浅谈加强机关作风建设的几点思考

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对机关作风整改的几点体会

对机关作风整改的几点体会近年来，各地方机关在推进工作中逐渐发现，机关作风顽疾依然存在，导致工作效率不高、形象不佳、群众不满等问题。

因此，对机关作风开展整改已成为一项必要的任务。

本文将是对机关作风整改几点体会的探讨。

首先，机关作风整改要从官员本身做起，官员的素质不仅是工作的保证，也是工作品质和工作态度的保证。

大力塑造廉政、高效、创新、服务的良好形象，密切领导干部与人民群众的联系，以高尚情操、良好形象、网络新媒体等方面加强官员对外交流和宣传，是机关作风整改的先决条件。

其次，机关作风整改要重在营造民主、公正、透明的氛围。

民主、公正、透明是现代社会的普遍价值观，并成为现代机关作风的重要品质。

要通过建立健全机关内部制度、规范过程、加强管理等方式营造民主、公正、透明的氛围，不断保持机关作风的创新和活力。

再次，机关作风整改要注重提升机关服务水平。

现在，群众对机关的服务要求很高。

机关除要牢固树立群众至上的理念，还要进一步提高工作效率，协调好内部关系，推广先进科技手段，发挥网络的优势，精心服务于受理群众，在日常工作中更加积极的倾听、解决群众疑虑、关切。

最后，机关作风整改要注重实际成效。

整改不是空话、不是形式主义，而是要看成效的。

与其讲漂亮的口号、制作美观的活动海报，获得一时的声誉，不若从实际工作着手，从实际问题入手，做实做好，产生出良好的成效，才是整改工作的真正目的。

综上所述，机关作风的整改是现实需要，必须坚持以人民为中心的思想，以群众需求为导向，树立高素质的干部队伍，不断加强制度建设和管理水平，强化创新能力和服务精神，确实营造民主、公正、透明的机关作风氛围，以服务实效取得实质性的成果。

相信在这样的努力下，机关将会愈发高效、愈发优秀，为人民和社会作出更大的贡献。

关于加强机关作风建设的几点思考

关于加强机关作风建设的几点思考作者：张英来源：《大东方》2019年第11期加强机关作风建设，是当前深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想的一项重要举措，也是推进经济社会高质量发展的重要政治保证。

要按照“全方位、立体型、配套化、日常性”抓机关作风建设的总体要求，用更坚决的态度、更有力的举措、更扎实的工作，切实解决机关作风建设中存在的突出问题，以优良的机关作风为事业发展提供有力保障。

1.强化工作责任，凝聚抓机关作风建设的思想共识。

抓机关作风建设，责任落实是关键。

一是要增强责任心。

在思想认识上克服一个“难”字，坚持领导抓、抓领导，不能“走过场”；在时间安排上克服一个“短”字，坚持长期抓、抓长期，不搞“一阵风”；在具体工作上体现一个“实”字，真正为人民群众解决最现实、最迫切、最需要解决的问题，不做表面文章。

二是要明确责任人。

明确各单位“一把手”为抓机关作风建设的第一责任人，分管领导为直接责任人，纪检组长、机关党委专职副书记具体抓，做到一级抓一级，层层抓落实。

三是要健全责任制。

职责不明，责任难究。

各单位要把抓作风建设的责任明确到每一个工作岗位、每一个干部，实行严格的责任制和责任追究制，做到责之有据、责之到人。

2.突出解决问题，体现机关作风建设的实际成效。

实践证明，在机关作风建设中集中一段时间和人力、物力，集中解决一批人民群众最关心、最直接、最现实的利益问题，是加强和改进作风建设的有效载体和重要举措，深受基层干部群众欢迎。

要结合群众投诉的意见和建议，坚持在解决实际问题上下功夫，从群众反映最突出的问题抓起，从群众意见最大的问题改起，从群众要求最强烈的事情做起，尽心竭力解难题，全心全意办实事，坚持不懈做好事。

