劳动合同管理办法
工程项目劳动合同管理制度(2024版)
第 1 页 共 10 页 工程项目劳动合同管理制度(2024版) 合同目录 第一章：总则 1.1 制度目的 1.2 适用范围 1.3 基本原则 第二章：劳动合同的订立 2.1 劳动合同的类型 2.2 劳动合同的内容 2.3 劳动合同的签订程序 第三章：劳动合同的履行与变更 3.1 劳动合同的履行 3.2 劳动合同的变更 3.3 劳动合同的续签 第四章：劳动合同的解除与终止 4.1 解除劳动合同的条件 4.2 解除劳动合同的程序 4.3 劳动合同的终止 第五章：劳动报酬与福利 5.1 工资支付 第 2 页 共 10 页
5.2 奖金与津贴 5.3 社会保险与福利 第六章：工作时间与休息休假 6.1 工作时间的规定 6.2 休息日与法定节假日 6.3 年假与病假 第七章：劳动安全与卫生 7.1 安全生产责任 7.2 劳动保护措施 7.3 职业健康与卫生 第八章：劳动纪律与奖惩 8.1 劳动纪律要求 8.2 奖励与处分 8.3 纪律处分程序 第九章：特殊劳动合同管理 9.1 非全日制用工 9.2 劳务派遣用工 9.3 退休返聘人员 第十章：劳动争议处理 10.1 争议的提出 10.2 争议的处理程序 第 3 页 共 10 页
10.3 争议的调解与仲裁 第十一章：制度的修订与解释 11.1 制度的修订 11.2 制度的解释权 11.3 制度的生效时间 第十二章：附则 12.1 制度的生效与废止 12.2 制度的公布与通知 12.3 其他 第十三章：签字栏 13.1 用人单位代表签字 13.2 劳动者签字 13.3 签订日期 13.4 签订地点 合同编号______ 第一章：总则 1.1 制度目的 为规范工程项目劳动合同的管理，明确劳动者与用人单位的权利与义务，保障双方合法权益，特制定本制度。 1.2 适用范围 本制度适用于本单位所有与劳动者建立劳动关系的工程项目。 第 4 页 共 10 页
1.3 基本原则 劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止，应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 第二章：劳动合同的订立 2.1 劳动合同的类型 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 2.2 劳动合同的内容 劳动合同应包括但不限于以下内容：合同期限、工作内容和地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件、违约责任等。 2.3 劳动合同的签订程序 用人单位与劳动者应自用工之日起一个月内签订书面劳动合同。 2.3.1 合同草案的准备 用人单位负责准备劳动合同草案，并确保内容的合法性与完整性。 2.3.2 合同的协商与签署 双方应就合同内容进行充分协商，并在达成一致后签署劳动合同。 第三章：劳动合同的履行与变更 3.1 劳动合同的履行 劳动者应按照合同约定履行劳动义务，用人单位应按照合同约定提供劳动条件和支付劳动报酬。 3.2 劳动合同的变更 第 5 页 共 10 页
大学劳动合同制职工聘用与管理办法
大学劳动合同制职工聘用与管理办法一、引言大学劳动合同制职工聘用与管理办法是为了规范大学在人力资源管理方面的运作，确保聘用与管理的公平和公正。
本文将从劳动合同制的背景与意义、聘用程序与程序、待遇保障以及绩效考核等方面进行论述。
二、劳动合同制背景与意义劳动合同制是一种以劳动合同为基础，以劳动者的劳动价值为核心的灵活就业形态。
对于大学而言，实行劳动合同制聘用与管理，不仅可以激发教职工的积极性与创造性，提高工作效率，还可以使高校的管理更具灵活性与科学性。
三、聘用程序与程序大学在聘用劳动合同制职工时，应该严格遵循一定的聘用程序与程序。
具体而言，包括以下几个步骤：1. 招聘和选聘：大学应依法公开招聘，在合适的媒介上发布招聘信息，并进行面试等环节，选拔出合适的人选。
