党外代表人士队伍建设工作汇报
党外代表人士队伍建设调研报告
党外代表人士队伍建设调研报告党外代表人士队伍建设调研报告立脚党和国家工作大局，加强党外代表人士队伍建设，是党中央提出的一项战略任务。
我们要把加强党外代表人士队伍建设列为将来一具阶段统战工作的重中之重，为湖南的科学跨越、富民强省培养造就一大批高素养党外人才。
一、正确估价湖南党外代表人士队伍建设现状近年来，全省党外人士队伍别断壮大。
省市县三级政协党外人士的安排均达到中央规定的比例要求，党外人士担任各级人大代表、人大常委、人大常委会副主任的比例也逐届提高，全省实职安排的党外干部总数1.4万人，其中县处级以上党外领导干部1911人，省市县三级政府领导班子党外干部全部配齐，省市两级法院、检察院领导班子党外干部基本配齐，省市县政府工作部门和乡镇政府党外正职220名。
党外代表人士队伍整体素养别断提升，队伍结构别断优化，党与党外人士合作共事关系别断改善，大批优秀党外人才脱颖而出，在湖南经济社会进展各个方面发挥着重要作用。
二、湖南党外代表人士队伍建设也存在一些咨询题和别脚，要紧表如今：思想认识有待进一步提高。
有的党政领导干部对统一战线理论方针政策学习别够，对多党合作制度重视别够，成为妨碍和制约党外代表人士队伍建设的突出咨询题。
要紧表如今：一些同志思想认识存在误区，认为班子中别配备党外干部也别妨碍大局，将安排党外人士作为一种政治摆设来看待，将党外领导干部作为“花瓶”来使用；一些同志政治胸怀别够宽广，认为“优秀人才都在党内，党外没有人才”，“党外干部挤占党内职数”的抱怨心态也在一定程度上存在；一些同志工作态度别够积极，个别地点以文件贯彻文件、以会议降实会议，说起来重要、做起来次要、忙起来忘掉，中央和省委强调就抓一阵、别强调就放一边。
工作覆盖面有待进一步拓宽。
目前党外代表人士队伍建设工作的重点依然以体制内的工作对象为主，要紧分布在科教文卫等体制内领域，与体制外的新的社会阶层人士等缺乏规范有效的联系渠道，存在工作视野窄、选拔渠道别畅等咨询题，以致所选拔的党外代表人士缺乏广泛性和代表性。
党外工作情况汇报
党外工作情况汇报
尊敬的领导：
我通过此次党外工作情况汇报，向您简要介绍一下我所负责的工作内容和工作
进展情况。
首先，我所负责的工作主要包括与社会各界的联系与沟通、协调解决相关问题、组织参与各项社会活动等。
在过去的一段时间里，我积极与各方沟通，广泛收集意见建议，为党的工作提供了有益的参考。
同时，我还协调解决了一些涉及社会各界的问题，确保了各项工作的顺利进行。
此外，我还组织党员参与了一些社会活动，提高了党的形象和凝聚力。
其次，我在工作中也遇到了一些困难和挑战。
由于工作内容的复杂性和多样性，需要我不断提高自身的综合素质和能力，以更好地完成工作任务。
同时，还需要我加强与社会各界的联系，不断拓展工作范围，促进党的工作与社会各界的深入交流与合作。
最后，我将继续努力，不断提高自身素质和能力，更好地完成党外工作。
我将
继续加强与社会各界的联系，积极协调解决各种问题，组织参与各项社会活动，为党的工作贡献自己的力量。
以上就是我所负责的党外工作情况汇报，希望领导能够给予指导和支持，谢谢！
此致。
敬礼。
党外代表人士队伍建设情况3篇
党外代表人士队伍建设情况3篇【热门资讯】党外代表人士是统一战线的一个特定概念。
它是指中共以外的各民主党派、无党派人士中具有广泛社会影响和广泛代表性的各界人士，而不是指普通的党外群众。
本站为大家整理的相关的党外代表人士队伍建设情况,供大家参考选择。
党外代表人士队伍建设情况1一、市党外代表人士队伍建设基本情况今年，市委统战部把党外代表人士队伍建设作为全年统战工作的重中之重来抓，严格按照“工作早开展，情况早掌握、问题早解决”的要求，及时制定调研方案，稳步推进党外代表人士队伍建设大调研活动。
目前，全市共确定1836名党外代表人士，其特征：队伍不断壮大，但整体层次不高。
据统计，市党外代表人士呈不断增长趋势。
