sap财务培训
太钢SAP财务培训(合并报表)
主数据概念
•合并会计报表项目（S1）
合并前应先维护合并会计报表项目，此步决定科目表的层次体系，类型， 细分要求等。合并会计报表项目的基本数据可以自动复制到合并科目表， 合并会计报表包括3部分：资产负债表项目、损益表项目和统计项目。每个 部分由不同层次的不同合并会计报表项目组成。
•项目组
对合并报表项目的细化。
• 多种合并结构 • 多种合并科目表 • 多种合并版本 • 多种合并数据传输方法 • 多种合并内容 • 多种合并信息报表
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SAP的合并模块
SAP的合并报表模块的基本思路是：
内外部报表
抵销 内部交易
通过各种方式 收集合并数据
合并
建立合并架构
数据收集
合并报表
主数据
6
主数据
SAP的合并模块功能
数据采集
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主数据概念 合并层次结构
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业务范围合并
组 分区 公司 公司/分区 业务范围 公司/ 业务范围
按业务区域合并
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利润中心合并
按利润中心合并
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主数据之间的联系
合并会计科目表 资产负债表 资产 流动资产 现金 银行存款
…
报表项目 细分类别 子项目
子项目
10位
资产
1000
1 100 120 140
维护方便
数据收集的功能
合并财务报表是以独立的报表单位的财务报表数据为基础，有时需 要一些其他数据编辑而成的。
因此，SAP提供以下的收集数据的功能：
• 收集报告的财务数据
– 在线收集 – 离线收集，如通过Microsoft Access使用Excel接口 – 集成的数据收集
• 实时更新 • 定期读取 • 向上汇总 – 从非SAP系统灵活上载
sap_培训计划(2篇)
第1篇一、培训背景随着企业信息化的不断深入，SAP（系统应用与产品）作为全球领先的企业资源规划（ERP）软件，已经广泛应用于各类企业中。
为了提升员工对SAP系统的应用能力，提高企业整体运营效率，特制定本SAP培训计划。
二、培训目标1. 使参训员工掌握SAP系统的基本操作和功能模块；2. 提高员工对SAP系统的业务流程理解，使其能够根据实际业务需求进行系统配置；3. 培养员工解决SAP系统运行中常见问题的能力；4. 增强员工对SAP系统的运维意识和安全意识。
三、培训对象1. 企业内部SAP系统管理员；2. 企业内部业务部门相关人员；3. 对SAP系统感兴趣的外部人员。
四、培训时间根据参训人员的实际情况，培训时间分为两个阶段：第一阶段：基础培训（1个月）第二阶段：进阶培训（2个月）五、培训内容第一阶段：基础培训1. SAP系统简介- SAP的发展历程- SAP系统的架构- SAP系统的功能模块2. SAP系统操作- SAP系统登录与退出 - 基本导航与操作- 数据输入与查询- 报表生成与打印3. 功能模块介绍- MM（物料管理）- SD（销售与分销） - PP（生产计划）- FI（财务会计）- CO（成本会计）第二阶段：进阶培训1. 系统配置与优化- 模块配置- 事务代码优化- 报表优化2. 业务流程分析- 业务流程梳理- 流程优化与改进3. 系统运维与安全- 系统备份与恢复- 用户管理与权限设置- 系统安全防护4. 常见问题解决- 系统错误处理- 数据异常处理- 业务问题解决六、培训方式1. 理论讲解：由资深SAP讲师进行系统讲解，结合实际案例进行分析。
2. 实践操作：在SAP系统中进行实际操作，让参训人员充分掌握系统操作技能。
3. 互动交流：组织讨论，解答参训人员在学习和工作中遇到的问题。
