吉林省事业单位人员聘用合同管理暂行办法
吉人联字〔2005〕43号 各市州党委组织部、政府人事局，省委各部委、省政府各厅委、各直属机构、各人民团体、中直驻省各单位干部（人事）处： 现将《吉林省事业单位人员聘用合同管理暂行办法》印发给你们，请认真贯彻执行。
中共吉林省委组织部 吉林省人事厅 二○○五年六月九日
吉林省事业单位人员聘用合同管理暂行办法 第一章 总 则 第一条 为适应事业单位推行人员聘用制度的需要，保护事业单位和受聘人员的合法权益，根据《国务院办公厅转发人事部〈关于在事业单位试行人员聘用制度意见〉的通知》（国办发［2002］35号）精神及有关法律法规，制定本办法。 第二条 聘用合同是事业单位与受聘人员确立聘用关系、明确双方权利和义务的协议。事业单位聘用人员时，必须与受聘人员签订聘用合同。 第三条 事业单位与受聘人员签订聘用合同，应符合国家有关法律法规和政策的规定，遵循平等自愿、协商一致的原则。 第四条 本办法适用于全省除参照、依照国家公务员制度进行人事管理及转制为企业以外的事业单位和与之建立聘用关系的管理人员、专业技术人员及工勤人员。 第二章 聘用合同的订立 第五条 聘用合同由聘用单位的法定代表人或者法定代表人的委托代理人与受聘人员以书面形式订立。法定代表人的委托代理人与受聘人员签订聘用合同时，应持有法定代表人的授权委托书；受聘人员签订聘用合同应由本人签字，他人不得代签。按国家有关规定聘用的未满16周岁的未成年人，由其法定监护人代签聘用合同。 聘用合同一式三份，聘用单位和受聘人员各执一份，一份存入受聘人员个人档案。自愿申请合同鉴证的，应交鉴证机构留存一份。 第六条 聘用合同必须具备下列条款： 1．聘用合同期限； 2．岗位及其职责要求； 3．岗位纪律； 4．岗位工作条件； 5．工资待遇； 6．聘用合同变更、终止和解除的条件； 7．违反聘用合同的责任。 经聘用单位与受聘人员双方协商一致，可以在聘用合同中约定试用期、培训和继续教育、知识产权保护、解聘提前通知时限等条款。 第七条 聘用合同分为短、中、长期合同和以完成一定工作为期限的项目合同。对流动性强、技术含量低的岗位一般签订3年以下的短期合同；3年以上的合同为中期合同；至职工退休的合同为长期合同；项目合同根据工作任务确定合同期限。聘用合同期限原则上不超过受聘人员达到国家规定退休年龄的年限；如遇特殊情况，需延长聘用合同期限的，须经党委组织、政府人事部门批准。聘用单位与受聘人员经协商一致，可以订立上述任何一种期限的聘用合同。 对在国有单位工作已满25年或在本单位连续工作满10年且年龄距国家规定的退休年龄已不足10年的人员，提出订立聘用至退休合同的，聘用单位应当与其订立聘用至该人员退休的合同。 军队转业干部、复员退伍军人等政策性安置人员首次签订的聘用合同期限不得低于3年。 聘用合同期满，经聘用单位和受聘人员双方协商一致，同意继续聘用的，必须在原聘用合同期满前重新签订聘用合同。 第八条 聘用单位与新进人员签订聘用合同，可以约定试用期。试用期一般不超过3个月；情况特殊的，可以延长，但最长不得超过6个月。受聘人员为应届大中专毕业生的，试用期可延长至12个月。聘期在6个月以下（含6个月）的，试用期不得超过15日；聘期在6个月以上、1年以下（含1年）的，试用期不得超过30日；聘期在1年以上、2年以下（含2年）的，试用期不得超过60日。试用期只能约定一次。试用期包括在聘用合同期内。事业单位聘用按国家法律法规和有关政策应予安置的人员，不实行试用期。 第九条 聘用单位与受聘人员订立聘用合同时，不得收取任何形式的抵押金、抵押物或者其他财物。 第十条 聘用合同一经依法订立，即具有法律效力，双方当事人必须履行聘用合同规定的义务。 第十一条 下列聘用合同无效： 1．违反国家法律、法规的； 2．采用欺诈、威胁等不正当手段订立的； 3．权利义务显失公正，严重损害一方当事人合法权益的； 4．未经本人书面委托，由他人代签，本人提出异议的。 