劳动合同法知识培训
劳动合同法里的专业技术培训
劳动合同法里的专业技术培训
《劳动合同法》中的专业技术培训是指由用人单位出资，为提高劳动者素质、能力、工作绩效等，实施的有计划、系统的培养和训练活动。
这种培训的主要目的是使劳动者在特定的工作岗位上能够掌握专业的技能和知识，从而更好地完成工作任务。
专业技术培训通常涉及对劳动者进行系统化的理论知识和实践操作技能的培训，可能包括内部培训、外部培训、在线培训等多种形式。
培训内容往往与劳动者的工作岗位密切相关，需要劳动者在培训过程中学习和掌握一定的技能和知识，以提高其在该岗位上的专业能力。
根据《劳动合同法》，用人单位为劳动者提供专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。
同时，用人单位也可以与劳动者约定违约金，要求劳动者在服务期内履行合同义务。
需要注意的是，专业技术培训不同于一般的职业培训。
职业培训通常是为了让劳动者具备基本的职业技能和知识，以便能够胜任工作岗位的基本要求。
而专业技术培训则是在劳动者已经具备基本职业技能的基础上，进一步提高其在特定领域的专业能力。
因此，在签订劳动合同时，用人单位和劳动者应当明确约定专业技术培训的内容、形式、时间等相关事项，确保双方的权益得到充分保障。
同时，用人单位也应当根据实际情况为劳动者提供相应的专业技术培训，以促进劳动者的职业发展。
劳动合同法 专业技术培训
劳动合同法专业技术培训劳动合同法是我国劳动法律体系的重要组成部分，规定了劳动者和用人单位之间的权利和义务关系。
专业技术培训是劳动合同法中一个重要的方面，以下是一些相关参考内容供参考。
一、专业技术培训的基本概念和要求1. 专业技术培训是指用人单位按照职工的岗位需求，为其提供培训以提高专业技术能力和能效水平的活动。
2. 专业技术培训应该由用人单位根据职工的具体工作需要进行安排，并制定相应的培训计划和内容。
3. 用人单位应当提供必要的专业技术培训设施和教材，并承担专业技术培训的费用。
二、劳动合同中的专业技术培训条款1. 劳动合同应当明确约定用人单位是否提供专业技术培训的义务，并约定培训的内容、方式、时限和费用承担等条款。
2. 劳动合同可以约定在职期间进行专业技术培训的时间和频次，以及培训的形式，如内部培训、外部培训、网络培训等。
3. 劳动合同可以约定培训的目标和标准，明确对职工参加培训后的工作能力、技能水平提出的要求。
三、专业技术培训的费用承担问题1. 根据劳动合同法的规定，用人单位应当承担职工参加必要的、与劳动岗位相关的专业技术培训的费用。
2. 劳动合同可以约定哪些培训费用由用人单位承担，如培训费、材料费、差旅费等，也可以约定一定的报销标准。
3. 若职工参加培训后提前解除劳动合同，用人单位可以要求职工返还已经支付的专业技术培训费用，但在劳动合同条款中需明确约定返还条件和标准。
四、劳动合同解除与专业技术培训的关系1. 若职工在劳动合同期限届满或完成合同约定的培训期后被公司辞退，则用人单位应当支付职工相应的补偿金，并在该补偿金中包含专业技术培训费用的相关部分。
2. 若职工在专业技术培训期间主动提出解除劳动合同，则根据劳动合同的约定，用人单位可以要求职工返还已经支付的专业技术培训费用或按照约定的标准进行补扣。
综上所述，劳动合同法对专业技术培训提出了一系列的要求和规定，旨在保障职工的培训权益和用人单位的合法权益。
劳动合同法培训内容
劳动合同法培训内容劳动合同法培训内容一、双方的基本信息1. 雇主信息：法定名称、地址、联系电话、法定代表人、营业执照或组织机构代码证明等信息。
2. 劳动者信息：姓名、性别、年龄、身份证号码、家庭住址、联系电话等信息。
二、各方身份、权利、义务、履行方式、期限、违约责任1. 雇主的身份：指依法成立、开展经济性活动的法人、其他组织或者自然人。
2. 劳动者的身份：指依法与雇主订立劳动合同，从事劳动，获得劳动报酬的自然人。
3. 雇主的权利：包括选用劳动者、制定和变更劳动制度、分配劳动任务、支付劳动报酬、安全保障措施、劳动保护、用工合规等权利。
4. 劳动者的权利：包括获得劳动报酬、参加社会保险、休息和休假、劳动保护权利、工作场所环境维护、用工合规等权利。
5. 雇主的义务：包括为劳动者支付劳动报酬、提供工作条件、履行安全保障措施、保障劳动者的人身权、劳动用工合规等义务。
6. 劳动者的义务：包括履行合同约定的工作任务、遵守工作纪律、保守雇主的商业秘密、保护企业财产等义务。
7. 履行方式和期限：雇主和劳动者根据约定履行各项义务，期限根据合同约定或者国家相关法规规定执行。
