劳动合同期满员工考核表
合同期满考核评语
合同期满考核评语合同期满续签考评通常用人单位会向劳动者出具一份《劳动合同续签征询表》劳动者需要填写工作总结并表达是否续签然后交直属领导部门领导进行综合评定下面是应届毕业生小编为大家整理的合同期满考核评语我们一起来看看吧~积极做好自己的本职工作爱岗敬业业务知识扎实工作认真负责服从整体安排能尽心尽责的完成领导交办的各项工作在思想上该同志为人正直稳定、谦虚人品端正、德行优良、自身修养较高其事业心、进取心强能设身处地为他人着想该同志是一位具有良好专业技术水平又有高尚职业道德的优秀员工能爱岗敬业、诚实守信、遵纪守法、奉献社会在工作上该同志积极肯干责任心和协同能力强有创新能力工作态度认真负责积极主动服从整体安排爱岗敬业业务知识扎实在复杂工作上逻辑清晰、判断能力强、沟通能力强、踏实忠诚能做到工作兢兢业业锐意进取发挥了榜样作用树立了良好形象在生活上该同志积极参加适当的体育煅炼以保持健康体魄充足精力、有良好的日常生活习惯团结、关心、帮助同事锐意进取乐于助人关心同事善于合作能与与他人相处融洽在学习上该同志目标明确刻苦勤奋能认真学习党的路线、方针、政策及法律法规知识同时高度重视专业课基础课程努力提高自己的业务工作能力能严格要求自己勤于工作善于学习使自己全面发展注意提高独立思考、解决问题和学习的能力能够虚心接受同事给予的建议并学习改正综上意该同志进行合同续签关于对***同志工作情况的考核通过对***同志的工作考核我们认为该同志在以下几个方面表现良好：一是思想政治素质较好有良好的职业道德坚决拥护中国共产党的领导能自觉与党中央保持高度一致;为人较诚实道德品质良好有全心全意为集体和人民群众服务的精神;二是在工作中能以大局为重坚持原则奉公守法严于自律;三是专业基础较扎实工作能力较强熟悉本岗位职责;三是在岗位工作方面积极肯干取得了一定的成绩四是工作态度较好踏实肯干有一定的奉献精神能主动投入到***工作中去克服工作任务繁重和人手严重不足的困难坚守岗位加班加点、齐心协力为我司***工作工作做出贡献通过考核我们认为该同志需要改进的地方主要表现在岗位工作中发现问题、解决问题的能力还需要加强该同志近几年的考核均在合格等次以上根据考核情况我们认为***同志在德、能、绩、勤等方面均已达到了本公司的要求建议与***同志续签劳动合同附：填表说明：1、本合同期满考核意见表由员工所在部门填写2、部门领导意见中“其它”可填写需进一步详细说明的内容3、经综合考核不合格部门要求终止劳动合同的部门应另附详细的情况说明及相关证明材料4、部门应在员工劳动合同期满前组织进行考核并将考核意见表报综合部。
事业单位新聘用工作人员试用期满考核表
事业单位新聘用工作人员试用期满考核表背景在人力资源管理中，试用期是非常重要的一个环节。
试用期是用来考察新员工是否符合招聘岗位的能力和素质，试用期满后进行考核，对于继续雇佣或者解除劳动合同都会有重要的决定作用。
本文档主要介绍事业单位新聘用工作人员试用期满考核表的编写和使用。
内容考核标准考核标准一般包括以下内容：1.业务能力：能否胜任上岗职务。
2.工作态度：工作是否认真负责，是否服从上级领导安排。
3.工作成果：在试用期内所取得的业绩和成果。
4.团队合作：是否有一定的团队合作能力，是否能与同事和谐相处。
5.专业知识：是否了解本职位的相关知识和技术。
6.工作纪律：是否认真履行岗位职责，是否有违反公司规定的情况发生。
考核表格式考核表可分为两个部分： 1. 试用期间每个月的考核情况表格。
2. 试用期末的总结评价表格。
试用期间每个月的考核情况表格时间业务能力工作态度工作成果团队合作专业知识工作纪律第1个月第2个月……………………试用期末的总结评价表格考核标准具体情况业务能力工作态度工作成果团队合作专业知识工作纪律总体评价是否继续雇佣使用方法1.参考上面给出的考核标准，编写试用期间每个月的考核情况表格和试用期末的总结评价表格，将其存为Excel文件。
2.在试用期间，每个月对新员工进行综合评估，填写考核情况表格。
每个月的考核情况表格由上级领导进行评估打分。
3.试用期结束前，由上级领导进行综合总结评价，并填写试用期末的总结评价表格。
