“三龄两历一身份”审核认定工作中的问题与对策
211141702_浅谈干部人事档案专项审核中存在的问题及对策
浅谈干部人事档案专项审核中存在的问题及对策
严格、规范、真实、公正地开展干部人事档案专项审核，特别是“三龄”问题的认定，维护了
干部人事档案工作的严肃性和公信力，能够客观地评价干部，从而更好地选拔有能力的干部，满足单位内部
的现象，有个人因素，也有组织部门因素，这是档案所
不允许的；还有“三龄两历”信息版本众多，前后不一
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干部人事档案中“三龄”问题剖析及认定对策
干部人事档案中“三龄”问题剖析及认定对策作者：范烨董杰来源：《办公室业务》 2017年第8期文/哈尔滨商业大学范烨董杰【摘要】通过全国干部人事档案专项审核工作的开展，笔者结合工作实际，重点对干部档案中的“年龄、工龄、党龄”前后记载不一致的成因进行认真剖析，并提出相应认定对策。
【关键词】年龄；工龄；党龄；对策党的十八大以来，党中央对干部人事档案工作高度重视，多次作出重要批示和指示，明确要求对从严管理干部档案，并进行规范和专项整治。
为认真落实党中央重要指示精神，从2014年10月开始，中央在全国部署开展了干部人事档案专项审核工作。
截止2016年6月，各地区各部门如期完成专项审核任务，全国共审核1556万人的干部人事档案。
在审核内容上，重点审核干部的出生日期、参加工作时间、入党时间、学历学位、工作经历、干部身份（简称“三龄二历一身份”）和家庭主要成员及重要社会关系等信息。
而“年龄、工龄、党龄”是此次档案专项审核中的重中之重，笔者结合所在高校干部人事档案专项审核工作实际，重点剖析“三龄”问题成因及相应认定对策。
一、干部人事档案中年龄问题成因及认定对策干部人事档案中年龄问题情况比较复杂，且涉及到干部本人切身利益，如何客观、公正、准确进行认定，关系到此次档案专项审核的成败。
根据中组部《关于干部人事档案审核工作的问答》相关文件精神，及干部档案审核结果，将干部档案中年龄问题可以从年龄涂改及年龄虚填两方面加以剖析及认定。
（一）干部档案年龄涂改剖析及认定。
干部人事档案材料年龄涂改有三种情况：一种情况是后期故意将整本档案年龄改小，排除入伍、招工等超过年龄，属于档案年龄造假，组织除给予恢复实际年龄认定外，还要给相关责任人以组织纪律处分；另一种情况是将入学、入党、入伍、招工等不够年龄而将早期材料记载年龄改大，为避免重复得利，须认定为干部入学、入党、入伍、招工时改大的年龄；第三种情况是早期材料记载年龄疑似涂改，且整卷档案年龄记载前后均一致，此种情况可视为笔误，组织人事部门须派专人到公安部门调阅原始户籍档案。
关于做好员工人事档案三龄一历”信息审核认定工作的思考
关于做好员工人事档案“三龄一历”信息审核认定工作的思考——以H公司为例杨静马龙国网宁夏电力公司吴忠供电公司摘要：员工人事档案“三龄一历”关系到员工的切身利益，是人力资源管理各项工作开展的基础和前提。
本文以H公司为例，绘制“三龄一历”审核认定工作开展的流程图，并分析工作中面临的问题及原因，基于存在的问题，提出四方面相应的解决方法。
该项工作的开展取得了一定效果，希望能为其他企业提供经验启示。
关键词：员工人事档案“ 三龄一历” 审核流程管理思路一、背景“三龄一历”指年龄（出生日期）、党龄（入党时间）、工龄（参加工作时间）和学历学位，是员工人事档案中的基本信息和重要参考依据。
它关系到员工的切身利益，也是人力资源管理各项工作开展的基础和前提。
