2014安康事业单位面试：结构化面试得分技巧三
结构化小组面试技巧
结构化小组面试技巧1. 结构化小组面试，那可得把自己当成战场上的勇士呀！举个例子，就像玩游戏打怪兽，你得知道怪兽的弱点在哪里，然后精准出击。
在面试中，要充分了解题型，这就是怪兽的弱点呀，然后用合适的方法去应对。
2. 注意倾听很重要啊！别人发言的时候，你得像个小侦探一样竖起耳朵。
比如说，别人都在讨论方案，你不仔细听怎么提出自己的想法呢？听着听着，说不定灵感就来了。
3. 发言的时候要自信满满哦！可别像个害羞的小猫咪。
想象一下你站在舞台上，灯光都打在你身上，你就是主角呀！比如你说自己观点的时候，要坚定有力，让别人都重视起来。
4. 沟通交流要真诚呀，别搞那些虚头巴脑的。
就好像和朋友聊天一样，真诚地表达自己的看法。
比如反驳别人观点时，要有理有据，别让人觉得你是在乱发脾气。
5. 条理清晰也是关键呀！不能像一团乱麻。
好比你收拾房间，得把东西都归类放好。
面试阐述观点时，分点去说，让别人一听就懂。
6. 团队合作可不能忘啊！这可不是你一个人秀的舞台。
想想拔河比赛，大家得一起使劲呀！在小组中要互相配合，而不是只顾自己出风头。
7. 时间管理要做好呀！别稀里糊涂地浪费时间。
就像跑步比赛，你得合理分配体力。
面试中每个环节都有时间限制，要把握好节奏。
8. 保持微笑能加分不少呢！这就像给人送了一朵小花，让人心情好。
就算遇到难题，也笑着面对呀，总比愁眉苦脸好吧。
9. 别紧张，一紧张就容易出错啦！就好像走在独木桥上，你越慌越容易掉下去。
放松心态，相信自己的能力，把面试当成一次展示自己的机会。
总之，结构化小组面试就是一场综合实力的较量，要各个方面都做到位，才能脱颖而出呀！。
事业单位联考面试的高分技巧
在实力面前，一切技巧都是浮云！准备得不扎实，就算用再多技巧都得不了高分！我是省考上岸的机关单位，现在已经工作好几年了，看到这个问题我就想起了自己之前参加结构化面试的经历。
从候场开始一直到面试结束我的心一直都是悬着的，还好最后以87分的成绩顺利上了岸。
绝对没有一丝运气的成分，都是我实打实地复习、真枪实战地演练而得来的结果。
接下来跟大家分享一下我的备考经验，对绝大多数的小伙伴来说肯定都是有用的！一、面试高分前提1、准确理解题目要想在答题的时候抓住要点，答出考官想要的答案，就一定要对题目理解准确，看到题目之后，首先要明白它考察的是什么内容，所以一定要认真审题，很多小伙伴考试的时候就会特别慌，题目才看了一半就开始回答了，结果很多内容都没答到点子上。
比如组织管理题，题目说“让你负责这个活动你会怎么做？”和“让你负责这个活动，那么这个活动的重点是什么？”乍一看这两个问题差不多，其实它们的侧重点完全不同，所以需要回答的内容也有很大的区别，如果没有认真审题的话就会特别容易答偏。
2、要有政府思维这一点非常重要，有了政府的思维之后在回答问题时才能从机关的层面出发，这样可以更快抓住重点，对于问题才能提出更加切实可行的解决对策，这正是公务员最需要的思维。
不过因为之前没有机关的工作经历，很多人对机关的工作特点、工作思维习惯都不是很了解，这就导致在答题的时候抓不住重点，又或者是说一些非常空的套话，听起来就特别不真诚。
3、内容要有亮点审清题目又有了政府思维以后，基本上在答题的时候就都能答到点上了，不过要想让自己分数的更高，打败竞争对手，还需要让自己的回答更有亮点，也就是说能吸引到考官。
所以在答题的时候除了需要表明自己的观点和立场，同时还要说一些比较吸引人的例子来作为补充，这样也能让自己的回答更加充实。
4、语言表达流畅语言表达能力也是非常重要的，就算你的答案再好，可是表述不清楚、不流畅的话考官就接收不到，那可不就是白瞎了吗？千万不能忽视这一点，一定要流畅地把自己想说的内容表述出来。
