关于实行全体员工考勤制度的通知
关于实行全体员工考勤制度的通知
各部门、车间：
按照公司总部要求，为完善公司企业管理制度，规范岗位工作，提高工作效率，经公司
研究决定，实行员工考勤制度，具体考勤办法如下：
一、作息时间：
原则上公司实行每周5天工作制
上午 8:00 ――11:00
下午 12:30――16:30
二、出勤制度：
员工须准时上下班，有事外出须办理请假手续。对迟到、早退、旷工现象做出相关处罚
处罚。
1、迟到：迟到5分钟以内的不作处罚，每周不得超过2次，2次以上者每次罚款30元，
迟到5分钟以上、半小时以内的，每次罚款50元；迟到30分钟以上的扣半天基本工资（每
月按30天计）。
2、早退：提早15分钟内下班者视为早退，早退每次罚款50元,早退15分钟以上者按
旷工半天处理。
3、旷工：指未经同意或未按规定程序办理请假手续，没有正常上班的；旷工半天扣1
天工资，旷工一天扣罚2天工资；一月内连续旷工3天或累计旷工5天的，作除退处理。
三、请假制度
1、病假：必须持县级以上医院证明，病假按实际天数扣日薪。
2、事假：指员工因事请假，事假按实际天数扣日薪。
3、请假1天以内的由部门批准，一天以上的报行政办公室批准，并征得公司领导同意。
无特殊情况，不得请假。
四、加班
1、公司要求员工在正常工作时间内努力工作，特殊情况加班经部门负责人同意后方可
加班。
2、经过批准的加班，公司办公室按月进行统计结算。所有加班首先抵冲病、事假，多
余部分作调休处理或支付加班工资。
五、签到
职工上下班必须在门卫室签字，门卫负责每天下班后送交行政办公室，由办公室每周统
计后公示。
本制度自公司公布之日起执行。
********有限公司
二〇一二年五月一日
关于加强上下班打卡考勤的通知精选5篇
关于加强考勤管理的通知各部门：为规范我司考勤管理，加强劳动纪律和工作秩序，提高工作效率，结合我司实际，切实落实考勤管理，现将考勤相关制度通知如下：一、考勤人员范围公司管理层各部门人员二、考勤方式：考勤机打卡上班必须在考勤机签到、下班必须在考勤机签退。
从20XX年XX月XX日起，夏令时工作日上午上班时间为：8：00，下午下班时间为：17：30；冬令时工作日上午上班时间为：8：00，下午下班时间为：17：00。
三、考勤纪律1、全体员工必须自觉遵守考勤制度，按时上下班，认真履行职责，不得无故迟到、早退或随意离岗；2、未在规定时间签到或签退，视为迟到或早退，未签到或签退又未事前履行请假手续的视为旷工；3、原则上要求全体职工一律上班签到后再外出办事，如有特殊情况因公或因私外出，应经部门经理批准并报人力资源部备案；四、考勤抽查人力资源部将不定期抽查全员考勤，抽查方法为不定期导出考勤机特定一日记录，作为考勤依据，视情况对缺少考勤记录人员做迟到、早退、旷工等处罚记录。
某某建筑工程有限公司二0XX年XX月XX日关于加强员工考勤管理的规定第一章总则第一条为使本集团员工考勤、给假有所遵循，特订定本办法。
第二条本规定中部门主管领导在集团为总部总经理，在下属公司为部门总监或部门经理。
人力资源主管部门在集团为人力资源总部，下属公司为运营部第三条集团全体员工皆依本办法执行。
第二章考勤第四条集团总裁、副总裁、总裁助理、总部总经理、各下属公司总裁、副总裁、总监级以上人员实行不定时工作制，其余员工统一实行定时工作制，经总裁特批的除外。
第五条定时工作制员工工作时间为9:00～17:00。
(一)迟到或早退：员工实行上下班签到制。
迟到早退超过60分钟，每次以旷工半天计算；超过4个小时的，按旷工一天计算。
(二)符合以下条件之一者为旷工：1、不经请假或请假未获批准而擅自不上班者。
2、请假期限已满，未续假或未获批准而逾期不归者。
3、不服从调动和工作分分配，未按时到工作岗位报道者。
公司考勤规章制度通知(15篇)
