公司补充医疗保险政策
补充医疗保险计提比例
补充医疗保险计提⽐例补充医疗保险计提⽐例 医疗保险是为补偿劳动者因疾病风险造成的经济损失⽽建⽴的⼀项社会保险制度。
通过⽤⼈单位和个⼈缴费，建⽴医疗保险基⾦，参保⼈员患病就诊发⽣医疗费⽤后，由医疗保险经办机构给予⼀定的经济补偿，以避免或减轻劳动者因患病、治疗等所带来的经济风险。
你知道医疗保险计提⽐例是多少吗？以下是⼩编整理的补充医疗保险计提⽐例，欢迎阅读。
补充医疗保险计提⽐例 《财政部、国家税务总局关于补充养⽼保险费补充医疗保险费有关企业所得税政策问题的通知》（财税〔2009〕27号）规定，⾃2008年1⽉1⽇起，企业根据国家有关政策规定，为在本企业任职或者受雇的全体员⼯⽀付的补充养⽼保险费、补充医疗保险费，分别在不超过职⼯⼯资总额5%标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除；超过的部分，不予扣除。
《财政部、劳动保障部关于企业补充保险有关问题的通知》（财社〔2002〕18号）第三条规定，企业补充医疗保险办法应与当地基本医疗保险制度相衔接。
企业补充医疗保险资⾦由企业或⾏业集中使⽤和管理，单独建账，单独管理，⽤于本企业个⼈负担较重职⼯和退休⼈员的医药费补助，不得划⼈基本医疗保险个⼈帐户，也不得另⾏建⽴个⼈账户或变相⽤于职⼯其他⽅⾯的开⽀。
根据上述规定，对符合补充医疗保险规定的，企业为在本企业任职或者受雇的全体员⼯⽀付的补充医疗保险费，在不超过职⼯⼯资总额5%标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除；超过的部分，不予扣除。
计提⽽未实际⽀付的补充医疗保险资⾦不得税前扣除。
解读：补充医疗保险与社会医疗保险的区别是什么？ 补充医疗保险，是为弥补社会医疗保险的不⾜⽽建⽴的，⼆者之间的具体差别如下： ⼀、⽴法范畴不同 社会医疗保险属于社会⽴法范畴，它反映的是国家、⽤⼈单位和劳动者三者之间的利益关系，是受法律保护的，同时也是国家对劳动者应尽的义务。
补充医疗保险按照保险合同规定的范围明确保险机构和参保双⽅的权利和义务，⽽保险契约的签订是以平等、⾃愿、互利、等价为前提的。
A集团公司补充医疗保险方案设计
A集团公司补充医疗保险方案设计一、前言随着社会经济的发展和人们生活水平的提高，员工对于医疗保障的需求也日益多样化。
为了更好地保障员工的健康，提高员工的福利待遇，增强企业的凝聚力和竞争力，A 集团公司决定设计一套补充医疗保险方案。
二、A 集团公司基本情况A 集团公司是一家拥有多个子公司、业务涵盖广泛的大型企业。
公司员工数量众多，年龄、职业分布各异。
目前，公司已经为员工提供了基本的社会医疗保险，但在实际医疗费用报销中，仍存在一定的局限性。
三、补充医疗保险的目标和原则（一）目标1、减轻员工因医疗费用造成的经济负担，提高员工的医疗保障水平。
2、吸引和留住优秀人才，增强企业的人才竞争力。
3、促进员工的身心健康，提高工作效率和工作质量。
（二）原则1、合法性原则：方案设计必须符合国家法律法规和相关政策的要求。
2、公平性原则：确保所有符合条件的员工都能够享受到平等的补充医疗保险待遇。
3、合理性原则：根据公司的经济实力和员工的实际需求，制定合理的保险方案和费用标准。
4、灵活性原则：方案应具有一定的灵活性，能够根据公司的发展和员工需求的变化进行适时调整。
四、补充医疗保险的具体方案（一）保险范围1、门诊医疗费用：包括挂号费、诊疗费、检查费、药品费等。
2、住院医疗费用：包括床位费、护理费、手术费、药品费、检查费等。
3、重大疾病医疗费用：对于一些特定的重大疾病，如癌症、心脏病等，提供额外的保障。
（二）报销比例1、门诊医疗费用：设定一定的起付线，起付线以上的部分按照X%的比例报销。
