宁波大学博士后管理工作实施办法(87号)

宁波大学博士后管理工作实施办法（试行）第一章总则第一条为做好我校博士后管理工作，吸引国内外优秀博士来校从事博士后研究工作，促进我校学科建设和师资队伍建设，加强国内外学术交流，根据人事部、全国博士后管理委员会（以下简称全国博士后管委会）制定的《博士后管理工作规定》（国人部发〔2006〕149号）、浙江省和宁波市有关法律法规，结合我校实际，制定本办法。

第二条本办法所称博士后管理工作是指对博士后科研流动站（以下简称流动站）和博士后研究人员（以下简称博士后人员）的管理及其相关工作。

第二章博士后管理工作体制第三条博士后管理工作在分管校领导领导下，实行由人事处统一协调，有关职能部门参与配合，各单位、基层学术组织密切协作的管理体制。

学校加强与全国博士后管委会、浙江省人力资源和社会保障厅、宁波市人力资源和社会保障局的联系，加强与校内各学院、流动站之间的交流，理顺工作关系。

第四条学校成立博士后管理委员会，由分管校领导担任主任，成员由港澳台办、国际合作处、研究生院、人文社会科学处、科学技术处、地方服务与合作处、人事处、计划财务处、后勤管理服务处等部门负责人组成。

博士后管理委员会下设博士后工作办公室，办公室设在人事处，具体负责博士后管理日常工作。

第五条设有流动站或招收博士后人员的单位，由分管人事工作的负责人分管博士后管理工作。

第六条流动站应组建管理工作班子，实行主任负责制。

流动站设主任1名，由分管博士后管理工作的负责人或相关学科负责人兼任主任；两个或两个以上单位共享的流动站，由所属单位分管博士后管理工作的负责人或相关学科负责人兼任主任，其他共享单位分管博士后管理工作的负责人或相关学科负责人兼任副主任。

流动站负责人要切实承担博士后管理工作的职责，监督检查博士后管理工作中的各个环节，确保程序规范，各项工作落实到位。

第七条各单位应安排专门人员负责流动站及博士后人员的日常管理工作。

第八条对于两个或两个以上单位共享的流动站，各单位之间应加强联系与合作，树立全局观念，实现整体联动，共同承担流动站的建设与管理工作。

第九条在站博士后人员的人事、组织关系及日常管理工作归属合作导师人事关系所在单位。

第十条博士后人员的开题报告、中期考核及出站考核评审会等工作由各所在单位或企业博士后管理部门组织实施。

第三章博士后人员的招收第十一条博士后人员的类型（一）师资博士后人员（以下简称“师资博士后”）：指各学科性学院根据师资需求计划，按照选拔新教师的程序招收的在校从事科研、教学工作的博士后人员。

师资博士后制度是我校人事管理制度与博士后培养制度的有机结合，是我校补充新教师的重要渠道。

（二）学科博士后人员（以下简称“学科博士后”）：指各单位根据学科发展和科研工作的需要，通过博士后流动站招收的主要从事科研工作的博士后人员。

学科博士后包含由外单位委托培养的、人事关系不转入我校的博士后人员。

（三）企业博士后人员（以下简称“企业博士后”）：指各企业博士后科研工作站、浙江省博士后工作试点企业或科研基地因技术开发、科技成果转化等需要，与我校流动站联合招收的博士后人员。

企业博士后人员的人事、组织关系转入企业或基地管理，研究工作主要在企业或基地进行。

第十二条招收博士后人员的学科应具备的基本条件（一）已设流动站的一级学科所涵盖的具有博士学位授予权的二级学科可招收博士后人员。

（二）对于承担国家重大科研项目的非设站单位或已设站单位的非设站学科，可以经全国博士后管委会批准后依托国家重大科研项目招收博士后人员。

第十三条招收博士后人员的合作导师应同时具备以下条件（一）一般应具有正高专业技术职务和博士生指导教师资格；（二）正在承担国家级、省部级科研课题，或重要横向课题，具有较高学术水平和充足研究经费。

第十四条博士后人员的申请资格（一）具有博士学位、品学兼优、身体健康，年龄一般在40岁以下的人员；（二）符合各单位对博士后人员招聘岗位的要求。

招收博士后人员的具体学术水平要求，由各单位根据学科特点自行制订，并报学校博士后工作办公室备案。

第十五条学校每年制定博士后人员招收计划，学校定期在网站上公布信息，面向社会公开招收博士后人员。

凡已指导博士后研究工作的教师，以及拟申请作为博士后合作导师的教师应提交个人基本信息（包括研究方向、在研项目、主要学术贡献等），经单位审核批准后报学校博士后工作办公室备案，并由各单位在网站上发布信息。

