行政执法评议考核管理方案
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行政执法评议考核管理方案
行政执法评议考核管理方案
一、指导思想
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻党的全会精神，坚持“有法可依、有法必依、执法必严、违法必究”的社会主义法制原则，充分认识加强行政执法评议考核工作是党中央、国务院对各级行政机关提出的明确要求，是贯彻依法治国、推进依法行政的重要举措。
进一步增强做好行政执法评议考核工作的责任感和使命感，切实履行法定职责，认真落实法定责任，进一步规范执法行为，强化执法监督，研究解决行政执法中存在的职权不明、责任不清、过错难究等问题，切实提高依法行政水平，保障公民、法人和其他组织的合法权益。
二、组织领导
在市文化局党委的统一领导下，成立由局长任组长，副局长任副组长，办公室、政治处、纪检监察室、新闻出版管理办公室、文化市场管理处、文化市场稽查队、文物管理委员会办公室等部门负责人为成员的行政执法评议考核工作领导小组，领导小组办公室设在局办公室，具体负责评议考核工作的部署、指导和协调工作，保障各项工作措施的落实。
三、工作目标
按照行政管理权限和法定职责，建立和完善以文化局行政首长为第一责任人，各执法机构分工明确，执法人员责任清晰的行政执法责任体系，做到职权法定、责任落实、行为规范、程序公开、监督有力，推进文化部门工作法制化，真正做到依法行政，从严治政。
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四、评议考核的范围
文化行政部门内承担行政执法职能的机构及其执法人员。
责任落实部门为内设机构新闻出版管理办公室、文化市场管理处和受委托执法组织文化市场稽查队、文物管理委员会办公室。
五、评议考核的内容、方法和步骤
行政执法评议考核是指对行政执法主体及其工作人员实施有关法律、法规、规章，依法行使行政职权，履行行政职责的情况进行的评价和考查核定。
（一）评议考核的主要内容为：
1、行政执法的组织领导、机构建设、工作条件；
2、行政措施及规范性文件制定、清理与备案情况；
3、执法主体资格证书、行政执法证申领、发放、注册、换证、使用、管理情况；
4、加强执法监督检查，促进依法行政、文明执法情况；
5、行政处罚监督检查制度的建立及落实情况；
6、行政执法责任制建立及落实情况；
7、行政执法评议考核制建立及落实情况；
8、行政执法过错责任追究制建立及落实情况；
9、行政管理公示制建立及落实情况；
10、行政复议、行政应诉情况；
11、法制和执法工作理论研讨、法制和执法工作情况；
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12、参与政府重大活动情况。
（二）评议考核的方法
行政执法评议考核工作按年度进行，一年考评一次，坚持客观、公正、民主、公开的原则，实行内部和外部相结合，定性与定量相结合，平时与定期相结合，自查自评与组织互评、考评相结合的方法。
考核实行百分制量化计分办法，综合计算考评得分。
形式为查看文字材料、行政处罚案卷、现场检查、抽测执法人员、评估等。
（三）评议考核的步骤
每年11月底前完成本年度考评的准备和部署工作；12月底前组织实施并完成对执法部门和执法人员行政执法情况的内部考评；下年度1月份接受市政府法制部门组织的外部评议考核。
六、考评结果的奖惩
对在行政执法评议考核工作中被评为优秀的部门和单位，上报市政府给予通报表彰、奖励；对考评不及格的部门和单位，予以通报批评；对行政执法工作不力或者发生严重违法行政案件的，除通报批评外，视情节轻重对负有全面责任、主要责任的有关人员给予行政处分。
对在行政执法中表现突出或者在行政执法工作中成绩显著的个人，按照有关规定给予表彰、奖励。
七、工作要求
各职能、责任部门首先要统一思想，提高认识。
要从贯彻“三个代表”重要思想和依法治国基本方略的高度，充分认识推行政执法评议考
