20XX中原银行社会招聘工作人员若干公告.doc
中原银行面试流程
竭诚为您提供优质文档/双击可除中原银行面试流程篇一：20xx中原银行面试三分钟自我介绍及注意事项如果面试官没有特别强调，那么自我介绍的时间3分钟最合适。
你可以根据自我介绍的四部分内容，这样分配时间：第一分钟主要介绍自己的姓名、年龄、学历、专业特长、实践经历等;第二分钟主要介绍个人业绩，应届毕业生可着重介绍相关的在校活动和社会实践的成果;第三分钟可谈谈对应聘职位的理想和对本行业的看法。
通常情况下，每分钟180到200字之间的语速是比较合适的。
这样的语速可以让对方感到舒服，同时也能更加有效地传递信息，增加面试官对你的印象分。
一起来看看小编提供的面试自我介绍三分钟吧。
尊敬的各位考官、各位评委老师：通过考试，今天，我以本岗位笔试第*的成绩进入了面试。
对我来说，这次工作机会显得尤为珍贵。
我叫yjbys，今年x岁。
****年7月我从**学院**系毕业。
由于**原因，使我与“太阳底下最光辉的职业”失之交臂。
幸好，当时***(原因)，经人介绍，我在***单位有了**的工作经历。
回想起那段时光真是既甜蜜又美好，虽然工资很低，但听着别人对我工作的赞美，看着那一双双充满信任的眼睛，我心里充满报幸福与甜蜜。
我原想，即使不能转正，只要单位需要，就是当一辈子临时工我也心甘情愿。
今天，我想通过此次考试重新走上工作岗位的愿望是那样迫切!我家共有三姊妹，两个姐姐在外打工，为了照顾已上了年纪的父母，我一直留在他们身边。
我曾开过铺子，先是经营工艺品，后又经营服装。
但不论生意做得如何得心应手，当一名银行职员终是我心向往之并愿倾尽毕生心血去追求的事业。
我曾多次参加考试，但都由于各种原因而未能实现梦想，但我暗下决心，只要有机会，我就一直考下去，直到理想实现为止。
今的我，历经生活的考验，比起我的竞争对手在年龄上我已不再有优势，但是我比他们更多了一份对工作的责任心、耐心和对单位的诚心，更多了一份成熟和自信。
银行职员这个职业是神圣而伟大的，他要求我不仅要有丰富的专业知识，还要有高尚的情操。
中原银行新乡分行招聘通告
中原银行新乡分行招聘通告2017中原银行新乡分行招聘通告导语：以下是2017中原银行新乡分行招聘的相关信息，平原示范区业务部公司客户经理你觉得自己能胜任吗?跟着店铺一起来看看吧。
中原银行新乡分行前身为新乡银行，是中原银行旗下的一个全新分支金融机构，截至目前，中原银行新乡分行全辖44家营业网点(含分行营业部)，金融服务网络覆盖新乡市区及各县区(除延津县)。
中原银行新乡分行以“服务地方经济、服务中小企业、服务广大市民”为市场定位，按照“客户至上”的.经营理念，充分发挥服务高效的体制机制优势，实现了自身发展和推动地方经济发展的双赢，取得了辉煌的业绩。
中原银行新乡分行历史上曾荣获“超强盈利城市商业银行”;“最佳效益中小银行”;“2008年中国最具影响力中小银行”;“新乡市改革开放30年十大贡献企业荣誉称号”;“2010年度中国最具影响力金融品牌百强机构”和“2010年度中国最具特色中小企业融资银行”等多项荣誉称号。
2014年在河南省13家城商行(开封、新乡、南阳、信阳、安阳、鹤壁、商丘、驻马店、漯河、周口、许昌、三门峡、濮阳)基础上组建中原银行，中原银行是河南省首家省级法人银行机构。
展望未来，中原银行新乡分行，将按照中原银行“鼎立中原融通四海”的发展方向，深化特色定位，全力打造精品型银行!【平原示范区业务部公司客户经理】所属部门: 中原银行工作类型: 全职工作地点: 新乡市学历: 本科及以上专业: 不限招聘人数: 3工作内容:负责拓展并维护公司客户，完成下达的工作任务。