第十六条各流动站应加大人才交流力度，扩大遴选范围，鼓励招收知名大学毕业的外籍博士及在国外获博士学位的留学回国人员来校从事博士后研究工作，逐步提高博士后队伍的国际化程度。

第十七条除经全国博士后管理办公室批准的特殊情况外，本校博士毕业生不得进入同一个一级学科的流动站从事博士后研究工作。

第十八条申请从事博士后研究工作的人员，应向招聘单位提出书面申请，提交有关证明材料，按我校博士后申请、录用程序（见附件1）办理手续。

第十九条选拔博士后人员应坚持公开招聘、平等竞争的原则。

各学院应对申请者的科研能力、学术水平、综合素质等方面进行严格考察，择优录用。

第四章博士后人员的进站第二十条拟录用的博士后人员应按期来校参加体检，体检合格后由学校发放录用通知书。

第二十一条被录用的博士后人员凭录用通知书、身份证（护照）到学校博士后工作办公室办理报到手续，并交验博士学位证书原件。

无正当理由逾期一个月未报到者，取消进站资格。

如有特殊情况，应在规定的进站日期前向流动站申请延期进站。

师资博士后另需参照新引进博士报到办法办理相关手续。

第二十二条进站报到时因故未提交博士学位证书的博士后人员，须在进站6个月之内到学校博士后工作办公室交验博士学位证书原件并提交复印件。

6个月内不能交验博士学位证书的，作退站处理。

第五章博士后人员的管理第二十三条博士后人员是经国家批准的不占编制、短期流动的正式工作人员，在站工作期限一般为2年。

在站期间，学校参照在编人员对博士后人员进行管理。

博士后人员应遵守学校的各项规章制度，接受学校和流动站的管理，并积极主动参加所在单位的教学科研等活动。

第二十四条博士后人员进站3个月内应完成开题工作。

博士后人员在所在单位或企业作开题报告，并填写《宁波大学博士后人员开题审核表》，经所在单位或企业签署意见后报学校博士后工作办公室归入本人档案。

第二十五条对于未曾确认专业技术职务的博士后人员，经所在单位考核合格，可确定相应的中级专业技术职务。

第二十六条博士后人员进站第13个月内应完成中期考核。

由所在单位或企业组织3-5名专家成立考核小组,对博士后人员进站一年来的工作进度、能力水平、学术道德等方面进行考核（见附件2）。

第二十七条博士后人员中期考核结果分为优秀、合格、不合格三个等级，考核等级与第二年绩效工资挂钩。

考核结果为不合格或超过3个月没有完成中期考核者，作退站处理。

第二十八条师资博士后在科研工作外，须履行作为教师的其他职责，承担学院安排的教学工作等任务。

师资博士后培训进修等要求参照学校新引进博士要求执行。

第二十九条博士后人员在站期间，允许其参评副高专业技术职务。

第三十条博士后人员在站期间，取得的研究成果应以宁波大学或合作企业（企业博士后）为第一署名单位。

第六章博士后合作导师的职责第三十一条合作导师应切实加强对博士后人员学术道德规范的教育和具体学术行为的监管。

第三十二条合作导师应支持博士后人员独立开展研究工作，特别是前沿探索性研究。

合作导师按所做贡献在博士后研究成果中署名的，应认真审阅，并对所完成的研究成果负责。

第三十三条合作导师须参加博士后人员开题报告会、中期考核和出站考核评审会议，并在出站考核评审时到会介绍博士后人员在站期间工作情况。

如合作导师确因出国等特殊原因无法出席博士后人员出站考评会议，应书面委托他人到会介绍博士后人员在站期间的工作情况。

第七章博士后人员的待遇第三十四条博士后人员的工资、社会保险、公积金（一）师资博士后和非委托培养的学科博士后工资、社会保险、公积金待遇见附件3。

（二）委托培养的学科博士后享受其人事关系所在单位相关待遇。

（三）外籍博士后人员的工资、保险等待遇按相关外教管理规定和协议办理。

（四）企业博士后人员享受招收企业的相关待遇。

第三十五条博士后人员在站期间，可以申请租住学校宿舍。

第三十六条博士后人员配偶、未成年子女相关政策（一）博士后人员在站期间，可在宁波市落常住户口，凭浙江省人力资源和社会保障厅介绍信和其它有效证明材料，到公安户政管理部门办理户口迁出和落户手续。