公司考勤规章制度通知（15篇）（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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加强考勤管理规定_加强考勤管理制度通知
加强考勤管理规定_加强考勤管理制度通知尊敬的全体员工：为了进一步规范和加强公司的考勤管理，确保工作时间的有效利用和工作效率的提升，特制定并发布以下加强考勤管理规定：一、考勤方式的规范1.全员实行打卡签到制度，具体考勤时间为每天上班前的8：00-9：00，下班后的17：00-18：00。
迟到超过10分钟的，算作迟到一次。
2.离职、请假等情况需要提前向人事部门提出申请，并在考勤系统中做相应设置。
二、迟到和早退的处理1.迟到5次以上（不含5次），扣除当月工资的5%作为迟到费。
2.早退5次以上（不含5次），扣除当月工资的5%作为早退费。
三、考勤异常的处理1.未按时签到的，扣除当天工资的10%。
2.无故缺勤一天以上的，扣除当天工资的10%并记为旷工，并向人事部门提出请假手续。
3.请假未经批准或超过批准时间的，按旷工处理。
4.请假期间出现迟到、早退等不当行为的，按照已迟到、早退处理。
四、加班的管理1.非工作日需要加班的，需要提前向上级领导提出申请并获得批准。
2.加班时间超过正常工作时间2小时以上的，记为加班一次，并申请获得加班费。
五、不按规定使用考勤系统的处理1.私自更改考勤记录的，视情节严重程度，予以行政处分。
2.故意拖延签到时间的，扣除当天工资的10%。
六、特殊情况下的处理1.突发情况或特殊工作需要，可以向上级领导提出临时工作时间调整。
2.对于因公外出、参加会议等情况，需要提前告知人事部门并做好记录。
七、考勤纪律的监督与考核1.各部门负责人要加强对下属员工的考勤纪律的监督，及时发现和处理违规情况。
2.每月底由人事部门对全体员工的考勤进行统计和分析，并将考勤情况作为绩效考核的重要依据。
以上规定将于即日起正式实施，请各位员工严格遵守，做到按时签到、离职、请假，并按规定完成考勤记录。
对于不按规定操作的，将按照相应规定予以处理。
希望全体员工能够认识到考勤管理的重要性，自觉遵守规定，共同努力提高工作效率和整体团队素质。
关于考勤打卡通知范文
关于考勤打卡通知范文【范文】。
尊敬的各位员工：大家好！为了更好地管理公司的考勤制度，提高工作效率，我们决定对公司的考勤打卡制度进行调整和优化。
特此通知如下：一、考勤打卡时间调整。
自即日起，公司的考勤打卡时间将调整为早上8:30至晚上18:00。
希望各位员工能够按时打卡上班，不要迟到早退，确保工作时间的准确记录。
二、考勤打卡地点规定。
公司将设立专门的考勤打卡机，所有员工都需要在规定的时间内到指定地点打卡。
如有特殊情况需要外勤工作的员工，请提前向部门主管请假并报备打卡地点，以便公司进行记录。
三、迟到早退处理规定。
为了规范员工的作息时间，公司将对迟到早退的员工进行相应的处理。
具体规定如下：1. 迟到早退超过15分钟的，将被扣除相应的工资；2. 连续3次迟到早退的，将被记过警告；3. 连续5次迟到早退的，将被扣除奖金或者进行其他处罚；4. 恶意迟到早退的，将会被公司进行严肃处理。
四、请假制度规定。
公司对员工的请假制度也进行了调整，希望大家能够严格按照规定进行请假。
具体规定如下：1. 请假需提前向部门主管请假，并填写请假单；2. 请假时间超过3天的，需要提供相关的病假条或者其他证明；3. 未经批准擅自请假的，将被扣除相应的工资或者进行其他处罚。
五、考勤制度的目的。
公司对考勤制度的调整是为了更好地管理员工的作息时间，提高工作效率，保障公司的正常运营。
希望各位员工能够严格遵守公司的考勤制度，做到守时上班，不迟到早退，不擅自请假，以免影响工作秩序和公司形象。
最后，希望各位员工能够理解和支持公司的考勤制度调整，共同维护公司的正常运营，为公司的发展贡献自己的力量。
谢谢大家的配合！祝工作顺利！此致。