2. 签订劳动合同：选定职工后，应与他们签订劳动合同，明确工作内容、工作地点、工作时间、工资待遇等劳动关系的重要内容。
3. 聘期与续聘：根据工作需要，聘期可以为固定期限或者不固定期限，待满聘期后，根据职工绩效与大学需求情况，可以进行续聘。
四、待遇保障大学在聘用与管理劳动合同制职工时，应给予合理且公正的待遇保障。
具体而言，应包括以下几个方面：1. 工资待遇：工资应按照国家和地方的工资标准制定，并依照岗位的不同、个人绩效与资历水平进行差异化设置。
2. 社会保险与福利：大学应按照国家规定参加社会保险，如养老保险、医疗保险等，并给予合理的福利待遇，如带薪休假、培训机会等。
3. 职业发展与晋升：大学应为职工提供良好的职业发展空间与机会，定期进行绩效考核，根据个人工作表现与发展需求，进行晋升或提升。
五、绩效考核绩效考核是大学管理劳动合同制职工的重要手段之一。
通过绩效考核，可以客观地评价职工的工作表现，进而提高大学的整体竞争力与工作质量。
在绩效考核方面，大学可以采用多种评价方法，如定期的工作绩效评估、学术研究成果评价、学生评教等。
同时，应对绩效考核结果进行合理的奖励与激励，以促进职工的积极性与创造性。
劳动合同管理办法
劳动合同管理办法（全套，含标准合同模板、保密与竞业禁止协议、培训协议、解除合同通知等）说明：劳动合同管理办法主要用于规范公司劳动合同管理促进依法履行劳动合同，保护公司与员工双方的合法权益。
本管理办法全面、详细且规范，附件中包括标准劳动合同模板、保密与竞业禁止协议、培训协议、工商风险免责协议书、劳动合同续订书、劳动合同变更书、合同解除通知、劳动合同解除协议等内容，便于企业“拿来即用”。
目录劳动合同管理办法（制度） (2)附件1：劳动合同范本（标准、通用版） (8)附件2：员工保密和竞业禁止协议 (21)附件3：培训服务协议书 (25)附件4：工商风险免责协议书 (27)附件5：劳动合同续订书 (29)附件6：劳动合同变更书 (30)附件7：劳动合同终止通知书 (31)附件8：劳动合同解除或终止协议 (32)劳动合同管理办法（制度）（全套，含标准合同模板、保密与竞业禁止协议、培训协议、解除合同通知等）1.总则1.1为规范公司劳动合同管理，促进依法履行劳动合同，保护公司与员工双方的合法权益，根据《劳动法》、《劳动合同法》等有关法律、法规，结合公司实际情况，制定本制度。
1.2适用范围：公司与员工建立劳动关系，订立、履行、变更、解除和终止劳动合同适用本制度。
1.3公司人力资源部负责劳动政策法规的学习及贯彻落实情况的指导、监督、管理工作，必要时检查督促各部门依法建立劳动合同管理规定及配套措施，自觉遵守和执行各项劳动政策法规。
1.4劳动合同的订立、续签、变更、解除、终止应严格按照法律法规规定和相关程序办理。
（工会应当帮助、指导员工与公司依法订立和履行劳动合同，维护员工合法权益。
）注：本条括弧中内容若企业没有工会组织，不必添加。
2.劳动合同的订立2.1公司应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则与员工以书面形式签订劳动合同。
劳动合同应采用我市社保部门提供的或者符合国家标准与要求的格式样本。
2.2公司招用员工时要有具体的书面录用条件及客观的考核标准，并告知应聘者。
劳动合同管理办法
xxxxx公司劳动合同管理办法发布日期：年月日1 目的为了规范公司的劳动合同管理，建立合法劳动关系，明确公司与员工双方的权利和义务，制定劳动合同管理办法（下称本办法）。
2 范围2.1 本文件规定了公司与员工之间有关劳动合同的签订、续订、终止、变更、解除等相关要求。
2.2 本文件适用于与公司签订劳动合同的所有员工。
3 管理职责3.1由人力资源部部负责劳动合同的签订、续订、终止、变更、解除等相关手续。
3.2各部门负责配合人事行政部做好各项相关工作。
3.3本办法由公司人力资源部归口管理并负责解释。
