深化安全文化建设的粗浅认识(2020新版)
( 安全文化 )
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深化安全文化建设的粗浅认识(2020新版)
The core of safety culture is people-oriented, which requires the implementation of safety
responsibilities in the specific work of all employees. 文化建设 | Cultural Construction
安全文化
第 1 页 深化安全文化建设的粗浅认识(2020新版)
安全是煤矿企业永恒的主题，搞好安全文化建设是抓好安全生产的有郊途径。安全文化是指企业中所有成员在安全生产实践中，经过长期沉淀、不断总结、提炼形成的具有本企业特色的安全理念和行为准则，以及相应的规章制度和组织体系。它是企业文化的一个重要组成部分。
从2004年开始，我们韩城矿务局就把企业文化建设作为一项重要内容在职代会和党建工作会上进行总结和安排。2006年，结合实际，提出了“以安全、学习、管理文化为企业文化的三个支撑体系，循序推进企业文化建设”的创建思路。2007年初，又召开企业文化建设工作推进会，把企业文化建设作为企业发展备注：所有的事故都是可以防止的，所有安全操作隐患是可以控制的。安全文化的核心是以人为本，这就需要将安全责任落实到企业全员的具体工作中，通过培育员工共同认可的安全价值观和安全行为规范，在企业内部营造自我约束、自主管理和团队管理的安全文化氛围，最终实现持续改善安全业绩、建立安全生产长效机制的目标。 文化建设 | Cultural Construction
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第 2 页 战略的重要组成部分和重点工作之一强力推进。近年来，先后又制定出台了《韩城矿务局安全文化建设实施方案》、《关于开展企业文化建设的实施意见》、《2006－2008年创建学习型企业规划》等一系列关于企业文化建设的文件、规定和制度。说明了我局对企业文化建设的重视成度。如今，安全文化、学习文化、管理文化正在成为一种重要的推动力，推动着我局的整体素质和竞争力，促进着企业的和谐稳步发展。我们下峪口矿是火、水、瓦斯、煤尘、顶板五大自然灾害严重的老矿区，加之生产系统复杂，安全装备投入不足，人员素质低，在管理上有一定的难度，开展安全文化建设显得尤为迫切和必要。如何才能搞好安全文化建设，笔者谈谈自己的一点粗浅认识。
一、提高认识统一思想
第一，加强领导对安全文化建设的认识。各级领导要站在科学发展观和企业兴衰成败的高度去认识企业安全文化建设的重要性，为安全文化建设提供思想政治上的保障，研究企业安全文化建设的方针、目标、任务，培养安全文化意识，营造安全文化文化建设 | Cultural Construction
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第 3 页 氛围、注重安全文化规范，进一步明确各级领导在安全文化建设中的职责和责任，建立起党委领导，行政负责，党政工团各级领导组织齐抓共管的新格局。如果说安全文化建设是煤矿企业的乐谱，起着规范企业和员工行为的作用，那么领导人就是乐队的指挥。只有一个理解乐谱并能表现出音乐内涵的指挥才能使乐队奏出和谐优美的音乐。领导是企业安全文化建设的主旨设计者、积极倡导者、身体力行者，更是企业安全文化更新和转换的积极推动者和责任者。
第二，强化职工对安全文化建设的认识。职工的安全意识、安全知识、安全技能是构成安全文化建设的核心内容，是决定煤矿企业安全生产的重要因素。所以，我们必须从提高职工对安全文化建设的认识入手，加大企业安全文化输灌，根据职工的从业属性、年龄、工种等结构等方面存在的因素，有理有序地开展企业安全文化的建设工作，让职工从中认识到安全文化建设在企业发展中的重要作用和价值，激励他们积极的投入到安全文化建设之中。职工对安全文化建设的感受和认识，决定其安全认识和行文化建设 | Cultural Construction