其配偶及未成年子女可以按有关规定到在甬居住地公安派出所办理暂住户口手续。

（二）博士后人员在站期间，其子女入学、入托等享受宁波市常住户口居民和我校正式教职工的同等待遇。

（三）博士后人员工作期满出站后，其配偶和未成年子女的户口一并迁移至接收单位所在地。

（四）外籍博士后人员配偶、子女的安排问题，按浙江省外事管理的有关规定办理。

第八章博士后人员的资助与奖励第三十七条师资博士后由学校提供科研启动费2万元。

第三十八条凡在我校从事博士后研究工作期间以宁波大学为第一署名单位发表的论文和获奖成果，统一纳入学校科研奖励范围，由学校人文社科处或科学技术处核发奖励。

第三十九条中国博士后科学基金资助金的申请，按中国博士后科学基金会《中国博士后科学基金资助条例》执行。

浙江省、宁波市博士后科研项目择优资助的申请，按浙江省人力资源和社会保障厅、宁波市人力资源和社会保障局相关规定执行。

学校对博士后人员在站期间所申请到的基金及资助单独立帐，专款专用。

第九章博士后人员的国际交流与合作研究第四十条博士后人员在站期间因研究工作需要，申请出国（或出境）短期交流或合作研究的，需经合作导师、所在单位同意，报学校博士后工作办公室批准，方可按学校有关规定办理出国（或出境）手续。

委托培养博士后人员和企业博士后的有关出国（或出境）手续由在职单位和所在企业负责办理。

第四十一条博士后人员在站工作期间，原则上不安排连续3个月及以上的出国（或出境）。

第四十二条博士后人员出国参加学术交流和合作研究，应根据相关规定按期回国。

对于没有按期回国人员要按国家和学校的有关规定进行处理。

第十章博士后人员的出站、延期与退站第四十三条博士后人员应在博士后研究工作期满前1个月，向所在单位或企业提交研究工作书面报告、研究成果清单及相关佐证材料，送校外2位专家评审。

第四十四条博士后人员所在单位或企业组织召开出站考核评审会议，并组织5名以上（含5名）专家成立考核小组，按照出站考核的要求，对博士后人员在站期间的科研工作、个人表现、学术道德等方面进行考核评定（见附件4），并形成书面材料归入其个人档案。

符合出站条件的博士后人员，在出站手续办理完毕后，由学校报请全国博士后管委会颁发《博士后证书》。

第四十五条博士后人员工作期满（师资博士后和有培养协议的除外），实行双向选择、自主择业。

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高华生 - 宁波大学建筑工程与环境学院

姓名高华生性别男出生年月1965年10月籍贯安徽安庆职称高级工程师、副教授学历/学位研究生/工学博士政治面貌中共党员职务无主要学习和工作经历：1988年9月- 1991年3月, 浙江大学化学工程系，化学工程专业，硕士研究生；1991年5月-1995年12月，镇海炼化股份有限公司研究中心，助工、工程师；1996年1月-1998年2月，宁波保税区中保实业发展公司化工部，工程师；1998年2月-2001年8月, 浙江大学材料与化工学院，化学工程专业, 博士研究生；2001年9月-2004年4月, 浙江大学环境与资源学院，环境工程专业, 博士后；2002年6月-2004年12月，浙江省宁波市镇海区发展计划与经济局, 高级工程师、副局长；宁波化工区管理委员会，副主任、高级工程师。

2005年1月-现在，宁波大学建筑与环境工程学院环境工程系，高级工程师、副教授。

所在硕士点（方向）人文地理主要研究方向资源与环境管理带硕经历：1. 俞筱筱，浙江大学环境与资源学院环境工程专业2005级硕士研究生，“活性炭对有机废气的吸附－缓冲行为及其应用前景”；已毕业；2. 姜辉，湖南大学环境与资源学院环境工程专业2005级硕士研究生，“印染定型机烟气净化新技术研究”；已毕业；3. 杨晓仙，宁波大学建筑工程与环境学院人文地理专业2007级硕士研究生，“镇海区建设生态型重化工业基地对策研究”；在读；4. 曹致，宁波大学建筑工程与环境学院人文地理专业2009级硕士研究生，在读。

