武汉市餐饮行业工资专项集体合同
工资专项集体合同范本3篇
工资专项集体合同范本3篇生活当中，我们有很多时候会遇到合同，那么还是需要了解一下。
下面是由小编为大家整理的“工资专项集体合同范本3篇”，仅供参考，欢迎大家阅读。
篇一：工资专项集体合同范本甲方：_______________________乙方：_______________________甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，根据《中华人民共和国劳动法》、《______省集体合同条例》、《______省工资支付条例》等有关法律法规，结合本企业实际情况签订本合同，并共同遵守执行。
第一条本合同从__________年________月_______日起至__________年________月_______日止。
第二条合同的内容1、企业基本工资制度：________________；2、工资标准：________________________；3、企业根据各类人员不同岗位性质，工资分配的具体形式为：____________________；4、企业年工资总额达到____万元，年增长____%，员工年平均工资达到________元，年增长____%。
5、企业以法定货币（人民币）形式，于每月____日前支付全体职工的工资。
如遇节假日、休息日可提前或推后至最近的工作日支付。
6、加班加点工资的支付办法为：________________________________________。
7、职工在法定节假日、休息日以及依法享受婚假、丧假、探亲假、产假等假期间，应视为提供了正常劳动，按照不低于其本人基本工资标准支付工资。
8、职工在病假、事假以及工伤医疗期间的工资支付办法为：____________________________。
9、奖金、津贴、补贴的分配形式为：________________________。
10、企业补充养老保险的办法和标准为：____________________。
11、各项福利待遇为：________________________________________。
2023工资专项集体合同样本
2023工资专项集体合同样本2023年工资专项集体合同甲方：____（公司名称）乙方：____（劳动者名称）鉴于甲、乙双方为了更好地落实国家和地方政策，调整企业用工结构，确立和维护劳动关系和谐稳定，特达成本合同。
一、设立专项基本工资甲方保证乙方在合同期内，以产量工资和提成工资为主，由甲方在乙方的各种个人综合、工作经验、素质以及从业年限等多种因素综合考虑后，计算出一定的基本工资。
该基本工资与产量工资及提成工资相加，构成乙方的总工资。
乙方有权按各种综合工资情况申诉并与甲方协商，最终甲方决定。
二、奖金与津贴1. 为了奖励工作表现优秀的员工，甲方将设立奖金和津贴制度。
甲方会根据实际情况制定相关规定。
2. 在乙方工作期间，甲方若发生工伤或者生病，公司按照国家规定提供医疗补助以及假期补贴。
三、福利制度1. 甲方将为乙方免费办理人身意外保险，出行和就餐补贴等各种福利制度。
2. 甲方为乙方提供工作餐（标准定于每人每天10元，餐饮由甲方负责提供）四、加班工作与休息时间1. 在保障乙方合法权益的前提下，甲方将为乙方安排合理的工作时间，适当安排加班工作，同时会为乙方设置弹性工作制度和必要的休息时间。
2. 如企业紧急情况需要加班工作，乙方应按照甲方的要求参加加班工作，并按照国家法律法规享受相应的加班费或调休。
五、员工晋升甲方将根据乙方的工作表现、资历、素质等情况任用、升迁、调整，公正合理地安排乙方岗位晋升。
同时，甲方也将鼓励乙方参加相关职业技能考试，加强专业学习，不断提升职业素质和技术水平。
六、合同期限本合同期限为三年，自_____年___月___日至_____年___月___日止。
本合同届满前应在1个月内续签，继续履行此合同条款和其他劳动协议。
七、其他约定事项1. 本合同未规定的条款以及本合同在履行过程中发生的问题，须由甲乙双方协商解决后再签署补充协议。
2. 合同履行过程中双方发生争议，双方应协商解决，协商不成则提交给双方所在地劳动部门或者调解机构进行调解，仍无法解决的，任何一方均可向人民法院提起诉讼。
工资专项集体合同样本(4篇)
工资专项集体合同样本甲方(企业方)：_____公司(行业、区域) 乙方(职工方)：_____公司(行业、区域)工会首席代表：_____ 首席代表：_____ 代表人数：_____人代表人数：_____人提示：工资集体协商代表人数由双方协商确定，但每方人数应不少于3人，企业方首席代表由法定代表人或其书面委托人担任，职工方首席代表由工会主要负责人担任;行业(区域)协商企业方首席代表应推举产生。
