国内人力资本理论研究综述
国内人力资本理论研究综述 20世纪60、70年代在西方兴起的人力资本理论推动了经济学的发展，增强了经济学对社会经济现象的解释力。随着改革开放，人力资本理论逐渐被介绍到国内，并渐渐被接受，其影响力不断增加，运用范围不断拓展。本文把国内 1995年以来的研究成果做了一个较全面的理论综述，内容主要包括人力资本的概念、产权，中国人力资本的现状和形式，人力资本与经济增长、收入分配的关系等几个方面。 一、人力资本的概念 大部分学者都接受了舒尔茨的人力资本定义，即人力资本是体现于人身体上的知识、能力和健康。但有的学者对这个概念作了更深入的探讨。一是认为人力资本分初级和高级两个层次。前者是指健康人的体力、经验、生产知识和技能。后者是指人的天赋、才能和资源被发掘出来的潜能的集中体现——智慧(周坤，1997)。二是认为人力资本具有不同的生产力形态，提出了异质型人力资本和同质型人力资本的概念。前者是指在特定历史阶段中具有边际报酬递增生产力形态的人力资本。后者是指在特定历史阶段牛具有边际报酬递减生产力形态的人力资本(丁栋虹，1999)。三是从个人和群体角度来对其下定义，前者指存在于人体之中、后天获得的具有经济价值的知识、技术、能力和健康等质量因素之和；后者指存在一个国家或地区人口群体每一个人体之中，后天获得的具有经济价值的知识、技术、能力及健康等质量因素之整和 (李建民，1999)。 二、人力资本的产权及其特性 人力资本的产权是人力资本理论的一个重要方面，而西方人力资本理论忽视产权的研究。一批中国学者从理论的角度对人力资本的产权进行了研究。主要有三种人力资本产权的定义。1．把人力资本产权理解为人力资本所有权，认为人力资本产权是存在于人体之内、具有经济价值的知识、技能乃至健康水平等的所有权(李建民，1997)。2．从产权角度来理解，认为人力资本产权决定人力资本所有者能否拥有所有权，即控制权和剩余索取权(张维迎)。3．从产权的可交易性和合约性来理解，认为人力资本产权是市场交易过程中人力资本所有权及其派生的使用权、支配权和收益权等一系列权利的总称，是制约人们行使这些权利的规则，本质上是人们的社会经济关系的反应(黄乾，20XX)。 关于人力资本的产权特性，周其仁教授的论述有代表性。一方面人力资本具有一种独一无二的所有权，它天然归属个人，它的所有权限于体现它的人(周其仁， 1996)。但有学者认为它的所有权可以是多元化的，但其“承载所有者”才是个人，人力资本“承载所有者”与其所有者是不同的，他们之间充满矛盾(李建民，1997)。另一方面，人力资本产权的完备性和关闭功能。它的产权权利一旦受损，其资产可以立刻贬值或荡然无存。当人力资本产权中的一部分被限制或删除时，产权的主人可以将相应的人力资产“关闭”起来，以至于这种资产似乎从来就不存在(周其仁，1996)。 三、中国人力资本的现状和投资问题 1．关于人力资本现状的观点是比较一致的，主要表现在下列几个方面：(1)中国的人口数量虽然多，但真正高质量的人口却严重不足； (2)人力资本存量不足，特别是中国农村(尤其是中西部)的人力资本严重匮乏；(3)人力资本发展水平与发达国家相比存在重大差距 (张凤林等)；(4)我国的人力资本利用效率低下(张凤林，1999)；(5)中国的人力资本结构是一种“小托大式”结构：高智能、高技术劳动力所占比重极小(刘迎秋，1997)。 2．关于人力资本现状形成的原因，归纳起来主要有以下几个方面：(1)认识上的误区，没有充分发挥市场在与人力资本有关的资源配置中的积极作用(余雁刚，1999)。人力投资成本与收益遭到扭曲，这影响了人力资本投资。(2)资金的限制，政府财政投资是教育投资的主渠道，但受财政收入的限制；社会资金投资教育受体制的限制；居民特别是农村和中西部落后地区的居民的人力资本投资受收入水平的约束。另外人口数量的过度膨胀限制和影响了人口质量的改善和提高。这造成教育投资总量不足，结构不合理。(3)体制上的障碍，投资体制单一；就业体制僵化与人力流动机制的缺乏；行政官僚的管制过多(周其仁，1996)。(4)外部因素的影响，主要是“智力外流”造成大量人力资本的损失(夏业良，20XX)。有些学者研究表明我国中西部是人才的净流失地区。 3．加快人力资本形成的政策建议。(1)转变观念，认识人力资本投资的重要性，有学者提出了人力资本优先投资的观点。他们认为人力资本投资比物质资本投资重要，人力资本增长的贡献潜力大于物质资本增长的贡献；人力投资是一种最基本、最有价值的生产性投资；所以人力资本投资应该优先进行 (于洪平，1997)。