8. 违约责任：雇主或劳动者如有违约行为，应当承担相应的违约责任，具体的违约责任应根据合同约定和国家相应的法规规定执行。
三、需遵守的中国相关法律法规1. 《中华人民共和国劳动法》等法律法规；2. 《劳动合同法》等法律法规；3. 《个人所得税法》等税法法规；4. 关于劳动用工、社保、劳动保护、人身安全等相关法律法规。
四、明确各方的权力和义务1. 确定劳动合同的类型和期限：合同期限可以确立固定期限、无固定期限、以完成一定工作任务为期限等形式。
2. 确定劳动岗位和工作内容：双方约定劳动岗位和工作内容，以及工作时间、地点、工作量等。
3. 确定劳动报酬：按月、按周、按件、按小时等计算劳动报酬，包括基本工资、绩效工资、奖金、福利等。
4. 社会保险和福利保障：约定社会保险的缴纳方式和义务，以及福利待遇、退休金、抚恤金、生育补贴等。
关于劳动合同法培训心得体会
关于劳动合同法培训心得体会关于劳动合同法培训心得体会1开展劳动竞赛和合理化建议活动，鼓励和保护劳动者进行科学研究、技术革新和发明创造，表彰和奖励劳动模范和先进工作者。
这一切说明国家提倡和鼓励广大的劳动者投身于不断的革新和发明的思想，众人拾柴火焰高，当充分发挥出广大劳动者的聪明才智时，我们的中华民族才会屹立于不败之林，同样，这也是为广大劳动者提供创造自身价值，展示自己聪明才智的机会。
第七十四条社会保险基金经办机构依照法律规定收支管理和运营社会保险基金，并负有使社会保险基金保值增值的责任。
社会保险基金监督机构依照法律规定，对社会保险基金的收支、管理和运营实施监督。
社会保险基金经办机构和社会保险基金监督机构的设立和职能由法律规定。
任何组织和个人不得挪用社会保险基金。
这里充分显示出国家对每个劳动者的社会保障的重视，没有人能长生不老，有了保障的工作才能更加激发广大劳动者工作的热情，工作的积极性，当他们的积极性被调动起来后，我们的创造力，我们的凝聚力就更能显示出来，我们民族的腾飞便指日可待。
以上是部分劳动法的内容，在这些字眼中都可以看出，国家的政策方针均是本着以人为本的原则制定的，其中不乏一个领导者的良苦用心，和英明决策，从分调动人民群众的积极性，充分发挥人民群众的聪明才智，使劳动者有保障，制定的细致、人性，中华的腾飞指日可待。
学习劳动法后的感想《中华人民共和国劳动合同法》，将于1月1日起施行。
这部法律在1994年劳动法的基础上进一步提高了对员工的保护力度，提升了用人单位人力资源的管理成本。
也许有人认为这些问题是法律界人士讨论的问题，其实，在今天，我们每一个人都应该了解《劳动法》的具体内容，并且用它来维护自己的权益。
通过学习，我对劳动合同有了一个初步的了解，也使我清楚地知道了劳动者和用人单位必须确立劳动关系，及相互之间的责权利关系等等。
既然法律在这个社会无处不在，那么，我们就有必要去好好学习法律，懂得拿起法律武器维护自己的合法权益，尤其是今后在工作过程中，更要懂得既要保护自己又不违反法律。
劳动合同法培训ppt课件
3年以上 的固定期 限和无固 定期限
•
试用期期 0 限
不得超过 不得超过 不得超过
1个月
2个月
6个月
2.用人单位与员工只能约定一次试用期。
3.试用期应当包含在劳动合同期限内，仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的，
试用期不成立，该期限为劳动合同期限
4.试用期劳动者享有全部权利，试用期工资不得低于本用人单位相同岗位最低工资的80%， 或合同约定工资的80%，且不低于最低工资标准。(劳动合同法实施条例）
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二. 劳动合同的变更
合同变更的原则：双方协商一致
案例讨论
【案例】：某公司因业务发展需要，在维持原福 利待遇不变的情况下，单方将员工张某从原A 管理岗位调到B管理岗位，从事制衣管理工作， 张某不同意该调整而起争议。
【问题】：用人单位是否能够单方变更劳动合同？
【分析】
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培训内容之三
需要
非过失性解除 （劳动合同法40 条）
不胜任工作，经培训或调整工作岗位仍不胜任
医疗期满不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排 的工作 情势变更（劳动合同法40条第3款规定的情形）
需要支付补偿金，且必须提 前一个月书面通知劳动者本 人（或不提前通知但额外支 付一个月工资作为代通知金）
