培训学校考勤制度
七彩阳光教育集团
考勤管理制度
为使本中心保持良好的专业形象和社会声誉，将管理系统化、规范化和科学化，加强劳动纪律，维护工作秩序，提高工作效率，保障教育、教学工作的正常运行，特制定本制度，所有员工必须严格遵守。
第一条 考勤种类
1、迟到。指比预定上班时间晚到。（与快乐基金配合执行）
⑴、15分钟以内，为快乐基金贡献1元
⑵、15～30分钟，为快乐基金贡献5元
⑶、30分钟～1小时，为快乐基金贡献10元
⑷、以上贡献金额，部门主管翻倍执行
2、早退。指比预定下班时间早走。
3、旷工。指无故缺勤或只口头请假而无递交请假条。
⑴、 旷工1天，扣除当月岗位津贴
⑵、 旷工2天，扣除当月绩效工资60%
⑶、 旷工3～4天，扣除当月绩效工资100%
⑷、 旷工超过5天，辞退
注：迟到、早退3次折算旷工计半天；迟到、早退6次折算旷工1天，或累计时间超4小时折算旷工1天。
4、请假。包括事假和病假。
注:⑴、事、病假一律必须提前一天向直属部门主管呈递正式规范的请假条，未提前递交的视为旷工
⑵、主管签字后方可生效，否则视为旷工
⑶、特殊情况当日未开假条者，应于次日补交假条并由部门主管开具证明，转呈至行政部入档
第二条 考勤统计及评价
1、行政助理负责每月填写月度考勤统计表
2、学校依据员工考勤决定员工的考勤奖励、处罚 附：七彩阳光员工假条格式及调班申请格式
请假条
尊敬的＿＿＿＿：
您好！
本人因＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿（原因），需要请假(时间)从＿＿年＿＿月＿＿日到＿＿年＿＿月＿＿日，共＿＿天假。恳请予以批准。
请假期间有效联系方式：＿＿＿＿＿＿＿＿
分管领导（签字）：＿＿＿＿
请假人（签字）：＿＿＿＿
日期：＿＿＿＿年＿＿月＿＿日
调班申请
尊敬的＿＿＿＿：
您好！
本人因＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿（原因），需要于＿＿年＿＿月＿＿日调休，特调班至＿＿年＿＿月＿＿日。恳请予以批准。
调班期间有效联系方式：＿＿＿＿＿＿＿
分管领导（签字）：＿＿＿＿
调班人（签字）：＿＿＿＿
日期：＿＿＿＿年＿＿月＿＿日
培训学校员工考勤的管理制度
培训学校员工考勤的管理制度
背景介绍
随着培训学校越来越多，员工的数量也在不断加添，考勤管理变得越来越紧要。良好的考勤管理可以提高员工的工作效率、提升公司的生产力以及加强企业内部管理的规范化程度。因此，本文将介绍培训学校员工考勤管理的一些制度，以提高员工的工作规范和效率，最后提升学校的综合实力。
考勤制度
班次布置
考勤管理最紧要的是班次布置。学校应当依据课程布置、员工人数、员工职责、工作岗位和休假等因素，订立合理的班次布置。除了保障员工有充分的休息和停立刻间，还要充分考虑前后夜班员工的休息时间。
考勤管理
对于员工的考勤情况，学校应当建立科学的管理制度，既能保证考勤数据的精准性，又能避开员工任意上下班，导致不必要的工作创伤。实在措施如下：
• 员工应精准记录上下班时间。每天上班前和下班后应精准记录签到和签退时间，并将其输入到考勤管理系统中。如有特别情况，请提前和领导及人事部沟通，并办理相关手续。
• 严格实行打卡制度。学校应购买专业的考勤计算机或软件，确保每位员工的考勤数据的精度。为了降低员工的作弊行为，可以安装视频监控设备来抓拍上下班情况，以实现考勤数据的实时查询和同步。
• 按时计算工作小时数。学校应订立认真的考勤计算规定，并在每个月结算的考勤记录中，将员工实际工作时间与标按时间一一对应。对于员工存在的迟到、早退、外出、加班等情况，应进行适当的调整、加减，并注明原因。