(2)实行后发国家的人力资本“借贷策略”，获得人力资本投入与转移中的”后发利益”。通过创造优惠条件吸引吸纳各方人才，这可以节约实际投入成本，并产生递增的人力资本扩散和带动效应(夏业良，20XX年)。(3)发挥政府在人力资本投资中的主体作用，并带动社会人力资本投资。人力资本投资中存在负外部性，会导致市场失灵，造成投资不足，而政府的人力资本投资能够弥补投资不足，消除市场调节造成的种种缺陷；保证人力资本形成中的机会均等(侯风云，1998)。财政人力资本投资具有极其重要的示范和引导作用。但受财政收入的限制，所以要广泛吸纳社会资本进行投资。 (4)加强制度建设。普及扫盲教育和九年制义务教育、建立“先培训后就业”制度和在岗培训制度；建立和完善有关的教育法规、培训法规、就业法规、劳动法规，加强劳动力市场的反不正当法规和劳动者社会保障法规的建设，从法制上保证人力资源素质的提高和消除劳动力自由流动的制度性障碍。 四、人力资本与经济增长 国内大部分研究都是介绍新经济增长模型，或者是引用外国的一些实证资料来论证人力资本在经济增长中的作用。但也有学者分析了人力资本对经济增长的机理。 1．从人力资本的要素和效率的生产功能来分析其对经济增长的机理。人力资本是决定经济增长的重要因素，关键在于它具有特殊的生产功能。从生产过程角度看，它具有要素和效率两个方面的生产功能。前者是指人力资本是生产过程必不可少的先决条件或投入要素。后者是指人力资本是提高生产效率的关键因素，其途径是：(1)人力资本投入的增加可以提高人力资本自身的生产效率；(2)人力资本投资增加可以提高其它生产要素的生产效率。作为生产要素的人力资本一方面直接对经济增长作出贡献，同时它又通过促进科学和技术进步来促进经济的增长。科学和技术进步依赖人力资本的提高，而技术进步是人力资本规模收益率不下降或者提高的根本原因。可见，经济增长依赖于科学和技术的进步，同时也依赖于人力资本的增加(李建民，1999)。 2．从人力资本的知识效应和外部效应来分析其在经济增长中的作用机制。人力资本的知识效应包括知识进步的需求效应、收入效应及替代效应三个方面。知识进步的需求效应是指在经济发展中有用的新知识要求新形式的物质资本，或者是要求新的劳动技能，甚至这两者都十分需要。人力资本投资的知识收入效应是指受过教育、培训具有更多知识与能力的人会具有更高的生产力，因为他们具有更高的分辨力，能随时随地抓住投资获利的机会。人力资本的知识替代效应首先表现在我们能够通过知识的进步来增加资源，人力资本在各种要素间相比较，其补充和替代作用已经变得越来越重要了。正是知识的替代效应，可以克服经济发展中自然资源、物质资本与“原生劳动”之不足，保持经济的可持续发展。知识的替代效应还表现在人力资本可以产生递增的收益，消除了物质资本等要素边际收益递减对经济长期增长的不利影响。 罗伯特·卢卡斯认为脱离生产、通过学校教育而获得的是一般性的知识，这些人力资本能产生内部效应，即对投资者本身的生产率的贡献。通过“干中学”获得的是专业化知识，这些人力资本能产生外部效应，又叫溢出效应，即对投资者以外的要素的生产率的贡献。重要的是外部效应，使人们的平均技能水平或人力资本水平可以在人们之间传递，其结果是不仅提高自身的生产率，还增加了劳动力和物质资本的生产率，并产生了生产中的递增收益。用人力资本的溢出效应解释技术进步，说明经济增长是人力资本不断积累的结果。认为知识是人力资本的一种形式，而人力资本是增长的“发动机”。 五、人力资本与个人收入分配问题 国内有不少这个方面的研究文献。这些文献主要分析了国内现有的分配制度的优缺点、知识经济下人力资本的收入分配和人力资本与反贫困的关系等问题。 1．从人力资本的角度出发，个人收入分配的原则应是按生产要素分配。我们认为把个人收入分配理论等同于工资理论是对马克思原则的误解，按劳分配内容应该是，在完全的生产资料公有制条件下，做了各种社会扣除后的全部个人消费品。工资性所得根本就不是收益的分配，而仅是与生产消耗掉的生产资料需要扣除、补偿一样，是消耗掉的人力的补偿价值。劳动者作为自身人力资本的所有者，与物力资本的所有者一样，有权利参与收益分配。人力资本的收益权是指人力资本的所有者在补偿了其劳动消耗，即得到了工资性收入的前提下，对于人力资源的盈余价值——税后纯收益，有参与分配的第一位的、天然的特权，并应通过法律予以保障。因此，个人收入的分配原则应是按生产要素分配，即按人力资本在社会财富创造过程中的贡献大小和物力资本在价值创造和实现中的条件作用来分配 (徐国君、夏虹，1999)。 