3.4人力资源部必须建立《劳动合同管理台账》（附录1），定期核查劳动合同到期状况，及时做好更新工作。
4 内容4.1定义劳动合同中的甲方指公司名称，乙方指员工本人。
4.2规范性引用文件下列文件中所包含的条文，通过在本办法中引用而构成为本办法的条文。
在本办法发布时，所示版本均为有效，所有文件都会被修订，使用本办法的各方应探讨使用下列文件最新版本的可能性。
《中华人民共和国劳动合同法》4.3劳动合同的订立4.3.1人力资源部门在用工之日起一个月内组织员工签订劳动合同，劳动合同期限起始日为用工之日。
4.3.2建立劳动关系时，人力资源部应当如实告知员工工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及与员工相关的本公司各项规章制度；人力资源部有权要求员工提供健康状况、学历、专业知识和工作技能等与所从事岗位有关的情况的资料，员工须如实提交。
4.3.3订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
4.3.4劳动合同文本均采用宁波市劳动局印制的统一文本。
4.3.5公司可与员工订立固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
4.3.6订立固定期限劳动合同的，由双方协商协商约定劳动合同期限。
4.3.7初次与公司订立劳动合同的，公司有权约定试用期限，试用期包含在劳动合同期限内。
合同制管理办法3篇
合同制管理办法3篇【第1篇】东华医院合同制员工劳动用工管理办法z人民医院合同制员工劳动用工管理办法第一章总则第一条:为了加强对我院编外合同制用工人员(下称合同制员工)的管理,明确双方权利义务和责任,维护双方的合法权益,进一步完善医院人事管理制度,制订本管理办法。
第二条:本办法对本院合同制员工的聘用、待遇、考核及续聘等问题进行了统一规定,本院各科室需使用合同制人员均须按照本办法执行。
第三条:在编人员聘后管理、考核参照本办法执行。
第二章人员招聘第四条:人员招聘由人力资源部门归口管理,各科室所用合同制人员应经医院人力资源管理部门核定,没经核定,科室一律不得自行招聘合同制人员,人力资源部门不予核发工资,不办理相关手续。
第五条:科室确因工作需要增加岗位时,应书面向人力资源管理部门提出申请,同时,提交所需岗位类别、从事具体工作范围,上岗资格要求、工作职责、人数等要求。
人力资源管理部门应根据科室编配情况进行核定,并报经院领导批准后方可进行人员招聘。
第六条:科室如出现空岗,应提前向人力资源管理部门提出申请,经人力资源管理部门核实后进行招聘。
第七条:招聘过程中应严格按照《**县人民医院各岗位上岗资格》进行筛选,通过面试、笔试、考核、体检等,择优录用。
第三章聘后管理第八条:经择优录用的人员,试用期为三个月,试用期满经考核合格正式录用。
第九条:新录用人员首次签订合同期一般为3年,合同期满,如医院需要,经双方协商一致可以续签合同;双方或对方不愿续签合同的,合同到期终止,本院在十五个工作日内办理转移、终止等手续。
第十条:合同制用工的进出由人力资源管理部门统一管理,到院时间以到人力资源管理部门报到时间为准,离职医院应办理交接手续,不办理交接手续者,不予移交社会保险等。
第十一条:合同工职工的日常管理及考核由所在科室和主管职能部门负责,每年进行年终考核,考核结果分为四个等次,即优秀、合格、基本合格、不合格。
如考核为不合格者,或不能胜任工作的,医院依法解除或终止劳动合同。
劳动合同管理办法
劳动合同管理办法第一章总则第一条为规范公司劳动合同管理工作，依法履行劳动合同，保护公司与员工的合法权益，根据《民法典合同篇》和《劳动法》、《劳动合同法》和有关法律、法规，结合本公司实际情况，制本办法。
第二条本办法适用于与公司及所属分支机构（分公司及控股子公司）签订劳动合同的全体正式员工。
第二章职责分配第三条劳动合同管理主管部门及职责（一）公司人力资源管理部门(1)拟订公司《劳动合同管理办法》和(劳动合同书)标准文本。