协商双方也可委托本单位以外专业人员作为本方的协商代表，但人数不得超过本方代表的1/3。
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》、《_____市集体合同条例》、《集体合同规定》、《工资集体协商试行办法》，甲乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，签订本工资专项集体合同。
1、_____年度工资调整幅度根据企业年度经营目标，参照本市发布的工资增长指导线，确定年度除经营者以外的职工平均工资在上年万元的基础上，增长幅度为 %。
(或者增幅在 %__ %之间)生产服务等一线职工的平均工资增长为 %。
提示：年度工资调整幅度应当作为工资专项集体合同的主要条款，协商双方可根据企业自身的实际情况，结合销售额、利润等年度经济效益指标或经营目标等，参照本市工资增长指导线，协商确定年度本企业职工平均工资的增长幅度。
职工平均工资的增长应当与企业劳动生产率的提高同步，经济效益下降的，职工平均工资可维持原水平或适当下浮。
企业应根据所在行业和自身的生产经营特点界定生产服务等一线岗位范围，生产服务一线职工的平均工资增长幅度应不低于本企业职工平均工资的增长幅度。
行业(区域)可协商产生行业(区域)年度职工平均工资的最低增长幅度，各个企业在最低工资增长幅度基础上，结合自身的经营状况等因素，合理确定本企业职工的平均工资增长幅度。
2、工资分配制度根据企业生产经营特点，本企业实行为主的基本工资制度。
提示：企业应当制定覆盖本企业全部从业人员的基本工资制度，包括使用的劳务派遣员工和其他从业人员等。
工资专项集体合同模板3篇
工资专项集体合同模板3篇篇1工资专项集体合同模板合同编号：_______甲方（公司）：________ （以下简称甲方）法定代表人：________ 地址：________ 电话：________乙方（员工）：_________（以下简称乙方）身份证号：_______ 住址：________ 电话：________鉴于甲乙双方为了明确工资福利待遇，维护双方合法权益，特订立以下工资专项集体合同：一、工资基本情况1.1 乙方的基本工资为_______元/月（税前），具体以甲方的工资核算标准为准。
1.2 乙方的绩效奖金将根据工作表现进行评定，评定标准由甲方制定并公示，不得随意更改。
1.3 乙方在加班、节假日等情况下的工资待遇按照国家相关法律法规执行。
二、福利待遇2.1 乙方享有法定带薪休假，具体天数按照相关法律规定执行。
2.2 乙方享有甲方提供的社会保险和住房公积金等福利待遇，具体缴纳标准按照国家相关法律法规执行。
2.3 乙方在工作期间因公残疾或疾病造成的医疗费用由甲方承担，具体报销流程由甲方规定。
三、奖惩制度3.1 乙方在工作期间表现突出、完成工作任务或对公司做出贡献的，甲方将给予相应奖励。
3.2 乙方在工作期间出现违纪、违法行为或影响公司利益的，甲方将给予相应处罚情况。
四、保密责任4.1 乙方在工作期间涉及公司的商业机密、客户信息等资料，必须严格保密，不得泄露给外部人员。
4.2 乙方离开公司后，必须归还或销毁所有公司资料，不得私自带走或利用公司信息谋取个人利益。
五、合同变更和解除5.1 本合同内容如有变更，必须经过双方协商一致，并签订书面变更协议。
5.2 双方如需解除合同，必须提前________天书面通知对方，经过协商达成一致意见后办理解除手续。
六、争议解决6.1 在履行本合同过程中，如产生争议，双方应友好协商解决，协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
七、其他事项7.1 本合同自双方签字盖章生效，有效期为_______年，到期后双方如无异议可续签，续签内容以新合同为准。
行业工资专项集体合同范本
行业工资专项集体合同范本甲方（用人单位）：_____________________地址：_________________________________法定代表人（或主要负责人）：___________职务：_________________________________乙方（工会或员工代表）：_______________地址：_________________________________法定代表人（或主要负责人）：___________职务：_________________________________鉴于甲方为合法注册并正常运营的企业，乙方为甲方员工的工会组织或员工代表，双方本着平等自愿、协商一致的原则，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，就甲方员工的工资问题达成如下专项集体合同：第一条合同目的本合同旨在明确甲方员工的工资标准、支付方式、调整机制等，保障员工的合法权益，促进甲方的稳定发展。
