、客服管理标准，并监督、检查。
（1）部门编制：1⼈
（2）岗位职责：全⾯负责培训事业部的客户管理和会务管理⼯作
（3）任职资格要求：本科（含）以上学历，⽂秘、中⽂等相关专业，3年以上本⾏业⼯作经验；熟悉客户服务流程，熟悉相关办公软件操作；良好的沟通协调能⼒，较强的客户服务意识，严谨细致，认真踏实，较强的责任⼼和原则性
（4）⼯作地点：北京
（5）薪酬⽅案：详见《薪酬与绩效管理办法》
（6）绩效KPI:
2、信息管理部：
a.负责集团及⼦公司信息管理，确保信息的及时准确传达，为公司经营决策提供信息依据;
b.负责公司各类客户档案等信息收集、分类及管理。
c.负责公司计算机⽹络系统、服务器、计算机及配套设备、应⽤软件系统的维护和管理
d.负责公司CRM系统和OA系统的维护保养和更新。
e.负责公司⽹站的更新与维护。
f.负责公司信息安全管理。
（1）部门编制：1-2⼈
（3）任职资格要求：⼤专（含）以上学历，计算机管理等相关专业，3年以上相关⼯作经验；通晓计算机软硬件知识、⽹络知识；具有较强的软硬件维护能⼒和⽹站建设和维护能⼒；具有⼀定的组织协调能⼒、沟通能⼒、计划与执⾏能⼒；较好的服务意识
（4）⼯作地点：北京
（5）薪酬⽅案：详见《薪酬与绩效管理办法》
（6）绩效KPI:
（⼆）⼈⼒资源中⼼1、⼦公司管理部职能：（纯管理功能）
a.就组织、岗位、招聘、培训、绩效、薪酬、员⼯关系等各模块，与各区域中⼼的⼈⼒资源部门对接。
b.建⽴并完善各区域、各⼦公司的⼈⼒资源管控体系（管理制度、流程、标准、表单）
c.监督、检查、跟进各区域、⼦公司对集团⼈⼒资源管理政策的执⾏
d.区域总裁及⼀级⼦公司总经理级的⾼管垂直管理、定期进⾏考核、动态跟踪及集团和区域中⼼的重点岗位⼈才引进和⼈⼒资源建设
办公用品办公设备管理制度
办公用品办公设备管理制度
办公用品办公设备管理制度（通用20篇）
随着社会不断地进步，很多情况下我们都会接触到制度，制度就是在人类社会当中人们行为的准则。那么拟定制度真的很难吗？下面是小编精心整理的办公用品办公设备管理制度，希望能够帮助到大家。
办公用品办公设备管理制度 篇1
为规范日常办公用品的采购、使用和保管，节约不必要的费用开支，降低成本消耗。现本着勤俭节约的原则，就办公用品有关事宜规定如下：
一、采购、印刷品印制：
1、公司日常所用办公用品，应由行政办公室负责统一采购，经批准购买专属办公用品或工索具应由行政办公室派员陪同。
2、各部门所需办公用品，应按“购物申请清单”中各项内容要求认真填写，经部门负责人审核签字后，送行政办公室待办。
3、行政办公室应将“购物申请单”汇总分类，依据财务审批权限规定报批。除生产急需用品外，应集中办理采购，不得一事一办。
4、行政办公室采购物品应在有关人员陪同下办理，但陪同采购人（证明人）和验收人不得为同一人。
5、采购人员应认真负责，精挑细酌，力争做到价廉物美，经久耐用。
6、各部门所用的专用表格及印刷品，由各部门自行制定格式，按规定报总经理审批后，由行政办公室统一印制。
二、领用：
1、各部门领用办公用品必须填写“领用单”，由部门负责人核签后，到行政办公室管理经行政经理签字后，方可领取。
2、除笔墨纸张外，凡属不易消耗物品和工索具等重复领用时，一律交旧换新。
三、保管：
1、办公用品应由行政办公室专人进行登记造册，分类放置统一保管。
2、保管员应认真维护和保管好所存物品，以防发生潮、锈、蛀、霉等。
3、保管员应在每季度末向行政经理汇报汇报物品消耗情况和台帐记录。
办公用品办公设备管理制度 篇2
第一章、总则
第一条、为了加强公司办公设备的管理，确保合理有效使用，特制订本制度。
第二条、本制度中的办公设备包括以下：计算机、打印机、复印机、扫描仪、传真机、电话机等。
化妆品公司人力资源管理规定
化妆品公司人力资源管理规定
LG GROUP system office room 【LGA16H-LGYY-LGUA8Q8-LGA162】
HR-001
行为准则及奖惩手册
一、目的
根据国家有关劳动政策法规，为了规范员工行为，激发员工的主动性，积极性和创造性，维护正常的工作秩序，提高工作绩效，促进本公司的经营发展，特制定本手册。
二、适用范围 本手册适用于公司全体员工。
三、责任
总经理室
负责建立健全公司内部的控制机制，确保本手册产生、修改、取消和管理的基本要求能够有效地执行。
综合管理部
负责审核本手册，对全公司员工负有教育和监督管理责任，确保本手册的各项要求和规定在全公司能够有效地执行。
人力资源部
负责制定、解释、修订此手册，协助综合管理部对员工进行教育和监督管理。
负责所有奖惩的资料备案管理。
各部门主管
熟悉和执行本手册，确保本部门员工执行本手册；