4.总结评价表格需由上级领导签字并加盖公章，作为是否继续雇佣的参考依据。
结论事业单位新聘用工作人员试用期满考核表是对员工工作的综合评价工具，对于确定是否继续雇佣、提升员工能力等都具有重要作用。
对于新员工来说，要认真学习和掌握业务知识，认真履行岗位职责，遵守公司规章制度，努力取得优异的工作业绩，才能得到更好的试用期评价。
2024年企业劳动合同续签调查表
20XX 专业合同封面COUNTRACT COVER甲方：XXX乙方：XXX2024年企业劳动合同续签调查表本合同目录一览1. 合同主体及签订日期1.1 甲方（用人单位）名称1.2 甲方（用人单位）地址1.3 甲方（用人单位）联系人及联系方式1.4 乙方（员工）姓名1.5 乙方（员工）身份证号码1.6 合同签订日期2. 合同期限2.1 合同起始日期2.2 合同终止日期3. 工作内容3.1 乙方（员工）岗位3.2 乙方（员工）职责4. 薪酬待遇4.1 基本工资4.2 绩效奖金4.3 五险一金4.4 带薪年假4.5 其他福利待遇5. 工作时间与休息休假5.1 工作时间5.2 休息休假制度6. 劳动纪律6.1 乙方（员工）应遵守的劳动纪律规定7. 培训与晋升7.1 乙方（员工）培训计划7.2 乙方（员工）晋升机制8. 保密协议8.1 保密内容8.2 保密期限8.3 违约责任9. 劳动合同的解除与终止9.1 合同解除的条件9.2 合同终止的条件9.3 经济补偿10. 争议解决10.1 双方发生的劳动争议，应通过友好协商解决；如协商不成，任何一方均有权向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
10.2 仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起十五日内，可以向人民法院提起诉讼。
11. 其他约定11.1 双方认为需要约定的其他事项12. 附件12.1 甲方（用人单位）营业执照副本复印件12.2 乙方（员工）身份证明复印件12.3 其他相关材料13. 合同签订地点14. 合同签订人14.1 甲方（用人单位）代表签字14.2 乙方（员工）签字第一部分：合同如下：1. 合同主体及签订日期1.1 甲方（用人单位）名称：X公司1.2 甲方（用人单位）地址：市区路号1.3 甲方（用人单位）联系人及联系方式：，电话：1381.4 乙方（员工）姓名：1.5 乙方（员工）身份证号码：1.6 合同签订日期：2024年1月1日2. 合同期限2.1 合同起始日期：2024年1月1日2.2 合同终止日期：2025年12月31日3. 工作内容3.1 乙方（员工）岗位：软件工程师3.2 乙方（员工）职责：负责公司软件项目的开发、测试及维护4. 薪酬待遇4.1 基本工资：人民币元/月4.2 绩效奖金：根据乙方年度绩效考核结果发放，最高不超过基本工资的50%4.3 五险一金：按照国家和地方政策规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金4.4 带薪年假：乙方工作满一年后，每年享受带薪年假5天4.5 其他福利待遇：提供工作日午餐、加班餐补、节假日福利等5. 工作时间与休息休假5.1 工作时间：每周工作5天，周一至周五，每天工作8小时，上午9:0012:00，下午13:3018:005.2 休息休假制度：按照国家法定节假日安排乙方休息，乙方加班时，按照《劳动法》规定支付加班费6. 劳动纪律6.1 乙方（员工）应遵守的劳动纪律规定：（1）遵守国家法律法规和公司规章制度，服从公司领导的工作安排和管理；（2）按时到岗，提前15分钟到达工作岗位，做好工作准备；（3）工作时间不得私自离岗、迟到、早退，如有特殊情况，需提前向上级汇报；（4）保持工作环境整洁，爱护公司财物，严禁在工作场所吸烟、（5）保守公司商业秘密，不得泄露公司内部信息和技术资料；（6）不得利用公司资源从事与工作无关的个人事务；（7）遵守公司网络安全规定，不得私自使用公司网络资源访问与工作无关的网站、与工作无关的资料；（8）积极参加公司组织的各项培训和活动，提高自身业务能力。
青年员工管理规定
