北京人才引进落户2年社保计算
北京积分落户规则
北京积分落户规则
北京积分落户的规则是：根据《北京市人口暂住证管理办法》及北京市出台的《关于实施北京市居住证管理的实施办法》，外地人士可以通过积分制进行落户。
积分落户的标准：累计在北京市有正式工作或学习4年以上，并具备以下情况之一：（1）个人连续6个月以上缴纳社会保险；（2）家庭实际居住时间超过3个月；（3）作出重大科技成果；（4）累计缴纳社会保险超过6个月，单次超过12个月；（5）具有大中型企业高管职务；（6）具备其他北京市确定的优秀人才、服务社会成就。
积分落户核算：落户所需积分100/150/200分，其中：（1）职业素质技能类累计取得每年不低于50分；（2）家庭住址类有效居住超过一年取得每年50分；（3）家庭收入类按收入取得每年50/60/70分；（4）学校类在北京获得高等学历及以上学位取得每年50分；（5）社会参与类参与纳入统计的社会公益活动、服务社区的活动等进行积分，每次不超过20分，累计每年不超过50分。
依据以上积分落户标准和核算，符合条件的外地人士可以到北京入住居住，积分落户的有效期是2年，2年后可以申请续签。
2023年北京市社会保险缴费基数计算方法(二)
2023年北京市社会保险缴费基数计算方法(二)2023年北京市社会保险缴费基数计算方法介绍社会保险缴费基数是指参保人员在缴纳社会保险费时，所依据的工资、收入等基准数额。
2023年，北京市的社会保险缴费基数计算方法有若干种，下面将逐一详细介绍。
方法一：固定金额法•根据北京市规定的固定金额，所有参保人员的社会保险缴费基数都相同。
•这种方法主要适用于一些低收入人群，确保他们的社会保险缴费不会过高。
方法二：比例法•根据参保人员的工资、收入等，按照一定比例确定他们的社会保险缴费基数。
•比如，北京市规定参保人员的社会保险缴费基数为其工资的1/3。
•这种方法适用于工资收入相对较高的人群，缴费基数与实际收入相匹配。
方法三：收入区间法•根据参保人员的工资、收入等在不同区间内，采取不同的社会保险缴费基数计算方式。
•比如，北京市规定收入在10000元以下的人群的社会保险缴费基数为10000元，收入在元之间的为20000元，以此类推。
•这种方法能够更好地考虑收入差距，使社会保险缴费基数更加公平合理。
方法四：协商确定法•参保人员与雇主通过协商、签订劳动合同等方式，商定个别的社会保险缴费基数。
•这种方法适用于特殊情况，如高级职员、高收入人群等，可以根据他们的实际情况确定缴费基数。
结论2023年北京市的社会保险缴费基数计算方法有固定金额法、比例法、收入区间法以及协商确定法等多种选择。
不同的方法适用于不同的人群，保证了社会保险缴费的公平性和合理性。
为了确保个人权益，参保人员应了解自己所属的缴费基数计算方法，并按规定缴纳相应的社会保险费。
北京积分落户分数区间
北京积分落户分数区间1. 背景介绍北京市作为中国的首都和政治、经济、文化中心，吸引了大量的人口涌入。
为了控制人口规模和改善城市管理，北京市实行了积分落户政策。
根据个人在北京市的工作、学习、社保缴纳等方面的表现，给予相应的积分，达到一定积分后可以申请落户。
2. 积分计算方式北京市对于不同方面的表现给予不同的积分，主要包括工作、学习、社保缴纳、纳税等方面。
具体计算方式如下：2.1 工作积分•在北京市就业且连续缴纳社会保险满1年：10分•在北京市就业且连续缴纳社会保险满3年：20分•在北京市就业且连续缴纳社会保险满5年：30分2.2 学习积分•在北京市高校本科毕业：10分•在北京市研究生及以上学历毕业：20分2.3 社保缴纳积分•连续缴纳社会保险满1年：5分•连续缴纳社会保险满3年：10分•连续缴纳社会保险满5年：15分2.4 纳税积分•近3年内在北京市连续缴纳个人所得税累计超过10万元：10分•近3年内在北京市连续缴纳个人所得税累计超过20万元：20分•近3年内在北京市连续缴纳个人所得税累计超过30万元：30分3. 分数区间和落户政策根据积分的不同，北京市将积分落户划分为多个不同的区间，每个区间对应着不同的落户政策。
