调研报告：加强对党员“三位一体”的管理监督
关于同级监督的调研报告-最新范文
关于同级监督的调研报告以下是为您推荐的《关于同级监督的调研报告》,所属研讨体会类文章,欢迎阅读参考！如何强化纪委同级监督职能,不断加强纪委对同级党委班子成员的监督,是各级纪委面临的重大课题。
一、当前现状从调研情况看,很多地方就纪委如何加强对同级党委的监督作了创新实践,特别是一些纪检组织按照党章的要求,认真履行党内监督职责,在加强对同级党委管理的党员干部监督的同时,积极探索对同级党委及班子成员进行监督的途径和方法,有效发挥了纪检组织的监督职能。
比如：有的纪检组织抓住对班子成员权力运行监督这一重点,从规范权力运行入手,实行班子成员负责制,明确职责权限、用权程序等,促使其规范行使权力；有的纪检组织通过认真落实党风廉政建设责任制、严格执行领导干部个人有关事项报告制度、实行经济责任审计,不断增强对同级党委及班子成员监督的实效性；有的纪检组织推行纪委书记与同级党委领导班子成员廉政提醒谈话制度,为纪委大胆履行同级监督职责提供制度支持和政治保障。
从*区情况看,区纪委监察局注重改进监督方式,提升监督实效,强化对党（工）委及其班子成员的监督。
制定出台《*区党政正职监督办法（试行）》和《*区监督工作联席会议制度（试行）》等,建立和完善党政正职”六个不直接分管”、集体研究”三重一大”事项、任职回避、党风巡查、勤廉公示和任前廉政考试等制度规范,加强和改进对领导干部特别是主要领导干部的监督；*年全面推行权力公开透明运行,厘清区委全会权力6项、区委常委会权力18项,区委常委班子成员职责权力78项,加强对重点环节和重点部位权力行使监督；*年建立并实施区纪委常委班子专题听取或约谈下级党政主要负责人和纪委负责人履行主体责任和监督责任情况汇报制度；*年以来,深入实施”一述两谈”制度,先后组织28名区管党政领导班子主要负责人向区纪委全会述廉,接受纪委委员的现场提问及现场测评等。
二、存在主要问题当前,加强纪委对同级党委监督仍然存在一些问题,其主要是：一是监督意愿不强。
构筑“三位一体”惩防体系推动国有企业反腐倡廉
思 政 探 讨
朱和 平
霍 州煤 电集 团庞 庞 塔煤 矿 山西 吕梁 ０ ３ ３ ２ ０ ０
构筑“ 三位一体” 惩防体系 推动国有企业反腐倡廉
五是加强和完善财务监控 ，坚持和完善重大决策的规则 加强国有企业反腐倡廉建设 ， 是关系到企业兴旺 、 社会稳 坚持集体领 导和个 人分工制度 、 民主集 中制制度 、 民 定、 国家发展 的大事 ， 是落实科学 发展观 ， 推进 国有 企业健康 和程序 ， 建立健 全对权力制约和监督制度。 发展的重要保证 。 它既是一个重大 的经济问题 ， 也是一个重大 主生活会制度等 ， 三、 加强企业效能监察 ， 完善监督体 系 。 确保国有资 产保 的政治 问题 。近年来 ， 霍州煤 电集 团不断加强作风建设 ， 塑造 领导人员的 良好形象 ；深人开展作风纪律 教育和廉 洁文 化宣 值增值 传教育活动 ， 大力营造风清气正的 良好氛 围； 不断建立和健全 效 能监察是一项现代企业管理制 度 ， 是加强企业 管理 ， 防 了教育 、 制度 、 监督并 重的惩防腐败体系 ， 形成“ 依 法经营 ， 廉 止 国有资产 流失 ，确保国有资产保值增值的重要手段 和有效 措施。近年来 ， 我们结合霍州煤电集 团的生产经营实际 ， 围绕 洁从 业 ” 的 良好 环境 。 坚持宣传教 育 ， 不断增强领导干部的廉沽 自律意识和 重点部 门、 重点环节 、 重点岗位 ， 有 针对性地抓好效能监察 ， 在 实施过程 中努力 做到“ 四个结合 ” ： 即监督检查 与建章立制相 拒腐防变能 力。 强化廉 政宣传教育工作 ， 是构建惩 防腐败体 系的重点 ， 也 结合 、 查处 问题与提供服务相结合 、 纠正错误与落实整改相结 监督检查与信访查处相结合。 是加强反腐倡廉建设 的第一道防线 。