无效的聘用合同，自订立时起就没有法律效力；确认聘用合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。合同无效或部分无效，由同级政府人事争议仲裁机构认定。 第三章 聘用合同的鉴证 第十二条 聘用合同应在自愿的基础上，由合同双方或单方当事人向鉴证机构申请鉴证。聘用合同鉴证是政府人事部门为帮助和指导聘用合同双方当事人依法签订聘用合同，避免聘用争议，保持聘用关系和谐稳定，依法审查、证明聘用合同真实性和合法性而提供政策、法规咨询的服务措施。聘用合同鉴证由政府人事部门指定的鉴证机构进行，尚不具备条件的地方，可暂由政府人事部门进行鉴证。 第十三条 聘用合同鉴证应审查以下内容： 1．聘用合同双方当事人是否具备签订聘用合同的资格； 2．聘用合同的内容是否符合法律、法规、规章和政策； 3．聘用合同双方当事人是否在平等自愿和协商一致的基础上签订聘用合同； 4．聘用合同双方当事人的权利和义务是否明确； 5．聘用合同条款是否完备，文字表述是否清晰无歧义。 第十四条 聘用合同鉴证时，合同双方当事人或其委托代理人必须到场，并提交以下材料： 1．双方当事人签订的聘用合同书一式四份； 2．事业单位法人登记证（事业单位法定代表人委托其他人签订聘用合同的，应出具委托证明书）； 3．受聘人员身份证明。 第十五条 鉴证机构对聘用合同审查后予以鉴证的，鉴证人须在合同文本上签章，注明日期，并加盖聘用合同鉴证专用章。 对不真实、不合法的聘用合同，鉴证机构不予鉴证的，应说明理由。 鉴证机构发现双方当事人提供的聘用合同文本及证明材料不完备或条款内容需修订的，应及时通知双方当事人予以补充完备，或修订合同条款，再办理鉴证手续。 第十六条 聘用合同鉴证机构应认真履行职责，严格按照有关政策规定提供咨询和服务。 第四章 聘用合同的变更、终止和解除 第十七条 聘用合同按规定程序签订后，订立双方任何一方不得擅自变更合同内容。需要变更的，必须经双方协商一致，并按原签订程序修订合同内容或增设附加条款。双方未达成一致意见的，除法律法规或本办法另有规定的以外，原合同继续有效。 第十八条 受聘人员年度考核或者聘期考核不合格的，聘用单位可以调整其工作岗位或者安排其离岗接受必要的培训后再调整岗位。工作岗位变化后，应按原签订程序相应变更合同有关内容。 第十九条 聘期内事业单位名称或其法定代表人变更的，聘用合同仍然有效。 聘期内事业单位分立、合并的，由分立、合并后的单位负责原单位受聘人员的安置。 聘期内事业单位被撤销，而聘用合同中又未做相关约定的，应由聘用单位的主管部门负责原单位受聘人员的安置或按规定给予其经济补偿。 聘期内如聘用合同所依据的法律法规重新调整，与合同的有关内容发生矛盾的，双方应依法修订合同中的相关条款或重新签订聘用合同。 第二十条 聘用合同期满、聘用单位被撤销、双方约定的聘用合同终止情形出现或受聘人员退休、死亡，聘用合同即行终止。 第二十一条 聘用合同经聘用单位和受聘人员双方协商一致，可以解除。 涉密岗位受聘人员的合同解除，须按国家有关规定办理。 第二十二条 受聘人员有下列情形之一的，聘用单位可以随时单方面解除聘用合同： 1．连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的； 2．未经聘用单位同意，擅自出国或者出国逾期不归的； 3．违反工作纪律或者操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严重后果的； 4．严重扰乱工作秩序，致使聘用单位、其他单位工作不能正常进行的； 5．被人民法院判处拘役及其以上刑罚的，或者被劳动教养的； 6．在试用期内被证明不符合聘用岗位要求，又不同意聘用单位调整其工作岗位的； 7．国家法律法规另有规定的。 第二十三条 受聘人员有下列情形之一的，聘用单位可以单方面解除聘用合同，但应提前30日以书面形式通知本人： 1．受聘人员患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由聘用单位安排的其他工作的； 2．