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单位思想政治工作调研报告

单位思想政治工作调研报告单位思想政治工作调研报告一、调研背景随着经济的高速发展和社会的快速变革，单位思想政治工作的重要性逐渐凸显出来。

思想政治工作对于单位的凝聚力、团队合作能力以及员工的心理健康状态都起着至关重要的作用。

因此，为了更好地了解单位思想政治工作的现状，本次调研就单位思想政治工作的情况进行了详细调查和分析。

二、调研目的通过本次调研，旨在全面了解单位思想政治工作的现状，掌握员工对思想政治工作的认知情况，进一步提高单位思想政治工作的质量，凝聚员工的心力。

三、调研方法本次调研采取了问卷调查和访谈的方式，共有200份问卷发放，回收有效问卷150份，有效回收率为75%。

四、调研结果及分析1. 单位思想政治工作存在明显不足，仅有30%的员工表示他们对单位的思想政治工作非常满意，70%的员工认为单位思想政治工作需要进一步加强。

2. 员工对思想政治工作的认知程度存在差异，有40%的人认为单位的思想政治工作只停留在表面，没有很好地传达到每个员工。

3. 员工希望单位能够提供更多的学习机会，帮助他们提高个人素质和能力。

4. 单位的思想政治工作主要以宣传报道为主，缺乏实际操作和参与的机会，员工对此表示不满。

5. 单位的思想政治工作存在一定程度的形式主义和强迫性，员工希望能够更自由地表达自己的意见和观点。

五、调研结论本次调研结果显示，单位思想政治工作存在一定的问题和不足之处。

为了全面提升思想政治工作质量和员工的满意度，我们提出以下建议：1. 加强对思想政治工作的重视，将其纳入单位发展战略的重要组成部分，并提供必要的资源支持。

2. 丰富思想政治工作的内容，不仅局限于宣传报道，还应该注重员工的参与和实践。

3. 提供更多的学习机会，组织各种形式的培训、讲座和座谈会，帮助员工提升自身的素质和能力。

4. 放宽思想政治工作的限制，鼓励员工自由地表达自己的意见和观点，并主动接纳各种声音，建立开放、和谐的工作氛围。

六、改进措施1. 成立专门的思想政治工作小组，负责制定和执行单位思想政治工作的具体计划和目标。

思想政治工作调研报告的范文

思想政治工作调研报告的范文一、××市国有企业开展思想政治工作的典型经验和根本情况(一)牢固树立效劳大局的意识，注重思想政治工作职能定位与企业改革开展相结合主要从确立效劳首都政治稳定的大局意识，通过思想政治工作保证国企坚决正确的政治方向;确立效劳首都经济开展的大局意识，通过思想政治工作促进企业提高效益、持续开展;确立为首都社会和谐建设效劳的大局意识，通过思想政治工作主动化解矛盾推进稳定和谐建设;牢固树立责任意识，通过思想政治工作发动全体职工自觉履行企业社会责任四个方面进行了阐述。

(二)牢固树立以人为本的理念，注重员工成长和企业开展有机结合主要从充分尊重职工的主体地位和价值;千方百计为职工的身心健康效劳;注重员工素质的不断提升;尽力满足职工的物质利益诉求四个方面进行了回忆。

(三)牢固树立科学管理的意识，把思想政治工作体系建立与现代企业制度的标准管理有机结合主要从不断创新与企业开展相适应的企业思想政治工作领导制度;建立健全与经济开展相适应的企业思想政治工作组织体系;建立完善与现代企业制度相适应的企业思想政治工作机制三个方面进行了提升。

(四)牢固树立与时俱进的理念，注重思想政治工作内容、方法的继承与创新相结合主要从继承优良传统，不断完善创新;贴近时代开展，不断探索新方法;解放思想，不断探索思想政治工作新模式三个方面进行了总结。

(五)牢固树立文化育人的工作理念，注重思想政治工作与企业文化建设相结合主要从解放思想与变革文化理念相结合;理想信念与强化企业精神相结合;遵章守制与建立行为文化相结合;履行社会责任与树立企业形象相结合四个方面进行了总结。

