关于护士组织承诺与其职业认同感的现状及相关性分析
手术室护士组织承诺感现状的影响因素及其与心理授权的关系
手术室护士组织承诺感现状的影响因素及其与心理授权的关系引言手术室作为医院中最重要的部门之一，承担着医疗手术的重要任务。
在手术室工作的护士们，不仅要具备专业的护理技能，还需要具备较高的责任感和承诺感，以确保手术的顺利进行和患者的安全。
近年来手术室护士的离职率却居高不下，这不仅对医院的正常运转造成困扰，更影响了患者的治疗质量。
研究手术室护士的组织承诺感现状及其影响因素，对于提高护士队伍的凝聚力和稳定性具有重要意义。
本文将从手术室护士的组织承诺感现状、影响因素及其与心理授权的关系等方面展开阐述。
一、手术室护士的组织承诺感现状组织承诺感是指个体对组织的忠诚和对组织的认同程度，是个体对组织的一种情感倾向。
手术室护士作为医院中的重要一员，其组织承诺感对于医院的稳定和发展具有重要的意义。
目前手术室护士的组织承诺感普遍偏低的现象，其中的原因值得我们深入探讨。
手术室护士的工作环境相对较为恶劣。
手术室作为医院中最需要安静和清洁的地方，护士们在这里需要长时间保持高度的警惕和专注，这给护士们带来了较大的工作压力和心理负担。
手术室护士常常需要加班加点，工作时间长，轮休不规律，这些都给护士们的身心健康带来了一定的影响，使其对组织产生了不满和抱怨。
手术室护士的收入水平相对较低。
尽管医护人员的工资水平已经有了一定的提高，但手术室护士的工资仍然处于相对较低的水平。
与其他科室相比，手术室护士的薪酬待遇并不十分优厚，这也使得一些护士对组织的承诺感降低，转而选择离职或跳槽。
手术室护士的职业发展空间和晋升机会有限。
手术室护士在岗位上往往长期处于一个相对固定的岗位上，缺乏晋升机会和职业发展的空间，这使得一些有抱负的护士对手术室的工作产生了不满和困惑，降低了其对组织的承诺感。
手术室护士组织承诺感的形成和变化是由多种因素共同作用的结果。
在手术室护士的组织承诺感中，影响因素主要包括个体因素、组织因素和社会因素三个方面。
个体因素是指个人的性格、价值观和工作态度等因素对组织承诺感的影响。
护士工作中存在的职业认同问题原因分析及整改措施
护士工作中存在的职业认同问题原因分析及整改措施在护士工作中，职业认同问题是一个普遍存在的现象。
护士们在长期的工作中面临着一系列的挑战和困扰，导致其职业认同感下降。
本文将对护士工作中存在的职业认同问题进行分析，并提出相应的整改措施。
一、职业认同问题的原因分析1. 社会认知的不足护士的职业认同问题部分源于社会对护士职业的认知不足。
在一些文化中，护士被传统观念认为是一种辅助型职业，缺乏相应的社会地位。
这导致护士们自身也感到自卑，认为自己的工作价值不被充分认可。
2. 工作环境的压力护士工作环境复杂多变，常常面临大量的工作压力。
工作强度大、时间压力、繁忙的工作节奏等，使得护士们难以在有限的时间内完成工作任务，增加了工作的困难和不确定性。
这些工作环境的压力让护士们容易感到疲惫和无力，降低了他们对自己职业的认同感。
3. 职业发展的不完善一些护士在职业发展上缺乏有效的机会和途径，导致他们无法充分发挥自身的潜力。
缺乏职业发展的渠道和机制，阻碍了护士对职业的认同感和对未来的展望，进而影响其对工作的投入与认真度。
4. 人际关系的冲突护士与病患、医生等医疗团队成员之间的沟通和合作是护士工作的重要一环。
然而，由于工作压力和各种因素的影响，护士与其他成员之间的人际关系存在冲突和问题。
这使得护士感到被忽视、被边缘化，影响了他们对职业的认同。
二、职业认同问题的整改措施1. 加强职业形象宣传通过各种渠道宣传护士的价值和重要性，提高社会大众对护士职业的认知与尊重。
可以通过媒体报道护士工作的故事，举办职业形象宣传活动等方式，让公众了解护士的工作内容、职责和贡献。
同时，护士自身也要积极参与职业公关，提升自身的形象和价值。
2. 改善工作环境为护士提供更好的工作环境，减轻他们的工作压力。
可以优化工作流程、合理分配工作任务，提供必要的工作设施和资源，提升工作效率和质量。