受聘人员年度考核或者聘期考核不合格，又不同意聘用单位调整其工作岗位的，或者虽同意调整工作岗位，但无正当理由不同意对聘用合同作相应变更及到新岗位工作后考核仍不合格的； 3．聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原聘用合同无法履行，经双方当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的。 第二十四条 受聘人员有下列情形之一的，聘用单位不得依据本办法第二十三条的规定单方面解除聘用合同： 1．受聘人员患病或者负伤，在规定的医疗期内的； 2．女职工在孕期、产期和哺乳期内的； 3．因工负伤，治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为1至4级丧失劳动能力的； 4．患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的严重疾病或者精神病的； 5．受聘人员正在接受纪律审查尚未做出结论的； 6．按政府指令性计划分配到事业单位的军队转业干部在3年适应期内的； 7．属于国家规定的不得解除聘用合同的其他情形的。 第二十五条 受聘人员有下列情形之一的，受聘人员可以随时单方面解除聘用合同： 1．在试用期内的； 2．考入普通高等院校的； 3．被录用或选调到国家机关或参照、依照国家公务员制度管理单位工作的； 4．依法服兵役的； 5．聘用单位未按聘用合同的约定兑现工资待遇、提供工作条件的。 第二十六条 除本办法第二十五条规定的情形外，受聘人员提出解除聘用合同未能与聘用单位协商一致的，受聘人员应当坚持正常工作，继续履行聘用合同；6个月后再次提出解除聘用合同仍未能与聘用单位协商一致的，即可单方面解除聘用合同。 第二十七条 受聘人员有下列情形之一的，不得依据本办法第二十六条的规定，单方面提出解除聘用合同： 1．正在承担国家、省重点工程、科研项目的技术和管理的主要人员； 2．由国家统一派出而又未满轮换年限的支边援藏工作的人员； 3．正在从事涉及国家安全或重要机密工作的人员； 4．有违法违纪嫌疑正在依法接受审查尚未结案的人员； 5．法律、法规、规章规定的其他不得解除聘用合同的情形。 第二十八条 聘用合同终止或解除后，由聘用单位为原受聘人员出具相应的书面证明。 终止或解除聘用关系后，聘用单位和原受聘人员应按照国家有关规定及时办理社会保险关系和人事档案转移手续;人事档案可由人才交流机构代理。 第五章 违反和解除聘用合同的责任 第二十九条 聘用单位和受聘人员双方中任何一方违反聘用合同条款的，违约方要承担违约责任。双方在聘用合同中对违约责任有约定的，按约定执行。合同虽未约定，但给对方造成损失的，由责任方承担责任。 第三十条 有下列解除聘用合同情形之一的，聘用单位应当根据被解聘人员在本单位的实际工作年限向其支付经济补偿： 1．聘用单位提出解除聘用合同，受聘人员同意解除的； 2．受聘人员患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由聘用单位安排的其他工作，聘用单位单方面解除聘用合同的；
吉林省事业单位聘用合同(范本)
吉林省事业单位聘用合同(范本)吉林省事业单位聘用合同(范本)合同编号：【合同编号】甲方：【单位全称】乙方：【个人姓名】根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定，甲乙双方自愿遵守，就乙方加入甲方并签订本合同事宜达成如下协议：第一条合同目的甲方同意聘用乙方，乙方接受甲方聘用并在合同期限内履行聘用合同约定的工作职责，双方共同维护劳动关系的和谐和合法权益。
第二条工作内容和岗位职责乙方将根据甲方的指派，担任【岗位职责】一职务。
乙方要认真履行职责，保守甲方的机密，不得泄露给与甲方业务相关的任何机密信息。
第三条工作地点乙方的工作地点为【工作地点】。