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第 4 页 为养成，决定着企业的安全生产系统是否发挥作用。
二、营造氛围造环境
营造浓厚的安全文化氛围，是安全文化建设成果的具体表现，是建立横向到边、纵向到底的安全教育网络的重要途径。一要充分利用矿工报、广播、电视、板报、宣传橱窗等宣传舆论工具，大张旗鼓地宣传推广安全生产先进典型和工作经验，做到家喻户晓、人人皆知，使职工学有榜样，赶有目标，争当安全生产的模范。二要发挥“三网员”和青岗员的作用，实施全员、全方位、全过程的安全监督检查和宣传教育，筑牢安全生产防线。三要经常性地开展丰富多彩、寓教于乐的文体活动、安全知识竞赛、技术比武，安全签名等活动，不断提高职工的安全意识，鼓励职工争当“安全标兵”，增强职工自保互保联保能力。四要加大安全投入，积极改善井下安全文化环境，通过技术革新，开展文明生产、精品工程和质量标准化动态达标活动，提高矿井防灾抗灾能力，倾力打造本质安全型矿井，为安全生产提供必要保证。五积极建设安全文化园地和安全文化长廊，对井下主要巷道、重点文化建设 | Cultural Construction
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第 5 页 部分进行美化、亮化、规范化，为职工创造一个良好的安全生产作业环境。2004年以来，下峪口矿上先后投资50余万元加强安全文化设施建设，在地面主干道和井下人车场设置以安全理念、安全警示语、安全漫画、安全知识为主要内容的灯箱、牌板300余幅，并打造了井口百米安全文化长廊。坚持安全文化活动不断线，基本实现了寓教于文、寓教于乐，真正让职工在浓厚的安全文化氛围中潜移默化地受到感染和熏陶。
三、完善机制狠抓落实
以不断完善和提高机制的执行力和约束力，来规范职工的安全行为，从而达到安全文化建设的效果，这是煤矿安全文化建设的先决条件。一要完善建立领导机制，成立安全文化建设领导小组，负责策划、组织、协调、指导、考核工作。明确分管领导、主管部门和协管部门，落实领导和部门在企业安全文化建设中的具体责任。二要完善建立制度保障机制，要通过充分调查研究，制定具有针对性、实效性和可操作性各类制度，确保安全文化建设的各项工作、各个环节都能做到有章可循，规范运行。三要完文化建设 | Cultural Construction
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第 6 页 善建立运行机制，制定目标，使安全文化建设成为党、政、工、团、技、家齐抓共管抓安全工作的平台，同时建立工作制度，定期进行督促检查。四要完善建立保障机制，保证人力物力财力的投入，保障安全文化建设的经费，以促进安全文化建设的深入开展。五要建立考核激励机制，安全文化建设根本在制度、关键在考核。把考核纳入安全文化建设工作的年度评比表彰中，并通过典型引路，激发职工规范安全行为的积极性和主动性，以推动安全文化建设的顺利开展。六要完善健全干部作风保障机制。不断完善健全干部带班、跟班考核通报制度、科室包队制度以及督查督办工作制度。近年来，下峪口矿从实际出发，通过不断地探索和完善，建立健全了一整套科学、合理的安全文化建设保障机制，先后制订下发了《安全文化建设实施方案》、《安全文化建设“十一一”考核办法》、《安全文化建设费用提取和使用审批程序的规定》等十余项规章制度。同时，又分别建立了与“九法”教育、班前会教育、“十一一”创建、“三网”联动等活动载体相配套的工作机制，保证了工作的良性运行。 文化建设 | Cultural Construction
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第 7 页 四、强化培训提高素质