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核工作的重要性和紧迫性，进一步增强做好行政执法评议考核工作的责任感和使命感，采取措施，切实把行政执法评议考核工作抓紧抓细抓好；第二，要精心组织，周密部署。
行政执法评议考核制度是一项全局性、长期性的工作，既与落实行政执法责任制相联系，又与机构改革和政府职能相衔接，各职能部门要齐抓共管，要以评议考核为手段，以过错追究为保障，使行政执法中的岗位职责、工作规程、评议考核、过错追究有机结合，保证行政执法评议考核工作真正落到实处；第三，要总结经验，解决问题。
行政执法评议考核工作是一项全新的工作，要深入实际调查研究，及时了解情况，探索解决问题的方法，认真总结成功的经验，做好信息沟通交流工作。
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咸丰县道路运输管理所交通运输行政执法评议考核工作方案
咸丰县道路运输管理所交通运输行政执法评议考核工作方案为认真贯彻落实湖北省交通运输厅关于印发《2012年全省交通运输行政执法评议考核工作方案的通知》（鄂交法[2012]301号）精神，加大交通运政执法队伍建设力度，加强日常执法工作监督，及时发现纠正执法中的不当行为，促进执法规范，提高交通行政执法的质量和水平。
结合本所实际，特制定本方案。
一、指导思想以“三个代表”重要思想为指导，坚持“以人为本”的理念，深入贯彻落实科学发展观，加强行政执法队伍建设，不断提高行政和执法质量和水平。
二、组织领导为加强对此次行政执法案卷评查工作的领导，所成立由李捷任组长，刘鸿、王明耀、谭斌、陈斌为副组长，各股室为成员的行政执法案卷评查工作领导小组，负责领导此次行政执法案卷评查工作，分解工作任务，监督检查验收工作进度。
领导小组下设办公室，挂靠信访法制股，由谭斌兼任办公室主任，负责协调考评工作中日常事务。
三、案卷评议工作内容（一）筛选出2012年1月至今已经办结的连续编号或案卷尾数相同的行政处罚案卷20份；（二）对筛选出的案卷对照《2012年交通运输行政执法评议考核工作综合评分表》要求开展自查工作；（三）将案卷进行整理，迎接省、州领导的检查。
四、工作要求（一）高度重视，认真组织实施。
开展行政执法案卷评查，是规范行政执法行为的重要措施，也是进一步落实道路运输行政执法评议工作的途经。
因此，全所上下必须高度重视，服从安排，积极做好相关工作。
（二）整理案卷，准备迎检资料。
要指定专人将迎检材料整理有序，摆放整齐，迎接检查组的检查。
二O一二年五月二十日主题词：交通行政执法评议方案抄送：州运管处、县交通运输局咸丰道路运输管理所办公室 2011年7月14日印发打印：王芬校对：朱友平（共印6份）。
行政执法责任制评议考核和奖惩制度规定
行政执法责任制评议考核和奖惩制度规定行政执法责任制评议考核和奖惩制度是综合运用法律规定和制度机制，在行政执法工作中明确责任、规范行为、激励奖励优秀、约束制约不端、强化监督管理的重要制度安排。
为此，在实践中特别需要建立行之有效的评议考核和奖惩制度，来推动行政执法工作的规范性和效率性。
一、行政执法责任制评议考核1.评议考核的目的和意义执法者的执法行为直接影响到社会的公正和稳定，因此建立和完善评议考核制度，是对执法行为的一种制度性监督和约束，有利于提高执法者的综合素质和执法水平，增强执法者的责任意识和服务意识，确保执法行为合法、公正、有效。
2.评议考核的对象和主体（1）评议考核对象：行政执法机关及其执法人员是评议考核的主要对象。
执法机关作为执法的主体，其整体执行、管理及法律适用等情况均应纳入评议考核的范围；而执法人员作为执法过程中的直接当事人，其执法行为的合法性、公正性、规范性等也应当接受评议考核。
（2）评议考核主体：评议考核主体应包括执法机关内部的督导机构、独立第三方评估机构、社会各界代表等多方参与的复合主体，以确保评议考核的客观性、公正性和权威性。
3.评议考核的内容和指标（1）合法性和公正性：评议考核重点关注执法行为是否符合法律法规和程序规定，是否公正客观，具体指标可包括执法行为的依法性、程序合法性、证据充分性等。
（2）规范性和效果性：评议考核也需要关注执法行为的规范性和效果性，即执法行为是否规范、是否达到预期效果等指标。