以为例，党外代表人士达1836人，较以往有大幅增长。
但是，市仅有省一级党外人大代表2人、政协委员1人，市一级党外人大代表11人、党外政协委员8人，省、市非物质文化遗产传承人各1人，而在经济、文化、科技、教育等行业、领域缺乏在全国、全省处于领先位置的带头人，党外代表人士影响力大多局限于本市。
党外知识分子和新的社会阶层代表人士队伍成为新一代党外代表人士队伍主流。
从登记的党外代表人士数量可知，党外知识分子代表人士和新的社会阶层代表人士分别占党外代表人士总数的57.8%和20.37%，占绝大多数。
新一代党外代表人士大多年纪轻、见识广、眼界开阔、思想活跃、理想抱负大。
他们大多是自己从事行业、领域的成功者，注重个人价值，有表达自己政治主张的积极性，政治参与意识强;他们更愿意独立思考，独立判断。
新一代党外代表人士在思想认识上具有“混合属性”。
由于新一代党外知识分子大都成长于我国改革开放以后，在各种媒介影响下，受西方民主化思想影响较大，在思想认识上就形成了“双重性”：既拥护共产党的领导，肯定党在改革开放和经济发展上取得的巨大成绩，又认为共产党监督机制不健全，羡慕西方政治制度。
二、市推进党外代表人士队伍建设的几点做法1、坚持出大政策，优化党外代表人士队伍建设环境。
党外人士和工商联工作汇报
党外人士和工商联工作汇报史志办县总结了党外人员建设和工商联系统的工作。
局长指出，要做好这项工作，必须抓住工作重点，明确工作重点，大力支持党外代表和工商联队伍加强自身建设，充分发挥专业实力和优势；特别是要做好关心和推动党外代表和工商联履行参政、民主监督和社会服务职责的大量工作，进一步引导党外代表和工商联在本职工作中发挥独特作用。
首先，我们应该把政治教育放在最重要的位置。
在党外代表和工商联比较集中的地区，政治教育是保证政治稳定、维护社会稳定的重要基础，也是促进科学发展、构建社会和谐的重要方面。
要加强教育引导，加强中国特色社会主义政党理论教育，以中国特色社会主义政治发展道路为要求，采取切实可行、适当可行的方法，开展党的统一战线理论教育，确保党外人士坚持坚定正确的政治方向。
第二，要继续做好班子成员、党外人士、工商联人士的配合和工作。
党外知识分子关心国家的政治生活、社会发展、前途和命运。
在党外人士较多的教育、卫生、科技系统中，做好党外人士合作工作，关系到多党合作的大局，是提高党的执政能力和水平的要求，是服务科学发展、促进社会和谐的关键领域。
必须大力支持民主党派的自身建设，帮助和支持党派加强思想、组织和制度建设；要建立联系机制，经常进行推心置腹的谈话和交流；要建立反映和通报情况的机制，有计划、有步骤地开展思想交流。
要进一步总结做好班子内部协作配合的经验，充分发挥领导班子成员中党外代表和工商联人士的作用，鼓励和推动他们认真负责地做好党委工作，围绕中心任务，共同参与推动各项事业的发展进步。
第三，要注意培养党外人士和工商联人士的后备干部。
要着眼未来、高质量、高标准，从中国共产党领导的多党合作和政治协商制度的大局出发，自觉加大党外后备干部建设力度。
要努力发现党外青年，高度重视党外优秀青年同志，优先关心、培养和使用，统筹兼顾，不断为他们创造机会，提供平台，加强引导，为多党合作事业提供更大支持。
党外干部队伍建设的分析及建议三篇
党外干部队伍建设的分析及建议三篇党外干部队伍建设的分析及建议三篇（篇一）培养选拔党外干部，是我们党干部工作的重要组成部分，是巩固和发展爱国统一战线的一项战略性任务。
近年来，**区认真贯彻落实《中共中央关于加强新形势下党外代表人士队伍建设的意见》精神，积极探索创新党外干部工作新机制，为实现“两化互动，统筹城乡，追赶跨越，加快发展”发展战略提供了强有力的人才保障和智力支撑。
一、基本情况和主要特点区委高度重视培养选拔党外干部工作，认真贯彻上级指示精神，坚持从实际出发，努力做好党外干部的培养选拔工作，取得了较好效果。
目前，全区党外干部实职安排25人，其中配备党外区人大副主任1名，副区长1名，政协副主席2名，正科实职领导4人，副科实职领导17名，配备党外后备干部40人。