霍州煤 电集 团纪委充分 合 、 利用纪律教育学 习月活动 、各种宣传 阵地 和企业廉洁文化建 是抓好原辅材料料采购 、 设备及备品备件订货 、 验收的 设等载体 ， 大力弘扬企业廉洁文化 。在此过程中 ， 我们积极创 等关键环节的制度建设和效能监察 。对涉及资金进出的相关 新教育 方法 ， 丰富教育 内容 ， 把 普通教育和重点教育 、 经常性 部门的价格的定取 、 议 标过程 、 原材料 的检验 、 验收等工 作制 实施全过程监督和跟踪 。 教育和专题教育 、 示范教育和警示教育 、 党 纪政 纪法 纪教 育和 定专门的廉洁制度 ， 廉政文化教育紧密结合起来 ， 广泛开展“ 读 书思廉 、 谈话促廉 、 二是抓好工程结算情况的效能监察 。从投资估算 、 概算 、 党课讲廉 、 案例警廉 、 活动倡廉 ” 等廉政文化进企业活 动。 预算到结算 四个环节严格控制资金投入 ， 降低工程成本 ， 减少 是读书思廉。 组织党员干部 、 关键 岗位人员学习贯彻中 工 程 费用 。 央、 省、 市纪委全会精 神 ， 学 习《 领导干部作风建设》 、 《 中国共 ｉ是抓好招标投标项 目的效能监察 ，坚 持 “ 三公 ” 、 “ ｊ 产党纪律处分条例》 、 《 中国共产党 内监督 条例》 等专 著 ， 传播 比” 、 “ 三择” 原则 ， 实施严格 、 规范 、 细致的管理监督程序。 四是 廉政理念 ， 陶冶道德情操 。 对效能监察 过程 中发现的问题和信访投诉反映的情况 ，马上 二是谈话促廉。 在领导干部考察 、 领导干部绩效考评及信 调查处理 ， 确保企业 的利益不受到损害 。 息反馈 过程 中， 开展廉政谈话活动 ， 注重经常性地增强领导干 四、 因地制宜抓重点 ， 统筹兼顾推进反腐倡廉建设 部廉洁 自律意识和法纪观念。 反腐倡廉建设是一项 系统工程 ，涉及生产经 营和改革发 三是党课讲廉 。 霍 州煤 电集团党委及属基层党组织 ， 通过 展 的全过程 ， 而重点部 门、 重点岗位则是各种腐败现象 和案件 党委中心组学 习 、 党支部组织生活等形 式 ， 每年安排廉政专题 的易发 、 多发部位。因此 ， 我们在企业反腐倡廉建设 中注重 突 学 习； 在纪律教育学 习月 、 治理商业贿赂 活动期 间 ， 邀请 国资 出重点 、 统筹推进 。 委纪委 领导 作廉 政专题讲座 ， 安排 了《 切实 加强作风建设 ， 促 是重点抓好对党员领导干部 以及分管“ 钱财物 ” 关键 岗 进企业健康发展 》 等专题 党课 。 位 的监督管理 ， 认真贯彻落实《 霍州煤 电集 团关于实行重点部 四是案例警廉 。经常性地组织党员领导 干部及重点 岗位 门党风廉政建设考核评价制度的实施办法》 ， 切实加强对权力 人员开展案例警示教育 ， 收看 了《 忏悔 录》 、 《 罪案鉴戒》 、 《 走 向 行使特别是对掌管人财物权力行使 的部 门、有关人员的规范 深 渊》 等２ Ｏ多部专题教育片 ， 共播放 了百余场 。另外 ， 纪委还 和 限制 。 为重点 岗位人员颁发 了《 反腐倡廉教育读本》 。 二是坚持在企业党委 的统一领导下 ， 充分发挥纪 委 、 各党 二、 坚持制度建设 ， 从源头上预防和治理腐败 支部和有关部 门的政治优势和职能作用 ， 形成领导有力 、 分工 建立有效的惩防腐败制度防线 ，是企业依法 经营的重要 明确 、 各 负其 责 、 相互配合 的领导 机制 和工作机制 ， 做 到反腐 手段 ， 也是保证廉洁从业的重要基石 。近年来 ， 霍 州煤 电集 团 倡廉与生产经营工作一起部署 、 一起落实 、 一起检查 ， 业务开 围绕人 、 财、 物管理的重点 、 难点 ， 在规范人事权 、 财权 、 物权等 展到哪里 ， 党风廉政建设的责任就落实到哪里 ， 整体推进反腐 方 面先后 出台了一系列 ２ ０多项管 理制度 ， 切实加强对人财 物 倡廉建设 。 