二、××市国有企业思想政治工作与国企改革开展还存在着一定的不适应性1、局部国有企业思想政治工作缺乏具有针对性的清晰的战略定位和工作思路，存在着浅尝辄止的外表化现象2、局部国有企业领导对新时期思想政治工作的新内涵、新要求缺乏深刻的理解，对广阔员工的开展重视不够3、局部国有企业的利益格局显失公平，员工反响较大，思想政治工作调整利益关系的力度还很不够4、面对新情况，局部国有企业思想政治工作还不能在继承优良传统的根底上进行载体和方法的创新，由此制约着自身的工作实效5、局部国有企业思想政治工作体系不够明确、不够健全，思想政治工作难以与现代企业制度相接轨6、国有企业思想政治工作队伍建设总体相对滞后，与新时期思想政治工作的要求任务不适应三、加强和改良国有企业思想政治工作的对策建议1、对全市国有企业系统思想政治工作进行有针对性的清晰战略定位，形成明确的工作思路2、着力端正和提高国有企业领导者的价值取向和认识水平，为卓有成效地开展思想政治工作提供思想根底3、着力建立健全与企业法人治理结构相融合的思想政治工作体系，为企业思想政治工作有效开展提供体制机制保障4、把握不同层次、不同群体的特点，分层分众地开展思想政治工作，切实增强思想政治工作的针对性5、切实加强和改良思想政治工作者的选拔培养工作，切实加强队伍建设6、进一步发挥企业文化建设的功能和作用。

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本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==思想政治建设调研报告机关思想政治教育工作要适应新要求，就必须在求真务实、锐意创新上下功夫，积极探索新形势下干部职工思想政治教育的新途径、新办法，下面是小编为大家收集的思想政治建设调研报告，供大家参考，欢迎大家借鉴。

思想政治建设调研报告范文 (一)按照自治区直属机关工委学习实践科学发展观活动领导小组的统一部署，我们通过听取汇报、召开座谈会、查看资料等方式，到内蒙古日报社、人事厅、检察院、工商联、农信联社等单位进行了调研，并组织党委办公厅、总工会、发改委、科技厅、审计厅、建设厅、航天六院、草原研究所等几家单位召开了座谈会，了解了这些单位的机关思想政治建设和理论学习情况。

现将调研情况综述如下：一、基本情况各单位党组织高度重视机关党的思想政治建设，坚持以中心组学习为龙头，集体学习与个人自学相结合，注重理论学习的经常化与制度化，进一步加强了理论武装工作，提高了党员干部的思想政治素质;积极探索和创新思想政治建设的活动载体，提高了机关干部参与政治理论学习的积极性，进一步增强了思想政治建设的实效性;以解决实际问题为目的，坚持思想政治建设与其它业务工作“两结合、两促进”，增强了基层党组织的凝聚力和战斗力，提升了思想政治建设围绕中心、服务大局的层次和水平，推动了各项事业的发展。

二、主要做法(一)党组(党委)高度重视，切实加强思想政治建设。

各单位党组(党委)认真落实中央和自治区党委关于加强党的建设的总体部署和要求，把思想政治建设作为机关党建的重要内容。

党委办公厅、科技厅等单位的主要领导都能够切实履行第一责任人的职责，把加强思想政治建设作为推动机关党建工作的动力工程，把思想政治建设与其它业务工作一同部署安排、一同检查考核，形成了党组书记亲自抓，机关党委直接抓，党支部具体抓，一级抓一级、层层抓落实的良好局面，有力地推动了机关党的思想建设。

思想政治工作调研分析报告

思想政治工作调研分析报告思想政治工作调研分析报告一、调研背景在当前社会快速发展的背景下，思想政治工作在社会稳定和发展中起着重要的作用。

为了更好地了解思想政治工作的现状和问题，进行了相关的调研分析。

二、调研目的1. 了解企业、学校和社区等单位思想政治工作的开展情况；2. 分析当前思想政治工作存在的问题和挑战；3. 提出相应的改进措施和建议。

三、调研方法通过实地走访和问卷调查的方式进行调研。

首先，选取了10家规模较大的企业、5所高校和10个社区进行实地走访，并采访了相关负责人和参与者；其次，制作了调查问卷，发放给1000名员工、500名学生和500名社区居民，收集他们的意见和建议。

