集体合同规定的标准
集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准
集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准篇一：集体合同对中劳动报酬、劳动条件标准集体合同对中劳动报酬、劳动条件标准劳动合同法解读五十五：集体合同对中劳动报酬、劳动条件等标准。
第五十五条集体合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准；用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同规定的标准。
「解读」本条是关于劳动条件和劳动报酬等法定标准、劳动合同标准、集体合同标准三者效力关系的规定。
一、人民政府规定的最低工资标准劳动法第四十八条第一款规定：“国家实行最低工资保障制度。
最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
”按照20XX年1月20日劳动部颁布的《最低工资规定》，“社会平均工资法”是三种确定最低工资标准的通用方法之一。
“社会平均工资法”也是是按照国际上通用的方法，即月最低工资一般是月平均工资的40—60%话。
目前我国没有任何一个省份达到了这个要求，而且各省份差别很大。
另外，为逐步解决进城务工农民工资偏低问题，国务院要求各地从20XX年起，要合理调整和严格执行最低工资制度，制定和推行最低小时工资标准。
截至20XX年9月底，全国31个省份都颁布了月最低工资标准；除广东、西藏外，29个省份还颁布了小时最低工资标准。
据介绍，当前各地月最低工资标准最高为810元（深圳市），最低为270元（江西省的边远县区）；小时最低工资标准最高为元（北京市），最低为元（江西省的边远县区）。
在提高最低工资标准方面，各省市都还有很大空间，这也引起了广泛的社会关注。
随着劳动各地人民政府规定的最低劳动条件和劳动报酬标准的提高，集体合同中劳动条件和劳动报酬标准也要相应提高，劳动合同法有必要对此加以规定。
二、集体合同、劳动合同和法定最低标准的关系本条包括两层含义、两个梯度：一方面，集体合同中的劳动条件和劳动报酬等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准；另一方面，用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同规定的标准。
什么叫集体合同
什么叫集体合同劳动合同可能⼤家都知道是怎样⼀回事的，但是说到集体合同可能就有很多的⼈不知道是怎样的⼀回事了，这⾥就涉及到了集体合同的概念了，那么集体合同是什么？集体合同有哪些内容呢?店铺⼩编为您总结了相关知识，供您参考。
什么叫集体合同集体合同是指企业职⼯⼀⽅与⽤⼈单位就劳动报酬、⼯作时间、休息休假、劳动安全卫⽣、保险福利等事项，通过平等协商达成的书⾯协议。
集体合同的协商与签订《劳动合同法》第51条规定：企业职⼯⼀⽅与⽤⼈单位通过平等协商，可以就劳动报酬、⼯作时间、休息休假、劳动安全卫⽣、保险福利等事项订⽴集体合同。
集体合同实际上是⼀种特殊的劳动合同。
⼜称团体协约、集体协议等，是指⼯会或者职⼯推举的职⼯代表代表职⼯与⽤⼈单位依照法律法规的规定就劳动报酬、⼯作条件、⼯作时间、休息休假、劳动安全卫⽣、社会保险福利等事项，在平等协商的基础上进⾏协商谈判所缔结的书⾯协议集体合同草案应当提交职⼯代表⼤会或者全体职⼯讨论通过。
集体合同与劳动合同的区别1、主体不同：集体合同的当事⼈⼀⽅是企业，另⼀⽅是⼯会组织或劳动者按照合法程序推举的代表。
劳动合同的当事⼈是企业和劳动者个⼈。
2、内容不同：集体合同的内容是关于企业的⼀般劳动条件标准的约定，以全体劳动者共同权⼒和义务为内容。
劳动合同的内容只涉及单个劳动者的权利义务。
3、功能不同：协商订⽴集体合同的⽬的是规定企业的⼀般劳动条件，为劳动关系的各个⽅⾯设定具体标准，并作为单个劳动合同的基础和指导原则。
劳动合同的⽬的是确⽴劳动者和企业的劳动关系。
4、法律效⼒不同：集体合同规定企业的最低劳动标准，凡劳动合同约定的标准低于集体合同的标准⼀律⽆效，故集体合同的法律效⼒⾼于劳动合同。
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对此还有其他疑问的，可以咨询店铺的律师。
店铺温馨提⽰：《民法典》⾃2021年1⽉1⽇起正式施⾏，《婚姻法》《继承法》《民法通则》《收养法》《担保法》《合同法》《物权法》《侵权责任法》《民法总则》同时废⽌。
福建省企业集体合同条例(标准版)
