金山保密制度培训- for 新员工
保密工作培训材料

保密工作培训材料一、引言保密工作对于一个组织或企业来说至关重要。
随着信息技术的发展和信息传播的便捷,保护机密信息及防止信息泄露变得更加迫切。
保密工作培训旨在提高员工的保密意识和能力,帮助他们理解保密的重要性,掌握保密的基本知识和技能。
二、保密知识1.保密概念:保密是指对重要信息、资料或技术进行保护,防止其泄露给未经授权的人员或机构。
它是一种法律责任和道德要求,具有非常重要的意义。
2.保密等级:不同的信息根据其重要性和敏感性,可以划分为不同的保密等级,如机密、秘密、内部等。
不同等级的信息有不同的保密措施和限制。
3.保密责任:每个员工都有保密的责任和义务。
保密责任包括不得泄露机密信息、不得擅自复制或传播机密信息、不得滥用职权获取机密信息等。
4.信息安全:信息安全是保密工作的核心内容之一、它包括对信息的保护、传输、存储和销毁等方面的措施,以确保信息的机密性、完整性和可用性。
三、保密措施1.安全意识培养:加强员工的保密意识培养,提高他们对保密工作的重视程度。
包括加强保密知识的宣传教育、组织保密工作培训和演练等。
2.信息分类与标识:根据信息的重要性和敏感性,对其进行分类并进行相应的保密标识,以便做出适当的保密措施。
3.访问控制:建立有效的访问控制机制,确保仅有授权人员能够访问机密信息。
包括密码保护、访问权限设置和监控等。
4.信息传输安全:采用加密技术保护机密信息在传输过程中的安全性,确保信息不被未经授权的人员截获或窃取。
5.信息存储与备份:确保机密信息在存储和备份过程中的安全性,包括设立安全存储区域、使用加密存储介质和定期备份等。
6.销毁与清除:对已失效或不再需要的机密信息进行彻底销毁和清除,以防止信息泄露。
四、案例分析本部分可分享一些实际案例,如信息泄露事件、保密措施不当造成的损失等。
通过案例分析,加深员工对保密工作的认知和理解,帮助他们认识到保密工作的重要性。
五、保密教育与培训1.定期培训:根据组织的需要,定期组织保密培训活动,对新员工进行入职培训,对在职员工进行定期的专题培训。
新人入职保密培训ppt

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2019 请假流程
请假1 天以内
至少提前1个工作日申请
请假1 天以上
至少提前3个工作日申请
连续休假5 天
至少提前10天申请
休婚假
至少提前30天申请
休产假
至少提前60天申请
请病假的原则
1、未经批准休病假或者未 按照公司规定提交相关证明 材料的,均视为旷工; 2、员工不得采用虚假证明 (含骗取、伪造、篡改、涂 改病假证明),否则视为违 反规章制度的行为并给与旷 工处理; 3、因违反治安管理规定或 者自杀、自残的行为导致需 要停工治疗的,不视为病假, 按事假处理。
产假
产假
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哺乳假
假别
法定假
年休假
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丧假
年休假
丧假
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哺乳假
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休假制度
LOGO
元旦
1天(1月1日)
1
春节
目录
Contents
一 人事管理制度
1、入职流程 3、考勤制度 5、休假制度 7、薪酬制度
2、劳动合同 4、请假制度 6、加班调休制度 8、公司福利
二 行政管理制度
1、行为规范 3、发文制度
2、规章制度 4、员工意识
过渡页
第一部分
人事管理制度
Part 1 入职流程
