个体户员工手册范本
员工手册范本
员工手册范本（最新版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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员工手册简洁版范本
员工手册简洁版范本员工手册简洁版范本“员工手册”是企业规章制度、企业文化与企业战略的浓缩,是企业内的“法律法规”,同时还起到了展示企业形象、传播企业文化的作用。
下面是小编给大家带来的员工手册范本,欢迎大家阅读参考,我们一起来看看吧!员工手册经典模板(一)(一)基本准则1、公司倡导“XX”的企业理念。
2、全体员工的一切工作行为,都须以“XX”为准则。
3、做每一件事、说每一句话之前,都应该先考虑一下是否符合我们企业的目标、宗旨和精神。
4、每位公司员工都应该为公司的整体利益而进取和自律。
(二)职责权限1、员工除本职日常工作外,未经公司法人代表授权或批准,不得从事下列活动：(1)以公司名义考察、谈判、签约;(2)以公司名义提供担保、证明;(3)以公司名义对新闻媒介发表意见、消息;(4)代表公司出席公众活动。
2、员工未获公司书面批准,不得在外兼任任何获取薪金的工作。
3、每位员工的工作必须对上级和下级负责,无下级的员工对手中的产品或服务负责。
4、员工可以在不与公司利益发生冲突的前提下,从事合法的投资活动。
但禁止下列情形的个人投资：(1)直接参与经营管理的;(2)投资于公司的客户或商业竞争对手的;(3)以职务之便向投资对象提供利益的;(4)以直系亲属名义从事上述三项投资行为的。
(三)业务交往1、员工在经营管理活动中,不准索取或者收受业务关联单位的酬金或回扣,否则将构成受贿。
2、员工在与业务关联单位的交往中,应坚持合法、正当的职业道德准则,反对以贿赂及其他不道德的手段取得不正当利益。
3、员工不得挪用公款谋取个人利益或为他人谋取利益。
4、员工的直系亲属从事可能会与公司利益发生冲突的业务时,员工应向公司申报,并提出职务上的回避。
5、员工在对外业务联系活动中,业务关联单位按规定合法给予的回扣和佣金,应一律上缴公司作为营业外收入以冲抵成本。
个人侵吞的,以贪污论处。
6、员工在公司以外的交际应酬活动,应本着礼貌大方、简朴务实的原则,不得铺张浪费。
员工手册标准范本6篇
员工手册标准范本6篇员工手册标准范本 (1) 第一章总则1、本手册是公司全体员工在实施公司经营目标过程中的指导规范和行为准则。
2、公司员工应认真学习、贯彻执行，维护公司利益和形象。
3、公司员工应发扬“严谨、细致、进取”的企业精神，为公司的发展而努力。
4、公司员工应倡导“勤敏、务实、思取、变通”的企业文化。
第二章员工守则1、遵守国家法律、法规，遵守公司的各项规章制度及所属部门的管理实施细则。
2、热爱公司，热爱本职工作，关心并积极参与公司的各项管理。
3、树立全局观念，服从指挥，主动配合，不推诿，不扯皮，共同搞好相关工作。
4、遵守社会公德，团结友爱，相互尊重，礼貌待人，树立公司良好形象。
5、保守公司商业机密，爱惜公司财物，自觉维护公司信誉及利益。
6、不营私舞弊，不滥用职权，不拉帮结派，自觉维护公司的团结稳定及良性运作。
7、恪守职责，不越权行事，如遇紧急情况，妥善处理后要及时向上级报告。
8、实事求是，不搞形式主义;坚持原则，不利用工作之便谋私利。
9、不得将公司物品擅自带出公司，不得将公司资料据为己有，对内封锁，对外泄露。
10、不任意翻阅、复制不属于本职范围的文件、函电。
11、工作时间要精神饱满，穿着得体，谈吐文明，举止庄重。
12、严格要求自己，积极进取，努力钻研业务，与公司共同成长。
第三章人事管理制度一、招聘1、各运营中心或总公司直属部门需招聘员工时，应填写《招聘申请单》，经各运营中心人力资源部、区域总监批准后上报总公司人力资源部存档，交各运营中心人力资源部自行招聘。
2、人力资源部根据区域总监批准后具体负责实施招聘工作。
3、人力资源部根据应聘者的基本情况和岗位需求确定初试人员名单。
初试由人力资源部负责组织填写《面试登记表》，复试由行政经理及部门主管负责。