权 的规 范和制约 ， 取得 了良好效果 。同时， 我们根据省 委省政 三是不断创新工作方法 ， 积极组织协调纪检 、 监察 、 审计、 府和省 纪委 的要求 ， 认真贯彻落实煤焦领域反腐败工作 ， 加大 股东会 、 监事会 、 职代会的监督职能 ， 充分运用党 内监督 、 企业 力度治理小金库现象和招投标工作监管 ，逐步完善规章制度 内部监督 、 法律监督 、 行政监督 、 社会监 督、 民主监督 的途径 ， 建设。国有企业作为 国有资产 的实际管理人 ， 应 当做到 将权力运行置 于集体领导的监督约束之下 ， 加大对重大投资 、 是强化制度 的执行力 ， 做到制度 的程序 化 、 规 范化 、 刚 资产处置 、 资金调度 、 招投标 、 材料采购及其他重要经济活 动 性化 ， 确保制度的有效执行 ， 把制度落实到实处。 决策 、 执行 的监督 ， 实现各种监督力量的合理配制 、 优势互补 。 二是加大招投标工作力度 ，坚持 由纪检监察部 门全过程 反腐倡廉建设 是一 项长期的 、 复杂 的 、 艰 巨的系统工程 ， 实施监督 ， 专ｒ １ ４ ， 组机构按程序进行业务操作 ， 做到决策 的透 随着 国有企业的深化改革和市场经济 的不断发展 ，我们还将 明化 、 公 开化 。 遇到一些新的问题 。因此 ， 我们必须紧密结合企业 的特 点 ， 从 三是做好重点部位源头防腐工作 ， 进一步建立 、 健全和完 依法 经营 、 廉洁从业 的高度 ， 认真贯彻 落实各项 工作 ， 通过加
关于政治生态情况调研报告范文4篇
关于政治生态情况调研报告范文4篇关于政治生态情况调研报告范文4篇【篇一】一、请你从以下七个方面的谈谈中心政治生态主要特征（一）政治意识方面。
2019年，赣州管理中心按照“两学一做”主题教育活动的要求，分阶段开展主题教育，树立了广大党员干部强烈的政治意识、大局意识、核心意识和看齐意识。
（二）用人导向方面。
根据“德才兼备、以德为先”的用人导向，从一线管理人员中选拔了一批政治意识强、业务能力高、服务水平优的基层所站管理人员，为赣州管理中心基层管理注入了鲜活动力。
（三）廉洁程度方面。
全体党员深入学习党章，认真贯彻《中国共产党廉洁从业准则》，严格遵守中央八项规定、省厅九规范和集团三十条，形成了廉洁从业的良好氛围。
（四）党内生活方面。
赣州管理中心建立了完善的管理决策制度，对“三重一大”事项进行集体研究、集体讨论，防止了一言堂的出现。
同时，根据中心党委学习制度，严格按要求开展党内组织生活，党内生活形成了制度化和流程化。
（五）政治文化方面。
利用“学习强国”学习平台，积极推动党员领导干部政治学习和理论学习，全体党员领导干部均具有较好的政治敏感性。
同时，通过线上学习和线下活动相结合，营造了良好的政治文化和政治生态。
（六）作风建设方面。
以抓铁有痕的力度持续推动作风建设向好、向上、向深发展，彻底打破了“怕、慢、假、庸、散”的不良风气。
（七）风险防控方面。
重新对安全监管部职能进行了梳理，进一步理顺了纪委的监督职责，对安全风险、业务风险、廉政风险进行了全覆盖，建立了领导层、管理层、一线三位一体的监管体系。
二、解决好赣州管理中心政治生态存在的问题，从以下六个方面谈谈具体的对策或措施。
一是要认真落实好全面从严治党“两个责任”。
充分发挥党委的主体责任和纪委监督责任，明确第一责任人，形成一级抓一级，层层抓落实的良好氛围。
二是要不断加强党的政治建设。
政治建设的核心是四个意识的培养，要充分调动和培养广大党员的政治意识、大局意识、核心意识和看齐意识。
2023年专项工作述职报告
2023年专项工作述职报告篇一：2023年专项工作述职报告一年来，根据上级党委关于开展基层组织建设的安排部署，我切实履行党委书记抓党建工作第一责任人的职责，团结乡党委一班人，在各企事业单位、村支部和全乡广大党员的共同努力下，立足乡情，认真落实基层党组织建设工作各项措施，不断改进党建工作方法，创新工作思路，取得了一定成效。
