规模报酬递增理论的文献综述
(完整版)薪酬管理文献综述
国内外薪酬管理对比无论对国外还是国内企业的劳动者来说，薪酬问题无疑都是最敏感的问题之一，也是员工关注程度最高的一个因素。
企业有效地薪酬管理对内关系到整个人力成本的合理控制,对外关系到企业在市场中的地位。
随着经济学和管理学的发展, 薪酬理论层出不穷, 不同阶段的经济和管理理论为薪酬问题提供了不同的指导思想。
一、国外文献综述较早的有关激励的理论有美国心理学家Abraham Harold Maslow（1943）年提出需要层次理论。
他把人的需要由低到高分为五个层次，即(1）生理需要。
即维护人类生存所必需的身体需要。
（2）安全需要一保证身心免受伤害.（3）归属和爱的需要,包括感情、归属、被接纳、友谊等。
（4）尊重的需要，包括内在的尊重如自尊心、自主权、成就感等需要和外在的尊重如地位、认同、受重视等需要。
(5）自我实现的需要一包括个人成长、发挥个人潜能、实现个人理想的需要。
后来，他又补充了求知的需要和求美的需要, 形成了七个层次.美国心理学家Frederick Herzberg(20世纪50年代）提出双因素论，即员工非常不满意的原因，大都属于工作环境与工作关系方面的, 如公司的政策、行政管理、员工与上级之间的关系、工资、工作安全、工作环境等。
上述条件如果达不到员工可接受的最低水平时, 就会引发员工的不满情绪.但是，具备了这些条件并不能使员工感受到激励，这些没有激励作用的外界因素称为“保健因素"。
使员工感到非常满意的因素，大都属于工作内容和工作本身三方面, 如工作的成就感、工作成绩得到上司的认可、工作本身具有挑战性，等等.这些因素的改善, 能够激发员工的热情和积极性，这些因素称为“激励因素”。
John Stacey Adam（1965）年提出公平理论,又称社会比较理论.该理论的基本要点是：人的工作积极性不仅与个人实际报酬多少有关，而且与人们对报酬的分配是否感到公平更为密切.人们总会自觉或不自觉地将自己付出的劳动代价及其所得到的报酬与他人进行比较，并对公平与否做出判断。
规模报酬递增理论
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• 他们的主要贡献也正在于提出了一个简明有力的 模型使规模报酬递增思想融入整个产品市场的均 衡分析框架中。
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发展阶段
——2、规模报酬递增思想在新贸易理论中
• 在20世纪80年代之前，在主流经济学框架中队规模报酬递增 现象进行研究的文献为数甚少。
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产生背景
• 但是，自50年代中后期以来,世界贸易模式、产业 组织和投资模式都发生的革命性的变化。尤其是 资源禀赋非常相似的国家间贸易不断增长,美国、 日本和欧盟等发达国家或地区间的贸易规模大大 超过资源禀赋差异很大的发达国家与落后国家之 间的贸易规模。
• 正是由于二战以后大量新贸易现象的存在，而这 又是传统贸易理论所解释不通的，因此需要一种 新的理论来解释和说明，于是规模报酬递增理论 等一些列新贸易理论应运而生。
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经济增长理论文献综述
科技经济市场1引言500年至1500年，经济的年增长只有0.1%，在1000年的漫长岁月中，产出只增长了3倍，而18世纪的英国却取得了10倍于过去的增长率。
这一现象第一次让人兴奋不已，古典经济学家们首先探讨了经济增长问题，对经济增长过程的分析是由斯密、李嘉图和马尔萨斯为主要代表的英国古典经济学家的核心工作，他们是研究经济增长理论的杰出前驱，斯密强调劳动专业化分工对经济增长的重要性，李嘉图则强调国际贸易对经济增长的贡献，而马尔萨斯则强调人口与经济增长的关系。
但他们的研究视野都被局限在识别影响增长的因素和说明决定经济增长过程的机制上。