第二条合同适用范围本合同适用于甲方全体员工，包括但不限于正式员工、试用期员工、兼职员工等。
第三条工资标准1. 甲方应根据员工的岗位、技能、工作表现等因素，制定合理的工资标准。
2. 甲方应保证员工的工资不低于当地政府规定的最低工资标准。
第四条工资支付1. 甲方应按月支付员工工资，支付日期不得迟于每月的____日。
2. 甲方应通过银行转账或其他员工认可的方式支付工资。
第五条工资调整1. 甲方可根据企业的经营状况、员工的工作表现等，适时调整员工的工资。
2. 工资调整应遵循公平、合理的原则，并提前通知乙方。
第六条加班工资1. 甲方安排员工加班的，应按照国家规定支付加班工资。
2. 加班工资的计算基数为员工的正常工作时间工资。
第七条假期工资员工依法享有的年假、病假、产假等假期期间，甲方应按照国家规定支付相应的工资。
第八条违约责任1. 甲方未按照本合同规定支付工资的，应承担相应的违约责任。
工资专项集体合同5篇
工资专项集体合同5篇篇1甲方（单位名称）：___________（公司注册全称）法人代表或主要负责人姓名：__________单位性质（员工手册明确填写）：国有/民营/外资/合资等类型公司或企业实体类别地址：__________ （公司具体地址）联系电话：________ （联系电话和电子邮箱）电子邮箱：________ （电子邮箱地址）乙方（员工代表）：代表所有参与本次集体合同的员工群体，共_____人参与。
包括各种职位、部门以及班组的员工代表，以确保覆盖广泛的员工群体。
姓名：__________（员工代表全名）联系电话：________ 电子邮箱：________ 。
代表全体员工行使本合同中的权利和责任。
同时设立协调联络机制，负责向全体员工传达相关信息。
代表任期一般为三年。
期满后可再次竞选连任。
鉴于甲乙双方共同遵循国家法律法规，本着公平、公正、公开的原则，就公司员工的工资福利等问题达成以下专项集体合同：第一章合同目的和原则甲方（单位名称）：__________（盖章）法人代表或主要负责人签字：__________ （签字）日期：__________ （签署日期）乙方（员工代表）：__________ （签字并盖章）代表所有参与本次集体合同的员工群体认可此合同条款和条件承诺全力支持其实施工作全力保障乙方利益及相关责任等执行完毕无异议并保证参与落实效果履行全面真实的义务职责日期：__________ （签署日期）篇2甲方（用人单位）：___________________地址：_______________________________法定代表人或主要负责人：___________乙方（劳动者代表）：_________________地址：_______________________________代表人数：___________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和相关法律法规的规定，为明确双方的权利和义务，维护劳动者的合法权益，构建和谐的劳动关系，经过双方友好协商，达成以下工资专项集体合同：第一章总则一、合同背景本合同是甲方与乙方根据平等自愿、协商一致的原则，对工资分配、支付、调整等事项进行约定的专项集体合同。
餐饮业集体合同范本
餐饮业集体合同范本1. 引言本文档为餐饮行业集体合同范本，用以规范雇主与雇员之间的劳动关系，并保障双方的合法权益。
餐饮业作为一个劳动密集型行业，雇员的权益保护至关重要。
本合同范本适用于餐饮企业与其雇员之间的劳动合同，但需要双方根据实际情况进行适当调整和补充。
同时，本合同范本遵循国家相关法律法规和政策，确保合同内容的合法性和合规性。
2. 合同条款2.1 雇佣期限1.双方约定的雇佣期限为______年/月/日起至______年/月/日终止。
2.雇佣期满后，符合续签合同条件的雇员可以继续延长合同期限，协商方式与初次签订合同相同。
2.2 工作地点及工作内容1.雇员将在雇主所在的餐饮企业从事以下工作：____________。
2.工作地点为餐饮企业所在地址，根据业务需要可能需要调整，调整时应提前______日通知雇员。
2.3 工作时间1.雇员每周工作时长不超过______小时，工作时间具体规定如下：__________________。
