(劳动合同)员工工资待遇及提成协议
2024年员工工资待遇及提成协议样本(3篇)
2024年员工工资待遇及提成协议样本协议编号: [协议编号]签订日期: [签订日期]本协议由以下参与方共同签署：雇主（以下简称“公司”）：公司名称：[公司名称]注册地址：[公司注册地址]法定代表人：[法定代表人名称]联系电话：[联系电话]雇员（以下简称“员工”）：员工姓名：[员工姓名]身份证号码：[身份证号码]联系地址：[联系地址]联系电话：[联系电话]鉴于公司雇佣员工担任特定职位，并希望明确员工的工资待遇及提成政策，双方达成如下协议：一、工资待遇1. 基本工资员工每月的基本工资为人民币[基本工资金额]元。
2. 绩效奖金根据员工的工作表现和贡献，公司将每月发放绩效奖金。
绩效奖金金额和发放标准根据公司实际情况确定，并将在每年年初进行评估和调整。
3. 加班费如果员工需要加班，公司将按照国家法定标准支付加班费。
4. 考勤和扣款员工应按照公司制定的考勤制度进行签到和签退，如有违规行为或迟到早退，公司有权扣除相应的工资。
二、提成政策1. 提成比例根据员工的销售业绩，公司将支付相应的提成。
提成比例为销售额的[提成比例]%。
销售额计算方式为销售金额扣除退款金额后的实际销售额。
2. 提成发放时间公司将于每月月底或次月月初核算上月的销售额，并在10个工作日内将提成款项发放给员工。
3. 提成结算周期公司将按照月度周期进行提成结算，即员工的提成金额为上一个月的销售额。
4. 提成计算方法公司将根据销售记录和相关营销数据计算员工的提成金额，并以书面形式通知员工。
5. 提成税务处理根据国家相关税收政策，员工应自行负责申报和缴纳相应的个人所得税。
三、保密责任根据员工所从事的工作性质，员工应保守与公司相关的保密信息，并承诺不得泄露给任何第三方。
四、争议解决如发生本协议的解释或履行争议，双方应友好协商解决，如果协商不成，任何一方有权向所在地的仲裁机构提起仲裁。
五、协议变动本协议的任何修改和补充都必须以书面形式经过双方签字确认，并成为协议的一部分。
员工工资待遇及提成协议5篇
员工工资待遇及提成协议5篇篇1甲方（用人单位）：_________________________乙方（员工）：_____________________________鉴于甲乙双方同意建立雇佣关系，为明确双方权益，就乙方工资待遇及提成等相关事宜，经双方友好协商一致，达成如下协议：一、工资待遇1. 乙方在甲方工作期间，甲方应按照国家和地方的相关规定，向乙方支付工资。
2. 工资结构包括基本工资、岗位工资和绩效奖励等部分。
具体标准根据乙方的岗位、能力、工作经验等确定。
3. 甲方应于每月的________日（如遇节假日顺延）支付乙方的工资。
4. 乙方享有国家法定假期及福利。
二、提成制度1. 乙方的工作涉及销售业绩提成时，甲方应按照事先约定的提成比例支付乙方相应的提成奖金。
具体的提成比例和条件需在本协议的附录部分详细说明。
2. 乙方达到约定的销售业绩条件后，甲方应在次月的________日（如遇节假日顺延）支付乙方的提成奖金。
3. 如因乙方个人原因导致未能完成销售任务的，甲方有权不支付相应的提成奖金。
若因甲方原因导致乙方未能完成销售任务的，甲方应公平合理地调整提成支付标准或任务目标。
三、薪资调整与晋升制度1. 甲方将根据乙方的年度考核情况和工作表现进行薪资调整或晋升。
具体调整幅度和晋升标准由甲方人力资源部门负责解释和决定。
2. 薪资调整或晋升时，甲方应确保公平、公正、透明，遵循法律法规及公司规章制度。
四、保密义务与违约责任1. 乙方应遵守甲方的保密规定，不得泄露公司的商业机密和客户信息。
如有违反，应承担相应的法律责任。
2. 若甲乙双方任意一方违反本协议的约定，应承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。
具体违约金额及赔偿标准在本协议的附录部分进行约定。