四、调研结果分析1. 思想政治工作开展情况从企业角度看，大部分企业都开展了一定规模的思想政治工作，开展形式多样，包括理论学习、思想教育、警示教育等。

但是，一些企业的思想政治工作较为形式化，缺乏深度和广度。

在学校方面，高校普遍开展了各种形式的思想政治教育，但是存在一些问题，如思想政治教育内容过于抽象、学生参与度不高等。

在社区方面，社区开展的思想政治工作较为薄弱，有些社区只是简单地开展了一些主题活动，缺乏系统性和持续性。

2. 思想政治工作存在的问题和挑战a. 缺乏科学性和实效性：一些单位的思想政治工作缺乏系统性和科学性，很多活动只是形式上的，缺乏实质性的效果。

b. 缺乏多样性：思想政治工作较为单一，缺乏创新和多样性的开展方式。

c. 缺乏参与度：一些单位的思想政治工作参与度不高，缺乏有效的吸引和引导机制。

3. 改进措施和建议a. 提高科学性和实效性：加强对思想政治工作的研究和理论探讨，不断提高对目标群体的调研，将思想政治工作内容与实际情况相结合，提高工作的科学性和实效性。

b. 探索多样性开展方式：鼓励单位创新思想政治工作的方式和形式，尝试多样性的开展方式，如分组讨论、角色扮演、项目实践等。

c. 提高参与度：建立有效的激励机制，提高员工、学生和居民参与思想政治工作的积极性，增加他们参与的获得感和归属感。

思想政治工作调研报告范文

思想政治工作调研报告范文司法行政机关是政法机关的重要组成部分。

在促进经济发展、社会进步和维护社会稳定方面发挥着重要作用。

如何不断加强司法机关的思想政治工作，创新思想政治工作机制，实现司法行政的科学发展，是一个值得研究的重要课题。

根据群众路线教育活动的安排，我局组织办公室、法律援助单位、宣传教育单位、律师、基层单位等部门的专门人员组成调查组。

4月14日至18日，我们通过基层走访、干部座谈、问卷调查、征求意见等形式，对我局干部部门工作人员思想政治工作中存在的问题及原因进行了专题调查。

现将**司法局思想政治工作报告如下。

1、思想政治工作中的问题（一）干部职工个人思想的微妙变化1、干部职工的价值观念和行为方式受到不同程度的影响。

随着社会的进步和发展，在各种错误的金钱观的影响下，社会的不良习惯不同程度地侵入司法队伍的身体，利益驱动不可避免地没有渗透到执法活动中。

这些严重损害了司法机构和司法团队的整体形象。

特别是补贴规定以来，虽然各级都制定了目标考核管理奖惩办法，工作绩效也存在一定差距，但还是很容易表现出多多少少、做得好、做得差的现状。

在日常工作中，有三个多、三个少的现象，即愿意做司法业务的人多，愿意做复杂、全面工作的人少；有更多的人喜欢做自己的工作，而较少的人做更多的外部工作；更多的人关注表面工作，而很少有人愿意做实际工作。

少数干部职工认为司法行政是一个干净的衙门。

各级领导不重视，事情复杂，整天忙忙碌碌。

他们往往看不到自己的成就，在社会上也看不到起有低人一等的错误念头。

2、司法行政队伍不稳定。

少数干部职工太现实，物质欲望太强烈。

少数干部职工思想认识存在偏差，重商轻政；重物质，轻精神。

我们认为，思想政治工作是空洞的，是无益的。

人们相做和不做工作之间没有什么区别，这会导致缺乏进展和负面反应。

人们认为，诚实的人承受的痛苦太多，比其他权力部门更强大。

他们思想不稳定，以从事司法行政为跳板。

一旦有机会，他们就会换工作，导致人生观、价值观和荣辱观的转变。

思想政治工作调研报告

思想政治工作调研报告机关思想政治工作是党的思想政治工作的重要组成部分，机关思想政治工作的成效如何，机关党员干部政治觉悟、思想品德、精神境界如何，关系着构建社会主义和谐社会的大局。

近期，市委宣传部、市直机关工委成立联合调研组，采取问卷调查、召开座谈会等形式，对机关思想政治工作情况进行了专题调研。

现将调研情况报告如下。

一、基本情况调研表明，近年来市直机关的各级党组织、行政领导始终重视机关思想政治工作，采取了行之有效的工作方法，思想政治工作的吸引力、凝聚力、影响力得到加强。

问卷调查显示，95％以上的机关干部群众认为，机关党员干部队伍的主流是好的，政治坚定，积极向上，奋发进取，敬业奉献，民主意识、责任意识、竞争意识、忧患意识明显增强，在改革发展稳定的实际工作中，特别是在近几年的抗击重大自然灾害、防控重大疫情和处理突发事件中发挥了先锋模范作用。