2.工作时间可依业务需求予以调整，但调整后的工作时长不得超过法律法规规定的最大工作时长。
2.4 薪酬及福利待遇1.薪酬待遇由雇主与雇员约定，具体数额如下：______________。
2.雇员享有法定的社会保险和福利待遇，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
3.具体福利待遇如下：________（如餐补、交通补贴、年度体检等），具体金额及资格条件请参考公司制度。
2.5 假期和休息1.雇员享有带薪年假，每年______天，具体安排由雇主确定。
2.雇员参照国家相关法律法规享有的节假日和休息日。
2.6 岗位培训1.雇主将为雇员提供必要的岗位培训。
2.雇员应积极参加培训，提升自身专业能力和工作素质。
2.7 劳动纪律和规定1.雇员应遵守餐饮企业的各项工作纪律和规定，包括但不限于服从管理、遵守工作安全规范等。
2.如雇员违反劳动纪律和规定，雇主有权依法予以纪律处分。
2.8 终止与解除合同1.合同终止的条件包括：合同期满、双方协商一致终止、雇员提前______日书面通知解除合同等。
工资专项集体合同范本5篇
工资专项集体合同范本5篇篇1甲方（用人单位）：____________________地址：____________________________________乙方（员工代表）：____________________地址：____________________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其他相关法律法规，甲乙双方在平等自愿的基础上，就工资事项进行集体协商，并达成以下专项集体合同：第一章合同期限第一条本合同自________年____月____日起至________年____月____日止。
第二章工资分配原则第二条甲方根据本企业经济效益和当地物价上涨情况，遵循按劳分配原则，实行同工同酬，并根据企业发展和员工工作表现及贡献大小，合理调整工资分配水平。
第三章工资制度及形式第三条甲方实行岗位绩效工资制度，以货币形式支付员工工资。
岗位绩效工资由基本工资、岗位工资、绩效奖和津贴补贴组成。
具体标准按照甲方制定的薪酬管理制度执行。
第四章工资支付方式和时间第四条甲方每月以货币形式支付乙方工资，于每月的最后一个工作日将工资发放到乙方指定的账户或支付现金。
如遇节假日或特殊情况，可提前或顺延支付。
第五条甲方在支付工资时，应当向乙方提供一份个人的工资清单。
乙方有权查看自己的工资清单并核对是否准确无误。
如有异议，可向甲方提出，甲方应当及时核实并予以纠正。
第五章工资调整及福利待遇第六条甲方根据企业经济效益和当地物价上涨情况，每年至少进行一次工资调整。
调整方案应提前与员工代表协商，并在年度内予以实施。
第七条乙方享有国家法律规定的各项福利待遇，包括但不限于带薪年假、带薪病假、婚丧假等。
甲方根据实际情况制定福利政策，并向乙方提供必要的福利待遇。
第六章加班工资及津贴补贴第八条乙方因工作需要加班的，甲方应当按照国家法律法规和合同约定支付加班工资。
具体标准按照甲方制定的薪酬管理制度执行。
行业工资专项集体合同范本
行业工资专项集体合同范本合同范本。
本合同由以下各方于（日期）签署：甲方，（公司/雇主名称）。
地址：联系人：电话：乙方，（工会/员工代表）。
地址：联系人：电话：鉴于甲方和乙方为了维护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐发展，特订立本合同。
第一条工资调整机制。
1.1 根据国家相关法律法规和政策规定，甲方将根据企业经营状况和员工工作表现，合理确定工资调整幅度和频次。
1.2 甲方将在每年（具体时间）前与乙方进行工资调整谈判，双方应以诚实信用、平等自愿的原则进行谈判，最终达成工资调整协议。
1.3 乙方有权代表员工提出工资调整的合理要求，并与甲方进行协商，双方应在协商期限内达成一致意见。
第二条工资支付方式。
2.1 甲方将按照国家相关规定，按时足额支付员工工资，不得拖欠或克扣。
2.2 工资支付方式为（月薪/计件工资/小时工资等），具体标准和支付日期详见附件《工资支付标准》。
第三条工资保障。
3.1 甲方承诺保障员工的工资福利待遇，不得随意减少或取消。
3.2 如因企业经营困难需要暂时调整工资待遇，甲方应提前通知乙方，并与乙方进行协商，双方应共同寻求解决办法。
第四条其他约定。
4.1 本合同自签署之日起生效，有效期为（具体期限）。
4.2 本合同如需修改或解除，须经双方协商一致，并书面确认后方可生效。