过失性解除，劳 动合同法39条
3. 竞业限制的期限：最长二年。
4. 竞业限制的范围、地域、具体期限 （不超过两年）由双方在合同中自由 约定，但不得违反法律、法规的规定。
5. 竞业限制协议的生效条件：用人单位 向劳动者支付经济补偿金，具体的数 额法律无明确规定，由双方协商。
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培训内容之二
劳动法及劳动合同法相关知识培训课件
3. 职工患病或非因工负伤，在规定的医疗期内； 4. 女职工在孕期、产期、哺乳期内的； 5. 在单位连续工作15年，且距法定退休年龄不足5年的； 6. 法律、行政法规规定的其他情形。 不得解除的情形不适用于过失性解除劳动合同及双方
协商解除劳动合同。
(四) 工作时间、加班
1、工时制度 标准工时制度；不定时工时制度；综合计算工时制度
2、不定时工时制度
不定时工时制是针对因生产特点、工作特殊需要 或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或 需要机动作业的职工采取的一种工时制。 可以采用不定时工作制度的常见情况：
企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁 路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质 特殊，需要机动作业的职工；
劳动法相关知识
培
训
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第一部分：劳动法律体系
（一）劳动法定义：劳动法是调整劳动关系以及与劳 动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。
（二）劳动法相关制度 1、促进就业法律制度 2、劳动合同和集体合同制度 3、劳动标准制度 4、职业培训制度 5、社会保险和福利制度 6、工会和职工民主管理制度 7、劳动争议处理制度 8、监督检查制度
否则，用人单位将承担以下责任：
1.劳动行政部门责令限期退还证件并依照有关法律规定给予 处罚；
2.劳动行政部门责令限期退还收取的财物，并以每人五百元 以上二千元以下的标准处以罚款。
备注：在虚假告知基础上签订的劳动合同可能导致无效。 合同无效，一方有过错，且给对方造成损失的，一方应承担 赔偿责任。
（三） 劳动合同的签订
《劳动合同法》重要知识点整理讲解学习资料
《劳动合同法》重要知识点整理讲解学习资料一、劳动合同的订立1.劳动合同的定义：劳动合同是用人单位与劳动者约定劳动关系，确定双方权利义务的协议。
2.劳动合同的形式：书面形式是劳动合同的基本要求，但口头合同在一些特定情况下也是有效的。
同时，劳动合同可以采用固定期限和无固定期限两种形式。
3.劳动合同的内容：劳动合同应包括劳动者的姓名、住址、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、工作保护、休假等条款。
4.劳动合同的解除：劳动合同可以通过协商一致解除或一方提前通知解除。
解除劳动合同时，应支付劳动者相应的工资、经济补偿和其他权益。
二、劳动报酬和工作时间1.劳动报酬的确定：劳动合同应明确规定劳动报酬的种类和标准，包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴等。
劳动者应当按照劳动合同约定的工资标准支付劳动报酬。
2.加班和休息：加班工资应按照法定的标准支付，单位可以根据劳动合同约定的工作时间安排加班，但劳动者的工作时间不得超过每日8小时、每周40小时。
劳动者有权享受休假，单位应保障劳动者休息权益。
三、劳动保护和安全1.工作条件：用人单位应提供合理的工作条件，包括工作时间、工作环境、工作设备、工作用品等。
同时，用人单位应对劳动者进行培训，提高其安全意识和技能水平。
2.劳动者权益保护：用人单位不得剥夺、限制劳动者的权益，包括工资薪金、社会保险、休假、妇女权益等。
单位应当保障劳动者参加社会保险，并按时缴纳相应的社会保险费用。
四、劳动合同的终止1.合同到期终止：固定期限劳动合同在约定期限届满自动终止，可以以书面形式续签。
无固定期限劳动合同在一方提前通知对方后终止。
2.合同解除：劳动合同可以因为劳动者提出解除、用人单位解除、双方协商解除等原因终止。
解除劳动合同时，应依法支付相应的赔偿或经济补偿。