我市机关思想政治工作的做法，概括起来主要表现在以下几个方面：1、依靠党组织开展活动的基本教育方式在调研中，我们了解到，市直各机关的思想政治教育能够紧紧围绕重大理论和现实问题，贴近机关干部关注的社会热点难点问题和思想疑虑，采取了经常性教育方式、集中性教育方式和主题教育方式三种方式，深入进行理想信念教育、国情教育和形势政策教育。

如党委中心组学习、领导上党课、“三会一课”、每周政治学习、形势报告会、专题讲座、理论辅导、讨论交流、干部轮训、网上教育、电化教育、多媒体教育等。

为提高学习成效，一些单位还把理论、业务的学习培训与任职、奖惩、评先等挂钩。

同时，紧密联系中心工作，组织开展主题实践活动，把思想政治教育成果转化为实践成果，达到教育干部服务群众的目的。

2、融入业务工作和解决实际问题的结合渗透方式座谈中了解到，市直各机关紧紧贴近发展是第一要务的实际，把思想政治工作内容渗透到各项业务工作中，通过建立健全各项规章制度，抓住结合点，找准切入点，把社会主义主流意识形态、以“八荣八耻”为主要内容的社会主义荣辱观教育融入日常工作之中。

思想政治工作调研报告_0

思想政治工作调研报告篇一：基层思想政治工作调研报告基层思想政治工作调研报告在座对新、朋友们：xx年x月x日，受组织的重托，怀着渴望、调任xxxx党支部书记。

我深感的，又斗志昂扬。

上任伊始，我就时常告戒本本分分为人”。

基层思想政治工作面对的是最域的前沿阵地，能向背，关系的：“尽心尽责做事、，意识形态领权，关系人心和思想政治工作的执政地位，关系事业兴衰。

基层思想政治工作的现状和特点，才能在工作中体现时代性、把握规律性、富于思想作情况性，为地区发展精神动力、和舆论支持。

为此了专题调研。

对新北区全区基层思想政治工此次调研共计发放调查问卷份，范围涉及新北区2个街道和2个乡镇，为调研，城乡一体化的特点，以企业和社区（村）现状、经验、的基层思想政治工作的，问题和解决措施等专题座谈会和问卷调查相。

现将调研情况汇报如下。

一、新时期基层思想政治工作现状（一）情况1、各级治工作奠定了位。

各级思想政治工作，的组织基础。

，工作机制健全，为思想政机制，投入机制到，对思想政治工作的工作例会，分析思想政治工作中遇到的问题，在人力、保障。

在调研结果中反映为63.1％。

学习制度。

党委中心执政能财力、物力的投入上的人组当前思想政治工作理论学习，用科学理论武装头脑，着眼于力建设，着眼于抢抓机遇，率先发展，着眼于立党为公，执政为民，习“了人理论学习、理论教育、理论宣传等”，学思想和科学发展观的发展理念，为基层队伍培养机制高效。

50.8％的。

我区依托基层党校了一支理的示范表率形象。

干部队伍的整体较高或平台，辅导、培训和经验交流，论功底较深、实践方法较多、工作热情较高的基层思想政治工作者队伍。

行动上宣传、细致工作，使基层治上、、，思。

发展鼓和市委、市政府和区委、区的精神想政治工作我区经济和社会事业迅速发展的政治中心，服务，为新北2、思想政治工作劲造势。

新北区近年来经济社会的作的奠定了坚实的物质基础，的问题，发展，为思想政治工了难得的发展契机。

思想政治工作调研报告书

立足实际求真务实推动思想政治工作上新台阶胡锦涛总书记在全国宣传思想工作会议上指出，“思想政治工作说到底是做人的工作，必须坚持以人为本。

既要坚持教育人、引导人、鼓舞人、鞭策人，又要做到尊重人、理解人、关心人、帮助人。

”这一讲话，阐明了思想政治工作的本质要求，为当前和今后一个时期的思想政治工作指明了方向。

党校作为学习、研究、宣传马列主义、毛泽东思想、中国特色社会主义理论体系的重要阵地，党性锻炼的熔炉，干部培训轮训的主渠道，肩负着教育和培训党员干部的历史重任。

尤其是当前面对纷繁复杂的国际、国内形势，面对改革开放出现的新矛盾、新问题，面对学员知识层次、思想状态新变化，党校要适应新形势新任务的需要，不断加强和改进思想政治工作，为学校各项工作的开展提供坚实的思想保证和组织保证。