4、被录用人员由人力资源部通知本人，统一到人力资源部报到领取《试用申请表》，办理相关手续，然后由行政经理安排工作岗位。
5、招聘工作完毕后，必须将招聘结果由各运营中心人力资源部上报总公司人力资源部备案。
员工手册(万能模板)
****员工手册（**年**月**版）员工签收：目录第一章引言第二章工作纪律第三章考勤管理第四章奖惩管理第五章福利管理第六章薪酬管理第七章招聘管理第八章录用管理第九章试用期管理第十章异动管理第十一章离职管理第十二章出差管理第十三章内部信息管理第十四章附则第一章引言员工手册是基于我们共同的使命、愿景、价值观下的行为准则。
第二章工作纪律第一条工作须知为了维护公司和个人形象，员工应自觉遵守下列事项：一、注意身心健康，保持良好工作状态；二、刻苦钻研，不断提高业务能力；三、恪守职责，并积极配合其他员工开展业务；四、上班时间集中精力，努力提高工作效率；五、积极提出具体的改进方案，提高工作效率、改善工作环境；六、端正言行，提高公司形象；七、保持工作环境整洁，注意整理整顿，爱护公司财物；八、遵守公司各项规章制度。
第二条着装员工应注重仪表仪容，上班时间应穿着与工作岗位相称的服装。
第三条公司财物的使用使用公司资产时，应自觉遵守下列规定：一、公司有相关人员负责公司财产的使用维护和物品的使用保管，防止损坏、丢失和失窃等；二、任何人不得将公司财物用于工作以外的目的，或带出公司；任何人不得将公司财物占为己有；三、节约使用消耗品；四、发现公司财物发生故障、损坏、失窃、丢失时，及时告知相关人员。
第四条保密义务工作中获取的公司机密信息，员工无论在职或离职期间，均负有保密义务。
第三章考勤管理第五条工作时间一、公司正常工作时间为8：30至17：30，原则上双休，上下班时间弹性管理，可往后弹性0.5小时；二、不能按固定时间衡量工作任务的岗位，以完成任务为导向，可实行不定时的工作制度。
第六条考勤刷卡一、公司实行打卡考勤制，公司全体员工均采用钉钉考勤打卡。
如出差/外勤，需在钉钉中提交《出差申请单》或《外出申请单》；二、员工上、下班忘记打卡，需及时向所属负责人说明情况，并于次日下班前在钉钉中填报《考勤异常说明单》；三、员工每月有2次漏打卡补卡机会，超过2次后，每次按照事假0.5天扣薪；第七条考勤异常、迟到和早退一、员工超过上班时间30分钟（含）以内打卡者视为迟到，于规定下班时间提早30分钟（含）以内打卡者视为早退；二、员工每月有2次5分钟以内的迟到或早退不扣薪机会，超过2次后，按照迟到/早退的实际情况扣除相应时间的薪资；三、迟到/早退一次扣除20元全勤奖，全月累计>=3次，无全勤奖；四、迟到/早退超过30分钟以上，需办理请假手续，如未办请假手续，则一律按旷工处理；五、员工每月迟到/早退累计超过5次，视为严重违纪，公司有权根据公司的相关制度做出相关处分。
员工手册员工手册范本员工手册通用
员⼯⼿册员⼯⼿册范本员⼯⼿册通⽤ 以下关于员⼯⼿册范本由店铺为您整理提供，欢迎阅读与借鉴。
员⼯⼿册员⼯⼿册封⾯ 第⼀章总则 第⼀条 本公司为明确规定公司与员⼯双⽅权利与义务,促进双⽅关系的和谐,为公司持续经营⽅针,并顾及公司与员⼯之间基于互惠,互利,平等协商原则,依据《中华⼈⺠共和国劳动法》制定本⼿册。
第⼆条 本⼿册所称员⼯系与公司发⽣⼯作关系,由公司正式接受雇⽤并依据规定签订劳动合同及领有⼯资者,但因业务需要临时雇⽤的短期员⼯,以签订的临时⽤⼯合同约定的权利义务为准。
第三条本⼿册之专有名称如下: ⼀、公司---即指深圳市***实业有限公司; ⼆、经营管理者---指的是公司主管级以上⼈员; 三、员⼯---每位与公司发⽣⼯作关系,已由公司正式接受为员⼯,并依据劳动合同书内规定领有⼯资者; 四、职务,⼯作---员⼯依据劳动合同书内规定,⽽应履⾏之权利和义务的内容; 五、职务⾏为---指以公司员⼯⾝份所为的经营管理⾏为,以及会影响其正常履⾏职务的个⼈⾏为; 六、⼯资---员⼯履⾏职务所得之酬劳⾦,其酬劳条件系依双⽅签订合同书或国家法令规定⽽⾏,并含⼀切奖⾦,津贴在内; 七、惩罚---触犯本⼿册及公司其它管理制度(包括安全规则)⽽被处罚者; ⼋、奖励---对在公司⼯作上有特殊表现所得之代价; 九、申戒,警告---员⼯因犯错违规⽽案情轻微者之惩戒记录; ⼗、⼩过,⼤过---员⼯因犯错违规⽽案情严重者之惩戒记录; ⼗⼀、⼚牌---员⼯⾝份之证明卡; ⼗⼆、公假---依政府法令及公司规定应给公假者; ⼗三、公出---员⼯因公务需要于上班时间内离开岗位出司(⼚)办理公务; ⼗四、出差――员⼯因公务需要前往深圳市以外地区者。