H公司是某大型国有企业的隶属公司，成立于1979年，现有员工1272人。
对于H公司，在“三龄一历”审核工作开始之初，人力资源部已经在思考如何全面准确掌握员工基本信息的问题，特别是伴随着公司经营模式的转变，此问题亟待解决。
2013年H公司决定在做好干部档案审核整理工作的基础上，对公司各单位员工人事档案“三龄一历”信息进行审核认定，以全面准确掌握公司员工基本情况，为人资管控系统提供基础数据。
但是在审核员工档案时却出现了一系列问题,比如，员工出生日期不一致，学历证明材料不齐全，参加工作时间不明确等。
本文旨在通过分析问题产生的原因，提出做好员工人事档案“三龄一历”信息审核认定工作的解决方法，希望能对其他企业提供经验启示。
二、员工人事档案“三龄一历”信息审核认定流程为提高工作效率，保证工作质量，达到工作精细化、严谨化的目标，H公司人力资源部专门制定员工人事档案“三龄一历”信息审核认定工作流程：第一步，根据公司员工人事档案中的原始记载，反复对比核对员工档案材料，进行严肃、认真、准确的审查和登记，做到归档材料真实可靠、准确详实。
第二步，对“三龄一历”审核信息无异议的审核工作单，填写员工“三龄一历”确认表，并由审核人、负责人签字，加盖单位公章，形成认定材料，装入个人档案并留底。
人事档案专项审核工作中面临的困难及解决对策
人事档案专项审核工作中面临的困难及解决对策摘要：本文从人事档案专项审核工作的内容和特点出发，分析了人事档案专项审核的重要性，阐述了其在运营过程中面临的种种困难，并针对这些困难提出了一系列解决措施，以期提高单位人事档案专项审核的效率。
关键词：人事档案；专项审核工作；困难及对策人事档案是个人生活和发展的真实记录，也是单位内部人员调度、选拔和提升的重要依据。
但目前我国部分单位对人事档案的审核还存在意识不强、体系不完善等问题，对单位内部的人事工作和人员的个体发展都会造成一定的影响。
因此，对人事档案专项审核的特点、作用、问题和解决措施进行总结和探讨，对于单位管理具有重要意义。
一、人事档案专项审核工作的内容和特点人事档案专项审核主要是对单位内部人员的“三龄”、“二历”、“一身份”进行审核。
其中“三龄”是指人员的年龄、工龄和党龄，“二历”是指人员的学历和工作经历，“一身份”就是指人员的干部身份或其他身份。
人事档案专项审核主要是对这些资料的真实性、有效性进行审核，是单位内部人员升级、晋级的重要依据。
人事档案的专项审核主要有以下特征：1.重要性人事档案包括了人员的学习成长、实践经历、政治面貌、思想品德等多方面的信息，是企事业单位人员进行转正申请、职称评审等活动的重要依据。
单位对人事档案进行专项审核，不仅能够保证档案的真实性，还能将对人员档案的审查作为人员升迁和培养的依据，从而指导单位正确地开展人员调配工作。
人事档案不仅记录了个人的个人经历，还记录了以往组织对人员的评价，单位可以通过其他组织对人员的评价全面了解该人员，从而合理地进行人才选拔和提升。
2.多元化人员的人事档案包括的内容众多，既有个人的学习成长履历，也有鉴定考核材料，还有个人的征信材料，几乎包括了个人成长和发展的所有资料。
且由于个人生活经历和地区管理方式的差异，同一单位人员的人事档案也会存在很大的区别。
在进行人员档案的专项审核时，由于每个单位的档案管理条例和审核程序的不同，也会使得人员档案在类别、范围等方面存在很大的差异。
三龄两历一身份认定标准和原则
三龄两历一身份认定标准和原则三龄两历一身份认定标准和原则是指，对个人身份进行认定时需要考虑其年龄、教育背景、工作历史、职称等不同方面因素，从而确定其具体身份和资格。
