菲佣岗位说明书文档
菲佣合同
菲佣教师合作协议为有效利用社会优良人力资源，经甲方研究同意聘请乙方提供的外籍菲佣教师与佣人，参与甲方的日常工作和学习。
双方本着优势互补，平等互利的原则，就合作事宜达成以下协议：一，合作内容1、甲方聘请乙方提供的外籍菲佣，期限为年月至年月。
外籍菲佣只承担甲方的日常生活工作和学习要求，并不与甲方建立人事关系(因为签证和保险等来华后的所有程序花销和来华后的相关生活等细节花销都系乙方提供的，故此不能直接和甲方建立工作关系）。
2、该外籍菲佣教师由乙方聘用安排至甲方工作，接受乙方管理和甲方业务监督。
3、甲方按每位外籍菲佣教师配每月元人民币计算。
每月工作满一个整月定时支取二、甲方责任1、负责为外籍菲佣教师提供雇主和必要的日常生活服务指导及孩子的教学设备。
2、负责安排外籍菲佣教师的工作时间。
以年为单位安排计划，每年工作前30日告知乙方工作时间安排。
如遇临时变动，应至少提前三天告知乙方和菲佣教师。
如临时变动未能按照上述时间提前告知，造成外籍菲佣教师时间损失的，按照当天当次工作的正常计算。
对临时调整课时当月不能安排的，乙方及乙方授课外籍菲佣教师不再另行计算。
3、外籍菲佣教师的工资按月与乙方结算费用。
4、甲方日常工作计划确定及调整必须通过乙方方能确认。
甲方不得单独与乙方菲佣教师就工作调整进行磋商。
5、关于甲方付给乙方的相关劳务手续费用，由双方共同商量而定，甲方索取相关证明。
6、平等待人，尊重菲佣老师的人格和劳动，在工作上给予热情指导，不准虐待。
三、乙方责任1、负责选拔优秀的外籍菲佣教师授课和日常的生活工作。
乙方所提供的外籍菲佣教师应来自菲律宾的，具有一定教学和日常工作的女菲佣，教学经验好并热爱教学和家务工作，认真负责，能较好地与他人合作。
2、对外籍菲佣教师的出勤进行管理。
乙方应要求外籍菲佣教师严格遵守甲方提供的工作时间3、乙方所提供的外籍菲佣教师应严格遵守甲方的作息时间。
如外籍菲佣教师不认真工作的，及时与乙方沟通确认后，其应受到相应的处罚。
菲佣劳务合同
菲佣劳务合同甲方（雇主）：_____________________乙方（菲佣）：_____________________鉴于甲方需要家庭服务，乙方愿意提供相应的劳务，双方本着平等自愿、诚实信用的原则，经协商一致，签订本劳务合同，共同遵守：1. 合同期限：本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。
2. 工作内容：乙方同意在甲方家中从事以下工作：家务劳动、照顾家庭成员、烹饪等。
3. 工作时间：乙方每周工作____天，每天工作____小时，具体工作时间由甲方根据实际情况安排。
4. 工资待遇：甲方同意支付乙方每月工资为人民币____元，支付方式为每月____日前支付。
5. 福利待遇：甲方应为乙方提供住宿，并保证乙方享有法定节假日休息的权利。
6. 工作条件：甲方应提供乙方安全、卫生的工作环境，并保证乙方的人身安全。
7. 健康保险：甲方负责为乙方购买必要的健康保险，以保障乙方在工作期间的健康权益。
8. 合同变更与解除：合同一经签订，未经双方协商一致，任何一方不得擅自变更或解除合同。
如一方需变更或解除合同，应提前____天书面通知对方。
9. 违约责任：如甲方未按时支付工资或乙方未按约定提供劳务，违约方应承担相应的违约责任。
10. 争议解决：双方因履行本合同发生争议，应友好协商解决；协商不成时，可向甲方所在地的人民法院提起诉讼。