五、其他约定事项1. 本协议未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。
2. 本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为______年。
底薪加提成合同范本8篇
底薪加提成合同范本8篇第1篇示例：底薪加提成合同范本甲方（公司名称）：__________（以下简称甲方）乙方（员工姓名）：__________（以下简称乙方）鉴于甲方需要招募人才并提高员工的工作积极性，特制定此底薪加提成合同，约定双方的权利和义务，共同遵守并执行。
第一条底薪1. 乙方每月的底薪为人民币__________元整。
2. 底薪的支付时间为每月月底，以银行转账的方式支付给乙方。
第二条提成1. 乙方在工作中取得的业绩将按照以下提成比例进行结算：销售额提成：_______%；利润提成：_______%；有效客户提成：_______%。
2. 提成的计算周期为每月月底，根据当月业绩情况和提成比例计算乙方应获得的提成金额。
3. 提成金额将在底薪支付之后的第二个工作日内以银行转账的方式支付给乙方。
第三条业绩考核1. 甲方将对乙方的业绩进行定期考核，并根据考核结果支付提成。
2. 乙方需按照公司规定的销售目标和工作要求进行工作，确保取得良好的业绩。
第四条保密义务1. 双方应保守公司的商业秘密和客户信息，不得擅自泄露给任何第三方。
2. 乙方在离职后应继续履行保密义务，不得利用公司的商业秘密从事竞争性活动。
第五条合同解除1. 本合同在以下情况下可被解除：（1）乙方自愿离职；（2）双方协商一致解除合同；（3）乙方严重违反公司规定或工作纪律的。
2. 合同解除后，乙方应立即交还公司的财务相关资料和设备，如有违反将承担相应法律责任。
第六条其他约定1. 本合同未尽事宜，双方可另行协商，在经双方签字确认后视为有效。
2. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
日期：__________ 日期：__________以上为底薪加提成合同范本，甲乙双方应严格履行合同约定，共同维护合同的合法权益。
愿双方在合作中取得良好的成绩，实现共赢的发展目标。
第2篇示例：【底薪加提成合同范本】甲方：（公司名称）鉴于甲方拟聘用乙方担任（岗位）、为明确双方的权利和义务，特订立本合同。
员工工资待遇及提成协议5篇
员工工资待遇及提成协议5篇篇1甲方（用人单位）：__________________________乙方（员工）：____________________________鉴于甲乙双方经协商一致，为明确工资待遇及提成方案，达成以下协议：一、工资待遇1. 基本工资：甲方根据乙方的工作岗位、职责及市场同类岗位薪资水平，确定乙方的基本工资为每月________元人民币。
2. 福利待遇：（1）甲方为乙方提供国家规定的社会保险及住房公积金。
（2）乙方享受国家法定节假日休假，以及公司规定的年假等相关福利待遇。
（3）其他福利：____________________________。
二、提成方案1. 提成范围：乙方在完成公司规定的销售任务内，按照本协议约定的提成比例享受提成。
2. 提成方式：按照销售额或利润额进行提成，具体计算方式为_____________。
3. 提成条件：乙方需完成规定的销售任务，并且符合公司相关政策和规定，方可享受提成。
如乙方未完成规定的销售任务，则按照公司相关规定执行。
4. 提成支付：提成按月/季度/年度结算，具体支付时间以及支付方式由公司相关政策决定。
甲方需按时支付乙方应得的提成金额。
三、工资调整及考核1. 甲方根据市场变化及公司业务发展情况，可调整乙方的工资待遇及提成方案。
调整时，需提前与乙方协商一致。
2. 乙方需按照公司规定的考核标准进行绩效考核，绩效考核结果将作为工资调整及晋升的依据。
四、保密义务1. 乙方在工作期间及离职后均需要履行对公司的商业秘密保守义务，不得泄露公司的商业机密及客户信息。