这一认定标准和原则在各种社会活动和职业中都有着重要的作用，如医生、教师、公务员、律师等职业，以及各种社会团体、组织等。
三龄指的是人的年龄，包括青年、中年和老年三个阶段。
在不同阶段的人的身份认定标准和原则不同，需要结合其年龄、职业、教育背景、社会地位等因素进行考虑。
比如，在医生身份认证中，年龄属于其中一个重要的认证因素，医生一般需要具备一定的行医年限才能获得相应资质，并承担相应的医疗责任。
两历指的是个人的工作历史和教育背景，包括个人在曾经的工作中所获得的经验和技能，以及在学校接受的教育背景和学术能力。
在职业认证中，这两个历史因素常常是验证个人资质和能力的重要依据。
比如在教职工的身份认证中，需要检验其在教学方面的经验和技能水平。
一身份则指的是个人在某个职业或社会组织中的身份认证。
不同的身份认证要求不同，如医生需要有专业资质证书，教师需要具备教师资格证书等。
身份认证可以反映个人在某个领域中的能力、经验和品德等多方面的因素。
在三龄两历一身份认证中，需要明确一些原则。
首先是公正公平原则，不偏袒任何人，保障每个人的权益。
其次是实事求是原则，认证结果要真实可靠，不能虚假或夸大。
最后是保护个人隐私原则，身份认证不能泄露个人隐私信息，保护个人信息安全。
总之，三龄两历一身份认证标准和原则在现代社会中具有相当重要的意义。
只有在认真遵循这些标准和原则，才能保证身份认证的公正性和可靠性，真正实现个人权益和社会公正。
高校干部人事档案“三龄一历”审核认定工作
高校干部人事档案“三龄一历”审核认定工作刍议【摘要】笔者通过对干部档案中“三龄一历”信息的审核认定，发现存在内容失真现象。
本文从分析干部档案的“三龄一历”信息失真存在的原因入手，概述“三龄一历”的认定标准，进一步提出解决问题的合理化对策。
【关键词】干部人事档案三龄一历审核认定近年来，各高校都在不同程度的推进人事制度改革、干部公开选拔、岗位绩效管理、人才引进等新举措。
“三龄一历”即：年龄（出生日期）、党龄（入党时间）、工龄（参加工作时间）和学历、学位，是干部人事档案的核心。
[1]由于“三龄一历”失真或者无法认定的现象时有发生，给审核认定工作带来很大困难。
2005年12月，第四次全国干部档案工作会议召开，对新时期干部人事档案管理工作提出了新的要求，并将“三龄一历”的审核作为干部人事档案检查验收的重点。
2006年，中组部制发的《干部人事档案审核工作检查验收办法》中，将干部人事档案划分为20个项目，进行全面检查，得分90分以上的为合格，90分以下即为不合格，其中有关学历、学位的占8分，年龄占6分，党龄占8分，工龄占4分。
由此可见，“三龄一历”的审核确认，是干部人事档案管理工作的重中之重。
一、分析“三龄一历”信息失真存在的原因在实际工作中，由于多方面的原因，“三龄一历”失真或者无法认定的现象时有发生。
其原因主要归结为两大方面：内部原因，首先，有一部分是为了获得某些自身利益，故意不按照事实填写，“年龄越填越小，党龄、工龄越填越长，学历越填越高”，甚至有虚假学历、虚假学位证书现象的存在，大多是为了晋升、退休金计算、工资计算时能够达到个人目的，这种做法是一种实实在在的造假行为。
其次，由于个人重视程度不够，在填写时不够认真，带着随意性。
[2]例如在填写年龄时，有时填阴历，有时填阳历，前后不一致；在填写党龄时，由于时间较长，忘记了具体的日期，随即估计一个填上。