缺勤管理
缺勤是指员工未经准假或未得到上司的批准而擅自休息或离岗。缺勤既挥霍学校的资源，也给学校带来巨大的损失。因此，通过建立一套科学的缺勤管理制度，可以有效地掌控员工的假期使用和缺勤情况。实在措施如下：
• 建立缺勤登记制度。学校应建立缺勤登记表格，并在每日考勤记录中列出缺勤的员工名单。通过不断的整理、统计和分析记录，学校可以依据实际情况进行针对性的分析，甄别出带有高风险的员工，并适时提出问题和解决方案。 • 严格订立缺勤惩罚制度。学校应明确员工缺勤的实在原因，并依据员工的情况作出相应的惩罚措施。实在的惩罚措施包括扣减工资、收回津贴、警告等，最严重情况下可以开除员工。
某培训学校考勤管理制度（二篇）
第 1 页 共 10 页 某培训学校考勤管理制度
考勤管理制度是培训学校管理日常工作和提高教学效率的重要手段，它可以规范员工和教师的工作纪律，促进学校的正常运作。下面是某培训学校的考勤管理制度。
一、考勤管理的目的和意义
考勤管理是为了监督和管理员工和教师的工作纪律，保障学校的正常运营和提高教学效果。通过规范考勤制度，培训学校能够实现以下目标：
1. 提高员工和教师的工作积极性，减少迟到早退现象；
2. 统计和分析考勤数据，发现和解决工作中存在的问题；
3. 保障学校的正常运作，提高教学效率。
二、适用范围
本考勤管理制度适用于全体员工和教师。
三、考勤方式
1. 考勤方式包括签到、签退和请假。
2. 员工和教师应按时签到，并在离开时进行签退。
3. 请假需要提前向主管领导请假，并经过同意后方可离校。
四、考勤规定
1. 工作日考勤规定：
a. 上班时间为上午8:30，下午14:00；
b. 上午上班迟到10分钟以内，记迟到一次；
c. 上午上班迟到超过10分钟，记迟到两次；
d. 下午上班迟到10分钟以内，记迟到一次； 第 2 页 共 10 页 e. 下午上班迟到超过10分钟，记迟到两次；
f. 上午早退10分钟以内，记早退一次；
g. 上午早退超过10分钟，记早退两次；
h. 下午早退10分钟以内，记早退一次；
i. 下午早退超过10分钟，记早退两次；
j. 迟到超过三次或早退超过三次，扣除当月绩效工资10%。
2. 周末考勤规定：
a. 周末如果有工作任务需要全体员工参与，员工应全程参与，并在指定时间内签到；
b. 如有特殊情况需要请假，需要提前48小时向主管领导请假，并经过同意方可离校；
c. 未经请假离校，扣除当月绩效工资10%。
3. 节假日考勤规定：
a. 节假日根据工作安排，如需要全体员工上班，则员工应全程参与，并在指定时间内签到；
b. 如有特殊情况需要请假，需要提前48小时向主管领导请假，并经过同意方可离校；
培训学校考勤管理制度办法
培训学校考勤管理制度办法
培训学校考勤管理制度办法
为将管理系统化、规范化和科学化，加强劳动纪律，应制定规范的培训学校考勤管理制度。下面店铺为大家整理了有关培训学校考勤管理制度的范文，希望对大家有帮助。
培训学校考勤管理制度篇1
一、总则：
1、学校实行全员坐班制，全体教职工要按时上、下班，不得迟到、早退。上班时间要坚守岗位，认真做好本职工作，不得随意离岗。
2、实行上下班签到制度和岗位抽查制度。全体教职工要按规定时间签到、签退，上班时间不聊天、不干私活、不随便外出。
3、教职工要按时参加政治、业务学习和学校有关会议、集体活动。
4、严格考勤制度，认真如实做好出勤记录。每周末统计考勤结果并上墙公布，月底汇总。
二、出勤
1、全体教职工在考勤室统一签到(退)，签到时间上午7：55---8：30签到;11：10----12：05签退，下午随作息时间变化确定。