研究成果展示（论文、课题、获奖等其他成果）学术论文●高华生，金一中，吴祖成等. 饮用水的“红水”现象与供水管网腐蚀的控制，水处理技术，2000，26(3): 183-186●高华生，江萍，谭天恩. 含膦酸盐循环冷却水系统辅助杀生剂的筛选试验，工业水处理，2000, 20(6):28-30●高华生，汪大翚，叶芸春，谭天恩. 用Polanyi-Dubinin方程描述有机蒸汽-水蒸汽在活性炭上吸附平衡的研究，化工学报，2001, 52(4):357-362●高华生, 金一中, 谭天恩. 含Ag+控制释放水处理剂的制备与抑菌缓蚀性能试验，高校化学工程学报，2002，16(1)：74-78●Gao H S, Wang D H, Ye Y C et al. The binary adsorption equilibrium of benzene-water vapor mixtures on activated carbon (in English)，Chinese Journal of Chemical Industry and Engineering, 2002, 10(3): 367-370●高华生, 汪大翚, 叶芸春，谭天恩. 空气湿度对活性碳吸附效效率的影响，环境科学学报, 2002，22(2)：194-198●高华生，俞建德，谭天恩. “锈垢净”水处理剂的缓释机理与应用前景，中国给水排水，2000，16(12): 55-57●Jin Y Z, Zhang Y F, Chen X P, Gao H S. Application of organic polymeric flocculants in centrifugal dewatering of oil refinery sludge,Journal of Environmental Sciences, 2003, 15(4): 510-513●高华生, 俞建德，姬跃国. 工业循环冷却水旁流处理工艺及设备，中国给水排水，2002，18(10)：20-23●Gao H S Tan T E and Wand D H. Effect of composition on the release rate of phosphate controlled release glasses in aqueous media,Journal of Controlled Release, 2004, 96(1): 21-28●Gao H S Tan T E and Wand D H. Dissolution mechanism and release kinetics of phosphate controlled release glasses in aqueous media,Journal of Controlled Release, 2004, 96(1): 29-36●高华生. 工业循环冷却水旁流软化-净化处理工艺设计. 水处理技术, 2007, 33(4): 81-85●高华生, 朱建林, 张殿发等. 城市污水再生与景观河道利用工艺方案探讨. 水处理技术, 2007,33 (6):74-76●高华生, 朱建林, 陈和平等. 饮用水库上游农村污水生态净化与农业利用方案设计.宁波大学学报（理工版）, 2007,20(2):227-231●高华生. 工业循环冷却水旁流软化-净化处理技术进展. 工业水处理, 2007,27 (6):1-5●高华生. 控制释放缓蚀阻垢剂的制备与试验评价. 工业水处理, 200727 (7): 48-49●高华生. 循环冷却水系统药物动力学分析. 工业水处理, 2007, 27 (8): 1-4●俞筱筱，高华生，朱建林，汪大翚. 活性炭对有机废气的吸附-缓冲实验及其模拟. 环境科学研究, 2007, 20(5): 124-128●姜辉，高华生，李小明，朱建林. 循环水净化染整定型机废气的初步研究. 环境污染与防治, 2008, 30(1): 41-43●詹鹏，王湘英，朱建林，高华生，李小明. 梯田式人工湿地处理生活污水的初步研究. 水资源保护，2008，24(1): 27-30课题●鄞州区污染源普查技术文件编制与普查成果开发, 宁波市鄞州区环境保护局，2009.05-2010.4, 进展中；●镇海区污染源普查数据处理与成果开发, 宁波市镇海区环境保护局，2009.01-2009.12, 进展中；●宁波望春工业园区生态化建设与改造技术服务（HS09022）, 宁波望春工业园区管理委员会, 2008.09-2009.08, 进展中；●永顺精细化工有限公司废气治理工程改造方案专项技术服务（HK08105），永顺精细化工有限公司，完成；●染整定型机热能回收与烟气净化关键技术与设备（2006C23078），浙江省科技厅重点攻关项目，完成；●定型机烟气新型静电净化设备研究开发(H07213), 杭州百事盛印染设备厂；完成；●余姚市鹿亭乡上庄村污水生态净化和农业利用可行性研究（H05177），宁波市水环境治理领导小组办公室，完成；●宁波市污水资源再生利用实施方案研究（H06022），宁波市建设委员会、宁波市城市科学研究会2005-2006项目，完成；●工业循环冷却水系统的旁流软化-净化工艺和设备研究（02J20101-05），2002年度宁波市青年（博士）基金，完成；●饮用水源山区农村污水山林湿地生态处理方法(2005755), 浙江省教育厅, 2005.06-2006.06，完成。