4. 案例分析：结合实际业务案例，分析SAP系统的应用，提高参训人员的业务能力。
七、培训考核1. 理论考核：通过笔试形式，检验参训人员对SAP系统基础知识的掌握程度。
SAP培训学习心得体会
SAP培训学习心得体会SAP培训学习心得体会1紧张又充实的SAP系统培训结束了，回想这两个多月的学习时光，我获益良多。
从对SAP闻所未闻到知道它是用来干什么的再到对系统的了解，这中间的每一次转变对我来说都是一次提高。
SAP是一个集合企业内部所有资源，进行有效的计划和控制，以达到企业最大效益的集成系统。
SAP系统的财务模块与以前用过的单一的会计软件最大的区别在于，前者能够使企业所有的业务通过SAP这个平台得到共享，能够实时处理，同时能够实时让管理者做好决策，而取得公司最大利益。
而后者需要人手工从公司的各个部门传递凭证到财务，财务再根据到手的原始凭证做会计凭证，一耗时长，效率低下；二手工填报数据或者传递数据较SAP增加了错误率及遗失率；三较SAP系统，单一的会计软件让财务集中在做会计凭证中，而通过SAP系统集成性，将财务从埋头做账中解放出来，而发挥更高的最用，加强管理，使企业利益最大化。
SAP系统加强了系统之间的集成。
因此，SAP系统中的财务模块与其他模块之间有着紧密的联系，它们之间的'关系是一环扣一环的。
6月1日，在大家紧张而努力的工作下，成功在月底最后一天将所有期初数据收集完毕，在上线之日成功导入系统。
整理数据时就有一个强烈感受，SAP系统较之前浪潮系统时业务更细致化，数据将更准确，能更好的有助于决策者。
而不是到月末，等财务部门将数据核算完后，再作决策。
SAP系统的实时性让每个部门关联更紧密，对每个业务部门的数据准确性要求更高，并且环环相扣，哪里出现问题就要从哪里解决。
就拿一个上线的例子来说,销售产品，公司规定先收款再发货。
在线下业务中，公司已收款发货，而在SAP系统中，因公司规定，系统设置客户账龄为0，如果财务在系统中没有对客户先做收款，那么销售部连下订单都不能操作。
订单下完后发货，发现系统中没有货物，就会和各部门进行沟通，问题若在品研部，没有下生产订单，那么品研就需立即补完生产订单，然后继续后续步骤，从这些问题我们可以看到，SAP系统就像一条链，将公司各个部门连在一条线上，哪个环节出点问题，这条链就脱节了。
《SAPERP培训资料》课件
添加标题
定期更新系统，确保系统稳定运行
培训员工，提高系统使用效率
云计算技术在 SAPERP中的应 用
云计算技术对 SAPERP性能的 影响
云计算技术在 SAPERP中的安 全性和隐私保护
云计算技术在 SAPERP中的未来 发展趋势和挑战
发展趋势：大数 据分析与挖掘将 成为SAPERP未 来发展的重要方 向
确定系统配置需求 制定系统配置方案 实施系统配置
测试系统配置效果 优化系统配置方案 完成系统配置阶段
测试目的：验证系统功能是否符合需求
测试内容：功能测试、性能测试、安全 测试等
测试方法：黑盒测试、白盒测试、灰盒 测试等
测试工具：自动化测试工具、性能测试 工具等
测试结果：生成测试报告，评估系统稳 定性和性能
时更新
制定详细的升 级计划，包括 时间、人员、
资源等
备份重要数据， 防止升级过程
中数据丢失
升级过程中， 确保系统稳定 运行，避免影
响业务
升级后，进行 测试和验证， 确保系统功能
正常
记录升级过程 和结果，以便 日后参考和改
进
定期备份数据，确保数据安全
提供技术支持，解决系统问题
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确定项目目标：明确项目实施的目 标和预期成果
组建项目团队：组建专业的项目团 队，包括项目经理、顾问、开发人 员等
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制定项目计划：制定详细的项目计 划，包括时间、人员、资源等
培训和沟通：对项目团队成员进行培 训，确保他们了解项目目标和实施方 法，同时加强与业务部门的沟通和协 调。