在整改过程中，要把群众的意见当作一种信号、一种呼声、一种关心、一种鞭策，对那些中肯的意见，要闻过则喜，闻过即改；对那些即使不那么全面的意见，也要“有则改之，无则加勉”；对群众投诉中到人到事的意见，要一件一件整改到位；对抽象的笼统意见，要用具体实际的整改行动，回应群众呼声；对一些暂时还不能解决的意见，要耐心地向群众作出说明，创造条件逐步加以解决；对一些确实因为群众不了解政策法规而提出的意见，要做深入细致的思想工作，加强宣传教育，以消除群众的误解；对情况复杂、涉及面广，单靠一个单位或部门难以解决的问题，要主动协商，采取综合治理的措施整改。

加强机关作风建设的思考

一
此要建立制度，先要考虑强化对领导情公正的工作服务，度健全、行禁度规范领导干部的行为，制度保障作首制令用班子的管理，分发挥领导班子的表率止的工作秩序，充开拓创新、高效务实的风建设，力深化长效机制建设，固着巩作用。工作作风，洁勤政、人为乐的道德和扩大作风建设活动成果。廉助六、促检查讲落实督四、务公开做手段政领导要树立时间和工作效率就是风尚，比学赶帮、结和谐的人际关系。团
不还能激发人们的整体意识。第三，要健全单位、同部门有着不同的表现形式。定性作用。每个机关部门必须成立主
作落的人才。第四，完善精神激励机制。管践中要求干部自律的内容多，有针对关— — 下属单位 ” 风建设网络，实要
ＩｚＡ・ＵｓＵｏＧＥＧＡＨＮｘＥＺＨＮＨ
见效、难上手，现得不稳定、理想。表不加强党的作风建设，就要深入分析所在行业和分管领域，找准影响社会风气和干群关系的弊病，深刻剖析产生问题的原因，认真研究各类问题的表现形式，针对性地探讨解决办法，有确
时代，要想吸引这些人中的佼佼者，企业
管理创新必须建立创新文化。企业应致

新形势下加强机关作风建设的几点思考

新形势下加强机关作风建设的几点思考胡锦涛总书记指出：干部作风建设是党的建设的一项战略任务，必须常抓不懈。

机关作风是机关及其工作人员精神面貌、工作水平、办事效率的集中体现。

机关作风建设如何，直接影响和决定着政府职能的发挥，关系到整个党风、政风和社会风气。

当前，国家和辽宁省提出加快辽宁沿海经济带建设步伐，庄河作为辽宁省沿海经济带重要支点，正处于大开发、大发展时期，加强机关作风建设，创建人民满意政府，对于充分发挥庄河市各机关的职能作用，团结和带领全市干部群众共同拼搏奋斗，建设北黄海地区现代化生态型中心城市，具有重要的现实意义。

强化学习，努力形成良好学风。

一个人的学习影响其人生质量，一个单位的学风则影响整个单位工作的开展。

在科技进步日新月异，知识更新不断加快，改革发展新情况不断出现的今天，机关干部必须更加重视学习、热爱学习，形成良好的学风，树立终身学习的理念，把学习当作一种修养，一种习惯，一种必备的品质，一种紧迫的任务，以学习提升素质，以学习增长才能，以学习提高领导和工作水平。

要统筹兼顾，在搞好理论学习的同时，要加强对机关干部的业务技能、专业知识、政策法规、行政管理、时事政治等方面的学习。

依托载体，打造生动活泼局面。

有活动才有活力。

依托好的活动载体，对于培育良好的工作作风有着重要的推动作用。

要围绕机关作风建设活动目标要求，结合机关工作实际，在机关干部中广泛开展比学习、争做高素质干部；比创新、争创优秀工作成果；比服务、争创一流形象；比绩效、争当先进科室；比廉政、争做清正廉洁表率和开展“争创爱民敬业岗”等活动，以展示机关干部昂扬向上的精神风貌。

比学习进步、比工作业绩、比文明服务、比遵纪守法，激发积极进取、奋发向上的工作热情，使每个机关干部的工作积极性得到充分调动，能量得以完全释放。

还要畅通群众监督的渠道，进一步完善投诉电话、举报箱、意见簿等形式；主动配合和支持新闻媒体的监督。

通过规范的考核、评比和接受民意调查及监督，评选出一批爱民敬业的典范，以逐步打造出一支要求严格、风正心齐、细心服务、争先创优的干部队伍。

关于加强机关作风建设问题的思考[论文]