6
试用期满
1、提交入职资料 2、办理入职手续 3、录入指纹考勤 4、提交体检报告 5、参加入职培训
销假
请假结束后,需第一 时间到人事处销假。
入职员工保密培训内容

PART 5
保密工作管理
保密工作责任制
保密工作责任人:公司领导、部门负责人、员工
保密工作责任内容:严格遵守保密规定,确保保密信息不泄露
保密工作责任追究:对违反保密规定的行为进行追责和处理 保密工作考核与奖惩:对保密工作表现优秀的个人或部门进行表彰和奖励, 对违反保密规定的个人或部门进行惩罚
保密工作机构与人员管理
促进企业发展:强 化保密意识,提高 企业核心竞争力, 促进企业可持续发 展
保密法律法规和规章制度
保密法规定:员工必须遵守国家保密法律法规,履行保密义务,不得泄露公司机密。
公司规章制度:公司制定了一系列保密规章制度,要求员工严格遵守,确保公司机密的安 全。
法律法规处罚:违反保密法律法规和公司规章制度的行为将会受到法律的制裁和公司的处 罚。
涉密事件处置经验教训总结
及时报告:在发现涉密事件后,应立即向上级报告,不得隐瞒或延迟。
保护证据:保留与事件相关的所有文件、数据和通信记录,以便后 续调查。
配合调查:积极配合相关部门进行调查,提供真实、准确的证言和证 据。
总结教训:在事件处理后,应对事件进行总结分析,吸取教训,加 强防范措施。
XXX
PART 4
保密技术防范与应对
保密技术防范体系
物理防范:包括安全门、安全窗、安全通道等 技术防范:采用加密技术、防电磁泄漏技术、电子监控技术等 人员管理:建立保密管理制度,对员工进行保密教育,签订保密协议等 制度保障:制定完善的保密管理制度,定期进行保密检查和评估
涉密信息系统管理
涉密信息系统建设要求 涉密信息系统使用规定 涉密信息系统维护管理 涉密信息系统安全防范措施
奖惩制度:对保密工作表现优秀的员工给予奖励,对违反保密规定 的员工进行惩罚
保密培训程序

保密培训程序1. 简介本保密培训程序旨在确保所有员工在处理机密信息时能遵守严格的保密标准,以保护公司的利益。
本程序适用于所有进入公司工作岗位的员工。
2. 培训内容2.1 保密意识培训所有员工入职后,需参加公司提供的保密意识培训。
培训内容包括但不限于:- 公司机密信息的定义和分类- 员工的保密责任和义务- 机密信息的存储和处理规定- 机密信息的传递和共享要求- 保密违规的后果和处罚2.2 规章制度培训员工还需参加公司的规章制度培训,其中包括保密相关的制度,例如:- 保密协议的签署和执行- 机密信息的访问控制和权限管理- 机密信息泄露的防范措施- 对违反保密规定的处罚3. 培训方式公司将通过以下方式进行保密培训:- 新员工入职培训课程- 在线培训平台- 内部讲座和研讨会4. 培训评估为了确保员工对保密培训内容的理解和掌握程度,公司将进行培训评估。
评估方式包括但不限于:- 答题考核- 模拟案例分析- 口头测试5. 培训记录公司将记录所有员工参加保密培训的情况,包括培训时间、内容、评估结果等,以便日后参考。
6. 培训周期和更新公司每年将对员工进行一次保密培训,以确保员工保密意识的持续提高。
培训内容将根据实际需要进行更新和调整。
7. 培训补充除了定期的保密培训,公司还将根据实际情况进行针对性的培训补充,以应对新的保密风险和挑战。
8. 保密培训责任公司的领导层和相关部门将共同负责保密培训的组织和执行。
所有员工有义务积极参与和完成保密培训,并遵守公司的保密规定。
以上为本公司的保密培训程序,请所有员工严格按照规定执行,以保护公司机密信息的安全。
保密信息化管理制度培训(2篇)

第1篇一、培训目的为提高全体员工对保密信息化管理制度的认识,增强保密意识,确保公司信息安全,特举办本次保密信息化管理制度培训。
通过培训,使员工了解保密信息化管理制度的内容、意义和实施要求,提高保密工作水平,为公司持续发展提供有力保障。