(2)制定与劳动合同相配套如《劳动关系管理规范》、《劳动安全卫生管理规范》、《劳动争议处理规范》、《员工离职管理暂行办法》、等规章制度。
(3)办理公司本部及分公司员工和子公司负责人的劳动合同订立(含续签)、变更、解除和终止手续。
(4)必要时，按规定到劳动行政部门办理劳动合同鉴证手续。
(5)检查指导子公司劳动合同管理，协助子公司处理劳动合同争议。
(6)遇重大劳动争议，向上级领导提出解决问题的建议。
(7)保管公司本部、分公司员工及子公司负责人的劳动合同文本及与签订(含续签)、履行、变更、解除和终止合同有关的文件。
（二）子公司办公室(1)办理本公司员工劳动合同订立(含续签)、变更、解除和终止手续；(2)按规定到劳动行政部]办理劳动合同鉴证手续；(3)负责本公司劳动合同管理，处理劳动合同争议；(4)遇重大劳动争议，及时上报公司人力资源管理部门并提出解决问题的建议；(5)保管公司本部及分公司员工(公司负责人除外)劳动合同文本及与签订(含续签)、履行、变更、解除和终止合同有关的文件。
第三章劳动合同的订立第四条劳动合同应以书面形式订立，主要内容包括:（一）基本内容:劳动合同双方名称、身份证号、经营地址、法定代表人，劳动合同期限、工作内容、工作地点、休息休假、加班规定、劳动保护和劳动条件、社会保险、劳动报酬、劳动纪律，劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任等。
（二）附加内容:法律规定的应该纳入劳动合同的相关内容，如公司的各种规章制度，劳动合同双方当事人协商约定的诸如保密协议、竞业限制、培训服务协议等其他内容。
劳动合同管理办法
劳动合同管理办法第1章总则第1条目的为维护公司和员工的合法权益，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，进一步完善公司的劳动合同制度，规范公司劳动合同管理工作，根据国家、地方的有关法律法规，特制定本办法。
第2条适用范围本办法适用于公司所有员工。
第3条合同签署权限1. 董事会负责与其直接任命人员签订劳动合同。
2. 由公司法定代表人，或由公司法定代表人授权公司总裁代表公司与除上条所列之外的人员签订劳动合同。
3. 人力资源部组织劳动合同的签订及存档工作。
第2章劳动合同的订立第4条公司招聘员工时，应当审查应聘者是否与其他用人单位存在劳动关系，并了解应聘者的健康状况、知识技能、工作经历等信息，择优录取；同时向应聘者说明公司相关制度、劳动条件、劳动报酬、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、社会保险、职业危害、安全生产状况等情况。
第5条劳动合同采用书面形式，用中文书写，双方协商一致后签字盖章。
劳动合同一式两份，双方各执一份。
劳动合同依法订立生效后即具有法律效力。
第6条劳动合同由公司根据相关法律规定制定，内容包括法律规定的必备条款。
1. 劳动合同期限(含试用期限)。
2. 工作内容。
3. 劳动保护和劳动条件。
4. 劳动报酬。
5. 保险福利待遇。
6. 劳动纪律。
7. 劳动合同的变更、解除、终止、续订。
8. 经济补偿与赔偿。
9. 当事人约定的其他内容。
10. 劳动争议处理。
11. 双方认为需要规定的其他内容，包括双方认为需要明确约定的条款，如约定试用期、培训、保守秘密、福利待遇等其他事项。
本办法、有关专项协议书及公司相关规章制度应作为劳动合同的附件，劳动合同一经签订，公司按相关法律统一缴纳社会劳动保险等相关费用，如本人已在其他地方缴纳，可以声明申请自行缴纳。
如聘用离、退休人员时，应在聘用合同中明确约定国家离、退休人员按国家和省市有关规定，公司不再为其缴纳社会保险。
第7条对以下员工，应当与其约定服务期。
1. 在劳动合同期限内，由公司提供专项培训费用对员工进行专业技术培训的。
劳动合同管理办法