青年员工管理规定一、总则为加强和规范青年员工的管理，建立和完善人才的考核激励机制，根据《劳动合同法》及相关规定，并结合公司实际，制定本规定。
二、适用范围凡与我司签订固定期限劳动合同的青年员工均适用本规定.三、转正考核管理（一)考核的组织与实施1、转正考核由各用人单位组织实施。
2、公司成立考核领导小组，组长：时炜，成员：卢禾让、邵向东、孙海勇、吴俊芳、孙海峰、贾终岭，各用人单位要建立组织，加强领导，成立考核小组。
3、以考核规定的内容、程序与方法为基准，坚持公平、公正、民主、公开的原则。
（二)转正考核办法1、待转正员工需提前30日向所在单位提交书面转正申请并附见习期个人总结一份。
2、转正考核由民主测评、岗位技能考核、组织考核三部分组成.2.1民主测评：由被考核人所在单位（项目）组织管理人员对被考核人进行民主测评（同期被考核人员不互相测评)，测评内容、测评标准见（附表一)，测评结果占综合得分的40％。
2.2岗位技能考核：由各用人单位采用考试或实际技能操作测评的方式对被考核人进行专业工作技能测评考核,考核内容由用人单位自定，成绩占综合得分的20％。
2。
3组织考核：由各用人单位考核小组进行综合评价形成用人单位(项目）考核意见，成绩占综合得分的40％。
3、考核综合成绩在85分以上为优秀，70-84分为合格，60-69分为基本合格;60分以下为不合格（附表二）.考核成绩优秀、合格者按期转正。
考核成绩为优秀的员工可由所在项目部给予适当奖励并可优先推荐参加公司的各项评优活动.考核为基本合格者，延期一年重新考核，考核为不合格者,解除劳动合同。
4、考核工作应在新员工见习期满后30日内完成，经考核合格者（优秀、合格）填写《大学、中专毕业生转正定级审批表》、《全日制大中专毕业生专业技术职务任职资格认定表》，报公司考核领导小组审批，同时提交个人工作总结一份，计算机等级能力考试合格证（壹级）原件、复印件及身份证、毕业证、学位证复印件各一份，二寸免冠彩照一张；考核不合格者（基本合格、不合格)由用人单位单独出具报告并附考核原件.统一交劳务公司（人才中心)/安装公司，呈报公司劳动人事处。
员工劳动合同考评表怎么填5篇
优秀模板整理 第 1 页 共 23 页 员工劳动合同考评表怎么填5篇
员工劳动合同考评表怎么填5篇 对于员工的管理安排，在进行雇佣的过程之中，需要制定合理的劳动合同协议。那么,写申请书真像想象中那么难吗?下面是小编精心整理的员工劳动合同考评表怎么填5篇，供大家参考借鉴。
员工劳动合同考评表怎么填（篇1） 甲方(用人单位)：______________ 乙方(职工姓名)：______________乙方姓名：______性别：_____身份证号码：__________________籍贯：____省______市_____(县)家庭住址：______文化程度：______工种：__________ 甲方因生产(工作)需要，招(聘)用乙方为本单位职工。甲乙双方根据国家有关劳动法律、法规规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意签订本合同。 一、本合同期限为_________，即自_____年___月___日至______年____月____日，其中：试用期限为______月。试用期内如发现乙方不符合录用条件的，甲方可以解除劳动合同。 二、工作内容：乙方接受甲方安排的以下生产(工作)任务_____________________。 三、甲方根据国家和本省劳动工资有关规定和本单位工资、奖金、津优秀模板整理 第 2 页 共 23 页 贴制度，确定乙方劳动报酬形式，按时向乙方支付劳动报酬。 经协商拟支付乙方：_________。并根据乙方完成生产(工作)任务情况，以及本单位经济效益状况和物价变化情况适时调整乙方劳动报酬，改善乙方的生活福利待遇。 四、违约责任：任何一方违反本劳动合同，给对方造成经济损失的，应根据产生后果和责任大小，予以经济赔偿。甲方擅自解除本合同的应赔偿乙方人民币_________元；乙方不履行本合同的应赔偿甲方人民币_________元。 五、双方认为需要订明的其他事项 _______________________。 