同时，提供心理健康支持、职业培训等，帮助护士们更好地应对工作压力，保持积极的工作状态。
护理本科生职业认同感现状调查及对策分析
Ｖｏ １ ２ ２ Ｎｏ ． １ ０
鄂
州
大
学
学
报
２ ０ １ ５年 ｌ ０月
Ｏｃ ｔ ． ２ ０ １ ５
Ｊ ｏ ｕ ｎａ ｒ ｌ ｏ ｆ Ｅ ｚ ｈ ｏ ｕ Ｕｎ ｉ ｖ ｅ ｒ ｓ ｉ ｔ ｙ
护理本科生职业认 同感现状 调查及对策分析
邓 良岑 ． 段 瑶
１ ． ３研究方 法 采用 分层 整群 取 样 的方 法 ，使 用 问卷 进行现 场调 查 。调 查 员分批 进入 学 生 宿舍 进行 问卷 调 查
对 自身专 业产 生较 高 的认 同感 。才能 激发 其 对护 理 专 业学 习 的兴趣 和动 力 ，促 进 高学 历护 理 教 育
人 才培 养 ， 为临床 护理 事业 的发 展夯 实基 础 。目前
人 堪忱 。职业 认 同感偏 低 不仅 不 利于 调 动本 科 护 士 从事 本 专业 工作 的积 极性 ．同时 也不 利于 在 岗 护 理 从业 人 员工 作 的稳 定 ，导致 护理 本 科生 跨 专
收 稿 日期 ：２ ０ １ ５ — ０ ７ — ０ ６
括： 班级 、 性别 、 就 读 护理 学专 业 的原 因 ， 是 否 第一 志愿 就读 本 专业 ， 是 否考 虑过 转 专业 ， 对 护 士 工作 三班 倒 的态 度 ， 如 何 评价 护理 专 业老 师授 课 水平 ， 对护 理 工作 前景 的看 法等 项 目。共 发放 调 查 问卷 ５ ２ ０份 ， 收 回有 效 问卷 ５ １ ０份 ， 有效 率达 ９ ８ ． ０ ７ ％。
业 择业 和离 职现 象普遍 ， 出现 护理 行 业用工 荒 。 １护理 本科 生职 业认 同感 的调查 现状
１ ． １ 研 究 目标
“00后”高专护理专业学生职业认同感与职业态度的现状调查及相关性分析
“00 后”高专护理专业学生职业认同感与职业态度的现状调查及相关性分析1.导言随着我国人口结构不断升级和老龄化现象日益明显，护理行业作为重要职业之一，其人员需求与日俱增，尤其是高端护理人才的需求越来越大。
目前，全国各地高中、高职、大学和技校开设了各类护理专业，为护理行业的发展培养了大量的专业人才。
其中，“00 后”高专护理专业学生因为出生时间的缘故，具有与前辈不同的成长经历和思维模式，他们的职业认同感和职业态度也受到了广泛关注。
因此，本文通过对“00 后”高专护理专业学生职业认同感和职业态度的现状调查，并分析相关性，旨在加深对该群体特点的了解，提出相关建议，为护理专业人才的培养提供参考。
2.相关理论职业认同感是指个体对所从事的职业、工作、组织和职业身份的关注和重视程度和情感认同。
职业态度是指人们对工作和职业的感情、信念和态度，即个体对特定职业的看法和评价。
在职业认同感和职业态度方面，随着社会变革和科技进步，人们的价值观和工作观念也发生了变化，而护理专业的特殊性和特点也影响了其从业人员的职业认同感和职业态度。
研究表明，职业认同感和职业态度对个体的职业生涯发展、工作表现和离职意愿等方面都有影响。
3.研究方法本文采用问卷调查的方法，通过实地走访和网上调查，共收集到了150 份有效问卷，其中男性44 人，女性106 人。
问卷主要内容包括个人基本情况、职业认同感、职业态度等方面，采用SPSS 软件进行数据处理和分析。
4.结果分析4.1职业认同感的现状和差异从调查结果来看，超过80%的“00 后”高专护理专业学生对所从事的专业有较高的认同感，其中女性占比更高。
然而，个别受访者认为护理专业缺乏发展空间，缺乏职业前景，职业认同感较低，占比约为5%。
另外，男女学生在职业认同感上存在一定差异，女性相对更加认同护理专业，而男性则更偏向于其他行业。
4.2职业态度的现状和差异在职业态度方面，大部分“00 后”高专护理专业学生表现出积极的态度，约87.3%的学生认为护理专业有亲切感、温暖感，能够帮助他人。
现代学徒制背景下护生职业认同感的现状研究
现代学徒制背景下护生职业认同感的现状研究引言本文旨在通过对现代学徒制背景下护生职业认同感的调查研究，探究护生职业认同感的现状和影响因素，为护理行业提供一定的参考。