哈罗德1939年发表的《关于动态理论的一篇论文》和1948年出版的《走向动态经济学》，提出了经济学界的第一个经济增长理论模型，使经济增长问题的研究从定性走向了定量，1946-1947年美国经济学家多马发表了二篇有关经济增长的论文。
哈罗德和多马提出的经济增长模型既是对凯恩斯宏观理论的进一步扩展，又是现代经济增长理论研究的起点，从而标志着主流经济学开始将经济增长的理论研究作为了重要的研究课题。
2经济增长理论模型化的开始1870年以后，经济学主流关注的重点从供给转向了需求，经济增长的研究已远离了主流经济学家的视野，哈罗德-多马则开创了主流经济学家对经济增长理论模型的研究，标志着经济增长理论研究在主流经济学中的复兴。
现代经济学的增长模型是建立在Harrod（1939）和Domar （1946）的基础上，按照Harrod-Domar模型，决定一国经济增长的的最主要因素有两个：决定全社会投资水平的储蓄率和反映生产效率的资本-产出比率。
由于假设前提的局限，在他们的模型中，资本和劳动同时实现充分就业的稳定状态的经济增长很难实现，即经济长期均衡增长呈现出“刀刃”特征。
但Harrod-Domar模型标志了经济学界运用数理经济方法研究经济增长理论的开始，是对经济增长理论研究的一次重大革命：他对资本积累和劳动就业的研究，对以后的经济增长理论模型将资本和劳动作为经济增长所必须依赖的两大要素，显然具有直接的影响。
规模报酬递增理论的文献综述
报酬递增理论的文献综述摘要：亚当斯密在俩百多年前的“国富论”一书中提出的“分工”的思想，揭开了报酬递增对于经济发展的重要作用的研究序幕。
在随后的数百年时间对规模报酬递增的研究在一段沉寂之后不断深入，形成了新古典主义和结构主义俩个不同的派别。
而在当前随着网络经济日益发达的今天，研究报酬递增理论对于促进网络经济发展具有重要的意义。
关键词：分工；外部性；规模报酬；网络经济报酬递增理论的研究历史报酬递增的基本定义是：以一个企业为例，如果生产要素的投入量增加一倍，而产出的增加量超过一倍，即产出的增量超过投入的增量这样的情况称为报酬递增也就是报酬递增理论。
规模报酬递增理论最早可以追溯到亚当斯密在国富论一书中提出的“分工” 思想。
他以一个企业为例说明了报酬递增的生产过程；提出了“劳动分工受市场范围限制”、“生产力的劳动分工是财富增长的源泉，新的劳动分工取决于市场的扩大”俩者结合起来形成了凭借持续引进新的分工而自我维持的增长理论。
即分工能促进经济进步，反过来经济的进步又会促进分工的发展这个过程的累积就是报酬递增。
斯密的分工理论揭开了报酬递增的研究先河，但是斯密的分工理论并不完善，在后来斯蒂格勒指出这是一个俩难困境，“如果市场容量限制了劳动分工则此产业结构必定是垄断的，如果产业结构是竞争的，那么这个定理就是错误的。
”对于这样的俩难困境，马歇尔引入了“外部性”的概念，他把任何一种产品生产规模的扩大发生的经济行为的原因分为产业发展的一般规律和从事该行业单个企业所具有的资源、组织、以及利用他们的效率这俩类。
前一类称为外部经济，后一类称为内部经济。
他假设代表性企业享有所属工业生产总规模所具有的内部经济和外部经济的平均份额，得出了外部经济的自然增长是报酬递增的唯一源泉，工业生产的总量决定了产业规模的扩大而产业的发展决定了厂商的规模的结论。
企业的内部分工、创新、技术变化都被抽象掉了。
他没有指明外部性的来源同时以静态来分析动态的方法也并不合理，但是“外部性”概念的引入对于规模报酬递增理论的发展起到了促进作用。
关于规模报酬递增的文献综述
关于规模报酬递增的文献综述摘要：规模报酬是指在长期中，其他条件不变时变动生产要素投入数量所能引起产量的变动情况。
本文主要梳理规模报酬递增理论的产生和发展，以及关于规模报酬递增理论的最新的研究进展情况。
关键词：规模报酬报酬递增一.规模报酬递增的传统衡量指标以简单的只含两种生产要素的生产函数Q=f(L,K)为例，当投入资本和劳动量同比例增加λ时，引起产量增加的比例大于λ。
即为（λ+θ）Q=f(λL,λK),则同比例增加生产要素投入会使规模报酬递增。
二.规模报酬递增理论的发展线索规模报酬递增理论最早可以上溯到亚当斯密的《国富论》，在《国富论》中，斯密认为生产中的劳动分工是财富增长的主要原因，而新的劳动分工取决于市场的扩大，他把这两者结合起来形成了凭借引进新的分工而自我维持的增长理论。