外部原因有：由于工作人员疏忽，在制表时出错；时间较长的档案，由于保存失当、书写笔迹不清等造成字迹无法辨认；有关部门工作人员在开具证明时麻痹大意，造成失误，但是也存在其利用职务之便，开具虚假证明的现象。
三龄两历一身份认定标准和原则
三龄两历一身份认定标准和原则干部人事档案“三龄两历一身份”审核认定学习内容在录用、培训、选拔和任用干部等工作中，形成的记载干部个人经历、政治思想、品德作风、业务能力、工作表现、工作实绩等内容的文件材料。
“三龄”是指干部的年龄、工龄、党龄，“两历”是指干部的学历、经历（工作经历），“身份”是指是否是干部身份。
（一）出生日期的审核认定：1、更改出生日期的情况。
干部的年龄（出生日期）的更改，凡未经组织确认的视为擅自更改，更改后的出生日期不予承认。
2、出生日期前后记载不一致的情况。
原则上以干部材料中本人最先填写（表格或出生日期部分明确要求本人填写或有本人签名）的出生日期为审核依据进行审核确认（注：一般常见的最早形成材料是中学生学籍表、入团志愿书、应征入伍登记表、招工登记表等），或以调查后新收集的早于现有档案材料、并可归档的本人所填写材料中的出生日期或原始户口底账、登记卡片、出生证等为依据，按程序报批后确认(建国前出生的，以当地解放后的原始户口底账等记载的出生日期为依据)。
3、出生日期存在农历、公历的情况。
中组部颁发《干部履历表》以来，明确要求出生日期一律按公历填写，因此干部出生日期不再进行农历与公历换算。
过去已经换算的，干部档案中最早材料中有古历或农历记载的，予以承认；档案中最早材料或其他原始材料无古历或农历记载，后期材料中又填写古历或农历的不予承认。
4、对干部因上学、入团、入党、入伍、招工等不够法定，而将干部人事档案早期材料记载的年龄填大，后根据形成时间更早的户籍档案材料已改回的，按照公平公正原则，须根据干部上学、入团、入党、入伍、招工时填大的年龄进行认定，不得重复得利。
对干部因入伍、招工等超过年龄，而将干部人事档案早期材料记载的年龄填小的，组织人事部门须派专人到公安、教育等部门调查核实，全面取证，严格按照组织认定程序做出认定。
凡确认改小年龄的，一律恢复其实际年龄，防止继续得利。
5、出生日期有涂改的情况。
三龄两历一身份审核认定
干部人事档案“三龄两历一身份”审核认定学习内容干部人事档案是组织人事等有关部门按照党的干部政策，在录用、培训、选拔和任用干部等工作中，形成的记载干部个人经历、政治思想、品德作风、业务能力、工作表现、工作实绩等内容的文件材料。
干部人事档案“三龄两历一身份”中的“三龄”是指干部的年龄，工龄、党龄，“两历”是指干部的学历、经历（工作和任职经历），“身份”是指是否是干部身份。
（一）出生日期的审核认定：1、更改出生日期的情况。
干部的年龄（出生日期）的更改，凡未经组织确认的视为擅自更改，更改后的出生日期不予承认。
2、出生日期前后记载不一致的情况。
根据组通字[2006]41号文件规定，原则上以干部材料中本人最先填写（表格或出生日期部分明确要求本人填写或有本人签名）的出生日期为审核依据进行审核确认（注：一般常见的最早形成材料是中学生学籍表、入团志愿书、应征入伍登记表、招工登记表等），或以调查后新收集的早于现有档案材料、并可归档的本人所填写材料中的出生日期或原始户口底账、登记卡片、出生证等为依据，按程序报批后确认(建国前出生的，以当地解放后的原始户口底账等记载的出生日期为依据)。
3、出生日期存在农历、公历的情况。
中组部颁发《干部履历表》以来，明确要求出生日期一律按公历填写，因此干部出生日期不再进行农历与公历换算。