如乙方违反保密义务，应承担相应的法律责任。
2. 乙方在离职后一段时间内（例如一年），不得在与甲方业务相竞争的其他公司从事相关工作，以保持对甲方的忠诚。
五、违约责任1. 若甲方未按本协议约定支付乙方工资待遇及提成，应按照未支付金额的一定比例（如10%）支付违约金。
2. 若乙方违反本协议约定的保密义务或其他约定，应按照约定承担相应的违约责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。
员工工资待遇及提成协议书6篇
员工工资待遇及提成协议书6篇篇1甲方（公司）：______________________乙方（员工）：______________________根据国家的有关法律法规，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就乙方的工资待遇及提成事项达成以下协议：一、协议目的本协议旨在明确乙方在甲方公司的工资待遇及提成制度，保障乙方的合法权益，激励乙方的工作热情，实现公司与员工的共同发展。
二、工资待遇1. 工资构成：乙方的工资由基本工资、岗位工资、绩效工资的构成。
具体金额按照甲方的薪酬制度执行。
2. 工资发放：甲方每月___日（如遇节假日顺延）以货币形式按时足额支付乙方工资。
3. 工资调整：甲方根据乙方的工作表现、能力及业绩，可调整乙方的工资水平。
三、提成制度1. 提成范围：乙方在公司销售部门工作，其提成范围包括销售业务的提成。
2. 提成比例：乙方销售业务的提成比例按照甲方的销售提成制度执行。
一般情况下，按照销售额的___%进行提成。
3. 提成发放：乙方完成销售业务后，需按照甲方的业务流程完成相关手续，经核实无误后，甲方在次月___日（如遇节假日顺延）发放提成。
四、福利待遇1. 乙方享有国家规定的各项福利待遇。
2. 甲方根据经营情况，为乙方提供额外的福利待遇，如年终奖、员工旅游、节日福利等。
五、保密义务1. 乙方应保守甲方的商业机密，不得泄露与业务无关的信息。
2. 乙方在离职后，仍需履行保密义务。
六、违约责任1. 若甲方未按时足额支付乙方工资或提成，除支付应付工资或提成外，还需支付___%的违约金。
2. 若乙方泄露甲方商业机密，应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此造成的损失。
3. 双方因履行本协议产生的其他违约责任，应按照国家的有关法律法规承担相应责任。
七、其他约定1. 本协议未尽事宜，双方可另行协商补充。
2. 本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为___年。
到期后可续签。
3. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
2024年员工工资待遇及提成协议范文(四篇)
2024年员工工资待遇及提成协议范文一、前言为了进一步激发员工的工作热情，提高工作效率和质量，为公司的发展提供更大的助力，制定本协议，明确2024年员工的工资待遇以及提成机制。
二、工资待遇1. 基本工资根据员工所属岗位及层级、工作经验和综合能力，公司将制定相应的基本工资标准。
基本工资为员工在正常工作时间内的固定薪资，不包含奖金、津贴等额外福利。
2. 绩效工资绩效工资是根据员工的绩效表现来确定的工资待遇。
公司将根据员工的工作表现、工作质量、工作态度、工作速度等指标进行综合评估，并据此确定绩效工资的发放标准。
3. 年终奖金根据公司的业绩情况以及员工绩效评估结果，公司将进行合理的年终奖金发放，并予以公示。
年终奖金的发放将充分考虑员工的贡献和表现，以激励员工的积极性。
4. 薪资调整对于工作表现优秀、经验丰富的员工，公司将定期进行薪资调整，以保证员工的收入与其贡献相匹配。
同时，公司也会根据公司经营状况和市场变化情况，灵活调整员工的薪资待遇。