福建省企业集体合同条例〔标准版合同范本〕甲方：〔XXX公司或个人〕乙方：〔XXX公司或个人〕签订日期： 20XX 年 XX 月XX 日签订地点：福建省企业集体合同条例闽人大常〔1996〕20号目录第一章总那么第二章集体合同的订立、变更、解除和终止第三章集体合同的治理与监督第四章集体合同争议的处理第五章法律责任第六章附那么《____省企业集体合同条例》已经____省第八届人民代表大会常务委员会第二十四次会议于________年____月____日通过，现予公布，自公布之日起施行。
____省人民代表大会常务委员会________年____月____日____省企业集体合同条例(________年____月____日____省第八届人民代表大会常务委员会第二十四次会议通过)第一章总那么第一条为建立和谐稳定的劳动关系，维护职工和企业的合法权益，促进企业开展，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》，结合本省实际，制定本条例。
第二条本条例适用于本省行政区域内的各类企业。
第三条在企业中推行平等协商签订集体合同制度。
集体合同是企业职工一方与企业就劳动条件和劳动报酬标准等事项通过平等协商订立的书面协议。
第四条签订集体合同应当遵XX等合作、协商一致的原那么，不得违反法律、法规的第五条依法签订的集体合同对企业和全体职工有约束力。
企业规章制度不得与集体合同的规定相抵触。
劳动合同规定的劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。
第六条集体合同由企业所在地的县级以上地方人民政府劳动行政部门治理，同级工会和企业主管部门或企业家协会等经营者组织协同指导、监督。
第二章集体合同的订立、变更、解除和终止第七条集体合同包括以下内容：(一)劳动报酬；(二)工作时间；(三)休息休假；(四)保险福利；(五)劳动安全与卫生；(六)劳动纪律；(七)双方履行集体合同的权利和义务；(八)集体合同的期限；(九)变更、解除与终止集体合同的条件和程序；(十)争议的处理；(十一)违约责任；(十二)双方约定的其他事项。
集体协商集体合同制度
集体协商集体合同制度篇一：平等协商集体合同制度平等协商集体合同制度（工资集体协商）一、概念1.平等协商（也称集体协商、集体谈判）：是指用人单位与职工方在法律地位平等的基础上，就签订集体合同以及其他与劳动关系有关的事项，进行平等协商的行为。
2.集体合同：是指用人单位与职工方就劳动关系有关事项，通过平等协商签订的书面协议。
3.工资集体协商：是指职工代表与用人单位代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资支付办法、工资标准等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资协议的行为。
4.工资协议：是指专门就工资事项签订的专项集体合同。
工资协议是就集体合同的核心内容——工资事项签订的专项集体合同，与集体合同具有同等效力，期限为一年签订一次，并且是以自然年度为周期。
5.集体合同与工资集体协商制度的关系。
工资集体协商是集体合同的重要组成部分。
集体合同中具备以下两个条件的，视为建立了工资集体协商制度:（1）签订的集体合同期限为1年；（2）集体合同条款中有关工资事项，必须有工资集体协商要求的七个方面的本年度量化的具体内容和目标。
这样就可以不再单独签订工资协议，即可以视为建立了工资集体协商制度。
二、集体合同的产生市场经济条件下劳动关系发展的基本规律和必然结果三、重要意义和现实意义1.有利于推动工会的组建工作2.有利于健全职代会制度，发挥职代会作用3.有利于工会干部自身素质的提高4.有利于促进企业依法治厂和管理水平和提高5.有利于维护职工的合法权益，调动职工积极性6.有利于提高工会的地位，带动工会全面工作四、签订集体合同的主体、协商代表、内容、原则1.主体：平等协商和签订集体合同的主体为企业和职工。
2.协商代表：双方协商代表人数对等，每方3——15人；企业方协商代表，由企业行政指派；职工方代表，由职工通过推选产生；企业法人代表和工会主席分别为双方的首席代表。
3.内容：《重庆市企业平等协商和集体合同制度实施办法》规定了15项应当包括的内容，如劳动报酬、工作时间、休息休假、保险福利、劳动安全卫生等（略）。
集体劳动合同标准范本（5篇）
集体劳动合同标准范本第一章总则第一条为了维护职工和企业的合法权益，促进企业的健康发展，建立和谐稳定的劳动关系。
依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、《_____企业集体合同条例》及其他有关法律、法规，结合_____业局的工作实际和行业特点，经双方代表平等协商一致，特制订本合同。
第二条本合同的主体是_____电业局和该企业的全体职工。
_____电业局（以下简称企业）由该企业法定代表人代表，该企业的全体职工由_____电业工会（以下简称工会）主席代表，签订本合同。
在本合同有效期间，企业法定代表人的更换和工会组织的换届，不影响本合同的执行。
