防暑降温费(参考范本 北京为例)
2020年浙江防暑降温费发放标准文件文档
2020年浙江防暑降温费发放标准文件文档Standard documents and documents of Zhejiang heatstr oke prevention and cooling fee distribution in 2020编订：JinTai College2020年浙江防暑降温费发放标准文件文档小泰温馨提示：规章制度是指用人单位制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和。
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夏天到了，还有在室外工作的人是很辛苦的，因此发放防暑降温费是应该的。
下面小泰为大家搜集了一篇“20xx年浙江防暑降温费发放标准文件”，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友!能够领取高温津贴者必须是在高温下工作的岗位职工，包括建筑工人、无空调的公交车司机、露天环卫工人等。
室外露天作业人员高温津贴每人每月不低于60元;在33℃（含33℃）以上室内工作场所作业的人员，每人每月不低于45元。
高温补贴并非每个劳动者都有，劳动者在高温天气下露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，才能获得高温津贴。
浙江省人力资源和社会保障厅日前发布通知，要求企业要进一步增进对职工的关爱，建立健全防暑降温工作制度，切实减轻高温工作环境下职工的劳动强度并适当增加休息时间，为职工提供足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品，切实改善职工生产生活条件。
要严格执行高温津贴发放有关规定，企业安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴。
浙江省人力资源和社会保障厅根据国家有关文件规定，决定适当提高职工夏季高温津贴（即夏季防暑降温清凉饮料费）发放标准。
一、调整企业高温津贴发放标准高温作业工人每人每月225元;非高温作业工人每人每月180元;一般工作人员每人每月145元。
2022高温补贴通知汇编七篇
2022高温补贴通知汇编七篇高温补贴通知篇1**全体职工：随着夏日的来临，高温不断的来袭，为了全体职工的身体健康，经过公司领导的决议，从本月起起先下发“20xx年度职工高温补贴"，高温补贴发放标准如下：1、自20xx年7月1日起先到20xx年9月31日结束，共计三个月。
2、高温补贴金额：车间工人每人每月300元整，其它部门每人每月260元。
3、补贴金额和工资一并领取。
4、高温其它处理措施将依据详细状况详细通知，望广阔职工随时关注。
xxxxxx高温补贴通知篇2依据北京市安监局、卫计委、人力社保局和市总工会联合发布的相关文件规定，北京市高温津贴的发放时间为每年6至8月，室外露天作业每人每月不低于180元;在33℃(含33℃)以上室内工作场所作业每人每月不低于120元。
此外，用人单位应当为从事高温作业、高温天气作业的劳动者供应防暑降温饮料和必需药品。
相关负责人介绍，“钱物不能替代防暑降温饮料和必需药品，防暑降温饮料和必需药品也不得充抵高温津贴。
”北京市相关部门负责人介绍，露天作业如交巡警、快递员、建筑工人、环卫工人、户外线路检测工人;室内作业如炼钢工人、机械铸造工人等都有可能享用到高温津贴。
违规不发高温津贴最高罚2万元5日，北京市劳动保障监察机构开展对所辖区内用人单位遵守劳动用工和社会保险法律法规状况专项检查统一执法日活动。
专项检查将持续到7月底。
据悉，统一执法日当天，全市共出动执法人员1132人，检查用人单位1428家，涉及劳动者98123人，下达询问通知书156份。
其中是否发放高温津贴成为重点检查项目，违规不发最高可罚款2万元。
依据人力社保部门的统计，截止到20xx年6月底，全市劳动监察机构共检查用人单位 6.36万户次，同比增长34.3%;共查处劳动保障违法案件6053件，其中，拖欠农夫工工资案件2669件，共为1.03万名农夫工追发工资1.18亿元。
高温补贴通知篇31、江苏假如企业支配职工在6月、7月、8月、9月这四个月支配职工在33度以上高温天气(环境)工作的，要向劳动者支付高温补贴，详细的标准根据江苏省的'规定，是每人每月200元。
高温补贴发放条件法律规定(最新)