三、提成机制1. 提成比例公司将根据员工所属岗位以及职责等因素，制定相应的提成比例。
提成比例将在员工入职时明确告知，以确保员工对提成机制有透明的了解。
2. 提成计算提成金额将根据员工所负责的业务，根据公司规定的提成计算公式进行核算。
具体的提成计算公式将在在员工入职时明确告知，并在业绩评估时及时调整。
3. 提成发放公司将根据员工的业绩情况，按照规定的时间和方式进行提成的发放。
公司将及时公示发放提成的标准，确保员工对提成发放有清晰的了解。
4. 奖励机制为了激励员工在工作中更加积极主动，公司将设立奖励机制。
员工如果在工作中展现出突出的业绩，公司将予以额外奖励，以激励员工的积极性和创造性。
四、其他福利制度除了工资待遇和提成机制外，公司还将提供以下福利制度，以保障员工的权益和福利：1. 社会保险公司将按照相关法律和政策规定，缴纳员工的社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
员工工资待遇及提成协议书6篇
员工工资待遇及提成协议书6篇篇1本协议于XXXX年XX月XX日由以下双方签订：甲方：（公司全称）乙方：（员工全称）鉴于甲乙双方同意，基于诚实信用、公平合理、互惠互利的原则，为明确双方权利义务，根据公司规章制度和国家有关法律法规，特此制定本协议。
一、工资待遇1. 基本工资乙方在甲方公司工作，甲方按照公司规定向乙方支付基本工资。
基本工资的计算、发放时间和方式按照公司薪酬制度执行。
2. 职务津贴乙方担任的职务不同，享有相应的职务津贴。
具体数额根据公司薪酬制度执行。
3. 福利待遇甲方根据公司政策，向乙方提供包括但不限于社会保险、住房公积金、带薪年假、节日福利等福利待遇。
二、提成制度1. 提成范围乙方在完成公司销售业务时，可享受相应的提成。
提成的具体范围、比例和计算方式按照公司提成制度执行。
2. 提成条件乙方提成的发放需满足以下条件：完成销售业务、业务款项到账、无违规操作等。
具体条件根据公司提成制度执行。
3. 提成发放提成发放的时间、方式和程序按照公司提成制度执行。
甲方应及时、足额向乙方发放提成。
三、保密义务乙方在工作期间及离职后，应对公司的商业机密、客户资料等予以保密，不得泄露或非法使用。
如因乙方原因造成公司损失，乙方应承担相应的法律责任。
四、违约责任1. 甲方未按时足额支付乙方工资或提成的，应支付滞纳金，并承担违约责任。
2. 乙方违反公司规定或本协议约定的，甲方有权扣除乙方相应工资或提成，并要求乙方承担违约责任。
五、其他事项1. 本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为XX年。
到期后可协商续签。
2. 本协议未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。
篇2本协议旨在明确雇主与员工之间的工资待遇及提成政策，以确保双方权益得到合法保护，实现共同发展。
以下为双方就工资待遇及提成事宜达成的协议。
一、协议前言鉴于双方经过友好协商，同意由雇主聘请员工从事相关工作，为明确双方权益，特制定本协议。
员工工资待遇及提成协议书5篇
员工工资待遇及提成协议书5篇篇1员工工资待遇及提成协议书甲方：公司名称乙方：员工姓名鉴于甲方是一家具有独立法人资格的公司，为了更好地调动员工积极性，激励员工工作，特制定本协议书，甲乙双方经友好协商，就以下事项达成一致：一、工资待遇1. 乙方的基本工资为每月固定金额，即甲方与乙方签订本协议之日起生效。
2. 乙方享有国家规定的各项社会保险和福利，并由甲方依法足额缴纳。
二、计件提成1. 为了更好地激励乙方提高工作效率，甲方同意为乙方实行计件提成政策。
2. 乙方工作完成后，按照甲方规定的计件标准进行计算，乙方可获得相应的提成。
3. 提成发放时间为每月月底，发放方式可选择银行转账或现金支付。
三、提成标准1. 乙方的提成标准为按照销售额或生产产量的一定比例进行计算，具体比例由甲方设定。