3.违约责任：劳动合同一方违约应承担相应的法律责任，包括支付赔偿、承担经济损失、赔偿违约金等。
五、争议解决1.劳动争议调解：劳动争议可以通过劳动争议调解机构进行协商调解，双方可以达成和解协议。
合同法律知识培训总结范文(3篇)
合同法律知识培训总结范文（3篇）合同法律知识培训总结范文（3篇）合同法律知识培训总结范文篇1 《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)在20xx年1月1日就要实施了，通过学习，我对该法有了一个全新的认识，的感触就是企业的责任重了。
《劳动合同法》与《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)相比更加具体、完善，具有较强的操作性，最突出的特点是前面规定了怎么做，后面就规定了违反的法律责任。
因此，对企业的社会责任要求更高了，企业应认真学习、准确理解、自觉执行。
只有这样，才能避免法律和经济上的风险。
现就我在这次培训中所得所感陈述一下，与各位同仁共飨。
一、《劳动合同法》突破《劳动法》，适用范围扩大，原则增加，反映了立法者的价值趋向。
(一)、《劳动合同法》的适用范围扩大了。
《劳动合同法》第二条，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
——(该符号代指分款符，以下同)国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
《劳动合同法》第九十六条，事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定;未作规定的，依照本法有关规定执行。
该法第二条第一款将适用范围扩大到;民办非企业单位;，如民办学校、民办医院等，解决了长久以来这些单位发生劳动争议无法可依，法院适用不统一的窘境。
第二款是突破些规定，立法时争论很大，最终将其列入，但是在适用时多受挚肘(见第九十六条)。
(二)、订立劳动合同应遵循的原则增加了。
第三条，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
相较劳动法，新增了;公平;、;诚实信用;原则。
劳动合同法用工风险防范培训
劳动合同法用工风险防范培训一、开场白。
各位小伙伴们！今天咱们来唠唠这个劳动合同法用工风险防范的事儿。
这可不是啥枯燥的法律条文背诵大会，这可关系到咱们公司的安稳，也和大家的权益息息相关呢！就像咱们走路得看着点坑，用工的时候也得小心那些法律上的风险“大坑”。
二、为啥要防范用工风险。
1. 公司角度。
咱先从公司这边说起。
大家想啊，如果一不小心触犯了劳动合同法，那公司可就像在高速公路上开错道一样，麻烦大了。
比如说，可能会面临高额的赔偿金。
这赔偿金可不是小数目啊，就像突然要从公司的小金库里拿出一大笔钱来，那对公司的财务状况可就是个不小的冲击。
而且公司的名声也会受损，就像一个人在村子里名声坏了，以后招人都不好招，合作伙伴可能也会对咱们公司另眼相看呢。
2. 员工角度。
从员工这边看呢，大家出来打工都不容易，都想有个稳定的工作环境，该得的权益都能得到保障。
要是公司不遵守劳动合同法，员工的权益得不到保障，就像自己辛苦种的庄稼被别人偷走了一样，心里肯定不痛快。
这时候员工可能就会去维权，一旦闹起来，对双方都没好处，就像两口子吵架，最后可能是两败俱伤。
三、常见的用工风险。
1. 合同签订风险。
不签合同。
这可是个超级大的风险“雷区”。
有些公司可能觉得，这个员工刚来，先试用一段时间再说，等确定合适了再签合同。
这可不行啊，小伙伴们！按照劳动合同法规定，只要员工开始工作了，就应该签订劳动合同。
要是不签，从第二个月开始，公司就得给员工付双倍工资。
这就好比你本来只打算给人家一份工钱，结果因为没签合同，得给两份，这多冤啊！合同内容不规范。
合同内容要是写得不清不楚，那也容易出问题。
比如说工资这一块，只写个基本工资，那绩效工资、奖金啥的都没写明白。
到时候员工觉得自己该拿更多钱，公司觉得已经给够了，这就容易起争执。
就像两个人分蛋糕，没有提前说好怎么分，肯定会吵架的。
2. 试用期风险。
试用期过长。
试用期随意解除合同。
觉得员工试用期表现不好，就想随便把人家开了？可没那么简单。
劳动合同法培训PPT资料
第二章 劳动合同的订立
3、“不符合录用条件”的构成要件: 第一，用人单位招聘时明确告知劳动者录用条件； 第二，录用条件明确具体，符合法律规定； 第三，劳动者被证明不符合录用条件。
4、试用期工资