结构化面试技巧和注意事项
结构化面试技巧和注意事项
结构化面试是一种常用的面试方式，它可以让面试官更加客观地评估面试者的能力和素质。
下面是一些结构化面试的技巧和注意事项。
1. 提前准备：在面试前，应该仔细阅读面试岗位的职责和要求，并根据自己的实际情况，制定应对策略和准备相关材料。
2. 着装得体：面试时，要注意着装得体，给人留下良好的第一
印象。
着装应该符合岗位要求和面试场合的正式程度。
3. 注意言行举止：面试时，要保持自信，但不要过于自信和骄傲。
注意控制自己的情绪和语言表达，避免出现不合适的言行举止。
4. 着重突出自己的优势：在面试中，应该着重突出自己的优势
和能力，尽量减少暴露自己的弱点和缺陷。
5. 适当回答问题：在面试中，要结合自己的实际情况和岗位要求，适当回答面试官的问题，尽量避免回答太过简单或太过复杂的问题。
6. 注意面试流程和时间：在面试过程中，要注意面试流程和时间，避免给面试官造成不必要的麻烦和延误。
7. 注意与面试官的沟通和互动：在面试中，要注意与面试官的
沟通和互动，尽量避免出现语言不通或理解偏差的情况。
8. 结束时礼貌道别：在面试结束时，应该礼貌地道别，并表达
感激之情。
这样可以给面试官留下良好的印象。
总之，结构化面试是一种常用的面试方式，它可以让面试官更加客观地评估面试者的能力和素质。
面试者需要认真准备，注意言行举
止，突出自己的优势，适当回答问题，注意面试流程和时间，与面试官进行良好的沟通和互动，以及结束时礼貌道别。
这些技巧和注意事项都可以帮助面试者更好地通过结构化面试。
结构化面试技巧讲解及注意事项
结构化面试技巧讲解及注意事项这是一篇由网络搜集整理的关于结构化面试技巧讲解及注意事项的文档，希望对你能有帮助。
一、敢说敢说，就是当着陌生人、在有压力的场景中不怯场，把自己的想法表达出来。
一些考生遇到考官较为尖酸的问题就开始心虚了，唯唯诺诺半天说不出什么话来。
更多时候大部分考生一看到考官那阵仗，就害怕，不敢抬头看考官，不敢把自己的想法大声地说出来。
考生在备考时做心理拓展方面的训练，考生可以做高台演讲，考生站在桌子上大声即兴讲演;在广场上等人多的地方做演讲;多组织亲戚朋友等，用全真的形式来答题等。
二、能说考生必须了解结构化面试里面的几大能力特点，知道什么样的题型应该用什么样的语言作答，比如说综合分析能力主要考察思维能力，要掌握大量的社会热点事件等。
三、会说会说指的是答题一定要切合考官意图和测评要素，不能想到什么就说什么。
总结：面试备考中敢说、能说、会说是循序渐进、逐级完成的，不能一蹴而就，考生们在备考中要不断进行实战模拟演练、积累热点知识，反复训练，并且掌握面试的语言、技巧。
注意事项考官组成：公务员面试一般由5、7或9名考官(人数不定，但总为单数)组成，人员包括用人单位、组织人事部门、纪律监察部门和理论社科部门的人员等。
评分标准：一般为每位考生面试后先打初评分，等所有人面试结束后通过平衡整体情况再给予每人最后得分。
每个人的得分是去掉最高分和最低分后的平均得分。
面试分数在所有人员面试结束后当场公布，所以，请随身携带纸笔，记下自己的得分和其他面试人员的得分，面试结束后询问一下别人的笔试分数，按比例进行总分计算(一般为笔试*40%+面试*60%，或笔试*50%+面试*50%)，即得出你在笔试及面试后的名次，这时能不能被录取基本就心中有数了。
面试准备：一是衣服。
要准备一身整洁的衣服，男士可穿正装，即西装+领带+白衬衫+黑皮鞋(深色袜子)，女士可穿职业套装，可根据气温情况决定下身着套裤或套裙。
二是外表。
头发要整齐，面部要整洁，男士要剃须，皮肤要清洁。
十大结构化面试技巧
十大结构化面试技巧一、审题法结构化面试的最大特点，就在于每道测试题都有针对性的考查考生的某种素质和能力。
