南京城建集团_基本法则_管理制度_197页

1 / 249 综 合 类 XX城开集团基本法则 2 / 249

前 言 本《基本法则》根据《公司法》和建立现代企业制度的要求，以科学发展观为指导，确定XX市城市建设开发（集团）XX公司（以下简称“XX城开”）的发展方向、管理体制、运行机制和文化取向等，是XX城开宏观管理的指导原则，是规X生产经营活动的基础法则。

第一章 企业定位 第一条 （企业性质）

具有独立法人地位的企业组织，是自主经营、自负盈亏、自我约束、自我发展的市场竞争主体。 第二条 （使命和愿景） 积极投入城市开发建设，以追求效益最大化、改善人居环境为己任。 第三条 （企业目标） 城市开发的领跑者。 第四条 （经营战略） 实施“一体两翼、协同发展”的战略。一体：以房地产开发为主体，以住宅开发为侧重，面向中等收入以上人群，立足XX，向二、三类城市拓展；两翼：围绕房地产产业链条发展两翼，其中一翼为房屋租售代理等与房地产相关的服务以及其它多种经营项目，一翼为工程项目管理。 第五条 （基本理念） 3 / 249

（一）企业理念：诚信开发、追求卓越； （二）经营理念：锐意创新、永续发展； （三）管理理念：严格制度、人性管理； （四）人格理念：尊重自我、超越自我； （五）人才理念：恒久健康、人尽其才； （六）合作理念：坦诚相待、追求双赢。 第六条 (企业口号) 诚信开发、健康生活。

第二章 企业文化 第七条 （文化基调）

健康、阳光。 第八条 （价值观念） 成就源于团队，团队成就自我。尊重自己，尊重他人，将个人行为与XX城开行为紧密联系起来，在实现XX城开价值的基础上体现个人价值，忠诚企业，荣辱与共。 第九条 （利益追求） 社会及XX城开公共利益高于个人利益；所有XX城开工作者和XX城开合作者应当得到合法、合理的回报。 第十条 （品牌战略） 4 / 249

把品牌意识放在重要位置上，进行健康向上、持续性的推广，落实到每一个项目、每一幢楼宇、每一件工作、每一个人。 第十一条 （文化建设） 在实践中不断创造并弘扬XX城开优良文化，永葆企业文化的青春活力和对环境的适应性。

第三章 企业管理体制 第十二条 （治理结构）

XX城开依法设立股东会、董事会、监事会，实行董事会领导下的总经理负责制。 XX城开按照《中国共产党章程》设立党组织，企业党委是集团公司的政治核心。董事、监事、经营层与党委成员可双向进入、互相兼任。 XX城开根据需要设立若干专业委员会，负责相关业务的研究、审议和决策。 XX城开依法设立工会，维护员工的合法权益。 第十三条 （企业架构） XX城开实行事业部制为主、母子公司制为辅的组织架构。实行集中统一领导，形成财务中心、成本控制中心和营销中心。 第十四条 （事业部） 事业部是XX城开的核心组成部分，负责各项目经理部和子公司的组5 / 249

织、协调与管理。 第十五条 （子公司） XX城开绝对控股和相对控股的企业作为子公司进入XX城开组织序列。其中绝对控股的子公司与XX城开有行政隶属关系，相对控股企业没有行政隶属关系，只有资产关系。子公司依法享有独立经营运作的各项权利，并接受XX城开的业务指导。 第十六条 （职能部门） XX城开本部职能部门本着精干、高效原则进行设置，除办公室（人力资源部）外，各职能部门为具体的业务工作部门。 第十七条 （执行力） 政令畅通，令行禁止。执行上不折不扣，不讲条件，没有借口。发挥主观能动性，快捷高效，执着不懈，达到预定效果。 第十八条 （风险管理） （一）规模控制。遵守效益优先、稳健经营的准则，在快速成长阶段，对风险防微杜渐，并保持足够的控制力。 （二）财务稳健。恪守稳健的财务政策，保持合适的负债率和良好的资产结构。规XXX城开与子公司的资产关系和责任限度。 （三）冲突缓解。通过制度规X并及时有效地调整组织内部利益关系，通过疏导、沟XX解可能造成风险的各类冲突和矛盾。 6 / 249