斯密的报酬递增理论体现在两个层次：其一是微观层次的劳动分工。
劳动生产力上最大的增进，以及运用劳动时历表现的更大的熟练、技巧和判断力，似乎都是分工的结果。
其中技术变迁以分工加速知识积累的形成，成为报酬递增永不枯竭的源泉。
其二是宏观层次的分工因果累积。
分工既是经济进步的原因又是其结果，这个因果累积的过程体现出的就是报酬递增机制。
分工累积以及以知识积累体现的技术变迁都属于动态范畴，必然导致垄断的出现，其与静态的竞争均衡是不相容的。
这正是斯密定理的两难困境之所在。
随后，自上世纪中叶以来，马歇尔在工业组织标题之下论及关于分工和报酬递增的内容，并提出了对其在均衡框架中处理报酬递增问题至关重要的两个概念：代表性企业和外部经济。
从长期看，在其他条件相等的情况下，代表性企业的规模由产业的一般扩张所决定。
因此需求的增加增大了企业的规模和效率。
对于报酬的源泉，马歇尔认为一方面取决于工业经济的发达程度，另一方面取决于从事这工业的个别企业的资源、组织和经营效率的经济。
前者即外部经济，后者即内部经济，且外部经济的自然增长成为报酬增长的主要源泉。
阿林杨格发展了斯密的报酬增长理论，他在斯密劳动分工思想的基础上提出了迂回生产和社会收益递增概念。
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摘要改革开放以来，我国对外贸易经历了迅速的发展。
对外贸易总额快速增长，尤其是我国出口商品总额增长更为迅速。
无论出口商品的绝对额增长速度，还是出口总额占世界出口额的比重都发生了重大的改善。
我国出口商品结构呈现出逐渐优化的态势，初级产品占出口额比重下降，工业制成品占出口额的比重逐渐上升，机电产品、高新技术产品国际竞争力增强。
我国对外出口贸易的快速发展，促进了整个经济的发展，对外贸易对个经济发展的拉动很大；在一定程度上缓解了国内的就业压力，我国所从事的出口贸易大体上都集中于劳动密集型产业。
虽然我国对外贸易经历了快速的发展，出口额获得了快速的增长，出口商品结构也呈现出一定程度的优化，但仍存在着许多问题。
出口商品结构不仅能够真实地反映该国的资源禀赋状况,同时在一定程度上反映其科技、经济和产业发展的实际水平。
我国出口商品中初级产品竞争力近年来逐渐降低，且初级产品大都是低技术含量、低附加值的；出口工业制成品竞争力虽然有所改善，竞争力不断提升，但同发达国家相比还有一定的差距，且这些产品大多是高污染、高耗能的；高新技术、机电产品的竞争力还有待进一步的提升。
随着我国出口的快速发展，我国外汇储备不断增加，也带来了很多问题：我国处于国际竞争的低端，我国通过出口获得的贸易利益较小；我国出口贸易条件恶化，可能引发“贫困化增长”；我国对外贸易摩擦频频发生，给我国出口贸易带来不利影响；人民币升值压力日益升高，影响我国商品出口的国际竞争力；出口商品结构同一些发展中国家类似，影响我国出口发展。
可见，现阶段优化我国出口商品结构，提高我国出口商品竞争力，对促进我国出口发展具有重大意义。
本文在阐述对外贸易理论及国内外研究现状的基础上分析我国对外出口商品结构，通过定性分析与定量分析相结合的方法来研究我国出口商品结构的现状及存在的问题；主要通过贸易竞争力指数、显性比较优势指数，来测度我国出口商品的竞争力；通过主成分分析法分析了影响我国出口商品结构的主要因素，得出影响我国出口商品的第一、第二主成分，并计算第一主成分、第二主成分得分及综合主成分得分；同时定性说明了我国现阶段出口商品结构对我国经济发展的不利影响，主要有我国通过出口获得贸易利益小、对外贸易摩擦频频发生等；最后提出了优化我国出口商品结构的途径和对策并对我国出口商品结构的发展趋势进行了展望。
规模报酬递增理论的文献综述
规模报酬递增理论的文献综述早在两百多年前，亚当·斯密在阐述劳动分工对经济增长的作用时候就突出强调了规模报酬递增的重要性，但是在20世纪80年代之前，在主流经济学框架中对规模报酬递增现象进行研究的文献为数甚少。
报酬递增是新贸易理论的一大支柱性假设。
规模报酬递增为国际贸易直接提供了基础，可以带动经济增长，促进贸易及获得贸易利益，因此时研究规模经济有很重要的意义。