11. 其他约定：_____________________________________________________________ _______。
本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方签字：_____________________乙方签字：_____________________签订日期：____年____月____日注：本合同仅为示例，具体条款需根据实际情况调整，并建议在专业法律人士的指导下签订。
岗位说明书岗位职责说明书(通用7篇)
岗位说明书岗位职责说明书(通用7篇)众所周知，岗位说明书对于职场人士来说，基本是岗位指南。
那么，岗位说明书怎么写呢？下面是人美心善的小编给家人们收集的岗位职责说明书【通用7篇】，欢迎参考阅读。
岗位说明书篇一一、负责部门管理架构及人员编制的申报工作。
二、负责编制、报审部门年(半年)度工作计划，以及计划执行的检查工作，撰写、申报部门年(半年)度工作总结。
三、负责组织部门规范化文件的拟稿与上报工作，贯彻执行已公布的规范化文件，并在实际操作中提出修改意见及建议。
四、负责部门上报总经室的文件及业务往来的各类工作表单的签认工作，负责部门工作联系函的签发工作。
五、负责安排部门员工的工作，检查、指导部门员工的工作情况。
六、负责对部门员工的聘用、转正、任免、奖惩及晋/降职(级)、职务变动、岗位调整、薪资变动、解聘等提出建议。
负责部门员工辞职申请报告的审核作。
七、负责督导部门员工的专业知识和业务技能培训工作，协助人力资源部开展部门员工的公共知识培训工作。
八、负责部门员工的绩效考核工作。
九、负责审批部门员工的请(休)假、排班及加班申报工作，检查监督部门员工的出勤状况，签认考勤计资表和考勤异常情况表。
十、负责直属下级排班的编制及直属下级调班申请的审批。
十一、负责主持部门会议，及时向员工传达公司周例会和各项专题会议精神。
十二、负责部门员工合理化建议与意见的收集上报工作，并提出解决方案或改进措施。
十三、负责受理部门员工对其直属上级和同事的投诉，以及其他部门员工或外协单位对部门员工的投诉(对本人的投诉除外)。
十四、负责部门年度管理费用的预算及控制工作。
十五、负责组织酒店年度营销计划的编制、申报和调整工作。
十六、负责组织酒店营销计划实施方案的编制、申报、调整、实施监督和效果评估工作。
十七、负责组织海悦卡客户回馈方案的编制、申报、调整、组织实施和效果评估工作。
十八、负责《营销周报》、《营销月报》、《销售预测分析报告》、《宾客意见反馈情况分析》及各类市场调查报告的统筹撰写和审核上报工作。
岗位工作说明书范文(共4篇)
岗位工作说明书范文1一、负责部门管理架构及人员编制的申报工作。
二、负责编制、报审部门年(半年)度工作计划，以及计划执行的检查工作，撰写、申报部门年(半年)度工作总结。
三、负责组织部门规范化文件的拟稿与上报工作，贯彻执行已公布的规范化文件，并在实际操作中提出修改意见及建议。
四、负责部门上报总经室的文件及业务往来的各类工作表单的签认工作，负责部门工作联系函的签发工作。
五、负责安排部门员工的工作，检查、指导部门员工的工作情况。
六、负责对部门员工的聘用、转正、任免、奖惩及晋/降职(级)、职务变动、岗位调整、薪资变动、解聘等提出建议。
负责部门员工辞职申请报告的审核作。
七、负责督导部门员工的专业知识和业务技能培训工作，协助人力资源部开展部门员工的公共知识培训工作。
八、负责部门员工的绩效考核工作。
