大刘煤矿考勤报勤制度的有关规定
煤矿公司考勤管理制度
煤矿公司考勤管理制度
煤矿公司的考勤管理制度应当包含以下几个核心要素：
一、考勤目的与原则
制度应明确考勤管理的目的是为了确保员工按时上下班，防止迟到早退现象，减少无故缺勤，从而保证生产作业的连续性和稳定性。
同时，考勤管理应坚持公正、公平、公开的原则，确保每一位员工都能在同等的标准下被考核。
二、考勤规则
考勤规则是制度的核心部分，应详细规定员工的上班时间、休息时间、加班规定以及请假流程等。
例如，员工每天的正常工作时间为8小时，中午休息1小时；加班需提前申请，获得批准后方可执行；请假需提前向直接上级报告，并按照公司规定的流程提交请假条。
三、考勤记录
公司应采用现代化的考勤设备，如指纹识别、面部识别或刷卡系统，准确记录员工的上下班时间。
考勤数据应由专人负责管理，确保数据的真实性和完整性。
四、异常处理
对于迟到、早退、缺勤等考勤异常情况，制度应明确相应的处罚措施。
例如，迟到15分钟以内警告处理，超过15分钟者每次扣除半天工资；无故缺勤一天者扣除当天工资，并视情节严重程度给予进一步的处罚。
五、奖励机制
为了激励员工遵守考勤制度，可以设立全勤奖或者优秀员工奖。
对于那些连续一定时期内未出现任何考勤问题的员工，给予一定的经济奖励或者表彰。
六、监督与执行
制度的有效执行需要严格的监督机制。
人力资源部门应定期检查考勤记录，对违规行为进行调查和处理。
同时，鼓励员工之间相互监督，共同维护良好的考勤秩序。
七、制度的修订与完善
随着公司的发展和外部环境的变化，考勤管理制度也需要不断修订和完善。
公司应定期收集员工对考勤制度的意见和建议，根据实际情况进行调整。
人员考勤管理制度
人员考勤管理制度人员考勤管理制度 1煤矿人员考勤定位系统管理制度一、通风矿长负责矿井人员定位系统的全面工作。
二、监控室主任负责矿井人员定位系统的管理工作。
三、地面监控室设3名监控员24小时轮流值班监测系统的运行情况。
井下每班必须有一名培训合格的专职维检员24小时在井下轮流值班。
四、维检员每天要认真维护人员定位系统设备,保证系统运行正常，读取准确。
五、持卡人员对标识卡要妥善保管,保持清洁卫生,不得损坏、丢失,否则要照价赔偿。
六、井口检身员要对每个下井人员认真检身，查看下井人员携卡情况，对未携带标识卡或标识卡损坏不能读取数据的，拒绝该人员下井并要求及时更换。
七、考勤员每班要与监控员核对下井人数与人员定位系统考勤人数是否相符合,如发现漏卡现象，要通知该持卡人员到监控室更换，杜绝漏卡现象的发生。
八、监控值班员发现人员定位读卡器工作不正常，要及时通知井下维检员及时处理，恢复正常。
九、监控员要认真填写每班定位系统考勤人数和井下实际下井人数，以及其他资料、报表，并存档备查。
十、因维护、监管不到位或发卡人员、监控员不负责任造成工作失误要追究有关人员的责任。
十一、岗位人员要认真负责,发现其他异常情况要立即向监控室主任报告。
十二、维检员每天要认真做好系统的日检查工作，确保系统的正常运行，出井后填写相关记录报表。
十三、维检员每10天要对系统进行一次巡检工作，查看系统线路设备等运行情况，及时处理存在问题，保证系统运行状况良好，符合规定要求。
十四、系统出现故障严重无法处理时，要立即申告县监控室，并及时联系厂商来矿排除故障，恢复正常运行。
人员考勤管理制度 2一、工作时间1、全体员工每日工作时间一律以7小时为标准。
2、工作时间：上午：09：00—12：00下午：13：00—17：00二、考勤办法1、每日上班时，在公司考勤打卡机上进行打卡，因故未能打卡者须向主管请示并在考勤登记本上写明原因，行政部严格按打卡记录统计每月考勤，做为当月工资发放的依据。
煤矿培训考勤管理制度