2、在规定签到的时间内没签名的为迟到，在规定签退的时间内没签名的为早退。即迟到又早退并无请假手续的为旷工，查岗时不在自己岗位的为中空。
3、迟到、早退、中空每次扣5元，旷工(无课)扣30元，每星期一总结，当月兑现。
4、任课教师在上课时，出现迟到、中空、早退一次扣5元，无故缺课一节扣30元。
5、教师按时辅导自习，不迟到、早退、中空。临时因故不能盯自习者，可自行调换，无故不盯自习的倒扣2节。
6、请假3天以内(包括3天)自习课有顶替的不再扣罚，照常发放自习费;无顶替的倒扣一节。
7、请假在3天以上者，教务统一安排其他教师顶替，自习费归顶替教师。
8、辅导自习时，出现迟到、早退、中空除本节外再倒扣一节。
9、所有教师必须参与值班，实行轮休。
三、请假：
1.学校领导、科室人员在年级兼课的，办理请假手续时应先经教务主任签字后，再按隶属关系办理。
2.教职工请假0.5天及以内由科室主任签字，报分管领导批准。
3.教职工请假0.5天以上者，由科室主任签字，报校长签字批准。
培训期间考勤的管理制度（精选5篇）
培训期间考勤的管理制度
培训期间考勤的管理制度（精选5篇）
现如今，制度对人们来说越来越重要，制度是维护公平、公正的有效手段，是我们做事的底线要求。那么拟定制度真的很难吗？以下是小编整理的培训期间考勤的管理制度（精选5篇），希望对大家有所帮助。
培训期间考勤的管理制度1
为加强公司员工的作风建设，严格劳动纪律，以树立企业文明办公、文明营销形象，促进企业文化建设，特制定xx总公司考勤管理制度。
一、考勤管理原则：
根据奖勤罚懒的原则，将出勤率、经济效益、工作效率与津贴的发放挂钩。对劳动纪律涣散、迟到早退、出工不出力、上班时间干私活、打牌赌赙、玩忽职守、酿成安全事故等各种违章违纪者，视情节轻重，扣发或停发当月津贴直至工资。
二、考勤(打卡)规定：
1、打卡范围：在公司办公大楼内工作的正式员工(含聘用员工)。
2、打卡地点：公司办公大楼1楼大厅。
3、考勤(打卡)时间：每天上午7：00至8：30，中午12：00至14：00，下午17：00至18：00，一天内考勤(打卡)四次。因公外出不能出勤(打卡)的员工，应通知部门考勤员。
4、员工不得请、替他人代打考勤卡。
5、考勤卡损毁或丢失，影响打卡考勤的`，须及时向总公司办公室备案。
6、各部门(或实体)负责人为本部门(或实体)考勤第一责任人，考勤员由部门(或实体)负责人确定。每天上班后半小时和下班前半小时内，考勤员须对本部门(或实体)上班人员进行考勤记载，迟到、早退人员要向考勤员报到，不报到者按旷工半天处理。
7、各部门(或实体)每月5日前根据考勤原始记载和打卡记录情况，对本部门(或实体)上月的出勤情况实事求是的汇总，经部门(或实体)主要负责人审定并签字后报办公室(或实体)汇总。
8、一个月迟到、早退达3次以及请人、替人代打考勤卡者，在公司内通报批评。
9、全体员工的年度考勤情况，由总公司办公室负责在次年的元月十日前予以公示。
10、总公司将不定期对考勤情况进行抽查，检查结果作为各部门(或实体)年度考核的一项内容。
培训期间考勤管理制度
一、考勤原则
1. 培训期间，学员应严格遵守考勤制度，确保参加全部培训课程。
2. 学员考勤以实际出勤情况为准，不得弄虚作假。
3. 学员因故请假、迟到、早退、旷课等情况，应按照本制度规定办理。
二、考勤内容
1. 学员签到、签退。
2. 学员请假手续。
3. 学员迟到、早退、旷课情况。
4. 学员出勤情况汇总。
三、考勤制度
1. 学员应按时参加培训课程，不得迟到、早退、旷课。
2. 学员请假应提前向培训部门提出申请，并经批准后方可请假。请假时间不得超过培训总时间的10%。
3. 学员请假手续如下：