敬礼。
公司管理部。
日期，XXXX年XX月XX日。
公司打卡考勤制度通知范本
公司打卡考勤制度通知尊敬的各位员工：为了加强公司管理，提高工作效率，确保公司各项工作的正常进行，根据我国相关法律法规和公司实际情况，现将公司打卡考勤制度进行调整。
现将有关事项通知如下：一、打卡考勤时间1. 上班时间：上午8:30-9:00，下午13:30-14:00。
2. 员工需在规定的时间内完成打卡，迟到或早退累计超过15分钟者，按旷工半天计算。
3. 周末及法定节假日按照公司规定的作息时间执行。
二、打卡考勤地点1. 全体员工需在指定的打卡地点进行打卡。
2. 若因特殊情况无法在指定地点打卡，需提前向上级领导申请，经批准后方可异地打卡。
三、打卡考勤方式1. 使用公司提供的考勤设备进行打卡，严禁代打卡、漏打卡、虚打卡等行为。
2. 若考勤设备出现故障，员工需在当天内补卡，否则按未打卡处理。
四、请假及外出制度1. 员工因事请假或外出，需提前向上级领导请假，经批准后方可离岗。
2. 请假或外出期间，如需打卡，请使用手机打卡功能，并在请假单上注明。
五、加班及值班制度1. 员工加班需提前向上级领导申请，经批准后方可进行。
2. 加班时间不计入正常考勤，按照公司加班工资规定执行。
3. 值班人员需按照值班安排进行打卡，值班时间计入正常考勤。
六、考勤记录及异常处理1. 人力资源部将定期对考勤记录进行审核，对异常考勤情况进行调查核实。
2. 对于异常考勤情况，公司将按照相关法律法规和公司规章制度进行处理。
3. 员工对考勤记录有异议的，可在当月内向人力资源部提出申诉，逾期不再受理。
七、其他事项1. 全体员工应严格遵守本通知规定的打卡考勤制度，如有违反，公司将按照相关规定进行处理。
2. 本通知自发布之日起执行，如有未尽事宜，公司将适时进行调整。
3. 本通知解释权归公司所有。
特此通知！公司名称年月日。
考勤制度通知范文
考勤制度通知范文考勤制度通知范文1为进一步加强和规范我校的考勤制度，强化全体职工考勤管理，严肃工作纪律，提高工作效率，保障良好的工作秩序。
经校委会研究决定，现就有关规定及措施通知如下：一、关于规范考勤制度（一）考勤原则。
考勤必须由本人签到，不允许代人签到，未在规定时间内签到而补签（当日半天内可补签）的视为迟到。
补签须向值班领导说明理由，未签到又未事先办理请假手续或说明理由的视为旷工。
（二）考勤时间。
工作日上午7：00—8:10为上午签到时间，下午1:40-2：20为下午签到时间。
上午可放学前20分钟离校不在门卫处登记，下午不得提前（16:50前）离校，其他工作时间内离校必须在门卫处登记，并注明理由。
（三）签到地点。
三号楼一楼“化学实验准备室”。
（四）考勤措施。
校办公室每月对全校的考勤汇总情况进行公示，接受全体教职工的监督和检举。
1、未签到视为旷工，旷工一次扣除考勤补贴30元，规定签到时间后（以半天为单位）补签到视为迟到，迟到一次扣除考勤补贴5元，早退一次扣除考勤补贴10元；2、年度内累计旷工10次、旷课15节的取消当年评优资格及当年职评资格，如当年不符合职评条件的则在符合职评条件后推迟一年参与职评。
3、奖励措施。
学校鼓励教师出满勤，每学期从30%奖励性绩效工资中拿出30%用于奖励。
二、关于规范请销假手续（一）请假原则。
全体教职工一律按规定程序办理请假、续假、销假手续，请假须履行书面请假手续，突发事件须电话请假。
有事不请假或不办理请假手续的按旷工处理。
（二）相关规定1、每月允许教师事假一天；每月允许不签到两次。
2、婚假、产假（护理假）、丧假期间按上级有关规定执行，请假假期结束后必须返岗，否则按旷工处理。
三、关于改进日常工作作风全体教职工要自觉遵守《关于进一步规范考勤制度的通知》的有关规定，上班期间禁止参与一切与工作无关的活动。
本通知自10月8日起实行。