煤矿培训考勤管理制度一、目的为加强煤矿培训期间的人员管理，规范考勤秩序，保障培训效果，确保煤矿安全生产，根据国家相关法律法规及煤矿企业实际情况，特制定本考勤管理制度。
二、适用范围本制度适用于煤矿企业内部所有参加培训的员工，包括但不限于管理人员、技术人员、生产人员等。
三、工作时间1. 培训时间：按照培训计划及课程安排，具体培训时间以培训通知为准。
2. 工作日：周一至周五，法定节假日及企业规定的休息日除外。
3. 工作时间：上午8:30-12:00，下午14:00-17:30，中间休息1.5小时。
四、考勤制度1、每日签到制度（1）参训员工需在规定的工作时间开始前进行签到，签到方式包括但不限于电子打卡、纸质签到表等方式。
（2）签到时应确保个人信息准确无误，不得代签、冒签。
（3）员工签到后，视为已到岗，需按时参加培训活动。
2、签到次数和时间（1）每日签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。
（2）上午签到时间为8:30之前，下午签到时间为14:00之前。
（3）如有特殊情况需提前或延迟签到，应向直接上级申请并说明原因。
3、因公外出未签到处理（1）因公外出未能按时签到的员工，应在返回后第一时间完成签到。
（2）外出期间，员工需保留相关证明材料，如外出公函、会议通知等，以备查核。
（3）未按时签到且无正当理由的，视为旷工。
4、忘记签到处理（1）若员工因疏忽忘记签到，应及时向直接上级报告，并说明原因。
（2）经核实无误后，由直接上级在考勤记录上备注，并按实际情况处理。
5、考勤管理责任分配（1）人力资源部门负责制定、解释和修订本考勤管理制度，并对全公司的考勤工作进行监督和指导。
（2）各部门负责人负责本部门的考勤管理工作，确保员工遵守考勤制度。
（3）直接上级负责对下属员工的考勤情况进行核实、记录和反馈。
（4）员工本人应自觉遵守考勤制度，按时签到，如实报告考勤情况。
五、请假制度1、请假申请和审批（1）员工如需请假，应提前向直接上级提出书面请假申请，填写《请假申请表》，并明确请假原因、起始时间、预计结束时间等。
煤矿队组考勤制度
煤矿队组考勤制度是为了规范煤矿队组员工的工作时间、提高工作效率、保障员工权益而制定的一项管理制度。
本文将详细介绍煤矿队组考勤制度的内容和实施要求。
一、考勤范围煤矿队组考勤制度适用于煤矿队组全体员工，包括队长、书记、技术人员、安全员、安检工、爆破工、钻工、掘进工、采煤工等。
二、考勤时间1. 工作时间：煤矿队组员工实行三班制，分别为早班（6:00-14:00）、中班（14:00-22:00）、晚班（22:00-次日6:00）。
2. 考勤周期：考勤以月为单位进行，每月初进行考勤统计。
三、考勤方式1. 采用指纹识别或刷脸识别系统进行考勤，确保考勤数据的准确性和可靠性。
2. 员工应在规定时间内到达工作岗位，进行指纹识别或刷脸识别，迟到或早退均按实际情况进行扣分。
3. 特殊情况下，如设备故障、交通拥堵等，导致员工无法按时到达工作岗位，应及时向队长或书记报告，经批准后可按实际情况予以调整。
四、考勤考核1. 考勤考核分为日常考勤考核和月度考勤考核。
2. 日常考勤考核：员工每日考勤情况将作为日常考核的重要依据，每月累计得分作为月度考核的基础分数。
3. 月度考勤考核：每月对员工的出勤天数、迟到、早退、请假等情况进行统计，根据规定扣除相应分数，并根据基础分数和扣除分数计算月度考核成绩。
4. 考勤考核成绩将与员工奖金、晋升、评优等挂钩。
五、请假管理1. 员工如有特殊情况需要请假，应提前向队长或书记提出申请，经批准后方可请假。
2. 请假时间按小时计算，半天以内（含半天）视为半天请假，超过半天视为全天请假。
3. 请假期间，员工不得享有正常工资待遇，按公司规定发放生活费。
六、考勤数据管理1. 考勤数据由专人负责管理，确保数据的安全性和保密性。