（1）请假人填写《培训请假单》，注明请假原因、时间。
（2）请假人将《培训请假单》提交给培训部门。
（3）培训部门审核后，将《培训请假单》提交给相关负责人审批。
（4）相关负责人审批后，将《培训请假单》反馈给请假人。
4. 学员迟到、早退、旷课处理：
（1）迟到：学员迟到超过10分钟，视为迟到一次。连续迟到3次，取消培训资格。
（2）早退：学员早退超过10分钟，视为早退一次。连续早退3次，取消培训资格。
（3）旷课：学员未经批准擅自离场，视为旷课。连续旷课2次，取消培训资格。
5. 学员出勤情况汇总：
（1）培训部门每月对学员出勤情况进行汇总，并报给相关负责人。 （2）相关负责人对学员出勤情况进行审核，如有异议，应及时与培训部门沟通。
四、考勤记录与反馈
1. 培训部门负责记录学员考勤情况，并将考勤记录反馈给学员。
2. 学员对考勤记录有异议的，可在接到反馈后的3个工作日内向培训部门提出申诉。
3. 培训部门对学员申诉进行核实，并及时给予回复。
五、考勤奖惩
1. 学员出勤率达到100%，且无迟到、早退、旷课等情况的，给予一定的奖励。
2. 学员违反考勤制度，根据情节轻重，给予相应的处罚。
本制度自发布之日起执行，如与国家法律法规、政策相抵触，以国家法律法规、政策为准。如有未尽事宜，由培训部门负责解释。
某培训学校考勤管理制度（2篇）
第 1 页 共 4 页 某培训学校考勤管理制度
如下：
1. 考勤登记：学校设立专门的考勤登记系统，每天上午8点之前，学员需要准时打卡记录到达学校的时间。
2. 迟到管理：若学员迟到，超过上课时间10分钟以内，将被视为迟到；超过10分钟以上，则被视为旷课。迟到学员需要向班主任请假。
3. 缺勤管理：若学员未按时到达学校且未请假，将被视为旷课。连续旷课超过三天的学员将被通报家长，并可能被暂停参加培训项目。
4. 请假管理：学员如需请假，必须提前向班主任或学校办公室提出请假申请，并经批准后方可离开学校。请假申请需要注明请假时间和原因。
5. 请假期限：每学期学员可享受一次3天内的短期请假；若请假超过3天，需提供充分的请假理由，并由学校领导批准。
6. 旷课处罚：学员旷课次数达到一定标准后，学校将根据情况给予相应的处罚，可能包括警告、学籍异动或开除学籍等。
7. 记录管理：学校将记录学员的考勤情况，在学员的学籍档案中进行保存并反馈给家长。
8. 考勤奖励：学校将根据学员的出勤表现和表现良好的学员给予相应的奖励，如学习资料、学校活动参与资格或荣誉称号等。 第 2 页 共 4 页 这是一个简要的某培训学校考勤管理制度，具体细则可能因学校的实际情况而有所不同。学校应该根据自身情况和法律法规要求来制定和实施考勤管理制度。
某培训学校考勤管理制度（二）
考勤管理制度
第一章 总 则
第一条为了规范学校师生的考勤管理工作，提高学校的管理水平，促进师生的学习和工作效果，特制定本制度。
第二章 考勤种类
第二条 学校的考勤工作分为日常考勤和月度考勤两种。
第三条 日常考勤主要包括上班签到、下班签退、迟到早退等情况的记录。
第四条 月度考勤主要是统计当月学生和教职员工的实际出勤天数，计算出勤率，并对缺勤情况进行记录。
第五条 学校将每月汇总考勤情况，及时通知相关人员，形成考勤报表。
第三章 师生考勤纪律
第六条 学校师生必须遵守相关考勤纪律，凡工作人员、学生员工都必须认真履行签到、签退手续。
培训学员考勤管理制度
培训学员考勤管理制度
第一条 总则
一、为规范学员考勤管理，提高培训效果，确保培训课程顺利进行，特制定本制度。
第二条 适用范围
一、本考勤管理制度适用于所有参加培训的学员。
二、培训学员须严格遵守本制度的各项规定。
第三条 考勤要求