2、住院医疗费用：根据不同的费用段，设定不同的报销比例，例如，费用在X元以下的部分报销X%，费用在X元至X元之间的部分报销X%，费用超过X元的部分报销X%。
3、重大疾病医疗费用：对于重大疾病的治疗费用，报销比例适当提高，例如报销X%。
（三）保险额度1、门诊医疗费用年度最高报销额度为X元。
2、住院医疗费用年度最高报销额度为X元。
3、重大疾病医疗费用年度最高报销额度为X元。
什么是补充医疗保险
什么是补充医疗保险补充医疗保险，对于不少人来说，是一个新名词。
那么，什么是补充医疗保险呢？其实，它并不是某一个保险品种，也不是由国家立法强制实施的，而是由用人单位和个人自愿参加，在基本医疗保险的基础上，适当增加医疗保险项目，来提高医疗保险障水平的一种补充性保险。
按内容划分，可分为企业补充医疗保险、商业医疗保险、医疗救助和社区医疗保险等。
为增进大家的认识，下面小编就详细介绍一下什么是补充医疗保险。
什么是补充医疗保险之企业补充医疗保险要想了解什么是补充医疗保险，首先我们来看一看企业补充医疗保险。
它是企业参加基本医疗保险的基础上，国家给予相应的政策鼓励，由企业自主举办或参加的一种补充性医疗保险。
按规定参加了各项社会保险的企业，可设立一个补充医疗保险基金，基金资金来源由企业和职工自行筹措，用于支付部分基本医疗保险最高限额外的医疗费用，进而减轻参保职工的医疗负担。
什么是补充医疗保险之商业医疗保险说到什么是补充医疗保险，还不得不提到商业医疗保险。
它是由参保人与保险公司签订保险合同并缴纳相应的保险费，当参保人出现与保险合同的某项赔付条款相同时，保险公司需按合同规定，支付给参保人相应的保险金的一种保险。
它是我国医疗保险体系的重要组成部分，是社会保险的重要补充。
如深圳市综合医疗保险中就引入了商业大病保险，市民可自愿购买商业保险，来填补大病医疗保障的缺口。
什么是补充医疗保险之医疗救助医疗救助助是指在政府的鼓励和支付下，由民间的社会团体和社会成员，对于医疗困难群体进行救助的一种保险活动。
它具有自愿性和非营利性，其救助基金，主要是由社会捐款和社会团体成员自愿交费组成，政府也会从税收中划拨一部分资金予以支持。
什么是补充医疗保险之社区医疗保险社区医疗保险也是一种补充性保险，是针对无法办理城镇职工基本医疗保险的人群，而推出的一种医疗保险。
其缴纳的保险费相对较少，报销额度也没有职工医保高。
而且就医时，必须先到指定的社区医院或医疗服务中心，符合要求后才能实行逐级转院，只有这样才能报销医疗费用。
补充医疗保险管理办法
公司补充医疗保险管理办法为规范管理公司补充医疗保险，保障职工的医疗待遇水平，根据《国务院关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》（国发〔1998〕44号）、《关于企业补充医疗保险有关问题的通知》(财社〔2002〕18号)等有关文件精神，结合公司实际，制定本办法。
一、建立条件1.已参加市城镇职工基本医疗保险，并按时足额缴纳医疗保险费的，建立补充医疗保险。
2.具备相应的经济负担能力和人工成本承受能力。
公司补充医疗保险应量力而行，与XXX的经济效益水平和负担能力相适应，不得因建立补充医疗保险而造成人工成本大幅度增加，加重XXX负担。
3.基础管理规范，民主制度健全。
XXX建立补充医疗保险应履行民主程序和报批手续。
二、实施对象XXX为以下人员建立补充医疗保险：1.签定劳动合同且试用期合格已转正的在册员工；2.退休人员；三、建立方式与商业保险机构合作建立。
XXX以商业保险机构的相关产品为基础，根据实际情况设计补充医疗保险方案。
XXX用补充医疗保险资金向商业保险机构缴纳保险费，享受补充医疗保险待遇。
四、支付原则1.与职工基本医疗保险制度相衔接。