职工队伍技术素质是安全工作的前提。要形成长效的安全文化建设保障机制，必须把加强职工安全技术培训作为一项基础性的工程来抓。区队要充分利用现有的条件，采取切实手段，努力使培训工作做到计划性、针对性、实效性的有机统一。要结合实际制定切实可行的培训规划、分工种、分层次、分阶段地加以实施。一是要加强安全法律法规的教育培训，增强职工的法制意识。“懂法”是“守法”的前提，职工只有对安全法律法规有了全面的了解，才能做到心中有数，自觉规范和约束自己的行为，在生产过程中真正做到“三不伤害”。二是要加强“三大规程”的培训，让职工明白什么是违章，规范的操作应该是怎样的，提高标准化操作的能力和水平。三是要加强班前技术培训，围绕现场作业着力提高培训的针对性和实效性。坚持利用“班前学一技”、“每日一题”等行之有效的方式，向职工讲授应知应会的操作技能、当班作业用得上的关键实用技能和各种安全设施的正确使用技能，真正为职工参与现场作业提供技术保证。四是灵活培训方文化建设 | Cultural Construction
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第 8 页 式，把外委培训与自主培训结合起来，把党校、职校、团校培训与班前培训结合起来，把“创建学习型组织、争当知识型职工”活动与岗位练兵、技术比武、以师带徒结合起来，把强制培训与职工自学结合起来；五是要加强对培训工作的考核与激励。定期对培训情况进行测试，不合格的不允许入井作业。同时，职工技术培训要坚持与“首席员工”评选、工资奖金分配、职务晋升、评先树优结合起来，真正激发职工学习技术、提高安全素质的热情，让培训真正收到实效。
总之，安全文化建设是一项持之以恒、不断完善的系统工程，需要长期抓、反复抓，这样最终才能使煤矿企业的安全生产状况再上一个新台阶。
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对构建煤矿安全文化的几点思考
对构建煤矿安全文化的几点思考 杨秀春（贵州省金沙县新化乡安监站）
摘要：抓好煤矿安全生产组织机构建设，建立健全安全生产责任制体系， 做好各项基础工作固然重要，但要把“安全第一、预防为主”的方针真正落实 在煤矿的各项生产经营活动中，成为全体职工的自觉行动，使广大职工逐步 实现从“要我安全”到“我要安全”的意识转变，进而达到“我会安全”的境界， 抓好煤矿安全文化的创建工作十分重要。 关键词：煤矿安全文化思考 Ｏ引言 抓好煤矿安全生产组织机构建设，建立健全安全生产责任制体 系，做好各项基础工作固然重要，但要把“安全第一、预防为主”的方 针真正落实在煤矿的各项生产经营活动中，成为全体职工的自觉行 动，使广大职工逐步实现从“要我安全”到“我要安全”的意识转变，进 而达到“我会安全”的境界，抓好煤矿安全文化的创建工作十分重要。 那么，如何才能有效地抓好煤矿安全文化建设呢？这里结合自身的学 习实践，谈几点粗浅的认识和体会。 １树立正确安全观念 一要树立以人为本的理念。思想是行动的先导，在安全管理上， 最大的隐患就是思想隐患。要实现煤矿的长治久安，必须从思想教育 入手，让职工牢固树立先进、科学、完整的安全理念。引导职工树立 “安全是立企之本，安全是为官之本，安全是效益之本，安全是稳定之 本”的思想，坚决杜绝忽视安全突击生产的现象。二要树立安全就是 企业最大效益的观念。安全是生产的前提，煤矿只有实现安全才能确 保企业稳定的生产秩序。要加强安全宣传教育，向职工灌输“以人为 本，安全第一”、“安全就是效益，安全创造效益”等企业安全理念，增 强职工的安全意识，营造人人重视安全的良好氛围。三要形成安全工 作人人有责的观念。企业对安全工作、对员工生命的关注不仅要强调 生命存在的可贵，更要对员工进行情感和精神关怀，使企业“人本、人 权、人性、人情”的核心思想得到充分的体现。最终潜移默化地使员工 牢固树立安全价值观，并用以指导行动。 ２构建全员管理模式 安全工作与其他工作不同，普遍认同和实现齐抓共管，是安全工 作中的一大特色。所以在营造安全文化氛围的工作中，必须全面整合 方方面面的力量，形成党政工团齐抓共管的强大合力。首先，煤矿各 级行政负责人是安全生产的第一责任者，安全监管部门是安全管理 的主管机构，安全培训部门是负责提高员工安全技能的主要机构，生 产职能部门既是生产管理的职能机构，又是相应业务系统的安全责 任部门。