(新)通信行业存续企业管理部综合信息岗位说明书
通信行业研发中心综合管理岗位说明书
职
责
六
职责表述:负责研发中心SP资料管理以及业务资料管理
工作时间百分比: 10%
工作
任务
SP资质资料归类整理存档,关键以纸质文档为主,电子文档为辅
SP结算报表、以电子文档为主,纸质文档为辅
SP业务资料管理、以电子文档为主,纸质文档为辅
业务报表管理,以电子文档为主,纸质文档为辅
企业各类业务资料归类整理存档,以电子文档为主,纸质为辅
业务培训资料管理,以电子文档为主
各类报表管理,以纸质文档为主,电子文档为辅
业务经营分析资料管理,以电子文ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ为主
职责七
职责表述:完成上级交付其它任务
工作时间百分比: 30 %
权力:
部门收、发文件管理权
部门固定资产管理权
部门办公用具管理权
部门协议管理权
研发中心综合管理职务说明书
岗位名称
综合管理
岗位编号
YF-09
所在部门
研发中心
岗位定员
直接上级
研发中心主任
职系
直接下级
薪酬等级
所辖人员
岗位分析日期
5月
本职:负责研发中心文件、协议、资料管理、部门考评以及各项综合管理工作
职责与工作任务:
职
责
一
职责表述:负责研发中心综合管理
工作时间百分比: 30%
工作
任务
负责中心与企业其它部门日常信息沟通、中心内信息沟通,与企业各部门日常事务协调
负责中心办公环境整齐、清洁,确保办公设备正常使用
负责管理中心财务计划实施情况,立刻报账,将情况立刻汇报中心主任
在力所能及情况下,尽可能丰富中心职员生活
存续企业管理部经理职务说明书
存续企业管理部经理职务说明书一、岗位职责1.负责管理部门的日常工作，制定并落实相关管理政策和规定，以确保部门工作顺利进行。
2.负责部门人员的招聘、分配、培训和考核工作，确保部门人员的素质和技能能够满足工作需求。
3.负责部门的预算编制和执行，合理安排部门资源的使用，确保部门的工作目标能够顺利达成。
4.负责与其他部门的沟通和协调工作，处理部门与其他部门之间的工作关系，确保部门工作与全公司各部门的协调配合。
5.负责部门绩效评估和绩效激励管理工作，确保部门员工的工作热情和积极性。
6.负责公司领导交代的其他工作任务。
二、任职资格1.本科以上学历，管理类专业优先。
2.具有5年以上相关工作经验，有一定的管理经验和团队管理能力。
3.具有良好的沟通能力和协调能力，能够有效地处理部门间的工作关系。
4.具有较强的组织能力和执行能力，能够制定合理的工作计划并严格执行。
5.具有较好的团队合作精神，能够带领部门员工共同完成工作目标。
6.熟练运用办公软件及办公自动化设备，具有较强的分析和解决问题的能力。
7.具有较好的职业操守和责任心，能够为公司利益着想，为公司发展做出贡献。
三、薪酬福利1.公司为管理部门经理提供具有竞争力的薪酬待遇。
2.享有公司提供的五险一金等社会福利。
3.享有带薪年假、节日福利及其他特别福利。
4.公司提供良好的职业发展空间，为员工提供持续的职业培训和发展机会。
我们期待有能力、有经验、有激情的管理人才加入我们的团队，共同为公司的持续发展做出贡献。
四、工作环境作为存续企业管理部经理，您将进入一个充满活力和机遇的工作环境。
我们的公司秉承着开放、合作和创新的工作理念，致力于打造一个积极向上、团结和谐的团队氛围。
我们重视员工的发展和成长，为您提供广阔的职业发展空间和良好的工作环境，让您在这里能够充分施展才华，实现个人价值的同时，也为公司的发展贡献力量。
五、职业成长作为存续企业管理部经理，您将面临着更多的机遇和挑战，我们将为您提供持续的职业培训和发展机会，让您不断学习和提升自己的领导能力和管理技能。
综合管理部岗位说明书
综合管理部岗位说明书一、岗位概述综合管理部是企业运营中非常重要的一部门，承担着从人力资源管理到行政管理的综合性工作。
本岗位的主要职责是协助上级完成各项管理工作，维护企业内外部秩序，提高工作效率和员工满意度。
二、工作职责1. 人力资源管理综合管理部负责企业的人力资源规划、招聘、培训与发展、绩效管理等工作。