第四条合同期限本合同起始日期为【合同起始日期】，终止日期为【合同终止日期】。
合同期满后，甲方可依法与乙方续签新合同，也可根据需求与乙方解除劳动合同关系。
第五条工作时间和休假1. 乙方的工作时间为每周【工作时间】小时，每天工作【工作小时数】小时。
2. 乙方享有法定的带薪年假、婚假、丧假、产假、病假等假期，具体假期和休假规定按照国家相关法律法规执行。
第六条工资和福利待遇1. 甲方将按照国家规定和内部薪酬结构，给予乙方相应的工资待遇，具体金额双方另行协商确定。
2. 提供合理的工作条件和必要的办公设备，以确保乙方顺利完成工作任务，并享受与职位相匹配的福利待遇。
第七条保密责任乙方在工作期间和合同终止后仍需继续遵守保密约定，不得将任何与甲方有关的商业秘密、客户资料、技术信息等泄露或转让给未经甲方同意的任何第三方。
第八条国家法律法规及甲方规章制度乙方须遵守中华人民共和国的法律法规，以及甲方的各项规章制度，包括但不限于工作纪律、行为规范等。
第九条合同终止1. 乙方的合同在以下情况下可以被提前终止：a) 双方协商一致解除合同；b) 乙方严重违反劳动纪律或者甲方规章制度；c) 乙方在试用期或者合同期内连续迟到、旷工、无故缺勤超过【次数】次；d) 乙方因病或非工伤等原因被临时停工治疗的，期满后不能从事原合同约定工作的；e) 乙方达到法定退休年龄。
事业单位人事管理条例实施细则全文
事业单位人事管理条例实施细则全文事业单位人事管理条例实施细则全文第一章总则第一条为了规范事业单位的人事管理，保障事业单位工作人员的合法权益，建设高素质的事业单位工作人员队伍，促进公共服务发展，制定本条例。
第二条事业单位人事管理，坚持党管干部、党管人才原则，全面准确贯彻民主、公开、竞争、择优方针。
国家对事业单位工作人员实行分级分类管理。
第三条中央事业单位人事综合管理部门负责全国事业单位人事综合管理工作。
县级以上地方各级事业单位人事综合管理部门负责本辖区事业单位人事综合管理工作。
事业单位主管部门具体负责所属事业单位人事管理工作。
第四条事业单位应当建立健全人事管理制度。
事业单位制定或者修改人事管理制度，应当通过职工代表大会或者其他形式听取工作人员意见。
第二章岗位设置第五条国家建立事业单位岗位管理制度，明确岗位类别和等级。
第六条事业单位根据职责任务和工作需要，按照国家有关规定设置岗位。
岗位应当具有明确的名称、职责任务、工作标准和任职条件。
第七条事业单位拟订岗位设置方案，应当报人事综合管理部门备案。
第三章公开招聘和竞聘上岗第八条事业单位新聘用工作人员，应当面向社会公开招聘。
但是，国家政策性安置、按照人事管理权限由上级任命、涉密岗位等人员除外。
第九条事业单位公开招聘工作人员按照下列程序进行：(一)制定公开招聘方案;(二)公布招聘岗位、资格条件等招聘信息;(三)审查应聘人员资格条件;(四)考试、考察;(五)体检;(六)公示拟聘人员名单;(七)订立聘用合同，办理聘用手续。
第十条事业单位内部产生岗位人选，需要竞聘上岗的，按照下列程序进行：(一)制定竞聘上岗方案;(二)在本单位公布竞聘岗位、资格条件、聘期等信息;(三)审查竞聘人员资格条件;(四)考评;(五)在本单位公示拟聘人员名单;(六)办理聘任手续。
第十一条事业单位工作人员可以按照国家有关规定进行交流。
第四章聘用合同第十二条事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。
事业单位编外聘用人员管理办法
事业单位编外聘用人员管理办法1. 人事管理基本原则事业单位编外聘用人员管理办法的制定，旨在加强对事业单位编外聘用人员的管理，确保事业单位正常运转。
在执行过程中，应遵循以下基本原则：a. 公平公正原则：所有编外聘用人员应享有同等的机会和待遇，遵循公平和公正的原则进行选拔与考核。
b. 透明公开原则：编外聘用人员的选拔与考核程序应公开透明，确保应聘者的知情权和参与权。
c. 合规合法原则：事业单位应严格按照相关法律法规的规定，进行编外聘用人员的招聘与解聘。