全区党外人士政治安排302人，市人大代表、政协委员54人；区人大代表83人，区人大常委会委员4人，区政协委员165人，政协常委34人。
从党外干部队伍建设的现状来分析，有以下几个特点：1、党外干部的任职范围和层次有较大突破。
正职领导干部有新的突破，近年来，配备了非中共人士担任畜牧局局长、农机局局长，改变了过去党外干部只“姓副”的状况。
党外干部的任职范围由科、教、文、卫逐步向经济和综合管理部门拓展。
2、党外干部的结构有较大改善。
近几年，党外领导干部文化层次逐步提高，平均年龄下降，干部结构有了较大改善。
25名党外领导干部中，具有研究生学历1人，大学学历的15名，平均年龄38.5岁。
3、党外干部的作用发挥较好。
坚持党外领导干部列席党委（组）会，保证他们有职、有权、有责，发挥他们在参与政府事务管理、参与政策及规定的制定和执行、参政议政、民主监督方面的积极性、主动性、创造性。
同时，组织党外代表人士围绕全区经济和社会发展重大问题展开调研。
每位党外干部和后备干部每年必须报送一篇调研文章和反映社情民意的信息。
近年来，共形成优秀调研成果20余篇，为区委决策提供了有益的参考。
抓好党外代表人士队伍建设工作
抓好党外代表人士队伍建设工作嘉禾县现有党外代表人士750 名，其中非党人大代表、政协委员197 名；无党派代表人士516 名，党外民族宗教界代表人士8 名，党外非公经济代表人士33 名，党外港澳台及海外代表人士10 名，其他党外代表人士45 名。
近几年来，嘉禾县委、县政府认真贯彻落实《中共中央关于进一步加强中国共产党领导的多党合作和政治协商制度建设的意见》和《中共中央关于巩固和壮大新世纪新阶段统一战线的意见》精神，坚持把加强党外代表人士队伍建设作为巩固扩大统一战线、凝心聚力推进嘉禾经济社会科学跨越发展的重要工程来抓，通过创新机制、改进方法、形成合力，努力开创了党同党外人士合作共事、共建共享和谐新嘉禾的崭新局面。
（一）强化政策保障，不断夯实党外代表人士队伍建设的政治基础近几年来，嘉禾县以贯彻落实中发〔〕5 号、中发〔〕15 号文件和第20 次全国统战工作会议精神为契机，切实加强党外代表人士队伍建设，做到了政策实施到位、制度落实到位、经费保障到位。
一是健全和完善了党与党外人士合作共事的政策和制度。
先后出台了《嘉禾县统战工作联席会议制度》、《县委领导与党外人士交朋友制度》、《发挥党外人士民主监督作用制度》、《重大外事内事活动邀请党外人士参加及参与考察调研制度》、《政府工作部门与县工商联对口联系制度》等系列制度。
这些制度的健全和完善，不仅激发了党外代表人士协商议政、民主监督的积极性，也推动了全县党与党外人士合作共事的制度化、规范化和程序化。
二是建立了党外代表人士队伍建设的调研决策机制。
县委、县政府十分重视在调研基础上作出科学决策，近几年来，先后委托统战、组织等部门，开展了“嘉禾县党外干部工作情况调查”、“嘉禾县党同党外人士合作共事情况调查”、“嘉禾县党外干部培养选拔和管理工作现状调查”以及“嘉禾县党外领导干部队伍建设情况调查”，这些专题调研都形成了高质量的调查报告，绝大多数调研成果及时纳入了县委、县政府的决策领域，为推进党外代表人士队伍建设提供了科学依据。
党外干部队伍建设总结
党外干部队伍建设总结党外干部队伍建设总结.重点党外代表人士是指篇一：为贯彻落实全国第20次统战工作会议精神，根据《中共中央关于进一步加强中国共产党领导的多党合作和政治协商制度建设的意见》(中发[2005]5号)、《中共中央关于巩固和壮大新世纪新阶段统一战线的意见》(中发[2006]15号)及中央统战部、教育部《关于加强高校统一战线工作的意见》(统发[2004]62号)等文件精神，结合学校实际，经校党委研究，决定就进一步加强我校的统一战线工作，推进统战工作的制度化、规范化建设，提出如下意见：一、进一步加强学校统战工作的重要意义统一战线是中国共产党团结一切可以团结的力量，夺取革命、建设、改革事业胜利的重要法宝，是中国共产党执政兴国的重要法宝，是实现祖国完全统一和中华民族伟大复兴的重要法宝。