只有充分发挥他们的作用，才能实现严实精细的安全管理， 确定并落实各项安全规章、措施和办法，严格执行安全法律法规，营 造起浓厚的安全文化管理氛围。其次，各级党的组织是营造安全文化 氛围的核心，以党组织的政治核心地位监督安全工作，充分发挥内部 报刊、广播、黑板报、宣传栏、网络等舆论宣传阵地的作用，通过党员 责任区、党员示范岗、党员监督岗、党员身边无事故等形式的活动，起 到“一个党员就是一面旗帜，一个党支部就是一座战斗堡垒”的作用， 真正形成安全的团队合力。第三，工会、共青团、女工委和家属安全协 管会等群众组织是营造安全文化氛围的主要力量，通过广大员工、团 员青年、女工及家属和退休老同志的广泛参与，积极开展各种形式的 安全教育活动，构成全员参与安全文化氛围的自我教育的庞大体系， 使煤矿的安全文化呈现出“万众－，Ｕ、众志成诚”的群众氛围。 ３突出安全知识教育 广泛开展学习宣传安全知识活动，活动的对象是全体员工、家 属，重点是各个层面上的管理者和监督者，因为只有执行层的这些人 思想认识到位了，工作扎实了，才能把各项规程不折不扣地落实下 去。可以从学习内容、形式、效果方面坚持做到“五个一”。一是系统学 习一本安全规程。每一个煤矿作业人员，特别是各级管理人员都必须 逐章节、逐字句地学习，并很好地应用到工作实践中。二是读一本煤 矿专业技术书籍，可根据自己所从事的工作，有选择性地进行。以巩 固、提高专业技术水平，解决日常安全生产中的技术难题。三是写一 篇安全管理体会文章。管理干部每月紧密结合自己所分管的工作，撰 写一篇安全管理方面的体会文章，巩固学习成果。四是讲一次安全文 化教育课。在读书学习的基础上，管理层的领导，从矿长到班组长，每 月给员工讲一次安全课，可分层次进行，扩大教育面，增强安全知识 学习的效果。五是组织一次安全文化研讨会，每年进行一次，在全矿 进行安全文化优秀论文评选，研讨交流，表彰奖励，这也是对安全文 化学习实践活动成果的有效检验。 ４搭建科技保障体系 投入是企业经营管理者的一种经营理念，也是一种懂得舍取的 文化理念，没有投入就难有产出，投入是为了更大的产出。针对各单 位安全生产的状况，提出切合实际的技术改造方案，及时解决存在的 安全隐患，是明智之举。我国煤矿安全生产的基本方针是“管理、装 备、培训”并重，装备是人们向大自然斗争的工具和武器，先进的技术 装备不仅可以提高效率，同时还可以创造良好的安全作业环境，避免 事故发生。技术装备是指企业为提高生产效率，安全和持续生产而投 入的设备设施、工作条件的总称。安全工作的物化形态，主要表现为 生产作业环境、工艺设备、管理机构、安全设施等，它是安全文化建设 的物质基础，也是企业安全文化建设的必然要求。 ５强化法制安全体系 安全方面的法律法规既是煤矿企业安全文化的重要组成部分， 又是加强法律法规建设，使安全文化建设保持一定的稳定性和连续 性，保持安全文化建设健康发展的武器。一是要根据煤矿企业安全管 理的需要，重点组织干部职工学习《安全生产法》、《矿山安全法》，夯 实依法抓好安全工作的基础，使广大职工充分认识到岗位的法律责 任、行为准则和工作标准，把自身的个人行为变为社会的法律责任行 为，求效益、求进尺、求产量、求省时都只能在合法的前提下进行。二 是要经常组织“违章”就是“违法”、“安全与法”知识竞赛或讨论等活 动，让职工在活动中受到浸染，得到释疑解惑，掌握有关法律法规知 识，明确“章”与“法”的内在联系，尤其要结合在安全方面的正反事例 进行分析，弄清违章与违法的关系，树立法制观念，提高遵章守法的 自觉性。三是要对各类事故一查到底，进行严肃处理，不手软、不姑 息、不迁就，并将处理结果广而告之，做到惩戒前人，警示后人，使职 工深刻懂得依法搞好安全生产、自觉守法来不得半点马虎。 总之，营造煤矿安全文化氛围，必须要充分发挥党政工团齐抓共 管的强大合力，根据自身实际开展丰富多彩的安全文化活动。只有这 样，才能真正形成浓厚的安全文化氛围，才能真正构建起扎实有效 的，被广大干部职工所认同的安全文化。
浅谈如何搞好煤矿班组安全文化建设
２Ｏ１１．１１ 西部大开发・中旬 Ｗ…Ｔ ＨＩＮＡ Ｄ ＥＶＥＬ０ ＰＭ ＥＮＴ 企业管理
浅谈如何搞好煤矿班组安全文化建设
郛早甲