1.1 护生的职业认同感的理解护生的职业认同感，是指护生对于自己所从事的护理工作以及整个护理行业的认同程度。
包括对护理职业的自豪感、对护生身份的接受以及对于从事护理工作的意义和价值的认同。
职业认同感是一个人的工作态度、工作绩效以及职业发展规划的重要影响因素。
通过对护生的职业认同感进行问卷调查，结果显示，大部分护生对自己的工作和所在的行业是持积极认同态度的。
他们认为护理工作是一份有意义、有价值的工作，对于自己的专业身份也是愿意接受并且自豪的。
然而也有一部分护生对自己的工作和行业并没有深刻的认同感，认为护理工作的社会地位不高，工作环境较差，从而产生了一定的职业认同上的困惑和抵触情绪。
对于护生的职业认同感而言，影响因素是多方面的。
个人的价值观和职业理想会对职业认同感产生重要影响。
工作环境和工作情况也会对职业认同感产生影响，比如工作压力、工作待遇等方面。
社会对护理职业的认可和尊重程度也是影响因素之一。
二、提升护生职业认同感的建议和对策2.1 加强专业培训和自我成长作为学徒制下的护生，加强专业知识和技能的培训是提升职业认同感的关键。
通过不断学习和自我提升，让护生能够更好地适应和胜任自己的工作岗位，增强自信心和职业认同感。
2.2 创造良好的工作环境和氛围提升护生的职业认同感，需要从工作环境和氛围上做出努力。
为护生提供良好的工作条件和人性化的管理，让护生能够感受到对其工作的重视和尊重，增强职业认同感。
2.3 增强社会对护理职业的认可和尊重为了提升护生的职业认同感，也需要通过宣传和教育等途径，增强社会对护理职业的认可和尊重。
只有让社会更加了解和尊重护理职业，才能真正提升护生的职业认同感。
三、结语护生作为护理行业的重要一员，其职业认同感对于整个行业的发展非常重要。
本科护生职业认同感现状调查
本科护生职业认同感现状调查本科护生职业认同感现状调查护理是一项充满挑战和责任的职业，需要护士具备专业知识和技能，同时还需要具备高度的责任感和职业道德。
本科护生是护理专业的学生，他们正在接受专业知识和技能的培训，同时也在逐渐形成自己的职业认同感。
本文将对本科护生职业认同感现状进行调查和分析。
一、调查方法本次调查采用问卷调查的方式，共有100名本科护生参与。
问卷包括个人基本信息、职业认同感、职业发展规划等方面的问题。
问卷采用匿名方式，保证调查结果的客观性和真实性。
二、调查结果1.个人基本信息参与调查的100名本科护生中，女性占比为85%，男性占比为15%。
年龄分布主要集中在20-24岁（60%），其次是25-29岁（30%），其余10%的人年龄在30岁以上。
学历方面，本科生占比为100%。
2.职业认同感在职业认同感方面，调查结果显示，本科护生对自己的职业有一定的认同感，但整体水平较低。
具体表现为：（1）对护理职业的理解：有80%的本科护生认为护理是一项充满挑战和责任的职业，需要具备专业知识和技能，同时还需要具备高度的责任感和职业道德；但也有20%的本科护生认为护理只是一份普通的工作，没有太多的特殊性。
（2）对自己的职业定位：有60%的本科护生认为自己是一名正在接受培训的护理专业学生，需要不断学习和提高自己的专业知识和技能；有30%的本科护生认为自己是一名未来的护士，需要具备高度的责任感和职业道德；还有10%的本科护生认为自己只是在护理专业中度过一段时间，未来可能会从事其他职业。
（3）对职业发展的规划：有50%的本科护生已经有了明确的职业发展规划，计划在毕业后进入医院或其他医疗机构从事护理工作；有30%的本科护生还没有明确的职业发展规划，需要进一步了解和探索；还有20%的本科护生计划在毕业后继续深造，攻读硕士或博士学位。
三、分析与建议1.分析本次调查结果显示，本科护生对自己的职业有一定的认同感，但整体水平较低。
《2024年河北省护士职业价值感现状及影响因素研究》范文
《河北省护士职业价值感现状及影响因素研究》篇一一、引言随着社会经济的不断发展，医疗卫生事业的持续进步，护士在医疗服务中的角色日益重要。