3.1 0-30分如果积分在0-30之间，暂时无法申请落户。
3.2 31-60分如果积分在31-60之间，可以申请购买限定数量的北京市住房公积金自住房。
3.3 61-90分如果积分在61-90之间，可以申请购买普通商品房，并享受与本地居民一样的待遇。
3.4 91及以上如果积分达到91及以上，可以申请购买高档商品房，并享受更多的福利待遇，比如子女入学、医疗等方面的优先权。
4. 积分落户申请流程4.1 准备材料•身份证•户口本•就业证明或学历证明•社保缴纳证明•纳税证明4.2 在线申请通过北京市政府指定的网站或手机APP进行在线申请，填写个人信息和积分情况。
4.3 审核与面试提交申请后，相关部门将对申请材料进行审核，并安排面试。
(完整)外地生源人才引进北京落户条件说明(精)
外地生源人才引进北京落户条件说明一、关于应届生身份很多同学,在毕业的时候，并没有明确的接收单位。
实际上,国家规定,大学本科和研究生毕业，都有两年的择业期，这期间只要没有签订“三方协议”，（注意是三方协议，不是劳动合同,实习学生都可以签订劳动合同,所以劳动合同不会影响应届毕业生身份。
，就算是应届毕业生。
劳动合同与三方协议不同的就是，劳动合同只是合同关系, 不存在接收关系, 不处理档案和户口。
而三方协议一旦签订, 是一式三份（有的学校是两份 , 表示单位，学校和本人都已经接受了派遣关系.那就会给出“报到证"，一旦报到, 就类似于七八十年代的那种分配了。
就表示已经是就业人员。
所以, 如果没有心仪单位，或者还想年底参加考公的同学, 一定不要随便把三方协议签出去.可以暂时保管起来，保留好应届毕业生身份。
二、关于户口档案存放处如果要落户北京，一般都要经过漫长等待。
很可能毕业的时候, 户口档案 (以下简称户档还暂时不能迁过来,需要缴纳一定时间社保才可以.为此,我们的户口和档案就需要一定时间存放在. 通常学生的档案都是在学校，户口分为在自己出生地，未迁出。
和已经迁到学校两种。
我属于户口、档案都在学校的那一种。
实际上, 国家规定两年择业期内, 户档是可以留在学校的，但现在学校往往狠心的不给留存。
因为毕业生量太大，而且毕业后往往难以管理, 很多学校不愿意揽这个摊子，通常都会告诉你不能留下，必须迁回原籍或放在省招生就业指导中心。
1. 放在学校如果可以搞定学校行政的老师,给你放在学校，这是最最最最方便的方式, 但考虑到学校有寒暑假，也有发生异常的可能。
但权衡来讲，是最方便的做法。
如果搞不定,就只剩两种选择。
一是,迁回原籍，自己原籍所在地的“人才中心”。
或者放在自己上学所在省份的“招生就业指导中心”。
2. 迁回原籍迁回原籍的话，户口也会跟着回去. 具体放回家家里的招生就业指导中心还是放回人才中心需要自己确认。
总之,如果迁回原籍,真正落户时,需要到学校开个“已迁回原籍” 的证明。
北京市引进毕业生管理办法(2021年)
北京市引进毕业生管理办法第一章总则第一条为落实《北京市国民经济和社会发展第十四个五年规划和二〇三五年远景目标纲要》，围绕“四个中心”功能建设，不断提高“四个服务”水平，进一步营造发现、引进、培养、留用优秀毕业生制度环境，充分发挥高校毕业生宝贵人才资源作用，推动首都高质量发展，制定本办法。
第二条本办法所指的毕业生是列入国家统一招生计划，不属于定向和委托培养，就读最高学历期间未与任何单位存在劳动（录用、聘用）关系，按时取得学历学位的非北京常住户口应届毕业生。