包括：综合分析能力、言语表达能力、应变能力、组织协调能力、人际交往能力、职位的匹配性等等。
二、角度法从某种意义上讲，可把面试定位为言语申论。
言语申论和文字申论有许多相同之处，都是把考生模拟为公务员。
所以，考生在面试时，一定要站在公务员的立场、角度去认识问题、分析问题、解决问题，而不是站在老百姓的角度回答问题。
比如，对腐败、消极现象的认识，就应该站在公务员角度表态。
三、结构法答题中要力求做到以下几点：1.思路清晰、言之有序、层次分明2.抽丝剥茧、层层递进、逻辑严密3.遇到障碍、自然跳跃四、跳跃法面试考试的考场里，考生难免会紧张，过度紧张会导致思维短路，这时候，跳跃思维就可以让考生不至于暂停在那里导致冷场。
跳跃法就是在我们遗忘某点的时候要跳过去，如一道题目，考生彻底可以先说第四点，因为考官并不知道考生要说几点，这样才干保证考生取得好成绩。
五、语音法面试是通过语言为载体来进行的，面试时语音方面应注意以下几个问题：1.对于语音要求：声音宏亮。
2.关于语速的要求：语速不要过快。
3.关于语言风格问题，总的要求：简洁、朴实、流畅、通俗。
六、不言败言败的三种表现形式：1.彻底投降。
比如，三道测试题，考生前两道题回答的很好，第三道题比较难，没有思路。
有的同学向考官说：“对不起，考官，这个题目我没办法回答”，此题分数就全部失去了。
如果考生根据自己的理解来回答，坚持说下去，哪怕偏了题，总体分数还是会不错的。
2.半投降。
考生在回答问题的时候，回答了一部份或者大部份后，没了思路，然后对考官说：“对不起考官，后面我没想好”，这就是半投降。
考官本来已经给你打了90分，听到你的话都会改为80分。
3.肢体语言投降。
俗话说：“细节决定成败”。
有的考生在面试过程中遇到难题、说错话时出现摸鼻子、摇头、伸舌、叹息等肢体动作，这就等于用肢体语言告诉考官，我答错了。
结构化面试注意事项与技巧
结构化面试注意事项与技巧结构化面试注意事项与技巧：1、准备时要注意放松心态，如果排序较后，可以小睡一下，养精蓄锐，在考前十分钟调整全身状态，使自己在入场时达到最佳。
2、进入考场前要先敲门，听到请进后推门进入考场。
3、进入考场走两步，会看到评委和其他人员在室内一侧，而你的面前会有一桌一椅，请在桌旁站定。
然后向各位评委鞠躬，报出自己的面试顺序号(注：万不可说出自己的考号和姓名，这样会被取消考试资格，直接清除出场)。
4、鞠躬完毕等待主考官的提示。
这时主考官会向你介绍考试的方式和内容(包括共有几题，共有多少时间，如何答题，一般面试前一天会有面试说明，要提前搞清楚，这时要确认)，主考官介绍完毕，会问你听清楚了吗?你要清晰明确的回答“听清楚了”，如未听清楚，则可以提出疑问，万不可不懂装懂，搞错了规则。
当然，一次听清是最好不过的了。
5、贵州省面试一般是2-3道题，每题答题时间为5分钟。
现在一般是两种考试方式：一种是主考官把所有的题目都告诉你，然后由你自己决定这15分钟的时间安排。
(这种情况下有时会在进考场前提前把考题发给你，让你在前一名考生回答期间在场外另一个准备室准备，上场后直接回答，笔者本人就遇到过这种情况。
)一种是主考官提一个题，你答一个。
(这种情况一般不会提前给题，主要是考现场反应和表现)。
6、答题时间安排。
不管是上面两种形式的哪种，都要注意安排好时间(注意考试时总抬手看表是不自信的表现)。
一般来讲，思考和答题的时间安排为3：2是比较合理的，就是说5分钟的答题时间，思考3分钟，回答2分钟，如果是3道题集中回答，就思考5分钟，回答8分钟。
如果是场外准备场内答，就不存在这个问题了，只要最后不超时就可以了。
7、思考问题。
考桌上会提供纸笔，思考时要把回答要点写出按主次列好，以备回答中提示自己。
注意要分清主次、轻重、缓急。
特别要写清一、二、三、四，这样会更加条理，答题也是如此。