为此结合宁河县委党校思想政治工作的实际情况开展调研，以此推动党校思想政治工作迈上新的台阶。

一、开展思想政治工作的主要情况思想政治工作是其他各项工作的基础和中心环节。

近年来，县委党校高度重视思想政治工作，以教职工队伍的思想稳定保证学校改革和发展的顺利推进。

把思想政治工作与经济、行政工作放在同等重要的位置上，统筹规划，协调推进，建立起和谐向上的、文明团结的良好发展氛围。

1、高度重视思想政治工作，建立健全思想政治工作制度，为思想政治工作奠定了良好的组织基础。

近年来，为进一步加强思想政治工作，学校建立并落实《关于加强和改进思想政治工作的实施意见》，实行思想政治工作分级负责制，划定责任范围（常务副校长、副校长，科室负责人分别为校、处、科思想政治工作第一责任人），将“管人”、“管事”与“管思想”有机结合，明确各科室职责，形成齐抓共管的工作格局。

通过各级各部门共同努力，加强思想政治工作，加强校园文化建设，在学校的改革发展中，在教学科研和行政后勤管理工作的推进中，维护了职工队伍的思想稳定，形成了风清气顺的校园环境。

2、开展经常性的思想政治工作。

学校党支部充分发挥思想政治工作职能部门作用，在每个学期之初制定《思想政治学习工作计划》，把每个学期的教职员工的政治学习落到实处，定于每周的周四下午2个小时为全体教职员工的思想政治学习时间，有学习主题，有学习笔记，有学习后的讨论交流和反馈，不走形式，强调实效。

思想政治工作调研报告

机关思想政治工作是党的思想政治工作的重要组成部分，机关思想政治工作的成效如何，机关党员干部政治觉悟、思想品德、精神境界如何，关系着构建社会主义和谐社会的大局。

近日，X县X街道通过召开会议、发放调查问卷等形式征求各行各业意见，对全街道的思想政治工作现状做了调查研究，现报告如下：一、机关思想政治工作面临的新挑战（一）社会思潮的影响。

问卷调查显示，当前各种思想文化相互激荡，各种社会矛盾和负面影响使机关党员干部的思想观念、价值取向发生变化，机关干部的价值观呈现多样化趋势，一些非马克思主义思潮在机关干部中有所滋长。

出现了少数机关党员干部理想信念动摇，宗旨观念淡化，作风涣散飘浮，精神萎靡不振，甚至违法违纪的现象。

特别是互联网在机关的普及，给一些错误思想和不良文化提供了新的传播渠道。

用马克思主义一元化的指导思想整合和引领多样化的思想文化，巩固马克思主义的意识形态，是机关思想政治工作面临的新挑战。

（二）干部队伍的变化。

调研中了解到，近几年来机关干部队伍素质在整体上得到提高，党员比例相当高，学历也有所提升。

但同时在一些干部中也出现了更多地注重自我发展、自我实现，更多地考虑个人名利的现象。

少数领导干部以身作则不够，威信不高，缺乏人格魅力。

如何使机关干部特别是领导干部树立正确的权力观、利益观、政绩观，使其思想适应新形势新任务的要求，是机关思想政治工作面临的新挑战。

（三）机构改革的调整。

调研表明，机关改革精简后，专门从事党建和思想政治工作的部门和人员减少，专职党务干部的配备不够得力。

少数支部书记和党务工作者对党建和思想政治工作的重要性认识肤浅，重业务，轻党务，工作缺乏光荣感、责任感，对思想政治工作存在“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”的现象。

同时，党务部门地位不高、权威性不强，也影响了思想政治工作的开展。

这些问题给机关思想政治工作带来了新挑战。

（四）方式方法的单一。

随着改革开放的进一步深化，思想政治工作的内容、形式、手段、机制、体制滞后于形势发展的需要，缺乏针对性和实效性，大而化之、华而不实、粗线条、一刀切、一锅煮，甚至流于形式。

思想政治工作调研报告4篇.doc

思想政治工作调研报告4篇思想政治工作调研报告4篇本文目录1.思想政治工作调研报告 2.国有建筑施工企业思想政治工作调研报告 3.关于社区基层思想政治工作的调研报告 4.关于加强巡特警思想政治工作的调研报告思想政治工作调研报告加强思想政治工作是企业深化改革与提高企业经济效益的必要手段，是企业沿着正确改革发展方向的关键，是推动企业前进的强大动力，是企业在激烈的市场竞争中得以生存和发展的必然要求。