4.3 本合同未尽事宜，由双方协商解决。
甲方（公司/雇主名称），____________（盖章）日期，____________。
乙方（工会/员工代表），____________（盖章）日期，____________。
附件，《工资支付标准》。
以上为行业工资专项集体合同范本，具体内容可根据实际情况进行调整和修改。
工资专项集体合同参考范本(3篇)
工资专项集体合同参考范本甲方（企业方）：_____公司（行业、区域）乙方（职工方）：_____公司（行业、区域）工会首席代表：_____ 首席代表：_____ 代表人数：人代表人数：人提示：工资集体协商代表人数由双方协商确定，但每方人数应不少于3人，企业方首席代表由法定代表人或其书面委托人担任，职工方首席代表由工会主要负责人担任;行业（区域）协商企业方首席代表应推举产生。
协商双方也可委托本单位以外专业人员作为本方的协商代表，但人数不得超过本方代表的1/3。
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动民法典》、《中华人民共和国工会法》、《上海市集体合同条例》、《集体合同规定》、《工资集体协商试行办法》，甲乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，签订本工资专项集体合同。
1、____年度工资调整幅度根据企业年度经营目标，参照本市发布的工资增长指导线，确定年度除经营者以外的职工平均工资在上年万元的基础上，增长幅度为%。
（或者增幅在%__%之间）生产服务等一线职工的平均工资增长为%。
提示：年度工资调整幅度应当作为工资专项集体合同的主要条款，协商双方可根据企业自身的实际情况，结合销售额、利润等年度经济效益指标或经营目标等，参照本市工资增长指导线，协商确定年度本企业职工平均工资的增长幅度。
职工平均工资的增长应当与企业劳动生产率的提高同步，经济效益下降的，职工平均工资可维持原水平或适当下浮。
企业应根据所在行业和自身的生产经营特点界定生产服务等一线岗位范围，生产服务一线职工的平均工资增长幅度应不低于本企业职工平均工资的增长幅度。
行业（区域）可协商产生行业（区域）年度职工平均工资的最低增长幅度，各个企业在最低工资增长幅度基础上，结合自身的经营状况等因素，合理确定本企业职工的平均工资增长幅度。
2、工资分配制度根据企业生产经营特点，本企业实行为主的基本工资制度。
提示：企业应当制定覆盖本企业全部从业人员的基本工资制度，包括使用的劳务派遣员工和其他从业人员等。
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武汉市餐饮行业工资专项集体合同
第一条为维护职工合法权益，促进劳动关系和谐稳定，推动我市餐饮企业健康发展，根据《工
会法》、《劳动合同法》、《集体合同规定》、《工资集体协商试行办法》、《湖北省集体合同条
例》等法律法规的规定，结合我市餐饮行业实际情况，由武汉市商贸金融烟草工会联合会和武汉餐
饮业协会分别代表武汉市餐饮行业职工方和企业方，经平等协商，达成一致，签订本合同。
第二条本合同对武汉市行政区域内的餐饮企业（以下简称企业）和餐饮企业从业职工（以下简
称职工）具有法律约束力。企业与职工订立的劳动合同中有关劳动报酬标准不得低于本合同的规定。
第三条工资分配制度
企业以岗位职责、工作绩效、经营风险为主要依据制定的工资分配制度，严格执行国家最低工
资保障制度，以及国家劳动法律法规和政策关于工资及职工福利的规定。
企业工资分配制度遵循同工同酬、注重知识与技能、多劳多得、合法合规的原则，使工资与责
任、利益、风险挂钩。工资分配制度中的工资分配原则，工资分配方式，以及工资、奖金、津贴、
补贴等分配办法，要确保透明。
企业制定、调整、实施涉及工资分配制度等职工权益的方案，应听取工会意见。制定、调整涉
及工资分配制度等职工权益的方案须经职工代表大会或职工大会审议通过后实施。
第四条工资支付办法
企业遵循有关法律法规按时足额、优先支付的原则，在每月固定日期，以货币形式按月支付职
工工资，不得克扣和拖欠。
第五条最低工资标准
企业职工在法定工作时间内提供了正常劳动，每月工资不得低于本行业最低工资标准。
本行业最低工资标准为武汉市最低工资标准的130%。具体为：
工作地点在中心城区（江岸区、江汉区、硚口区、汉阳区、武昌区、青山区、洪山区、武汉经
济技术开发区、东湖新技术开发区、东湖生态旅游风景区），最低工资标准为每月1170元；
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工作地点在新城区（东西湖区、汉南区、蔡甸区、江夏区、黄陂区、新洲区），最低工资标准