公司劳动合同管理办法一、总则为加强员工劳动合同管理，规范公司用工行为，维护公司员工合法权益，特制订本办法。
二、劳动合同分类（一）公司员工合同分为《聘用合同》和正式《劳动合同》两种。
（二）公司的劳动合同管理以《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和地方相关劳动法规为基础，本办法未提及事项均遵照上述相关法规执行。
（三）所有员工用工合同均采用统一的格式合同，双方经协商另立的条款可签订补充协议。
正式劳动合同合同期分为一年、二年、三年、五年。
（四）劳动合同签订后作为人事档案进行管理。
劳动合同属秘密级资料，由主管部门指定专人按照保密管理制度进行管理。
三、劳动合同签订（一）集团行政人力资源中心、各区域公司行政人力资源部是与员工签定劳动合同的主管部门(以下简称主管部门)（二）员工入职时应签署集团统一格式的《聘用合同》或《劳动合同》。
（三）员工试用期表现合格，经所在公司相关负责人批准转正后，还应签定《补充合同》。
（四）《聘用合同》、《劳动合同》采用统一的格式合同，员工应亲笔签署，员工所在公司法定代表人签章，并加盖公章。
（五）劳动合同续签：公司与员工双方同意在劳动合同期满后续签劳动合同的，应在原合同期满前三十日内重新订立劳动合同。
四、劳动合同的变更、解除（一）公司与员工双方经协商同意，可以变更或者解除劳动合同（二）员工有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同，且不予支付经济补偿：1、员工在试用期间被证明不符合录用条件；2、严重违反劳动纪律或公司规章制度的；3、严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害或经济损失。
4、被依法追究刑事责任。
（三）有下列情形之一的，在征得集团行政人力资源中心同意合征询员工委员会意见后，公司可以解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式通知员工本人：1、员工患病或非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事公司另行安排的工作；2、员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成一致协议的；4、公司濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，被迫裁减人员。
劳动合同管理办法
劳动合同管理办法第一条目的为了加强公司劳动合同管理，规范劳动关系，依法维护劳动合同双方当事人的合法权益，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律法规规定，结合公司实际，特制定本办法。
第二条适用范围本办法适用于与公司建立劳动关系的人员。
第三条机构与职责(一)企业管理部是公司劳动合同的归口管理部门，主要负责编制、修订劳动合同文本，办理劳动合同的签订、终止、解除等相关手续，建立、完善劳动合同档案等工作。
(二)各用工单位主要负责提出所在单位人员劳动合同的签订、解除、终止意见，配合企业管理部做好所在单位人员劳动合同签订工作，监督劳动合同履行情况，督促有关人员按规定办理劳动合同终止或解除手续等。
第四条劳动合同制定(一)劳动合同制定程序企业管理部依据国家相关法律法规草拟统一格式的劳动合同文本，经公司总经理办公会研究、工会审核、职工代表大会审议通过，并在当地劳动保障部门登记备案后使用。
(二)劳动合同内容按照国家有关法律法规规定，劳动合同文本主要包括：劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止条件、违反劳动合同的责任等内容。
(三)劳动合同试用期无相关工作经验的，实习期为6个月；有相关工作经验的，试用期为3-6个月。