第四条⼀般规定 ⼀、经营管理者依现⾏管理规定,代表公司指派或分配员⼯⼯作; ⼆、员⼯对于主管指定有利于公司之⼯作,均有义务履⾏之; 三、凡员⼯触犯《》,其主管应对其采取职务上或⼀般性之惩罚; 四、经营管理者为公司代表执⾏⼈,有义务履⾏本《》。
最简单的员工手册范本
最简单的员工手册范本目录- 公司简介- 员工权责- 工作时间和休假- 薪资福利- 培训与发展- 员工福利- 公司政策与规定- 联系方式公司简介欢迎加入我们公司！我们是一家创新型科技公司，致力于提供全球领先的解决方案。
我们团队拥有丰富的经验和专业知识，为客户提供优质服务。
员工权责作为我们公司的一员，您需要履行以下权责：- 研究和积累专业知识，提升个人能力；- 遵守公司的规章制度，尊重他人，保持良好的职业道德；- 积极与团队合作，共同完成工作任务；- 对待工作认真负责，保护公司资源，维护公司声誉；- 遵守公司的保密义务，确保公司信息的安全；- 及时报告和处理工作中的问题和困难。
工作时间和休假公司的工作时间为每周五天，每天8小时（包括午休时间）。
具体的工作时间安排将由相关部门负责人通知。
员工享有法定节假日的放假权益，同时可根据个人实际情况申请年假、病假等休假。
薪资福利公司将按照国家相关规定和员工的工作表现，给予合理的薪资待遇。
具体的薪资发放时间以及薪资结构将由财务部门通知。
培训与发展为了提升员工的专业技能和职业发展，公司将不定期组织培训和研究活动。
员工可以根据自己的需求和发展目标，申请参加相关培训。
员工福利公司为员工提供一系列福利待遇，包括但不限于：- 医疗保险- 公积金- 带薪年假- 节日福利- 员工旅游活动公司政策与规定为了维护公司的正常运营和员工的权益，公司制定了一系列政策与规定，包括但不限于：- 保密协议- 行为准则- 职业道德规范- 客户保护政策- 职业健康安全规定员工在加入公司之前，需要详细阅读并遵守这些政策与规定。
联系方式如果您有任何问题或者需要进一步信息，请通过以下方式联系我们：- 010-- 办公地址：公司地址感谢您加入我们的团队，希望您能在公司发展的道路上取得成功！这是一个简单的员工手册范本，您可以根据需要进行修改和补充。
注意，内容可能会因不同公司而有所不同，请根据实际情况进行调整。
员工手册范本
员工手册范本一、前言欢迎您加入我们的公司！这本员工手册旨在帮助您了解公司的规章制度、政策和工作流程，以便您能够更快地适应新的工作环境，更好地履行工作职责，与公司共同成长。
请您仔细阅读本手册的内容，并遵守其中的各项规定。
如果您对某些条款有疑问或需要进一步的解释，请随时向您的上级领导或人力资源部门咨询。
二、公司简介我们的公司成立于_____年，是一家专注于_____领域的企业。
公司的使命是_____，愿景是_____。
经过多年的发展，我们已经在行业内取得了显著的成绩，并拥有了一支优秀的团队。
公司秉持着_____的价值观，致力于为客户提供_____的产品和服务。
我们注重创新、质量和客户满意度，不断追求卓越，以实现公司的可持续发展。
三、企业文化1、价值观我们倡导_____、＿____、＿____的价值观，这些价值观是我们行动的指南，也是我们判断是非的标准。
2、团队精神我们强调团队合作，相信团队的力量能够战胜一切困难。
在工作中，我们相互支持、相互协作，共同追求团队的目标。
3、创新意识创新是公司发展的动力源泉。
我们鼓励员工勇于提出新的想法和建议，不断探索新的业务领域和工作方法。
四、员工基本权利和义务1、基本权利（1）员工享有平等的就业机会和公正的薪酬待遇。
（2）员工有权获得安全、健康的工作环境。
（3）员工有休息、休假的权利，包括法定节假日、年假、病假等。
（4）员工有权参与公司的民主管理，提出合理化建议。
2、基本义务（1）员工应遵守国家法律法规和公司的各项规章制度。
（2）员工应忠诚于公司，保守公司的商业机密和机密信息。