任职资格:1.全日制大学本科及以上学历，海外院校留学归国人员应取得国家教育部的学历(学位)认证;2.具有3年及以上银行公司业务工作经验;3.年龄在38周岁以下;4.熟悉银行公司业务产品，了解各类公司客户的金融需求;5.身体健康、品貌端正，遵纪守法，无不良记录;6.具有较强的事业心、责任心、团队意识和沟通协调能力，具备一定的抗压能力;7.认同我行“以人为本、业绩导向”的企业文化;8.与本行员工无亲属关系;9.工作地点：新乡平原示范区。
河南中原银行信用卡中心世界招聘.doc
河南中原银行信用卡中心世界招聘.doc2019河南中原银行信用卡中心社会招聘反欺诈数据分析师（总行信用卡中心）工作内容:1、负责欺诈模型的设计和开发工作；2、利用数据挖掘技术，及时发现和分析欺诈风险，为业务发展提供决策支持；3、通过数据分析，及时给相关部门反馈意见。
任职要求:1、年龄35周岁（含）以下；2、全日制本科及以上学历，数学、统计、计算机科学等相关专业；3、具备至少一年以上的风险管理经验，有信用卡风险管理经验优先，熟悉银行监管法律法规相关知识，了解银行业风险管理与审查审批流程，对互联网金融有深刻理解；4、具备扎实的数据统计和分析能力，SAS、python等分析软件至少熟练使用其中一种；具备良好的沟通协调能力及表达能力，工作主动积极，具备良好的抗压能力。
贷中贷后数据分析师（总行信用卡中心）工作内容:1、负责建立风险管理相关模型；2、对已有的模型运行情况进行监控，优化和验证；3、对运行数据进行分析和评估。
任职要求:1、年龄35周岁（含）以下；2、全日制研究生及以上学历，金融、计算机、应用数学、统计学等相关专业；3、具有一定银行信用卡或消费金融贷中贷后工作经验；熟悉银行业务，有交易监测、风险预警、财务分析等模型建设经验者优先;4、掌握Python，R，SAS等至少一种建模软件工具；具备较强数据处理和分析能力，熟悉数据仓库架构和金融服务数据模型。
高级案件调查及渠道侦查岗（总行信用卡中心）工作内容:1、通过各种途径进行案件调查，获取相关证据；2、调查结果收集及分析，出具可执行的结论报告，为信用卡风险政策制定和案件处置提供依据；3、研究各类风险案件的特征，并提出相应的防范建议，协助优化信用卡业务流程。
任职要求:1、年龄35周岁（含）以下；2、全日制本科及以上学历，法律、刑侦等相关专业优先；3、具有三年以上金融行业相关案件调查经验或银行信用卡风险案件调查经验；4、具备敏锐的观察分析能力与判断力，具有较强的风险合规意识；5、抗压能力强，能够适应经常性出差和驻外工作。
银行招聘启事范文(4篇)
银行招聘启事范文（4篇）银行招聘启事范文（精选4篇）银行招聘启事范文篇1一、招聘计划1、招聘人数：30人2、招聘部门：总行信息科技部3、工作地点：二、应聘条件(一)毕业时间1、境内院校。
全国高等院校20__年毕业的全日制本科及以上学历大学生(20__年8月底之前取得学历证、学位证和报到证)。
2、境外院校。
20__年8月至20__年7月间毕业的优秀归国留学生(20__年8月底之前取得学历学位证书，并经过国家教育部中国留学生服务中心认证)。
(二)专业要求计算机相关专业。
(三)其他要求1、道德品质：遵纪守法、诚实守信，具有良好的个人修养及责任意识，无不良记录。
2、身体条件：身体健康，具备与工作要求相适应的身体素质。
3、能力要求：具有较强的学习能力和团队合作精神。
4、其他说明：在校期间学习成绩优良、获得过奖学金或其他荣誉称号，中共党员、担任院校级学生干部的，在同等条件下可优先考虑。