毕业两年内初次就业的毕业生参照执行。
第三条引进毕业生工作按照统筹总量、提升质量、保障重点的原则，实行精准引进、分级管理。
建立由市人力资源社会保障局、主管单位、用人单位组成的权责明确、分工合理、决策科学、公开透明、监督有力的三级管理体系。
（一）市人力资源社会保障局负责制定全市引进毕业生政策、计划并组织实施，对主管单位、用人单位进行监督管理。
（二）主管单位负责制定本地区（系统）用人单位准入条件、引进毕业生计划并组织实施，对用人单位进行监督管理。
（三）用人单位按照引进毕业生政策办理引进，对毕业生进行管理，强化培养留用，提供良好的工作与成长环境。
第四条用人单位按照以下渠道，申请引进毕业生：（一）市级机关事业单位、社会团体、市属国有及国有控股一级企业，以本单位作为主管单位，向市人力资源社会保障局申报。
（二）区级机关事业单位、社会团体、区属国有及国有控股企业，以本区人力资源社会保障部门作为主管单位向市人力资源社会保障局申报。
（三）非公有制企业等其他用人单位，以注册地的区人力资源社会保障部门作为主管单位向市人力资源社会保障局申报。
注册地与纳税地不一致的，经纳税地同意，可通过纳税地的区人力资源社会保障部门申报。
第二章指标管理第五条市人力资源社会保障局按照市政府确定的引进规模，制定年度指标分配方案，遵循以下原则：（一）支持本市发展战略、重大规划实施、重大项目建设；（二）保障教育、卫生、文化、体育、城市运行等公共服务领域基本需求；（三）扶持郊区、艰苦行业、基层一线发展；（四）参考当年需求及往年引进毕业生培养留用情况。
北京市双一流硕士落户政策
北京市双一流硕士落户政策
北京市双一流硕士落户政策如下：
1.年龄：普通硕士毕业生年龄在27岁，如果是医学方面的硕士毕业生则是30岁；
2.学历：硕士毕业生；
3.毕业院校：国内高校或“双一流”建设学科硕士研究生；
4.就业：在北京市重点支持的集成电路、人工智能、医药健康等高精尖端产业所急需的人才，以及两区建设重点落地项目、高级服务包企业和重点税源、重点引进、重点培育企业以及独角兽企业工作；
5.社保：能在上学期缴纳社保；
6.户口指标：需要公司的户口指标；
7.居住证：持有北京市的居住证；
8.无刑事犯罪记录：毕业生无刑事犯罪记录；
9.其它条件：符合人才落户的其他条件。
北京留学生人才引进政策
北京留学生人才引进政策
为了增强北京市的创新能力、支撑经济社会发展，营造更友善的外国留学生就业环境，北京市政府实施了留学生人才引进政策。
此政策主要包括：
一、外国留学生的申请“海外人才积分入户”有更丰厚的优惠政策；
二、实施“三自五免”政策，豁免外国留学生持续居留期内住房租金、社保费用和税款；
三、允许在京外国留学生实施特定条件下自主创业；
四、支持留学生进入国家科研院所或企业，完善双方的科研合作。
未来，以上政策还将不断完善，尽可能地满足留学生的合法需求，从而吸引更多的优秀外国留学生踏上中国主场！。
北京积分落户算法
北京积分落户算法随着我国城市化进程的不断发展，人们对于城市落户政策的关注度也越来越高。
而在北京这样的大城市中，由于其经济、教育、医疗等方面的资源优势，对于积分落户的要求也相应较高。
那么，北京积分落户的算法是如何制定的呢？首先，我们需要了解一下北京积分落户政策的背景。
北京市居住证（也称”北京市常住人口积分制服务管理办法“）是于2024年4月1日正式实行的。
积分落户政策的目的是为了解决北京市户籍人口过多、过度集中的问题，促进城市的可持续发展。
根据《北京市积分落户管理办法》，北京市将通过对居民在北京市的学历、收入、年龄、社保等方面的积分进行综合评估，来确定是否符合积分落户的条件。
具体来说，北京市的积分落户算法主要包括以下几个方面：1.学历积分：申请人的学历程度将根据不同级别的学历给予相应的积分。