党的自身建设得到改善，党组织和党员的先进性作用得到进一步发挥，党建工作保障机制进一步健全，乡村两级党组织的领导能力得到提高，全乡经济社会发展实现了新的跨越。
下面，我就度党建工作述职如下：一、健全制度，增强党建工作合力健全各项工作制度是党建创先工作顺利开展的根本保证，落实责任制是搞好党建工作的关键。
在具体抓党建工作中，我作为“第一责任人”，年初就召开班子会议深入分析研讨，将基层党建作为工作重点，列入重要议事日程。
乡党委首先把党建目标任务进一步细化、量化，制定详细的《党建目标责任书》，并就党建工作履行情况做出公开承诺，广泛接受监督。
一是完善两个例会制度，即基层党建例会制度。
每月召开一次，探索党建工作的新思路，好举措;基层党建协调会制度，每季召开一次，每次会议着重解决一两个问题，并明确分管领导亲自抓落实。
二是建立领导包村制度。
针对各村具体情况，制定了《包村工作量化考核实施细则》，要求包村领导定期进村入户，开展调查研究，帮助各村理清工作思路，制定党建工作计划，协调解决具体困难和问题。
三是下派党建指导员。
各支部都有一名党委委员作为党建指导员，积极参与村级组织建设，协助村党支部建立完善和落实村级各项规章制度，推进“一制三化”运行机制，指导村支部深入开展“三级联创”活动，健全规范党组织生活。
四是建立分级负责的责任体系。
乡党委与包村领导、党建指导员、各支部书记层层签订目标责任书，立下组织工作“军令状”，逐级明确职责，分解任务，严格奖惩，构筑了一个上下配套，团结协作的组织网络，形成上下联动，一级抓一级，一级促一级，层层抓落实的良好格局。
党务工作调研报告
学校党务工作调研报告我校一直认真贯彻执行党中央下发的各项文件精神，积极落实党的教育方针，尽最大努力保证学校党委的政治核心作用、校长的指挥中心作用和工会的参与决策作用“三位一体”的领导体制的落实，尤其是按照《党章》和《教育法》的规定，校党委在领导学校团组织、工会、妇女、退休老干部工作方面做了大量的工作，认真开展了各种各样的学生活动，慰问职工和老干部活动，总的来说取得了较大的成绩。
当然，由于党务工作在学校工作中的地位和作用在制度上还存在些许问题，个别人对党务工作的重要性认识还不够深刻，学校党务工作在开展上还存在一定难度，造成工作效果还有待于进一步提高。
一、我校党务工作的基本情况根据党章、教育基本法、教育改革发展纲要等法律、规章的规定，按照“党管干部”的原则，校党委负责学校中层干部的培养教育和管理工作。
抓好管理干部队伍建设，发挥好干部的带头作用。
认真开展政治学习和业务学习、法律法规学习；组织党员学习党的方针政策、组织党课；组织落实中心组学习和学校中层干部的学习教育。
做好党风廉政建设，健全和完善党风廉政建设工作责任制，校党委按照市教育局纪检工作要求，规定校领导及中层干部定期学习《中国检察》书刊中的廉政内容。
在党员管理方面，抓好党员队伍建设，发挥好模范带头作用。
开展了党员责任岗活动，让党员岗位挂牌，发挥自我教育作用和群众的督促作用。
注重年轻党员的教育和入党积极分子的培养。
每年组织党员集中学习、拓展训练活动等。
积极开展德育教育主题系列活动。
以活动为载体，寓教育于活动中。
清明节组织学生赴北山烈士陵园进行革命传统教育；每周召开主题班会，对学生进行热爱生活、关心社会、珍爱生命、珍惜友谊等的教育，主要内容包括：学雷锋专题、爱国教育专题、爱护校园专题、安全自救自护专题、法律常识学习等等二、我校党务工作中存在的问题和不足由于目前有些人对学校党务工作的定位存在理解上的偏差，目前我校党务工作的情况执行的情况不是很理想，主要存在下列问题：1、大部分职工，甚至有些党员在内，认为学校党务工作可有可无，重视程度不够。
乡镇卫生院党风廉政建设调研报告