（澄合王村煤矿斜井，陕西澄城７１５２００）
摘要：安全文化是企业安全工作的灵魂，是企业实现安全长治久安的强有力支撑。对于煤矿来说，班组是最基层组织，生产任务要靠班
组去完成，但安全事故多发生在班组。搞好煤矿班组安全文化建设，首先要营造良好氛围，筑牢班组文化建设平台；其次，要创新安全宣传教
育，强化班组业务素质建设；第三，要创新安全管理模式，建设优秀班组文化。另外，企业先进的管理理念、科学的管理制度、合理的劳动组织、
完善的安全措施，都要靠班组去贯彻落实。
关键词：安全生产：煤炭企业：安全文化；班组建设
中图分类 ：Ｘ９２ 文献标识码：Ａ 文章编号：１００９—８６３１（２０１１）１１—００４４—０１
安全文化是氽业安全工作的灵魂．是企业实现安全长治久安的
强有力支撑。对于煤矿来说，班组是最基层组织，生产任务要靠班组
去完成，安全事故多发生在班组。另外，企业先进的管理理念、科学
的管理制度、合理的劳动组织、完善的安全措施，都要靠班组去贯彻 落实。因此，班组安全文化建设的如何，对企业安全生产非常重要。
笔者结合煤矿企业班组的特点，对煤矿班组安全文化建设作出粗浅
的思考．以求对安全文化认识的深化。
一、营造良好氛围。筑牢班组文化建设平台
企业文化可以营造出良好的班组安全文化氛围，提高班组管理
的水平。在企业文化建设中，应着重培养班组群体的安全价值观和 安全生产的主人翁意识．逐步实现“要我安全”到“我要安全”的转
变．使“安全是职工的最大福利”的思想深入人心，这是安全文化建
设的核心。 以优秀的制度文化为班组安全管理提供组织保障和科学引导。
目前，煤矿企业各种规章制度、操作规程相当齐全，但是在执行制度 上还有不断改进和完善的地方。很多事故的发生不是没有制度和规
程，而是在执行上走了样。这就需要在执行规章制度的环节和在制
企业安全生产心得体会（精选5篇）
企业安全生产心得体会
企业安全生产心得体会（精选5篇）
当我们经过反思，对生活有了新的看法时，可以寻思将其写进心得体会中，这样能够给人努力向前的动力。很多人都十分头疼怎么写一篇精彩的心得体会，以下是小编精心整理的企业安全生产心得体会（精选5篇），希望能够帮助到大家。
企业安全生产心得体会1
安全生产是企业的永恒的主题，安全文化已成为企业文化的重要组成部分，并起着越来越重要的作用。企业安全文化是企业在安全生产的实践中，以从事安全管理、安全生产、安全宣传教育等形式,逐步形成的为全体员工所认同、共同遵守，带有本企业特点的价值观念、经营作风、管理准则、企业精神、职业观念和安全目标等的总和。推进安全文化建设，促进企业安全生产已成为当前煤炭企业的主要任务。本文就企业安全文化建设的方法和途径谈点粗浅认识。
一、形成全新的安全文化理念
如何形成全新的安全文化理念，使安全文化理念深入人心，应注重以下几个方面：一是要树立以人为本的观念。坚持以人为本，打造安全文化是全面贯彻“安全第一”
一是预防为主”方针的新举措，是企业保障员工人身安全与健康的的新探索。以人为本的安全生产管理，就是指企业生产的过程中把员工的生命摆在一切工作的首位，贯穿“以人为本”、“珍惜生命”、“保护环境”的理念，真正做到维护员工的利益，以员工是否满意、是否得利、是否安康稳定为标准，形成社会效益、企业利益和个人权益的多赢局面，促进企业可持续发展。因此，企业抓安全生产首先要把员工的生命安全放在第一位，当员工人身安全与企业的生产、企业的经济利益等其它方面发生冲突时应无条件的服从人的生命。
二是要树立安全就是企业最大效益的观念。煤矿只有实现安全才能确保企业稳定的生产秩序，没有可靠的安全作为屏障，企业的生产、经营、改革、发展将无法正常进行。安全是生产的前提，安全事故带来的损失是巨大的。因此要深刻认识到安全生产是企业的最大效益。
三是要形成安全工作人人有责的观念。安全不仅是企业的重要工作，而且也是每个员工的事。企业对安全工作、对员工生命的关注不仅强调生命的物质存在的可贵，更应关注和关爱员工，不仅要保证员工的生命安全，更要对员工进行情感和精神的关怀，使员工获得精神上的慰藉和满足，为员工提供一个本质安全的环境，使企业“人本、人权、人性、人情”的核心思想获得充分的体现。企业的每一个员工也要充分认识“安全为天、生命至遵循重要意义，要不断提高自身安全意识，实现自我管理，保障自身和他人的安全，实现家庭幸福与企业共同发展。