一般来说，学历较高的申请人获得的积分将较高。
2.工作稳定性积分：根据申请人近几年的连续工作年限和单位性质等情况进行评估，并给予相应的积分。
连续工作年限越长且单位性质较好的申请人，积分将越高。
3.年龄积分：年龄将根据北京市人力资源和社会保障局规定的年龄分段给予相应的积分。
年龄较小的申请人，积分将较高。
4.社保积分：申请人在北京市缴纳社保的连续年限将根据一定的比例给予相应的积分。
连续缴纳社保年限越长的申请人，积分将越高。
需要注意的是，积分落户政策还涵盖了其他一些方面的考量因素，比如申请人的家庭情况、对社会公益事业的贡献等。
这些因素也将根据一定的权重进行综合评估，以确定最终的积分。
另外，北京市每年还会根据城市发展的需要和人口规模的控制情况，对居民的积分落户政策进行适当的调整和优化。
这一方面有助于更好地调节人口结构，另一方面也能够更好地适应城市发展的需求。
总的来说，北京积分落户算法是一个综合考量申请人学历、工作、年龄、社保等多个方面因素的评估体系。
其目的是为了提高申请人的透明度和公正性，促进北京市人口结构的优化和城市可持续发展的实现。
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北京人才引进落户2年社保计算
摘要：
I.引言
- 介绍北京人才引进落户政策
- 提到2 年社保计算的重要性
II.2 年社保计算的具体规定
- 解释2 年社保的含义
- 说明2 年社保计算的方法
- 列举2 年社保计算中可能出现的问题及解决方法
III.2 年社保计算的重要性
- 阐述2 年社保对于申请人才引进落户的重要性
- 说明2 年社保是申请落户的必备条件
IV.落户申请流程
- 介绍人才引进落户的申请流程
- 说明在申请过程中需要准备的材料
- 提到2 年社保计算在申请流程中的作用
V.结论
- 总结2 年社保计算在人才引进落户中的重要性
- 强调符合2 年社保计算要求的必要性
正文：
北京作为我国首都，一直以来都吸引着大量的人才涌入。
为了更好地吸引
和留住人才，北京市政府出台了一系列的人才引进政策，其中落户政策备受关注。
在众多落户政策中，2 年社保计算是一个重要的环节。
本文将详细介绍北京人才引进落户2 年社保计算的相关内容。
首先，我们需要明确什么是2 年社保。
2 年社保指的是申请人在提交落户申请前，需在北京缴纳连续两年的社会保险。
这里的社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
只有满足这一条件，申请人才能继续进行落户申请。
那么，如何进行2 年社保计算呢？社保计算的起始时间是以申请人在北京首次缴纳社保的时间为准。
在计算过程中，如果出现中断，需要重新累计。
累计满两年后，才能视为满足2 年社保要求。
需要注意的是，如果申请人在北京之前有在其他城市缴纳社保的记录，这些记录是不纳入北京社保计算的。
在实际操作过程中，2 年社保计算可能出现一些问题。
例如，由于工作变动等原因，社保可能会出现中断。
针对这种情况，申请人需要及时与社保部门联系，了解如何处理中断的社保记录。
此外，如果申请人在北京有多个社保账户，需要将这些账户进行合并，以确保社保计算的准确性。
总的来说，2 年社保计算是申请人才引进落户的一个重要环节。
只有满足2 年社保要求，申请人才能继续进行落户申请。
因此，申请人需要提前了解社保计算的相关规定，确保自己满足社保要求，以便顺利完成落户申请。
在申请人才引进落户过程中，2 年社保计算是一个关键环节。
申请人需要充分了解社保计算的具体规定，确保自己满足社保要求。
在实际操作过程中，可能会遇到一些问题，如社保中断等。
针对这些问题，申请人需要及时与社保部门沟通，了解解决办法。