乡镇卫生院党风廉政建设调研报告乡镇卫生院党风廉政建设调研报告(一)：卫生院党风廉政建设调研报告卫生院党风廉政建设调研报告我卫生院党风廉政建设工作在县委县政府的正确领导和县纪委的关心指导下，以邓小平理论、“三个代表”和科学发展观重要思想为指导思想，对党风廉政建设工作进行相关调研，挖掘出我院在党风廉政建设方面还存在一些亟待解决的突出问题，并对此问题尝试性地提出相应对策。
一、党风廉政建设工作存在的相关问题1、对党风廉政建设认识不到位。
我卫生院的领导班子成员，对抓好党风廉政建设的认识还不到位，表现为贯彻责任制的积极性不高，且教育形式单一，平时也不安排党员学习。
2、发挥党员模范带头作用不够。
卫生院本身存在规模小，病人少，与大医院相比没有较大的工作压力环境，工作人员容易懒散，所以党员易表现为工作积极性一般,在平时工作中未能起到模仿带头作用。
3、各项制度不完善，执行不到位。
党风廉政制度在执行中缺少严格的定期检查、考核；工作有时被动应付，或多或少存在畏难思想，对责任范围内干部身上存在的问题不愿指出，导致党内监督制度执行不够有力。
4.医疗系统现行的有关制度存在弊病，卫生院等医疗单位普遍存在地理偏远，医疗条件欠缺，资金不足，并且医疗单位皆存在医疗人员的收益与工作付出不成比例，因此容易受某些有损医德的诱惑，容易工作懒散。
二、解决党风廉政建设工作问题的相应对策首先要认识到党对党风廉政建设相关工作的高度重视性以及党风廉政建设对党的重要性党的大量相关文件中，多次明确提出了加强党风廉政建设，深入开展反腐败斗争是我党提高党的执政能力，巩固党的执政地位的一项重大政治任务。
实践证明，党的作风关系党的形象，关系人心向背，关系党的事业全局，我们应自觉自愿拥护党的领导，旗帜鲜明地维护党的形象，各负其责，支持和参与党风廉政建设和深入开展反腐败斗争，做到廉洁自律，自觉纠正部门和行业不正之风，切实解决群众反映强烈的突出问题，加强自身业务学习，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，自觉增强廉政意识，增强纪律和法制观念，做遵纪守法、廉洁从政、勤政为民，切实转变作风、务实高效、开拓创新的模范。
关于同级监督的调研报告三篇
关于同级监督的调研报告三篇【篇一】一、开展同级监督的困难和问题（一）监督主体尚未明确。
**年出台的《党内监督条例（试行）》中，没有对同级党委监督的表述。
《党章》第44、45条，对各级纪委发现同级党委委员有违纪行为，虽然分别作出了纪律审查的程序性规定，但在现实层面上，通行是上级纪委审查。
同时，纪律审查仅仅是监督工作一部分，不能代替同级监督的全部内涵。
（二）监督对象地位特殊。
在现在纪检体制下，各级纪委主要职责是协助同级党委加强党风建设和组织协调反腐败工作，纪委与同级党委合作共事，聚焦对下监督，落实同级监督往往碍于情面。
尤为重要的，对“一把手”监督的是个难题，对主要领导不敢监督、不愿监督、不想监督问题较为突出。
在现实层面上，发现“一把手”有小问题的时候，一般也无人敢及时提醒和警戒，当问题到了严重违纪违法的时候，只能是上级纪委立案审查。
（三）监督工作不便开展。
在双重领导体制下，纪委是在同级党委领导下开展工作，人、财、物权归同级党委掌控，事权归上级纪委掌握。
对于同级党委没有认可和支持的事情，纪委一般难有作为。
在现实层面上讲，纪委对同级党委监督面临诸多不便。
何况纪委开展监督工作，必须依纪依规、依照程序，否则，要么难以施展，要么没有效果。
二、确立同级监督的依据和地位（一）明晰党委的职责和权力。
依据党内法规和“三定”方案，明确权力的边界，列出权力清单，明确每项权力的基本内容，出台各级党委会组成人员岗位职责、党代会职责、全委会职责、党委常委会职责，严格落实党委“一把手”不直接分管人财物等具体事务，真正形成“副职分管、正职监管”的权力体系，对凡属“三重一大”事项，必须由党委集体研究作出决定。
（二）健全完善监督检查规则。
