毕业论文格式和要求(通用)
论文格式规范要求
格式规范要求（一）版面格式1、论文字数为3500字左右，不包括摘要、关键词、表格、图、目录和参考文献的字数。
论文需用A4纸张打印，页边距为上下各为2cm，左为2.5cm,右为2cm；2、正文行距统一规定为1.5倍行距；3、页眉、页脚设置为1.1cm，页眉：小5号宋体，毕业论文各页均加页眉，写上“人员招聘与配置课程论文”，在版心上边线隔一行直线线，其上居中打印页眉。
页码：小5号宋体，页脚处居中插入页码，如“1”。
（二）内容与书写规范1、论文题目题目应该简短、明确、有概括性。
通过题目，能大致了解论文内容、专业特点和学科范畴。
但字数要适当，一般不宜超过25字。
题目只能出现在封面上。
2、摘要与关键词（1）论文摘要摘要应十分精练地反映课程论文的主要内容和结论。
摘要中不要使用公式、图表，不标注引用文献编号。
中文摘要以150字左右为宜。
摘要页不需写出论文题目。
摘要题头应居中，摘要字样如下：摘要（小3黑体）“摘要”（小3黑体）居中，段前段后各空1行。
然后隔行书写摘要的文字部分。
（字体为小4号楷体）摘要文字之后隔行定格（齐版心左边线）印有：（2）关键词关键词是供检索用的主题词条，应采用能覆盖论文主要内容的通用词条，关键词一般为3～5个，按词条的外延层次排列（外延大的排在前面）。
关键词应以与正文不同的字体字号编排在摘要下方。
多个关键词之间用分号分隔。
【关键词】（小4号黑体）：关键词1；关键词2；（关键词3－5隔，黑体小4号）3、目录“目录”采用小三号黑体，居中，段前段后各空1行。
目录按“一、（一）、1”三级标题编写，要求标题层次清晰。
目录中的标题要与正文中标题一致。
第一级标题用小4号黑体，其余用小4号宋体。
目录中应包括：中文摘要；插图索引（必要时）；附表索引（必要时）；结语；参考文献；致谢；附录（如果有附录）4、正文正文是毕业论文的主体和核心部分，一般应包括绪论、论文主体及结语等部分。
正文中的一级标题不要冠名“章”或“节”等字样，一律以“一、二”作为标题，小3号黑体，上下各空0.5行，首行悬挂0字符；二级标题采用“（一）、（二）”作为标题， 4号黑体，上下各空0.5行，首行悬挂0字符；三级标题采用“1、2”作为标题，小四号黑体，上下各空0.5行，首行悬挂2字符；四级标题采用“（1）、（2）”作为标题，小四号宋体，上下各空0.5行，首行悬挂2字符；正文采用小四号宋体，行距全文采用1.5倍行距，首行悬挂2字符。
本科生毕业设计(论文)撰写基本规范
本科生毕业设计（论文）撰写基本规范毕业设计（论文）全文包括：封面、中英文摘要（中文摘要300字左右，外文摘要250个实词左右）、目录、正文、参考文献、附录（可选）、致谢等；毕业设计（论文）字数：理工类8000字以上；文管类10000字以上，其中外语专业4000单词以上，艺术类专业5000字以上（含图表、程序和计算数字等）一、毕业设计（论文）的结构一篇完整的毕业设计或论文通常由题目、摘要、目录、引言、正文、参考文献、附录、致谢等几部分构成，除外语类专业外一律采用汉语撰写。
（一）题目题目应该简短、明确，要有概括性。
让人看后能大致了解文章的确切内容、专业特点和学科范畴。
因此要明确、准确、精炼地直接概括描述所研究的主要内容和结果。
题目字数要适当，一般不宜超过20字。
如果有些细节必须放进题目里，为避免冗长，可以将细节放进副标题中。
（二）摘要摘要在毕业设计（论文）的主体之前，用中英文撰写。
摘要应具有独立性和自含性，即不需阅读报告、论文的全文，就能获得必要的信息，供读者确定有无必要阅读全文。
摘要是一篇完整的短文，一般应说明研究工作目的、实验方法、结果和最终结论等，而重点是结果和结论。
摘要要求结构严谨，表达简明，语义确切，字数300-500字为宜。
摘要中应排除本学科领域已成为常识的内容；不要把应在文献综述中出现的内容写入摘要；也不要对论文内容作诠释和评论(尤其是自我评价)。
用第三人称，不必使用“本文”、“作者”等作为主语。
单位制一律换算成国际标准计量单位制，除了实在无法变通以外，一般不用数学公式和化学结构式，不得出现插图、表格。
缩略语、简称、代号，除了相邻专业的读者也能清楚理解的以外，在首次出现时必须加以说明。