一、学员必须在规定的时间和地点参加培训课程，不得迟到早退。
二、学员必须佩戴培训证件进行签到登记。
三、学员必须全程认真听讲，不得私自离开教室。
四、学员必须按时完成作业和考核，不得弄虚作假。
五、学员如有违反考勤要求的行为，将被记录并影响培训成绩。
第四条 考勤记录
一、学员的考勤记录将由培训管理人员进行统一管理。
二、学员如有特殊情况需请假，须提前向培训机构提出请假申请，经审批后方可生效。
三、学员请假期间视为缺席，需在请假后补交作业和考核。
四、学员连续缺席超过规定次数，将被取消培训资格。
第五条 奖惩措施
一、对于认真听课、积极参与的学员，将进行表扬和奖励。
二、对于违反考勤规定、影响培训进度的学员，将给予批评和处罚。
三、学员如有违反国家法律法规或培训机构规定的行为，将被取消培训资格并追究法律责任。
第六条 修改和解释
一、本考勤管理制度经学员集体讨论通过后生效，并由培训机构统一执行。
二、本考勤管理制度如有任何修改和解释，将在学员集体讨论后进行调整。 总结：培训学员考勤管理制度的目的是规范学员的行为，提高培训效果，确保培训课程的顺利进行。学员必须严格遵守各项规定，不得迟到早退，必须认真听讲，完成作业和考核。对于表现优异的学员将给予奖励，而对于违规的学员将给予处罚。希望通过严格的考勤管理制度，能够提高学员的自律性和学习积极性，让培训课程能够取得更好的效果。
培训班学生考勤管理制度
培训班学生考勤管理制度
一、目的
为确保培训班学生的出勤率，规范学生的日常行为，保障培训课程的顺利进行，提高培训质量和效果，特制定本考勤管理制度。
二、适用范围
本考勤管理制度适用于参加我培训班的所有学生。
三、工作时间
1. 培训班学生的正常工作时间为每周一至周五，上午9:00至下午6:00，中午休息1小时。
2. 如遇国家法定节假日或培训班安排的特殊活动，工作时间将根据实际情况进行调整，并以培训班通知为准。
3. 培训班可能会根据课程安排和教学需求，调整学生的具体工作时间，学生需密切关注培训班通知。
四、考勤制度
1、每日签到制度
（1）学生需在每天规定的工作时间开始前进行签到，以记录出勤情况。
（2）签到方式采用电子签到系统，学生需使用培训班提供的账号和密码进行签到。
（3）签到时，学生需确保个人信息准确无误，如有变更，应及时向培训班管理人员申请修改。
2、签到次数和时间 （1）每日签到两次，分别为上午签到和下午签到。
（2）上午签到时间为8:50至9:10，下午签到时间为1:50至2:10。
（3）签到时间内，学生需按时完成签到，超出签到时间视为迟到。
3、因公外出未签到处理
（1）如学生因培训班安排的活动或公事需要外出，未能按时签到，需提前向培训班管理人员申请，并说明原因。
（2）经批准的因公外出，学生需在返回后第一时间完成签到，并提供相关证明材料。
（3）未提前申请或未经批准的外出，视为旷工。
4、忘记签到处理
（1）如学生因个人原因忘记签到，可在当天内向培训班管理人员说明情况，并申请补签。
（2）经培训班管理人员核实情况后，可予以补签，但需扣除当天的全勤奖。
（3）连续三次忘记签到，将视情况给予警告或更严重的纪律处分。
5、考勤管理责任分配
（1）培训班班主任负责监督和执行考勤制度，确保学生出勤情况的准确性。
（2）培训班管理人员负责审批学生的请假、外出申请，并对考勤数据进行定期汇总和分析。
培训考勤制度7篇
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- 1 - 培训考勤制度7篇
【第1篇】学校校本培训考勤制度
为郑重校本培训的学习纪律,确保校本培训的学习时光,使我校的校本培训工作能有条不紊地开展,特制定《校本培训考勤制度》。