二、培训对象公司全体员工,包括但不限于:管理人员、技术人员、财务人员、销售人员、行政人员等。
三、培训内容1. 保密信息化管理制度概述(1)保密信息化管理制度的概念保密信息化管理制度是指公司为保障信息安全,规范信息化管理,预防和减少信息泄露事件,依据国家有关法律法规和公司实际情况,制定的一系列规章制度。
(2)保密信息化管理制度的作用保密信息化管理制度有助于:1. 规范公司信息化管理,提高工作效率;2. 保障公司信息安全,防止信息泄露;3. 降低信息安全事故风险,维护公司利益;4. 促进公司合规经营,提高企业竞争力。
2. 保密信息化管理制度的主要内容(1)保密工作组织机构及职责1. 公司成立保密工作领导小组,负责保密信息化管理工作的组织实施;2. 各部门设立保密员,负责本部门保密信息化管理工作;3. 保密工作领导小组和保密员应具备一定的保密意识和专业知识。
(2)保密范围和保密等级1. 保密范围:涉及国家秘密、商业秘密、技术秘密和其他需要保密的信息;2. 保密等级:根据信息的敏感程度和影响范围,划分为绝密、机密、秘密三个等级。
(3)保密措施1. 物理保密措施:对涉密场所、设备、资料等进行物理隔离,防止信息泄露;2. 网络保密措施:加强网络安全防护,防止网络攻击、病毒侵入等信息泄露事件;3. 人员保密措施:加强员工保密意识教育,严格执行保密规定,防止信息泄露。
(4)信息保密流程1. 信息收集:对涉密信息进行收集、整理、分类;2. 信息处理:对涉密信息进行加密、脱密等处理;3. 信息存储:对涉密信息进行安全存储,防止信息泄露;4. 信息传输:对涉密信息进行安全传输,防止信息泄露;5. 信息销毁:对不再需要存储的涉密信息进行安全销毁。
保密人员培训管理制度

第一章总则第一条为加强保密工作,提高保密人员素质,根据《中华人民共和国保守国家秘密法》及有关法律法规,结合本单位的实际情况,制定本制度。
第二条本制度适用于本单位所有从事保密工作的人员。
第三条本制度旨在通过培训,使保密人员掌握保密知识、技能,提高保密意识,确保国家秘密安全。
第二章培训内容第四条培训内容主要包括以下方面:1. 国家保密法律、法规和政策;2. 保密工作基本理论和基本知识;3. 保密技术和管理方法;4. 保密工作纪律和保密要求;5. 保密工作案例分析;6. 应急处理和突发事件应对。
第五条培训内容应结合保密工作实际,根据不同岗位、不同层次、不同类型的人员,有针对性地进行调整。
第三章培训组织第六条本单位成立保密培训工作领导小组,负责组织、协调、监督保密培训工作。
第七条保密培训工作领导小组下设办公室,负责具体实施培训工作。
第八条保密培训办公室应制定年度培训计划,明确培训时间、地点、内容、形式和考核要求。
第四章培训形式第九条培训形式主要包括以下几种:1. 集中培训:组织保密人员集中学习,邀请专家学者授课;2. 网络培训:利用网络资源,开展线上培训;3. 在职培训:结合工作实际,开展针对性培训;4. 专题讲座:邀请有关专家就保密工作中的热点、难点问题进行专题讲座。
第五章培训考核第十条培训考核分为理论考核和实际操作考核两部分。
第十一条理论考核主要考察保密人员对保密法律法规、基本理论和基本知识的掌握程度。
第十二条实际操作考核主要考察保密人员在实际工作中运用保密知识和技能的能力。
第十三条培训考核成绩合格者,颁发培训合格证书。
第六章培训保障第十四条本单位应保障保密培训所需经费,确保培训工作顺利开展。
第十五条本单位应提供必要的培训场地、设施和设备,确保培训效果。
第十六条本单位应加强对保密培训工作的监督检查,确保培训质量。
第七章附则第十七条本制度由本单位保密培训工作领导小组负责解释。
第十八条本制度自发布之日起施行。
员工保密培训计划