2. 考勤数据每月进行一次备份，备份数据保存一年。
3. 考勤数据可用于员工工资核算、绩效考核、晋升评优等方面。
七、制度执行与监督1. 煤矿队组考勤制度由队长或书记负责组织实施，并对制度执行情况进行监督。
煤矿人事考勤管理制度
煤矿人事考勤管理制度一、目的为确保煤矿企业人事管理工作的规范性和有效性，提高员工的工作效率，保障煤矿生产安全，制定本考勤管理制度。
本制度旨在明确员工的工作时间、考勤管理、请假、休假以及迟到、旷工等方面的规定，为煤矿的人事管理提供依据。
二、适用范围本考勤管理制度适用于煤矿企业全体在岗员工，包括合同制员工、临时工以及实习人员。
三、工作时间1. 员工工作时间按照国家法定的工作时间执行，即每日工作8小时，每周工作40小时。
2. 企业可根据生产经营需要，在不违反国家法律法规的前提下，调整员工的工作班次和作息时间。
调整时，需提前通知全体员工。
3. 员工加班需按照国家相关规定执行，企业应合理安排加班工作，确保员工身心健康。
4. 企业应建立健全排班制度，明确各岗位的工作班次、工作时间及休息时间，并在排班前通知员工。
5. 企业应遵循国家关于休息日、法定节假日的规定，为员工安排充足的休息时间。
在特殊情况下，企业可根据实际情况调整休息日和节假日安排，但需提前告知员工，并确保员工合法权益不受侵害。
四、考勤制度1、每日签到制度（1）企业应采用电子考勤系统或其他现代化考勤方式，确保员工每日上下班进行签到。
（2）员工签到时应确保个人信息准确无误，不得代签、伪造签到记录。
（3）员工签到时应自觉遵守签到秩序，不得插队、拥挤，确保签到过程安全、有序。
2、签到次数和时间（1）员工每日需签到两次，分别为上班签到和下班签到。
（2）上班签到时间为员工所在班次规定的上班时间前15分钟内，下班签到时间为员工所在班次规定的下班时间后15分钟内。
（3）企业可根据实际情况调整签到时间，但需提前通知全体员工。
3、因公外出未签到处理（1）因公外出未能按时签到的员工，需在当日内向直接上级报告外出事由，并由直接上级在考勤系统中进行备注。
（2）员工因公外出返回后，应及时进行补签，补签时间应在返回当日内完成。
4、忘记签到处理（1）员工如因个人原因忘记签到，应在发现忘记签到后的2个工作日内向直接上级说明情况，并申请补签。
2024年煤矿入井人员考勤系统管理规定
2024年煤矿入井人员考勤系统管理规定第一章总则第一条根据2024年煤矿安全生产的需要，为规范煤矿入井人员的考勤管理，提高煤矿安全管理水平，保障煤矿安全生产，制定本管理规定。
第二条本管理规定适用于全国所有煤矿的入井人员考勤管理，包括矿工、工人、管理人员等。
第三条煤矿入井人员考勤系统是指为实现煤矿安全生产管理的需要，对矿工的出勤、请假、迟到早退等考勤情况进行记录和管理的系统。
第四条煤矿入井人员考勤系统应具备人员信息管理、考勤记录、异常情况处理等基本功能。
第二章人员信息管理第五条煤矿入井人员考勤系统应建立健全人员信息管理功能，包括人员基本信息、工作岗位、培训记录等。
第六条入井人员信息应包括姓名、性别、年龄、身份证号码、联系方式等基本信息。
第七条煤矿入井人员的工作岗位应根据其工作职责和岗位特点进行分类，并进行相应记录和管理。
第八条煤矿入井人员应定期接受安全生产培训，并将培训记录纳入人员信息管理。
第三章考勤记录第九条煤矿入井人员考勤系统应具备有效的考勤记录功能，包括刷卡考勤、指纹考勤等方式。
第十条煤矿入井人员应准时刷卡或按指纹进行考勤记录，并确保准确性和真实性。
第十一条煤矿入井人员考勤记录应包括上班时间、下班时间、请假、迟到早退等信息。
第十二条考勤记录应实时上传到煤矿入井人员考勤系统，并进行保存和备份。
第四章异常情况处理第十三条发现煤矿入井人员考勤异常情况应及时处理，包括迟到早退、未打卡等。