第三条本合同草案应提交_____局职工（代表）大会审议通过后，方可签订。
第四条本合同生效后，对企业和企业全体职工具有同等约束力，双方应自觉依据合同的原则和内容履行各自的权利和义务。
企业应遵守国家的法律、法规，认真履行本合同和职工个人与企业签订的劳动合同规定的各项义务，尊重并支持工会的工作，企业在制定各项涉及职工切身利益的规章制度时应提前征求工会意见，企业在研究有关职工切身利益等重大问题时工会主席和女职工代表应当参加或列席会议，以切实保障职工的合法权益。
工会是企业全体职工合法权益的代表，工会有义务指导和帮助职工与企业签订劳动合同，教育职工遵守企业的规章制度、劳动纪律和职业道德，动员和引导职工完成生产和工作任务，协调劳动关系，妥善处理劳动关系，促进企业的改革发展，使企业的生产和经营水平不断提高。
第二章企业用工第五条____的企业用工制度以国家法律、法规和_____电力（集团）有限责任公司的相关人事劳动管理制度为依据。
第六条企业应以劳动合同的形式与职工建立劳动关系，劳动合同的标准文本由企业负责制作和提供，劳动合同标准文本的内容应符合本合同的规定。
职工与企业签订劳动合同时，应有工会代表或职工代表在场。
第七条订立、变更和解除劳动合同，应当遵循法律、法规和本合同的规定。
集体合同劳动报酬标准
集体合同劳动报酬标准篇一：如果劳动合同中约定的劳动报酬低于集体合同的规定,应。
A.按劳动一、整体解读试卷紧扣教材和考试说明，从考生熟悉的基础知识入手，多角度、多层次地考查了学生的数学理性思维能力及对数学本质的理解能力，立足基础，先易后难，难易适中，强调应用，不偏不怪，达到了“考基础、考能力、考素质”的目标。
试卷所涉及的知识内容都在考试大纲的范围内，几乎覆盖了高中所学知识的全部重要内容，体现了“重点知识重点考查”的原则。
1．回归教材，注重基础试卷遵循了考查基础知识为主体的原则，尤其是考试说明中的大部分知识点均有涉及，其中应用题与抗战胜利70周年为背景，把爱国主义教育渗透到试题当中，使学生感受到了数学的育才价值，所有这些题目的设计都回归教材和中学教学实际，操作性强。
2．适当设置题目难度与区分度选择题第12题和填空题第16题以及解答题的第21题，都是综合性问题，难度较大，学生不仅要有较强的分析问题和解决问题的能力，以及扎实深厚的数学基本功，而且还要掌握必须的数学思想与方法，否则在有限的时间内，很难完成。
3．布局合理，考查全面，着重数学方法和数学思想的考察在选择题，填空题，解答题和三选一问题中，试卷均对高中数学中的重点内容进行了反复考查。
包括函数，三角函数，数列、立体几何、概率统计、解析几何、导数等几大版块问题。
这些问题都是以知识为载体，立意于能力，让数学思想方法和数学思维方式贯穿于整个试题的解答过程之中。
篇二：集体合同对中劳动报酬、劳动条件标准集体合同对中劳动报酬、劳动条件标准劳动合同法解读五十五：集体合同对中劳动报酬、劳动条件等标准。
第五十五条集体合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准；用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同规定的标准。
「解读」本条是关于劳动条件和劳动报酬等法定标准、劳动合同标准、集体合同标准三者效力关系的规定。
一、人民政府规定的最低工资标准劳动法第四十八条第一款规定：“国家实行最低工资保障制度。
集体合同(2018年修订)--工资集体协商
集体合同（2018年修订）（参考文本）第一章总则第一条为维护职工合法权益，促进企业健康发展，构建和谐劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国工会法》《浙江省集体合同条例》和《集体合同规定》等法律法规规定，经企业行政方与职工方平等协商，签订本合同。
第二条本合同是指职工一方与企业根据法律、法规和规章的规定，通过集体协商，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、社会保险与职工福利等事项签订的书面协议。
本合同对企业和全体职工具有约束力。
第三条企业与职工订立的劳动合同中的劳动条件和劳动报酬等标准，不得低于本合同的规定。
本合同中约定的劳动条件等标准不得低于国家和当地人民政府规定的最低标准，劳动报酬标准应当高于当地人民政府规定的最低标准。
第四条企业应切实保障职工的民主权利和经济利益，尊重和支持工会履行依法维护职工合法权益的基本职责。
企业应当依法建立和完善劳动规章制度，保障职工享有劳动权利、履行劳动义务。
企业在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及职工切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