企业补充医疗保险基金用于符合基本医疗保险开支范围的门诊和住院医疗费用的补助，不得另行建立个人账户或变相用于职工其他方面的开支。
2.合理设置报销比例和报销起付标准，以收定支、收支平衡、略有节余。
3.适度提高特殊人群的补充医疗待遇水平。
特殊人群包括：关键人才和做出突出贡献人员，个人负担过重的患大病和特殊病人员，其他经XXX职工（代表）大会决定列入支付范围的人员等。
4.在补充医疗保险基金有结余的情况下，XXX可以开展健康体检、健康咨询等活动，以预防疾病，降低医疗费用。
五、基金筹集XXX补充医疗保险基金的资金来源和列支渠道按国家相关政策执行。
六、管理与监督XXX补充医疗保险基金实行财务单独列账，专款专用，不得挤占挪用。
当年如有结余，可结转下一年度使用。
XXX补充医疗保险基金每年度的预决算方案及执行情况应经XXX职工（代表）大会审议，并向全体职工公布。
补充医疗保险实施办法
红云红河烟草（集团）有限责任公司文件红云红河烟办〔2013〕46号红云红河烟草（集团）有限责任公司关于印发《补充医疗保险实施办法》的通知各中心、部室、生产厂：为进一步完善集团多层次的医疗保障体系，在依法参加城镇职工基本医疗保险的基础上，使集团员工得到合理的医疗待遇水平，根据财政部、劳动保障部和云南省“关于企业补充医疗保险有关问题”的指导精神，结合集团实际，特制定《红云红河烟草（集团）有限责任公司补充医疗保险实施办法》，经各生产厂职代会分团长会议和集团办公会讨论，集团第二届九次董事会会议审议通过，并报云南中烟工业有限责任公司批准，现予印发，请- 1 -认真贯彻执行。
红云红河烟草（集团）有限责任公司2013年5月13日抄送：集团领导。
党政办公室 2013年5月15日印发打字：孙玉琛 校对：何珊珊 共印6份（其余网发）- 2 -红云红河烟草（集团）有限责任公司补充医疗保险实施办法第一章 总则第一条 为进一步完善集团多层次的医疗保障体系，在依法参加城镇职工基本医疗保险的基础上，使集团员工得到合理的医疗待遇水平，根据《财政部、劳动保障部关于企业补充医疗保险有关问题的通知》（财社〔2002〕18号）、《财政部、国家税务总局关于补充养老保险费、补充医疗保险费有关企业所得税政策问题的通知》（财税〔2009〕27号）、《云南省财政厅、云南省国家税务局、云南省地方税务局转发财政部、国家税务总局关于补充养老保险费、补充医疗保险费有关企业所得税政策问题的通知》（云财税〔2009〕75号）文件精神，结合集团实际，特制定本办法。
第二条 本办法所指的补充医疗保险是由集团通过投保商业补充医疗保险与建立补充医疗保险基金，在员工享受基本医疗保险和大病补充保险的基础上，对个人负担的医疗费用通过补充医疗保险给予适当补助的企业保障制度。
第三条 本办法适用于红云红河集团参加基本医疗保险的在岗员工、内退员工和离退休人员。
第四条 补充医疗保险的投保人为红云红河烟草（集团）有- 3 -限责任公司。
财政部 国家税务总局关于补充养老保险费 补充医疗保险费有关企业所得税政策问题的通知
财政部国家税务总局关于补充养老保险费补充医疗保险费有关企业所得税政策问题的通知财税[2009]27号颁布时间：2009-6-2发文单位：财政部国家税务总局各省、自治区、直辖市、计划单列市财政厅（局）、国家税务局、地方税务局，新疆生产建设兵团财务局：根据《中华人民共和国企业所得税法》及其实施条例的有关规定，现就补充养老保险费、补充医疗保险费有关企业所得税政策问题通知如下：自2008年1月1日起，企业根据国家有关政策规定，为在本企业任职或者受雇的全体员工支付的补充养老保险费、补充医疗保险费，分别在不超过职工工资总额5%标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除；超过的部分，不予扣除。