六安市清水河学校9月30日考勤制度通知范文2一、为加强公司考勤管理，整顿劳动纪律，提高员工遵章守法的自觉性，特制定本制度。
公司考勤规章制度公示通知
公司考勤规章制度公示通知公司考勤规章制度公示通知（通用5篇）在现在社会，我们使用上通知的情况与日俱增，上级单位向下级单位对某一项工作的布置、要求、意见等往往用通知的形式传达。
那要怎么写好通知呢？以下是店铺精心整理的公司考勤规章制度公示通知，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
公司考勤规章制度公示通知篇1一、为加强公司考勤管理，整顿劳动纪律，提高员工遵章守法的自觉性，特制定本制度。
二、所有员工必须按排班表准时上班，不得无故缺勤、旷工、迟到、早退。
延迟10分钟之内上班，为迟到行为，提前10分钟以上，下班的，为早退行为。
三、工作时间：每星期工作时间为六天，每天七个半小时。
工作日：星期一～星期六工作时间：上午8：00～11：30下午13：00～17：00公司可根据实际需要调整作息时间，具体以通知为准四、假期管理各类假别1.因公出差凡属于下列情况之一者均属公差因公司技术、业务出差；经批准参加的各类由公司出资的相应的和公司组织的各类旅游活动等；经批准外出参加各类社会公益活动。
2.法定休假国家法定休假日共十天：元旦一天、春节三天、清明节一天、国际劳动节一天、端午节一天、中秋节一天、国庆节三天)；具体放假时间按国家颁布的规定实行。
在节日期间公司可根据实际情况安排法定假期外串休一天。
3.病假员工患病非因工负伤。
持有区级以上医院所开具的休假建议书，可核予病假；经批准在工作时间内出外就诊超过8个小时的，其超出时间累计为病假。
4.事假因个人事项，必须由本人亲自料理的，经申请可酌情核予事假；五、请假审批权限公司本部各级人员请假均须经部门领导同意向总经办提出申请，由总经办呈送主管副总经理或总经理审批。
未经批准则按旷工论。
无故旷工3日以上的开除处理。
六、假期管理及假期工资核算各级人员请假两天以内者，除病假外，须提前二个工作日办理请假手续；如遇急事不能亲自办理请假手续，应先电话向总经办请假。
返工后，如实填写请假单，按审批权限进行审批。
公司考勤制度公示通知模板
公司考勤制度公示通知尊敬的全体同事：为了加强公司内部管理，确保公司各项工作有序进行，根据我国相关法律法规和公司实际情况，特制定本考勤制度。
现将公司考勤制度进行公示，请大家认真遵守。
一、考勤范围本考勤制度适用于公司全体员工。
二、考勤时间1. 正常工作时间：上午 8:30 - 12:00，下午 13:30 - 18:00。
2. 法定节假日、休息日按国家相关规定执行。
3. 员工因工作需要加班的，按公司加班制度执行。
三、考勤方式1. 采用刷脸考勤机进行考勤，员工需在规定时间内打卡。
2. 上班打卡迟到时间超过 15 分钟算作旷工半天，超过 30 分钟算作旷工一天。
3. 下班打卡提前离开时间超过 15 分钟算作早退半天，超过 30 分钟算作早退一天。
四、请假制度1. 员工请假需提前向直属上级申请，并填写《请假单》。
2. 请假审批通过后，请在考勤机上进行请假打卡。
3. 请假期间，工资、福利等相关事项按公司相关规定执行。
五、出差制度1. 员工出差需提前向直属上级申请，并填写《出差申请表》。
2. 出差审批通过后，请在考勤机上进行出差打卡。
3. 出差期间，工资、福利等相关事项按公司相关规定执行。
六、旷工及违纪处理1. 员工每月旷工次数超过 3 次，视为严重违纪，公司将依法解除劳动合同。
2. 员工违纪行为包括但不限于：迟到、早退、私自离岗、代人打卡等。
3. 违纪行为一经发现，公司将按照相关规定予以处理。
七、其他事项1. 员工如需调换班次，请提前向人力资源部申请，并经批准后方可调整。
2. 员工如需离职，请提前向直属上级申请，并按照公司离职流程办理。
3. 本考勤制度解释权归公司所有，如有未尽事宜，公司可根据实际情况予以解释和补充。