不断巩固和壮大统一战线，对于为全面建设小康社会、实现中华民族伟大复兴提供最广泛的力量支持具有重要意义。
高校统战工作是党的统一战线工作的重要基础，也是学校党建工作的重要组成部分。
新世纪新阶段，面对新的形势和任务要求，认真做好这项工作，对于坚持和完善中国共产党领导的多党合作和政治协商制度具有重要意义。
坚持以邓小平理论和三个代表重要思想为指导，进一步加强学校的统一战线工作，有助于发挥统一战线的独特优势和显著作用，围绕中心，服务大局，为学校的改革发展稳定积极献计出力;有助于加强与党外代表人士的团结合作，充分调动和发挥统一战线成员的积极性和创造性，为实现把我校建设成为特色鲜明的高水平大学的目标做出新的更大贡献。
二、学校统战工作的主要对象和任务(一)主要对象各民主党派成员，无党派人士，党外知识分子，出国和归国留学人员，少数民族人士，有宗教信仰的人士，港澳台在校留学人员，港澳同胞、台湾同胞及其亲属，海外侨胞和归侨侨眷等。
重点是：专业领域成果显著、政治上有代表性、社会上有影响的党外代表人士，如：各民主党派、侨联负责人，党外各级人大代表、政协委员、政府参事、教授、博导、学术带头人、中层以上领导干部等。
2018党外代表人士队伍建设经验总结
党外代表人士队伍建设经验总结近年来，资兴市把建设一支优秀的党外代表人士队伍作为进一步加强多党合作和政治协商制度建设的基础性工作来抓，认真研究党外代表人士队伍特征，切实破解建设难题，取得了一定得成绩。
一、资兴市党外代表人士队伍建设基本情况二、资兴市推进党外代表人士队伍建设的几点做法1、坚持出大政策，优化党外代表人士队伍建设环境。
政策营造的环境是让党外人士最放心的发展环境。
多年来，我们始终坚持以两办名义下发所有涉及到党外代表人士队伍建设工作的文件，切实加强党对党外代表人士队伍建设工作的领导，实打实优化环境。
一是始终注重用大政策优化舆拓展党外知识分子助推科学发展平台，建立健全党外知识分子人才库和企业项目资料库，同时在《资兴统战网》设置“科技与生产力”专栏，将党外知识分子按其掌握的技术技能分类设立“人才榜”，将企业按所需技术类别分类设立“求才榜”，推进党外知识分子与企业合作。
搭建海外人士参与科学发展的平台，定期组建赴台经贸考察团，定期参加全国部分中等城市海外联谊会网络年会，据不完全统计，四年里共接待台湾海峡两岸和谐文化交流协进会、东莞台商子弟学校师生和台湾浚辰科技有限公司等台湾同胞28批（次）320多人来资考察，引进郴丰鞋业等台资企业4家。
三是搭建创业平台促进党外代表人士成长。
坚持按标准给乡镇、市直单位配齐党外副职，积极探索配备党外政协联络组长、工会主席，拓宽党外干部任职职位；深入推进科技特派员工作，聘请党外科技特派员21名，建立科技特派员示范基地33个，帮助非公企业推广新技术96项，引进新品种137个，培植农业龙头企业9家，创办专业协会或合作社12个，共实施科技项目136项，其中国家级5项、省级20项。
士比例达到要求。
大胆的使用带来了巨大的成果。
资兴市实现非公经济增加值85.53亿元，占地区生产总值的71.44%；全市农业产业化进程不断加快，东江湖鱼成为航空指定食品，东江湖冷水鱼获全省首张水产品出口检验检疫合格证，狗脑贡茶多次在国际茶博会上获金奖；新型工业化大力推进，被省委、省政府授予“全省加速推进新型工业化红旗单位”；积极参加各类主题。
关于新时期党外代表人物队伍建设的调查报告
关于新时期党外代表人物队伍建设的调查报告(2006-06-02)根据州委统战部《关于开展新一代党外代表人物队伍建设情况调研的通知》有关精神，2005年5月10日－5月20日，我部组成工作专班，深入全县12个乡镇和县直相关部门，采取问卷调查、数据分析、召开各种座谈会、个别谈话等多种形式，就党外代表人物队伍建设情况进行了调查研究，现将有关情况作如下汇报。