8、回答问题。
要口齿清楚，思路清晰，条理分明，常用词有一是二是三是等等，这样会给考官更加条理的感觉。
事业单位公务员结构化面试题型和答题套路(真题)
结构化面试题型及答题套路结构化面试题型一、求职动机和拟任职位的匹配性1、自我认知能力2、求职动机与拟任职位匹配性二、计划、组织、协调能力1、职位型2、活动型3、方案型4、突发型5、协调型6、排序型三、人际关系意识与技巧1、普通型2、挫折型3、两难型4、综合型四、应变能力1、普通型2、编讲故事串词型五、综合分析能力1、普通型2、消极型3、新生事物型4、名言锦句型5、历史故事寓言型6、思辨型结构化面试答题套路求职动机和拟任职位的匹配性1、自我认知能力2、求职动机和拟任职位的匹配性例 1 请问你为何报考公务员？答：要点是你为报考公务员做了何种准备进行阐述套路：a、政治上b、学习上c、能力上（我曾经担任军体区队长、参与学生会工作、参加社会实践，基于以上工作我获得了成就感，为别人服务我很开心，我追求的是一种责任）d性格上（沉着稳健、有耐心、执着、遇事不慌）。
例 2 请谈谈你的优缺点？答：优点三个，缺点一个（平时做事原则性过强，灵活性稍显不足，太过追求完美，这是通过改善可以克服的，不是原则上的缺点）。
例 3 有人说优秀学生出国，二流学生考公务员，对此你怎么看？答：不可人为将自己划入二流学生。
选择职业只是人们在择业观上的不同，并无优劣之分，我报考公务员是基于我对此做好了充分的准备（将例 1 内容列入）。
计划、组织、协调能力1、职位型例 4 如果你被录取了，你打算怎样开展工作？答：首先，熟悉工作，适应环境其次，肯于学习求教，向领导学习，向老同事学习再次，把领导交办的工作认真负责积极德尔处理好，争取创造性的完成任务最后，在熟悉和胜任本职工作之后，积极寻找工作中还有哪些问题，提出解决的办法。
2、活动型例 4 领导交办你组织***** 活动，你怎么办？答：基本套路是一个表态，三、四个环节。
首先破题做表态：领导把这份工作交办于我，是对我的信任，也是对我锻炼能力的一次机会，我一定努力完成这项任务，以不辜负领导对我的信任，我打算从以下几个环节来完成这项任务。
公考结构化面试答题思路与技巧点拨
桑助来结构化面试，是公考面试中使用最早、采用频率最高的面试方式，目前大约府机关及其事业单位在考试录用中采用结构化面试。
它是一种对试题构成、测评要素、评分标准、时间控制、考官组成、实施程序和分数统计等各环节，事先按要求进行规范性设计的面试方法。
与其他面试形式相比，结构化面试有以下一些特48青春期健康综合分析题的答题思路综合分析题，是面试中的必考题，也往往是第一道面试题，在考试中占有举足轻重的地位。
它要求考生针对一些社会热点和公共政策问题，进行分析，发表看法，以测评考生的思维辨别能力、立场观点及价值取向等素质。
例如：“近日，南方某城市招用重点大学毕业的硕士、博士到街道办任职，此事引发是否大材小用的热议。
请谈谈你的看法。
”综合分析题，作为主观性论述题，基本的解题方法，是围绕理解题意和提出个人的观点来展开，大致按照“是什么”“为什么”“怎么办”或“提出问题”“分析问题”“解决问题”这样的逻辑思路进行回答，重点把握以下几点：第一，要鲜明提出观点。
综合分析题需要考生谈观点和看法，且清楚表明自己的态度，是赞成、肯定，还是反对、否定，或者有的方面赞成有的方面反对。
这些，都要有鲜明的意见，不能模棱两可。
有些考生答题到最后，考官也听不出他的态度和观点到底是什么，这样答题就不合格。
当然，在观点鲜明的同时还要做到观点正确，符合国家的方针政策和主流价值导向。
石块下落砸伤了很多人，请问你怎么办？”应急处理题包括工作上的应急和公共事件的应急处理等不同类型，总体来看，答题时都要体现这样一些基本要求：一要有责任担当，面对突发事件，作为公务人员，首先要有高度的政治责任感和社会责任感，以负责的态度直面矛盾、果断处置，决不畏难回避。