关键词是供检索用的主题词条，应采用能覆盖毕业设计（论文）主要内容的通用技术词条（参照相应的技术术语标准）。
关键词一般列3～5个，按词条的外延层次排列（外延大的排在前面），关键词间用分号间隔，末尾不加标点。
西华师范大学本科生毕业论文(设计)格式规范)
编号（学号）:本科学生毕业论文(设计)手册题目:_＿＿＿__＿＿_＿__________＿____＿_＿______＿_＿_＿＿_＿_＿____＿＿____＿_＿__＿＿________＿____＿＿＿＿＿_________学院名称：＿_＿______＿__＿＿＿＿_＿__________＿_______＿____＿__专业名称：______＿＿__＿__＿___＿_____＿______＿___＿__＿＿＿__＿_年级:＿__＿＿_＿_______＿＿__＿___＿＿＿＿_＿＿___＿＿_＿__＿＿＿___学生姓名:＿___＿＿＿__＿__＿______＿______＿＿___＿___＿____＿__＿学号：____________________＿＿_＿_＿_________＿_______＿指导教师：_＿＿＿__＿___＿____ 职称/学历:＿_______＿______＿_●评定等级标准:“优”(90分以上）；“良”（80~89)；“中”(70～79）；“及格”(６０～６９）; “不及格”（6０以下)。
教务处制目录（一）毕业论文（设计)承诺书…………………（二）毕业论文(设计）任务书…………………（三）开题报告…………………………………………………………（四）指导教师指导毕业论文内容记录表…………………………………（五）指导教师评价表（毕业论文）……………………………………（六）指导教师评价表（毕业设计)……………………………………………（七）评阅人评价表(毕业论文)…………………（八）评阅人评价表（毕业设计）………………(九)答辩评分参考标准…………………………………………………(十)答辩记录……………………………………………………（十一)毕业论文（设计)撰写规范与要求…………(十二)毕业论文（设计)格式及排版要求…………附件一：西华师范大学本科学生毕业论文（设计）承诺书本人承诺：在即将开始的毕业论文（设计)过程中,严格遵守学术道德规范和学校纪律，在学院和指导教师的安排与指导下，独立完成毕业论文（设计）工作，不弄虚作假,不请人代做毕业论文(设计)或抄袭别人的成果。
本科毕业论文(设计)写作规范
宝鸡文理学院本科毕业论文（设计）写作规范（试行）毕业论文（设计）（以下简称“论文”）写作是本科教学的重要环节，旨在培养本科生的创新意识及其发现问题、分析问题和解决问题的能力。
为进一步规范论文撰写，保证论文质量，特制定本写作规范，请参照执行。
一、论文的基本结构毕业论文（设计）由封面封底、学位论文原创性声明（学位论文知识产权及使用授权声明书）、中英文摘要、关键词、目录、正文、参考文献、致谢和附录等9个部分组成。
文科类论文字数（正文）应在8000字（或4000英文单词）以上；理科类、工科类论文字数（正文）应在5000字以上。
艺术类论文可以创作设计、创作说明相结合，论文字数（正文）应在4000字以上。
二、各部分具体要求1.封面论文封面封底采用全校统一格式（学校统一印发）。
内容包括题目、姓名、学号、学院、专业班级、指导教师等基本信息。
论文题目应既能概括整个论文的中心内容，又能引人注目。
论文题目字数不得超过25个汉字。
封面打印要求：论文题目用四号黑体加粗、居中、1.5倍行距、段前段后0行；其余部分均使用四号楷体_GB2312、居中、1.5倍行距、段前段后0行。
2.学位论文原创性声明（学位论文知识产权及使用授权声明书）学位论文原创性声明和学位论文知识产权及使用授权声明书，打印格式：首行缩进2字符、小四号宋体，1.5倍行距；段前段后均为0行。
必须学生和导师本人签字。
3.摘要（中、英文）摘要是全篇论文的缩影，应具有独立性和自明性，要求能够体现论文的基本结构和主要观点。
着重叙述结论和结果。
摘要的篇幅应限制在300~500字。
中文摘要的撰写要简明、扼要、完整，只表示新情况、新内容，过去的研究细节可取消，未来的研究计划不要纳入摘要，取消或尽量减少背景信息。
中文摘要正文主要包括如下四部分内容：①论文研究的目的和重要性；②研究的内容及方法；③获得的基本结论；④主要研究成果。