2. 编外聘用人员的分类根据不同的工作性质和服务周期，事业单位的编外聘用人员可以分为以下几类：a. 临时性聘用人员：为满足临时工作需要而聘用的人员，雇佣周期一般不超过三个月。
b. 合同制聘用人员：与事业单位签订劳动合同，按照约定期限工作的人员，具有一定的稳定性和连续性。
c. 项目制聘用人员：为特定科研、教学或工作项目而聘用的人员，根据项目周期确定雇佣期限。
3. 编外聘用人员的招聘程序为确保编外聘用人员的选拔程序公平公正，事业单位应按照以下程序进行：a. 编制招聘方案：明确招聘职位、条件和程序，并经过内部核准后发布。
b. 公开招聘公告：以适当的方式发布招聘公告，包括职位名称、要求、薪酬待遇等信息。
c. 评审与面试：根据报名者提供的材料，进行初步评审，并对符合条件者进行面试或考试。
d. 结果公示与录用：将评审结果公示，并进行最终录用。
4. 编外聘用人员的管理和薪酬待遇a. 合同管理：事业单位应与编外聘用人员签订劳动合同，明确工作内容、期限、薪酬和福利待遇。
b. 人事档案管理：对编外聘用人员的个人信息和工作情况进行档案管理，确保信息的安全和保密。
c. 岗位培训与考核：事业单位应根据编外聘用人员的岗位需要，提供相应的培训和进行定期的考核。
d. 薪酬待遇：编外聘用人员的薪酬待遇应与其从事工作的性质和劳动成果相符，不得低于当地最低工资标准。
5. 编外聘用人员的权益保障为保障编外聘用人员的合法权益，事业单位应履行以下义务：a. 未成年人保护：对年龄未满18岁的编外聘用少年人员，事业单位要进行特殊保护，并遵守相关法律法规。
事业单位人员聘用制管理的办法与实践
事业单位人员聘用制管理的办法与实践事业单位作为我国公共服务领域的重要组成部分，其人员管理方式对于提高服务质量、提升工作效率具有重要意义。
人员聘用制作为一种现代化的人事管理模式，在事业单位中的应用日益广泛。
本文将深入探讨事业单位人员聘用制管理的办法与实践。
一、事业单位人员聘用制的内涵与意义人员聘用制是指事业单位通过与受聘人员签订聘用合同，确定双方的权利和义务，实现人员管理由传统的身份管理向岗位管理转变。
其核心在于打破“铁饭碗”，建立起以合同管理为基础的用人机制。
实施人员聘用制具有多方面的重要意义。
首先，有助于激发员工的积极性和创造性。
在聘用制下，员工的工作表现和业绩直接关系到其职业发展和待遇，从而促使员工更加努力地工作。
其次，有利于优化人员结构。
通过公开招聘、竞争上岗等方式，可以选拔到更适合岗位需求的人才，提高单位整体素质。
再者，增强了单位的用人自主权和灵活性，能够更好地适应市场经济和社会发展的变化。
二、事业单位人员聘用制管理的办法（一）岗位设置与管理科学合理地设置岗位是人员聘用制的基础。
事业单位应根据自身的职能和工作任务，对岗位进行分类、分级，并明确各岗位的职责、任职条件和工作标准。
在岗位管理方面，要建立动态调整机制，根据单位发展和业务变化及时调整岗位设置。
（二）招聘与选拔招聘环节应遵循公开、公平、公正的原则。
通过制定详细的招聘计划，明确招聘条件和程序，面向社会广泛招聘人才。
在选拔过程中，可以采用笔试、面试、技能测试等多种方式，综合考察应聘者的专业知识、业务能力和综合素质。
（三）合同管理聘用合同是规范双方权利义务的重要依据。
合同应明确聘用期限、工作内容、工作条件、薪酬待遇、社会保险、违约责任等事项。
同时，要加强合同的履行和监督，确保双方严格按照合同约定执行。
（四）考核与评价建立科学的考核评价体系是人员聘用制的关键。
考核应从德、能、勤、绩、廉等方面进行，注重工作业绩和实际贡献。
考核结果要与薪酬调整、职务晋升、续聘解聘等挂钩，充分发挥考核的激励和约束作用。
事业单位编外聘用人员管理办法.doc
事业单位编外聘用人员管理办法事业单位编外聘用人员管理制度（一）为了配合事业单位人事制度改革和全员聘用合同制度的推行，规范事业单位编外自主用人，根据中组部、人事部《关于加快推进事业单位人事制度改革的意见》和某委组织部、某人事局、某编办《关于推进某事业单位机构和人事制度改革有关问题的通知》等有关文件精神，结合我某事业单位实际情况，特制定本办法。