2. 乙方需在规定的时间内完成销售任务或生产任务，方可获得相应的提成。
四、福利待遇1. 乙方在公司工作期间享受带薪年假、节假日福利等。
2. 年终奖金按照公司绩效进行发放，绩效优秀者可获得相应的奖金。
五、工作责任1. 乙方须遵守公司的各项规章制度，履行职责，提升工作效率。
2. 乙方需保守公司的商业秘密，维护公司形象，做到忠诚、守信。
3. 如发生违规行为，甲方有权对乙方进行相应的处理。
六、协议期限本协议自双方签署之日起生效，至合同期满终止。
期满后，可根据需要续签。
七、变更与解释本协议如有任何争议，双方应友好协商解决，如协商不成，应提交甲方所在地有管辖权的人民法院解决。
本协议内容如有变化，双方须经书面协商一致，达成补充协议。
甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：日期：篇2员工工资待遇及提成协议书鉴于公司为了更加有效地激励员工积极工作，特制定了本《员工工资待遇及提成协议书》，旨在明确员工的工资待遇和提成政策，促使员工更加努力地工作，提高工作绩效和效率。
第一条工资待遇1. 公司将为员工提供稳定的基本工资，并按照员工的工作表现和评定结果，适时调整基本工资水平。
员工工资待遇及提成协议书8篇
员工工资待遇及提成协议书8篇篇1甲方（公司）：____________________乙方（员工）：____________________鉴于双方就乙方的工资待遇及提成事宜达成如下协议，以兹共同遵守：一、工资待遇1. 乙方的基本工资为每月________元人民币，发放时间为每月的________日。
2. 甲方将根据乙方的岗位、职责和工作表现，可能调整乙方的工资水平。
任何调整将向乙方提前通知。
3. 乙方享有国家规定的相关福利待遇，包括但不限于年终奖、节日福利、带薪休假等。
二、提成制度1. 乙方的工作涉及销售提成的，将按照本制度执行。
2. 提成计算方式：根据乙方的销售业绩，按照销售额的一定比例进行提成。
具体比例根据产品类型、销售难度等因素，由甲方确定并通知乙方。
3. 提成发放时间：乙方完成销售业绩后，提成将在次月的工资发放日一同发放。
4. 若乙方在销售过程中有违规行为，甲方有权扣除相关提成，并对乙方进行相应处理。
三、保密义务1. 乙方应对在工作中掌握的商业秘密、客户信息等敏感信息严格保密，不得泄露给外部人员。
2. 若乙方违反保密义务，甲方有权解除本协议，并要求乙方承担相应法律责任。
四、工作纪律与考核1. 乙方应遵守甲方的各项规章制度，遵守职业道德，认真履行工作职责。
2. 甲方将对乙方进行定期考核，考核结果将作为调整乙方工资待遇和提成的依据。
3. 如乙方考核不合格，甲方有权对乙方进行警告、降薪、调岗等处理。
五、协议终止与解除1. 本协议在以下情况下终止：（1）双方协商一致解除本协议；（2）乙方达到法定退休年龄；（3）甲方依法宣告破产或注销。
2. 本协议在以下情况下解除：（1）乙方在试用期被证明不符合录用条件；（2）乙方严重违反甲方规章制度；（3）乙方存在泄露商业秘密等行为。
六、争议解决1. 本协议的履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。
2. 若双方在本协议履行过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。
员工工资待遇及提成协议5篇
员工工资待遇及提成协议5篇篇1甲方（用人单位）：_________________________乙方（员工）：_____________________________鉴于甲乙双方同意建立雇佣关系，为明确双方权益，就乙方工资待遇及提成等相关事宜，经双方友好协商一致，达成如下协议：一、工资待遇1. 乙方的基本工资为每月人民币________元，发放时间为每月的________日。
2. 甲方将根据乙方的工作表现、公司业绩等因素，对乙方进行年度评估，并视情况调整乙方的工资。