客户关系管理：包括客户信息管理、销 售机会管理、客户服务管理等
sap 培训计划
sap 培训计划一、培训目标本次SAP培训旨在帮助员工掌握SAP系统的基本操作及相关知识，提高员工的业务操作能力，提高工作效率和质量。
具体包括以下几个培训目标：1. 掌握SAP系统的基本操作，包括登录、查询、维护、报表生成等功能；2. 熟悉SAP系统的相关业务流程，包括采购、销售、财务等流程；3. 了解SAP系统的核心模块及其应用，包括FI、CO、MM、SD等模块；4. 掌握SAP系统的基本维护和故障处理方法；5. 掌握SAP系统的相关技术和工具的使用方法，包括ABAP、SAP HANA等。
二、培训内容1. SAP系统基本概念及架构介绍- SAP系统介绍- SAP系统架构- SAP系统应用场景2. SAP系统基本操作- SAP系统登录与退出- SAP系统界面与功能区域介绍- SAP系统菜单操作与快捷键3. SAP系统基本功能- SAP系统数据查询与修改- SAP系统报表生成与导出- SAP系统数据导入与数据清理4. SAP系统业务流程- SAP系统采购流程- SAP系统销售流程- SAP系统财务流程5. SAP系统核心模块- SAP FI模块介绍与应用- SAP CO模块介绍与应用- SAP MM模块介绍与应用- SAP SD模块介绍与应用6. SAP系统维护与故障处理- SAP系统日常维护- SAP系统常见故障及处理方法7. SAP系统相关技术与工具- SAP ABAP介绍与应用- SAP HANA介绍与应用- SAP系统集成与扩展方法三、培训方法1. 理论讲解：通过上课形式进行SAP系统的基本概念讲解，介绍SAP系统的相关功能和技术。
2. 案例分析：通过实际案例分析，讲解SAP系统的应用方法，帮助员工理解并掌握SAP 系统的操作流程。
3. 实操演练：通过实际操作，让员工熟悉SAP系统的操作界面和功能，提高操作技能。
4. 课后练习：布置课后作业，让员工巩固所学知识，提高学习效果。
四、培训计划1. 第一阶段：SAP系统基本概念- 课时：2天- 培训内容：SAP系统介绍、SAP系统架构、SAP系统应用场景2. 第二阶段：SAP系统基本操作- 课时：2天- 培训内容：SAP系统登录与退出、SAP系统界面与功能区域介绍、SAP系统菜单操作与快捷键3. 第三阶段：SAP系统基本功能- 课时：2天- 培训内容：SAP系统数据查询与修改、SAP系统报表生成与导出、SAP系统数据导入与数据清理4. 第四阶段：SAP系统业务流程- 课时：3天- 培训内容：SAP系统采购流程、SAP系统销售流程、SAP系统财务流程5. 第五阶段：SAP系统核心模块- 课时：3天- 培训内容：SAP FI模块介绍与应用、SAP CO模块介绍与应用、SAP MM模块介绍与应用、SAP SD模块介绍与应用6. 第六阶段：SAP系统维护与故障处理- 课时：2天- 培训内容：SAP系统日常维护、SAP系统常见故障及处理方法7. 第七阶段：SAP系统相关技术与工具- 课时：2天- 培训内容：SAP ABAP介绍与应用、SAP HANA介绍与应用、SAP系统集成与扩展方法五、培训考核为了确保培训效果，将对员工进行培训考核，培训考核包括以下内容：1. 理论考核：考核员工对SAP系统的基本概念和相关知识的掌握情况。
SAP-FI模块培训教材
财务分析与应用
财务数据分析
利用SAP FI模块提供的数 据分析工具，对财务数据 进行多维度、多层次的分 析。
财务预测
基于历史数据和财务分析 结果，运用统计模型和预 测方法，对未来财务状况 进行预测。
财务决策支持
为企业管理层提供财务决 策支持，包括投资决策、 融资决策、运营决策等。
财务决策支持系统
收款流程
提供自动化的收款流程，包括发票生 成、收款通知和收款确认等，提高应 收账款的回收率。
应付账款管理
供应商管理
建立和维护供应商信息，包括供应商名称、地址、联系方式等，便于应付账款的 跟踪和管理。
付款流程
提供自动化的付款流程，包括发票核对、付款通知和付款确认等，确保应付账款 的及时支付。