员工保密培训计划一、培训目的员工保密培训是为了加强员工对保密工作的认识和意识,提高员工保密意识和保密技能,规范员工的保密行为,保障单位的机密信息不受泄漏,进一步提高单位的保密管理水平,确保国家和单位机密信息的安全。
二、培训对象全体员工三、培训内容1、保密意识的培训(1)保密意识的引导员工作为企事业单位的一员,应该具备一定的保密意识。
要让员工明白保密意识的重要性,了解泄密的危害,并深刻体会保护机密信息的重要性。
(2)保密责任的强化从职责层面上,强调员工对机密信息的保护责任。
要求员工无论是在工作中还是在生活中,都要养成爱护机密信息的习惯。
2、保密知识的培训(1)保密法律法规向员工介绍保密法律法规,让员工了解国家保密管理的基本制度和措施。
阐明违法泄密将会受到的法律惩罚。
(2)保密标准介绍保密标准,要求员工了解机密等级的划分和标准,以及不同等级信息的保护要求。
为员工提供一定的依据和指导。
3、保密技能的培训(1)信息安全技术为了加强员工对信息安全技术的掌握,培训员工使用加密、解密、防火墙等信息安全技术的办法。
(2)信息安全管理教育员工树立信息安全意识,了解信息安全管理的思想和基本程序,提高员工信息安全管理的能力。
4、保密行为的培训(1)信息的存储与传输培训员工学习机密信息的存储和传输方式,要求其在传输和存储机密信息时,采取相应的保密措施。
(2)防范外部窃取培训员工如何预防信息的外泄,加强保密信息对外的接触管理。
5、保密培训考核(1)员工保密知识测试对员工进行基础保密知识测试,考核员工保密意识的增强。
(2)保密技能检查对员工的信息安全技术和信息安全管理进行检查,确保员工具备基本的信息安全技能。
四、培训方式1、专业培训由保密专业人员进行培训,组织员工学习保密法律法规和标准,技术知识等。
2、案例分析通过案例分析让员工了解一些泄密案例,引导员工深刻认识泄密的危害和影响。
让员工在实际案例中加深对保密意识的认识。
3、角色扮演以角色扮演的形式进行保密技能培训,让员工模拟保密工作场景进行演练,以此加深员工对保密技能的掌握和运用。
保密人员岗前培训教育计划
保密人员岗前培训教育计划一、培训目的保密人员岗前培训教育计划的目的是为了加强保密人员对于保密工作重要性的认识,培养其保密意识和保密技能,提高其对保密工作的重视程度,使其能够胜任相关工作,保障国家机密的安全。
二、培训对象本次培训主要面向即将进入保密单位从事保密工作的新员工,包括保密管理员、保密审计员、保密督导员等相关人员。
三、培训内容1. 保密法律法规政策介绍国家有关保密的法律法规政策,包括《保守国家秘密法》、《中华人民共和国机密法》等,让保密人员了解国家对于保密工作的重视程度,加强其对保密工作的责任意识。
2. 保密意识培养通过对于最新的保密案例分析和讨论,引导保密人员认识到保密工作的重要性,培养其保密意识,提高其自觉遵守保密规定的能力。
3. 保密知识学习介绍保密知识,包括保密文件分类、保密印章的使用、保密文件的存储和传递等,让保密人员掌握基本的保密知识和技能。
4. 信息安全意识培养介绍信息安全的相关知识,包括网络安全、防范信息泄露等内容,使保密人员能够意识到信息安全的重要性,做到在日常工作中严格遵守保密规定,保护机构的信息安全。
5. 应急处置能力培养介绍国家秘密泄露事件的处理程序和应对方法,培养保密人员的应急处置能力,使其能够在发生保密事件时能够迅速有效地处理。
四、培训方式1. 理论讲解通过专家授课的形式,对保密法律法规政策、保密知识、信息安全等内容进行讲解,使保密人员能够全面的掌握相关知识。
2. 案例分析通过对近期发生的保密案例进行分析和讨论,让保密人员从实际案例中汲取经验和教训,提高其在保密工作中的应对能力。
3. 角色扮演组织模拟保密事件的角色扮演,让保密人员在模拟场景中加强对保密法规的遵守意识和应急处置能力。
五、培训考核1. 知识测试对培训内容进行统一的考核,包括选择题、填空题、问答题等形式,以确保保密人员对于培训内容的掌握情况。