标签：规模报酬递增；新贸易理论；贸易利益从亚当·斯密到马克思，乃至斯密理论的继承者阿林·杨格，都从分工角度对市场与经济规模的关系进行了研究。
马歇尔是第一个重视并较为系统地研究规模经济问题的经济学家。
自他之后，对规模经济的研究转而采用边际分析的方法。
新贸易理论的规模报酬递增的假设·既贴近现实又很好地解释了传统贸易理论无法解释的贸易现象。
著名经济学家克鲁格曼(Paul Krugman)在与艾瀚南(Help-mall Elhanan)合著的《市场结构与对外贸易》(1985)一书中提出了规模经济贸易学说。
但从某种意义上讲，是Romer(1986)的开创性研究复兴了主流经济学对对规模报酬递增现象的分析。
从此，经济学家开始从不同的角度去论证是否存在显著的规模经济效应，去探求规模报酬递增的源泉·去分析规模报酬递增的影响。
1规模报酬递增理论的论证数十年来主流经济学家运用大量的实证研究证实了规模报酬递增现象的存在，他们利用各层面的相关数据说明了一些发达国家的经济活动中的规模报酬递增现象。
Davis和Weinstein(1998)通过估计13个OECD国家的支出变化与产出变化之间的关系来检验是否存在规模报酬递增现象。
他们估计出来的产出需求弹性为l_6，因此推断出存在明显的规模报酬递增现象。
Head和Rise(2001)利用美国和加拿大的总量数据对Krugman(1980)的规模收益递增模型进行实证检验的结果也表明，从整体看，这两个国家的生产活动具有较为明显的规模报酬递增特征。
并购目标选择-文献综述
1.7 价值低估理论
• 价值低估理论认为，当目标企业的市场价值由于某种原因 未能反映出其真实价值或潜在价值时，其他企业可能将其 并购。因此，价值低估理论预言，在技术变化日新月异及 市场销售条件与股价不稳定的情况下，购并活动一定很频 繁。 • 它是由詹姆斯·托宾（Jams Tobin,1981年获得诺贝尔经 济学奖）的托宾q理论演化而来。该理论认为:在市场经济 中，由于投资者拥有的信息不全面，因此产生了资本市场 上许多不太出名的小企业相对于大公司来说价格被低估的 情况。 • 企业价值被低估对并购的影响一般以托宾提出的q比率来 表示，q为企业股票市场价值与企业重置成本之比。
1.3 交易成本理论
• 由科斯首先提出，并由威廉姆森、克莱因、张五常、 杨小凯、黄有光等发展。其核心观点是，市场和企业 是资源配置的两种方式，有了市场，之所以还需要企 业，是因为企业可以节约交易成本。只有当企业的管 理成本与市场交易成本二者边际价值相等时，企业的 扩展才会停止。 • 交易成本理论是对企业纵向并购的理论解释。为了降 低交易费用,企业倾向于进行纵向并购,即对在生产工 序上存在关联或在销售上有密切关系的企业实施并购, 将市场交易转化为企业内部关系。在此动机的影响下, 目标企业的选择也是以能够降低交易成本为条件 。
1.6 自负假说
• 罗尔(Roll，1986)提出了这样一个问题：“如果兼并根本没有 什么价值，那么企业为什么首先要做出标购?”他提出，某一个 特定的标购方或许不会从他过去的错误中吸取教训，或者会自 信其估值是正确的。这样，并购就有可能是标购方的自负引起 的，如果并购确实没有收益，那么，自负可以解释为什么经理 即使在过去经验表明标购存在一个正的估值误差的情况下仍然 会做出标购决策。 • 该理论认为，企业管理阶层往往高估了自身的管理能力，在规 划改造目标企业时过分乐观，以致在资本市场上大规模高价收 购其它企业，最后无法成功完成对目标企业的整合，从而导致 并购失败，并把财富转移给了目标企业的股东。Roll的假说在 后来的实证研究中被多次验证，即当并购消息传出后，并购方 股价不涨反跌。 • 自负假说是以市场是强式效率市场为前提的，但是在现实的经 济体系中，强式效率市场是难以存在的，因此自负假说只能在 一定程度上部分地解释活动的产生。
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报酬递增理论的文献综述
摘要：亚当斯密在俩百多年前的“国富论”一书中提出的“分工”的思想，揭开了报酬递增对于经济发展的重要作用的研究序幕。