为每月975元；
本行业同类岗位最低工资标准具体为（分为工作地点在中心城区或新城区）：
1、厨师长，每月工资中心城区为2184元、新城区为1819元；
2、中式烹饪人员，每月工资中心城区为1560元、新城区为1299元；
3、中式面点人员，每月工资中心城区为1430元、新城区为1191元；
4、西式烹饪人员，每月工资中心城区为1430元、新城区为1191元；
5、西式面点人员，每月工资中心城区为1729元、新城区为1440元；
6、营养配餐员，每月工资中心城区为1534元、新城区为1277元；
7、餐厅服务员，每月工资中心城区为1222元、新城区为1017元；
8、餐具清洗员，每月工资中心城区为1196元、新城区为996元；
9、前厅服务员，每月工资中心城区为1248元、新城区为1039元；
10、迎宾员，每月工资中心城区为1248元、新城区为1039元。
本合同所述最低工资标准，不包含下列项目：延长工作时间的加班工资；中班、夜班、高温、
低温、井下、有毒有害等特殊工作环境条件下的津贴；法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
第六条工资增长机制
企业以本合同规定标准为底线，参照劳动力市场工资指导价位、工资指导线、武汉市职工平均
工资水平，综合考虑湖北省城镇居民物价消费指数，根据本单位经济效益建立职工工资正常增长和
调整机制，使职工工资随企业经济效益的提高而正常增长。
本行业各企业2011年度职工工资增长不低于9%。
第七条加班工资
企业安排职工加班，所支付的加班工资标准按照国家有关规定执行：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
职工月加班工资基数不得低于职工本人上年度月平均基本工资。
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第八条企业职工患病或者非因工负伤医疗期间，当月实发工资在扣除个人应缴纳的各项社会保
险后，不得低于本合同规定行业最低工资标准的80%。
试用期职工工资不得低于同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于本合同
规定行业最低工资标准。
企业依据规章制度对违纪职工实行经济处罚时，其每月工资在扣除个人应缴纳的各项社会保险
后的剩余部分不得低于本合同规定行业最低工资标准的70%。
第九条工作时间和休息休假
实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。
企业由于经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；
因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过三
小时，但是每月不得超过三十六小时。
企业保证职工每周至少休息一日。经人力资源和社会保障部门批准实行综合计算工时制的企业
除外。
职工休假按有关法律规定执行。
第十条在工资、奖金和福利待遇方面，实行男女同工同酬，企业不得因女职工结婚、怀孕、生
育、哺乳等情形，降低女职工的工资；怀孕28周以上的女职工，经用人单位批准，可请假休息，
休息期间的工资按有关法律规定执行。
第十一条职工保险
企业按照国家和武汉市的有关规定为职工缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育各项社会保险费。
第十二条职工福利
1、企业为职工免费提供工作餐、工作服、住宿和其它福利；
2、企业定期安排职工进行身体健康检查，通常每年一次，并承担全部费用。企业应采取措施
为职工安排传染病、流行病、职业病、工伤等的预防和治疗。
第十三条本合同履行过程中，因为政府最低工资标准调整或武汉市人力资源市场部分职位（工
种）工资指导价位等情况的变化和发展，需要对合同进行修改变更的，经双方协商一致，可以进行
部分修改变更。
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第十四条企业违反本合同规定，损害职工合法权益的，应依法承担相关责任。职工违反了企业
的有关制度也应承担相应的责任。
第十五条本合同自双方代表签字之日起7日内由武汉餐饮业协会负责报送武汉市人力资源和
社会保障局审查；市人力资源和社会保障局收到本合同文本之日起十五日内未提出异议，本合同自
行生效。
本合同有效期为2011年4月23日至2012年4月22日。
本合同期满，双方按规定协商重新签订。