二要快速反应，要第一时间亲临现场，稳定群众情绪，控制事态发展。
三要及时通报，早发现早报告早处理，是应急处理的基本要求。
突发事件发生后，要及时向有关领导和部门报告，并将处理过程进行汇报。
四要善于协调整合，要加强与应急事件相关的各方进行协调，整合和调动各方面的资源和力量，群策群力，制定和实施切实可行的解决问题方案。
事业单位结构化面试技巧
事业单位结构化面试技巧目前公务员（事业单位）考试采用结构化面试。
这意味着考生面对的题目都是相同的，这些题目是提前准备好的。
考生会在上午或下午随机抽签，决定要回答哪些题目，这样考生之间就相对公平了。
考试时，会有一个主考和六个或八个考官，必须是单数。
只有主考会发言，其他考官不会说话。
主考只会在开场交待时介绍考试流程，然后引导考生回答题目。
考生听完题目后回答，直到答完所有题目。
评委会去掉一个最高分和一个最低分，然后计算平均分作为面试成绩。
进入考场前，考生需要轻轻敲门，推门进入，然后走到评委前。
考生需要大声说：“尊敬的各位领导、评委，上午好。
” 请注意，考生只能说这句话，不能介绍自己。
结构化面试不允许考生介绍自己。
如果考生说了自己的名字，就会被认为违规，直接被淘汰。
考生也不需要说“各位考官好”之类的屁话。
因为评委都是同等地位的，没有考官。
考生说这些话只会让人感到紧张，说错了会给人留下不好的印象。
所以，考生最好记住这句话。
说完这句话后，评委会请考生坐下，祝贺考生，然后引导考生回答问题。
一般来说，考生会坐着回答问题。
在考生面前会有一张白纸和一支笔，考生可以在上面打草稿。
具体如何使用，我们稍后会介绍。
考生需要在15分钟内回答4道题目，时间还是比较充裕的。
对于一些书上介绍的仪表等方面的内容，通常都是废话。
考生只需要穿着得体，尽量穿职业装，女生可以淡妆。
考生不需要过分担心其他方面，只要不是长得太猥琐就可以了。
评委不会难考生，更何况考生的天生长相是无法改变的。
因为你帅点而加分是不可能的。
在我没有参加培训班之前，我和许多人一样准备了一些问题，比如“你为什么要考公务员”、“远期目标”、“近期计划”和“介绍自己”等。
我还想知道如何防止考官的偷袭。
其实，这些问题都不可能出现在考试中。
如果真的出现了，那只能说你考的那个省份可以单独派支足球队去世界杯上夺冠了——想都别想！在考场里，一张白纸和一支笔被提供给你用来打草稿。
在进入考场后，你需要先看题目，然后考官会让你回答第一题。
结构化面试特征及应对技巧
结构化面试特征及应对技巧事业单位招聘面试方式，一般采取结构化面试、试讲、答辩、技能操作等方式进行。
交通公路行业以及大多数行业招聘面试大多采取结构化面试，所以这里重点介绍结构化面试。
1、结构化面试概念结构化面试，是根据特定职位的胜任特征要求，遵循固定的程序，采用专门的题库、评价标准和评价方法，通过测评人员与应考者面对面的言语交流等方式，评价应考者是否符合所招聘岗位要求的人才测评方法。
结构化面试特点，主要表现为“测评要素结构化”、“ 测评打分标准化”。
2、结构化面试特征1)根据特定职位的胜任特征，分析、设计面试问题结构化面试方法，需要对拟招聘职位进行深入分析，以明确在工作中哪些事例体现良好的绩效，哪些事例反映了较差的绩效，由执行人员对这些具体事例进行评价，并建立题库。
面试问题所包含的测评要素主要有：综合分析能力 ( 17% )、言语表达能力 ( 20% )、应变能力 ( 14% )、计划、组织与协调能力( 10% )、人际交往的意识与技巧( 14% )、自我情绪控制( 10% )、求职动机与拟任职位的匹配性( 7% )、气质举止仪表 ( 8% )等，作为技术岗位还要测评专业技术能力；总之，所有面试问题，均是考察应聘者是否胜任所招聘职位展开的，充分体现所招聘职位的胜任特征。