关于加强机关作风建设问题的思考【摘要】随着经济改革的不断深入，现代信息技术在实际工作中的广泛应用和干部队伍的不断壮大，在干部队伍建设中出现了许多新情况、新问题，加强干部队伍建设意义重大，影响深远。

如何加强干部队伍建设，必须加强思想作风建设、加强工作作风建设、加强纪律作风建设。

【关键词】机关作风；建设；对策文章编号:issn1006—656x(2013)06-0172-01在实际工作中，我们总能遇到这样一些现象，有些干部干得多错得多，受到的指责也多；有些干部工作凭心情，牢骚满腹推卸责任；有些干部不干不错，事不关己，高高挂起。

这些现象严重影响了机关工作的正常开展，也在全体干部中造成了消极的负面影响。

一、当前机关作风建设存在的问题和现象从目前机关作风建设的现状来看，还存在着一些与科学发展观不相符合、不相适应的问题。

突出表现在以下五个方面:（一）大局意识淡薄。

有的干部习惯于单凭主观意志办事，盲目蛮干，随意性和片面性严重，大局意识比较差，遇事看本部门的重要性和特殊性多了些，想办的事情方法多，不愿办的事情理由多。

（二）学风不够纯正。

有的干部学习不刻苦，心浮气躁，满足于一知半解，凭经验办事，跟着感觉走；有的干部不善于学习，知识更新跟不上，业务能力不适应新形势、新任务和新要求的需要。

（三）责任心和事业心不强。

有的干部缺乏工作激情和开拓创新精神，工作不够积极主动；有的干部工作标准不高，只求过得去，不求过得硬，不求有功，但求无过；有的干部办事拖拉，不分轻重缓急，工作按部就班，办事效率低下。

（四）自由主义现象存在。

有的干部不思进取，无所作为；有的干部牢骚满腹，怪话连篇；有的干部比福利、比地位、比待遇，就是不比贡献；有的干部不讲大局，自由散漫，不讲党性等。

（五）纪律观念淡漠。

少数党员干部滥用人民对党的信任，滥用党的威信，官僚主义，居功自傲，把党和人民赋予的权力作为特殊化的资本，出现了违反党章，违反纪律，违反社会主义道德的现象。

加强机关作风建设的几点思考

加强机关作风建设的几点思考加强机关作风建设的几点思考今年来，为认真贯彻落实市委、市政府《关于加强市级机关作风建设的意见》，进一步转变机关作风，切实加强和推动经贸委机关作风建设，我委通过创建学习型机关，开展“争先创优、建功立业”，“三优三满意”创建文明机关，以及民主评议政风行风等一系列活动，使机关干部的精神面貌有了新的变化，机关作风有了新的转变，服务企业、服务群众的意识和水平有了新的提高，为全市经济发展和社会的稳定作出了贡献。

联系当前机关作风建设的实际，本人认为，加强机关作风建设主要应从以下方面积极努力：一、加强机关作风建设必须注重学习，不断提高机关自身素质当今世界形势发展很快，科技进步日新月异，各种新知识不断涌现，社会生活、价值观念呈现多样化的趋势。

如何适应时代的要求，加强机关作风建设，关键是要加强学习。

要切实纠正一些机关、个人存在的重实践、轻理论，重业务、轻学习的“一手硬一手软”的现象。

每个机关干部都要充分认识学习的重要性和紧迫性，不断提高学习的自觉性，要把学习作为一种政治责任，一种精神追求，一种立身之本，使学习成为我们的第一需要。

要通过学习理论知识、专业知识、政策法规，以及外语、计算机等相关知识技能的培训和学习，不断提高自身的理论水平、基本技能和综合素质。

要有效运用各种学习载体，开展全员读书活动、调查研究、专题讲座和报告会、岗位教育培训等，通过多种途径，使每一个机关干部都成为熟悉情况、精通业务、一专多能的复合型干部，更好地在机关内部形成勤于学习、乐于求知、精于探索的风气。