第五条工会按照促进企业发展、维护职工权益的原则，支持行政依法行使管理权力，组织职工参加民主管理和民主监督，与行政方面建立协商制度，保障职工的合法权益，调动职工的积极性，促进企业的发展。
工会组织和教育职工依照宪法和法律的规定行使民主权利，教育职工不断提高思想道德、技术业务和科学文化素质，建设有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍。
工会动员和组织职工积极参加经济建设，努力完成生产任务和工作任务。
第二章劳动报酬第六条企业应当建立健全工资集体协商制度，依法开展工资集体协商，依据国家有关法律法规和省市有关政策规定，遵循合法、平等、诚信的原则，兼顾双方合法利益，保障职工实际工资水平与企业劳动生产率、经济效益以及当地社会经济发展水平相适应，通过与职工方平等协商确定本企业的工资管理制度。
工资专项集体合同标准范本(6篇)
工资专项集体合同标准范本甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，根据《中华人民共和国劳动法》、《江苏省集体合同条例》、《江苏省工资支付条例》等有关法律法规，结合本企业实际情况签订本合同，并共同遵守执行。
第一条本合同从____年____月____日起至____年____月____日止。
第二条合同的内容1、企业基本工资制度：2、工资标准：3、企业根据各类人员不同岗位性质，工资分配的具体形式为：4、企业年工资总额达到万元，年增长%，员工年平均工资达到元，年增长%。
5、企业以法定货币（人民币）形式，于每月日前支付全体职工的工资。
如遇节假日、休息日可提前或推后至最近的工作日支付。
6、加班加点工资的支付办法为：7、职工在法定节假日、休息日以及依法享受婚假、丧假、探亲假、产假等假期间，应视为提供了正常劳动，按照不低于其本人基本工资标准支付工资。
8、职工在病假、事假以及工伤医疗期间的工资支付办法为：9、奖金、津贴、补贴的分配形式为：10、企业补充养老保险的办法和标准为：11、各项福利待遇为：第三条企业的权利和义务是：根据生产经营特点，制订与工资支付相关的规章制度;根据规章制度对职工进行考核和奖惩;根据对职工的考核情况，必须按时足额支付职工的工资。
第四条职工的权利和义务是：通过职工民主管理形式参与企业规章制度的制订;积极负责地按时完成生产或工作任务;完成任务后，按时足额领取劳动报酬。
第五条凡遇有下列情况之一的，经双方协商一致，可以对合同进行修改或变更。
1、国家法律、规定有重大变化，如最低工资标准的调整等;2、企业生产经营发生重大变化，工资合同中的部分条款难以履行时;3、本地区或同行业职工平均工资水平发生较大变化;4、城镇居民消费价格指数发生重大变化，影响企业职工实际工资收入较大。
第六条凡遇有下列情况之一的，经双方协商一致，可以提前终止合同;1、企业破产或濒临破产;2、双方发生重大对抗，致使企业生产经营不能正常运行;3、发生人力不可抗拒的自然灾害。
集体合同规定全文
集体合同规定全文甲方：_______________________地址：_______________________联系人：_______________________联系电话：_______________________乙方：_______________________地址：_______________________联系人：_______________________联系电话：_______________________签订日期：_______________________签订地址：_______________________第一条合同目的与范围a. 本合同旨在明确甲方与乙方之间的合作关系，共同完成项目【项目名称】。
b. 本合同适用于双方在项目实施过程中的权利、义务和责任。
c. 本合同自签订之日起生效，有效期为【合同期限】。
第二条甲方权利与义务a. 甲方负责提供项目所需的资金、资源和技术支持。
① 甲方应确保资金及时到位，用于项目实施。
② 甲方应提供必要的技术支持，确保项目顺利进行。
③ 甲方应按照合同约定，对乙方提供的信息保密。
④ 甲方应监督乙方的工作进度和质量。
第三条乙方权利与义务a. 乙方负责项目的具体实施，包括但不限于设计、施工、调试等。
b. 乙方应按照甲方要求，按时完成项目任务。
c. 乙方应保证项目质量符合国家相关标准和甲方要求。
d. 乙方应遵守国家法律法规，确保项目实施过程中的安全。
第四条项目进度与质量a. 双方应共同制定项目进度计划，明确各阶段任务和时间节点。
b. 乙方应定期向甲方汇报项目进度，确保项目按计划进行。
c. 甲方有权对项目质量进行监督和检查，乙方应积极配合。
d. 如项目进度或质量不符合约定，双方应协商解决。
第五条保密条款a. 双方对本合同内容以及项目实施过程中涉及的商业秘密负有保密义务。