科教融合协同育人机制构建与实践的探索——以宁波大学海洋学院为例

2022年2月第8期Feb. 2022No.8教育教学论坛EDUCATION AND TEACHING FORUM科教融合协同育人机制构建与实践的探索——以宁波大学海洋学院为例史西志，孙爱丽，张泽明（宁波大学海洋学院，浙江宁波 315211）［摘要］科教融合协同育人是高校教学改革的亮点与趋势，宁波大学紧紧围绕高质量育人这一中心，充分利用研究型高校的科研优势，依托科技成果，促进课堂教学质量的提升，有效整合各方优质资源，推进科学研究与教学育人深度融合。

以宁波大学科教融合的探索与实践为例，探讨在当前情况下综合性大学科教协同育人的有效路径，助力“双一流”建设水平提升。

［关键词］科教融合；协同育人；机制构建［基金项目］ 2020年度教育部产学合作协同育人项目“基于产教融合的动植物检疫虚拟仿真实践”（201902238011）；2021年度教育部高等教育司“新农科背景下基于科教、产教融合的实验教学资源开发”（202002241007）［作者简介］史西志（1979—），男，山东淄博人，博士，宁波大学海洋学院教授，主要从事环境与水产品安全、教学管理与建设研究。

［中图分类号］ G642 ［文献标识码］ A ［文章编号］ 1674-9324（2022）08-0102-04 ［收稿日期］ 2021-05-06随着我国高等教育的普及，高校已不再只满足单一追求规模的扩大，而是更加注重全面发展和内涵式发展，注重人才培养质量的提高。

社会的可持续高速发展需要强劲的内动力，其中高质量的教育是关键因素之一，高质量教育为社会发展培养创新型人才，是实现社会经济可持续增长的重要因素。

对于海洋学院毕业生而言，动手和实践操作能力是人才综合素质的重要组成部分，决定着人才培养质量，也与学生适应社会的程度密切相关，学生动手能力不能只靠课堂教学，须与科研实验室、实习基地以及实训平台等合作获得，这就需要高校调动整合校内外多方资源，走协同育人的路线。

浙江大学博士后工作指南20151228

博士后进站满24个月应办理完出站。如研究工作需要，应在进站当月起第22 个月的20日前办理延期申请手续。
出站-书面材料
序号 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 材料名称博士后研究人员工作期满登记表博士后研究人员工作期满业务考核表浙江大学博士后研究人员出站审核表（含2位外审专家意见书）博士学位证书复印件单位接收函（学科博士后及统分统招的企业博士后）博士后研究人员工作期满审批表浙江大学博士后研究工作报告本人正面免冠二寸彩照中国博士后科学基金资助项目总结报告（限获得者）浙江大学博士后在站期间科研成果汇总表单位调档函（重新择业者）本人身份证、结婚证、独生子女证原件（配偶子女随迁户口者）数量 4份 4份 4份 4份 4份 4份 3本 2张 2份 1份 1份
退站
有下列情况之一者，应予退站：
1、考核不合格的； 2、在学术上弄虚作假，影响恶劣的； 3、受警告以上行政处分的； 4、无故旷工连续15天或一年累计旷工30天以上的； 5、因患病等原因难以完成研究工作的； 6、擅自出国或出国逾期不归超过30天的； 7、超期3个月未能办理出站的； 8、其他情况应予以退站的。
未经批准者出国（出境）按擅自出国处理
基金、项目申报
科研基金、项目
中国博士后科学基金优秀学术专著出版资助浙江省博士后项目择优资助其他基金、项目
其他专项
“香江学者计划” 博士后“国际交流计划”
基金、项目申报-中国博士后科学基金
面上资助
给予博士后研究人员在站期间从事自主创新研究的科研启动或补充经费 2016年拟资助人数为当年进站人数的三分之一左右。
申报形式：进站后一年半以内可多次申请，每站只能获得一次面上资助

南京大学博士后工作管理办法

南京大学博士后工作管理办法发布时间：2007-09-12为适应创建高水平大学的办学目标，吸收国内外优秀博士从事高水平的科研工作，增强科研队伍的活力，规范博士后的管理工作，根据国家博士后研究人员管理工作的有关规定，结合我校目前博士后工作的实际情况，特制定本办法。