过去已经换算的，干部档案中最早材料中有古历或农历记载的，予以承认；档案中最早材料或其他原始材料无古历或农历记载，后期材料中又填写古历或农历的不予承认。
4、对干部因上学、入团、入党、入伍、招工等不够法定，而将干部人事档案早期材料记载的年龄填大，后根据形成时间更早的户籍档案材料已改回的，按照公平公正原则，须根据干部上学、入团、入党、入伍、招工时填大的年龄进行认定，不得重复得利。
对干部因入伍、招工等超过年龄，而将干部人事档案早期材料记载的年龄填小的，组织人事部门须派专人到公安、教育等部门调查核实，全面取证，严格按照组织认定程序做出认定。
干部人事档案审核工作的几点思考
干部人事档案审核工作的几点思考人事档案是记录和反映个人经历、社会活动、思想品德、能力素养的记实材料，也是个人综合能力素质评价的重要基础。
但从实际情况来看，由于历经不同年代时期现状及个人原因，造成有些人事档案“三龄二历一身份”前后不一致、缺失、造假等情况。
根据现阶段人事档案管理规定要求，对人事档案管理实际工作谈谈几点体会。
一、干部人事档案材料收集按规定人事档案根据内容分十类，保证全面规范、真实准确、鲜活及时收集。
人事档案材料收集是干部人事档案完整、真实的重要基础。
尤其是“三龄二历一身份”重要材料，由于各单位人事档案管理人员业务水平及情况参差不齐，有的单位人事档案管理人员要身兼多职，比较繁忙，分配用于人事档案管理工作时间少；有的单位领导对人事档案重要性认识不足，不够重视；人事档案管理人员业务水平不高，缺少专业培训，人事档案材料未及时收集归档、归档材料不准确或被遗漏，待上级组织部门检查复核时才发现材料缺失，有些材料如《干部履历表》《工资变动审批表》可以后补，但大部分材料必须要原始材料才能入档。
由于未及时收集归档，遗失时间太久、无法追补，将影响干部录用、选拔任用、调配，影响干部的进一步发展。
因此，人事档案材料及时准确收集归档，是日常人事档案管理工作的重中之重。
二、干部人事档案审核甄别工作（一）出生日期前后不一致档案中最早材料与最新材料的出生日期不一致，由于早期年代对档案的重要性认识不足，重视程度低，对待出生日期登记不够严谨，有些个人为达到某种利益目的，将出生日期改大或改小，有关部门把关不严，未经查实就盖章通过，使虚假材料顺利进入档案，造成人事档案存疑，给组织人事部门认定正确的出生时间、退休时间带来困难。
情况五花八门，有为了入伍、招工年龄不够填大的，有招录运动员年龄填小的，有填阴历的，有因为超生或其他家庭原因填小或填大的等等。
例如，在审核档案过程中发现档案最早与最新材料的出生日期不一致，经推算该同志的学历，显示其3岁读小学，15岁读大学的情况，经与本人及其父亲沟通了解到，该同志当前身份证的出生日期确实不是其真实的出生年月。
三龄两历一身份认定标准和原则
三龄两历一身份认定标准和原则“三龄两历一身份”中的“三龄”是指干部的年龄，工龄、党龄，“两历”是指干部的学历、经历(工作和任职经历)，“身份”是指是否是干部身份。
(一)出生日期的审核认定: 1、更改出生日期的情况。
干部的年龄(出生日期)的更改，凡未经组织确认的视为擅自更改，更改后的出生日期不予承认。
2、出生日期前后记载不一致的情况。
根据组通字[2006]41 号文件规定，原则上以干部材料中本人最先填写(表格或出生日期部分明确要求本人填写或有本人签名)的出生日期为审核依据进行审核确认(注:一般常见的最早形成材料是中学生学籍表、入团志愿书、应征入伍登记表、招工登记表等)，或以调查后新收集的早于现有档案材料、并可归档的本人所填写材料中的出生日期或原始户口底账、登记卡片、出生证等为依据，按程序报批后确认(建国前出生的，以当地解放后的原始户口底账等记载的出14生日期为依据)。