第十四条对于迟到早退情况，煤矿应制定相应的处罚措施，并进行记录和通报。
第十五条对于未打卡情况，煤矿应追究相应人员的责任，并进行相应处理。
第十六条煤矿入井人员考勤异常情况的处理应及时通知相关部门，并采取相应的补救措施。
第五章监督和检查第十七条煤矿入井人员考勤系统应定期进行安全生产监督和检查。
第十八条监督和检查应对煤矿入井人员考勤情况进行全面、细致的查看和分析，存在问题及时报告并采取相应措施。
第十九条监督和检查人员应具备相关的资质和能力，严格按照程序进行工作。
煤矿考勤管理制度及作息时间规定
煤矿考勤管理制度及作息时间规定一、目的煤矿考勤管理制度及作息时间规定的目的是为了规范和管理企业员工的考勤工作，保证员工的工作时间、休息时间和健康安全，提高企业的管理水平和工作效率。
二、范围本制度适用于企业所有的员工。
三、制度制定程序企业管理人员通过调查研究、分析评估、讨论会议等方式，提出制度初稿，经过评审、修改、讨论等程序，最终经过管理层审批后正式发布。
四、煤矿考勤管理制度1.制度名称煤矿考勤管理制度2.范围适用于企业所有员工。
3.目的规范和管理员工的考勤工作，保证员工的工作时间、休息时间和健康安全。
4.内容（1）考勤方式企业采用刷卡考勤的方式，员工需要在上下班时刷卡，若有特殊情况需要请假，需要提前向上级领导提交请假申请并经批准。
（2）考勤时间企业全年工作时间为365天，每天工作时间为8小时，每周工作时间为40小时。
（3）加班工资加班工资按照国家规定执行，具体标准为小时工资的150%。
（4）休息时间员工每天可以享受1小时的午休时间，每周享受1天的周末休息时间。
5.责任主体公司管理人员、部门负责人、员工。
6.执行程序对于迟到早退、缺勤等违反考勤制度的员工，将进行纪律处分，并追究其责任。
七、作息时间规定1.制度名称作息时间规定2.范围适用于企业所有员工。
3.目的规范员工的作息时间，保证员工的身体健康和工作效率。
4.内容（1）工作时间上午8点至下午5点，每天工作8小时。
（2）午休时间中午12点至下午1点，每天1小时。
（3）假期安排员工可以依据国家法律和企业规定享有带薪假期和法定假期，需要提前向上级领导提交请假申请并经批准。
5.责任主体公司管理人员、部门负责人、员工。
6.执行程序对于违反作息时间规定的员工，将进行纪律处分，并追究其责任。
八、责任追究对于违反煤矿考勤管理制度和作息时间规定的员工，一经查实，将依据公司内部政策规定予以严肃处理，并视情节轻重给予相应的处罚。
同时，对于相关管理人员的责任也将予以追究。
煤矿内部考勤化管理制度
煤矿内部考勤化管理制度一、目的为进一步规范煤矿企业内部考勤管理，确保员工出勤的准确性与公正性，提高工作效率，保障煤矿安全生产，制定本考勤管理制度。
本制度旨在明确员工工作时间、考勤方式、请假程序以及相关违规处理措施，促进企业内部管理规范化和制度化。
二、适用范围本考勤管理制度适用于煤矿企业全体在岗正式员工、试用员工及合同工。
临时工、兼职工以及特殊岗位员工考勤管理参照本制度执行，具体规定可根据实际情况予以调整。
三、工作时间1. 工作时间安排：煤矿企业实行综合计算工时制度，按照国家法律法规和煤矿生产特点，合理制定员工工作班次和作息时间。
2. 工作班次：分为早班、中班、晚班，每班工作时间不超过8小时，具体班次时间安排如下：早班：08:00-16:00；中班：16:00-00:00；晚班：00:00-08:00。
企业可根据实际情况调整班次时间，并提前通知全体员工。
3. 休息时间：员工每连续工作2小时后，可休息10-15分钟。
企业应确保员工享有法定的休息日和节假日。
4. 加班管理：企业应严格控制加班，确需加班的，应按照国家有关规定支付加班费。
5. 调休安排：企业应合理制定调休计划，确保员工身心健康和安全生产。