九、负责审批部门员工的请(休)假、排班及加班申报工作，检查监督部门员工的出勤状况，签认考勤计资表和考勤异常情况表。
十、负责直属下级排班的编制及直属下级调班申请的审批。
十一、负责主持部门会议，及时向员工传达公司周例会和各项专题会议精神。
十二、负责部门员工合理化建议与意见的收集上报工作，并提出解决方案或改进措施。
十三、负责受理部门员工对其直属上级和同事的投诉，以及其他部门员工或外协单位对部门员工的投诉(对本人的投诉除外)。
十四、负责部门年度管理费用的预算及控制工作。
十五、负责组织酒店年度营销计划的编制、申报和调整工作。
十六、负责组织酒店营销计划实施方案的编制、申报、调整、实施监督和效果评估工作。
十七、负责组织海悦卡客户回馈方案的编制、申报、调整、组织实施和效果评估工作。
十八、负责《营销周报》、《营销月报》、《销售预测分析报告》、《宾客意见反馈情况分析》及各类市场调查报告的统筹撰写和审核上报工作。
十九、负责统筹酒店网站、触摸屏、电梯电视等的信息发布工作。
二十、负责主持酒店营销专员会议，协调各营业部门的营销工作。
二十一、负责统筹部门的市场调研工作。
菲律宾菲佣信息
菲律宾菲佣信息
菲佣基本素质：菲佣大都是中专以上学历，其中不乏教育、心理学、财会专业毕业的大学生，部分菲佣还持有护士、医师或教师的执照。
一、菲佣在其国内的培训情况
1、向劳务中介公司递交出国务工申请
2、接受两项培训：
（1）技能培训。
参加劳工和就业部技术教育和技能开发署授权的培训学校接受216个小时（27个工作日）的技能培训，培训后参加考核，取得由技术教育和技能开发署颁发菲律宾国家技术认证证书NCII，有效期5年。
（2）语言和文化课的培训。
由菲律宾海外劳工福利管理局免费提供。
通过一周左右的培训，由海外劳工福利管理局组织考核并颁发证书。
取得两项证书之后才能出国务工。
3、中介公司安排面试与岗位
二、菲佣在中国情况：
1、台湾和香港地区运用较早，是高端家庭的象征，政府相关管理法制健全。
2、在中国大陆主要在一线城市高端家庭务工，但是缺乏相应的法律保障，主要通过中介操作，菲佣在中国内地身份非法，双方的合法权益很难保障。
三、中式菲佣培训
1、请菲律宾籍教官任家政公司培训主管，对本土家政人员培训。
（比较常见）
2、组织本土家政人员前往菲律宾与当地培训机构联合培训。
3、运用菲佣管理理念自主对本土家政人员进行培训。
岗位说明书参考范文
岗位说明书参考范文岗位说明书参考范文（通用24篇）岗位说明书参考范文篇1职务名称：行政人事专员所属部门：行政部直接上司：办公室主任直接下属：前台岗位职能：职业发展：办公室主任、人资经理岗位职责：1、负责各类重要文件的保管2、负责员工的入职报到、转正、调动、离职手续办理；3、负责员工资料的录入、整理和归档工作；4、协助领导组织实施员工培训及相关资料的收集整理；5、协助领导做好员工绩效考核、考勤统计、人员资料库统计等；6、按照公司招聘管理流程和审批流程、岗位职责、任职要求组织招聘工作，做好简历甄选，安排面试7、负责各项人事报表的填报及上报8、负责公司办公场所的室内外绿化、盆景状况的检查监督，保证舒适良好的工作氛围9、负责各类办公用品的编制、保管，每月清点，年终盘存统计，做到入库有验收、出库有手续，保证帐实相符10、负责低值易耗办公用品的发放、使用登记和离职时的缴回。
协助总经理制定样品室管理制度的制定与实施11、负责样品室的日常管理，样衣的编制，及出库、入库的手续办理12、负责下班时对整个办公区的巡视，查看门窗、水机电源、电脑电源等、关闭情况13、完成各项勤杂、采购工作。