（3）员工应尽职尽责地完成工作任务，提高工作效率和质量。
（4）员工应维护公司的形象和利益，不得从事有损公司声誉的行为。
五、招聘与入职1、招聘流程公司根据业务发展需要，按照公平、公正、公开的原则进行招聘。
招聘流程包括发布招聘信息、简历筛选、面试、背景调查、录用等环节。
2、入职手续新员工入职时，应携带相关证件（如身份证、学历证书、资格证书等）办理入职手续。
简单的员工手册范本七篇
简单的员工手册范本七篇（实用版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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通用员工手册范文
通用员工手册范文前言本手册是为新员工提供的一份指南，旨在帮助他们更好地了解公司的文化、政策和流程，以便更快地适应工作环境，提高工作效率。
本手册包含了公司的基本信息、员工福利、工作规定、安全注意事项等方面的内容。
公司简介我们公司成立于20XX年，是一家专注于XXX领域的公司。
我们的使命是XXX，我们的愿景是XXX。
我们的核心价值观是XXX，我们希望每一位员工都能够认同并践行这些价值观。
我们的公司文化是开放、包容、创新、协作。
我们鼓励员工提出自己的想法和建议，我们尊重员工的多样性，我们鼓励员工在工作中不断创新，我们强调团队合作的重要性。
员工福利我们的员工福利包括以下方面：1.健康保险：我们提供全面的健康保险计划，包括医疗、牙科、视力等方面的保险。
2.假期制度：我们的员工享有带薪年假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等假期。
3.员工培训：我们鼓励员工不断学习和提升自己的技能，我们提供各种培训机会，包括内部培训、外部培训、在线培训等。
4.节日福利：我们会在各种重要节日为员工提供礼品、福利等。
5.其他福利：我们还提供员工生日礼物、年度晚会、员工旅游等福利。
工作规定1.工作时间：我们的工作时间是每周五天，每天8小时，具体上下班时间由部门负责人安排。
2.考勤制度：我们采用电子考勤系统，员工需要按时打卡，迟到、早退、旷工等情况将会影响员工的绩效考核和奖惩。
3.工作任务：员工需要按照部门负责人的安排完成工作任务，如有问题需要及时沟通和反馈。
4.保密制度：员工需要遵守公司的保密制度，不得泄露公司的商业机密和客户信息。
5.行为规范：员工需要遵守公司的行为规范，不得有违法、违纪、违纲行为，不得有不良嗜好和不良行为。
安全注意事项1.火灾安全：员工需要了解公司的火灾逃生路线和灭火器的使用方法，如发现火灾需要及时报警和撤离。
2.电器安全：员工需要正确使用电器设备，不得私拉乱接电线，不得在电器设备周围堆放杂物。
3.人身安全：员工需要注意自身安全，不得在工作中做危险动作，如有安全隐患需要及时报告。
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个体户员工手册范本
一、员工守则
1．员工应自觉遵守本公司的一切规章制度，服从各级主管人员的合理安排。
2．各员工对内须认真负责工作、爱惜公物、减少损耗、提高服务质量、增创新产值；对外应做好业务保密工作。
3．员工为事均应循级而上，不得越级呈报，但紧急或特别情况下不在此限。
4．员工未经店长同意，不得在外兼任与本店铺业务有关的职位，不得以自己及他人名义经营与本店铺相同的经营项目，不得利用职权之便谋取自己或他人之利，禁止接受回扣及其它不法收入。
5．工人在工作时间内未经批准不得擅自离开工作岗位；除业务需要外不得随意外出。
6．员工不得携带刀具、易爆及与工作或业务无关的物品进办公场所；未经批准，不得私自携带公共财物出单位，如公有物品需携带出单位应经有关领导批准方可。
7．上班时间要讲文明、讲卫生，不准在公司内吸烟、饮酒、乱扔杂物、不准随地吐痰。
8．严禁代人打卡或签卡(特殊情况可到办公室签卡)。
9．遵守财务制度，不得侵占和亏欠公款。
10．电脑等设备必须每天保养，如果出现故障，应立即联系网管
负责修理，不能私自修理。