近年来，我委以创建学习型机关为载体，把学习作为一项首要任务列入考核目标，从学习内容、学习形式、学习考核三个方面对机关干部的学习提出了要求。

并坚持以党组学习中心组、党支部和全体机关干部三个层次组织学习，有效地推动了学习活动的开展。

目前，我委机关干部中，50岁以下的已基本顺利通过了公务员“英语300句”、计算机和普通话测试。

此外，还有3人获得在职大专学历教育文凭，9人获得在职本科学历教育文凭，有2 人分别参加博士研究生和硕士研究生学历的攻读。

关于新形势下加强机关干部作风建设的几点思考【共5页】

关于新形势下加强机关干部作风建设的几点思考关于新形势下加强机关干部作风建设的几点思考【内容摘要】——陈开龙，（xx年7月28日），随着干部管理体制改革的不断深入，政府职能的转变，均对我们干部管理提出了新的要求和新的挑战，一、充分认清加强机关干部作风建设的重要性，当前，箐口乡的发展已经进入了一个全新的发展阶段，二、切实解决机关干部作风建设存在的突出问题，从落实工作上我们可以清醒地看到，机关干部在作风建设上的存在问题，主要归纳如下几方面，一是政治观念淡化，二是中心意识不强，三是工作作风不实，四是内部管理不严，五是服务意识不强，这些问题的存在，制约了我们工作的积极开展，针对这些问题的表现，我们要寻找根源，深刻反思，三、加强机关干部作风建设提四方面要求，1、要加强自身素质的提高，全力为经济建设服务，发展需要人才，2、要立足本职，在本职中实现工作的创新。

——陈开龙（xx年7月28日）随着干部管理体制改革的不断深入，政府职能的转变，均对我们干部管理提出了新的要求和新的挑战。

面对新的形势，乡机关干部必须重新定位和思考，联系箐口实际，提出加强机关干部作风建设，旨在通过改进机关干部作风建设，实现解放思想有新突破，转变职能有新举措，服务水平有新提高，真正成为为发展服务、为基层服务、为群众服务的政府新形象。

一、充分认清加强机关干部作风建设的重要性当前，箐口乡的发展已经进入了一个全新的发展阶段。

随着干部管理体制的不断完善，理顺了我乡干部职权关系问题，将实现全乡经济和社会各项事业平稳推进和持续发展。

正是基于这样一种新形势，我们的工作任务很重，面临的压力很大，需要机关干部的共同努力和支持配合。

尤其是在我们的干部管理方面，有许多方面的措施在不断探索，我们有些干部的思想还未完全转变，工作方式还未完全适应，固守陈规、安于现状、不思进取、服务不力、创新不够的状态在我们机关工作中仍然存在。

因此，提出加强机关干部作风建设具有十分重要的意义。

进一步加强和改进机关作风建设的几点思考

培育优良行政文化，切实改善机关作风2012.7.19同志们：今天，借开工作研讨会的机会，我想对培育优良的大学行政文化，进一步加强和改进学校机关作风建设，提出几点思考，与大家探讨如何通过大学行政文化和机关作风建设，切实增强机关部门的服务意识，提高服务水平，为学校推进世界一流大学建设做好服务。

应该讲，经过多年的努力，学校已经建设起比较好的行政文化，总的说来，学校党政机关各部门和院系党政管理人员的服务精神和服务态度是好的。

同志们勤于职守，甘于奉献，在服务师生、服务教学科研一线方面做了大量卓有成效的工作，为学校事业发展做出了重要贡献。

这一点，广大师生有目共睹，我自己也亲耳听到不少从校外新到我校工作的学者赞扬中山大学的行政文化和机关职员的服务精神。

在此，我首先代表学校对从事党政管理工作的同志们表示衷心的感谢！但是，我们也要清醒地看到，行政文化和机关作风建设是一项长期的工作，应该常抓不懈。

近期我也不时听到有老师提出意见，说可能是由于大家对学校近年的发展产生了某种自我满足的情绪，也可能还有行政人员更替的因素，学校的行政文化有某些“倒退”、“回潮”的迹象，我们保持多年的许多优良传统似乎有点淡薄了，特别是年青一代机关工作人员的专业精神、服务态度、职业能力和工作热情还有许多不能尽如人意的地方。