对于建筑企业而言，加强思想政治工作显得尤为重要。

企业思想政治工作者要正确认识思想政治工作的重要性，把握好思想政治的灵魂，将广大干部和职工群众的思想统一到谋求事业的发展上来。

要切实加强思想政治工作在各个工作环节中的渗透力，做到哪里有经济工作，哪里就有思想政治工作。

做为建筑施工企业，我公司在新形势下思想政治工作的现状如何?又该如何不断提高思想政治工作的层次和水平，努力为企业生产经营服务，是摆在每个思想政治工作者面前一项重要而紧迫的任务。

下面，我将就这些问题报告如下：一、“十八大”后新形势下的思想政治工作1、新形势下思想政治工作的新问题建筑施工企业的行业特点是，人员流动性大、作业范围广、接触社会面宽。

我公司作为建筑行业的一员，在新形势下思想政治工作将面临着更多的新问题和新挑战。

(1)员工队伍不稳定。

建筑施工企业的特点是长期工作在外，员工长年不能与家人团聚，青年员工找对象难，子女入学难等问题，极容易使职工精神状态和工作情绪出现波动。

尤其是80后、90后新生代员工对职业发展、收入等有了更高的期待，思想十分活跃。

建筑施工企业工作难度高、强度大、危险性强，环境艰苦，生活枯燥，一些员工很难适应这种状况。

部分员工特别是技术干部频繁跳槽，造成企业人员的流失。

(2)员工素质参差不齐。

现建筑施工企业的员工来源广泛，既有技术娴熟、经验丰富的老员工，也有刚毕业参加工作的大学生、中专生和技校生，还有大量的外来农村务工人员。

从用工形式看，职工队伍中既有合同工、劳务派遣人员，也有临时工，他们接受教育的水平、自身的知识及能力和思想认识水平等存在很大的差异。

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、人生观、价值观，增强服务意识和工作能力；以经济建设为中心，围绕招商引资这一工作重点，把思想政治工作贯穿于业务学习、招商引资、服务企业的各个方面和各个环节；从企业转制的实际出发，研究新情况，解决新问题，顺应了时代的发展。

一、围绕提高干部素质开展思想政治工作商务局成立时间不长，干部队伍的思想素质和业务能力危待提高。局党委按照县委的部署，把深入学习党章作为切入点，制定了学习计划，由班子成员备课，每个周五组织机关干部进行集中学习。为巩固学习成果，局党委要求党员干部写两篇学习心得体会，并对党章的学习情况进行了测试。还组织机关干部认真学习了“八荣八耻”社会主义荣辱观，使机关干部的思想政治素质有了很大提高。与此同时，我们将全县软环境建设会议精神和《通化县软环境建设三项规【推荐下载】商务局开展思想政治工作的调研报告(精选多篇)-推荐word版定》、《行政许可法》等内容纳入机关干部集中学习之中，并精选学习内容，印发领导班干部自学材料，增强全体干部的思想素质，提高建设良好经济发展软环境，服务经济建设的自觉性。在建设服务型机关活动中，我们以酒类流通管理依法行政为前提，组织相关人员认真学习《行政许可法》，规范行政行为，改革行政方式，严格按照法律规定的权限和程序履行职责，切实转变工作职能，理顺机关与企业、机关与市场、与社会的关系，把不该管的事情交还给企业、市场、社会组织和中介机构，充分发挥市场在资源配置中的基础性作用，增强了市场活力。为了强化制约和监督机制，商务局从加强内部监督、规范内部管理入手，制定和完善了工作、学习、考勤、信息、会议、车辆、电话、财务、印章、文件、公开办事、勤政廉政等22项管理制度，并对机关干部的工作情况实施综合量化考核，年度考核结果作为干版权所有，全国文秘工作者的114!部任用、评比奖励的重要依据，从而增强了全体干部的责任感和危机感，逐步形成行为规范、运转协调、公正透明、廉洁高效的工作机制。