14、负责组织各部门的信息传递工作，保证各部门信息沟通顺畅；协调各部门的工作行为，使工作流程顺畅，实现共同的战略目标；15、负责公司各种会议的筹备、组织工作，做好会议记录纪要。
16、负责组织公司企业文化建设，提炼和宣传企业理念，举办各种活动，促进员工凝聚力。
17、组织收集和了解各部门的工作动态，协助公司领导协调各部门之间有关的业务工作，掌握公司主要活动情况，为公司领导决策提供意见和建议。
18、领导安排的其他工作。
任职资格：220—30周岁，正规大专以上学历，一年以上人事、行政工作经验，掌握现代人力资源管理理念；性格开朗活泼，负有热情；工作积极主动，具备较强的责任心和事业心。
岗位说明书参考范文篇2岗位工资：780一、岗位条件：（一）基本任职条件1、遵守宪法和法律，具有良好的品行和岗位所需的专业技术水平和身体条件;2、具备相应的专业技术职务任职资格和高等学校教师资格。
职位说明书范本(精选)
职位说明书范本(精选)
职位名称：xxxx
职位类别：xxxx
汇报对象：xxxx
工作地点：xxxx
职位简介：
职位说明书是对某一职位的详细描述和要求，用于指导候选人了解该职位的岗位职责、任职资格和工作条件。
本说明书旨在为招聘流程提供准确的信息，以确保选拔和录用合适的候选人。
一、岗位职责：
1. 职责一：xxxx
2. 职责二：xxxx
3. 职责三：xxxx
4. 职责四：xxxx
二、任职资格：
1. 学历要求：xxxx
2. 工作经验：xxxx
3. 技能要求：xxxx
4. 其他要求：xxxx
三、福利待遇：
1. 薪资待遇：xxxx
2. 假期福利：xxxx
3. 健康福利：xxxx
4. 职业发展：xxxx
四、工作环境：
1. 工作地点：xxxx
2. 工作时间：xxxx
3. 工作氛围：xxxx
4. 团队合作：xxxx
五、个人素质：
1. 沟通能力：xxxx
2. 团队合作：xxxx
3. 解决问题能力：xxxx
4. 主动性：xxxx
六、如何申请：
如您对以上职位描述感兴趣，并符合我们的要求，请将您的简历和申请信发送至xxxx邮箱。
我们将根据您的资料进行筛选，并尽快与您联系。
七、附加说明：
1. 本说明书仅供内部使用，禁止向外界传播。
2. 此说明书的内容可能根据实际职位需求进行调整。
3. 若有任何疑问，请随时联系人力资源部门。
家政岗位说明书
家政岗位说明书家政岗位是指一系列的家庭服务。
家政岗位的工作人员主要承担日常家务和家庭服务，如打扫房间，照顾老人，照顾孩子等。
因此，对于家政岗位的要求也比较高。
为了帮助广大求职者更好的了解家政岗位，我们精心编写了本文档，详细介绍了家政岗位的职责，要求和工作内容。
一、职责1. 打扫卫生：包括清洁房间，卫生间等，保持整洁。
2. 照顾老人：照料老人的饮食，生活卫生，日常护理以及陪伴老人等。
3. 带孩子：照顾孩子的饮食，起居，陪伴等，包括带孩子出去活动。
4. 做饭：包括烹饪家庭菜肴，清洗食具等。
5. 其他家务事项：如购物，洗衣服等。
二、要求1. 熟练掌握家务工作技能，具备较好的服务意识和职业操守。
2. 态度友善，善于与人沟通，有良好的服务态度和沟通能力。
3. 具备独立完成家庭日常事务的能力和责任心。
4. 思路清晰，反应敏捷，能够独立解决突发状况。
5. 耐心细致，善于理解和照顾家庭需求。
三、工作内容1. 打扫卫生家政岗位的工作重心之一是卫生清洁。
从地面上到天花板，从家居家具到餐具，包括卫生间的清洗，都需要精心打扫。
2. 照顾老人家政岗位的另一个重要职责是照顾老人。