一、博士后工作的管理机构及职责1、学校成立以主管校领导为主任的博士后管理委员会，指导全校博士后工作。

2、人事处作为博士后日常工作的归口部门，受学校委托负责博士后流动站的建站申报，博士后招收计划的制定，博士后的进、出站管理，博士后科学基金的申报，协调落实国家、学校等有关博士后政策；指导各设站单位做好博士后管理工作，加强对博士后科研工作的检查，负责流动站与上级主管部门的联系以及组织博士后的考核工作等。

3、经人事部批准设立的我校各流动站，必须认真做好本站博士后的组织管理工作。

各流动站应组成由一名院（系）领导为负责人的博士后工作领导小组，全面管理负责博士后思想政治、科研、日常行政和考核工作，并指定人事秘书具体负责本院（系）博士后日常服务和管理工作。

二、博士后招收4、博士后科研流动站按一级学科设站。

设站学科所涵盖的具有博士学位授予权的二级学科（专业）均可招收博士后研究人员，联系导师一般应为现职教授，对于有重点、重大科研任务，具备科研条件（包括充足的科研经费和完备的实验条件）的副教授经本单位流动站领导小组同意也可以联系指导博士后研究人员。

5、招收博士后研究人员要与联系导师承担研究任务课题相结合。

博士后的研究方向和研究课题力求与我校流动站所在院（系）、所承担的重点科研任务紧密结合，把博士后安排到重大研究任务中从事高水平的科研工作。

承担重要研究项目的导师优先招收博士后，近三年未主持或承担重要研究项目的教授不安排招收博士后研究人员。

博士后研究人员的招收要与学校学科发展相一致。

6、各流动站结合所在学科的学科建设、队伍建设以及科研工作的需要，于每年10月底前将下一年本站招收博士后计划及经费预算上报人事处。

广东工业大学李兴森教授

者风广东工业大学李兴森教授采李兴森博士，教授，广东工业大学可拓学与创新Array方法研究所副所长，研究方向为可拓学、知识管理与智能创新。

1991年获浙江大学内燃机专业工学学士学位；2000年获中国矿业大学北京研究生部机械设计及理论专业工学硕士学位；2008年获中国科学院研究生院管理学博士学位，曾在美国内布拉斯加大学信息科学与技术学院做访问学者。

担任中国人工智能学会（CAAI）理事、CAAI可拓学专业委员会副主任兼秘书长、中国创造学会理事、浙江省创造学研究会常务理事；国家自然科学基金委和教育部学位与研究生教育发展中心通讯评议专家、国际ITQM分会主席，国家标准化研究院知识管理课题组专家成员。

本科毕业在企业工作6年，硕士毕业在中国科学院软件研究所工作5年，受聘计算机工程高级工程师。

先后任职机械工程师、程序员、系统分析员、项目实施经理、管理咨询经理、IT运营咨询顾问、上市公司总经理助理等。

曾任浙江大学宁波理工学院信息管理与信息系统研究所所长、管理学院副院长、计算机与数据工程学院副院长，中国科学院大学、浙江大学MBA导师及博士后导师，入选宁波市拔尖与领军人才和重点高层次人才。

科研方面，为解决数据质量和粗糙知识应用的矛盾问题，提出“知识智能化管理”理论。

出版专著3部，发表论文90余篇，其中ESI高被引论文1篇。

相关成果被写入管理科学与工程学科发展报告及中国管理学年会总结报告和中国科协《可拓学》白皮书，以封面文章发表在《科学学研究》的论文获浙江省自然科学学术奖三等奖。

在可拓学应用领域主持国家自然科学基金面上项目2项，提出可拓智能创新的思路，着力破解创新过程的“黑箱”困境。

多次被评为中国人工智能学会优秀工作者，获国际IJITDM西蒙信息技术与决策突出贡献奖、国际ITQM优秀论文奖等。

教学方面，引入可拓学理论设计了整合认知性知识和方法论知识的双螺旋互动式创新思维训练模式并取得明显成效，获浙江大学教学成果奖二等奖、西浦全国大学教学创新大赛三等奖、宁波市教育科研优秀成果奖二等奖等多个奖项。