日前，学校机关党委就改进机关作风问题进行专题调研，听到了许多建设性的意见和建议。

结合近年来的实际工作和师生反映的问题看，学校机关作风建设在以下几方面是应该引起重视的。

一是在增强大局意识和工作责任感等方面有待加强，有些部门在工作时，不太愿意承担责任和风险，不够主动帮助基层协调工作；二是机关人员变化大，新人多，对业务不够熟悉，有时政策解释不到位，服务意识不够强，对基层情况不够了解，工作方法比较生硬；三是机关部门之间有时缺乏沟通和协调，学院办事难的现象时有发生；四是缺少制定处理具体事务的办事“规矩”。

目前各个院系对机关作风意见比较大的，都集中在如何使用学生助理、接待来访师生时如何应对、如何打电话、如何接电话、如何发通知、如何收发公文这一类涉及细节的问题上,大而化之地讲，这些事情都可以视为我们的“行政文化”还不够好的例子，但反过来也可以说，要建设好大学行政文化，就是要从把这些看起来属于“日常小节”的问题抓起。

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浅谈加强机关作风建设的几点思考
机关作风是党的性质、宗旨在机关工作中的最直接体现，决定
机关工作的成效。在新形势下，加强和改进机关作风建设，努力营
造清新的工作作风，积极探索培育新作风的有效途径，是机关作风
建设的一个重大课题。然而，面对新的治黄任务和要求，进一步加
强机关作风建设，不断提高机关干部的政治素质和业务素质，具有
十分重要的意义。
近两年来，东平黄河河务局机关全体党员干部认真贯彻落实各
级关于加强机关思想作风建设的部署和要求，集中开展了党员先进
性教育、机关纪律作风整顿等活动，认真查找和解决机关作风建设
存在的难点和疑点问题，取得了明显的成效。一是从抓党员干部学
习入手，发扬理论联系实际的学风，注重理论学习和研究，全体党
员干部理论素质普遍提高。二是注重解决治黄工作中的突出问题和
职工关心的生活问题，并以此作为加强和改进机关建设的切入点，
为职工解难题办实事，受到职工一致好评。三是围绕黄河发展的关
键问题，深入基层调查研究，提出切实可行的办法。四是克服形式
主义、官僚主义，改进工作和领导作风，强化服务意识；注重转变
机关职能，加强干部队伍建设和反腐倡廉工作，打造成一支思想、
作风和业务素质过硬的干部队伍。
在取得成绩的同时，机关作风建设中还存在着一些不容忽视的
问题。主要是思想作风方面，部分同志思想落后于不断发展的客观
实际，工作缺乏主动性、创造性；在学风方面，部分同志存在着不
太重视理论学习，以及学用脱节的倾向；在工作作风方面，或多或
少地存在着工作不深入、作风不踏实和艰苦奋斗意识不强的问题。
这些问题的存在，影响党的理论、路线、纲领和方针政策的贯彻落
实，影响政府机关在人民群众中的形象，其后果不可低估。所有这
些，决定了作风建设将是摆在我们面前长期而艰巨的任务，党的十
七大指出：“要以保持党同人民群众的血肉联系为重点，加强作风
建设。”所以通过一二次教育活动实现机关作风建设是不现实的，
必须从理论和实践的结合上认识和把握加强和改进机关作风建设
的前提和背景，在推进机关党的思想建设、组织建设的同时，自觉
地、坚持不懈地抓好机关作风建设。下面就如何加强机关作风建设
谈一点自己的看法。
1.以开展纪律作风整顿等形式，加强思想建设，转变机关作风
加强对机关党员干部的思想教育，解决机关和党员干部纪律作
风方面存在的突出问题，使全体干部干部时刻胸怀大局，积极主动
地开展工作，应该成为机关党建工作的首要任务。一是注重理论
武装，切实抓好“三会一课”等组织制度的落实，解决机关党员干
部的全局观念、大局意识不强、部门和个人利益至上的问题。坚持
把主题教育、党课教育和警示教育紧密结合，组织党员干部系统学