包括老人的饮食、日常卫生、起居方面的照顾和关心，陪伴老人进行各种形式活动，以及处理相关的文化事物等。
3. 带孩子对于家政岗位的工作人员来说，带孩子也是一个重要的职责。
除了照顾孩子的饮食、日常生活和教育，也会制定一些有趣的活动，让孩子在游戏中学习、成长。
4. 做饭除了照顾老人和孩子，家政岗位的工作人员还需要负责做饭。
烹饪和保障饮食卫生以及材料的采购等都是工作中需要注意到的事项。
5. 其他家务事项除了上述职责外，家政岗位的工作人员还需要处理其他家务事项，比如家居维修、洗衣等事宜，确保家庭正常运转。
##综上所述，家政岗位是一项需要充分体力和细致注意的工作。
对于想要从事家政工作的人员来说，需要具备一定的家庭服务经验、技能和职业素质。
同时，也需要高度的责任感和服务意识，时刻关注家庭的需求和动态。
菲佣合同范本
菲佣合同范本身份证号：__________________联系地址：__________________联系电话：__________________护照号：__________________鉴于甲方需要雇佣乙方提供家政服务，双方在平等、自愿、公平和诚实信用的基础上，经协商一致，订立本合同。
一、服务内容二、服务期限自____年__月__日起至____年__月__日止，合同期限为__个月。
三、服务地点服务地点为甲方指定的[具体地址]。
四、工作时间乙方的工作时间为每天__小时，每周工作__天。
五、工资待遇1. 甲方每月向乙方支付工资人民币____元。
2. 甲方应按时支付乙方工资，不得拖欠。
六、甲方权利与义务1. 为乙方提供必要的工作条件和生活条件。
2. 按时支付乙方工资。
3. 对乙方的工作进行指导、监督和检查。
七、乙方权利与义务1. 遵守甲方的家庭纪律和规章制度。
2. 按照合同约定提供优质的家政服务。
3. 保守甲方的家庭隐私。
八、合同的变更、解除和终止1. 经双方协商一致，可以变更本合同。
2. 有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）乙方严重违反甲方家庭纪律或规章制度的。
（2）乙方不能胜任家政服务工作的。
（3）乙方患病或非因公负伤，医疗期满后不能从事原工作的。
3. 有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：（1）甲方未按照合同约定提供工作条件或支付工资的。
（2）甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫乙方工作的。
4. 本合同期满或双方约定的终止条件出现时，本合同自行终止。
九、违约责任1. 甲方违反本合同约定未按时支付乙方工资的，应向乙方支付逾期工资的__%作为违约金。
2. 乙方违反本合同约定给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。
十、争议解决甲乙双方在履行本合同过程中发生争议，应协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
十一、其他条款1. 本合同未尽事宜，可由双方协商补充。
2. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
岗位说明书模板大全
岗位说明书模板大全一、岗位概述本岗位说明书旨在详细描述该岗位的职责、要求和工作环境等内容，以便应聘者对该岗位有清晰的了解。