银行招聘启事范文篇2__公司成立于__年，主营房地产开发与经营、物业管理、建材购销、房地产咨询等业务，现因公司业务发展需要，现面向社会诚聘销售管理人员。
愿您的加入给我们带来新的活力，我们也将为您提供广阔的发展空间!1、招聘要求：正规本科以上学历，工作认真扎实，具有较强的沟通协调能力和团队协作意识，有责任心;专业、男女均不限，学生会或班干部优先录取。
2、招聘人数：4--5人。
3、招聘岗位：销售管理人员。
4、主要职责：销售案场管理，联系房管局和银行，给客户办理按揭贷款，签订购房合同，办理房产证等业务。
5、工资待遇：试用期基本工资_元/月，试用期3-6个月。
试用期满考核合格，缴纳三险一金，实行基本工资加奖金的薪酬制度。
6、报名方式：打电话报名登记，发送邮件投寄简历或直接到_销售部报名，并按报名顺序统一组织面试，可登陆网或__大学网查询招聘信息。
7、报名日期：截止到__年_月_日。
公司网址：邮箱：联系电话：-联系人：王先生面试日期：__年_月_日(周六)上午9点(请带毕业证或学生证，近期一寸免冠照片1张，简历1份参加面试)面试地点：__销售部(路和路交界口，__店对过)银行招聘启事范文篇3【招聘岗位】客户经理岗【基本要求】1、全日制本科及以上学历;2、年龄35周岁以下;3、认同_银行企业文化、经营理念，富有进取和创新精神及较强的团队合作意识;4、具备良好的职业道德和品德操守，无违法违纪行为和任何不良记录;5、具有良好的沟通能力和市场拓展能力，能与客户建立良好的合作关系;6、身体健康，心理素质良好，能承受工作压力。
银行客户经理招聘启事范文
银行客户经理招聘启事范文
【标题】：XX银行客户经理招聘启事
【正文】：
尊敬的求职者，
感谢您对XX银行的关注与支持。
现因业务发展需要，我行诚挚地面向社会公开招聘客户经理，现将有关事项公告如下：
一、招聘岗位：客户经理
二、招聘人数：若干名
三、招聘条件：
学历要求：本科及以上学历，金融、经济、市场营销等相关专业优先考虑。
年龄要求：35周岁以下，特别优秀者年龄可适当放宽。
工作经验：具有1年以上银行客户经理工作经验，熟悉银行产品及业务流程，具备较强的市场营销能力。
综合素质：具备良好的职业操守，无不良信用记录，具备较强的沟通表达能力和团队合作精神。
具备较强的学习能力和适应能力，能够熟练运用办公软件。
四、岗位职责：
负责拓展和管理客户资源，为客户提供专业的金融产品和服务。
负责维护客户关系，了解客户需求，提供个性化的金融解决方案。
负责完成各项业务指标，提高客户满意度和银行市场份额。
负责参与团队协作，共同推进业务发展。
五、薪资待遇：
具有市场竞争力的薪资待遇，包括基本工资、绩效奖金、年终奖等。
享有五险一金、补充商业保险等完善的社会保险福利。
提供丰富的职业培训和晋升机会。
提供良好的工作环境和团队氛围。
六、应聘方式：
请将个人简历、学历证书、相关资格证书等材料扫描件发送至我行招聘邮箱：****************。
邮件主题格式：“应聘-客户经理-姓名”。
七、截止日期：招满为止
我们期待您的加入，与XX银行共同成长，共创辉煌！
XX银行人力资源部
【发布日期】。
发动全员招聘的通知范文(精选4篇)