“摘要：”采用左顶格、小四号黑体加粗、中间空两格，冒号同前；中文摘要正文采用小四号宋体，1.5倍行距，两端对齐，段前段后均为0行。
西农本科毕业论文格式及装订要求(比较具体但视具体情况而定)
本科毕业论文书写及排版具体要求按照“西北农林科技大学本科毕业论文（设计）工作规范”的具体要求，为规范我院本科毕业论文书写格式，特要求如下：论文字数要求：全文不少于15000字，正文部分不少于12000字。
1、毕业论文毕业论文整体规格A4，由封面、中英文摘要与关键词、目录、正文、致谢、参考文献和附录等部分组成。
2、论文封面封面格式按教务处格式统一填写，封皮交由复印部打印装订。
3、论文题目论文题目应简明、具体、确切、概括文章的要旨。
中文题目一般不超过20个汉字；英文题目一般不超过10个实词，且标题中尽量不使用英文缩写词，必须采用时，应使用本行业通用缩写词。
中英文题目应一致。
排版要求：论文题目为二号黑体，可以分成1行或2行居中打印。
4.院系、专业年级、学生姓名、指导教师、合作指导教师、完成时间宋体三号，居中5、摘要与关键词（1）中文摘要一般为200～300字，英文摘要一般不超过250个实词。
摘要应具有独立性和自含性，不应出现图表、数学公式和非公知公用的符号、术语和缩略语。
（2）摘要内容应包括研究目的、方法、结果、结论。
（3）关键词一般选3～5个，且按词条的外延层次从大到小排列。
（4）英文题目、摘要、关键词参照中文格式写中英文摘要应具有相同的内容，中英文关键词应一一对应。
排版注意事项：（3）排版要求论文题目：二号黑体字，可以分成1行或2行，居中“摘要：”二字为小四号黑体，前面空2个字，其后写摘要（字间空一格），后加冒号，摘要内容为五号宋体，摘要内容为1.5倍行距。
“关键词：”三字为小四号黑体，前面空2个字，其后写关键词（五号宋体），关键词间用分号“；”分隔，最后一个关键词后不加标点符号，关键词内容为单倍行距。
（4）英文摘要：除字体为“Times New Roman”外，其他一切要求同中文摘要。
6、目录按照三级层次组织，并单独成页，包括章、节和小节标题以及相对应的页码。
排版要求：（1）“目录”两字为三号黑体，居中；段前空1.5行，段后空1行。
文科类毕业论文写作格式及要求
文科类毕业论文写作格式及要求当代，论文常用来指进行各个学术领域的研究和描述学术研究成果的文章，简称之为论文。
下面是小编为你整理的文科类毕业论文写作格式及要求，欢迎阅读。
【文科类毕业论文格式】标题 (宋体三号字加黑，居中)学生姓名：学号：(五号宋体字不加黑，居中)X学院专业(五号宋体字不加黑，居中)指导教师：职称：(五号宋体字不加黑，居中)摘要(黑体小四)：具体内容(楷体小四号字不加黑)关键词(黑体小四)： ;; (楷体小四号字不加黑)(空一行)Abstract(Times New Roman小四加黑)：具体内容(Times New Roman小四不加黑)Keywords(Times New Roman小四加黑)：;; (Times New Roman小四不加黑)前言(宋体小三号加黑)一、政府信息公开制度概述(一级标题宋体四号字加黑)(一)政府信息公开的内涵(二级标题仿宋体小四号字加黑)1.政府信息公开(三级标题宋体小四号字)正文内容(宋体小四号不加黑)、图表说明(宋体小五号字不加黑)参考文献：详细格式参见《信阳师范学院学报》哲学社会科学版参考文献要求：文献序号标在引用处文字末、句号前，加标于右上角。
内部资料、个人通讯、报纸及未公开发表的文章不能作为参考引文。
序号以在文中出现先后为序。
引用期刊文献的格式为：作者姓名(3名以内全部列出，各姓名间加逗号,4名以上则列前3名，后加"等"或"et al").文题[J]刊名，年，卷(期)：起页-止页.引用专著的格式为：作(编)者姓名.书名[M].版次.出版地：出版者(社)，年份：起页-止页. 引用析出文献的格式为：析出文献主要责任者.析出文献题名[C]//原文献主要责任者(任选).原文献题名.出版地:出版者，出版年:析出文献起止页码.引用专利文献的格式为：专利所有者.专利名:专利国别，专利号[P].公告日期或公开日期[引用日期].获取和访问路径.引用学位论文的格式为:作者.论文题名[D].论文保存地:论文保存者，答辩年.引用国内、国际标准的格式为：标准编号，标准名称[S].出版地：出版者(社)，年份：起页-止页. 电子文献的格式为:主要责任者.电子文献题名[电子文献及载体类型标识].(发表或更新日期])[引用日期(任选].电子文献的出处或可获得地址[电子文献类型标识/载体类型标识].注：若因专业需要，学院可结合本学科专业特点对论文格式做适当调整，统一要求。