在下文中，将分别介绍该岗位的职责、任职要求和工作环境。
二、岗位职责1. 主要职责一简要描述主要职责一的内容。
2. 主要职责二简要描述主要职责二的内容。
3. 主要职责三简要描述主要职责三的内容。
4. 主要职责四简要描述主要职责四的内容。
……三、任职要求1. 学历要求描述该岗位对学历的要求，包括学士、硕士、博士等。
2. 技能要求描述该岗位对技能的要求，如具备专业知识、熟练操作某种软件或工具等。
3. 工作经验要求描述该岗位对工作经验的要求，如要求有相关岗位的工作经验。
4. 职业素养要求描述该岗位对职业素养的要求，如沟通能力、自我驱动、团队合作等。
5. 其他要求描述该岗位的其他要求，如具备一定的业务拓展能力、对行业有一定了解等。
……四、工作环境1. 工作地点描述岗位的工作地点，可以是办公室、车间、生产线等。
2. 工作时间描述岗位的工作时间，如早上九点到下午六点，周末是否需要加班等。
3. 工作氛围描述岗位的工作氛围，如团队合作、积极向上等。
4. 工作压力描述岗位的工作压力情况，如对工作时间、任务数量等的要求。
5. 其他工作条件描述其他与工作有关的条件，如需要经常出差、需要经常与客户接触等。
……五、总结本岗位说明书详细介绍了该岗位的职责、任职要求和工作环境等内容，希望应聘者能通过阅读本说明书，全面了解该岗位的相关情况。
如果您对该岗位感兴趣且符合我们的要求，请按照招聘流程提交您的简历。
我们期待与您共同发展，谢谢！。
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- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
菲佣岗位说明书文档Job description document of Filipino domestic helper编订：JinTai College菲佣岗位说明书文档小泰温馨提示：岗位说明书是表明企业期望员工做些什么、规定员工应该做些什么、应该怎么做和在什么样的情况下履行职责的总汇，并与企业的实际发展状况保持同步更新。
本文档根据岗位说明书要求展开说明，具有实践指导意义，便于学习和使用，本文下载后内容可随意修改调整修改及打印。
菲佣岗位说明书岗位说明书总共分以下几部分：（a）家务（隔月）（c）日常工作指引（家务）（e）煮饭及准备膳食（l）个人卫生及衣着具体工作任务细分（a）家务（隔月）1.有需要时可用干布清洁天花板及墙身。
2.有需要时清洁抽屉、柜及衣柜里面。
3.清洁雪柜里面及外面。
- 清洁窗户及抽气扇- 清洁浴室柜内外及玻璃架- 清洁热水炉之外面- 清洁洗衣机之内外，包括放洗衣粉储存格3.客厅、饭厅及睡房- 清洁所有门、窗及框- 抹干净电视、音响组合、冷气机、风扇及柜- 更换及清洗床单及枕袋- 清洁小孩所睡的床- 清洁婴儿车及玩具- 用鞋油刷亮皮革的鞋- 用清洁剂或湿布清洁非皮革的鞋（c）日常工作指引（家务）- 清洁厨房地板，如地面有油渍，需用清洁剂清洁- 每次煮食后，必需清洁炉灶、洗手盆、电饭煲、镬、平底锅、煲及所有厨具。
- 有需要时清洁水壼及水樽- 每日用清洁剂清洁坐厕- 厕所地面需每天拖洗，如地面弄湿，必须用布抹干- 要小心谨慎地清洁浴缸及洗手盆4.客厅、饭厅及腄房- 每天用稀释的漂白水拖地及用清水抹干净- 所有家俬及摆设均须扫尘- 用清水洗干净婴儿换尿片垫及用专用布抺干5.准备午餐及晚餐6.准备饮用的水及经常检查是否有热沸水和冻水7.洗衣后要熨衫及摺好衣服9.用干布抹干净僱主所穿的鞋10.盆栽/植物需浇水11.睡前必须清理所有垃圾及关上厨房的窗1.经常保持门窗清洁及避免铺尘2.保持厨房清洁及整理，并避免产生异味3.要经常保持客厅、饭厅及睡房时常整洁。