包括但不限于招聘岗位发布、简历筛选、面试安排、员工培训计划制定等。
2. 行政管理综合管理部负责企业日常行政管理工作，包括但不限于办公用品采购、订票酒店等行程安排、设备维护和办公空间管理等。
3. 内外部沟通协调综合管理部沟通协调企业内外各方资源，协助上级进行各项计划实施。
与其他部门进行有效沟通，消除工作中可能产生的摩擦，提升企业的整体协同效率。
4. 公共关系管理综合管理部负责企业与相关政府部门、协会、媒体等的关系维系，提升企业形象和声誉，组织并参与企业的公益活动。
5. 数据统计与分析综合管理部协助上级进行重要数据的统计与分析，为企业管理层提供决策参考依据。
三、任职要求1. 本科及以上学历，人力资源管理、行政管理或相关专业优先；2. 具备良好的沟通协调能力，能够有效处理人际关系；3. 具备一定的数据统计与分析能力，熟练运用办公软件；4. 具备较强的团队合作精神和责任心，能够承受一定的工作压力。
四、岗位优势1. 多学科综合能力锻炼综合管理部需要丰富的综合能力，能够了解并协调其他部门的工作，因此，岗位可以让员工在不同领域的工作中有所涉猎与学习，锻炼各方面的能力。
2. 团队合作机会丰富综合管理部需要与各部门进行有效沟通和协作，因此，岗位可以提供与不同部门员工的合作机会，培养员工的团队合作精神，加强内外部协调能力。
3. 触碰上层管理层机会综合管理部是企业内层级较高的部门之一，与上层管理层的接触机会较多。
能够通过与高层的沟通与合作，了解企业决策的过程和目标，提升自身的管理能力。
五、总结综合管理部岗位担负着企业运营中重要的综合性工作，要求员工具备多方面的综合能力和沟通协调能力。
综合部岗位说明书
综合部岗位说明书一、岗位概述综合部是企业中一个重要的职能部门，负责协调和组织企业各项综合管理工作。
本岗位说明书旨在详细介绍综合部岗位的职责、能力要求以及相关工作细节，以便招聘和培养合适的综合部人员。
二、岗位职责1. 协助制定和完善企业综合管理制度和流程，并负责实施和执行；2. 负责企业内部各部门之间的协调沟通，促进信息共享和协作；3. 承担企业内部会议的筹备工作，包括会议议程的制定、材料的准备、会议文件的归档等；4. 负责组织和协调企业重要活动或项目的相关工作，包括会议、培训、庆典等；5. 监督和管理企业安全保卫工作，确保办公环境的安全和顺畅；6. 负责企业文件的管理和归档工作，确保文件的完整性和安全性；7. 协助人力资源部进行招聘、培训和绩效评估等工作。
三、任职要求1. 熟悉企业管理制度和流程，具备较强的组织协调能力；2. 具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够与各部门进行有效的协作；3. 具备较强的计划和组织能力，能够合理安排工作优先级；4. 具备较强的学习能力和适应能力，能够快速掌握新知识和技能；5. 具备一定的项目管理经验和能力，熟悉相关工具和方法者优先考虑；6. 具备一定的安全保卫知识和经验，能够有效应对突发事件。
四、工作细节1. 工作时间：根据企业安排，需适应临时加班或出差；2. 工作地点：办公室，部门内外协作；3. 薪资待遇：根据个人能力和经验面议；4. 培训发展：根据综合部工作需求，提供相关培训和发展机会。
五、岗位展望综合部岗位在企业中具有重要的地位和作用，未来职业发展空间广阔。
在不同层级的综合部岗位中，员工可以通过不断学习和提升自己的能力，逐步晋升为综合部经理或者跨部门管理者，为企业的发展和成功做出更大的贡献。
六、总结综合部岗位是企业管理中的核心职能之一，承担着协调和组织各项综合管理工作的重要责任。
通过本岗位说明书，我们希望能够招聘到适合的人才，共同为企业的发展和成功而努力。
以上为综合部岗位说明书，如有任何疑问或需要进一步了解，请随时与我们联系。
综合管理部岗位说明书
综合管理部岗位说明书综合管理部是一个企业中非常重要的部门，它包括多个岗位，包括但不限于财务部门、人力资源部门、物资管理部门等等。
综合管理部的职责在于协调和管理企业内部所有相关职能和业务，确保企业全方位的顺利运营，为企业的长远和稳健发展提供技术、管理和经济保障。