（3）服务意识和专业水平：评议考核还应重点考察执法人员的服务意识和专业水平，包括对待当事人的态度、处理纠纷的能力、法律知识水平等。
4.评议考核的方法和流程评议考核应当以客观、量化的指标为基础，采用多种评价方法，如案例分析、实地考察、随机抽查等，以确保考核结果的准确性和有效性。
评议考核的流程应当明确、透明，确保参与主体之间的公平公正，包括督导、调研、评估、总结等程序。
5.评议考核的结果运用评议考核的结果应当及时告知相关的执法机关和执法人员，并根据评议结论的好坏，及时采取相应的奖励或惩戒措施，以促进执法者的执法行为改进和提高。
执法质量考核评议工作实施方案
执法质量考核评议工作实施方案执法质量考核评议工作实施方案一、背景和目标：执法质量是衡量政府行政执法服务水平和效能的重要指标，对于提升行政执法质量、保障公民权益具有重要意义。
为了加强对执法质量的监督和评估，本方案旨在规范和推动执法质量考核评议工作的实施，确保其科学、公正、公平、有效。
本方案的目标是建立健全的执法质量考核评议体系，促进行政执法工作的规范化、高效化、公正化。
二、工作内容：1.制定考核指标体系：根据国家相关法律法规和要求，结合本市实际情况，制定科学合理的执法质量考核指标体系，包括法律依据、程序合法性、执法措施合理性、执法结果公正等方面的考核内容。
2.明确考核方法和依据：根据考核指标体系，明确考核方法和依据，包括考核数据的收集、考核指标的评分标准、考核结果的统计和分析等。
3.组织考核评议工作：建立考核评议工作组，负责组织和推进考核评议工作。
工作组由市相关行政机关、专家学者、社会组织代表等组成，确保考核评议工作的公正性和专业性。
4.开展考核评议：根据年度计划，组织开展执法质量考核评议工作。
考核评议工作采取实地调研、案例分析、听证会等方式，重点关注执法质量考核指标体系中的重点和难点问题。
5.统计分析考核结果：根据考核指标体系和考核方法，统计分析考核结果。
考核结果将分为优秀、良好、合格、不合格等等级，向社会公布。
6.推动整改提升：对于考核结果中存在的问题，及时向相关行政机关进行反馈，要求其进行整改提升。
根据整改情况，对相关行政机关进行跟踪考核。
三、组织实施：1.责任主体：市政府行政执法质量考核办公室负责具体实施工作，并协调相关行政机关、专家学者、社会组织等参与执法质量考核评议工作。
2.分工合作：考核评议工作组负责具体组织和推进执法质量考核评议工作，各行政机关配合提供相关数据和文件资料，并协助工作组实施实地调研和听证会等工作。
3.信息共享：各行政机关应及时向考核评议工作组提供相关数据和文件资料，并允许工作组进行实地调研和案例分析。
执法评议考核工作实施方案
执法评议考核工作实施方案随着我国法治建设的深入推进，各级公务人员的执法管理质量亦得到了越来越高的重视。
其中，对于执法人员的评议考核工作方案更为重要，也是深入推进“法治中国”、建设“服务型司法”的必要举措。
本文拟对“执法评议考核工作实施方案”进行说明。
一、执法评议考核工作的目的对于执法人员来说，评议考核工作的目的是为了督促和帮助他们开展执法管理工作，激励他们积极工作，进一步提高执法工作的质量和效能。
同时，对于社会来说，评议考核工作则是监督执法过程中各个环节的执行情况，维护公正、公平的执法理念。
二、评议考核的程序和内容评议考核工作应根据各级行政机关实际情况建立相应的考核机制、程序和标准。
具体而言，应当考虑以下方面：1. 实施机制：设立执法管理办公室，专门负责考评相关工作。
其职能主要有：制定评议考核方案和程序、收集相关资料、召开评议会议等。
2. 评价标准：要充分考虑司法行政机关的职能和任务，制定科学准确的评价标准，确保评价的公正性和全面性。
主要包括：执法准确率、执法效率、服务质量、工作态度、创新能力、团队合作等方面。
3. 评价程序：应当设定清晰的评价程序，包括考核对象的确定、资料收集、初评、复评和评议会议等环节。
并且要确保评估结果和工资、福利等相关激励制度挂钩，增加正当性和表现力。
4. 评价方式：应根据不同执法部门的具体情况，选定合适的评价方式。
一般可包括：自评、领导评、同事评、客户评四类。