一、基本情况全县现有各级党外代表人物92名，其中省级党外代表人物2名，州级党外代表人物9名，县级党外代表人物81名。
其中大专以上文化程度的63人，占68.4%，中专、高中文化程度的18人，占31.6%，平均年龄43.7岁，年龄最大的62岁，最小的29岁。
二、新一代党外代表人物的特点及其成长规律(一)新一代党外代表人物的特点通过对县级以下9名党外代表人物的分析，我们认为，新一代党外代表人物具有以下几个特点：1、爱学习，肯钻研，进取心强。
无论是在机关、企业、部门还是在农村的党外代表人物，他们工作积极主动，吃苦耐劳，勤奋向上。
工作能力强，业务水平高，绝大多数是本单位的工作能手和业务骨干。
2、善观察，勤思考，敢讲真话。
他们对所见所闻的各种社会现象，观察细致，分析透彻，敢于直言，敢讲真话。
这一点往往能够得到人民群众的赞成和拥护。
3、重实效，厌空谈，求真务实。
大多数党外代表人物工作作风扎实，注重工作实效，反对只求政绩，不求实效的官僚作风。
4、高学历，精专业，各界精英。
新一代党外代表人物学历高，文化水平高，专业技术过硬，都是本部门本单位的行家里手，都是各界知名人士。
(二)新一代党外代表人物的成长规律1、自身努力是前提。
新一代党外代表人物能够健康成长与自身努力密不可分。
一名优秀的党外代表人物无论是在事业上还是在生活中的各方面，都会有很出色的表现。
如果没有这个前提，就不可能成为一名有代表性的党外人士。
2、组织培养是关键。
没有组织的精心培养，党外人士要健康成长起来，既而成为一名有代表的党外人物，也是一句空话。
党外代表人士是指_当前党外代表人物建设工作调研报告
党外代表人士是指_当前党外代表人物建设工作调研报告培养优秀的党外代表人物,建立党外代表人物队伍是统一战线一项重要的基础工作,是保证党与党外人士合作共事得以延续发展的必要条件,是进一步加强中国共产党领导的多党合作和政治协商制度建设的需要。
随着近两年党派换届之后，民主党派老一辈领导人将光荣地完成历史使命,一大批民主党派中青年成员将全面走上民主党派各级领导岗位。
培养一批政治上比较成熟、有一定社会影响的代表人物，是新世纪新阶段统一战线一项十分紧迫而又重大的现实任务。
一、切实加强新一代党外代表人物队伍建设工作的重要性认识。
1、做好新一代党外代表人物队伍建设工作，有利于国家政治制度的巩固。
中国共产党领导的多党合作和政治协商制度是我国的一项基本政治制度。
多党合作就是人与人之间的合作，是高层次代表性人物之间的合作，这种合作的政治格局的保持、合作水平与层次，既取决于执政党的面貌，也取决于党外代表人物的整体素质。
有一支关心、支持，拥护共产党所领导的党外各方面代表人物队伍，多党合作的政治局面才能不断巩固和发展。
同时，做好新一代党外代表人物队伍建设工作，有利于粉碎西方敌对势力对我进行“西化”的图谋。
长期以来，西方敌对势力一直将“西化”“分化”的重点和希望放在新一代代表人物身上，如果我们忽视了对新一代党外人物的培养工作，我们就要在政治上冒极大风险。
因此，我们在培养、造就一大批党内优秀干部的同时，必须认真培养、造就一大批能与我们党团结合作，肝胆相照的党外代表人物，只有这样，才能保证我们党和国家各项制度得以巩固完善，经受住各种严峻的考验。
2、做好新一代党外代表人物队伍建设工作，有利于完成新世纪统一战线所担负的各项任务。
在我国革命、建设和改革的不同时期，统一战线都发挥了重要作用，一个很重要的原因，就是培养和造就了一大批具有高素质的党外代表人物。
当前，我国正处于全面建设小康社会阶段,团结和带领全国各族人民，实现推进现代化建设、完成祖国统一、维护世界和平和促进共同发展这三大历史任务，是历史和时代赋予我们党的庄严使命，党的十六届四中全会从巩固党执政的社会基础、完成党执政的历史任务的高度，明确提出了构建社会主义和谐社会的战略任务。
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篇一：加强党外代表人士队伍建设的建议