财政部、国家税务总局《关于补充养老保险费、补充医疗保险费有关企业所得税政策问题的通知》（财税[2009]27号）规定，自2008年1月1日起，企业根据国家有关政策规定，为在本企业任职或者受雇的全体员工支付的补充养老保险费、补充医疗保险费，分别在不超过职工工资总额5%标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除。
超过的部分不予扣除。
本文根据《企业会计准则》及有关税收规定，就补充养老保险费及补充医疗保险费的会计处理分析如下：企业会计准则有关规定职工薪酬会计准则规定，补充养老保险费、补充医疗保险费属职工薪酬范畴。
企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将应付的职工薪酬确认为负债，除因解除与职工劳动关系给予补偿外，应当根据职工提供服务的受益对象分别进行处理。
在“应付职工薪酬——社会保险费——补充养老保险费”和“应付职工薪酬——社会保险费——补充医疗保险费”科目中核算。
1.计入产品成本或劳务成本。
生产产品、提供劳务中，直接生产人员和直接提供劳务人员发生的补充养老保险费、补充医疗保险费，根据存货会计准则的规定，计入存货成本，但非正常消耗的直接生产人员和直接提供劳务人员的补充养老保险费、补充医疗保险费，在发生时确认为当期损益。
2.计入固定资产或无形资产成本。
泰康养老金公司补充医疗政策及应用26页
“补充பைடு நூலகம்疗保险”的相关政策法规
补充医疗保险的政策支持：
《企业财务通则》财政部令第41号，第五章第43条规定“已参加基本医疗 、基本养老保险的企业，具有持续盈利能力和支付能力的，可以为职工建立 补充医疗保险和补充养老保险，所需费用按照省级以上人民政府规定的比例 从成本（费用）中提取。
《中共中央国务院关于深化医药卫生体制改革的意见》 中指出“加快建 立和完善以基本医疗保障为主体，其他多种形式补充医疗保险和商业健康 保险为补充，覆盖城乡居民的多层次医疗保障体系。”“ 鼓励企业和个人 通过参加商业保险及多种形式的补充保险解决基本医疗保障之外的需求。 ”
工资 职工福利费 社会保险费 住房公积金 工会经费 职工教育经费 非货币性福利 辞退福利
其他
基本养老 补充养老 基本医疗 补充医疗 失业 工伤 生育
“补充医疗保险”的会计列支科目
工资总额的规定：
根据“辽劳社发【2008】38号，《关于规范企业基本养老保险费交费基 数有关问题的通知》中第三条-“工资总额的计算口径”规定：“工资总额 是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，由 计时工资、计件工资、奖金、加班加点工资、特殊情况下支付的工资、津 贴和补贴等组成。劳动报酬总额包括：在岗职工工资总额；不在岗职工生 活费；聘用、留用的离退休人员的劳动报酬；外籍及港澳台方人员劳动报 酬以及聘用其他从业人员的劳动报酬。
各单位支付给职工的劳动报酬以及其他根据有关规定支付的工资，均应列 入工资总额的计算范围。
“补充医疗保险”的会计列支科目
社保统筹的规定：
我省现行社会保障体系的统筹支出项目合计约占工资总额的30% 1、基本养老统筹：工资总额的19%， 2、基本医疗统筹：工资总额的8%， 3、工伤、失业、生育：合计约为工资额的3%。
关于调整公司员工福利政策的补充通知模板
关于调整公司员工福利政策的补充通知模板（公司名称）（公司地址）日期：XXXX年XX月XX日补充通知模板尊敬的全体员工：大家好！为了更好地关心员工的生活需求和提升员工的福利待遇，根据公司管理层的决策，特向各位员工发布关于调整公司员工福利政策的补充通知。
一、医疗保险公司将进一步完善医疗保险政策，提高员工的医疗保险报销比例和额度。
具体调整如下：1. 医疗报销比例提升为了减轻员工的医疗负担，公司将医疗保险的报销比例从现行的80%提升至85%。