5. 评议结果：评议结果主要有优异、优秀、称职、待提高、不及格五类。
对于不同类别的评议结果将采取不同的激励、惩罚措施。
三、注意事项1. 在评价标准制定方面，要坚持科学、公正、全面和现实可行性的原则。
2. 负责考评工作人员应当保持开放、公正、平等的态度，公正对待评价对象。
3. 对于评审结果不满的人员可以提出复议申请，但必须在规定期限内提出，并有充分的证据和理由。
4. 考虑到实际工作中可能出现的误差等因素，应当将执法评议考核与其他考核指标相结合，而不能过分依赖评审结果。
行政执法评议考核制度
行政执法评议考核制度行政执法评议考核制度是指通过对行政执法行为进行评议考核，以此来监督行政执法工作是否合法、公正、严谨，提高执法质量，保护人民的合法权益。
本文将从行政执法评议考核制度的背景、意义、应用、存在的问题及解决方案等方面进行分析。
一、背景我国行政执法评议考核制度来源于1996年出台的《行政处罚法》，该法规定“对行政处罚工作进行评议”，并于2006年在全国范围内进行试点。
随着我国法制化进程的不断深入，行政执法权的滥用、过错和失职问题也逐渐浮现，此时需要建立一种相对完善的评议考核制度，以保证行政执法的公正性和效率性。
二、意义评议考核制度是保障行政执法公正性和效率性的重要手段，具有以下几个方面的意义：1. 检验行政执法行为。
评议考核制度可以对行政执法行为进行全面检验，从而尽可能地避免行政执法中的错误、漏洞和不规范行为的出现。
2. 促进行政执法质量。
评议考核制度可以从各个层面对行政执法质量进行监督，赋予执法人员更积极负责、有序规范的执法义务，提高行政执法的效率和公正性。
3. 保障社会公正。
评议考核制度可以通过监督维护公正行政，保障所有公民合法权益，增加社会道德意识和文明素质。
三、应用行政执法评议考核制度在实践中的应用可以根据具体情况采用多种方式。
目前主要既有定期考核、随机抽查、交叉检查、实地考核等办法。
1. 定期考核公安、交通、市场监管等部门应以年度为周期，对本年度的行政执法行为进行评议考核，以评定该部门在整年度所展示的工作优劣。
2. 随机抽查随机抽查是一种有且只有抽取部分的行政执法行为进行评议考核的方法。
该方法可以有效避免执法人员滥用职权，保证执法行为的公正性和合法性。
3. 交叉检查交叉检查是指对不同行政执法机构的执法行为进行相互检查，以此来加强行政执法质量监督。
4. 实地考核实地考核是通过人员进入行政执法场所，对执法实践和工作现场进行检查和监督的方法。
该方法主要针对需要现场执法的场所，如市场、工业区等行业。
行政执法评议考核办法
行政执法评议考核办法随着社会的发展和进步，行政执法工作变得越来越重要。
为了提高行政执法人员的工作水平和规范行政执法工作，进行行政执法评议考核是必不可少的。
是对行政执法人员进行工作绩效的评估和考核，也是对行政执法部门工作质量的监督和检查。
一、评议考核办法的目的和意义评议考核办法的目的在于：全面评估行政执法人员的工作绩效，发现问题和存在的不足，并及时进行整改和提升；规范行政执法工作流程，提高行政执法效率和质量；促进行政执法人员的自身发展和提升，激发其工作积极性和创造力。
评议考核办法的意义在于：提高行政执法人员的专业素养和工作能力，更好地为社会提供优质的服务；建立健全的行政执法管理体系，确保行政执法工作的合法性和公正性；促进行政执法部门的改进和发展，适应社会的需求和发展趋势。
二、评议考核办法的内容和标准评议考核办法的内容主要包括：行政执法人员的工作绩效评估、行政执法工作流程的规范评定、行政执法部门的整体表现评价等。
评议考核标准主要包括：行政执法人员的专业素养、工作能力、工作态度、工作效率等方面的评价标准。
评议考核办法的具体内容和标准需要根据具体的行政执法工作内容和特点来确定，可以结合行政执法的具体实际情况，进行量化评估和定量考核，确保评价结果客观公正、科学合理。
三、评议考核办法的实施步骤和流程评议考核办法的实施步骤和流程包括：确定评议考核对象、制定评估标准和指标、开展评议考核活动、整理评估结果和提出改进建议等。
评议考核活动应当按照程序和规定进行，确保评价的有效性和准确性。