加强党外代表人士队伍建设的建议
为了学习贯彻中共中央《关于加强新形势下党外代表人士队伍建设的意见》，就如何做好我市党外代表人士的发现与储备、教育培养、选拔任用及管理等四个做以下建议。
一、关于如何做好党外代表人士的发现与储备工作我认为党外代表人士应该早发现、早储备：
1、首先要明确党外代表人士的标准，这个标准要细化、量化。
2、要降低吸收党外代表人士的年龄限制，加大中青年党外代表人士的比重。
3、要拓宽视野，不能只从熟悉的人中选择人才，要深入基层、生产工作第一线去发现人才。
要根据不同的使用需要，对后备人才的层次、年龄、职务等做出具体要求。
4、要建立党外代表人士发现与储备制度机制。
一是建
立联系沟通制度。
组织部门和统战部门要和各单位加强联系、勤于沟通，及时发现各单位优秀人士，做好储备。
二是建立人才的推荐机制。
在党政群机关、人大机关、政协机关、法检机关，企事业单位、高等院校等，依据各单位职工人数的不同，对于各单位推荐的党外优秀人才的名额要做出明确而具体的规定，要求各单位定期向组织部门或统战部门推荐一定数额的党外人士。
三是建立党外优秀人才展示自我的制度机制，给党外优秀人才提供展示自
己的平台和机会。
比如可以通过开展各种活动发现人才。
四是建立有效的激励机制。
对于符合条件留在党外的优秀人才或推荐单位进行奖励。
五是建立长效的人才调研机制。
依托有关的社会组织，定期进行调研，每年拿出一定的时间，组织一定力量，开展一定规模的调研活动，挖掘人才。
5、建立党外代表人士的信息库和数据库。
可按照一定
界别、依照一定职务、自身素质、社会影响力以及个人的优点、不足等进行档案分类，为后期的教育培养做准备。
6、建立健全党外代表人士后备人选公示制度、民主测
评制度等。
同时，党外人士自身要增强自我推荐的意识和积极性。
二、关于如何做好党外代表人士的教育培养工作
1、要制定长远的、系统的教育培养规划。
培训内容要
科学系统。
一是突出共性，二是兼顾特点。
针对不同界别、不同层次及个人的不同需要，科学设置相应的不同内容。
2、在理论培训方面，把政治培养与业务培养相结合，丰富教育培训的内容、形式。
一是充分利用社会主义学院进行理论培训。
二是参加高层次理论学习培训。
三是到外地挂职学习。
四是到革命根据地学习，接受爱国主义教育。
五是到国外学习考察。
要建立培训档案、考核登记等制度，实行目标管理。
3、加大实践锻炼的力度并使之制度化、常态化。
通过轮岗交流、信访包案、包村扶贫以及到艰苦地区挂职锻炼等多种途径，
加强培养。
要坚持在实践中考察评价的原则，将实践锻炼的时间长短和绩效优劣作为评价与任用党外代表人士的
重要依据。
4、建立定期走访制度，通过座谈会、谈心会、走访等形式，经常与党外代表人士交心谈心，从感情上拉近距离，进而取得政治上的认同，提高其政治素质。
还要注重加强对海外归国人员的教育培养，增强其组织感和归属感。
有的学员认为党外优秀人才应该定向培养。
三、关于如何做好党外代表人士选拔任用工作
1、规范选拔任用的标准，要坚持党内党外标准一致的原则，同时，要实行适度的政策倾斜，同等条件下，要优先
选拔党外干部。
2、加大党外代表人士在人大、政府、政协、法院和检察院、国有企事业单位、社会团体等方面的安排力度，尤其要扩大正职的比例，要明确党外人士任实职的量化指标。
要做到党内党外干部同步考核、同步推荐和同步配备。
3、畅通党外干部的流通渠道，加大对党外干部交流使用的力度。
4、要科学制定职权范围，确保党内干部在职权范围内与党外干部享有同等的权力。
为了使这项工作开展的扎实有效，必须加强基层党委对此项工作的重视程度；加大对党外干部的支持力度；要使选拔任用机制常态化、透明化；完善党外代表人士自荐制度等。
四、关于如何做好党外代表人士的管理工作
应该从组织管理、队伍管理、考核体系管理等方面着手。
从组织管理上看，
1、首先要继续加强统战部门的作用。
2、统战工作要力求均衡化，各县区要加强对统战工作的重视程度，在场所、经费、编制等方面要给予大力支持。