发动全员招聘的通知范文(精选4篇)发动全员招聘的通知范文第1篇总部各部门、各门店、配送中心：为促进员工个人事业发展，激发员工潜力，体现公司的人才发展战略，公司将在部分重要岗位空缺时，向员工内部发出招聘通知，以此作为优秀员工的晋升平台，以下岗位现阶段实行内部招聘，具体如下：内聘岗位及要求1、招商主管1名(总部-百货事业部)1、大专以上学历，23-40岁，吃苦耐劳，能适应出差;2、具备百货招商从业经验或中大型百货商场营运管理工作经验优先;3、有良好的沟通能力和人际交往能力，责任心强，好学上进;4、熟悉电脑操作，会使用基本的办公软件;2、百货主管1名(大岭山店)1、大专以上学历，22-35岁;2、具备百货零售业管理工作经验;3、熟悉电脑操作，会使用基本的办公软件;4、责任心强，细心认真，品行端正。
3、百货领班10名(樟木头店、石龙店、万江店)1、高中以上学历，20-30岁;2、至少一年的百货零售业销售或管理工作经验，百货零售专业知识优先;3、熟悉电脑操作，会使用基本的办公软件;4、执行力强，细心认真，品行端正。
4、新媒体营销主管1名(总部-市场营销部)1、大专以上学历，市场营销、新闻、中文和广告策划等相关专业优先，22—40周岁;2、熟练操作word excel 等办公软件;3、有相关岗位(营销推广活动的具体策划和执行)工作经验优先考虑;4、对细节和数据敏感，较强的换位思考、沟通和企划方案写作能力。
5、美工主管5名(平湖店、石碣店、大岭山店、万科店、清溪店)1、高中以上学历，有较好的美术基础平面设计专业，20—40周岁，2、熟练操作word excel 等办公软件，了解商场装饰布置及VI系统，有一定的文字处理知识;3、一年以上零售业卖场工作经验，熟练使用POP书写系统及平面设计软件;4、能吃苦耐劳，能自律，谦虚好学，积极上进。
重要提醒报名时间：即日起至20xx年7月21日止其他说明面试、录用时间：20xx年7月24日-7月28日;报名方式：符合条件的员工请准备好个人简历及推荐表(可部门推荐或自荐)交分店人事部(总部人力资源部);发动全员招聘的通知范文第2篇推荐员工必须本着对公司和被推荐员工认真负责的态度，提供真实可靠的信息；希望公司内部全体员工积极参与，及时与员工事行政中心联系，被推荐员工的岗位安排由员工事行政中心统一负责调配；被推荐员工试用不合格，公司有权将其辞退。
人员招聘公告范文
招聘公告范文
尊敬的求职者：
我们诚挚地邀请您加入我们的团队！现面向社会公开招聘以下岗位：
一、招聘岗位及人数
1. 岗位1：2名
2. 岗位2：3名
二、岗位招聘条件
（一）岗位1
1. 年龄：40周岁以下（1982年1月1日以后出生）；
2. 学历：大专及以上学历，能熟练掌握office等办公软件操作；
3. 经验：具备一定的财会业务知识及实操能力者优先；
4. 素质：思想政治素质好，遵纪守法，品行端正，有较强的服务和团队意识；
5. 能力：身体健康，具有较强的组织协调能力和语言文字表达能力。
（二）岗位2
1. 年龄：35周岁以下（1987年1月以后出生），户籍为本地者优先；
2. 学历：具有全日制大专及以上学历，能熟练掌握office等办公软件操作；汉语言文学、新闻学专业优先；
3. 经验：具备一定的文字综合能力和口头表达能力；
4. 素质：思想政治素质好，遵纪守法，品行端正，有较强的服务和团队意识；
5. 能力：身体健康，具有较好的文字综合能力和口头表达能力。
三、报名须知
1. 报名时间：XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日。
2. 报名方式：请将个人简历发送至邮箱**************。
3. 面试时间与地点：面试时间将另行通知，面试地点为公司办公地点。
4. 其他注意事项：报名者需保证所提供信息的真实性和完整性，如有虚假，取消资格。
我们期待您的加入，共同创造美好的未来！如有任何疑问，请随时与我们联系。