以下将对综合管理部不同岗位的责任与职能进行详细的阐述，帮助大家了解其重要性与差异化：第一章：财务部门财务部门是企业重要的支撑部门之一。
该部门负责企业财务的管理、策划和执行。
主要职能包括：1.进行财务预算、预测、计划、核算等相关业务。
2. 负责编制财务报告和提供与会计师联系和沟通，以确保财务质量。
3. 有效管理企业的现金流程，确保企业的账面财务与实际财务一致。
4. 负责企业的税务筹划和合法避税。
5. 管理与银行、证券交易所等外部机构的关系。
6. 保证企业按时向政府机构上报财务报表和纳税信息。
第二章：人力资源部门人力资源部门是企业管理的重要部门之一，主要职能与责任包括以下方面：1. 负责企业的员工招聘、培训、晋升和奖惩等相关工作。
2. 确保企业与员工之间的平等、公正、合法关系，维护员工权益。
3. 制定企业的员工管理制度和规章制度。
4. 评估员工绩效，并协助企业决策层制定员工激励计划。
5. 负责企业的工资和社会保险方案的设计和执行。
6. 管理和处理企业内部的工伤事故，为员工提供应急救助。
第三章：供应链管理部门供应链管理部门是企业发展中极为重要的一环。
主要职能包括：1. 管理企业内部，产品及资金的流通，确保物资金额的充足和稳定。
2. 监控企业内货物和物资的运输、存储、加工、生产和销售情况。
3. 确保企业聚集对供应商和客户的关系，构建友好、稳定的业务关系。
4. 制订企业的物流及供应链战略，掌握企业内部的物流成本和风险控制。
5. 负责与合作伙伴之间的谈判、协议等相关工作，确保企业利益最大化。
6. 负责与货物的保险和运输相关工作。
第四章：总结综合管理部的不同岗位有着各自的职能和重要性，但整体而言，它们都在为企业的整体运营和长远发展提供了关键的支持。
通信行业-网管中心监控室-综合管理岗位说明书
技能技巧
熟练使用工作用办公软件，具备基本的网络知识，具有一走的写作能力、协调能力和综合管理 能力
其它：
使用工具设备
般办公自动化设备
工作环境
—般办公环境
工作时间特征
正常工作时间”偶尔加班
所需记录文档
各种文档记录、XXI单、工作总结、帐务统计表
备注：
定合
职责八
of
1A
作务工任
m
of
X
■
考
对中心各项报销帐目的审核权
对后勤服务中心、安保部门有关事情的协调、督办权
工作协作关系：
内部协调关系
省公司后勤服务中心、财务部、综合部、客服中心
外部协调关系
网通公司
任职资格：
教育水平
大专及以上学历
专业
专业不限
培训经历
通信、计算机培训
经验
2年工作经验、1年相关经验
知识
职责三
%
10
作务工任
隹官 牛备 口-In备f折 中责
负
电彥
ffl
真贾
负
X
责四
乍殍匸壬
秦当 原金 力人 :和 企0 一 二堇 责负
I
I术-
J、
of
1A
乍殍匸壬
工
r3z
FTT二 理 管 及 章 印
1 V贵
职贞六
作 工
IV和 责 负
I
I
£賈71、Βιβλιοθήκη 0%X乍殍匸壬
n+ ffG当 內2卞4W以
职贞匕
ofX
洁》》安及 境公办了 证保务服 勤后好® 、己促求 脣更唆和 丑程铝观
综合管理职务说明书
通信行业客户服务中心综合管理员岗位专项说明书
综合管理员职务阐明书
岗位名称
综合管理员
岗位编号
KF-21
所在部门
客户服务中心
岗位定员
1
直接上级
综合办主任
职系
直接下级
薪酬级别
所辖人员
岗位分析日期
5月
本职：负责中东西话务管理部旳办公备品、装备需求及物品旳购买、固定资产旳管理，负责文书、档案、机要、筹划生育、总务、后勤等项工作
职责与工作任务：
职
责
一
职责表述：负责文献旳收发、整顿和起草工作
负责会议室旳组织筹办、内外接待工作旳一切事务工作
负责中心旳报刊、信件旳征订和收发
负责完毕通勤、差旅费、药费等费用旳报帐工作
负责申报分发员工劳保用品
负责环境卫生旳检查、验收工作内外接待工作
职
责
三
职责表述：中东西话务管理部办公用品、总务用品旳申购发放
工作时间比例：10%
工作任务
协助主任做好公司下达旳预算内各项经费旳管理工作
外部协调关系
新闻媒体
任职资格：
教育水平
大学学历
专业
专业不限
培训经历
文秘、通信专业培训
经验