一、实施范围本某各类事业单位(不含财政经费全额供给的事业单位)根据一定时期工作任务及业务延伸发展的实际需要，在核定的编制以外，自主聘用6个月以上的专业技术人员、管理人员和其他工作人员。
二、聘用原则事业单位编外聘用人员的前提是不增加某财政支出经费，受聘人员的工资和各种福利，由聘用单位自筹解决。
同时，要坚持“机构优化、按需聘用、手续完备、用工规范”的原则和回避制度，根据岗位要求择优聘用。
被聘用的专业技术人员和管理人员应具备拟聘岗位所需的学历、职称和能力水平。
三、聘用方式事业单位编外聘用人员一律实行聘用合同制，聘用合同一年一签，聘用合同期最长不超过三年，合同期满后，根据工作需要可以续聘或解聘。
聘用合同由应聘人员与聘用单位双方签订，使用某人事局统一印制的聘用合同书。
聘用合同的签订、变更、解除都必须到某人才服务中心办理鉴证手续。
解聘人员和聘用合同期满不再续聘人员可到某人才某场自主择业或自谋职业。
四、聘用待遇编外聘用人员的工资及各种福利待遇，可参照聘用单位同等条件编内工作人员的标准执行，也可由双方议定，但不得低于全某最低工资标准。
其档案工资由人事代理部门按国家规定的标准核定，聘期内由聘用单位按国家政策规定为期办理养老保险等手续。
五、聘用管理编外聘用关系一经确立，受聘人员的人事档案关系统一由某人才服务中心实行人事代理，受聘人员参加所在事业单位的年度考核，考核结果由某人才服务中心归入本人档案，作为用人单位续聘、解聘、奖惩的重要依据。
实行人事代理的编外聘用人员，可按国家有关规定由人才服务机构代为申报职称评审、考试，实行评聘分开。
事业单位聘用制条例全文
事业单位聘用制条例「全文」事业单位聘用制条例「全文」第一章总则第一条为进一步深化事业单位人事制度改革，建立与社会主义市场经济体制相适应的事业单位人事管理制度，加强对事业单位聘用制的规范化管理，保障事业单位和职工的合法权益，根据国家有关法律法规制定本办法。
第二条聘用制是事业单位的基本用人制度。
事业单位与职工要按照平等自愿、协商一致的原则，通过签订聘用合同，以法律形式确立单位和个人的工作关系，明确双方责任、义务、权利。
第三条事业单位实行聘用制必须坚持以马列主义、毛泽东思想和邓小平理论为指导，服从和服务于党的基本路线，坚持解放思想，实事求是，逐步建立符合事业单位特点的单位自主用人、人员自主择业、政府依法监管、配套措施完善的人事管理体制。
工作中，必须坚持以下原则：--干部队伍"四化"方针和德才兼备原则。
坚持任人唯贤，反对任人唯亲。
以素质论人才，重实绩用干部。
--党管干部原则。
适应新情况，积极改进党管干部方法。
坚持群众公认和公开、平等、竞争、择优原则，扩大群众对干部工作的参与和监督。
--依法办事的原则。
第四条禁止聘用单位非经国家规定和未履行审批手续聘用不满十六周岁的未成年人。
第五条本办法适用于本省国有事业单位(以下通称聘用单位)和与之建立聘用关系的人员。
集体所有制事业单位、民办事业单位可参照本办法执行。
依照国家公务员制度进行管理的事业单位不适用本办法。
第六条组织人事部门负责事业单位聘用制度的实施和管理监督工作。
第二章聘用的权限、条件及程序第七条事业单位实行聘用制，应当根据工作需要，按照结构比例和岗位规范，科学设岗，明确不同岗位的职责、权限和聘用条件，公平竞争，按岗聘用。
第八条聘用单位聘用各类人员，应在编制部门核定的编制范围内进行。
聘用单位从外部新聘人员，要有增人计划。
第九条事业单位进人逐步实行公开招聘，在选人中把考试与考核结合起来。
第十条受聘人员应具备以下条件：(一)遵守国家法律、法规;(二)具有良好的职业道德;(三)具有全面履行本岗位职责的能力;(四)身体健康，能坚持正常工作;(五)特殊职业要符合国家对执业资格的要求;(六)聘用岗位职责要求的其他条件。
机关事业单位聘用人员管理办法