联系电话：XXXXXXXXXXX。
感谢您对我们公司的关注和支持！。
招人通知公告模板范文
尊敬的求职者：您好！【公司名称】成立于【成立年份】，是一家专注于【主营业务】的企业。
公司秉承“【核心价值观】”的经营理念，致力于为客户提供【优质服务】，为员工创造【良好发展平台】。
为进一步扩大业务规模，提升企业竞争力，现面向社会公开招聘优秀人才。
现将有关事项公告如下：一、招聘岗位及要求1. 招聘岗位：（1）【岗位一】：若干名（2）【岗位二】：若干名（3）【岗位三】：若干名2. 招聘要求：（1）【岗位一】：学历要求：本科及以上学历，专业不限；工作经验：1-3年相关工作经验；能力要求：具备良好的沟通能力、团队协作精神，责任心强。
（2）【岗位二】：学历要求：大专及以上学历，专业不限；工作经验：1-3年相关工作经验；能力要求：熟练掌握办公软件，具备较强的文字功底，具备良好的沟通能力和团队协作精神。
（3）【岗位三】：学历要求：高中及以上学历，专业不限；工作经验：1-3年相关工作经验；能力要求：具备良好的沟通能力、团队协作精神，责任心强。
二、薪资待遇1. 具有竞争力的薪酬：底薪+绩效奖金+项目奖金+年终奖；2. 五险一金：按照国家规定为员工缴纳五险一金；3. 带薪年假：根据工龄享受相应天数的带薪年假；4. 节日福利：定期发放节日福利，包括节日礼品、聚餐等；5. 培训与发展：提供完善的培训体系，帮助员工提升自身能力；6. 优质的工作环境：宽敞明亮的工作场所，完善的办公设施。
三、招聘流程1. 报名方式：请将个人简历发送至【邮箱地址】，邮件主题请注明“应聘岗位+姓名”；2. 初审：我们将在收到简历后的3个工作日内进行筛选，符合条件的应聘者将收到面试通知；3. 面试：面试分为初试和复试两个阶段，具体时间地点以面试通知为准；4. 体检：通过复试的应聘者需参加公司安排的体检；5. 录用：体检合格者将被录用。
四、注意事项1. 请确保所提交的个人信息真实、准确，如有虚假，将取消录用资格；2. 面试时请携带本人身份证、学历证书、相关资格证书等原件及复印件；3. 本公司承诺对您的个人信息严格保密，请放心投递简历；4. 如有疑问，请拨打以下联系电话咨询：联系人：【联系人姓名】联系电话：【联系电话】邮箱地址：【邮箱地址】五、招聘时间自公告发布之日起至招满为止。
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矿产资源开发利用方案编写内容要求及审查大纲
矿产资源开发利用方案编写内容要求及《矿产资源开发利用方案》审查大纲一、概述
㈠矿区位置、隶属关系和企业性质。
如为改扩建矿山, 应说明矿山现状、
特点及存在的主要问题。
㈡编制依据
(1简述项目前期工作进展情况及与有关方面对项目的意向性协议情况。
(2 列出开发利用方案编制所依据的主要基础性资料的名称。
如经储量管理部门认定的矿区地质勘探报告、选矿试验报告、加工利用试验报告、工程地质初评资料、矿区水文资料和供水资料等。
对改、扩建矿山应有生产实际资料, 如矿山总平面现状图、矿床开拓系统图、采场现状图和主要采选设备清单等。
二、矿产品需求现状和预测
㈠该矿产在国内需求情况和市场供应情况
1、矿产品现状及加工利用趋向。
2、国内近、远期的需求量及主要销向预测。
㈡产品价格分析
1、国内矿产品价格现状。
2、矿产品价格稳定性及变化趋势。
三、矿产资源概况
㈠矿区总体概况
1、矿区总体规划情况。
2、矿区矿产资源概况。
3、该设计与矿区总体开发的关系。
㈡该设计项目的资源概况
1、矿床地质及构造特征。
2、矿床开采技术条件及水文地质条件。