高温补贴发放条件法律规定（最新）高温补贴发放条件法律规定高温补贴法律规定国家规定，用人单位安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃以上)，露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者支付高温补贴。
高温津贴标准包括：用人单位每年6月至8月安排劳动者在高温天气下露天工作，按每人每月不低于60元的标准发放津贴;不能采取有效措施将室内工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)，按每人每月不低于45元的标准发放。
能够领取高温津贴者必须是在高温下工作的岗位职工，包括建筑工人、无空调的公交车司机、露天环卫工人等。
室外露天作业人员高温津贴每人每月不低于60元;在33℃(含33℃)以上室内工作场所作业的人员，每人每月不低于45元。
高温补贴并非每个劳动者都有，劳动者在高温天气下露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，才能获得高温津贴。
高温补贴具体的发放标准和发放时长，各省的标准不一。
全国其他省市的高温费大致分月补、日补两种发放标准。
按月发放的地区中，如发放高温津贴排名靠前的浙江、山西、江西等省份，津贴金额最高的为山西和江西，为240元每月，浙江省为225元;最低的为山东省，为120元每人每月。
按天发放的地区中，标准最高的为天津，24元每天，最低的为贵州，8元每人每天，与天津相差2倍。
高温津贴发放标准高的多数为东部地区。
与此相反，西部地区的一些省份发放高温津贴较低。
高温津贴是否属于工资劳动者在法定工作时间内，并且是高温环境下履行正常劳动义务，用人单位应支付其工资报酬，即高温津贴。
高温津贴的防范具有强制性，故而属于工资的一部分。
根据《关于进一步加强工作场所夏季防暑降温工作的通知》，在日最高温度达到35度以上的露天工作，以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33度(不含本数)以下的，应当向劳动者支付高温津贴。
高温津贴按照国家统计局一号令的规定，各项津贴、补贴都应属于工资的组成部份，因此其性质应属于工资范畴。
公司高温补贴发放通知3篇
公司高温补贴发放通知3篇第一篇:公司高温补贴发放通知鉴于当前我区各地已进入高温酷暑阶段，为保障员工身体健康，确保公司暑期的.正常运作，报经总部批准，区部决定对部分外勤及体力劳动强度较大的特殊岗位按月发给高温补贴，并购买一定数量的防暑药品下发到各分部及点部，有关工作要求如下：一、高温补贴发放时间：20**年7~9月，按月给发，发放标准均为每人每月**元。
二、高温补贴发放岗位：司机(含司机组长)、收派员、仓管员(含仓管组长，不含运作文员)、运作员(含运作组长)、理货员、点部主管和部分行政后勤人员(汽车维修员、食堂工作人员和保安)。
说明：以上岗位人员高温补贴给发时以其实际在岗时间为限(新进人员满20天的按全月发给，不足7天的不发，其余按半月发给)。
三、结合各部门的实际情况，建议以部门(分部、中转场或行政部)为单位统购消暑物品，每月20日之前，各单位分别汇总购物发票和实际报销人员名单(请参照附件一的格式填写)，以部门为单位统一填制报销单据，并粘贴好后上交财务报销(必须在规定标准范围之内报销;发票填开的要求请向财务部门咨询)。
四、区部行政部将统一购买防暑药品(包括藿香正气水、仁丹、风油精等，为3个月用量)。
在防暑药品采购到位后将统一下发各分部或部门使用。
如分部*年防暑药品仍有库存(在有效期以内)的，应尽快下发使用。
五、防暑药品要下发到各点部，以便有员工需要时能及时领用。
建议药品以集中保管为佳。
请各分部严格按本通知要求执行，不得任意扩大范围或超出标准发放。
第二篇:公司高温补贴发放通知公司各单位：为体现公司人文关怀，做好防暑降温工作，保障公司员工在夏季高温工作条件下的身体健康和安全，确保公司经营活动的正常进行，公司特别发放高温补贴费用，现将有关事项通知如下：高温补贴的发放范围：炼焦分厂部分岗位员工、电力分厂锅炉工、厨师等。
高温补贴的发放标准：8元/天/人、**元/天/人、**元/天/人(根据现场工作环境分为三档)高温补贴的发放时间：6-8月份。
江苏省防暑降温费标准
江苏省防暑降温费标准随着夏季高温天气的到来，为了保障广大劳动者的身体健康，江苏省制定了防暑降温费标准，以确保员工在高温环境下能够得到适当的防护和补贴。
根据相关规定，以下是江苏省防暑降温费的具体标准。
一、适用范围。
防暑降温费适用于在高温环境下从事户外作业的劳动者，包括建筑工地、农田、采矿场所等户外作业场所的劳动者。
二、标准规定。
1. 高温津贴标准。
根据江苏省相关规定，当气温达到35摄氏度及以上时，劳动者可获得高温津贴。