护士职业价值感是指护士对自己所从事的职业的价值和意义的认同感。
对河北省护士职业价值感的现状及影响因素进行研究，不仅有助于提升护士的职业认同感和职业满意度，还有助于提高护理服务质量，进而提升整个医疗系统的效能。
二、河北省护士职业价值感现状河北省护士职业价值感总体呈现积极态势。
大多数护士对护理工作充满热情，对护理专业的价值和意义有清晰的认识。
然而，也存在部分护士在面对工作压力时，对自身职业价值感有所怀疑，表现出一定程度的职业倦怠。
三、河北省护士职业价值感影响因素1. 社会因素（1）社会地位与认可度：尽管护士在医疗服务中扮演着至关重要的角色，但在社会地位和职业认可度方面，护士仍然存在一定程度的欠缺。
这种状况会影响护士的职业价值感。
（2）工作环境与资源：医院的工作环境、设施设备等硬件资源以及医护比例、护理人力资源等软件环境都会影响护士的职业价值感。
如工作负担过重、人员配备不足等都会使护士感到压力增大，进而影响其职业价值感。
2. 个人因素（1）个人职业发展：护士的职业发展路径、晋升机会以及个人职业发展目标的实现程度，都会影响其职业价值感。
（2）个人价值观与信念：个人的价值观、信念以及对工作的期望等也会影响其对职业价值感的认知。
3. 组织因素（1）医院管理：医院的管理制度、激励机制、培训体系等都会影响护士的职业价值感。
如合理的激励机制和培训体系能够提高护士的工作满意度和职业认同感。
（2）护理团队氛围：护理团队内部的氛围、同事间的关系等也会影响护士的职业价值感。
一个积极向上的团队氛围能够使护士感到被尊重和认可，从而提高其职业价值感。
四、提升河北省护士职业价值感的建议1. 提高社会认可度：通过媒体宣传、政策扶持等手段提高护士的社会地位和职业认可度，增强护士的职业自豪感和荣誉感。
2. 改善工作环境与资源：优化医院的工作环境、设施设备等硬件资源，合理配置护理人力资源，减轻护士的工作负担，提高工作效率。
护士职业认同现状及影响因素分析
护士职业认同现状及影响因素分析摘要随着社会的发展和人民生活质量的提高，医疗卫生事业得到了重视和发展，护士作为医疗卫生事业的重要组成部分，承担着繁重的护理工作，具有重要的社会价值和意义。
护士职业认同是指护士对自己职业身份的认知和认同，是核心的职业精神。
本文主要通过文献综述的方式，结合现状调查和数据分析的方法，对护士职业认同的现状及影响因素进行分析，以期为护士职业认同的提升提供一定的理论和实践指导。
研究结果显示：护士职业认同整体水平较高，但存在一定程度的失落感；影响护士职业认同的因素包括个体因素、组织因素和社会因素，其中组织因素是影响最为显著的因素。
研究指出，加强护士教育培训、改善工作条件、提高护士待遇、加强社会对护士职业的认可等是提升护士职业认同的重要途径。
关键词：护士，职业认同，影响因素，教育培训，工作条件，待遇AbstractWith the development of society and the improvement of people's quality of life, the medical and health industry has been paid attention to and developed. As an important part of the medical and health industry, nurses undertake heavynursing work and have important social value and significance. Nurse professional identity refers to the nurse's cognition and identification of his/her professional identity, which is the core of professional spirit. In this paper, the current situation and influencing factors of nurse