评议考核办法的实施步骤和流程需要在行政执法部门的主导和监督下进行，充分发挥行政执法人员的参与和主动性，确保评价结果的客观公正。
四、评议考核办法的监督和改进评议考核办法的监督和改进是评价的重要环节，主要包括：定期评估和检查行政执法人员的工作绩效、整理评估结果和提出改进建议、加强组织领导和督促落实等。
评议考核办法的监督和改进需要行政执法部门和相关部门共同进行，确保评价工作的科学性和有效性。
行政执法评议考核制度
行政执法评议考核制度为加强对我局行政执法工作的监督，激励行政执法人员提高执法水平，进一步推动行政执法工作，现制定本制度。
第一条评议范围本制度适用于我局行政执法人员。
第二条组织领导县教育和体育局法治工作领导小组负责行政执法的评议考核，政策法规与综合改革科办理日常工作。
第三条评议考核的内容（一）办理行政案件情况１．行政执法主体是否合法；２．事实是否清楚；３．证据是否确实充分；４．程序是否合法；５．适用法律法规是否准确；６．处罚是否恰当；７．法律文书是否齐全规范；８．是否存在错案现象。
（二）遵纪守法情况１．是否依法办事；２．是否严格遵守各种规章制度。
（三）文明执法情况- 1 -１．是否做到热情礼貌，举止文明，谦虚谨慎；２．是否做到仪容严整，执法标志佩带整齐，依法出示执法证件。
（四）廉政执法情况１．是否做到防腐抗变；２．是否做到拒贿不沾；３．是否做到不徇私情，公正、公平。
第四条评议考核形式（一）查阅卷宗。
对执法人员办理的行政案件的卷宗按第三条第（一）项内容进行查阅；（二）跟踪访问。
对经我局行政处罚的行为人员或组织进行跟踪访问，访问其对我局行政执法人员办案态度、作风的看法。
第五条评议考核结果评议考核结果分为优秀、称职、不称职。
（一）下列情形可评为优秀：严格遵纪守法，法律知识娴熟，办理行政案件认真准确，无错案现象发生，执法文明、廉政，在本单位及接受管理的相对人中有较好的声誉。
（二）下列情况可认为是不称职：作风散漫，纪律松驰，不懂法律，办理行政案件马虎，文书不整，滥用职权，营私舞弊，粗暴执法，索贿受贿，吃拿卡要，经教育仍不悔改，影响极坏。
（三）在优秀和不职称之间视为称职。
第六条考核结果运用- 2 -考核结果作为个人年度考核的重要内容之一。
- 3 -。
行政执法评议考核办法
行政执法评议考核办法第一章总则第一条为规范行政执法行为，强化行政执法责任，根据国务院《全面推进依法行政实施纲要》（国发〔2004〕10号）、《国务院办公厅关于推行行政执法责任制的若干意见》（国办发〔2005〕37号），制定本办法。
第二条行政执法评议考核应当遵守公开、公平、公正原则。
公正对待、客观评价行政执法人员的行政执法行为。
评议考核的过程和结果应当以适当方式在一定范围内公开。
第三条鼓励执法人员对其实施的执法行为进行自查自纠。
对于成绩突出的执法部门或执法人员依照有关规定予以表彰与奖励。
第四条行政执法评议考核应当以《省食品药品监督管理局岗位职责与工作规程》为标准。
评议考核结果作为机关公务员年度考核的一项内容。
第五条行政执法评议考核应当运用信息化手段，提高考核的科学性和准确性。
第二章组织领导及工作机构第七条县食品药品监督管理局成立行政执法责任制领导小组（简称领导小组），负责评议考核、执法责任追究工作的组织领导。
领导小组办公室（下称办公室）设在办公室，由相关部门人员组成。
第八条办公室负责评议考核、执法责任追究的组织协调、监督检查工作。
（一）组织制定评议考核工作方案；（二）组织实施日常评议、重点考核；（三）向领导小组报告评议考核情况；（四）行政执法责任追究的有关工作。
第三章评议考核范围与内容第九条行政执法评议考核的范围是行使行政许可、行政处罚、行政复议等执法行为及其他行政管理工作的执法人员。
第十条行政执法评议考核的主要内容是：（一）行政执法人员履行《省食品药品监督管理局执法岗位职责与工作规程》情况，包括行政执法的主体资格是否符合规定，行政执法行为是否符合执法权限，适用执法依据是否规范，行政执法程序是否合法，行政执法决定的内容是否合法、适当等；（二）行政执法行为引起的行政复议与行政诉讼结果；（三）行政执法案卷质量；（四）履行行政管理职责情况；（五）其他评议考核内容。