二、围绕商务局重点工作开展思想政治工作县委、县政府把今年确定为招商引资和项目建设年，并作为全县的“一号工程”抓好落实。商务局作为招商引资的组织和协调单位，为统一全县干部群众的思想，我们精心组织召开了全县招商引资暨项目建设年动员大会，部署了工作，落实了责任，在全县掀起了全民招商的热潮。我们还从北京请来专家，为全县副局级以上领导干部及经济管理部门的机关干部讲授了招商引资专业知识，消除了一些干部在招商引资工作中的畏难情绪，增强了广大干部的理论水平和招商能力。为增强全局干部的信心，把本局所承担的5000万元的招商引资任务落到实处，我们深入学习了县委王书记在全县招商引资暨项目建设年动员大会上的讲话精神，并把任务进行了细化和分解，层层落实了包保责任，做到人人有压力、人人有动力。为充分发挥职能作用，调动全县各责任单位的积极性，全面推进全县招商引资工作，我们对全县各乡镇、各部门的招商引资工作实行月调度，季通报，特别是对投资500万元以上的重点招商项目进行了重点跟踪和调度，及时为领导决策提供依据。同时，我们对现有的招商项目进行了梳理和包装，重新印制了重点招商项目简介等宣传资料，为全县各乡镇、各部门的招商引资工作提供了必备的基础资料。为提高招商人员的思想素质和工作能力，我们对招聘的14名驻外招商人员进行了为期10天的专业培训，并与他们签定了聘用合同，分别派往长春、沈阳、大连等地开展招商引资工作，还研究制定了驻外招商人员管理办法，加强了对驻外招商人员的管理。目前，商务局已成功引进装饰材料企业一户，项目总投资1000万元；并与辽阳的投资者达成了投资700万元的水泥制品项目投资意向；与沈阳的投资者达成了投资800万的纯净水项目投资意向；与大连投资者达成木材深加工项目投资意向等。并通过所属企业改制、向上争取老工业基地外贸发展资金、中小企业开拓资金等项目，共引进资金1397.5万元。最近，我们又从通化市引进一户电瓷瓶生产企业，项目总投资1500万元，年可实现利税200万元。

三、绕服务投资企业开展思想政治工作为牢固树立服务意识，教育广大干部增强为投资企业服务的理念，进一步增强公仆意识和责任意识，商务局组织全体机关干部认真学习贯彻了《软环境建设【推荐下载】商务局开展思想政治工作的调研报告(精选多篇)-推荐word版三项规定》，强化了依法行政观念，规范了执法行为，杜绝了乱检查、乱收费、乱摊派行为。商务局创新服务方式和服务载体，把执法、管理、监督寓于亲商、富商、安商、扶商、护商的具体行为之中，做到依法行政

第二篇：商务局开展思想政治工作的调研报告商务局高度重视思想政治工作，局党委班子对思想政治工作既齐抓共管，又设专职副书记、纪检书记抓具体工作，并由党委办公室和机关党支部具体落实。一年来，我们紧密结合干部职工的思想实际，把提高干部素质作为核心内容，引导干部职工树立正确的世界观、人生观、价值观，增强服务意识和工作能力；以经济建设为中心，围绕招商引资这一工作重点，把思想政治工作贯穿于业务学习、招商引资、服务企业的各个方面和各个环节；从企业转制的实际出发，研究新情况，解决新问题，顺应了时代的发展。

一、围绕提高干部素质开展思想政治工作 [找文章到文秘资源-/-一站在手，写作无忧！] 商务局成立时间不长，干部队伍的思想素质和业务能力危待提高。局党委按照县委的部署，把深入学习党章作为切入点，制定了学习计划，由班子成员备课，每个周五组织机关干部进行集中学习。为巩固学习成果，局党委要求党员干部写两篇学习心得体会，并对党章的学习情况进行了测试。还组织机关干部认真学习了“八荣八耻”社会主义荣辱观，使机关干部的思想政治素质有了很大提高。与此同时，我们将全县软环境建设会议精神和《通化县软环境建设三项规定》、《行政许可法》等内容纳入机关干部集中学习之中，并精选学习内容，印发领导班干部自学材料，增强全体干部的思想素质，提高建设良好经济发展软环境，服务经济建设的自觉性。在建设服务(请勿抄袭好范文网：)型机关活动中，我们以酒类流通管理依法行政为前提，组织相关人员认真学习《行政许可法》，规范行政行为，改革行政方式，严格按照法律规定的权限和程序履行职责，切实转变工作职能，理顺机关与企业、机关与市场、与社会的关系，把不该管的事情交还给企业、市场、社会组织和中介机构，充分发挥市场在资源配置中的基础性作用，增强了市场活力。为了强化制约和监督机制，商务局从加强内部监督、规范内部管理入手，制定和完善了工作、学习、考勤、信息、会议、车辆、电话、财务、印章、文件、公开办事、勤政廉政等22项管理制度，并对机关干部的工作情况实施综合量化考核，年度考核结果作为干部任用、评比奖励的重要依据，从而增强了全体干部的责任感和危机感，逐步形成行为规范、运转协调、公正透明、廉洁高效的工作机制。