从队伍管理上看，
1、应该着力加强对非公有制经济人士和无党派人士的管理。
2、组织部门及统战部门要定期与党外代表人士所在单
位党组织联系沟通，详细了解他们各方面的表现，共同加强管理和引导。
3、建立听取汇报的制度，每年分界别、分层次召开党
外代表人士座谈会，或者通过走访慰问等形式，听取他们思想政治工作情况汇报。
从考核体系管理上看，
1、建立跟踪考察制度，对已经做好政治安排和实职安
排的党外代表人士进行跟踪考察。
每半年进行一次跟踪考核，发现问题及时给予帮助和提醒。
2、登记备案制度。
在党外代表人士的档案中，建立党
外代表人士情况登记表，对党外代表人士的参政议政、工作实绩、社会影响、遵纪守法等情况进行登记备案，作为评比表彰和安排使用的依据。
3、建立奖惩激励制度，对表现好的党外代表人士在一
定范围内予以表彰奖励，并给与适当的特殊照顾，对作用发挥不好的，给予批评帮助，对在社会上和所代表的群体中造成不良影响的，及时撤换淘汰。
4、定期召开民主评议、个人述职，加大考核力度。
5、加强对党外代表人士管理使用的监督。
篇二：进一步加强党外代表人士队伍建设
以民主党派代表人士、无党派代表人士、党外少数民族代表人士、宗教界代表人士、非公有制经济代表人士、港澳
台及海外代表人士为主组成的党外代表人士，是党和国家人才队伍的重要组成部分，是推进中国特色社会主义事业的重要力量。
在实施“十二五”规划的新形势下加强我省党外代表人士队伍建设，关系到中国共产党领导的多党合作和政治协商这个基本政治制度在我省的贯彻落实，关系到我省中长期人才发展战略和“十二五”时期经济社会发展目标的实现，也关系到我省统一战线的持续发展和不断巩固壮大，是一项事关全局的工作和影响深远的战略任务，也是一个十分紧迫的现实课题。
我们要在认真总结我省党外代表人士队伍建设工作取得的主要成绩和经验的基础上，按照中央和省委的要求，认清形势，明确任务，强化措施，进一步加强我省党外代表人士队伍建设工作。
一、我省党外代表人士队伍建设取得的主要成绩
省委历来高度重视培养选拔党外人才和党外干部工作，特别是全国培养选拔党外干部工作座谈会召开和《中共中央关于进一步加强中国共产党领导的多党合作和政治协商制
度建设的意见》以及《中共中央关于巩固和壮大新世纪新阶段统一战线的意见》下发以后，省委紧密结合我省实际，制定具体措施贯彻落实中央文件和有关会议精神，加大党外代表人士队伍建设的工作力度，培养了一支政治上可靠、结构较合理、素质较高的党外代表人士队伍。
数量稳步增加。
到底，我省共有副县（处）级及以上党
外领导干部2105人，比底的1532人增加了573人，增长37.4%。
第十一届全国人大代表我省有91名，其中党外人士有21名，占23.1%；第十一届全国人大常委会委员我省有5名，其中
党外人士有3名；省、州（市）、县三级人大代表中有党外
人士7117人，比的6959人增长了2.3%。
第十一届全国政协常委我省有5名，其中党外人士有4名；第十一届全国政协委员我省有40名，其中党外委员30名，占70%；全省各级
政协有党外委员17314人，比的16077人增长了7.7%。
省、州（市）、县三级人民政府领导班子中配备了党外副职132人。
省高级人民法院和省检察院领导班子均配备了1名党外副职；州、市中级人民法院和检察院各配备了9名和11名
党外副职，分别比增加了3人和8人。
16个州、市人大常委会领导班子均按要求配备了党外干部。
多数州、市政协副主席的配备达到了中央关于党外的不少于50%的规定。
各级政
府工作部门、高等院校、事业单位和国有企业领导班子中党外领导干部的数量也有所增加，其中，28所省属高等院校中的党外副校长由的8名增加到现在的21名，增长162.5%。
同时，还安排了一些党外人士担任省政府参事、省文史研究馆馆员和特邀检察员、特邀监察员、特邀税务专员、教育督导员等特邀人员。
结构逐渐改善。
经过多年的物色和培养，一批年轻、优秀的党外人才脱颖而出，走上了各级领导岗位，党外干部队。