企业安全文化建设的四个层面
企业安全文化建设的四个层面
从文化的形态来说，安全文化的范畴包含安全观念文化、安全行为文化、安全管理文化和安全物态文化。安全观念文化是安全文化的精神层，安全行为文化和安全管理文化是安全文化的制度层，安全物态文化是安全文化的物质层。
1、安全观念文化主要是指决策者和大众共同接受的安全意识、安全理念、安全价值标准。安全观念文化是安全文化的核心和灵魂，是形成和提高安全行为文化、制度文化和物态文化的基础和原因。
目前我们需要建立的安全观念文化是以预防为主的观念;安全也是生产力的观念;安全第一的观念;安全就是效益的观念;安全是生活质量的观念;风险最小化的观念;安全超前的观念;安全管理科学化的观念等，同时还要有自我保护的意识;保险防范的意识;防患于未然的意识等。
2、安全行为文化 指在安全观念文化指导下，人们在生活和生产过程中的安全行为准则、思维方式、行为模式的表现。行为文化既是观念文化的反映，同时又作用和改变观念文化。
现代工业化社会需要发展的安全行为文化是进行科学的安全思维;强化高质量的安全学习;执行严格的安全规范;进行科学的安全领导和指挥;掌握必需的应急自救技能;进行合理的安全操作等。
3、安全管理(制度)文化 安全管理文化是企业行为文化中的重要部分，因此放在专门的地位来探讨。管理文化指对社会组织(或企业)和组织人员的行为产生规范性、约束性影响和作用，它集中体现观念文化和物质文化对领导和员工的要求。
安全管理文化的建设包括从建立法制观念、强化法制意识、端正法制态度，到科学地制定法规、标准和规章，严格的执法程序和自觉地守法行为等。同时，安全管理文化建设还包括行政手段的改善和合理化;经济手段的建立与强化等。
4、安全物态文化 安全物态文化是安全文化的表层部分，它是形成观念文化和行为文化的条件。从安全物质文化中往往能体现出组织或企业领导的安全认识和态度，反映出企业安全管理的理念和哲学，折射出安全行为文化的成效。所以说物质是文化的体现，又是文化发展的基础。
浅谈工会组织在安全文化建设中的重要作用
第１１期（总第１５１期） 翘 建蜥 工作研究●
浅谈工会组织在安全文化建设中的重要作用
杨素红 （福建煤电股份有限公司，福建龙岩３６４０１４）
摘要安全文化是企业文化的重要组成部分，是现代化安全管理的主要特征之一。本文就企业工会组织如何在 构建安全文化中发挥积极作为，培养职工良好的安全行为养成，促进企业全面提升安全生产水平谈谈粗浅的看法。 关键词工会组织；安全文化；开展活动；效果
企业安全文化作为企业管理的一个重要组成部分，只有
使其渗透到企业生产的全过程，才能营造企业良好的安全生
产氛围，建立良好的群体安全意识，不断提高职工的安全素
质，预防和杜绝事故发生、保障职工生活质量，这也是安全文
化的本质。建设企业安全文化，营造企业“生命至上、安全为
天”的舆论氛围，不仅对推动企业安全管理将产生不可估量
的积极作用，而且对提高职工安全思想意识并指导其行为养
成，从而达到“我要安全”的最终目的，也将起潜移默化的作
用。
１ 企业安全生产的危害因素以及企业工会在安全
文化建设中的重要作用
近年来，由于一些企业无视国家安全生产的法律、法规，
片面追求效益的最大化，忽视企业安全文化建设，发生了一
些不该发生的人员伤亡事故，给国家和人民群众的生命财产
造成了损失。分析事故发生的原因，主要有三个方面：一是
“三违”和管理不善仍然是事故发生的主要原因。“三违”现象
突出表现在生产过程中不遵守规章制度，安全意识淡薄，个
别干部职工在工作中没有做到“三不伤害”，既伤害了自己，
也伤害了他人。二是一些企业没有严格坚持“四不放过”原
则，对兄弟企业发生的事故没有引起高度警觉，以致其他企
业发生的事故再次在本企业重演。甚至个别企业对本单位发
生的事故也没有从思想上引起高度重视，从管理上查找原
因，从规章制度、现场监督检查上加强管理，导致悲剧重演。
三是部分企业对现场管理的重要性认识不到位，导致现场管
理混乱现象仍然存在，影响安全生产，甚至酿成事故。