毕业设计（论文）格式写作要求_论文格式_
毕业设计(论文)格式写作要求毕业设计(论文)是培养学生综合运用所学知识与技能，分析、解决实际问题的重要环节，是增强学生创新意识、创造能力、提高职业能力的培养过程;是学生综合素质教育与工程实践能力培养效果的全面检验。
为保证毕业设计(论文)质量，实现人才培养目标，从加强毕业设计(论文)的科学化和规范化管理出发，根据市教委《关于加强高职高专院校教学工作提高教学质量》的文件以及关于天津市高职高专院校学生毕业设计(论文)工作的有关精神，结合我院教学实际，对学生毕业设计(论文)做如下规定。
一、毕业设计(论文)的选题1. 毕业设计(论文)的选题应该符合本专业的培养目标及教学基本要求，体现本专业的基本理论、基本技能训练内容，注重能力培养，有益于学生综合运用所学的知识和技能分析、解决实际问题，使学生得到全面的训练。
2. 课题的选择应体现教学与生产、科研、文化和经济相结合的原则，课题类型可多样化，尽可能结合生产实际、现代文化、经济建设的任务进行，力求真题真做。
3. 课题的选择应贯彻因材施教的原则，选题的范围和深度应符合学生的实际情况，并尽可能多的反映现代科学技术发展水平。
使学生在原有的水平和能力方面有一定的提高。
题目可采取在教师指导下，由学生自选与教师指定相结合的办法，鼓励学生在顶岗实习中、订单实习或就业单位等实际场所结合自己所干的工作自己选题，积极推进毕业设计(论文)与岗前培训、毕业分配相结合的探索。
4. 课题应难易适度，有明确的任务或研究对象。
毕业设计(论文)原则上学生一人一题，多人一题的要有明确的分工和侧重，并在设计(论文)中得到体现。
严禁多人同题，多届同题及题目陈旧等现象。
5. 各系、教研室在第四学期末或第五学期开学初，初步完成毕业设计(论文)的题目、要求、指导教师安排等工作。
第五学期开学后召开毕业设计(论文)、岗前培训与毕业分配工作动员会，宣布毕业设计(论文)题目及人员分组名单，向学生宣讲学校有关毕业设计(论文)、岗前培训与毕业分配的有关规定，有指导教师向学生下达任务书或安排自选题目的要求。
吉林大学毕业论文(设计)要求及格式
吉林大学毕业论文(设计)要求及格式论文要求一、评优的毕业论文（设计）必须经过答辩。
二、毕业论文（设计）必须打印。
文中所有的公式、图表及程序代码，在条件许可时，应打印输出。
三、撰写200字左右的中文论文摘要，提倡以中外两种文字书写，外文摘要附在中文摘要之后。
四、毕业论文（设计）一律左侧装订，A4正常打印。
封面采用吉林大学统一模式。
（注：论文采用A4开本；正文字体：“All Times Roman”；正文字号：“小四”；页眉：“吉林大学毕业生论文”居左+“论文题目”居右，字号：六号，字体：“宋体”；格式要求详见附件）五、文中所用的符号、缩略词、制图规范和计量单位，必须遵守国家规定的标准或本学科通用标准。
作者自己拟定的符号、记号缩略词，均应在第一次出现时加以说明。
六、注序要与文中提及的页码一致。
七、文中引述的参考文献一律列在文章末尾，应分别依次标出：【期刊文献】：编号、作者、文章题目、刊名、年份、卷期、引用页码【图书文献】：编号、作者、书号、出版单位、出版年份、版次、引用页码。
八、论文包括：摘要（中、英）、目录、绪论、章节、致谢、参考文献等。
（例如第一章、第二章第一节、第二节）九、目录单独标注页码；绪论、章节、致谢、参考文献等统一标注页码。
摘要（中、英）不标注页码。
十、指导教师评语、评阅人评语、答辩意见，在装订时，装订在论文的最后。
（见最后三页，打出来，放到论文打印稿的最后三页，顺序为指导教师、评阅人、答辩组组长）十一、字数：6000—12000字。