一考勤
1、公假:凡因公事请假,培训内容自行后补。公假不记入奖惩范围。
2、事假:凡因事请假者,须具备请假条,并经校本培训领导组组长同意后,记事假一次。
3、病假:凡因病不能参与培训学习,须持医院证实并出具书面申请,经小学同意后,记病假一次。特别状况除外。
4、迟到:培训学习两次点名后未到者,记迟到一次。
5、早退:学习中提前退场者,记早退一次。
6、旷工:无故缺席不参与培训学习者,缺席一次记旷工一次。
二培训考勤每学期公布一次,学年度累积计算。老师出勤状况与小学年度考核等级和小学奖惩制度挂钩。
三培训学习时,全体参培人员不做与学习无关的事,关闭一切通讯工具,仔细听讲,仔细笔记。乐观主动地。完成各项培训任务。
【第2篇】物业保安员培训考勤制度
物业保安员培训:考勤制度第一节考勤制度
1.每位员工必需仔细执行上下班工作时光制度。迟到、早退、擅离岗位、旷工均属违背制度行为。 Word版本，下载可自由编辑
- 2 - 2.人力资源部直接监督各部门考勤制度的实施。
3．考勤制度由各部门组织实施,以加强企业管理和薪金发放工作,保证公司各项工作有序举行。
4.员工的各种假期的申请和享用,均按本手册
第十七条规定办理申请手续。
5.穿短裤、凉鞋或穿背心、拖鞋上班者将被否决进入工作场所及岗位,当天作事假处理。
一、上班与下班员工天天工作由所在部门支配,员工必需按所在部门规定的排班时光按时上下班。上下班时必需由本人持考勤卡在打卡机上打卡。代人打卡签到或教唆他人代为打卡签到者,每次扣罚30元,并签发过失通知书。
二、迟到与早退迟到或早退:每次罚款10元,一个月超过三次者,每次罚款20元,签发过失书。凡超过规定上班时光一小时尚未到岗,而又无足够理由办理补假手续者,即被视为旷工论处。
培训学校人脸考勤管理制度
一、目的与意义
为加强我校培训学校的管理，提高教学秩序，保障教学质量，根据我国相关法律法规和学校实际情况，特制定本制度。通过引入人脸考勤系统，实现学员出勤的自动化、智能化管理，确保学员的出勤率，提高培训效果。
二、适用范围
本制度适用于我校培训学校所有学员、教师及工作人员。
三、人脸考勤系统
1. 学校应购置具备人脸识别功能的人脸考勤设备，并确保设备运行稳定、准确。
2. 人脸考勤设备应安装在教室门口、教学楼入口等易于识别学员身份的场所。
3. 学校应建立健全人脸考勤数据管理制度，确保数据安全、可靠。
四、考勤管理流程
1. 学员报名入学时，需提供本人有效身份证件，并由学校进行人脸采集，建立人脸库。
2. 教师上课前，需在规定时间内通过人脸识别系统签到，确认上课。
3. 学员上课、实操、考试等，均需通过人脸识别系统进行考勤，记录出勤情况。
4. 班主任负责每日统计学员考勤情况，并及时将考勤数据上传至学校考勤管理系统。
5. 学校考勤管理部门定期对考勤数据进行汇总、分析，对学员出勤情况进行公示。
五、考勤制度要求
1. 学员应按时参加培训课程，不得无故缺勤、迟到、早退。
2. 学员因特殊原因需请假，须提前向班主任提出申请，并经学校批准。
3. 教师应按时到岗，认真履行教学职责，不得擅自离岗。
4. 学校对违反考勤制度的行为，将视情节轻重给予相应处罚。
六、监督检查
1. 学校设立考勤监督小组，负责对考勤制度执行情况进行监督检查。 2. 考勤监督小组定期对考勤数据进行抽查，确保考勤数据的真实、准确。
3. 考勤监督小组对违反考勤制度的行为，将及时上报学校领导，依法依规进行处理。
七、附则
1. 本制度自发布之日起实施，原有考勤管理制度与本制度不一致的，以本制度为准。
2. 本制度的解释权归我校所有。
3. 学校可根据实际情况对本制度进行修订、补充。