甲方： 甲方代表： 乙方： 乙方代表： 签订地址： 签订日期： 员工劳动合同考评表怎么填（篇2） 甲方因工作需要，经公司批准，同意招用乙方，根据有关规定，经双方协商同意自愿订立本合同，并共同遵守如下条款： 一、合同期限： 自_____年__月____日起至_____年_____月_____日止。合同期满，本合同自行终止。如甲方需要继续留用，经乙方同意，双方可以续订合优秀模板整理 第 3 页 共 23 页 同，并办理有关手续。 二、工作任务 甲方根据工作需要，安排乙方在________岗位，承担______工作任务。乙方若同意，须服从。在合同期内甲方因调整工作任务，需要变更乙方的岗位和任务，需经乙方同意。如乙方不同意，可提出辞职，双方办理解除合同手续。 三、劳动时间与劳动报酬 （一）劳动报酬：按国家有关规定和单位的.实际情况，根据乙方的岗位和承担任务，甲乙双方协商定为为每日_____元，每月____元。加班工资，按不低于国家规定的标准执行。奖金，根据单位效益和劳动贡献，定期发给。实行计件工资制的，月工资按计件单价结算。具体办法在本合同双方约定栏中约订。 四、违约责任 甲方违反合同有关条款或无正当理由在合同期内辞退乙方的，按乙方实际损失予以赔偿，具体数额由双方协商。 乙方违反本合同有关条款给甲方造成经济损失的，甲方可根据实际损失情况要求乙方予以赔偿。具体数额由双方协商。乙方不经甲方同意私自离单位的，赔偿甲方_________元，否则甲方不予办理离单位手续。 五、双方认为需要约定的其它事项 1、安装人员外出需穿公司制服，配带工作证，不跟客户不发生冲突，做到微笑服务。 优秀模板整理 第 4 页 共 23 页 2、客户需收签单据，交回公司，将算整个工作完成。 3、安装师傅出外墙工作必须配带安全绳。 4、安装过程中，不按公司规定进行安全施工，出了事故自行负责。 5、收取用户费用需开收据，需用户签名字 6、损坏用户物品，自己承担，与公司无关 甲方：乙方： 法定代表人/委托代理人：法定代表人/委托代理人： ___年___月___日___年___月___日 员工劳动合同考评表怎么填（篇3） 甲方（用人单位）：________________ 地址：________________ 法定代表人：________________ 乙方（职工）：________________ 身份证号码：：________________ 住址：________________ 联系电话：________________ 第一条试用期及录用 （一）甲方依照合同条款聘用乙方为员工，乙方应经过______天至______天的试用期。 （二）试用期满，双方无异议，乙方成为甲方的正式合同制劳务工。经甲方考核合格，可提前转为正式员工。 （三）乙方试用合格后被正式录用，其试用期应计算在合同有效期内。 优秀模板整理 第 5 页 共 23 页 第二条合同期限 （一）本合同自______年______月______日起至______年______月______日止。 第三条工资及其它补助奖金 （一）甲方根据国家有关规定和企业经营状况实行本企业的等级工资制度，并根据乙方的职务和其他条件确定其相应的工资标准，以银行转帐形式支付，按月发放。 （二）甲方根据盈利情况及乙方的行为和工作表现增加工资，达到______年获得______元工龄奖。每月全勤奖金为______元。 第四条工作任务和岗位 （一）乙方工作岗位（工种）_________。 （二）乙方完成甲方正常安排的生产（工作）任务。 第五条劳动时间与休假 （一）甲方实行国家规定的每日工作______小时，平均每周工作不得超过______小时的工时制度。甲方因生产、工作需要可安排乙方加班加点，但每个工作日不得超过______小时，每月累计不得超过______小时。确需加班加点的必须经乙方同意。 （二）乙方在合同期间，享受国家规定的节日、公休假日以及婚丧、女工劳动保护等假期的待遇，但不得无故擅自超假。 第六条保险待遇 （一）甲乙双方均须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。 优秀模板整理 第 6 页 共 23 页 （二）乙方因工死亡，按本市工伤保险的有关规定，一次性发给其家属丧葬补助费、抚恤金。