3、出生日期存在农历、公历的情况。
中组部颁发《干部履历表》以来，明确要求出生日期一律按公历填写，因此干部出生日期不再进行农历与公历换算。
过去已经换算的，干部档案中最早材料中有古历或农历记载的，予以承认;档案中最早材料或其他原始材料无古历或农历记载，后期材料中又填写古历或农历的不予承认。
4、对干部因上学、入团、入党、入伍、招工等不够法定，而将干部人事档案早期材料记载的年龄填大，后根据形成时间更早的户籍档案材料已改回的，按照公平公正原则，须根据干部上学、入团、入党、入伍、招工时填大的年龄进行认定，不得重复得利。
对干部因入伍、招工等超过年龄，而将干部人事档案早期材料记载的年龄填小的，组织人事部门须派专人到公安、教育等部门调查核实，全面取证，严格按照组织认定程序做出认定。
凡确认改小年龄的，一律恢复其实际年龄，防止继续得利。
5、出生日期有涂改的情况。
最早原始材料中的出生日期有涂改的，涂改内容无效。
凡能确认出涂改前出生日期的，可按涂改前的出生日期确认;涂改严重的可根据记载推算上学、参加工作、入党年龄等是否合理，并进行判断，如按照《党章》规定入党时要年满18 周岁。
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生， 以得 到更 为优 渥 的 待遇 。 ｆ ｛ １ 央巡 视 组存 ２ ０ １ ４年 的巡 视 ＿ ｒ 作 通 报， 在 已 审查 的 ２ ０个地 区 中竟然 有 １ ５个地 区行存 “ ７ ２ ＂ 龄 两 历一 身 份” 等 档 案造假 问题 。
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从 近年 媒体 埘 官 员造 似事 件 的 曝比 上看 ， 下部档 案 中 的 “ 龄 嘣历一 身 份”， 即年 龄 、 龄、 党龄 、 学历 、 Ｔ作 经历 和 部身 份是 档 案造 假 发牛 最 为频 繁 的部 分 ， 这 一方 面足 Ｌ 大 】 为“ 龄 两 历一 身份 ” 在ｒ 部选 拔 中发挥 的作用 较 为重要 ， 另 一方 面是 因为对 此类 信息 的
管
ｍ ｅ
理
信 息
些 档 案 管理 办 法 ，ｆ ： 部 档 案包 含的 内容 非 常广 泛 ， 如 部 的个 人 信 龄 进 行 谎 报 ； 遇 到干 部 选 拔 、 退 休 时 就 根 据 相 关 的 要 求 年 龄 上
息（ 性别 、 年龄 等 ） 、 政 治 身份 、『 作经历、 任 职期 间受 到 的奖励 和 处
等， 因此 在分 析其 问题 时 ， 要 从 多个方 面展 开 。
龄 两 历 一身 份 ” 的审 核认 定 Ｔ作还 存 存一 些 问题 ， 如 被 审核 人个 人 信 息有 溟 、 档案 管 制度 落后 、 临督 体系 不完 善等 ， 笔者 对这 些 问题 及 其 原 因进 行 分 析 ， 以探 索 完 善 “ 三龄 两 历 一 身份 ” 审 核认 定 Ｔ 作
已记不 清 白己的党龄 和 丁龄 的个 人信 息 ， 而这些 信 息 南丁年 代 久远
已经 很难 去进 行 核实 。 １ ２ 档案 管理 系统不 完 善
部分地 区 的卡 当 案 管理 系统 不够 完善 ， 存 在漏 涮 ， 这 一方 面使 “ ＝ 龄 两历 一 身份 ” 的 信息 有误 差 ， 另 一方 面 也导致 ｒ 信 息造 假 的小 象 发生 。档案 管理 系统 包 括管 理制 度 、 管理人 员 以及 管理 ｒ 作 的监 督