对按规定程序招聘的人员,由各用人单位主管部门将拟聘人员基本情况在政府网站或部门网站上公示，接受社会监督。
公示无异议的，由用人单位与拟聘人员签订劳动合同。
四、编外聘用人员的人事管理(一)编外聘用专业技术岗位人员人事管理市直事业单位编外聘用专业技术岗位人员可由用人单位自行管理;也可通过市公共就业人才服务机构进行人事劳动保障事务代理。
通过市公共就业人才服务机构进行代理的，市公共就业人才服务机构负责办理以下各项代理业务:1.签订人事劳动保障事务代理协议。
用人单位持本单位证明与市公共就业人才服务机构签订人事劳动保障事务代理协议。
2.为用人单位提供劳动合同文本。
协助用人单位根据相关法律法规规定,按照公平、公正、协商一致的原则与编外聘用人员依法签订劳动合同,并进行用工备案。
3.档案免费托管。
用人单位应按照人事劳动保障事务代理协议，将聘用人员档案交市公共就业人才服务机构进行托管。
用人单位按劳动合同签订的工作内容和标准，对聘用人员的工作进行年度考核，考核工作结束后,写出总结报告,连同《年度考核登记表》交市公共就业人才服务机构存入本人档案。
4.代办专业技术职务评聘。
按照个人申报、社会评价、单位聘任的原则,参照事业单位在编同类人员的评审办法进行，由市公共就业人才服务机构代为办理专业技术资格评审材料的申报。
(三)编外聘用人员(专业技术岗位)的流动。
市直事业单位编外聘用人员在原单位解聘后1年内，市直其他有编外聘用计划的事业单位拟聘用的，可简化程序，主要根据被聘人员的学历、专业、能力素质和聘用单位的条件要求，经聘用单位主管部门同意后签订劳动合同，其在原工作单位的聘用年限可合并计算为连续工龄。
(四)本办法未尽事宜，按照国家、省有关法律、法规和政策规定执行。
事业单位人员聘用制管理办法的要点与要求
事业单位人员聘用制管理办法的要点与要求在当今的社会环境下，事业单位的人员管理方式也在不断地改革与创新，人员聘用制成为了一种重要的管理模式。
事业单位人员聘用制管理办法涵盖了众多要点与要求，对于规范事业单位用人行为、保障单位和员工的合法权益、提高工作效率和公共服务质量具有重要意义。
一、聘用制的基本原则（一）公平公正原则这是聘用制的首要原则。
在招聘、选拔和任用人员的过程中，应确保机会均等，不受性别、年龄、种族、地域等因素的影响，以能力和素质为主要衡量标准。
（二）竞争择优原则通过引入竞争机制，选拔优秀人才。
鼓励符合条件的人员积极参与竞争，使真正有能力、有潜力的人员能够脱颖而出。
（三）德才兼备原则既注重应聘者的专业技能和业务能力，又重视其道德品质和职业操守。
只有具备良好品德和职业道德的人员，才能更好地为事业单位服务，为社会公众提供优质的公共服务。
二、聘用的条件与程序（一）聘用条件1、具备相应的学历和专业知识，能够胜任所应聘的岗位工作。
2、具有良好的思想政治素质，拥护党的路线方针政策。
3、具备正常履行岗位职责的身体条件。
4、符合岗位所需的其他特定条件，如工作经验、职业资格证书等。
（二）聘用程序1、制定招聘计划根据单位的岗位需求和编制情况，制定详细的招聘计划，明确招聘岗位、人数、条件和招聘方式等。
2、发布招聘信息通过多种渠道，如官方网站、报纸、招聘平台等，向社会公开发布招聘信息，确保信息的准确、完整和及时。
3、报名与资格审查应聘人员按照招聘信息的要求进行报名，单位对应聘人员的资格进行严格审查，不符合条件的予以淘汰。
4、考试与考核根据岗位特点，采取笔试、面试、实际操作等方式对应聘人员进行考试和考核，综合评估其能力和素质。
5、体检与考察对拟聘用人员进行体检，确保其身体健康符合岗位要求。
同时，对其思想政治表现、道德品质、业务能力等进行考察。
6、公示与聘用对拟聘用人员进行公示，接受社会监督。
公示无异议的，按照规定办理聘用手续，签订聘用合同。
事业单位人员聘用制管理办法
事业单位人员聘用制管理办法为了规范事业单位人员的招聘和管理工作，确保人员的公正选拔和聘用，进一步提高事业单位的工作效率和服务质量，制定了《事业单位人员聘用制管理办法》。