吉林大学应用技术学院No.毕业论文（设计）题目：_________________________________________________ _________________________________________________学生姓名__________________专业__________________班级__________________指导教师__________________年月日目录格式：目录（3号黑体，居中）绪论（4号宋体，行距22磅，下同）……………………………1第一章………………………………………………………………Y第1节……………………………………………………………Y第X节…………………………………………………………（略）第X章×××××（正文第X章）………………………………Y第1节……………………………………………………………Y第X节…………………………………………………………（略）结论………………………………………………………………Y参考文献……………………………………………………………Y致谢………………………………………………………………Y附录A ××××（必要时）………………………………………Y图1 ×××××（必要时）………………………………………Y（空2行）摘要（4号黑体，居中）XXXXXXXX（空1行）（4号黑体）××××××××××××××××（小4号宋体，1.5倍行距）×××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××。
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毕业论文格式和要求(通用)
毕业论文打印及装订格式要求
一、毕业论文一律用A4纸打印，左侧装订成册。
二、论文（设计）装订顺序。
①封面。②目录。③摘要及关键词。④正文。⑤参考文献。
三、打印字题要求：
1、封面标题：2号黑体居中，副标题：小2号黑体在正标题下居中。
2、目录：3号黑体，顶部居中，内容用小4号字体。
3、内容摘要：3号黑体，顶部居中，上下各空一行，内容小4号宋体。
关键词三字用4号黑体，内容用小4号黑体自然断开，不加标点。
4、正文：标题用3号黑体，顶部居中，上下各空一行。正文文字用小
4号宋体。
5、参考文献：用3号黑体，内容用4号黑体。
6、页面设置：上3.5cm，下2.5cm，左3.5cm，右2.5cm。
7、数字：除必须使用汉字处，其他应使用阿拉伯数字。
8、纲目序号：一级标题序号为“一”“二”“三”………… 4号黑体、
独立行，末尾不加标点。
二 级标题序号为“（一）”“（二）”“（三）”…………与正文字体相同，
独占行，末尾不加标点。
三级以下标题，分别为“1”……、“（1）”……、“①”……，与正文
字体相同。
四：范本示例
论文格式样本
内 容 摘 要
（内容用小四号宋体）
人力资源管理就是对人力这一具有协调能力、融合能力、判断力和想象力的
特殊资源进行有效的开发、合理利用和科学管理。人力资源作为一种智力资源，
它能够给企业带来丰厚的资本增值，是企业能够长期发展的原动力，更是现代企
业立于不败之地的关键因素。长期以来处于家族式管理模式的中国民营企业面临
着严重的人才危机。本文从此入手，分析、研究了民营企业在人力资源管理上所
存在的主要问题，对民营企业在选才、用才、育才等方面进行改革的必要性和对
策提出了见解。本论文共分三部分。第一部分，从内外部环境分析了民营企业人
力资源管理发展的必要性。第二部分从选才机制、用才机制和培训机制三个方面
分析了现阶段民营企业人力资源管理的滞后性。第三部分提出解决中国民营企业
人力资源管理的对策研究。文章分两方面进行论述：一是正确认识民营企业中的
人力资源管理；二从人才的选拔、人才的激励、人才的培训和人才的配置四个方
面分析了民营企业建立人力资源管理机制的具体措施。
关键词：
民营企业 人力资源 人力资源管理 家族管理
3号黑
体，顶
部居中
上下各
空一行
关键词
三个字
用4号
内容用
小四号
黑体。关
键词数
量3～7
目 录
一、民营企业人力资源管理发展的必要性……………………………………3
（一）外部环境变化……………………………………………………………3
（二）内部环境变化……………………………………………………………3
二、现阶段民营企业人力资源管理的滞后性…………………………………4
（一）选材机制…………………………………………………………………4