第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者 劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标 准。
与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同， 适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、 履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
第一章 总则
适用范围图解
用人单位 各种类型企业 民办非企业单位 个体经济组织 国家机关
社会团体
事业单位
其他组织 家庭或者个人 个体工匠 农村承包经营户
违约责任
劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。劳动者违 反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密事项或者竞业限制 ，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
处理要点
1.合同期间乙方工作岗位如不再涉及商业秘密，甲方在乙方办理劳动关系解除 或终止手续时书面告知竞业限制义务已免除;
第二章 劳动合同的订立
(五)违约金
2、保守秘密与竞业限制
适用对象 适用范围 限制期限
竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他知悉用人 单位商业秘密的人员。
竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得 违反法律、法规的规定。
期限不得超过2年
经济补偿
按月给予劳动者原月收入的20-50%作为经济补偿
3、用人单位如实告知和劳动者如实陈述义务 （2）劳动者的如实陈述义务：
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劳动合同法知识培训
劳动合同法是我国劳动法律体系中的重要组成部分，旨在保护劳动者的合法权益，规范劳动关系。
对于雇主和雇员而言，了解并遵守劳动合同法是至关重要的。
本文将对劳动合同法相关知识进行培训，以帮助读者更好地理解和应对劳动法律的要求。
一、劳动合同的基本概念和要素
1. 劳动合同的定义：劳动合同是用人单位与劳动者之间就劳动条件和权益达成的协议，双方在劳动合同中明确约定了劳动关系的权利和义务。
2. 劳动合同的要素：劳动合同必须包含以下要素：
- 双方当事人的基本信息，如雇主和劳动者的姓名、地址、联系方式等；
- 劳动合同的有效期限和工作岗位的描述；
- 工作内容、工作地点和工作时间的约定；
- 劳动报酬和支付方式的明确规定；
- 劳动者的工作条件、劳动保护和社会保险等权益保障措施。
二、劳动合同的签订和解除
1. 劳动合同的签订程序：劳动合同应当经双方协商一致，并以书面形式订立。
劳动合同一经签订，即产生法律效力。
2. 劳动合同的解除方式：劳动合同可以通过协商解除、一方提前通知解除和违约解除三种方式终止。
双方应当在解除劳动合同时遵守合同中的约定和法律规定，确保解除过程合法合规。
三、劳动合同中的权益保障
1. 劳动合同中的工作条件约定：劳动合同应当明确规定工作岗位、工作内容、工作地点和工作时间等工作条件。
同时，雇主应提供符合劳动法规定的工作环境和工作设施。
2. 劳动合同中的薪酬报酬约定：劳动合同应明确约定劳动者的工资及其他补偿、奖金和福利待遇。
薪酬支付应按时足额支付，不得拖欠或未支付。
3. 劳动关系中的劳动保护：劳动合同法规定了劳动者的合法权益，包括工时、休假、社会保险和劳动保险等方面的保护。
双方应当共同遵守法律规定，保障劳动关系的平衡和稳定。
四、劳动合同的争议解决
1. 劳动纠纷的解决方式：劳动纠纷可以通过调解、仲裁和诉讼等方式解决。
当双方因劳动合同的履行产生争议时，可选择适当的解决方式，依法维护自身权益。
2. 劳动争议仲裁程序：在劳动纠纷的仲裁过程中，应当依照法定程序进行申请、审理和裁决。
双方当事人应积极参与解决过程，诚信履行仲裁裁决。
结语
劳动合同法知识对于雇主和劳动者来说都非常重要，通过学习和了解劳动合同法的相关内容，可以帮助双方更好地维护自身的权益。
同时，遵守劳动合同法也有助于建立和谐稳定的劳动关系，促进社会的可持续发展。
希望本次劳动合同法知识培训能够对您有所帮助，更好地应对劳动法律的要求。