professionalidentity are analyzed through literature review, combinedwith the methods of current situation investigation and data analysis, in order to provide certain theoretical andpractical guidance for the improvement of nurse professional identity. The research results show that the overall level of nurse professional identity is relatively high, but there is a certain degree of loss; the factors affecting nurse professional identity include individual factors, organizational factors, and social factors, among which organizational factors are the most significant factors. The research indicates that strengthening nurse education and training, improving working conditions, improving nurse treatment, and strengthening social recognition of nurse profession are important ways to improve nurse professional identity.Keywords: nurses, professional identity, influencing factors, education and training, working conditions, treatment1. 前言近年来，随着医疗卫生事业的发展和改革，护理工作作为医疗卫生事业的重要组成部分，得到了广泛重视和发展。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
相 关（ Ｐ＜ ０ ． ０ ５ ） 。结论
护士组织承诺与其职业认 同呈 显著 正相 关 ， 且两者均有较 大的提 升空 间。
（ 文章编号 ］ １ ０ ０ １ — ８ ５ ６ ５ （ ２ ０ １ ５ ） ０ ３— ０ ４ １ ９— ０ ３
［ 关键词］ 组织承诺 ； 职业认 同 ； 护士； 相 关性 （ 中图分类号 ］ Ｒ ４ ７ ［ 文献标识码 ］ Ａ
新世 纪 中国护士伦理 准则 ［ Ｊ ］ ．中华护 理杂 志 ，
２ ０ ０ ０ ， ３ ５（ ９） ： ５ １ ７ ．
［ ７ ］ 周旋．心理 护理干预 对 羊膜腔 穿刺孕 妇心理 状
重 要评价 ， 护 士的伦 理素养 是需要在 长期 的执业 活动
中磨 炼 、 教育和完善 的。用理论指导 实践 ， 只有 用护理 伦 理道 德 的知识和 理论指 导和规 范护 理行为 ， 重视产 前 诊 断手术 护理实 践 中的每一个 环节 和细节 ， 才能正
［ ６ ］ 彭 美慈 ， 曾熙媛 ， 王春生 ， 等．采 用特 尔非法撰 写
护士 在以高标准从事临床护理实 践 、 管理 、 研究 和 教 育等方 面承担 着重要 责任 ； 护士在 发展核 心专业 知
识体 系方 面应当发挥积极作用 ， 这是 国际护士协会 《 国 际护士伦理准则》 ［ １ ｏ ３ 对护士在 医疗实践 过程 中角色 的
关于护士组织承 诺与其职业 认 同感 的现 状 及 相 关 性 分 析
蒋 莎莎， 阮灵 肖 ， 金佳佳 ， 洪 美丽
（ 温岭市第一人 民医院烧伤科 ， 浙江 温岭 ， ３ １ ７ ５ ０ ０， ｊ ｉ ａ ｎ ｇ ｓ ｈ ａ ｓ ｈ ａ ｗ ｌ ＠１ ２ ６ ． ｃ ｏ ｍ）