如有供养直系亲属的，一次性计发抚恤金。 （三）乙方因工负伤、患职业病所享受的有关待遇： 1、医疗终结期内，乙方的医疗待遇、工伤生活费等待遇，按本市工伤保险有关规定支付。 2、合同期满，且已医疗终结后，经指定医院诊断，市、县（市）医务劳动鉴定委员会确认为残废的，按本市工伤保险有关规定，一次性计发相应的残废保险待遇。 （四）发给一次性各项工伤保险费后，甲乙双方工伤保险关系即行终止。 （五）乙方患病或非因工负伤，其待遇： 1、停工医疗期限，由甲方根据乙方在本单位工作时间，按国家规定和本单位制度确定。 2、医疗期内的医疗待遇，与甲方的合同制职工相同。 3、伤病假期间，由企业酌情发给生活费_________元。 （六）乙方因病或非因工死亡，按甲方统一标准酌情发给乙方家属丧葬补助费元和一次性优抚金_________元。 （七）企业应为乙方办理缴纳工伤保险基金手续。 第七条劳动保护 （一）甲方按国家有关劳动保护规定、《女职工劳动保护条例》及有关未成年工（16周岁至未满18周岁）的劳动保护规定和《广东省劳动安全卫生条例》，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。 优秀模板整理 第 7 页 共 23 页 （二）甲方按国家规定对乙方进行安全生产知识、法规教育和操作规程培训及其他业务技术培训，乙方应参加上述培训并严格遵守有关的安全卫生法规、规章、制度和操作规程。 （三）甲方根据乙方从事的工作岗位，按国家有关规定，发给乙方必要的劳动保护用品，并按劳动保护规定定期免费安排乙方进行体检。 （四）乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举、控告。 第八条变更、解除、终止劳动合同 （一）本合同期限届满，即终止执行。在不违反本市有关招用外地工政策、规定的前提下，如双方同意，可以重新签订合同。但各合同期限累计不得超过5年，如乙方属本市区农业户口人员和市属县（市）城乡户口人员，以及其他从事主要通用技术性工种工作的人员除外。 （二）甲方因生产经营情况变化，调整生产任务，或乙方因个人原因要求变更本合同条款，经双方协商同意，可以变更劳动合同的相关内容，并由双方签字（盖章） （三）有下列情况之一的，甲方可解除劳动合同： 1、乙方无正当理由屡次不能完成合同所规定的生产工作任务的。 2、乙方非因工伤病医疗期满，且不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的。 3、乙方有违法违纪行为按国家及甲方依法制定的有关规定应予辞退的。 4、甲方生产经营情况发生变化，不能继续履行劳动合同的，但须征优秀模板整理 第 8 页 共 23 页 求工会意见并向劳动行政部门报告。 （四）有下列情况之一的，乙方可以随时解除劳动合同： 1、经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的。 2、甲方不能按劳动合同规定支付劳动报酬的。 3、甲方不能履行劳动合同，严重违反国家政策、法规，侵害乙方合法权益的。 （五）有下列情况之一，甲方不得解除劳动合同： 1、乙方患职业病或因工负伤在医疗终结前或合同期内的。 2、乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内或医疗期虽满仍住院治疗的。 3、职工在享受法定假期间的。 4、乙方为女职工，且在孕期、产期、哺乳期内的。 （六）若本合同终止或解除，乙方应将甲方交给乙方使用、保管的物品、工具等如数交还甲方，如有遗失应予赔偿（低值易耗品除外）。 第九条违反合同承担的责任 一方违反合同，给对方造成经济损失的，应根据其后果和责任大小，予以适当赔偿。 第十条调解与仲裁 双方履行本合同如发生争议，应先协商解决。协商无效，向甲方劳动争议调解委员会申请调解。调解无效，向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁不服，可向甲方所在地人民法院起诉。
合同范文 合同期满考核评语