3年以上工作经验，1年以上文秘、综合管理经验
知识
具有文秘、客户服务、法律知识
技能技巧
纯熟使用工作用办公软件，具有基本旳网络知识，具有写作能力、筹划和执行能力、沟通能力
其她：
使用工具设备
一般办公自动化设备
工作环境
一般办公环境
工作时间比例：20%
工作任务
配合完毕省公司组织旳文化娱乐活动
配合团总支开展各项文体比赛、业务知识竞赛等活动
负责完毕中心举办旳各项活动竞赛
综合管理部岗位说明书
综合管理部岗位说明书一、部门概述综合管理部是公司的重要枢纽部门，承担着组织协调、行政支持、人力资源管理、后勤保障等多项重要职能。
它就像公司这部大机器中的润滑油，确保各个部件能够顺畅运转，共同推动公司朝着既定的目标前进。
二、岗位职责（一）行政管理1、制定和完善公司的各项行政管理制度，并负责监督执行。
确保公司的行政管理工作有章可循，规范有序。
2、负责公司文件的起草、审核、印发和归档工作。
保证公司文件的准确性、规范性和及时性。
3、组织和安排公司各类会议，做好会议记录，并跟进会议决议的执行情况。
确保会议决策能够得到有效落实。
4、负责公司的公文处理，包括收文、发文、传阅、归档等工作。
保证公文流转的高效、准确。
5、负责公司的印章管理，确保印章使用的安全、规范。
（二）人力资源管理1、制定并执行公司的人力资源规划，包括人员招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等方面。
为公司的发展提供充足的人力资源支持。
2、负责员工的招聘工作，包括发布招聘信息、筛选简历、组织面试等。
确保招聘到符合公司要求的优秀人才。
3、组织员工的培训工作，评估培训效果，不断提升员工的业务能力和综合素质。
4、负责员工的绩效考核工作，制定考核标准，组织考核实施，为员工的薪酬调整和晋升提供依据。
5、负责员工的薪酬福利管理，包括工资核算、福利发放等，确保员工的待遇公平合理。
（三）后勤保障管理1、负责公司办公环境的维护和管理，包括办公区域的清洁、安全、设备设施的维护等。
为员工提供一个舒适、安全的工作环境。
2、负责公司办公用品的采购、发放和管理，确保办公用品的充足供应。
3、负责公司车辆的管理，包括车辆的调配、维修、保养、保险等工作。
保证公司车辆的正常使用。
4、负责公司的食堂管理，保证员工的饮食健康和安全。
5、负责公司的宿舍管理，为员工提供良好的住宿条件。
（四）协调沟通1、协调公司内部各部门之间的工作关系，解决工作中的矛盾和问题。
促进部门之间的协作配合，提高工作效率。
通信行业综合部岗位说明书8
岗位名称
综合部档案室会计档案员
岗位编号
DA-04
所在部门
综合部档案室
岗位员
1
直接上级
档案室主任
职系
直接下级
薪酬等级
所辖人员
岗位分析日期
2003年5月
本职：负责会计档案收集、整理、编目、保管、统计和开发利用工作
职责与工作任务：
职
责
一
职责表述：负责会计档案的收集工作
工作时间百分比：75 %
经验
1年以上档案工作经验
知识
档案管理、档案保护技术、会计审计、法律知识
技能技巧
熟练使用工作用办公软件和档案管理软件，具备基本的网络知识，具有写作能力、沟通能力
其它：
使用工具设备
一般办公自动化设备
工作环境
一般办公环境
工作时间特征
正常工作时间，偶尔出差
所需记录文档
文件保管基础薄册、会计、审计档案检索目录、文件查阅登记薄、文件销毁清册
进行档案资料编研工作
为公司人员查阅档案提供服务，履行查阅手续，执行XX制度
职
责
五
职责表述：负责指导和监督各部门和地市公司会计档案管理工作
工作时间百分比：10 %
工作
任务
对公司相关部门与下属单位会计档案进行监督检查和业务指导
向公司相关部门与下属单位兼职档案员宣传会计归档管理方法
协助和督促会计与各部门兼职档案员做好会计档案的日常积累、立卷和归档工作，确保移交到档案室的文件材料齐全完整
工作
任务
接受公司财务、审计档案文件
填写交接记录，进行预立卷和归档
职
责
二
职责表述：负责会计档案的整理和编目工作
综合管理部岗位说明书
综合管理部岗位说明书一、岗位概述综合管理部是公司中承担综合管理工作的重要部门，其职责涵盖了人力资源管理、行政管理、综合事务管理等多个方面。