（四）危机处置。设立风险预警系统；设定危机处理程序；明确危机事件的处置责任人；提高处理危机事件的能力。 （五）领导体制。不断完善领导体制，明确责任，高效运转，保证企业理念、政策、战略的延续。 第十九条 （决策管理） （一）规X并明确划定各级决策主体决策的权限X围，避免越级决策或推诿责任。 （二）各级决策主体决策时，参与决策的人员均需承担相应的决策责任。各项决策，应当保留可核实和查证的记录。 （三）树立科学、高效、透明的决策观，决策中要广泛听取意见，体现XX集中，代表股东的利益。 第二十条 （信息网络管理） 构建信息网络平台，改进企业管理手段，实现对XX城开各项目生产经营全过程的控制，提高运行效率，增强对市场的适应能力和前瞻能力。并利用企业在互联网上的信息窗口，宣传企业形象与品牌，加强与客户的沟通，为未来发展寻找机遇。

第四章 企业运行机制 第二十一条 （依法经营）

XX城开遵守法律法规，依法经营，保证企业肌体的健康成长，保证7 / 249

企业发展的正确方向。 第二十二条 （目标管理） XX城开制定未来发展的3—5年中期发展规划和5年以上远期发展规划，并据此制定年度经营发展计划。 第二十三条 （项目管理） XX城开制定开发项目的经营计划，对项目经营全过程进行监控，并将成本控制贯彻始终。 第二十四条 （建章立制） XX城开建立业务流程再造制度，形成适合企业发展的各项规章制度。重点要健全以下制度： （一）工程质量责任制度； （二）财务审批制度； （三）财务、工程审计制度； （四）工程项目评价制度； （五）安全责任制度； （六）履行职务问责制度。

第五章 企业人力资源管理 第二十五条 （人才目标）

为XX城开持续、快速、健康发展奠定良好的人才基础。 8 / 249

（一）健康为首要标准，同时认同企业文化； （二）管理人员和专业技术人员结构合理； （三）控制员工总量，精干员工队伍； （四）营造学习环境，鼓励成为复合型人才。 第二十六条 （人才机制） 引入竞争机制，双向选择，合理流动，促进优秀人才的脱颖而出，实现人力资源的合理配置。 第二十七条 （劳动关系） XX城开与员工之间建立以契约为基础的劳动关系。 第二十八条 （劳动报酬） 实行“以岗定薪、岗变薪变”的工资分配制度，包括基础薪金、绩效薪金和奖励薪金。绩效薪金、奖励薪金与工作绩效挂钩。 第二十九条 （考评方式） 按照明确的目标、要求和客观公正的原则，对每个员工的品绩（工作业绩、工作品行）进行考核与评价，建立考评结果记录。考评要素随企业不同时期的成长要求应有所侧重。 员工的考评实行纵横交互的全方位考评，同时被考评者有申诉的权利。 第三十条 （教育培训） 9 / 249

（一）XX城开根据企业发展需要制定近期和长期人力资源培训计划。 （二）根据培训对象的不同，实施普及型培训和分专业提高型培训。 第三十一条 （行为准则） 根据环境变化和XX城开所处阶段制定企业基本行为准则和员工基本行为准则。

第六章 企业持续成长 第三十二条 （成长领域）

在实施“一体两翼、协同发展”的经营战略时，要不断做强房地产开发主业，同时在“两翼”发展中，不断寻求新的经济增长点，使之成为XX城开经营发展的重要组成部分。 第三十三条 （成长速度） 追求在一定利润率水平上的成长最大化，达到和保持高于行业平均的增长速度和行业中主要竞争对手的发展速度。 第三十四条 （成长管理） 短期（3—5年）内不追求规模上的扩X，而是坚持把事业做精做细，夯实基础，创立品牌，提高抗风险能力和可持续发展能力，打造长寿企业。

第七章 附 则 第三十五条 XX城开根据本《基本法则》，制定相关的规章制度。 10 / 249

第三十六条 本《基本法则》由董事会负责解释，经董事会审议通过后施行。原宁开办字[2004]年131号文同时废止。 11 / 249 XX城开集团董事会议事规则 根据《公司法》和公司章程，结合公司实际，制定董事会议事规则。 一、议事X围 （一）组织实施股东会的决议，审定向股东大会提交的报告；

（二）制定公司经营发展战略、中长期和年度经营方针、计划和投资计划； （三）制定公司的年度财务预决算方案、利润分配方案、弥补亏损方案； （四）制定公司章程修改方案，增加或者减少注册资本方案，发行债券、证券和上市方案，向股东以外的人转让出资的方案； （五）拟订公司合并、分立、变更公司形式、解散和清算的方案； （六）决定公司内部管理机构的设置、调整和基本管理制度； （七）聘任或者解聘公司总经理，根据总经理的提名，聘任或解聘公司副总经理、财务总监和财务负责人，决定其报酬事项； （八）决定派出对外投资的董事、监事； （九）审定土地投标、资本运作、对外投资、项目开发、项目合作方案； （十）决定50万元以上非生产性资金开发和100万元及以上（单笔）