2. 实际操作考核对于保密文件的存储、传递等操作进行考核,以检验保密人员的操作技能和规范程度。
保密培训计划培训内容
保密培训计划培训内容一、培训目标1. 提高员工对保密工作的重视和意识,增强信息安全保密意识。
2. 加强员工对保密法律法规的学习,增强法律意识和规章制度遵守意识。
3. 提升员工对信息安全保密工作的技能和知识水平,减少信息泄露风险。
二、培训内容1. 保密工作政策法规及制度的学习(1)《中华人民共和国保守国家秘密法》及其相关法规的学习。
(2)国家有关信息安全保密政策和措施的学习。
(3)公司内部保密管理制度和规章制度的学习。
2. 信息安全意识培训(1)信息安全保密的重要性及信息泄露可能带来的风险。
(2)个人在工作中需要注意的信息安全保密常识和技巧。
(3)对外联系时需要注意的信息安全保密规定。
3. 信息安全保密技能的培训(1)密码设置和管理技巧的学习。
(2)电子文档和邮件安全发送及接收技巧的学习。
(3)外部设备和存储介质信息安全保护技巧的学习。
4. 保密意识和法律知识测试为了检验员工对保密工作法规政策的学习情况,进行保密意识和法律知识测试。
5. 保密应急演练组织保密应急演练,让员工了解应急预案、处置流程及保密事件处理方法。
6. 保密工作案例分析结合公司实际情况,分析保密工作中的常见问题和案例,并与员工一起探讨解决方法。
7. 培训心得交流培训结束后,进行培训心得交流,让员工分享培训心得和收获,促进经验共享和学习。
三、培训方式1. 线上培训结合公司实际情况,可以采用视频会议、网络直播等方式进行线上培训,方便员工在办公室或家中参与。
2. 线下培训如果条件允许,可以安排专业的保密工作培训机构进行线下培训,如邀请国家保密局或信息安全公司的专家进行培训讲解。
3. 培训课件和资料准备相关的培训课件和资料,包括保密法规、政策、案例分析等内容,以便员工学习和复习。
四、培训效果评估1. 培训前的评估通过调查问卷和面谈等方式,了解员工在保密意识、法律知识和信息安全技能方面的基础情况,为培训内容和方式的制定提供依据。
2. 培训后的评估培训结束后,进行保密工作能力测试和培训效果测评,了解员工在保密意识、法律知识和信息安全技能方面的提高情况。
保密培训制度
保密培训制度保密是企业管理中的重要组成部分,尤其对于一些信息敏感的行业来说,保密的重要性更是不言而喻。
为了加强员工的保密意识和技能,我们公司特别制定了保密培训制度,以确保公司的商业秘密得到充分的保护。
一、培训目的保密培训制度旨在提高员工对保密工作的认识,加强保密意识,掌握保密知识,熟悉保密工作流程和规定,规范员工的保密行为,防止公司商业秘密泄露和侵犯。
二、培训内容1.保密法律法规的学习:包括国家有关保密法律法规、文件的学习,了解保密工作的基本要求和相关法律责任。
2.保密知识的掌握:培训员工关于信息安全和保密的基本知识,包括保密等级划分、保密标志的认识和使用、保密文件管理、信息安全的知识以及处理各种保密事件的方法等。
3.商业秘密的保护:培训员工加强对商业秘密的重要性认识,了解保护商业秘密的方法和步骤,掌握商业秘密保护的技巧。
4.保密工作流程和规定:培训员工熟悉公司的保密工作流程和规定,包括保密标准、保密检查、保密委员会的工作以及保密文件的存储、销毁等。
5.保密防范技能培训:培训员工掌握信息安全的技能,包括网络安全防范、密码的设置和使用、文件的加密等。
三、培训方式1.定期培训:公司将根据需要定期组织保密培训,一般每年至少进行一次保密培训。
2.专题培训:针对保密工作中需重点强化的内容,公司将组织专题培训,以确保员工对重要的保密知识有全面的了解。
3.在线培训:公司将建立在线保密培训平台,员工可以在工作时间完成在线保密培训,以提高培训的效果和便捷性。