浙江省151人才工程联席会议办公室关于做好2017年度省151人才工程第三层次培养人员选拔工作的通知

浙江省151人才工程联席会议办公室关于做好2017年度省151人才工程第三层次培养人员选拔工作的通知文章属性•【制定机关】•【公布日期】2017.04.24•【字号】•【施行日期】2017.04.24•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】专业技术人员管理正文浙江省151人才工程联席会议办公室关于做好2017年度省151人才工程第三层次培养人员选拔工作的通知各市党委组织部、人力资源和社会保障局，义乌市人力资源和社会保障局，省直、中央部属在浙有关单位：为更好贯彻落实创新驱动发展战略和人才优先发展战略，大力培养造就一批引领和支撑浙江经济社会发展的年轻学术技术带头人和高层次创新创业人才，根据《浙江省151人才工程（2011?2020年）实施意见》（浙委办〔2011〕15号）精神，现就做好2017年度省151人才工程第三层次培养人员选拔推荐工作的有关事项通知如下：一、选拔数量及重点2017年度省151人才工程计划选拔400名第三层次培养人员。

选拔推荐重点：（一）信息、环保、健康、旅游、时尚、金融、高端装备制造业和文化产业等我省八大万亿产业领域从事项目研发、技术创新的优秀青年人才；（二）围绕省政府战略部署、重大专项工作、重大平台建设，选拔推荐业绩突出的创新创业人才，优先推荐污水防治、标准化工作等方面的专业人才；（三）高校、科研院所优先推荐在我省实施重大战略和产业发展中从事产学研合作项目的青年教师和科研人员。

二、申报人选条件（一）具备较强的创新能力和团队协作精神，能密切关注本学科专业及科技攻关前沿发展动态，学术和技术水平得到省内外同行认可，具有发展潜力，经培养有望进入第一、二层次培养人员行列。

（二）作为主要成员承担过地市级以上重点项目、基金、科研任务等，取得过重要的科研成果，或获得过地市级以上科学技术奖励或其他有影响力的社会奖项；或作为主要成员参与重大产业技术创新、产品研发、技术攻关、推动成果产业化，取得良好经济和社会效益。

食品科学与工程（烟草工程）专业

食品科学与工程（烟草工程）专业第一篇：食品科学与工程(烟草工程)专业一、培养目标本专业培养具备烟草化学、卷烟加工工艺、卷烟产品设计、烟草质量检测等方面的基本理论、基本知识和基本技能，并掌握一定的烟草种植理论与技术，能在烟草相关单位或部门从事技术与设计、教学与科研等工作的专门人才。

二、培养规格要求本专业学生主要学习卷烟工艺学、烟草化学、烟草原料初加工、卷烟调香学、烟草机械、烟草原料学等方面的基本理论；掌握烟草主要成份的分析方法和烟叶复烤发酵、卷烟加工、产品设计以及烟叶生产的原理和基本技能；具有在烟草行业内从事生产管理、研究开发、质量控制的基本能力。

三、毕业生应获得的知识和能力1、具备扎实的烟草化学、卷烟调香学、烟草原料初加工、卷烟工艺学、烟草品质检测、卷烟物流管理等方面的基本理论、基本知识和基本技能。

2、了解卷烟工业生产和科学技术的前沿及其发展趋势，具有卷烟配方与调香技术设计、新产品研发的初步能力。

3、具备卷烟工艺管理、卷烟原辅材料研发的初步能力，掌握烟叶复烤发酵、卷烟制造的生产工艺技术。

4、具有烟草理化成份分析与检测、烟草质量评价及经营管理的基本知识和基本技能。

5、熟悉烟草法规，了解国际、国内烟草产业发展趋势和相关政策，并具有一定的烟草专卖管理和市场营销能力。

6、掌握文献检索、资料查询的基本方法，具有运用现代信息技术获取知识、处理信息的能力，并具备较强的研究决策、组织管理、语言文字表达能力。

四、主干学科食品科学与工程五、核心课程卷烟工艺学、烟草原料初加工、烟草化学、卷烟调香学、卷烟机械、烟叶分级、烟叶品质分析、烟草原料学。

六、主要实践环节及主要专业实验主要实践环节：卷烟工艺实习、烟草加工设备实习、电工与自控实习、卷烟调香学实习、生产实习与毕业设计等。

主要专业实验：烟草原料初加工实验、卷烟配方设计实验、卷烟调香学实验、烟草加工工艺实验、烟叶分级实验。

七、学制 4年。

八、全学程时间安排全学程以4年计共201周，其中：理论教学109周，实践教学38周，入学教育1周，毕业教育1周，军事训练2周，考试8周，寒暑假37周，机动5周。

中共浙江省委、浙江省人民政府关于建设海洋经济强省的若干意见

中共浙江省委、浙江省人民政府关于建设海洋经济强省的若干意见文章属性•【制定机关】浙江省人民政府,中共浙江省委员会•【公布日期】2003.10.01•【字号】浙委[2003]20号•【施行日期】2003.10.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】海洋资源正文中共浙江省委、浙江省人民政府关于建设海洋经济强省的若干意见（浙委[2003]20号2003年10月1日）为深入贯彻党的十六大精神，认真落实《全国海洋经济发展规划纲要》，努力实现省第十一次党代会和省委十一届二次、四次全会提出的目标任务，建设海洋经济强省，特提出如下意见：一、充分认识建设海洋经济强省的重大战略意义1．建设海洋经济强省是我省进一步发挥资源优势，拓展发展空间的战略决策。