［ 摘要 ］ 目的 探讨 护士组织承诺与其职业认 同感 的现状及 两者 的相 关性。方 法 采用 中国职工组织承诺 量 袁 和护 士职业认 同评 价量表 对 ４ ０ ０例 临床 护士进 行 问卷调查 ， 比较不 同特征护 士组织承诺 和职业认 同水平 ， 并采
用Ｐ ｅ ａ ｒ ｓ ｏ ｎ相 关分析 法探 讨两者的相 关性 。结果 护 士组 织承诺 和职 业认 同总分分别为（ ２ ． １ ６ ± ０ ． ４ ５ ） 分和 （ ３ ． ４ ９
± ０ ． ８ ４ ） 分； 不 同文化程 度、 职称 、 工作 年限和聘 用方式护士的职业认 同评 分比较 ， 差异有 统计学意义 （ Ｐ＜ ０ ． ０ ５ ） ；
Ｊ ｌ Ａ Ｎ Ｇ Ｓ ｈ ａ ｓ ｈ ａ 。 Ｒ Ｕ Ａ Ｎ Ｌ ｉ ｎ ｇ ｘ ｉ ａ ｏ ． ｊ ｌ Ｎ Ｊ ｉ ａ ｊ ｉ ａ。 Ｈ ｏ Ｎ Ｇ Ｍｅ ｉ ｌ ｉ
（ 上接第 ４ １ ８页 ） 的情 况发生 ， 胎动 的情况 ， 并听取患者 对手术 护理 工作 的意见 和建议 ， 进 一步 完善手 术护理 工作 。由于刚刚经历 完产 前诊 断手术 ， 手术 检查 的报
确 处理各种 伦 理关 系 ， 减 少 护理 纠 纷 ， 提 高 患 者满 意
态的影响 ［ Ｊ ］ ．齐鲁 护理 杂志 ， ２ ０ １ ３ ， １ ９ （ ８ ） ： １ ６
—
１ ７．
［ ８ ］ 李美娜 ， 王阳 ， 宋萍 ， 等． ５例 Ｂ超 引导下 双胎妊 娠 羊膜腔 穿刺 术的护理配合及 体会 ［ Ｊ ］ ．吉林 医
不同职 称、 工作年限和聘 用方式护 士的组织承诺评 分 比较 ， 差异有统计 学意义 （ Ｐ＜ ０ ． ０ ５ ） ； Ｐ ｅ ａ ｒ ｓ ｏ ｎ相 关分析显 示 ， 组 织承诺各维度得分与职 业认 知评价 、 职业社交技 巧 、 职 业挫折 应对 、 职 业社会 支持及 职业认 同总分均 呈显著 正
Ｃｏ ｒ ｒ ｅ ｌ ａ ｔ ｉ ｏｎ Ａｎａ ｌ ｙ ｓ ｉ ｓ ｏ ｎ Ｎｕｒ ｓ ｅ’ ｓ Ｏｒ ｇ ａｎ ｉ ｚ ａ ｔ ｉ ｏ ｎａ ｌ Ｃｏ ｍｍｉ ｔ ｍｅ ｎｔ ａ ｎｄ Ｔｈｅ ｉ ｒ Ｐｒ ｏ ｆ ｅ ｓ ｓ ｉ ｏ ｎａ ｌ Ｉ ｄｅ ｎｔ ｉ ｔ ｙ
中国医学伦理学
Ｃｈ ｉ ｎ ｅ ｓ ｅ Ｍｅ ｄ ｉ ｃ ａ ｌ Ｅ ｔ ｈ ｉ ｃ ｓ
２ ０ １ ５年 ６月 第２ ８卷第 ３ 期
Ｊ ｕ ｎ ． ２ ０１ ５ Ｖ ｏ １ ． ２ ８ Ｎｏ ． ３
பைடு நூலகம்
网址与投稿 ： ｈ ｔ ｔ ｐ ｆ ｙ ｘ ｌ ｌ ｘ ． ｘ ｊ ｔ ｕ ． ｅ ｄ ｕ ． Ｃ Ｂ
［ ４ ］ Ｃ ｒ ｅ ｅ ｌ Ｅ Ｌ ，Ｒ ｏ ｂ ｉ ｎ ｓ ｏ ｎ ｊ ｃ ．Ｅ ｔ ｈ ｉ ｃ ｓ ｉ ｎ ｉ ｎ ｄ ｅ ｐ ｅ ｎ ｄ ｅ ｎ ｔ
ｎ ｕ ｒ ｓ ｅ ｃ ｏ ｎ ｓ ｕ ｌ ｔ ｉ ｎ ｇ： ｓ ｔ ｒ ａ ｔ ｅ ｇ ｉ ｅ ｓ ｆ ｏ ｒ ａ ｖ ｏ ｉ ｄ ｉ ｎ ｇ ｅ ｔ ｈ ｉ ｃ ａ ｌ
ｑ ｕ ｉ ｃ ｋ ｓ ａ ｎ ｄ ［ Ｊ ］ ．Ｎ ｕ ｒ ｓ Ｅ ｔ ｈ ｉ ｃ ｓ ， ２ ０ １ ０ ， １ ７（ ６） ： ７ ６ ９
—
７ ７ ６．
得 到更 多的主动权 ， 增加 了对护士 的信任感 。
３ 总 结
［ ５ ］ 郭 娟．浅谈 护 理 工 作 实践 中的伦 理 道德 问题 ［ Ｊ ］ ．中国医学创新 ， ２ ０ ０ ８ ， ５ （ ３ ３ ） ： ７ ６— ７ ７ ．
一
ｌ ９．
［ ３ ］ 赵淑姝 ． 手术 室护理人 员手册 ［ Ｍ］ ． 长沙： 湖南
科 学技 术 出版 社 ， ２ ０ ０ ０ ： ２ ３— ２ ４ ．
告往往还没有结 果 ， 患者依然存在焦虑 和烦 躁 的情 绪 ，
因此护士在 回访 时需要耐心解答患者及 家属提 出的医 学 问题 ， 正确指 导术 后的护理常识 ， 帮助患 者逐渐适应 １ ３ 常生活状态 。在这一 过程 中， 患者得 到选择 的权 利 ，