具体标准为：气温达到35摄氏度至37摄氏度，每人每天发放15元；气温达到37摄氏度至40摄氏度，每人每天发放20元；气温达到40摄氏度以上，每人每天发放25元。
2. 防暑降温物品。
为了确保劳动者在高温环境下的工作安全，用人单位应当配备防暑降温物品，如防暑药品、清凉饮料、防暑降温药品等，并且要保证充足供应。
3. 工作时间和休息安排。
在高温天气下，用人单位应当合理安排劳动者的工作时间，避免在高温时段进行户外作业。
并且应当合理安排劳动者的休息时间，确保他们有充分的休息和补水机会。
三、责任主体。
1. 用人单位责任。
用人单位有责任向在高温环境下工作的劳动者发放高温津贴，并且要配备充足的防暑降温物品，保证劳动者的身体健康和安全。
2. 政府监管责任。
政府相关部门应当加大对用人单位的监督检查力度，确保用人单位落实防暑降温费标准，保障劳动者的合法权益。
四、结语。
江苏省防暑降温费标准的出台，旨在关爱劳动者，保障他们在高温环境下的身体健康和权益。
用人单位和政府部门应当共同落实相关标准，确保劳动者能够在安全、健康的工作环境下进行工作。
希望通过大家的共同努力，能够有效减少高温下劳动者的身体损害，营造一个安全、舒适的工作环境。
关于《南昌市防暑降温费发放时间及发放标准规定》通知整理
让知识带有温度。
关于《南昌市防暑降温费发放时间及发放标准规定》通知整理关于《南昌市防暑降温费发放时间及发放标准规定》通知《南昌市防暑降温费发放时间及发放标准规定》防暑降温费是指企业发放的用于给员工抵挡酷暑的高温补贴。
企业为员工下发的降暑饮料并不能充抵高温补贴。
根据规定，劳动者在室外露天作业应按每月60元的标准领取高温补贴。
同时，企业以现金或实物发放防暑降温费等都要缴纳个人所得税。
那么南昌市防暑降温费发放时间及发放标准规定是什么呢？接下来由独特网我带你一起了解防暑降温费的相关信息，此文仅供参考，详细按官方发布为准。
近日，全国各地间续进入高温季，不少地区连续消失高于35摄氏度的天气。
“新华视点”记者调查发觉，全国绝大多数省份已制定高温津贴标准，但发放名目、标准等差异很大。
一些中小企业的'高温津贴仍是“纸上凉爽”，有的企业违规以防暑饮料充抵高温津贴。
高温津贴进入发放期目前，全国各地相继进入高温酷暑季节，一些地区连续消失高温天气，高温津贴话题也引发民众关注。
7月3日，国家安监总局、国家卫计委、人社部、全国总工会联合下发《关于做好防暑降温工作的通知》，强调要“加大防暑降温经费投入”、“依照有关规定向劳动者发放高温津贴”。
依据修订的《防暑降温措施管理方法》规定，用人单位支配劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能实行有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴。
第1页/共3页千里之行，始于足下。
目前，全国绝大多数省份均已明确制定了高温津贴标准。
而自6月份以来，北京、上海、广东、湖南等不少地方的高温津贴已经进入发放期。
多地标准已数年未涨根据我国修订的《防暑降温措施管理方法》规定，高温津贴标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定，并依据社会经济进展状况适时调整。
但记者留意到，在已有标准的省份中，多个地区的高温津贴标准已经数年未涨，有的地区甚至还在用10年前的标准。
高温补贴通知范文锦集九篇
高温补贴通知范文锦集九篇高温补贴通知范文锦集九篇高温补贴通知篇11、江苏如果企业安排职工在6月、7月、8月、9月这四个月安排职工在33度以上高温天气(环境)工作的，要向劳动者支付高温补贴，具体的标准按照江苏省的规定，是每人每月200元。
2、上海企业每年6月至9月安排劳动者在高温天气下露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)，应当向劳动者支付高温季节津贴，标准为每月200元。
3、河南：劳动者在日最高气温达35℃以上的天气下露天工作，可享受企业发放的每人每工作日10元的高温津贴。
4、天津：6-9月，上年度全市职工日工资平均工资的.12%。
5、北京每年6-8月，室外露天作业人员高温津贴每人每月不低于180元;在33℃(含33℃)以上室内工作场所作业的人员，高温津贴每人每月不低于120元。
6、广东广东省高温津贴标准为每人每月150元;如按照规定需按天数折算高温津贴的，每人每天6.9元。
发放时间为6月至10月。
7、东莞不能采取有效措施将作业场所温度降至33℃以下的(不含33℃)，用人单位6～10月需按月发放高温津贴，标准为每人每月150元，如需按天数折算，则每人每天6.9元。