合同期满考核评语关于对xxx同志工作情况的考核通过对xxx同志的工作考核，我们认为该同志在以下几个方面表现良好：一是思想政治素质较好，有良好的职业道德。
坚决拥护中国共产党的领导，能自觉与党中央保持高度一致；为人较诚实，道德品质良好，有全心全意为集体和人民群众服务的精神；二是在工作中，能以大局为重，坚持原则，奉公守法，严于自律;三是专业基础较扎实，工作能力较强。
熟悉本岗位职责；三是在岗位工作方面，积极肯干，取得了一定的成绩。
四是工作态度较好，踏实肯干，有一定的奉献精神，能主动投入到xxx工作中去，克服工作任务繁重和人手严重不足的困难，坚守岗位，加班加点、齐心协力为我司xxx工作工作做出贡献。
通过考核我们认为该同志需要改进的地方主要表现在岗位工作中，发现问题、解决问题的能力还需要加强该同志近几年的考核均在合格等次以上，根据考核情况，我们认为xxx同志在德、能、绩、勤等方面均已达到了本公司的要求，建议与xxx同志续签劳动合同。
资产财务部xx年三月二十四日篇二:《劳动合同期满考核鉴定表》{合同期满考核评语}.员工劳动合同期满考核鉴定表（正反打印，可另附页）篇三:《合同期满考核评价表》{合同期满考核评语}.合同期满员工考核评价员工姓名：所在部门：考评时间：拟聘时间：2、此表存入本人档案。
篇四:《劳动合同期满考核鉴定表》劳动合同期满考核鉴定表姓名___________部门___________岗位___________身份证号码___________填报时间：年月日{合同期满考核评语}.说明：一、本表用于成都市人力资源管理有限公司员工劳动合同期满考核鉴定。
二、考核鉴定内容包括：1、思想及态度方面：劳动和工作态度，组织纪律性，团队合作，奖惩情况等。
2、业务方面：业务能力，承担的主要工作任务及工作业绩，特长与不足，对员工能力培养的建议等。
3、员工应当全面说明合同期内历年的表现。
三、其他：1、本表中的“主管”是指被考核人的直接上级。
劳动合同续签申请表完整
□续签劳动合同□终止劳动合同
2、续签合同期限：
□三年□五年□十年□无固定期限
负责人签名：年月日
分管领导
意见
1、该员工本合同期内考核结果为：
A优秀B称职C基本称职D不称职
2、根据考核结果，建议对该员工：
□续签劳动合同□终止劳动合同
3、续签合同期限：
□三年□五年□十年□无固定期限
说明：本表格用A4纸双面打印，不得自行拉动或改变表格结构。请在对应的“□”内打“√”。
附表3：
员工劳动合同到期考核表
考核对象
所在部门
（基层单位/项目部）
部门意见（依据员工日常工作情况、季度和年度考核，对员工履行劳动合同期内的表现进行考核评价，并提出建议）
1、该员工本合同期内考核结果为：
A优秀B称职C基本称职D不称职
本人自我鉴定及续签劳动合同意见
自我鉴定：
是否续签劳动合同及签订年限：
本人签名： 年 月 日
所在分公司（部门）考核意见
所在分公司(部门)签订劳动合同意见
是否续签劳动合同及签订年限：所在分公司（部门）领导签名: 盖章：
年 月 日
公司人力资源处审批
盖章：
年 月 日
员工劳动合同到期自评表
姓名
性别
出生年月
政治面貌
分管领导签字：年月日
薪酬委员会
意见
1、该员工本合同期内考核结果为：
A优秀B称职C基本称职D不称职
2、根据考核结果，建议对该员工：
□续签劳动合同□终止劳动合同
3、续签合同期限：
□三年□五年□十年□无固定期限
薪酬委员会签章：年月日
说明：本表格用A4纸双面打印，不得自行拉动或改变表格结构。请在对应的“□”内打“√”。
劳动合同制工作人员年度考核表
劳动合同制工作人员年度考核表第一条合同目的与背景a. 本合同是根据甲乙双方的需求和工作安排，针对劳动合同制工作人员的年度考核进行约定与规范。
① 本合同目的在于通过规范和制度化的考核程序，提升工作效率和员工素质。
③ 本考核表为合同制工作人员年度工作表现的重要依据，决定其晋升、奖励或培训机会等相关事项。
④ 双方同意根据考核结果，在法律框架内妥善处理相关事务。
b. 甲方和乙方同意在劳动合同框架下进行本次年度考核。
① 甲方和乙方在签订劳动合同后，已达成共识并同意按照双方商定的考核标准实施年度考核。