公司考勤制度的建立旨在为大家提供一个公平、公正、有序的工作环境，希望大家能够严格遵守，共同维护公司的正常运营。
如有任何疑问，请随时向人力资源部咨询。
特此公示！公司名称：年月日。
关于规范和严格执行考勤制度的通知
关于规范和严格执行考勤制度的通知尊敬的全体员工：近期，我们注意到公司内部存在一些考勤制度执行不规范的情况。
为了保证公司的正常运营和员工的公平待遇，我们决定对考勤制度进行规范，并严格执行。
特此通知全体员工，以下是关于规范和严格执行考勤制度的相关要求。
一、考勤制度的目的和意义考勤制度是为了完善公司的管理机制、提高工作效率、规范员工行为、加强对员工绩效的评估、确保公平公正的薪酬分配体系等方面而制定的。
通过对考勤情况的记录和统计，可以更好地了解员工的工作情况和工作习惯，并能为公司决策提供依据。
二、考勤制度的基本内容1.上下班时间：上午9点准时上班，下午6点准时下班。
请各位员工自觉遵守并准时到岗。
2.缺勤请假：员工因病、事假等原因无法按时到岗上班，需提前至少一个工作日向主管经理请假并出具相应的请假条或请假邮件。
未事先请假的，按旷工处理。
3.外出考勤：员工外出办事、外勤工作等情况，要提前向主管经理报备，并填写相应的外出考勤表，经主管经理批准后方可外出。
4.加班考勤：公司规定的正常工作时间是每日8小时，超过8小时的工作属于加班，需要主管经理事先批准，并填写加班申请表。
加班时长超过3小时的，公司将予以支付相应的加班工资。
三、考勤管理措施1.员工考勤卡：公司将为每位员工配发考勤卡，员工需佩戴并按时刷卡进出公司。
请勿代刷、借刷等行为，以免造成考勤数据的错误和混乱。
2.考勤记录与统计：公司将采用电子考勤系统进行考勤数据的记录和统计，员工需要按规定的时间点进行签到、签退等操作。
3.考勤异常处理：对于旷工、迟到、早退等情况，公司将按照相关规定进行相应的处罚和扣减工资。
对于频繁迟到早退的员工，公司将与相关部门进行沟通，视情况进行纪律处分。
四、考勤制度的执行与监督1.主管经理的角色：主管经理是执行考勤制度的第一责任人，应该树立起模范带头的作用，严格要求自己并对员工进行督促。
2.员工的责任：每位员工应该自觉遵守考勤制度，按时上下班、请假报备、加班申请等，以确保考勤数据的准确性和完整性。
关于加强考勤纪律的通知
关于加强考勤纪律的通知
为了规范公司员工的考勤行为，提高工作效率和管理水平，现将加强考勤纪律的相关通知如下：
1. 上下班打卡
为确保准确记录员工的工作时间，从即日起，公司将严格执行上下班打卡制度。
所有员工必须按时在公司指定的打卡机上打卡，包括上午和下午的签到和签退。
请各部门负责人加强对员工打卡情况的监督，确保员工按时打卡。
2. 迟到和早退处理
迟到和早退对公司正常运营产生不利影响，并打乱了员工的工作计划。
为了维护公司的正常秩序，对于迟到和早退的员工，将采取以下处理措施：
- 第一次迟到或早退，口头警告一次，并做出记录；
- 第二次迟到或早退，书面警告一次，并进行扣款；
- 第三次迟到或早退，给予严重警告，扣除相应的绩效奖金；
- 如果员工连续迟到或早退达到5次以上，将被视为严重违反
公司纪律，可能面临解雇处分。
3. 休假和加班审批
公司将加强对员工休假和加班的管理，以确保合理安排工作时间。
员工如需请假或加班，必须提前提交申请，并经相关部门负责
人批准。
未经批准擅自请假或加班的行为将被视为违纪，可能会受
到相应的处罚。
4. 考勤记录查验
公司将定期进行考勤记录的查验，以核实员工的考勤情况。
请
各部门合理安排员工的工作任务，确保员工在规定时间内完成工作，并主动配合考勤记录的查验工作。
希望全体员工严格遵守公司的考勤纪律，提高工作效率和团队
合作精神。
违反考勤纪律可能会影响个人的职业发展和薪资待遇。
共同努力，打造一个高效、和谐的工作环境。
谢谢大家合作！
人力资源部
日期: [日期]。