在随后的数百年时间对规模报酬递增的研究在一段沉寂之后不断深入，形成了新古典主义和结构主义俩个不同的派别。
而在当前随着网络经济日益发达的今天，研究报酬递增理论对于促进网络经济发展具有重要的意义。
关键词：分工；外部性；规模报酬；网络经济
报酬递增理论的研究历史
报酬递增的基本定义是：以一个企业为例，如果生产要素的投入量增加一倍，而产出的增加量超过一倍，即产出的增量超过投入的增量这样的情况称为报酬递增也就是报酬递增理论。
规模报酬递增理论最早可以追溯到亚当斯密在国富论一书中提出的“分工”思想。
他以一个企业为例说明了报酬递增的生产过程；提出了“劳动分工受市场范围限制”、“生产力的劳动分工是财富增长的源泉，新的劳动分工取决于市场的扩大”俩者结合起来形成了凭借持续引进新的分工而自我维持的增长理论。
即分工能促进经济进步，反过来经济的进步又会促进分工的发展这个过程的累积就是报酬递增。
斯密的分工理论揭开了报酬递增的研究先河，但是斯密的分工理论并不完善，在后来斯蒂格勒指出这是一个俩难困境，“如果市场容量限制了劳动分工则此产业结构必定是垄断的，如果产业结构是竞争的，那么这个定理就是错误的。
”
对于这样的俩难困境，马歇尔引入了“外部性”的概念，他把任何一种产品生产规模的扩大发生的经济行为的原因分为产业发展的一般规律和从事该行业单个企业所具有的资源、组织、以及利用他们的效率这俩类。
前一类称为外部经济，后一类称为内部经济。
他假设代表性企业享有所属工业生产总规模所具有的内部经济和外部经济的平均份额，得出了外部经济的自然增长是报酬递增的唯一源泉，工业生产的总量决定了产业规模的扩大而产业的发展决定了厂商的规模的结论。
企业的内部分工、创新、技术变化都被抽象掉了。
他没有指明外部性的来源同时以静态来分析动态的方法也并不合理，但是“外部性”概念的引入对于规模报酬递增理论的发展起到了促进作用。
阿林杨格在斯密的理论基础之上提出了“迂回生产”和“社会收益递增”的概念。
他认为最重要的分工形式是生产的迂回程度的加强和新行业的出现。
产业间的分工使得迂回生产链被加长也使得市场规模扩大，而市场规模的扩大会促进分工的进一步扩大，这形成了市场规模与迂回生产、产业间分工与自我演进的报酬递增机制。
这种报酬递增机制有俩种：一是某一厂商的专业化生产而导致的生产费用节约；二是产业间分工形成社会分工的网络性。
再加上供求的交互作用使得产业间分工扩大时报酬互补，从而使得整个经济呈现报酬递增。
报酬递增理论的进一步发展
以马歇尔提出的“外部经济”和杨格继承并发展斯密所提出的“迂回生产”、“分工”理论大大促进的报酬递增理论的发展，并以此形成了俩种不同的研究思路：一个是以马歇尔为代表的“新古典主义”和以杨格为代表的“结构主义”。
新古典主义沿袭了外部经济的思想，把不完全竞争和外部性结合起来将报酬递增纳入一般均衡框架并提出新增长理论。
新增长理论把知识看成一种投入要素；技术是研究与开发内生驱动的结果，人力资本是家庭和教育部门的产品；从而将知识内剩余经济系统之中，同时知识具有溢出效应使得投资的社会报酬率高于私人报酬率。
即知识有递增的报酬率。
知识的报酬递增抵消了其他物质要素的报酬递增使得整个要素的投入产生了报酬递增。
这一理论集中体现在罗默和卢卡斯的思想之中。
罗默把知识创造看作成为投资的副产品借此考察报酬递增和内生增长的关系，通过知识生产的收益递减和知识的外部性，保证了产出生产的收益递增，经济的均衡增长。
卢卡斯提出了卢卡斯模型，他认为全社会的收益时由人力资本溢出而形成的。
通过教育形成人力资本和在生产生活中“边干边学”积累经验和知识形成人力资本，这些人力资本具备“外部效应”，这些外部效应可以生产要素的生产率，从而使整个经济产生收益递增。
结构主义继承和发扬了杨格的分工理论和积累、自我演进的思想。
结构主义认为由于经济系统中时间可逆，多重因果循环及非均衡和不确定性的存在使得对于报酬递增的研究应该使用非均衡和非线性的方法。
这一理论以卡尔多和阿瑟思想为代表。
卡尔多提出了报酬递增的结构分析，认为经济现实是报酬递增而不是报酬递减或者不变，每个部门每个产业甚至在报酬递增程度上的差异使得经济体不存在趋向均衡的内在趋势，经济状态在任何一个时点上都不可预测因此经济分析必须要引入历史和时间。