3. 乙方享有国家规定的相关福利待遇，如社会保险、住房公积金等。
4. 甲方将提供其他福利补贴，包括但不限于年终奖、交通补贴、通讯补贴等。
具体数额和发放方式将由甲方根据公司政策确定。
二、业务提成1. 乙方的销售业绩提成比例为销售总额的______%，具体比例根据岗位性质及业绩情况可调整。
2. 乙方所达成的销售提成将在每月的______日与基本工资一同支付。
3. 若乙方团队达成销售业绩目标，甲方将提供团队奖金，奖金分配方式将由甲方根据团队表现评估确定。
三、考核与晋升1. 甲方将定期对乙方的工作表现进行评估，评估内容包括但不限于工作效率、质量、团队协作等。
2. 根据评估结果，乙方有机会获得晋升和调薪。
3. 若乙方表现优异，甲方将给予额外的奖励和激励措施。
四、薪资调整与保密1. 甲方有权根据市场变化、公司业绩等因素调整乙方的薪资待遇和业务提成比例。
2. 乙方应严格遵守薪资保密规定，不得泄露公司薪资制度及个人信息。
五、违约责任1. 若甲乙双方任意一方违反本协议约定，应承担违约责任，包括支付违约金、赔偿损失等。
2. 若因乙方泄露薪资信息造成公司损失，乙方应承担相应的法律责任。
六、其他条款1. 本协议自双方签字盖章之日起生效。
2. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份。
3. 本协议未尽事宜，可由双方协商补充。
4. 本协议的解释权归甲方所有。
如发生争议，以国家法律法规为准。
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员工工资待遇及提成协议
甲方：_________ 乙方：_________
为了切实加强_________电话营销员的管理，更进一步提高电话营销员的工作积
极性，结合本公司近来的管理经验，经公司研究决定，特制定_________年度电话营
销人员工资待遇及提成协议如下：
一、工资结构 基本工资＋提成＋福利奖金
二、基本工资的计发 1．试用期 凡进入_________市场部的电话营销人员试
用期为一个月，公司包食宿，试用期基本工资为_________元／月，最低底限业绩标
准为_________元／月，试用期业绩低于_________元者视为不合格，只发给
基本工资的75％，即_________元，试用时间不过15天而中途主动离职者，没有
基本工资；试用时间超过15天而中途主动离职者，发给补助_________元。完成最
低底限业绩标准或以上者，发给全额基本工资，提成按规定比例核算。有业绩特别优秀
者，试用期工资以转正后的标准予以结算，提成按规定比例核算。 2．试用期后
进入过度期，过度期为一个月，基本工资为_________元／月，公司包食宿。第一个
月的最低底限任务为_________元，低于___元以下，只拿基本工资的65％，即
_________元。业绩优秀者（达到或超过规定月任务指标），可直接转正，提成按规
定比例核算。 3．转正后 试用期、过度期满即为_________公司市场部电话
营销组的正式员工，转正后基本工资为_________元／月，包食宿并享社保，月底限
任务为_________元／月，月业绩达不到底限任务的，只拿基本公司的50％，达到
最低底限标准或以上者，发给全额基本工资，提成按规定比例核算。
三、电话营销人员业绩的财务核算 1．电话营销人员的业绩以款到账为准，每月截止日
期为20号，20号以后到账的计入下月业绩。业绩以款到账数为核算依据。 2．电话
营销员和本公司其他部门员工一样，要严格遵守公司的各项规章制度及条例，违规按章处
罚。
四、业务提成的比例
月业绩
提成比例
％
％
％
％
五、星级奖金制度
星级
月任务额度
奖金
一星
元
二星
元
三星
元
四星
元
五星
元
六、工作量 1．试用期内至少_________个电话／天。 2．试用期后至少
_________个电话／天。