制定纪委对同级党委及其成员履行党风廉政建设主体责任和个人廉洁自律职责的监督意见、履行干部人事、机构编制调整决策职责的监督意见、履行“三重一大”事项决策职责的监督意见等监督检查规则，实现对同级党委权力运行监督的全覆盖。
某社区2022年度全面从严治党、党风廉政建设专题调研报告
某社区2022年度全面从严治党、党风廉政建设专题调研报告某社区2022年度全面从严治党、党风廉政建设专题调研报告一、背景介绍某社区是一个位于中国某市的城市社区，下辖10个居民小区，共有居民6000人。
为了加强党风廉政建设工作，提高社区居民的满意度和幸福感，我们开展了全面调研，以了解当前的情况和存在的问题。
二、调研目的本次调研的目的是了解某社区在2022年度全面从严治党、党风廉政建设方面的情况，找出存在的问题和不足之处，并提出相应的解决措施，以推动社区的发展。
三、调研内容1. 全面从严治党情况通过调研，我们发现某社区在全面从严治党方面存在以下亮点和不足：亮点：（1）建立了党员领导班子和纪检监察机构，形成了党委领导、纪委监督、党员参与的三位一体治理格局；（2）加强了党组织建设，完善了党员发展、教育和培训等制度；（3）建立了党风廉政建设长效机制，定期开展廉政教育和警示教育，加强党员干部的党性修养。
不足之处：（1）党风廉政建设宣传薄弱，大部分居民对党纪政纪了解不够；（2）基层党组织建设薄弱，有些党支部存在虚化、形式主义等问题；（3）对党员干部的监督制约不够，有些党员干部存在违纪违规问题。
2. 党风廉政建设情况针对党风廉政建设情况的调研，我们发现了以下问题和不足：（1）存在以权谋私、搞权色交易等不正之风的现象；（2）部分干部存在贪污受贿、滥用职权等违纪行为；（3）居民对社区工作满意度有待提高，认为有些工作存在不公正、不透明现象；（4）社区办事效率低下，存在阻碍群众办事的现象。
四、解决措施针对发现的问题和不足，我们提出以下解决措施：（1）加强党风廉政建设宣传，提高居民的党纪政纪意识，通过公开透明的方式让居民了解社区的工作；（2）强化基层党组织建设，加强党员教育培训，营造风清气正的党组织氛围；（3）严肃党员干部纪律，加强对党员干部的监督制约，建立有效的激励和惩治机制；（4）改进社区办事流程，提高办事效率，便民利民。
三位一体调研报告
三位一体调研报告三位一体调研报告三位一体调研报告1一、“三位一体”体系建设情况自 20xx年以来积极接应总部“三位一体”预算考核资源配置体系建设工作要求，强化价值导向，践行“有利润的收入，有现金的利润”，回现服务收入、现金利润全面完成总部预算考核目标，应收账款占收比持续下降，自由现金流转正质量稳步提升，预算执行的均衡性和稳健性更加优化，企业运营与发展质量得到持续改善。
各专业公司按照省公司关于“三位一体”预算考核资源配置体系建设工作的推进要求，突出能力导向和现金流导向，不断加大市场开拓力度，抢抓机遇，扩大运营商市场份额，强化项目交付能力，新签合同占比不断提升，应收账款回收取得显著成效。
通过积极探索和机制创新，资源向一线倾斜，提高了基层员工的价值创造能力，企业经营业绩、净利润含金量得到逐步提升，为公司持续健康发展奠定了良好基础。
20xx年，公司将进一步接应总部“预算指引、资源配置和绩效考核”的三位一体预算考核资源配置体系建设的新要求，继续坚持“价值引领、稳中求进、有效益发展”的总体思路，推进专业公司对分公司的逐级落实，通过“三位一体”体系引导各级管理者建立以效益和现金流为核心的业绩观，激发生产单元的活力。
二、现行绩效考评制度的弊端最近几年，公司为了适应新形势和新任务的要求，积极推进“三位一体”的考评体系，希望可以调动职工履职尽责、干事创业的主动性和积极性。
但是因为考评体系不够完善，所以，导致在预算指引、资源配置以及绩效考核方面还存在诸多不足之处，需要一一的进行改进。
三、落实考评执行情况的措施（一）预算指引当然，在预算指引中，还需要与公司发展战略保持相互的一致：第一，设定的预算目标应该同公司的发展战略保持相互一致，同目标定位相互的匹配。