(四)劳动合同签订期限劳动合同期限分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
1.首次签订固定期限劳动合同为三年。
2.第二次签订固定期限劳动合同为五年。
3.第三次合同签订，除本人书面提出签订固定期限劳动合同外，签订无固定期限劳动合同。
4.以完成一定工作任务为期限的劳动合同，依据实际情况确定签订期限。
第五条劳动合同签订(一)新进员工入职1个月内，由企业管理部组织签订劳动合同。
(二)员工劳动合同期满前2个月，企业管理部向所属单位及员工本人征集续签意见，由所属单位根据员工年度考核及整体表现情况提出续签建议，企业管理部依据使用单位建议及员工本人意见决定续签或终止劳动合同。
劳动合同管理办法
劳动合同管理办法第一章总则第一条目的：为了确立企业与员工之间的劳动关系，明确劳动关系双方的权利和义务，并使劳动合同的管理有章可循，特制定本办法。
第二条范围：公司员工（不包括临时工、兼职、项目部人员）的劳动合同签订、鉴证、续签及终止等。
第二章劳动合同的签订与续签第一条劳动合同的签订：1. 公司所聘员工（不包括临时工、兼职、项目部人员）均需与公司签订书面劳动合同，合同版本采用公司统一的《劳动合同》。
2. 新进员工报到后7个工作日内与公司签订劳动合同。
3. 劳动合同书采用制式文本，一式两份，公司与员工个人各持一份。
第二条劳动合同期限：1.劳动合同一年一签，试用期合同为两个月。
2.特聘员工的合同公司总经理提出意见。
3.以完成具体工作为期限的：如项目部需在项目其间签定。
第三条劳动合同的鉴证：签订的劳动合同由人事管理部门依当地劳动部门的规定期限和程序办理。
第四条劳动合同的续签1. 人事管理部门在员工劳动合同到期前一个月内对继续留用员工进行劳动合同续签。
合同期内的绩效考核记录及有严重违纪行为的，不再续签劳动合同。
2. 经认定不续签的员工，由部门经理或上级主管填写《员工离职审批表》，经核准后由人事管理部门填写《劳动合同期满通知书》（附件2），于合同到期日一个月前交员工本人，依《员工离职管理办法》办理离职手续。
第三章劳动合同的变更、解除与终止第一条劳动合同的变更订立合同所依据的客观情况发生重大变化，如公司战略、架构、经营模式等调整致使合同无法履行的，经用公司与员工协商同意，可以变更劳动合同的相关内容。
1. 当劳动合同的主要内容，包括甲方单位名称、法定代表人，劳动合同期限，乙方工作岗位、工资标准等发生重大变化时，须进行劳动合同的变更。
2. 变更劳动合同的流程为：人事管理部门根据所服务员工劳动合同主要内容的变化，在变化发生的一个月内提出变更，经员工总经理核准后，进行劳动合同变更。
3. 变更劳动合同，采用书面形式，签订变更劳动合同协议（附件3），附在合同正文后，公司与员工各执一份。
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作业指导书 文件编号：
文件名：劳动合同管理
办法
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劳动合同管理办法
1、 总 则
1.1为加强劳动用工管理，规范劳动合同双方订立和履行劳动合同的行为，
维护双方当事人的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国
劳动合同法》和有关劳动保障法律法规，结合本公司实际情况，特制定本管理办
法。
1.2本规定适用于**所有员工。
1.3各部门职责分工：
1.3.1人力资源行政部：为劳动合同归口管理部门，负责实施、指导、解释
公司劳动合同签订、变更、解除、终止工作。
1.3.2用人部门负责人：负责本部门员工劳动合同续签审核工作。
1.4劳动合同的签订需遵循合法公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原
则。
2、劳动合同的签订
2.1新员工初签劳动合同