b. 未经对方同意，任何一方不得向第三方泄露合同内容或项目信息。
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1
集体合同规定的标
准
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的标准》的详细范文参考文章，觉得有
用就收藏了，看完如果觉得有帮助请记
得收藏。
篇一:个人标准不能低于集体合同
谷先生与某企业签订有为期三年的
劳动合同。合同中约定:谷先生的工资每
月计发一次。合同履行期间,企业工会与
企业经协商签订了一份集体合同,该份集
体合同中约定:企业所有员工每年年终可
获得一次第13个月的工资。根据这份集
体合同的具体规定,谷先生属于可以享受
第13个月工资的员工范围。
该企业的集体合同获得企业职代会
的通过并经当地劳动行政部门审核后开
始生效实施。但年终过后,谷先生没有得
到企业支付的第13个月工资。于是,谷先
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2
生即向企业提出补发第13个月工资的要
求。但企业表示,谷先生和企业签定的劳
动合同中约定了劳动报酬的支付次数,双
方应当严格按照劳动合同的约定履行,对
谷先生提出的要求不予同意,双方由此产
生争议。
他们争议焦点是,劳动者和企业签订
的劳动合同内容与企业工会和企业签订
的集体合同内容不一致时如何处理?
《劳动法》第33条第一款规定:“企
业职工一方与企业可以就劳动报酬、工
作时间、休息休假、劳动安全卫生、保
险福利等事项,签订集体合同。集体合同
草案应当提交职工代表大会或全体职工
讨论通过。”根据该条规定,企业职工一方
(一般由工会代表)与企业可以就劳动报
酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫
生、保险福利等事项签订集体合同,集体
合同依法签订后也会产生法律约束力,当
事人也应履行集体合同规定的义务,范文
写作否则也将承担违约的责任。
那么,当劳动合同的内容与集体合同
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3
的内容不一致时如何处理?《劳动法》第
35条规定:“依法签订的集体合同对企业
和企业全体职工具有约束力;职工个人与
企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动
报酬等标准不得低于集体合同规定”《上
海市劳动合同条例》。第18条规定:“劳动
合同约定的劳动条件和劳动报酬等标准,
不得低于集体合同的规定,低于集体合同
规定的,适用集体合同标准”。根据以上规
定,当劳动合同的内容与集体合同的内容
不一致时,劳动合同中有关劳动条件和劳
动报酬等标准不得低于集体合同的规定,
如低于集体合同规定的,适用集体合同标
准,即按集体合同标准处理。
谷先生与企业签定的劳动合同中虽
然没有约定可以享受第13个月工资,但
工会与企业签订的集体合同中规定了第
13个月工资的有关内容。根据《劳动法》
及《上海市劳动合同条例》的有关规定,
企业应当按照集体合同的规定补发谷先
生年终第13个月工资。
范文TOP100篇二:集体合同审查工
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4
作规范
集体合同审查工作规范
本工作规范主要包括法律依据、工
作流程、管理文书、服务指引和工作台
账等内容。
一、法律依据
1、《劳动法》第三十四条:集体合同
签订后应当报送劳动行政部门;劳动行政
部门自收到集体合同文本之日起十五日
内未提出异议的,集体合同即行生效。
2、《劳动合同法》第五十四条:集体
合同订立后,应当报送劳动行政部门;劳
动行政部门自收到集体合同文本之日起
十五日内未提出异议的,集体合同即行生
效。
3、《集体合同规定》(劳动保障部令
第22号)。4、《江苏省集体合同条例》。
5、《江苏省集体合同审查办法》。
二、工作流程(参照使用) 1、外部流
程
2、内部流程
三、管理文书
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5
1、集体合同受理通知书样式
市、县(市、区)人力资源和社会保障
局编号:
集体合同受理通知书
(报送单位名称) :
你单位 年 月 日报送的 (集体合
同名称) 文本和以下材料已收悉,登记编
号为: 号。
□集体合同说明
□用人单位社会保险登记证或劳动
保障书面审查记录手册复印件 □企业法
人营业执照/工会社团证书复印件(未建
立工会社团的,提供职工方首席代表推选
产生过程的证明材料)
□职工代表大会决议(注明表决情况)
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