21世纪是海洋世纪。

充分利用海洋资源，加快发展海洋经济，已成为当今世界沿海国家和地区的战略重点。

我省地处长江三角洲南翼，海洋资源十分丰富，港口条件得天独厚，全省海域面积为陆域面积的2．6倍，海岸线长度和海岛总数分别约占全国的1／5和2／5。

2002年，全省海洋经济总产出近1800亿元，增加值580多亿元，占国内生产总值的7．5％。

这为我省加快发展海洋经济，建设海洋经济强省，提供了优越的区位条件、资源条件和良好的产业基础。

2．建设海洋经济强省是我省加快全面建设小康社会、提前基本实现现代化的重大战略举措。

在新的发展阶段，充分利用海洋资源，发展海洋经济，建设海洋经济强省，有利于我省培育新的增长点，进一步推进经济结构的战略性调整；有利于我省在更大范围内参与长江三角洲的合作与交流，进一步扩大对内对外开放；有利于加快构筑陆海共进的经济发展新格局，进一步增强综合实力和国际竞争力。

二、建设海洋经济强省的总体要求和目标原则3．总体要求。

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实党的“十六”大精神，按照省委、省政府的总体部署，以规划为先导，以科技进步和体制创新为动力，以港口城市为依托，以港口建设和临港工业为突破口，加快海洋资源综合开发，加强海洋基础设施建设和环境保护，进一步扩大海洋经济总量，优化海洋产业结构和布局，不断提高海洋经济综合竞争力和可持续发展能力，建设海洋经济强省，走出一条具有浙江特色的海洋经济与陆域经济联动发展的路子。

北京工商大学博士后工作管理办法试行

北工商人字〔〕号XX工商大学博士后工作管理办法（XX)第一章总则第一条为规范学校博士后流动站管理，促进学科与学术交流,吸引更多国内外优秀博士进站，XX高层次创新人才队伍建设进程，根据相关文件精神,结合学校实际情况制定本办法。

第二章管理机构及职责第二条学校博士后流动站管理工作实行学校统一领导，校、院两级负责，XX职能部门参与配合的管理XX。

第三条学校XXXX暨校长办公会负责审议学校博士后管理相关XX策、博士后工作规划和年度招收计划、博士后工作年度经费预算，协调校内相关职能部门的工作,全面领导学校博士后工作的。

第四条人事处设立博士后管理办公室，作为博士后工作管理的归口部门，具体负责：博士后流动站的申报与评估，博士后的招收、进站、在站、出站管理，博士后相关科研基金项目的培训、申请、项目管理、结题验收等工作，博士后联谊会的组织管理，博士后工资标准制定、社保缴纳等工作，以及与上级博士后主管部门和兄弟单位的联系等工作。

第五条学院成立博士后管理工作小组，由学院领导牵头组建，成员一般应为本单位学术、学位XX的成员,全面负责本单位博士后流动站的相关管理工作，包括招收面试、开题报告、中期考核、出站评审等工作。

管理工作小组确定XX 流动站负责人和管理人员具体负责博士后的日常管理工作。

第六条学院博士后管理工作小组确定博士后合作导师人选。

博士后合作导师的条件：在编在岗、承担XX级科研项目、有充足的科研经费、有稳定的科研团队、博士生导师、距退休年限多于两年。

合作导师的主要职责：对博士后申请者的综合考察,指导博士后制订研究计划，对研究课题提出具体要求，对其研究工作给予指导；协助和指导博士后了解国内外同类研究的现状;支持、组织博士后研究项目结题;对博士后进行日常管理和考核；协助博士后熟悉本单位情况，并就培养过程中的问题与学院沟通解决。

为确保博士后培养质量，每位合作导师每年度接收的博士后不应超过人，指导的博士后不能按时开题、出站的，一年内不得新招博士后。