常用的预算指标有收入用R表示。
假设公司选择的预算指标是收入R，为引人市场化竞争机制，需要合理设定不同范围的.收入目标。
设定方式主要采用分段式确定，如设定基本收人目标R0、挑战目标R2，一般来说，R0要保证公司基本目标的完成，其获得的资源也处于较低水平，若目标完成，其业绩薪酬也只能获得去年同期水平或略有提升；R2要具有一定的挑战性，其获得资源更多的来自于R2增量，若目标完成，其业绩薪酬会有一个较大幅度地增长。
长沙市全面从严治党情况调研报告
长沙市全面从严治党情况调研报告作者：蹇敦波来源：《知识文库》2018年第10期习近平总书记在党的十九大报告中强调，新时代推进党的建设伟大工程要坚持党要管党、全面从严治党。
坚持全面从严治党也是习近平新时代中国特色社会主义思想和新时代中国特色社会主义基本方略的重要内容。
本文通过对开福区全面从严治党情况的调研，在总体肯定开福区全面从严治党状况的前提下，剖析出当中出现一些问题的原因，并提出进一步改进的相关对策，为开福区乃至长沙市推进全面从严治党提供了参考。
在统揽伟大斗争、伟大工程、伟大事业、伟大梦想的中国特色社会主义实践中起决定性作用的是党的建设新的伟大工程。
党的十九大强调新时代党的建设要坚持党要管党、全面从严治党。
坚持全面从严治党是习近平新时代中国特色社会主义思想和新时代中国特色社会主义基本方略的重要内容内涵。
积极适应并推动形成全面从严治党的新常态，需要深度审视全面从严治党的背景，深刻把握全面从严治党的内涵，探索推进从严治党的实践路径。
基于此，课题组通过调研开福区全面从严治党的方式，以窥视长沙市管党治党情况，为长沙创建国家中心城市提供决策参考。
1 全面从严治党的现状分析1.1 制度的顶层设计得到加强，但仍要坚持。
近年来，开福区紧盯“关键少数”，每年出台党风廉政建设主体责任和监督责任清单，厘清“两个责任”边界，要求各级党组织对党风廉政建设责任签字背书，实行目标管理，推进管党治党责任可查、可考、可究。
建立“日常检查、专项巡察、重点监督、年终考核”的督查考核模式，对党风廉政建设责任制落实情况实施动态管理，督促“一岗双责”落实和“两个责任”上肩。
我们在对全区部分党员进行调研走访时，在“对形成全面从严治党新常态”的态度问题上，93.12%调查对象选择“非常有信心”，1.05%选择“开局良好，但困难和阻力很大，不一定能坚持下去”，5.55%选择“有信心，需要长期坚持才能逐步见效”，也有0.28%选择“与过去相比不会有实质性改进”，这表明全面从严治党仍需要持续用力、久久为功。
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调研报告：加强对党员“三位一体”的管理监督近年来，X县着力探索党员积分制+“互联网+”+党员活动日“三位一体”党员管理监督新途径，并在“融合促进”上下功夫，走出了一条具有地方特色党员管理监督之路。
为此，我们进行了专题调研。
一、探索与实践
（一）以党员积分制为抓手，实现党员考评精细化规范化
实行以分类为基础，量化为依据，加分和扣分相结合，并以周期内累计得分作为考评党员发挥先锋模范作用的管理监督制度，使党员考评更加精细化规范化。
1、分领域确定积分内容。
把党员思想政治、岗位履职、遵章守纪、参与活动、发挥作用等评价以积分形式进行量化，分基础分20分、任务分70分、奖励分10分三大板块对不同领域党员进行百分制考核。
基础分以党章规定的党员基本义务和党组织对党员的基本要求为依据，分党政机关企事业单位、农村（社区）、非公经济和社会组织党员三类，每类单独制定赋分标准、考核内容，逐项进行扣分。
任务分年初由各主管党组织负责，各基层党支部为党员制定目标任务，每月审核党员承诺事项赋分5-6分。
在职党员围绕年度目标任务、上级党委下达任务、单位分配业务工作和党员承诺事项赋分；无职党员围绕共性承诺、岗位承诺、实事承诺、自律承诺各承诺至少一条，按承诺事项赋分。