47试论企业安全文化建设对提高安全管理干部素质的战略地位
试论企业“安全文化”建设对提高安全管理干部素质的战略地位
摘要：在市场经济条件下，如何提高企业的安全管理工作，加强企业安全管理干部的思想政治工作，确立正确的世界观、人生观，笔者认为，无论经济体制如何深化改革，都离不开以人为本，必须以提高人的素质为基础。因此，笔者就“安全文化”建设对提高安全管理干部素质的战略地位谈谈粗浅看法。
关键词：项目管理 企业管理
一、“安全文化”的内涵
所谓安全文化，就是安全的价值观、信念、理想、最高目标、传统、风气、行为准则的复合体。安全文化包括三大要素：一是安全物质文化，是指安全设施、装备所体现出来的文化品位和文化的价值。二是安全制度文化，是指安全的各种规章制度及条例等。三是安全的精神文化，这是安全文化最高层次、最具有活力的核心部分。安全管理干部队伍的意识、观念、道德、目标、精神风貌等构成了安全文化的主要内涵。本文探讨的“安全文化”主要是指安全的精神文化。
“安全文化”是安全管理干部精神风貌的具体体现，是安全管理干部的价值取向、思维方式、理想人格、道德品质、业务技能及情趣爱好等方面的综合反映。它是影响甚至决定安全管理干部的形象、工作效率、公众信任的内在根源。它对提高安全管理干部的整体素质具有必不可少的作用。关于“安全文化”建设的方向，大致可以概括为：较高的理论水平；优良的政治素质；广博的文化科学知识；精通的业务技能；高尚的职业道德；健康的体质和心理。安全文化的内涵不仅要具有团结紧张、严肃活泼的职业氛围，还要有催人奋进、勇攀高峰、努力拼搏、与时俱进的昂扬斗志，同时还要有精于勤、无私奉献的敬业精神。通过建设“安全文化”，要把安全管理干部队伍建设成一支具有铁的组织纪律和良好的工作作风，充满温馨和谐气氛的团结友爱的集体，从而实现安全管理干部队伍所特有的职业文化、职业纪律和职业道德。建立“安全文化”的设想，是对安全文化内涵的最具体诠释，也无疑是对安全管理干部的思维方式和行为方式的最好协调，从而提高安全管理干部的整体素质，使他们在具体的工作实践中，坚持良好的行为准则。
关于企业文化建设心得体会范文5篇
关于企业文化建设心得体会范文5篇
关于企业文化建设心得体会范文5篇关于企业文化建设心得体会(一)目前,我们在建设企业文化和创建学习型企业方面还处于学习、完善的阶段，我们将吸取兄弟单位好的作法和经验，以安全文化和学习型企业为起点，全力推动我某某企业文化建设工作深入开展。下面我谈我们企业文化建设情况： 一、我某某反，三违活动进展情况按照某某某某反，查隐患、挖根源、反‘三违’、保平安的总体部署，在开展反，三违、遵三程活动中，我们针对某某混合提升的特殊性，开展了以打击违章扒、蹬矿车为重点的运输治乱会战，重点解决扒、蹬矿车屡禁不止、乘车秩序混乱的问题。一是强化思想引导。
为了在某某营造反蹬车、反，三违氛围，某某副总以上领导、党群各部门深入班前开展安全宣传活动，利用有效的宣传形式大力宣传反，三违活动的意义、目的，扒、蹬车带来的危害，提高职工对遵章守纪的自觉性。二是加大思想灌输。为了使这次反，三违活动真正达到入脑、入眼的好效果，我们在聘请某某某某安全宣讲团宣传安全知识的同时，组织了反，三违宣讲小组，成员主要由各采区书记、工会主席、公亡家属组成，跟班向职工宣传自我保安和安全知识，增强职工安全忧患和防范意识，提高职工对安全生产的重要性的认识。三是强化安全监察。为了制止违章蹬车现象的发生，我们成立了机关安全小分队，配合保卫科开展井口检身活动，打击，扒、蹬、跳矿车、机斗行为，维护人车的秩序。
同时，设立曝光台，违章人员一经发现，便在井口曝光。此外，对党员干部，三违现象，则给予严肃的党纪、政纪和经济处罚。四是强化制度落实。今年3月13日，我某某发生一起因违章蹬车导致死亡事故，为了防止，3·13事故的再次发生，某某下发了《某某某某安全行车的有关规定》，对安全行车、人车运行时间和检身制度，进行了明确规定，不论什么原因违章蹬车者，干部撤职，工人开除，规定实施后，开拓区两名干部、安检科一名工人违章蹬车，被举报，经某某核实后，某某按规定进行了严肃处理，张榜公布，在某某职工中反响强烈。
浅谈如何加强煤炭企业安全文化建设