档 案造假 不 仅扰 乱 了正 常 的晋 升秩 序 ， 让真 正的优 秀人 才受 到 损害 ， 更是 危害 ｒ 广 大人 民群众 的利益 ， 因此 ， 在“ ＝ 龄两历 一 身份” 的审核 认 定］ 作上 ， 必须 慎之 又慎 ， 针对 ｒ 作中【 ｑ ｛ 现 的问题 ， 运用 科
学 的管理 方法 和严谨 的管理 制度 来杜 绝档 案造 假 。 １ “ 三龄 两历 一 身份”审核认 定工 作 中存在 的 问题 从 目前 我 同 “ 龄两 历 一 身 份 ” 审核 认 定 Ｔ作 现状 来 看 ，“
审核难 度 较大 、 成本 较高 ， 而造 假成 本却 较低 。
三是部 分老 干 部不清 楚 自己 的具 体信 息 ． 丁各 种历 史原 因 ， ．
很 多档 案材 料 已经缺 失 ， 这给 档案 管理 Ｉ ‘ 作 加 大 ｒ难度 。 南丁现 行 的 档 案管 理 制度 源 于 １ ９ ５ ０年 的梢 案封 闭式 管 理 ， 因此 部 分老 干 部
罚、 配 偶 以 及子 女情 况 等 ， 而档案 中的这 些 内容 ， 是考 察 干 部 、 进 行 十部 职位 调动 、 兑现 待遇 的重 要 参考依 据 。
进 行造 假 ； 有 的干 部 为谋 得 升 职 ， 把 自己 的入 党 时 『 ｕ 】 提前 ； 有 的干 部 在 攻 读研 究 生 期 『 甘 】 未 取 得学 位 证 书 ， 却谎报 Ｉ ｌ 己 的学 ｝ 方 为 研 究
Ｓ － 作， 保 证 审核 认 定 工作的 公平性 、 准确性 、 完 整性和 真 实性 ． ．因此 ， 本文 对 “ 三龄 两历 一 身份 ”审核认 定 Ｘ － 作 中存在 的 问题 与 对
策进行 １分 析
［ 关 键词 ］ 三龄 两历 一 身份 ； 审核 ； 档案
Ｃ
ｄ ｏ ｉ ：１ ０ ． ３ ９ ６ ９ ／ ｊ ． ｉ ｓ ｓ ｎ ． １ ６ ７ ３—０ １ ９ ４ ． ２ ０ １ ７ ． ０ ８ ． １ ０ ２ ［ 中图分 类号 ］ Ｇ２ ７ ５ ． ９ ［ 文 献标 识码 ］ Ａ ［ 文章编 号 ］１ ６ ７ ３ — ０ １ ９ ４（ ２ ０ １ ７）Ｏ ８ — ０ １ ５ ４ — ０ ２ 信息 小准 确 。 二 是部 分 下 部 为 ｒ 谋 取利 益 ， 对 其个 人档 案进 行 造 假 。 如 根 据 相 关政 策达 到 一 定 的 ｒ 龄｝ １ ｌ 『 才可 以享 受对 的待 遇 ， 其就刘 Ｔ
并 需要 审核 人 员长期进 行 。 由于其特 殊性 ， 在 审核认 定 工作 中往往 会 出现 缺乏 档案材 料 、 材料 造假 、 信 息 不对称 等 问题 ， 针 对这 些
问题 ， 审核组 织和 审核 人 员必须依 托 相 关政 策 ， 与 时俱 进 ， 通过 完善 的 审核 系统 、 细致 的审核过 程 以及 肃的 审核 纪律 来 完成 审核
２ ０１ ７年 ４月
Ａｐ ｒ ． ， ２０１ ７ Ｖ０ １ ． ２ ０ ． Ｎｏ ． ８
第２ Ｏ卷第 ８ 期
“ 三龄两 历一 身份 ’ ’审核认 定工作 中的问题 与对策
占生 富
（ 宁德 职业技术 学院 ， 福建 宁德 ３ ５ ５ ０ ０ ０ ）
［ 摘 要］“ 三龄 两历 一 身份 ” 的 审核认 定 工作 ， 是选拔 干部 、 人 事档 案 管理的 重要 环 节 ， 它具 有较 强的 纪律性 、 严 肃性 和政 策性 ，