（二）用材机制…………………………………………………………………4
（三）培训机制…………………………………………………………………5
三、中国民营企业人力资源管理的对策研究…………………………………5
（一）正确认识民营企业中的人力资源管理…………………………………6
（二）建立人力资源管理机制的具体措施……………………………………6
参考文献………………………………………………………………………10
小4
3号
黑
体，
顶部
浅析中国民营企业人力资源管理
（正文文字用小四号宋体，每段起首空两格，回
行顶格，单倍行距。）
企业的竞争，说到底就是人才的竞争。如何吸引人才，留住人才，加强人力
资源管理是中国民营企业现阶段发展的关键。
一、民营企业人力资源管理发展的必要性
人力资源管理就是对人力这一具有协调能力、融合能力、判断力和想象力的
特殊资源进行有效的开发、合理利用和科学管理。社会发展和市场经济的发展要
求民营企业人力资源管理改革和发展，表现在以下几个方面：
（一）外部环境变化
1．科学技术飞速发展。人类科学技术的步伐从工业化时代起就在不停地前
进，以往的梦想如今也变成了现实，人才结构和人才素质更是在不断变化和不断
发展，企业处在前所未有的时代，不断的学习和更新才能适应社会的发展。
2．社会分工变化。经济的发展、信息技术的进步，使人类社会变得越来越小，
国际分工细化，国际之间相互依赖已经成为了一种普遍现象
（二）内部环境变化
1．企业分工细化。现代社会竞争日益激烈，在企业生存斗争中，生产的社会
化程度越来越高，劳动力的胜任度和劳动技能的提升变动的困难程度加大了。
二、现阶段民营企业人力资源管理的滞后性
考察民营企业，特别是沿海开放地区中小型民营企业，人们不难发现，相当
多的民营企业人力资源管理严重滞后，以致于成了制约其把企业做大的最主要因
素。滞后性主要表现在：
（一）用才机制
3号黑
体，顶
部居
一级标题：序号用
“一、”，4号黑体，
独占一行，末尾不加
标点
二级标题：序号用
“（一）”，与正文
字体相同，独占一
行，末尾不加标点
三级标题：序号用
“1”，与正文字体
相同
四级标题：序号用
“①”，与正文字
体相同
1．管理制度
① 民营企业决策缺乏民主，“一切听老板的”，“老板就是老板着脸”，长
期的个人独断专行使得企业的管理没有一个良好的民主氛围。决策随意性大，不
遵守企业制度的第一人往往是老板本人。没有健全的职能部门，或者部门健全但
发挥不了作用。一些民营企业家信奉“人好不如业毒”。
4．人才的配置
民营企业必须按照市场竞争的要求、企业岗位的需求来合理调配和使用人力
资源，充分调动人才积极性和发挥其潜能。人才配置工作应从三方面人手：
（1）进行人员的需求预测和供给预测。人力资源管理部门应进行供需预测，
了解社会符合企业发展的人力资源数量、质量、结构，可能出现的需求空缺、有
关政策及本企业在公众中的知名度美誉度等一系列的信息。再通过产品市场需求、
预期生产经营变化、技术与组织结构、劳动力的稳定性等进行本企业的需求预测，
保证企业未来人力资源的供需平衡。
（2）全面掌握人力资源状况。人力资源管理部门应对本企业各类人才的文化
程度、素质结构、能力状况、工作熟练程度、特长爱好等情况了如指掌，使人才
在作贡献的同时也能发挥自身的特长，进一步提高自身的能力和素质。
综上所述,民营企业的人力资源管理因环境的变化而发生了变化,民营企业只
有认清变化因素,看清楚自己的不足,采取有针对性的对策,才能改善民营企业的
人力资源管理的现状,提升民营企业人力资源管理水平,从而促进民营企业的长远
发展。
注释：
①
胡君辰，郑绍濂．人力资源开发与管理．上海，复旦大学出版社。
1999.10:125页
……
参考文献：
【1】陈远敦，陈全明．人力资源开发与管理【M】．北京，中国统计出版社，
2001．
【2】赵曙明．人力资源管理研究【M】．北京，中国人民大学出版社．2001．
4号黑体，
在正文后
空两行顶
3.5cm
3.5cm
2.5cm
【3】朱巧玲．我国企业人力资本的现状分析【J】．经济管理，2000，(5)
【4】林玳玳，叶龙．人力资源开发与管理【M】．中国铁道出版社．2000．
【5】冯虹．现代企业人力资源管理【M】．北京，经济管理出版社．1997．
内容另
起行空
两格用
2.5cm