2.1.1新入职员工与公司签订的劳动合同为初签，员工再次入职仍然视为初
签。
2.1.2合同期限：公司规定与新员工首次签订劳动合同，期限统一为3年。
2.1.3试用期约定：新员工原则上必须约定试用期，试用期限3个月。因新员
工岗位技能熟练无需设定试用期的，需经部门负责人及公司领导审批后方可填写
到劳动合同上，否则属无效劳动合同。
2.1.4合同起始时间：新员工入职当日。
2.1.5合同终止时间：按劳动合同实际年限设定。
2.1.6岗位名称：按照员工现任岗位名称填写。
2.1.7工作地点：填写到地级市一级。如广州、佛山及公司的业务区域。
2.1.8劳动报酬：固定工资+绩效奖金。
2.1.9劳动合同签订时间：原则上，人力资源行政部应在新员工入职一周内
与其签订劳动合同，如新员工因特殊情况不能签订的，需新员工提供书面承诺且
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最迟不超过入职后30天补签。
2.1.10劳动合同一式三份，一份返还给员工，两份留存在人力资源行政部存
档。
2.1.11签收管理：公司与员工签订劳动合同后，一份文本返还给员工，并要
求员工在《劳动合同(协议)签收表》上签字确认。
2.2续签劳动合同
2.2.1审批权限：部门副职以下人员的劳动合同续签由部门负责人、人力资
源行政部审核，分管领导批准；部门副职及以上人员的劳动合同的续签还须报总
经理批准。
2.2.2续签期限
2.2.2．1第一次续签劳动合同：公司规定统一为5年；
2.2.2．2员工在公司连续工作满十年，再次续订劳动合同的，除员工提出订
立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限合同。
2.2.2．3双方已连续订立二次固定期限劳动合同，再次续签劳动合同的，应
签订无固定期劳动合同，但下列情形除外：
（1） 员工提出订立固定期限劳动合同的；
（2） 员工出现劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的
情形的。
2.2.3合同续签起始时间：指生效中劳动合同终止时间的次日。如甲员工初
签劳动合同期限为2008年8月1日至2011年7月31日，劳动合同续签时，合同起始
时间为2011年8月1日。
2.2.4合同续签终止时间：按劳动合同种类或实际年限设定。
2.2.5合同续签操作流程：
（1） 员工合同到期前50天，人力资源行政部向员工所在部门负责人发出
《劳动合同续签审批表》，部门负责人填写《劳动合同续签审批表》。
（2） 通过续签审批的，在合同到期前40天，人力资源行政部向员工本人
发出《劳动合同续签通知书》，当天取得员工签收的回执；当天未能取得回执的，
须在合同到期前30天取得员工签收的回执。
（3） 员工与公司达成续签意向后，人力资源行政部于员工原劳动合同到
期前20天完成续签工作。
（4） 合同续签其它事项，按本办法第5条有关规定操作。
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3、劳动合同变更与重签
3.1因工作岗位、劳动报酬、工作地点等需要部分调整（或变更）劳动合同
的，由人力资源行政部协同用人部门与员工协商一致后，签署《劳动合同变更协
议书》，作为原劳动合同的附件。
3.2若属公司主体变更的，经与员工协商一致后，重新签订劳动合同。
4、劳动合同解除与终止
4.1员工解除。有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，员
工可以与公司解除劳动合同：
4.1．1员工与公司协商一致；
4.1．2员工提前30日以书面形式通知用人单位的；员工在试用期内提前3日
以书面形式通知用人单位的；
4.1．3劳动合同法规定的其他法定情形。
4.2公司解除。有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，公