4.将小孩玩完的玩具放回原处。
5.用不同的抹布予不同的用途，例如将不同抹布分别用于抹地、清洁家具、清洁饭桌、洗杯、洗洗手盆及清洁厨房等。
（e）煮饭及准备膳食1.必须彻底清洁双手才准备食物。
2.所有饮用的水必需达到煲滚程度（当水壶至少发出“beebee”一分钟）才可供饮用。
3.须要学习如何去预备及煮饭，要主动去学煮多些不同款式的饭菜。
4.当僱主不在家时，也要为小孩提供丰富有营养的食物，以及确保小孩吃饱。
5.不可浪费食物。
6.如果你在煮饭时需要接听电话，必须先清洁双手。
7.要确保所预备的饭菜能准时预备妥当。
8.要经常保持碗碟及厨具清洁。
1.洗衣时应按照衣服上的洗衣标签而清洗衣服，当有需要时要用手洗名贵衣物。
2.当洗衣时，不可将容易脱色的衣物其他衣物放在同一机洗。
如有任何疑问，应问清楚僱主。
3.先检查衣服的口袋里是否有东西要拿出来才清洗衣服。
4.要先清洁顽固污渍才放在洗衣机内洗。
5.要确认衣服是向外翻才放进机洗。
6.熨恤衫或西装时要特别小心和留意，如对于一些不清楚物料，便要向僱问清楚可用几高温度去熨这些衣服。
7.熨好的衣服必须挂在衣柜内或摺好分别放在有关之抽屉或柜内。
8.要定期整理衣柜及抽屉内的衣物。
9.有需要时，必需做简单的缝补工夫如补衫钮及缝补。
1.当有客人到访用膳，要替客人清洁干净碗碟及留意客人饮品需否增添。
2.当客人到访，要随时留意她们的需要。
例如准备饮品予客人。
3.当客人离开，要立即收拾整理地方。
1.每天早上七时起床。
2.如有不适，要先通知僱主，尿液或粪便时便要实时手洗。
3.易碎物件应小心轻放，如不小心打烂，僱主有权按劳工法例要求工人作出赔偿，并于工资内扣取相等价值。
4.如发生任何意外或做错事，应向僱主汇报及寻求指示。
5.不可擅自使用僱主物品，不可在小孩面前吃零食，不可在没有僱主批准下给予你的食物予小朋友。
6.不可未经僱主同意拿取屋内的任何物品离开，否则如有任何贵重物品遗失，僱主会立即报警。
7.不可未经僱主同意擅自离开屋企。
8.僱主严禁你带朋友或亲属到僱主屋企或让她们过夜。
9.在工作时间内，你不应倾谈私人电话，如你有紧急的电话要致电，也应限于五分钟内。
10.在家里不可月僱主电话打长途电话或翻阅电话记录。
11.不可于工作时间内看书或写信，应该在你的假期内进行。
12.按照你的僱主指示如何处理家务及照顾小朋友，如有需要，可用笔记下重点或重覆问清楚僱主以确保你能清晰明白僱主的吩咐。
13.当你被僱主责备时，不可露出不悦之色，因为适当的责备能改善你的工作表现。
14.不可在工作时埋怨，不可赌博。
15.不可向你的僱主预支工资。
16.不可向你的僱主、朋友及财务公司借钱，如僱主发现你向外面的财务公司借钱，僱主会实时与你终止合约。
17.不可用你的护照作为抵押去借钱，所有文件如护照、合约及身份证都应影印副本，并将你的正本文件分开及存放于安全的地方。
18.在未获僱主同意下，你不可给予僱主的地址及电话予他人作任何目的。
20.在任何情况，不可饮酒及吸毒。
21.未经僱主同意，不可擅自开冷气、电视及收音机。
22.当你独留在家（与婴儿）, 大门要经常关上，但不可锁实大门，因为僱主不能进入。
23.节约用水及能源，少用清洁剂24.当洗衣机载满一机衣服才开动。
25.电灯及风扇用后要记得关掉。