资产管理与折旧
资金管理
现金流预测
根据历史数据和市场环境，预测未来现金流状况，为企业资金安排提供决策支持。
收支管理
对企业的收支进行全面管理，包括资金流入、流出、结余和调配等，确保资金的安全和高效利用。
03 SAP-FI 模块实施与配置
SAP-FI 模块实施流程
系统配置
根据需求分析结果，配置SAPFI模块的相关参数和设置。
SAP-FI 模块配置指南
01
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配置参数
根据企业实际需求，配置 SAP-FI模块的相关参数，如 会计科目、税种、汇率等。
报表生成
根据企业财务管理需要，定制 和生成各类财务报表，如资产
负债表、利润表等。
集成接口
配置SAP-FI模块与其他相关 模块的集成接口，实现数据共
享和交换。
权限控制
根据企业组织架构和岗位职责 ，设置不同用户的权限和角色 ，确保数据安全和保密性。
SAP培训-反冲处理
通过反冲处理，可以及时发现和纠 正错误，提高数据的质量和可靠性 ，为企业的决策和分析提供准确的 依据。
反冲处理的分类
01
事务反冲
事务反冲是指对已经过账的发票或凭证进行冲销的操作，它可以在交
易未关闭之前进行修正，适用于常见的账务错误纠正和调整。
02 03
完全反冲
完全反冲是指对整个会计期间内的账务进行冲销，它通常用于纠正较 为严重的错误或取消整个订单的情况。完全反冲需要谨慎操作，因为 它会删除整个期间的账务记录。
销售反冲处理
总结词
销售反冲处理是指当销售订单的实际发货数量小于订单数量时，系统会自动 生成反冲订单。
详细描述
在销售过程中，如果客户取消订单或实际收货数量小于订单数量，可以通过 SAP系统的销售反冲处理功能，自动生成反冲订单，将未发货的货物重新入库 。这样可以确保销售订单和实际发货数量的准确性。
库存反冲处理
定期对反冲处理的结果进行检查和分 析，及时发现和处理潜在问题，确保
数据的准确性和完整性。
感谢您的观看
THANKS
06
SAP反冲处理提升建议
加强员工培训与指导
定期开展反冲处理专题培训，提 高员工对反冲处理的认识和操作
技能。
针对不同岗位和职责，制定个性 化的反冲处理培训计划，确保培
训效果的最大化。
建立模拟场景，让员工在实际操 作中理解和掌握反冲处理的方法
和技巧。
优化系统功能与配置
对SAP系统中的反冲处理模块进行升级和优化，提高系统的稳定性和处 理效率。
反冲处理异常情况处理
当SAP反冲处理出现异常时，应及时了解异常原因，并根据不同情况采取相应的 处理措施。
对于因操作不当引起的异常，应重新进行反冲处理，并对相关操作进行仔细检查 。
2024年度SAP ERP基础操作培训
SAP ERP是一个集成化的企业资源计 划系统，旨在通过标准化和优化业务 流程，提高企业运营效率和竞争力。
功能
SAP ERP涵盖了财务管理、供应链管 理、人力资源管理、项目管理等多个 业务领域，实现了从采购到销售、从 计划到执行的全流程管理。
2024/3/23
4
SAP ERP系统架构与模块
架构
资产卡片录入
根据企业固定资产管理制度，在SAP ERP系统中录入固定资产卡片信息，包括资产名称、规格型号、原值、使用 部门等。
折旧计提
掌握固定资产折旧计提的方法和操作，包括直线法、工作量法等折旧方法的选择和应用，确保折旧的准确性和合 规性。
2024/3/23
31
THANKS
感谢观看
2024/3/23
审批结果通知
一旦采购申请获得批准或驳回，系统将自动通知申请人及相关人员， 以便后续操作。
2024/3/23
18
采购订单创建、确认和收货流程
2024/3/23
创建采购订单
根据已批准的采购申请，用户可以在SAP系统中创建采购 订单，包括选择供应商、填写物料、数量、价格等详细信 息。
发送并确认订单
采购订单创建完成后，需要发送给供应商进行确认。供应 商可以在系统中接收并确认订单，或者提出修改建议。
调整任务分配
根据车间任务执行情况，及时调整任务分配，确保生产任务的顺 利完成。