习邓小平理论和“三个代表”重要思想，用党的十七大精神和科学
发展观武装思想，指导工作。教育机关党员干部牢记“两个务必”，
树立正确的世界观、人生观、价值观和权力观、地位观、利益观，
自觉规范从政行为，增强作风意识。二是注意抓好思想政治工作，
解决机关党员干部责任心不强，服务意识淡薄，工作方法简单粗暴，
以权谋私、作风散漫的问题。将科学有效的思想政治工作自然溶入
到机关整体工作当中，及时发现作风建设中存在的苗头性问题和不
良倾向，大力营造民主向上，团结共事的和谐工作氛围。形成讲团
结、讲工作、讲奉献的良好风气。三是全面树立民生为本的工作理
念，解决党员干部服务意识不强，服务效率低，服务质量差，服务
态度不强等问题。十七大报告通篇谱写了关注民生的思想，倾力民
生，改善民生已成为衡量一个单位的重要方面。要教育机关党员干
部始终把职工的利益放在首位，把涉及职工切身利益的问题作为工
作中的重要问题来解决，真诚倾听职工的呼声，真实反映职工的愿
望，真正关心职工的疾苦；多为职工办好事、办实事，做到时时处
处为职工利益着想。
2.强化制度建设，形成长效管理机制，为机关作风建设提供保
障
加强机关作风建设，树立良好的党风政风，提升机关公众形象，
完善的制度保证是关键，形成用制度管权、按制度办事、靠制度管
人的有效机制。一是重点建立和完善《机关干部考核制度》等以建
设高效型机关为目标的管理机制。促进机关工作作风、服务意识、
办事效率明显提高。二是重点建立和完善《党内监督制度》等强化
党员干部管理监督为目标的责任机制。加强党管党员、党管干部力
度，形成保持党员先进性的长效机制。通过好的作风制定并执行好
的制度，以好的制度培育和弘扬好的作风。三是建立和完善《党员
干部廉洁自律制度》、《述职述廉制度》等加强党员廉政建设为内容
的反腐倡廉机制。着力解决机关党员干部作风上的突出问题，努力
促进机关作风建设进一步转变。深入推进廉政文化进机关活动，教
育机关党员干部严格执行廉洁自律的有关规定，常修为政之德，常
思贪欲之害，常怀律已之心。要全力抓好监督检查。通过推行党力、
政务公开以及行风政风评议活动，切实做到权力行使到哪里，活动
就延伸到哪里，监督就跟踪到哪里。
3.在实践中求发展，不断探索有效途径，把机关作风建设提高
到新的水平
机关作风建设是一个永恒的主题，既是一项复杂的系统工程，
又是一项长期而艰巨的战略发展任务。需要我们始终坚持求真务
实、以人为本，认真借鉴先进经验，选好突破口与切入点，才能扎
扎实实推向深入。结合新的形势任务，当前应充分利用二个方面的
有效途径：
一是夯实科室建设这个基础，使机关的每一个单元都处于最佳
状态。科室是机关的基层和细胞，是加强机关作风建设的关键。在
今后的工作中，我们应进一步重视科室及其负责人队伍的作风建
设，探索建立培育、选拔优秀科室负责人的工作机制，建立健全科
室的权、责、利、察制衡的制度体系，通过多种形式，充分挖掘、
发挥每个成员的创造力和积极性，着力推进思想作风、学风、工作
作风、领导作风和生活作风的新转变。二是把握机关文化建设这个
核心，树立机关第一窗口形象。加强机关文化建设是推动机关从管
理型向服务型转变的有效途径。为此，要积极学习吸收先进文化，
从有利于促进人的全面发展，有利于营造干事创业的良好氛围，有
利于增强机关活力出发，加强机关文化建设，形成符合机关自身特
点和核心价值观的文化理念，内化于心，变成每个人的行为规范和
价值准则。推进机关文化建设，在“化”而不在“文”，要把机关
文化理念真正“化”到机关的各项工作中，“化”到每个工作人员
的思想和行动中。要从机关特点和实际出发，深化机关品牌创建，
努力营造干事创业的工作环境、政通人和的法治环境、社会稳定的
治安环境、优质高效的服务环境，促进机关建设再上水平。