此举旨在更好地保障员工的身体健康，提高员工的生活质量。
2. 报销额度适度增加为了满足员工在医疗费用方面的需求，公司决定适度提高医疗保险的报销额度。
具体幅度如下：（1）门诊费用报销额度从XXXX元提升至XXXX元；（2）住院费用报销额度从XXXX元提升至XXXX元；（3）特殊病种费用报销额度从XXXX元提升至XXXX元。
二、带薪年假为了进一步营造积极向上的工作环境，公司将调整带薪年假政策，增加员工的休假福利。
具体改动如下：1. 年假额度增加以员工在公司连续工作时间为基准，调整年假的额度。
具体增加如下：（1）连续工作1年以上，享受年假5天；（2）连续工作3年以上，享受年假10天；（3）连续工作5年以上，享受年假15天；（4）连续工作10年以上，享受年假20天。
2. 年假轮休规定公司将会员工休假时间做出合理的安排，以确保公司正常运营的同时满足员工的休假需求。
具体的年假轮休规定将由各部门主管根据工作需要和员工意愿制定，确保员工享受到合理的休假待遇。
三、子女教育补贴为了支持员工的家庭教育事业，公司将增加子女教育补贴的额度，给予员工更多的教育支持。
具体调整如下：1. 子女教育补贴标准提高公司将子女教育补贴的标准提高至每个子女每年XXXX元。
此调整旨在减轻员工子女教育费用的负担，为员工营造更好的工作生活平衡。
2. 报销范围扩大除原有的学费报销范围外，公司将扩大子女教育补贴的使用范围，报销范围包括但不限于教材费、学杂费、校服费等。
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公司补充医疗保险政策
在现代社会中，如何为员工提供足够的福利待遇是公司所必须面对
的问题。
尤其在大多数公司都在努力提高员工福利待遇的情况下，补
充医疗保险成为了竞争中的一个重要方面。
在过去的几年中，越来越
多的公司开始对其医疗保险政策进行改进，以吸引更多的员工，提高
员工的忠诚度和满意度。
众所周知，当前全球范围内的医疗保险问题日益严峻，普遍各国的
医保覆盖面都越来越小，而医疗费用却不断攀升。
这意味着，员工们
面临着越来越高的医疗费用和风险。
为了使员工感到安心和尊重，公
司应该提供给员工足够全面的保险政策。
一些公司不仅提供健康保险给员工，同时还赠送其它附加保险（如
意外保险）。
在美国，大多数公司都会为其员工提供牙医和眼科服务。
这些都是可以吸引更多员工的政策，使员工感到公司关心他们的身体
健康状况，同时也能提高员工的幸福感。
一些大型公司甚至在安排员工的保险计划时特别关注员工或者其家
属的健康，同时对一些健康状况致残的员工或者其家属提供附加福利。
这些措施更是向员工们表达了公司对他们的尊重和关心，增强了员工
的忠诚度与满意度，并一定程度上缓解员工的经济负担。
除上述情况外，如何让员工清晰地了解公司保险政策也变得尤为重要，让员工更了解保险方案的细节，有助于员工更好的保护其健康与
安全。
一些公司正在采用在线和移动应用程序等先进的技术工具来接
触和解释其保险计划。
然而，仅仅提供保险还不足以吸引和留住优秀的员工。
一些公司将
员工的保险计划作为员工福利的一部分，同时还提供更多的福利待遇，如假期、加班费等等。
这一方法不仅刺激员工的工作积极性，更是提
高企业的形象。
在整个过程中，公司需要确保其补充医疗保险是适合员工和实际可
行的。
公司应该积极研究医疗保险市场和产品，以确定适合其员工的
保险方案。
此外，公司还应考虑成本、风险和适用性等因素。
总之，补充医疗保险已经成为公司保障员工的健康和安全的重要政策。
对于那些希望留住员工并提高员工福利待遇的公司，适当加强对
员工保险计划的投资，也许是一个不错的选择。
这不仅可以提高员工
忠诚度、满意度和幸福感，也有助于提高公司的形象和品牌价值。