每月在党员活动日当天评诺，计算出任务分。
奖励分加分办法由各基层党组织制定，主要包括超额完成年度目标任务、有重大贡献、见义勇为或获得县级以下表彰、表扬等情况，最多10分。
对获得县级以上表彰、通报表扬的另行加分（不占奖励分值）。
2、规范积分评定流程。
积分评定过程按照“制定积分细则—确定记录员—党员申请—考核登记—支委会初评—党员大会评定—公示登记—上报备案—年底评议—评定格次—积分核查”11步流程操作，年终根据考评结果评定党员格次。
90分以上为优秀党员，80分至89分为合格党员，60分至79分为基本合格党员，60分以下为不合格党员。
对出现违法违纪违规行为的，直接认定为不合格党员。
对因特殊情况不能发挥先锋模范作用的，经征集本人意愿—支部申请—主管党组织审批后，可不参与积分活动。
3、建立“刚性”管理机制。
建立积分审定制、公示制、评议制，制定民主评议办法，党政机关企事业单位、农村（社区）、非公经济和社会组织党员积分制赋分标准和党员积分制手册，确保有序开展。
健全奖惩激励机制，对评为优秀的收录到“英模库”，优先推荐参加市以上评先树优活动，优先提拔使用。
合格和当年晋升两个等次的推荐参加县级评先树优活动。
基本合格的取消参加评先树优资格。
不合格的取消一切参加评先树优资格，列入帮扶教育对象，按照类型、占比、程度，依据本人意愿，分别通过“一对一”帮扶教育、办培训班、限期改正、劝退、除名等形式进行管理。
4、最大限度整合资源。
引导基层党组织把积分制管理与各级党委、政府中心工作相结合，把党员自主服务与组织工作安排相结合，并将基层服务型党组织创建、在职党员进社区、无职党员设岗定责、党员志愿者服务、党代表驻室服务、党员承诺制、党员示范岗和责任区、党员结对帮扶、党员“政治生日”、群众路线、三严三实、“两学一做”、扶贫攻坚等工作融入积分制管理当中，把党员在不同岗位上开展的活动与党组织开展的各项活动统一进行量化积分，让党员一切贡献都归结在“积分”高低及评定格次上，最大限度地整合党组织活动资源，激发党建活力。
（二）以建立一体化“网络矩阵”为目标，实现在家在外党员管理监督“齐步走”
利用新媒体建立“网络党支部+官方党务微博+官方党务微信”三大平台，使基层党建工作牵手“互联网+”，开辟了党员管理监督新阵地。
1、设立数字化课堂。
网上课堂“一事众议”。
建成镇网络党支部9个，设计电子建档“上户口”、群内互动“拉家常”、空间发布“黑板报”、邮件报告“交作业”、网络签到“家族会”、年末见面“大团圆”六大模块，定期发布党建工作帖和开展党内活动，有效延伸党的工作手臂。
推广双石铺镇网络党支部工作制度、出台网络党支部管理意见，将机构设置、换届选举、党费收缴等做法用制度形式固定下来，有力促进网络支部规范化建设。
微博课堂“一语千传”。
开通官方党务微博10个，引导鼓励全县会使用微博的流动党员开通个人微博，相互进行收听，着力打造“党务微博集群”。
同时在微博上设置“民情驿站、微故事、微党课”等30多个话题，灵活运用“甄嬛体”简介、“让子弹飞”式防火宣传、“儿歌”式植树报道、“打油诗”式X县旅游宣传等亲民有趣的方式与广大流动党员互粉。
此外，借助县人才中心党支部实体平台，实现党组织和流动党员“网上线下”良性互动。
微信课堂“一呼百应”。
创建官方党建微信公众号9个，设置时政要闻、县域新闻、党建信息、党史知识、党员风采等栏目及关键字自动回复功能，将带有问政“秒回”功能的“微”服务植入党建工作，由专人负责，定期制作“微帖”，进行实时更新，并通过“点对点”互动形式，向添加关注的普通党员定点推送“红色”、“定制”和祝福帖子等内容。
关注该订阅号者也可通过手机快速发送语音、文字等，实现党组织与普通党员的“亲密”、“即时”、“微距”接触。
自主设计制作“X县党建网”手机客户端，由主管党组织负责组织所属流动党员下载安装，方便流动党员随时查看X县党建工作最新资讯，实现手机与。