司可以与员工解除劳动合同：
4.2．1公司与员工协商一致；
4.2．2员工出现公司员工奖惩管理办法中约定的“严重违反公司规章制度的
情形”的；
4.2．3劳动合同法规定的其他法定情形。
4.3合同终止
4.3.1劳动合同期满、员工退休、劳动合同主体资格丧失等情形下，劳动合
同终止。
4.3.2公司提出解除或终止劳动合同的，由人力资源行政部及用人部门负责
人与员工进行协商，达成一致意见后，双方签署《劳动合同解除/终止协议书》。
5、劳动关系相关协议管理
5.1劳动关系相关协议
5.1.1保密协议：公司要求所有员工必须签订保密协议，保密协议作为劳动
合同或聘用协议的附件，在首签劳动合同或聘用协议时一并签订。
5.1.2竞业禁止协议：公司要求签订竞业禁止协议的人员，在该员工离职之
日签订竞业禁止协议。
5.1.3其它相关协议：指本管理办法暂未提及的但与劳动关系相关的协议，
由公司与员工协商签署。如培训协议等。
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5.1.4劳动关系相关协议均作为劳动合同的补充，与劳动合同具有同等的法
律效力。
5.2劳动合同及相关协议的规范要求
5.2.1合法性：劳动合同及各项劳动关系相关协议的签署，必须符合国家及
地方各项劳动法规。
5.2.2及时性：人力资源行政部必须确保公司与员工签订劳动合同及各项劳
动关系相关协议的最佳时机。
5.2.3公平性：公司与员工签订、变更、续签、解除或终止劳动合同及各项
劳动关系相关协议时，人力资源行政部及员工所在部门负责人必须与员工充分沟
通，协商一致后方可办理。
5.3劳动合同及相关协议编号的书写规范
5.3.1劳动合同及相关协议编号
劳动合同及各种相关协议编号由人力资源行政部填写。编号由三部分构成：
公司劳动合同类型代码(HR01表示劳动合同、HR02表示保密协议、HR03表示竞业
限制协议、HR04表示培训协议)+签订年月（yymm）+两位流水号（01-99）+合同
签订次数（1、2、3）。如合同编码为HR01--1表示，类型为劳动合同、签署年月
为2014年3月、当月的第一份劳动合同、为初签。
5.3.2书写规范
（1） 甲方部分由人力资源行政部填写，乙方部分由员工本人亲笔填写（必
须用黑色水笔进行填写）。劳动合同及各种相关协议的填写内容严禁涂改，否则
无效。
（2） 劳动合同及相关协议涉及时间期限的，统一为阿拉伯数字。如2010
年12月31日。
（3） 员工的通讯地址要具体到房号，能够接收到信件；该地址可以与身
份证地址不一致。
5.4劳动合同及各种相关协议的印刷与存档
5.4.1劳动合同及各种相关协议由人力资源行政部统一印刷、下发、回收及
存档。
5.4.2劳动合同为一式三份，经双方签字盖章后，公司留存两份、员工留存
一份；各种相关协议一式二份，双方各执一份。
5.4.3劳动合同及各种相关协议按“一人一档案”形式放至各员工的人事档
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案中保管。
5.4.4劳动合同及各种相关协议除了留存纸质文档外，还要扫描，保存电子
文档。
5.4.5员工离职时，须将劳动合同及相关协议交回人力资源行政部归档，并
妥善存档至少3年，经公司领导审批确认后再行销毁。
6、附 则
6.1员工个人信息发生变化的，应当在变化后的30日内向人力资源行政部提
出办理变更手续；否则，因此造成的后果由员工承担。
6.2本办法自发布之日起执行，原有规章制度与本办法有抵触的，均以本办
法为准。
6.3本办法由人力资源行政部负责解释。
附件1：《劳动合同续签审批表》
2：《劳动合同签收表》
3：《劳动合同变更协议书》
4：《劳动合同解除协议书》
5：《劳动合同终止协议书》
6：《劳动合同续签通知书》
7：《劳动合同续签通知书回执》
8：《保密协议模版》
9：《劳动合同模版》
**有限公司
二〇一四年三月十日