四、考勤制度1、每日签到制度员工每日需在规定时间内完成签到，作为出勤记录。
签到方式包括但不限于电子考勤机、手机APP、IC卡等，具体方式由企业根据实际情况确定。
2、签到次数和时间（1）员工每日应签到两次，分别为上班签到和下班签到。
（2）上班签到时间为：- 早班：07:50-08:10；- 中班：15:50-16:10；- 晚班：23:50-00:10。
（3）下班签到时间为：- 早班：15:50-16:10；- 中班：23:50-00:10；- 晚班：07:50-08:10。
（4）员工应在规定时间内完成签到，超出签到时间视为迟到。
3、因公外出未签到处理因公外出未能按时签到的员工，需在当日内向上级主管报备外出事由，并在返回单位后立即完成签到。
煤矿保管考勤制度
煤矿保管考勤制度一、目的和原则为了加强煤矿企业内部管理，提高工作效率，确保员工考勤数据的准确性和及时性，根据国家相关法律法规和企业的实际情况，特制定本考勤制度。
本制度遵循公平、公正、公开的原则，对员工的考勤进行严格管理。
二、考勤范围本制度适用于煤矿企业全体员工，包括在编人员、合同工、临时工等。
三、考勤时间1. 正常工作时间：按照企业规定的工作时间执行，具体为每日8:00-12:00，14:00-18:00。
2. 加班时间：按照企业规定的加班时间执行，具体为每日加班2小时，法定节假日加班按照国家有关规定执行。
四、考勤方式1. 采用电子打卡方式进行考勤，员工需持有效身份证件在规定时间内打卡。
2. 特殊情况无法打卡的，需提前向人力资源部门申请，经批准后方可按实际工作时间计勤。
五、考勤记录1. 人力资源部门负责记录员工考勤数据，并定期汇总、分析、公布。
2. 员工对考勤记录有异议的，可在知道异议之日起3个工作日内向人力资源部门提出，人力资源部门应在收到异议后3个工作日内调查核实并答复。
六、考勤奖惩1. 按时上下班，无迟到、早退、矿工现象的，按照企业规定给予相应的考勤奖励。
2. 迟到、早退、矿工的，按照企业规定给予相应的考勤处罚。
3. 累计迟到、早退、矿工次数达到规定次数的，按照企业规定给予警告、记过、降职、辞退等处理。
4. 员工因特殊情况无法按时打卡的，需提前向上级汇报，经批准后方可按实际工作时间计勤。
七、考勤数据应用1. 考勤数据作为员工工资核算、绩效考核、晋升晋级等方面的依据。
2. 考勤数据作为企业内部管理决策的参考依据。
八、附则1. 本制度自发布之日起实施，原有考勤制度同时废止。
2. 本制度解释权归煤矿企业人力资源部门所有。
3. 企业在必要时可以根据实际情况对本制度进行修订和完善。
通过以上煤矿保管考勤制度，企业可以更好地管理员工考勤，提高工作效率，同时也保障了员工的权益。
希望每位员工都能严格遵守考勤制度，共同为企业的繁荣发展贡献力量。
煤矿企业考勤管理制度
煤矿企业考勤管理制度一、前言为规范煤矿企业的考勤管理工作，提高劳动效率，保障安全生产，特制定本制度。
二、考勤管理的基本要求1. 考勤管理是指对全体职工的工作时间和工资的综合管理，是劳动者的合法权益的保障和企业管理的必要手段。
2. 考勤管理必须依法依规进行，尊重职工的劳动权益，保证职工的利益不受侵犯。
3. 考勤管理必须严格按照国家有关劳动法规进行，遵循公平、公正、公开的原则，依据实际情况制定切实可行的考勤办法。
三、考勤的方式和要求1. 考勤方式：（1）班次制度：根据工作需要，制定相应的班次制度。
工作人员需按照班次规定的时间到达工作岗位。
（2）打卡考勤：引入打卡机、刷卡机等现代化设备管理，通过工作人员的刷卡进出记录工作时间。
2. 考勤要求：（1）考勤制度必须公开透明，全体职工要严格按照规定的时间和班次出勤。
（2）严格按照规定的工作时间和班次出勤，对于迟到、早退、旷工等行为要进行严格管理。