综合管理部的主要目标是协调各部门之间的工作，推动公司的运营效率和员工的工作质量。
二、岗位职责1. 人力资源管理- 招聘与选拔：负责制定并执行招聘计划，与各部门紧密合作，确保人力资源供给与需求的平衡。
- 培训与发展：负责规划和组织员工培训，包括新员工入职培训、专业技能培训等，并持续关注员工发展需求。
- 绩效管理：制定和完善绩效考核制度，确保员工的工作表现和公司的整体目标相一致。
- 薪酬福利管理：负责薪酬制度的设计与管理，保证薪酬体系的合理性和公正性，同时关注员工福利的提升。
2. 行政管理- 办公环境管理：负责办公室设施、设备的采购、维护与管理，确保员工的工作环境舒适、安全。
- 物品采购与供应管理：负责公司日常办公用品的采购，合理控制成本，并维护与供应商之间的良好关系。
- 合同管理：负责公司合同的起草、审核、归档等工作，确保公司合同的合规性和有效性。
3. 综合事务管理- 会议组织与协调：组织和协调公司各类会议，包括团队会议、部门间会议等，确保会议的顺利进行。
- 客户沟通与关系维护：与客户进行沟通，及时解决客户问题，并与销售团队协作，发展客户关系。
- 文件管理与档案归档：负责公司文件的管理、存档以及档案的归档工作，确保文件资料的安全性和可追溯性。
三、任职要求1. 教育背景：本科以上学历，人力资源、行政管理或相关专业优先考虑。
2. 工作经验：具备3年以上综合管理工作经验，有相关行业背景者优先。
3. 熟练掌握办公软件，包括Microsoft Office等。
4. 良好的组织协调能力和团队合作精神，能够有效推动各项工作的实施。
5. 良好的沟通能力和解决问题的能力，善于处理人际关系。
6. 具备较强的责任心和抗压能力，能够适应快节奏的工作环境。
四、综合管理部的发展机会在综合管理部工作的过程中，您将有机会深入了解和接触到公司各个部门的运营情况，积累丰富的管理经验。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
综合信息岗位说明书
岗位名称
综合信息 岗位编号 CX-03
所在部门 存续企业管理部 岗位定员 1
直接上级 存续企业管理部经理 职系
直接下级 薪酬等级
所辖人员 岗位分析日期 2003年5月7日
本职：具体负责存续部的综合内务工作
职责与工作任务：
职
责 一 职责表述：负责文件的收发管理工作以及本部门的内务工作 工作时间百分比：40 % 工作 任务 按公司规定对各种公文进行收发、分办、传递、立卷、归档和销毁，负责印章管理 负责核算本部门各项费用支出情况，按要求到财务部门报帐
负责本部门信息发布和大事记的搜集、整理、发布
负责本部门绩效考核材料的汇总上报
职
责
二
职责表述： 协助办理非通信企业的清理整顿工作 工作时间百分比：35 %
工作
任务
协助对全省的非通信运营企业进行的清理整顿
对各企业进行调研、检查，协助督促、指导非通信企业做好停业、废业工作
负责办理有关存续企业的停业、废业手续
职
责
三
职责表述：负责本部门固定资产、低值易耗品、办公用品的管理和发放 工作时间百分比：20 %
工作
任务
负责部门内部使用的固定资产、低值易耗品、办公用品的管理及发放工作
负责对新增和报废物品及时登记和注销
负责控制本部门办公费用的使用情况
职责
四
职责表述：完成上级交付的其它任务 工作时间百分比：5 %
权力：
对存续企业管理工作有建议权
职权范围内有代表部门对外协调的权力
工作协作关系：
内部协调关系 公司内部相关部门、直属单位
外部协调关系 税务局、工商局、银行
任职资格：
教育水平 大学本科以上学历
专业 不限
培训经历 财务及管理培训
经验 3年以上工作经验，2年以上财会经验，1年以上管理经验
知识 具备相应的财务知识和综合管理知识，了解一定的法律常识
技能技巧 熟练使用工作办公软件和财务软件，具备基本的网络知识，具有一定的定作能力
其它：
使用工具设备 一般办公自动化设备
工作环境 一般办公环境
工作时间特征 正常工作时间、偶尔需要出差
所需记录文档 各种公文、各种来往票据
备注：