贝恩阿瑟把数学的概率理论加入到报酬递增的研究之中。
他认为报酬递增支撑了经济系统的运行。
在报酬递增的前提下经济系统具有多重均衡存在的可能性，报酬递增导致的结果与历史事件有关，这种事件是随机的一旦选中某种结果就会步入这种路径并锁定在这个路径之中，加上报酬递增的正反馈效应使得结果被放大，结果导致优等更优，劣等更劣。
穷国越穷，富国越富得到了某种较为合理的解释。
报酬递增在新时代的发展
(一)报酬递增理论的验证
经济学家经过数十年的努力运用了大量的经济数据验证了报酬递增现象的存在。
Davis和Weinstein（1993）通过对13个OECD国家的支出变化和产出变化之间的关系来检验是否存在规模报酬递增现象，通过得出产出需求弹性为1.6的结论证明了报酬递增现象的存在。
Paul和siegel（1999）使用1979到1989美国工业面板数据证实了美国工业生产普遍规模经济。
Head和Ries利用美国和加拿大的总量数据对Krugman的规模收益递增模型进行实证检验的结果表明这俩个国家都有较为明显的规模报酬递增特征。
（二）报酬递增理论的研究现状
以外部性为中心报酬递增研究。
在外部性为源泉的报酬递增研究中，包括知识，研究和开发，人力资本，干中学以及学校教育因素所具备的溢出效应导致了报酬递增的形成。
总的来说，此类文献还是沿着新古典主义的“外部经济”思路，
强调外部性的溢出效应导致报酬递增的形成。
以分工为核心的报酬递增研究。
此类文献包括俩种，一类是建立在梳理报酬递增理论发展的线索上，另一类是通过运用分工演进的原理来解释报酬递增的源泉。
这俩类文献的实质还是在于分工演进，认为分工演进和专业化程度的提高是报酬递增的源泉。
把分工和外部性相结合的报酬递增研究。
此类文献把研究报酬递增的传统的俩条思路想结合，同时强调分工与知识等外溢效应对报酬递增的共同影响作用。
报酬递增理论在网络经济学中的体现
网络经济是以信息与网络产业为主导产业、以信息与知识为主导资源的经济形态，是以计算机网络技术为基础、以各种计算机网络为平台所进行的各种经济活动及其在此基础之上所形成的各种经济关系的总和。
网络经济是随着互联网的发展而逐渐兴起的一门新兴学科，它改变了传统经济使得生产者与消费者能面对面的直接交流，把竞争方式由“公司竞争”转向“集团竞争”由“资本的竞争”转向“知识和信息的竞争”。
网络经济下的报酬递增理论主要体现了结构主义的专业化分工思想。
首先，网络经济下生产者和消费者都高度分工化，生产者的生产专业化程度提高，从而提高了劳动生产率。
其二专业化的分工降低了生产者的生产成本和交易成本。
较低的生产成本和交易费用降低了企业的总成本使得网络经济具备报酬递增。
除了专业化分工因素以外，网络经济的报酬递增因素还包括资源的集约化使用以及网络经济本身特有的学习效应和网络效应的特征。
网络经济的高度分工使得生产者可以集中使用机器设备和生产原料，降低机器的投入和维修成本提高原料和设备的使用效率。
生产企业在扩大生产规模时，因为经验的增加和知识的积累而带来平均成本的下降和经济效率的提高从而实现了报酬递增。
而网络经济的网络效应是一个产品的使用人数更多，该产品对用户的价值也就越高，又可以吸引更多用户使用该产品从而使得该产品的价值更高，由此带来递增的规模报酬。
通过间接网络效应，用户的数量越多就会有更多的厂商为其提供互补品，从而使现有的购买者获得更大的价值，这同样可以带来规模报酬递增。
总结
布莱恩阿瑟在《经济中的正反馈》一文中借用工程学的正反馈的概念阐述经济学中的等物即报酬递增，运用大量的实例加以解说不仅有力的证明了报酬递增是经济世界的常态而且揭示了自然界与人类社会在进化过程中具有某些相同的规律，从而在我们的认识经济世界的框架中引入了一种新的方法。
揭示了报酬递增对于经济和人类发展具有重要意义。
相同的，网络经济学飞速发展的今天，研究网络经济学中的报酬递增对于网络经济学的发展和我国的经济发展同样具有重要意义。
参考文献：
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