四、培训考核公司将根据培训内容设立保密考核,员工需要通过考核才能确认培训合格。
考核主要包括理论知识测试和实操练习,以确保员工真正掌握了保密知识和技能。
五、培训效果评估公司将定期对培训效果进行评估,以了解员工培训后的保密工作表现和对培训的反馈。
同时,也可以通过评估结果,不断完善保密培训制度,提高培训的针对性和实效性。
六、保密培训的宣传为了确保培训的普及和推广,公司将通过内部通知、邮件、公告板等形式,向全体员工宣传保密培训的重要性和内容。
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2
刑法第一章危害国家安全罪
第一百一十条有下列间谍行为之一,危害国
家安全的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑;
情节较轻的,处三年以上十年以下有期徒刑:
(一)参加间谍组织或者接受间谍组织及
其代理人的任务的;
(二)为敌人指示轰击目标的。
第一百一十三条本章上述危害国家安全罪行
中,除第一百零三条第二款、第一百零五条、
第一百零七条、第一百零九条外,对国家和人
民危害特别严重、情节特别恶劣的,可以判处
死刑。犯本章之罪的,可以并处没收财产。
3
金山软件保密制度介绍
总裁办公室法务部
4
培训提纲
商业秘密是什么?
法律怎么规定的?
金山的保密制度?
要点回顾
欢迎提问
5
抛砖引玉—砖头1
《射雕英雄传》
《九阴真经》
《笑傲江湖》
《葵花宝典》
降龙十八掌
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6
抛砖引玉—砖头2
7
商业秘密是什么?
秘密性——不为公众所知悉,该信息是不能从
公开渠道直接获取
实用性——能为权利人带来经济利益、具有实
用性(具有确定的可应用性,能为权利人带来
现实的或者潜在的经济利益或者竞争优势)
保密性——经权利人采取保密措施的技术信息
和经营信息
8
商业秘密是什么?
商业秘密分为:
技术秘密
经营秘密
与专利的区别
9
成功典范
截至2007年末,这家快餐店在全球拥有14892家分
店。其中仅美国直营店和特许店去年营业额就达
到53亿美元。
10
成功典范
神秘的“7X”
11
什么是商业秘密?
哪些是金山软件的商业秘密?
可口可乐为何不将其配方申请专利保护?
12
法律规定
刑法?
7年有期徒刑+罚金
反不正当竞争法?
20万元罚款
劳动法?
赔偿全部损失
13
金山软件保密制度介绍
只有金山软件PO知悉的经营信息和技术信息为金山软
件商业绝密;
只有部门经理级以上人员知悉的经营信息和技术信息
为金山软件商业机密;
只有金山软件员工知悉的经营信息和技术信息为金山
软件商业秘密(包括但不限于公司的发展战略、组织
结构图、电话号码表、客户名单、媒体名单等);
金山软件商业绝密、商业机密、商业秘密对内统称:
金山软件保密信息,对外统称:金山软件商业秘密。
14
金山软件保密制度介绍
注明商业秘密保护级别
标注“金山软件商业秘密"
邮件的保密信息提示
保密信息的打印件的销毁
透露前的保护措施
发表的作品,不得披露、使用金山软件保密信息
安装防病毒软件,并定期升级
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金山软件保密制度介绍
未得到相关人员批准,知悉金山软件保密信息的员工
严禁向知悉范围外员工、公司外部披露金山软件的保
密信息。如有违反,追究责任人的责任;如造成公司
重大损失,公司将依据《中国人民共和国反不正当竞
争法》、《中国人民共和国劳动法》、《中华人民共
和国刑法》的有关规定,追究责任人的法律责任。
16
要点回顾
商业秘密的三个性质
三种法律的保护、三种法律责任
制度的三个部分
17
随时更新,敬请关注!
谢谢!欢迎提问!
刘骥:2104