对本部门的员工负有教育和监督管理责任，对发生在本部门的异常事件应立即上报，并采取相应的措施进行劝阻和制止，不得玩忽职守，放任不管。
提供修订本政策的建议。
全体员工
应了解、熟悉本手册，讲究职业道德，在工作中遵循和执行本手册的各项要求和规定。
四、规定
日常考勤
4.1.1工作时间 营销中心人员上午上班时间为09:00，下午下班时间18:00，午餐时间中午12:00~13:00，具体视季节根据公司规定执行，实行六天工作制。
各部门可根据客户或业务的情况做适当调整，详细工作时间由各部门另行通知。
公司因工作需要安排员工加班时，应提前做好准备，员工也应积极配合。
4.1.2打卡
员工应按规定时间上下班，不迟到，不早退，上下班必须亲自到指定地点打卡，要求每天打2次。不得代同事打卡或委托同事打卡。
员工如因病，事假，公事外出未能打卡的，应向部门负责人报备。
事业部管理规章制度-文档
目 录
第 一 章 总 则
第 一 节 事业部管理大纲
第 二 节 组织架构
第 三 节 员工守则
第 二 章 资料文件管理制度
第 三 章 档案管理制度
第 四 章 保密制度
第 五 章 印章使用管理制度
第 六 章 证照管理制度
第 七 章 证明函件管理制度
第 八 章 会议管理制度
第 九 章 办公用品管理制度
第 十 章 车辆使用管理制度
第十一章 交通费用补贴制度
第十二章 考勤管理制度
第十三章 差旅管理制度
第十四章 通讯管理制度
第十五章 宴请接待管理制度
第十六章 员工工作餐管理制度
第十七章 借款和报销的规定
第十八章 员工招聘、调动、离职等规定
第十九章 计算机管理制度
第二十章 合同管理制度
第二十一章 卫生管理制度
第二十二章 财务管理制度 （省略)
第二十三章 财务报销管理制度（省略）
第二十四章 薪酬管理制度(省略）
第二十五章 廉政建设制度
第二十六章各部门管理职责
第一节 行政综合管理部
第二节 财务部职责
第三节 销售部职责
第四节 生产技术部职责
第五节 采购部职责
第一章 总 则
为加强事业部的规范化管理,完善各项工作制度，促进事业部工作效率和质量，提高区域板块经营的经济效益，根据国家有关法律、法规及上级公司的有关要求、规定，特制订本事业部的管理制度大纲当本制度与上级公司的有关管理要求有冲突时，按上级公司的有关规定执行.
第一节 管理制度大纲
1、事业部全体员工必须严格遵守事业部的各项规章制度和决定。
2、事业部倡导树立“一盘棋”思想,禁止任何部门(下属单位）、
个人做有损事业部利益、形象、声誉或破坏事业部发展的事情.
3、事业部通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善事业部的经营、管理体系，实行垂直管理责任制,不断提高事业部经营管理水平和加强对区域板块下属企业的集中管控能力，以提高板块经济效益为管理核心。
公司空调使用管理制度
— 1 — 公司空调使用管理制度
公司空调使用管理制度1
为了给广阔员工供应良好的办公环境，本着节能减排、安全使用的原则，订立办公室空调使用管理规定如下：
一、使用空调时，应先关闭门窗，下班要提前15分钟关闭空调，若长时间（30分钟以上）离开时，要关闭空调，以便节能和保证减排效果。
二、在夏季室外最高气温实现28℃以上时可开启空调，其温度应设置在24℃～26℃以上；在冬季室外气温最低实现8℃以下可开启空调，温度应设置在20℃以下；其他情况下不准开启空调。
三、夏季雷雨天气应立刻关闭空调，切断电源，以免受到雷击。遇上节假日，应拔去空调插头。
四、各部室负责人为空调使用的责任人，管理所属空调的正确使用，避开人为破坏，以保证空调发挥其应有作用。
五、全体职工必需加强节省用电、安全用电意识。
六、公司不定期、不定时的`对空调使用情况进行检查，对违反上述规定的，对当事人严厉处理，并对部门进行通报批判和经济惩罚。
公司空调使用管理制度2
一、目的
为贯彻勤俭节省、节能减排、安全使用原则，更好地为员工供应良好的工作环境，规范办公室空调的开启、使用、管理，特订立本管理规定。 — 2 — 二、适用范围
本制度所指空调包含公司全部办公场合、接待室、会议室等区域的空调设备； 本制度适用于公司全体员工。
三、使用条件
1、各部门需严格掌控空调的使用，开启温度：夏季室内温度高于28 ℃方可开启制冷系统；冬季室内温度低于10 ℃方可开启制热系统。
2、空调启用温度要适中：制热温度设置不得高于16℃；制冷时，温度设置不得低于 25℃；
四、管理细则
1、空调作为办公设施，仅限于办公期间使用，不允许在非办公时间使用空调。上班半小时后方可开启空调，下班前提前半小时关闭空调，室内无人或外出办事时需及时关闭空调。
2、空调使用实行“专人负责制” ，由部门负责人全权管理并承当相应的责任，使用空调时，应先关闭门窗，杜绝开窗开门使用空调现象。