2024/3/23
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生产成本核算和分析
核算生产成本
通过SAP系统核算生产成本，包括直接材料成本 、直接人工成本和制造费用等。
分析成本构成
对生产成本进行深入分析，了解成本构成和变动 情况，为成本控制和决策提供数据支持。
培训教程SAP财务模块功能介绍
视图
集团
会计科目表 0001
会计科目表 0002
公司代码 0001
公司代码 0002
公司代码 0003
利润中心 1
利润中心 2
利润中心 3
利润中心 1
利润中心 2
利润中心 3
利润中心 1
利润中心 2
财务会计模块组织架构
财务会计组织架构—集团
集团
SAP系统中组织架构的最高层次 集团层次所定义的内容对于所有下面的公司代码和其他组织架构单元都有效 每个集团都是1个独立的单元,有自己的1套主数据的记录和完整的后台表格 集团在所有后面的各种主记录中都要用到
财务会计组织架构—会计科目表
集团
会计科目表 0002
会计科目表 0001
会计科目表是下属的1个或多个公司代码所需的所有会计科目的列表 基于企业对于法定报表披露或其他国家集团公司的要求,可以定义多套会计科目表 会计科目表包括科目代码,科目名称,每个会计科目的科目属性 如资产负债科目或利润表科目等 及其他会计科目表层次的科目主数据内容
公司代码 0001
公司代码 0002
公司代码 0003
会计科目表 0002
财务会计组织架构—利润中心
会计科目表 0001
集团
会计科目表 0002
公司代码 0001
利润中心2
利润中心3
利润中心1
公司代码 0002
利润中心3
利润中心2
利润中心1
公司代码 0003
利润中心2
利润中心1
每个企业都可以按照地域 如,分支机构,工厂等 ,功能 如,生产性质,销售性质等 或产品 如,产品范围,产品线等 等分成不同的独立的利润主体,即为利润中心 利润中心主要用于分析企业内每个利润主体的损益情况,其中包括销售行为的损益分析和阶段性损益分析 利润中心级别资产负债表/损益表
sap培训计划
sap培训计划一、培训目的SAP（Systems, Applications & Products in Data Processing）是全球企业管理软件市场的领导者，它为企业提供了一系列的集成管理解决方案。
SAP培训计划是为了帮助企业及其员工熟悉SAP系统的操作方法，提高员工的业务素质和技能水平，以更好地适应市场竞争和发展的需要。
二、培训对象SAP培训计划主要针对企业员工及相关人员，包括但不限于以下对象：1. 公司管理人员2. 项目经理3. 财务人员4. 采购人员5. 供应链管理人员6. 企业信息化部门人员三、培训内容1. SAP系统介绍2. SAP系统组成部分3. SAP系统基本操作4. SAP系统常用功能5. SAP系统应用案例分析6. SAP系统定制功能介绍7. SAP系统维护与管理四、培训方法1. 理论讲解：通过专家授课方式，深入浅出地讲解SAP系统的相关知识和使用方法。
2. 实践操作：通过实际操作演示和练习，让学员们更好地掌握SAP系统的操作技能。
3. 案例分析：通过实际案例分析，引导学员们应用SAP系统解决实际问题，提升技能水平。
五、培训安排1. 培训时间：3天2. 培训地点：公司会议室3. 培训人员：公司内部培训师及SAP系统专家4. 培训人数：每次培训不超过20人六、培训评估1. 考试方式：通过闭卷考试、实际操作考核等方式进行综合评估2. 培训效果评估：培训结束后，进行客观的培训效果评估，收集学员反馈意见和建议，不断完善培训计划。
七、培训考核1. 笔试考核：对学员的理论知识进行考核，主要测试学员对SAP系统的了解程度。
2. 实际操作考核：对学员对SAP系统实际操作技能进行考核，包括系统基本操作、功能应用等方面。
八、培训成果1. 通过培训，学员们能够熟练操作SAP系统，掌握其基本功能和应用技能。
2. 学员们能够应用SAP系统解决实际工作中的问题，并提高工作效率和业务水平。