综合分析能力考察要点：对事物能从宏观考虑；对事物能从微观方面考虑其各个组成成分；能注意整体和部分之间的有机协调组合。
言语表达能力考察要点：理解其他人意思，口齿清晰、流畅；内容有条理、富逻辑性；他人能理解并具有一定说服力，用词准确、恰当、有分寸。
应变能力考察要点：有压力状态下，思维反应敏捷、情绪稳定、考虑问题周到。
计划、组织与协调能力考察要点：依据部门目标，预见未来的要求、机会的不利因素，并做出计划，看清冲突各方面间的关系，根据现实需要和长远效果作适当选择，及时做出决策，调配人、财、物等有关资源。
人际交往的意识与技巧考察要点：人际合作主动；理解组织中权属关系(包括对权限服从、纪律等意识) ；人际间的适应；有效沟通(传递信息) ；处理人际关系原则性与灵活性结合。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
中公教育——给人改变未来的力量
1
2014安康事业单位面试：结构化面试得分技巧三
结构化面试，是指按照事先制定好的面试提纲上的问题一一发问，并按照标准格式记下
面试者的回答和对他的评价的一种面试方式。为了帮助考生更好的适应结构化面试，中公教
育专家将通过以下内容的详解：面试着装、面试礼仪、应变能力、人际沟通能力、组织协调
能力、综合分析能力及拟任职位的匹配性，帮助大家更好的把握机会，取得面试成功。
下面我们来了解结构化面试中的第三项内容：应变能力、人际沟通能力与组织协调能力。
首先说应急能力，它主要考察考生是否可以在有压力的情境下，思考、解决问题时能够
迅速而灵巧地转移角度、随机应变、触类旁通，做出正确的判断和处理。包含应急压力的题
型一般有两个共同的特点：突发性和紧急性。突发性就是说这件事的发生是你之前没有预料
到的，比如下班的时候你突然遇到了一个盗窃团伙在行窃，这就是一个突发事件，紧急性就
是说如果你不解决这件事情的话，很可能会带来很大的伤害，就比如上个例子，如果你不能
够及时解决的话，有可能会给别人的财产甚至生命都造成危害。所以在答应急压力类题目的
时候，一定要注意到这两个重点，然后及时很好的去解决问题，这样得分机会自然比较高了。
其次说一下人际沟通能力，它主要考察考生能否以言语的形式，针对不同的听众采用不
同的方式、风格，将自己的思想、观点，清晰明确地表达出来，并试图让听众接受。广大考
生需要注意的是，在回答人际沟通类题目的时候，一定要明确对象的差异性，不能一概而论，
要找准自己的角色定位。在题目中和我们有关的人群主要有这么几类：领导、同事、服务对
象、亲朋好友和下属，针对不同的人群我们有不同的答法，但是各位考生一定要本着一个原
则：敬人者人恒敬之。同时还要保持关心心态，以一种积极心态去回答问题，这样的答题想
不得高分都难。
最后要说的是组织协调能力，这部分内容主要考察考生是否能够对自己、他人、部门的
活动做出计划、安排日程、调配资源，并对冲突各方的利益根据一定的标准进行协调。在回
答这种题目的时候考生应注意，我们不可能在短短几分钟就把一个活动给说清楚，我们一定
要抓住活动的关键点，然后围绕着关键点去回答，这样才能答好这类题型。同时也要注意到
活动的差异性，比如题目让你组织一个关于食品安全的宣传活动，考生在答这道题的时候，
一定要让考官听到两个内容，第一，要突出这个活动的主题;第二，是一个宣传活动。组织
类活动一般有这么几类：调研、会议、宣传、培训、接待、捐款慰问等，每种活动都有它的
不同之处，所以大家答题的时候一定要有针对性。
中公教育——给人改变未来的力量
2
文章来源：陕西事业单位招聘考试网（http://www.zgsydw.com/shanxi/）