8、湖南夏季高温期间(7月1日至9月30日)，凡有高温作业和露天作业的用人单位，在气温和工作场所温度达到37℃以上时，用人单位不能采取有效降温措施的，应停止作业。
气温和工作场所温度超过35℃的，要配备相应的防暑降温防护设备和用品，采取有效措施，预防中暑，同时支付防暑津贴。
防暑补贴标准原则上不低于每人每月150元。
9、浙江高温作业人员225元/月;非高温作业工人180元/月;一般工作人员145元/月。
发放时间为6月-9月共4个月。
10、江西：室外作业和高温作业人员240元/月;非高温作业人员160元/月;行政单位和企事业单位的其他人员120元/月。
11、重庆5月~9月，当日最高气温在37~39.9℃时，高温补贴额度为每天5~10元，日最高气温在40℃(含40℃)以上时，高温补贴额度为每天10元~20元。
2023年实用的高温补贴通知4篇
2023年实用的高温补贴通知4篇高温补贴通知篇1各部门、分部：鉴于目前我区的各地已进入高温酷暑阶段，为保障员工身体健康，确保公司暑期的正常运作，报经总部批准，区部决定对部分外勤及体力劳动强度较大的特殊岗位按月发给高温补贴，并购买一定数量的防暑药品下发到各分部及点部，有关工作要求如下：一、高温补贴的发放时间：7~9月，按月发放，发放标准均为每人每月50元。
二、高温补贴发放岗位：司机(含司机组长)、收派员、仓管员(含仓管组长，不含运作文员)、运作员(含运作组长)、理货员、点部主管和部分行政后勤人员(汽车维修员、食堂工作人员和保安)。
说明：以上岗位人员高温补贴发放时以其实际在岗时间为限(新进人员满20天的按全月发给，不足7天的不发，其余按半月发给)。
三、结合各部门的实际情况，建议以部门(分部、中转场或行政部)为单位统购消暑物品，每月20日之前，各单位分别汇总购物发票和实际报销人员名单(请参照附件一的格式填写)，以部门为单位统一填制报销单据，并粘贴好后上交财务报销(必须在规定标准范围之内报销;发票填开的要求请向财务部门咨询)。
四、区部行政部将统一购买防暑药品(包括藿香正气水、仁丹、风油精等，为3个月用量)。
在防暑药品采购到位后将统一下发各分部或部门使用。
如分部07年防暑药品仍有库存(在有效期以内)的，应尽快下发使用。
五、防暑药品要下发到各点部，以便有员工需要时能及时领用。
建议药品以集中保管为佳。
请各分部严格按本通知要求执行，不得任意扩大范围或超出标准发放。
特此通知____公司__月__日高温补贴通知篇2一、高温补贴的发放范围：炼焦分厂部分岗位员工、电力分厂锅炉工、厨师等。
二、高温补贴的发放标准：8元/天/人、10元/天/人、12元/天/人(根据现场工作环境分为三档)三、高温补贴的发放时间：6-8月份。
四、高温补贴的发放形式：以补贴形式在6、7、8月份的工资中兑现。
五、其他情况说明：1、每月出勤天数按28天计算，当月天数不足28天时高温补贴按照实际出勤天数给予;2、享受高温补贴的.岗位不再享受环境补贴。
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防暑降温费〔参考范本 北京为例〕
防暑降温费〔参考范本 北京为例〕
一、用人单位应当在高温天气期间，根据消费特点和详细
条件，在保证工作质量的同时，适当调整夏季高温作业劳动和
休息制度，增加休息和减轻劳动强度，严格控制加班加点，减
少高温时段作业，保证平安消费，确保劳动者身体安康和生命
平安。
二、用人单位要加强女职工和未成年工保护。不得安排怀
孕女职工在35℃以上的高温天气露天作业及温度在33℃以上
的工作场所作业。不得安排未成年工在35℃以上的高温天气
露天作业及《高温作业分级》国家标准中第三级以上的'高温
工作场所作业。
三、用人单位不得因高温停顿工作、缩短工作时间扣除或
降低劳动者工资。
四、用人单位每年6月至8月安排劳动者在高温天气下露
天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以
下的，应当向劳动者支付高温津贴。
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室外露天作业人员高温津贴按每人每月不低于60元的标
准发放；在33℃以上室内工作场所作业的人员，高温津贴按
每人每月不低于45元的标准发放。
高温津贴属于劳动者工资组成部分，应计入企业工资总
额。
五、用人单位除支付劳动者高温津贴外，在每年夏季还应
当为全体职工提供防暑降温所需的清凉饮料及保健用品，保障
劳动者的身心安康。
六、用人单位未按规定支付劳动者高温津贴的，劳动者有
权向劳动保障部门举报或依法申请劳动争议仲裁。