二、围绕商务局重点工作开展思想政治工作县委、县政府把今年确定为招商引资和项目建设年，并作为全县的“一号工程”抓好落实。商务局作为招商引资的组织和协调单位，为统一全县干部群众的思想，我们精心组织召开了全县招商引资暨项目建设年动员大会，部署了工作，落实了责任，在全县掀起了全民招商的热潮。我们还从北京请来专家，为全县副局级以上领导干部及经济管理部门的机关干部讲授了招商引资专业知识，消【推荐下载】商务局开展思想政治工作的调研报告(精选多篇)-推荐word版除了一些干部在招商引资工作中的畏难情绪，增强了广大干部的理论水平和招商能力。为增强全局干部的信心，把本局所承担的5000万元的招商引资任务落到实处，我们深入学习了县委王书记在全县招商引资暨项目建设年动员大会上的讲话精神，并把任务进行了细化和分解，层层落实了包保责任，做到人人有压力、人人有动力。为充分发挥职能作用，调动全县各责任单位的积极性，全面推进全县招商引资工作，我们对全县各乡镇、各部门的招商引资工作实行月调度，季通报，特别是对投资500万元以上的重点招商项目进行了重点跟踪和调度，及时为领导决策提供依据。同时，我们对现有的招商项目进行了梳理和包装，重新印制了重点招商项目简介等宣传资料，为全县各乡镇、各部门的招商引资工作提供了必备的基础资料。为提高招商人员的思想素质和工作能力，我们对招聘的14名驻外招商人员进行了为期10天的专业培训，并与他们签定了聘用合同，分别派往长春、沈阳、大连等地开展招商引资工作，还研究制定了驻外招商人员管理办法，加强了对驻外招商人员的管理。目前，商务局已成功引进装饰材料企业一户，项目总投资1000万元；并与辽阳的投资者达成了投资700万元的水泥制品项目投资意向；与沈阳的投资者达成了投资800万的纯净水项目投资意向；与大连投资者达成木材深加工项目投资意向等。并通过所属企业改制、向上争取老工业基地外贸发展资金、中小企业开拓资金等项目，共引进资金1397.5万元。最近，我们又从通化市引进一户电瓷瓶生产企业，项目总投资1500万元，年可实现利税200万元。

三、绕服务投资企业开展思想政治工作为牢固树立服务意识，教育广大干部增强为投资企业服务的理念，进一步增强公仆意识和责任意识，商务局组织全体机关干部认真学习贯彻了《软环境建设三项规定》，强化了依法行政观念，规范了执法行为，杜绝了乱检查、乱收费、乱摊派行为。商务局创新服务方式和服务载体，把执法、管理、监督寓于亲商、富商、安商、扶商、护商的具体行为之中，做到依法行政、务实高效、文明礼貌、热情周到。局党委高度重视为投资企业服务工作，要求对投资者实行“一条龙”服务，并制定了首问负责制、限时办结制、责任包干制等

规章制度，在技术咨询、市场调查、专业评估、人才培训、办理进出口业务等方面为投资者提供全方位服务。年初，本着为投资者提供透明、优质的收费环境，商务局对所涉及到的企业落户审批、营业执照等办理相关证照的收费标准、依据重新进行了调查、核实，并编制成收费标准表，制作了流程图，使收费标准一目了然。上半年，共收到通化县益德有色金属熔炼厂、通化县永源有色金属回收有限公司两家公司的申请，派专人帮助两家企业协调公安局、环境保护局、工商局、国税局等相关部门办理营业执照等一切证照。目前，这两户企业的一切落户手续都已办理完毕。为包保企业--通化源萱电子科技有限公司进行了全程跟踪服务，帮助企业办理了各种证照，为企业招收职工提供报名、体检、面试，并在企业的员工培训、厂房建、整体运作等方面提出了很多建议，并帮助企业筹办了开工庆典，该企业已于8月18日正式投入生产。