探索争鸣２０１３年６期（中）
浅谈如何加强煤炭企业安全文化建设
常建利
（山西晋煤集团沁秀煤业有限公司 山西晋城０４８００７）
安全生产是煤炭企业永恒的主题，如何
提高煤炭企业的安全管理水平，推进煤炭企
业安全文化建设，促进煤炭企业安全生产已
成为当前煤炭企业的主要任务。本文就企业
安全文化建设的方法和途径谈点粗浅认识。
一、企业安全文化的内涵
企业安全文化作为企业文化的一部分，
从社会层面上看，它指对人生命的尊重。对人
的价值的评价和对事故的防范。从企业层面
上看，它指一个组织对于安全的健康的价值
观、期望、行为模式和准则。从个人层面看，
它指对他人、对家庭和对自身生命的责任感
和价值观。它是传统安全管理的升华，是安
全价值观、信念、道德、理想、目标以及传
统风气和行为准则的复合体，其作为一种精
神力量在企业中发挥着越来越重要的作用。
二、企业安全文化在安全管理中的作用
安全文化的本质是通过文化的形式统
一员工的安全意识、理念和思维方式．约束员
工行为，提高员工素质，优化企业生产经营环
境，培育企业良好形象，提高企业知名度，凝聚
企业向心力，从而提升２，１１，管理水平，其作
用具体体现在以下四方面：
（一）具有导向作用。安全文化对企业
的安全管理具有较强的辐射功能，对企业员
工具有潜移默化的教育功能和鲜明的指向
性，它寓教于有益的文化活动中，对员工安全
意识的树立、行为规范以及企业生产经营活
动具有一定的导向作用。企业通过长期的系
列安全文化活动。能够在企业内部形成有深
远影响力的安全文化氛围，从而引导员工增
强安全意识，加强自我保护和维护企业整体
安全的自觉性。
（二）具有凝聚作用。安全文化是一种
文化体系，是一种特殊的安全理念，它强调的
是对员工健康生产安全和环境的保护与重
视，并注意发挥人的主体意识，能使企业员工
在同一类型和模式的文化氛围中得到教化、
培养，从而以相同的安全理念、思维模式、行
安全文化与思想政治工作
安全文化与思想政治工作
伴随着现代企业制度的建立，与之相适应的安全文化建设也正在企业中悄然兴起，并且逐步显示出强大的生命力。安全文化建设，特别是企业安全文化的概念和工作内容，既是在社会主义市场经济条件下加强和改进企业思想政治工作的探索和尝试，又是把思想政治工作提高到一个新水平的探索和尝试。
本文试图就安全文化的内涵，安全文化与思想政治工作的关系，以安全文化为契机，谈一些粗浅的认识。
一、充分理解安全文化建设的内涵
安全文化是企业管理技术的灵魂科学，它发挥文化的功能来进行安全管理，是安全管理发展的新阶段。安全文化作为管理科学来看，正是注重通过提高人的思想观念和精神素质来实现管理。我们知道，企业管理至今已经过了经验管理、科学管理、行为管理三个阶段，而安全文化管理是企业管理的第四个阶段，并且与市场经济体制相适应。但是，一些人对安全文化建设内涵的理解并不全面，一方面，他们只停留在作表面文章，认为写几条标语，搞几项活动，就算开展了安全文化建设；另一方面，他们认为安全文化建设是软指标，应该由党群部门来搞。这些认识有碍于安全文化建设的深入开展，从而使企业难以适应市场经济体制的要求。
安全文化融汇现代企业经营理念、管理方式、价值观念、群体意识、道德规范等多方面内容，对于它的内涵可以从以下三个方面来加以理解：
——安全文化是企业的一种物质文化。在世界走向经济一体化的今天，一个充满生机活力的企业，面对竞争激烈的市场，要想生存和发展，必须有本企业特色的物质文化，诸如明确的企业目标，完善的规章制度，先进的技术装备，系统的培训教育措施，合格的安全生产设施等。还要有一定数量的企业安全文化阵地，美观整洁的厂容厂貌等看得见、摸得着的硬件。
——安全文化是企业的一种行为文化。它包括全体职工要具有明确的行为规范，各级领导干部具有优良的工作作风，能够较好地发挥先锋模范作用，职工队伍具备良好的素质等。
——安全文化是企业的一种观念文化。主要是指一个企业要培养和体现职工群体意志、激励职工奋发向上的企业精神。
公司安全教育心得体会6篇
第 1 页 共 17 页 公司安全教育心得体会6篇
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