② 考核内容涵盖工作目标完成情况、岗位能力、工作态度等多个方面。
④ 双方均同意根据考核结果做出适当的调整，包括但不限于岗位变动、薪酬调整等。
c. 本年度考核具有指导性与评价性意义。
① 本考核不仅对员工的绩效进行评价，还会对员工未来的工作规划提供方向性指导。
② 甲方将根据考核结果制定后续的培训计划，提升员工整体素质和工作效率。
③ 乙方可以根据考核结果向甲方提出合理化建议或需求，甲方会适时评估并作出回应。
④ 考核表的使用过程严格遵循公平、公正、公开的原则，确保双方的合法权益。
第二条考核内容与标准a. 工作完成情况：考核工作任务的完成度与质量。
① 乙方需按时完成甲方安排的工作任务，并确保工作的质量符合甲方要求。
② 乙方的工作质量应得到甲方评估，并根据实际完成情况赋予相应的分数。
③ 工作成果的创新性和实际影响力是考核的重要部分，要求乙方根据项目需求提出切实可行的改进意见。
④ 甲方可依据项目的整体推进情况，评估乙方的工作对团队目标的推动作用。
b. 岗位能力：考核乙方在岗位上的专业能力和综合素质。
② 乙方应具有独立解决工作中的复杂问题的能力，并在团队中发挥带头作用。
③ 乙方需不断提升自我，适应岗位变化，保持与时俱进的学习态度。
④ 甲方可以根据岗位的具体需求，安排乙方参与培训，帮助其提升核心能力。
c. 工作态度与团队合作：考核乙方的工作态度以及与团队协作的表现。
合同期满人员考核工作实施方案
合同期满人员考核工作实施方案根据《xx市第五人民医院工作人员考核管理办法》（xx五院人字[xx]2号），为顺利开展今年合同到期员工的考核工作，特制定了《xx市第五人民医院xx年合同期满人员考核工作实施方案》。
一、考核对象xx年合同到期的193名员工（在编39，招聘154），其中医生、医技130人，护士51人，行后12人。
二、组织保障（一）加强组织领导，成立聘期考核领导小组组长：xx副组长：xx秘书：xx成员：xx（二）成立聘期考核办公室，设在组织人事部主任：xx秘书：xx成员：xx三、任务分工（一）组织人事部负责考核总体方案的制定，确定无固定期限合同人员名单、免合同期满考核人员名单、返岗学习人员名单，检验合同期满人员的补充约定完成情况，对行政后勤人员实施合同期满考核，以及汇总所有合同期满人员的考核结果提交院长办公会审议并执行会议决议。
（二）医务科负责对医、药、技人员的统一考核、汇总，将结果报组织人事部，对需要返岗学习的医、药、技人员实施统一返岗培训，同时对考核末尾的医、药、技人员进行末尾谈话并统一收集整改报告后报组织人事部备案。
（三）护理部负责对护理人员的统一考核和汇总，将结果报组织人事部，并对需要返岗学习的护理人员实施统一返岗培训，同时对考核末尾的护理人员进行末尾谈话并统一收集整改报告后报组织人事部备案。
（四）工会负责接待员工关于合同期满考核结果异议的申诉及调查了解处理。
（五）合同期满人员所在科室负责对其进行日常监管评分评价和考试，并将考核结果和材料分类别上报，其中医、药、技人员报医务科，护理人员报护理部，行后人员报各分管院领导。
（六）合同期满人员按照医院统一要求提交相关资料，接受聘期考核，并按考核结果执行。
四、考核内容（一）职业素养与职业操守（二）工作态度（三）专业技能（四）履职情况（五）综合表现（六）医院规章制度（通用类）（七）上个合同补充约定事项完成情况五、考核权重考核实行百分制，按照人员类别、层级负责制进行综合考核。
员工劳动合同到期自评表
出生年月
所在部门
（基层单位/项目部）
编
号学：_历______
毕业院校
________
岗位
专业技术职称
其他资格证书
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劳动合同本期内岗位职责履行情况（主要成绩、存在问题、努力方向）
员工劳动合同到期自评表
甲 方： ________ ________
___
乙 方： ________ ________
___
姓名
续订劳动合同 的意向
续订劳动合同 的期限
□本人申请续签劳动合同
□三年
□五年
□本人申请终止力欧合同
□十年
□无固定期限
考核对象签名：
日期： 年 月 日