11．保持公司内设施的整齐，不准擅自搬动固定的设备，严禁损坏公司的一切财物和偷盗公司或他人的财物。
12．不准在宿舍内使用热得快和生火煮食；严禁留客住宿。
如需留客的必须经过上级批准。
二、考勤制度
1．员工按时上下班，做到不迟到、不早退、因故不能上班者必须书面说明请假，否则一律按旷工处理。
2．每天允许员工迟到5分钟以内；迟到5-10分钟扣5元/次，迟到10-20按旷工规定处理。
3．每月允许分钟扣10元/次，迟到20—30分钟扣20元/次；外住员工3次迟到20分钟。
2．员工在上班时间一般不准请假，若有特殊情况，必须事先办理好书面请假手续，擅自离岗者作旷工处理。
3员工因病请假，须持医院诊断书及病假证明，无诊断书或病假证明的一律作旷工处理。
4．员工如遇急事、急病、理由正当而事先无法办理请假手续的，事后应凭有关证明报到先补办请假手续后上班。
5．员工请假由本人到人事处领取请假单，将请假事由、天数、日期填写清楚，并由部门负责人按批假权限，经批准后方可休息或离岗。
6．事假应有充分的正当理由并以书面形式请假，未写明真实事
由的审批者不与受理。
批准员工请假的权限如下：(1)请假一天以内，由部门店铺负责人审批，并及时报告店长，把请假条交于人事；(2)一天以上必须得到店长的签字同意才有效，并把请假条交于人事，否则统计时按旷工处理。
7．假期已满而未上班者须提前联系有关审批者说明原因并凭有关证明补办请假手续，无相关证明正当理由而超假者按旷工处理，旷工连续三天者，作自动离职处理。
8．员工无故旷工给工厂造成损失的，扣除部分工资。
三、公司形象及纪律
1．营造一个舒适、宁静、安稳、和睦的工作气氛和环境，工作时间内一律不准串岗聊天、不准大声讲话、讲脏话、制造是非。
2．不允许工作区内乱扔杂物果皮、随地吐痰等不良行为，不允许做私活。
3．工作时间内，未经相关部门负责人同意一律不准会客，劝告非本公司人员未经许可不得进入我司工作区必须服从部门负责人的工作安排。
4．员工辞职必须提前一个月以书面形式向店长提出辞职请求，经店长据具体情况在三天内作出答复，以便安排相关人员的培训。
若未经批准而擅自离厂旷工三天的，视为自愿离司处理，将不结算工资，并根据该员工离职对店铺造成的损失程度要求该员工作相应的经济赔偿。
四、安全工作及设备管理、维护
1．爱护公共财物、电器设备、消防器材，不得随意搬迁，严禁在墙上、设备上乱涂乱画。
2．办公室、仓库内严禁烟火、如在办公室、仓库内抽烟，造成后果的将追究经济赔偿责任及刑事责任。
3．办公室人员做到一人一机，必须管理好本人计算机，包括日常清洁，人离机必须关机或关闭显示屏，上班要先整理台面再开始工作，下班后要做好清洁工作，并关闭电源。
4．专用计算机做到专人负责管理，并对计算机进行保养。
5．加强治安保卫工作，妥然放置各种工作配套附助件，保管好各种财物，下班关好门窗，切实做好四防(防火、防盗、防自然侵袭、防人为破坏)的日常工作。
五、文明工作及能源管理
1．建立卫生清洁制度，办公区值日人员每天清洁一次，并及时倒掉垃圾。
2．工作区内的各种辅助设施和器具，必须按规定使用，遗失照价赔偿；未经允许的各类器具不得用于作业，损坏或不能使用的将由擅自使用者负责赔偿。
3．雨具、餐具、个人大件物品等不准带入工作区，如发现作警告处理。
4．保持仓库整洁、货品堆放合理。
5．节约用电、用水、建立用电、用水责任区，养成人离即关的工作习惯。
六、行为准则
1．单位内不准随意拿用他人物品，破坏公物，如发现视情节轻重作开除或移交公安部门处理。
2．在工作过程中，要遵守各部门安全操作章程，如计算机故障造成不能正常工作的，应上报相关负责人，查明情况后再操作，盲目自行处理的造成损失，该员工将照价赔偿。
3．单位全体员工要服从各级领导安排，工作必要时，由负责人统一调动安排。
七、员工福利
1．单位免费提供食宿(中餐，晚餐)(水、电费自理)，住宿员工每人每月交纳50元。
2．表现优异的员工，公司提供各种培训与发展的机会与平台。
3．每逢国家法定节日、传统节日等都提前为大家节日礼品。
4．每月过一次集体生日，公司提供生日大蛋糕和生日礼品。
5．年终奖：按年终奖制度执行，适当有变化，最终奖金取决于个人表现和对公司贡献。
6满一年的员工有7天的带薪年假，其他假日不变。