本办法适用于全国范围内的事业单位招聘和管理工作。
一、招聘程序与条件1. 招聘程序（1）招聘计划编制：每年根据事业单位的实际需要，编制招聘计划，并上报相关部门审核批准。
（2）公开招聘：招聘岗位需通过公开竞争的方式进行，公布招聘公告。
公告中应包括招聘岗位、条件要求、报名时间和招聘流程等信息。
（3）资格审核：对报名人员进行资格审核，验证其是否符合招聘条件。
（4）考试笔试：组织报名人员进行笔试，考核其专业水平和基本能力。
（5）面试筛选：笔试合格者进入面试环节，通过面试评价考察其综合素质。
（6）综合评定：根据笔试成绩和面试表现，综合评定每位报考人员的综合素质和岗位匹配度。
（7）体检和背调：综合评定合格者进行体检和背调，确保人员身体健康且没有其他不良记录。
（8）聘用公示：将聘用人员名单公示于事业单位官方网站或其他指定媒体上，接受社会监督。
2. 招聘条件（1）具备中华人民共和国国籍。
（2）具备招聘岗位所要求的学历、专业背景和工作经验。
（3）年满18周岁，身体健康，无不适合从事招聘岗位工作的疾病或身体残疾。
（4）品行端正，无不良行为记录。
（5）其他与岗位要求相关的特殊条件。
二、聘用管理1. 试用期（1）试用期的设立：聘用人员进入事业单位后，应按规定进行试用期培训和考核。
（2）试用期的时限：试用期最长不超过6个月。
（3）试用期的工资和待遇：试用期内，聘用人员的工资和福利待遇按照事业单位规定执行。
2. 劳动合同（1）签订劳动合同：试用期结束后，合格的聘用人员应与事业单位签订劳动合同。
（2）劳动合同内容：劳动合同内容应包括工作岗位、薪酬待遇、劳动时间、社会保险等方面的约定。
（3）终止劳动合同：劳动合同可根据法律法规和合同约定的情况进行解除。
三、职务晋升与待遇调整1. 职务晋升（1）职务晋升的条件：根据事业单位的岗位设置和人才培养计划，制定职务晋升的条件和评选标准。
事业单位编外聘用人员管理办法
事业单位编外聘用人员管理办法事业单位编外聘用人员管理制度第一章总则第一条为规范我市机关事业单位编外聘用人员管理，保障其合法权益，控制编外聘用人员总量节约行政成本。
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，结合我市实际，制定本办法。
第二条本办法所称编外聘用人员是指机关事业单位因工作需要聘用不纳入编制限额管理，以劳动合同形式聘用，并由市财政拨付定额补助的人员。
编外聘用人员只限于从事机关事业单位的技术性、服务性、辅助性事务工作岗位，不能在执法岗位和涉密岗位工作，不能替代机关工作人员执行公务，不得从事行政管理、行政执法等工作。
第三条不符合本办法规定的聘用原则、聘用条件，聘用程序的聘用，且市财政未拨付定额补助的机关事业单位自行聘用人员，不纳入本办法管理。
非全日制用工不适用本办法。
第二章聘用原则第四条聘用坚持岗位急需、竞争择优、分类管理的原则。
第五条聘用人员实行控制数管理，控制数由市编办核定。
第六条用人单位应充分使用现有人员，因工作需要增加人员时，优先从部门管理的事业单位、市属其它事业单位调剂使用。
第七条本办法实施后，全市各机关事业单位(含临时机构)一律不得自行聘用人员。
违反本办法规定擅自聘用人员的，经查实，将追究单位主要负责人责任。
第三章聘用条件第八条机关事业单位有下列情形之一的，可以申报编外聘用人员计划：1. 本单位工作人员已满编制或超编，为完成临时性、阶段性工作任务，在职人员调剂确有困难的。
2. 因事业发展，现有在职人员不能保证工作正常开展，增加行政事业编制暂时有困难的.。
3. 用人单位按规定配备公务用车，后勤服务人员编制不足的。
4. 用人单位有工勤编空，工勤岗位实行服务社会化要求的。
5 .因特殊岗位确需用工的。
第九条有下列情形之一的，不得申请编外聘用人员工计划：1. 现有在职人员能保证工作正常开展的。
2. 计算机(网络)管理、会计统计、文印收发、文书档案、行政执法、行政许可、行政管理等应由国家公务人员和事业单位工作人员担任的职位(岗位)。