26.每日的清洁只需用水清洁，对于顽固的污渍才用清洁剂。
1.当发生任何紧急事故，记得立即通知僱主寻求指示。
但如发生火警，应立即带婴孩离开屋企，留在安全的地方才致电给雇主再作安排。
1.要对小孩有耐性及随时留意小孩需要2.自小孩起床后，便要细心照料小孩，陪他/她们玩耍、说话、唱歌及阅读3.准时喂小孩吃奶，不可用微波炉或用热沸水去翻热奶樽内的奶，饮剩的奶掉弃。
4.每次喂奶后，要用沾湿冻沸水毛巾去抹小孩的嘴、牙齿、脸、手及手指5.每天用清洁剂清洁所有奶樽及奶嘴，在使用前必需清毒。
喂奶后，要立即用清水清洁奶樽及奶嘴，并用刷子刷干净6.定时检查小孩尿片是否已湿，如果已湿，必须立即替小孩更换尿片及彻底清洁屁股、如更换尿片垫给尿液及粪便弄污，需立即清洗。
7.僱主会给你一本记事簿，记下bb喂奶时间、需要饮多少奶、水及吃多少粥糊，并何时让小孩换片及睡觉。
8.每天下午替小孩沐浴（夏天每日两次）（沐浴必需为小孩进食前或进食后一小时进行）9.将小孩肮脏衣服放进污衣篮及挂好毛巾，沐浴后要立即清洁小孩之浴盆及玩具10.你会与小孩同房，如小孩哭，你必须起床照料11.凡抱小孩、喂奶前或换尿片后，必需用枧液彻底清洁双手。
12.出街后，必需更换干净衣服才照料小孩1.千万不可打、摇或做任何危害僱主小孩的举动，因僱主会立即报警处理。
2.不可让小孩独自逗留在家中，因为这是非常危险及不合法的，如出现这个情况，你会实时被解僱。
3.不可与僱主初生婴儿同睡4.当你做家务时，必须确保僱主小孩安放在安全的地方（或床上）而没有任何危险。
5.要避免小孩进入厨房及厕所等地方。
6.记着千万不可遗漏私人物品或任何物件在小孩的床上，因为很容易弄伤小孩。
7.在晚上时间，你仍需要留意小孩否需要随时照料。
8.在准备食物及喂孩子进食时，必需清洁双手，在任何情况下都不可给予不洁净或自己不知道的食物或零食予僱主之小孩。
10.在未得到僱主批准，不可给予任何不知名的药物予小孩服用。
（l）个人卫生及衣着1.要注意你的个人卫生，例如:替小孩换尿片前后都要洗手，准备食物及如厕后都要洗手。
每天起床后要洗澡、洗面及刷牙。
2.头发不可过长、要保持头发干净整齐。
每天都要梳洗头发。
3.要保持指甲干净及不可留长指甲。
不可涂指甲油于手指及脚指。
不可于工作时间内化妆。
4.每天更换内衣裤。
5.每天手洗你的内裤及袜子。
6.除非僱主容许你的衣服可以和僱主家人的衣服一起洗，否则你应手洗你自己衣服。
7.卫生巾要包好才掉进垃圾桶。
8.你需要与小孩同房，故要经常保持睡房清洁及空气流通，房门要常开。
9.僱主会安排抽屉予你放私人物品，你不可未经僱主同事而占用其他地方或抽屉。
1.要对僱主、家人、亲戚朋友有礼，并要向她们打招呼叫“早晨、午安、晚安”2.凡事都要说谢谢。
3.对小朋友说话要亲切友善，并多留意小孩想要表达甚么及需要甚么。
4.你必须诚实、服从、有礼、坦诚、主动及勤奋。
你应时常保持愉悦的心情及面露笑容。
5.你应该与僱主分开进食或于僱主用饭后才进食。
当你需要额外食物或零食，必须得到僱主的同意。
6.当有客人探访时，要有礼貌地接待，并用双手递上饮品及要主动招呼客人。
7.如你不明白僱主的指示，你应向僱主问清楚说“对不起，可否重覆讲多一次”.以确保你的表现能达到僱主的要求。
8.接电话时要有礼貌，如僱主或僱主家人不在家，可以叫对方留下口讯。
9.你不可躺在沙发或僱主的床上。
10.要敲门及得到僱主的同意才可进入主人房。
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