第四章评议考核方法第十一条行政执法评议考核采取内部评议和外部评议相结合的方法。
行政执法考核监督评议制度
行政执法考核监督评议制度行政执法考核监督评议制度一、背景与意义行政执法考核监督评议制度是指对行政执法部门和执法人员的执法行为进行全面、客观、公正的评议，以提高行政执法部门的工作水平和效能，保障执法公正和权益保护，促进社会和谐稳定的管理制度。
行政执法是政府依法行使管理权力的具体表现，它关乎社会稳定和公平正义的实现，直接关系到人民群众的利益。
因此，确保行政执法公正、高效、为民所用，是提高政府治理能力的重要要求，也是法治化政府建设的核心内容之一。
而行政执法考核监督评议制度的建立和完善，可以减少行政执法部门的权力滥用和不当行为，提高执法质量和效能，增强社会公众的满意度和信任度。
二、评议内容行政执法考核监督评议主要包括以下几个方面：1. 执法人员的行为规范评价。
评议应依据执法人员的行为规范，如守法、诚信、公正、廉洁等，对执法人员进行综合评价，以此来监督和约束执法人员的行为，提高执法公正性。
2. 执法行为的结果评价。
评议应对行政执法的结果进行评价，如合法性、合理性、公平性等，以此来评估执法行为的效果和影响，为执法机关的改进提供参考。
3. 执法程序的完善评价。
评议应对执法过程中的程序和手续进行评价，如执法文件的合法性、证据的合规性、听证程序的公正性等，以此来确保执法程序的合法性和公正性，为行政争议的解决提供依据。
4. 执法机关的管理能力评价。
评议应对行政执法机关的管理能力进行评价，如组织协调能力、技术专业能力、人员配备能力等，以此来提高行政执法机关的服务质量和效率。
三、评议方式与方法行政执法考核监督评议可以采用多种方式和方法，如：1. 定期评议。
执法部门可以定期对执法人员和执法行为进行评议，如每年、每季等，以此来形成监督的常态化和规范化。
2. 随机评议。
执法部门可以随机抽取一部分执法人员和执法行为进行评议，以此来避免评议的规律性和可预期性。
3. 匿名评议。
执法部门可以采取匿名评议的方式，对执法人员和执法行为进行评价，以此来避免评议结果对执法人员个人的影响。
行政执法评议及目标管理绩效考核办法
行政执法评议及目标管理绩效考核办法为促进路政管理工作规范化、制度化，根据行业主管部门和县委、县政府的要求，结合我队工作实际，制定本办法。
第一章总则第一条按照促进工作、提高效率、规范行为、提升素质的思路，本着提升和强化执法人员应具备的基本政治素养和业务素质，充分锻炼执法人员的工作能力，凸显工作实绩，提高路政执法队伍的整体水平，特制定本办法。
第二条本办法工作原则：尊重事实、公平公正、高效科学、奖勤罚懒。
第三条本办法适应对象：全队职工（含协管人员）。
第二章考核标准第四条本办法主要考核内容：个人考核为德、能、勤、绩、廉五个方面，总分为100分，其中德20分，能25分，勤10分，绩35分，廉10分；部门考核为政治素养、行为规范和业务工作，总分为100分，其中，政治素养5分，行为规范15分，业务工作80分。
第五条德：主要考核执法人员的思想政治表现、职业道德、社会伦理道德。
具体标准：政治立场坚定，热爱路政事业，大局观念、宗旨意识和艰苦创业精神强，关心集体、热心公益活动，生活情趣高雅健康，积极参加大队组织的各项活动。
（5分）坚持学习，每月按时参加大队组织的理论学习，主动开展自学，做好学习笔记。
（5分）顾全大局，处事公道，诚实守信，乐于助人，吃苦耐劳，勤俭节约，敬老尊贤，举止文明。
（5）服从领导，忠于职守，实事求是，依法行政，顾全大局，执法公正。
（5分）第六条能：主要考核政策理论水平、本职业务工作能力、协调能力、开拓创新能力、文字（口头）表达能力。
具体标准：严格执行国家法律、法规、规章和上级有关文件精神，坚持做到依法办案，程序合法。
(2分)正确使用执法用语，遵守《交通行政执法用语规范》，执行公务时，用语规范、准确、文明。
（2分）遵守《交通行政执法风纪》，执行公务时执法证件齐全，着装整齐，做到亮证执法、文明执法，对待当事人热情耐心，形象良好。
（4分）遵守《交通行政执法禁令》，执行公务时无交通行政执法人员不应有的5种行为。