四、考勤管理的责任及权利1. 企业的责任：（1）设立健全的考勤管理制度，保证全体职工的出勤、加班等情况记录真实准确。
（2）制定把关制度，确保打卡、刷卡机设备的正常运行。
2. 职工的权利：（1）职工有依法依规享有切实合法权益的权利，不得因迟到、早退等行为受到任何形式的处罚。
（2）职工有申诉的权利，若对考勤记录存在异议，可以向企业提出申诉。
五、考勤管理的奖惩制度1. 奖励制度：（1）对于出勤良好的员工，可以给予相应的奖励，如奖金、表彰等。
（2）对于无迟到、早退等记录的员工，可以列入优秀员工名单，并在评定荣誉称号时给予优先考虑。
2. 惩罚制度：（1）对于迟到、早退、旷工等违规行为，可以进行相应的处罚，如扣除奖金、降低评定等级等。
（2）对于多次违规的员工，可以进行警告、扣发工资等处罚，严重者可予以开除。
六、考勤管理的监督和检查1. 考勤管理应当建立统一的监督和检查机制，确保全体职工的考勤记录真实准确。
2. 对于考勤记录存在疑问的，应当及时调查核实，并依法依规进行处理。
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大刘煤矿考勤、报勤制度的有关规定
一、全矿各单位实行考勤、报勤制度。
二、各单位实行独立考勤。
三、矿劳资科成立考勤组，考勤组由井口考勤员和靳晴组成，
靳晴负责考勤组的管理工作。
四、机关科室持卡人员在7：30之前将出勤卡交到劳资科考
勤组，考勤组在8：00前将员工出勤卡张挂在出勤栏中。17：20～
17：30到劳资取卡销勤。凡是7：40未交卡的作迟到处理。17：
30之后不取卡的作早退处理。班中取卡要有单位领导签字，副科
及以上干部要有分管领导签字方可取卡。交卡、取卡必须1人1
卡，严禁代交代取。否则被带卡人作旷工处理，罚50元/人次，
代卡人罚20元/人，迟到，早退罚款20元/人。机关科室其它人
员出勤，各单位的考勤在8：00前报到劳资科考勤组，考勤组报
考勤站统一汇总。
五、（1）生产各单位和总务、三产在下午5：00之前将各单
位的地面出勤情况报到井口考勤站、下井人员的出勤由考勤员凭
员工入井信息卡考勤，没有持卡下井的不予考勤。5:30之后不报
勤的不予考勤（各单位材料员除外），各班次上班2小时后下井的
不予考勤。上井后必须及时取卡否则按早退处理。
（2）生产公司中层干部的考勤：①下井人员：直接在井口考
勤站持卡进行考勤；②地面考勤：必须由本人在8：00之前到考
勤站进行定勤，下午16：～17：00到井口考勤站进行销勤，（定
勤，销勤必须本人签字）否则不予考勤。
六、矿级领导分地面和井下考勤、地面考勤由办公室负责凭
卡到劳资科报勤下井由本人到考勤站凭卡进行考勤。
七、各单位休班、请假实行请假制度，报勤员报勤时必须将
请假条、病假条等手续一起上报考勤站。各种手续审批必须齐全，
没有手续，审批不齐全一律作按旷工处理。副科（区）级以上干
部必须有分管领导的审批手续，学习、公差、考察必须有相关领
导的批示，考勤组要做到记录祥细，实事求是，不得弄虚作假，
否则轻者罚考勤员50元，造成严重影响的调离考勤站，每天下午
17：30将各单位的出勤情况汇总报到劳资科考勤组，劳资科次月
2日前将各单位全月的出勤情况上报分管矿领导。
八、各单位人员本着实事求是的原则，认真执行考勤制度，
报勤不及时的罚报勤员50元／次，凡是不报勤的单位，罚单位主
管100元/次。
九、矿考勤实行公示制度、抽查制度和举报制度。凡抽查或
举报出有弄虚作假的 ，一经发现罚责任人100元/人次。屡教不
改的进入矿待岗中心。
十、请事（病）假、流程：职工填写请事（病）假条→工区
签字→分管矿领导（劳资科）审批→工区确认→劳资科备案。
十一、入井流程：持卡人→井口把钩工→井口考勤站→持卡
人。
本规定从2008年7月1日起执行。
二○○八年六月二十六日