说明：本表格用 A4 纸双面打印，不得自行拉动或改变表格结构。请在对应的“口”内打“展表
所在部门 （基层单位/项目部）
部门意见（依据 员工日常工作
情况、季度和年 度考核，对员工
履仁力欧合同 期内的表现进 彳诂核评价，并 提出建议）
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劳动合同期满员工考核表
部门名称：业务科 填表日期： 2015年7 月31 日
姓 名 性 别 出生年
月
学历
现任岗
位
工作人员 劳动合同起止时间 籍贯
劳动合
同期内
个人工
作总结
个人工作总结
不知不觉中我已在中心工作将近一年了。在进入检测单位学习工作
2个多月后，由于本人在 的工作经历及平时的工作表现，得到中心领
导的肯定，随即安排参与了 办事处的建立和业务开展工作。在这段时
期，我也收获了开拓一个相对空白市场的宝贵经验。现对这一年度工作
作如下总结：
自从我进入公司的那一天就开始了紧张的学习与工作，我的工作岗
位职责要求我要熟练的掌握草拟报价方案、检测方案、检测合同等工作。
刚刚开始的时候，我认为业务科的工作都是一些条理性的事务，不过是
按部就班、跑跑工地、打打电话等事务性工作。但是当我真正投入工作
后，我才知道，我对开展检测业务工作的认识和了解是错误的，检测业
务工作不但责任重大而且需要用大量的专业知识来武装自己。因为在开
展业务的同时只有表现出专业的知识面，条理性而又简介明了的办事风
格，及表现出优质的服务态度等。才能在游刃有余的开展业务。为了克
服工作中遇到的各种问题，我一直严格的要求自己不断的向同事学习请
教并且查规范，熟记规范。在日常的工作中不断的集涨自己的工作经验。
现在我重新回到了中心业务科工作，我将以饱满的热情开始工作，
为中心又快又好的发展添一份力。
劳动合
同期间
受何种
奖罚
无
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劳动合
同期内
受过何
种奖惩
劳动合
同期内
考核
考勤记录 □全勤 □病假 天 □事假 天 □迟到早退
次 □旷工 天
工作态度
1、是否遵守中
心的规章制度
1、□以积极的态度严格遵守
2、□正常遵守，偶有违规现象
3、□经常不遵守规章制度
2、是否以积极
的态度完成本
职工作
1、□工作积极，主动加班加点，努力寻求各种
解决问题的途径
2、□工作还可以，但缺乏解决问题的主观能动
性
3、□仅限于完成本职工作，对额外的工作安排
无积极性
4、□对本职工作的安排挑拣或借口逃避
3、与同事关系
1、□积极融入团队，与同事关系良好
2、□与同事相处一般，没起过冲突
3、□与同事关系很差
4、与客户关系
1、□与客户关系良好，受过表扬
2、□客户评价一般，未接到投诉
3、□客户评价很差，经常被投诉
学习与工
作能力
1、是否较快熟悉工作流程 1、□很快领悟工作流程，自觉开展工作 2、□较快适应岗位，偶尔需要纠正
3、□对工作内容仍然不熟悉，很多时候都需督
促指导
2、熟知业务知
识的程度
1、□对相关的业务知识掌握比较全面
2、□掌握部分的业务知识
3、□对相关的业务知识还很生疏
3、是否掌握工
作技能
1、□较好（完全独立完成工作）
2、□一般（还需以老带新的方式完成工作）
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3、□较差（经常出错或者不能完成工作）
4、是否及时完
成上级安排的
任务
1、□工作迅速，及时汇报工作
2、□工作处理速度一般，需要提醒或督促
3、□工作经常拖拉，督促无效
5、是否积极寻求解决各种问题的途径和方法 1、□能主动提出自己的见解，执行后收效甚佳
2、□曾进行尝试，但无效果后放弃
3、□遇到问题只会回避，不会寻求解决方法
6、是否优质完
成工作
1、□较好（很少出现差错，让人很放心）
2、□一般（比较认真，差错不多）
3、□较差（粗心大意，不够认真）
考核等级 □优秀 □良好 □合格 □基本合格 □
较差
评估结果
审核
部门意见
人力资源
部意 见
中心办公
室意
见
□终止合同 □续订合同，续订期限（ ）年
分管领导
意 见
副主任意
见
中心主任
意 见