2．在知识经济条件下调整收入分配机制，激励人力资本投资和人力资本发挥效率。在大幅度促进高新技术和大力发展高新技术产业时，人们大都关注着技术本身的演进，以及政府集中国家力量进行攻坚的力度，却往往忽视了其中的决定性因素，即人力资本的作用，特别是缺乏对人力资本的激励机制。从人力资本的特征来看，其具有创造无限性、监督的有限性和消耗的差异性，所以要提高人力资本开发与使用的经济效率几乎唯一有效的途径就是满足人力资本的报酬要求，即实行充分的激励制度。例如“自由竞争”与“充分报酬”就是美国硅谷形成与发展的两大根本性因素。激励创新最核心的两条：一是产权激励，二是依法保护收益。现在比较成熟的做法就是年薪制和期权制(苏东斌，20XX)。 3．从“脑体收入倒挂”现象来说明人力资本没有得到重视，收入分配的不合理。“脑体收入倒挂”的一个基本标志是脑力劳动者的收入水平低于体力劳动者、高科技劳动的收人水平低于低技术含量劳动的收入水平，表现为两类劳动收入水平的倒置。在中国人力资本极度稀缺的情况下，却发生了脑力劳动、高技能劳动相对收入持续下降、出现了“脑体收入倒挂”现象。这是令人费解的，在实践中也产生了巨大的负作用：第一，“读书无用论”重新抬头；第二，科学技术的研究、发明与应用受到强烈干扰；第三，教育质量和国民素质以及人力资本质量普遍下
国内外资本结构理论综述
三、结论
三、结论
综合以上综述可以看出，国内外学者在资本结构方面进行了大量的研究，形 成了一系列具有重要影响的理论。这些理论对于企业资本结构的优化和风险控制 具有一定的指导意义。然而，由于不同的学者和研究机构的研究方法和背景不同， 这些理论的结论并不完全一致。因此，在实际应用中需要结合企业的实际情况进 行综合分析和判断。
权衡理论是在MM理论和优序融资理论的基础上发展起来的。该理论认为，企 业债务的增加会带来财务风险的增加，因此企业应该选择债务融资和股权融资的 组合，以实现企业价值的最大化。权衡理论认为，企业债务的增加可以带来税盾 效应，但是这种效应会随着债务的增加而递减，同时财务风险也会增加。因此， 企业应该选择最优债务水平，以实现企业价值最大化。
一、西方资本结构理论
1、MM理论
1、MM理论
MM理论是Modigliani和Miller于1958年提出的，该理论假设市场无摩擦，企 业的税收环境为无税，以此为基础得出了资本结构与企业价值无关的结论。1963 年，这两位学者对原来的模型进行了修正，考虑了税收的因素，发现由于债务利 息的抵税作用，企业价值会随着债务的增加而增加。
1、理论的提出与发展
人力资本理论最早由美国经济学家舒尔茨在20世纪60年代提出，他认为人力 资本是体现在人身上的资本，包括技能、知识、健康和经验等，这些因素对经济 增长和生产率提高有着至关重要的作用。这一理论得到了广泛的认可和深入研究， 形成了人力资本理论的基本框架。
2、人力资本的计量与评估
2、人力资本的计量与评估
国内外资本结构理论综述
目录
01 一、西方资本结构理 论
03 三、结论
02
二、国内资本结构理 论
04 参考内容
内容摘要
人力资本投入对代际收入流动性影响研究综述
人力资本投入对代际收入流动性影响研究综述 作者：魏政 来源：《赤峰学院学报·自然科学版》 2015年第20期
魏 政 （安徽工业大学 商学院，安徽 马鞍山 243002） 摘 要：影响代际收入流动性的因素众多而又复杂,其中教育是一个重要因素，国内外经济学界对此展开了理论和实证上的研究.本文考察研究了国内外相关文献,首先，从代际收入弹性系数估计的研究谈起，接着回顾有关教育代际传递的文献，最后关于教育对代际收入流动影响进行了文献评述.
关键词：代际收入流动性；教育；综述 中图分类号：F126 文献标识码：A 文章编号：1673-260X（2015）10-0117-03 1 引言 代际收入流动性指的是子女收入对他们父母收入的依赖程度，是上一代人的收入和地位对下一代人收入和地位的影响程度，它是衡量一个社会是否公平的重要依据之一.如果代际收入流动性降低，将会导致收入阶层逐渐固化，父辈收入不均在子辈延续，从而进一步加剧整个社会的收入不平等.而在诸多影响代际收入流动性的因素中，教育被学者们认为是影响收入代际流动的一个重要渠道:父母的受教育程度影响了子女的受教育水平，进而影响子女在劳动力市场上的收入，从而对收入代际流动产生影响.教育的重要性还在于它和公平教育政策是密切相关的：政府的公平教育政策通过提高人力资本投资是可以提高代际收入流动性的.因而，从教育这个角度入手研究代际收入流动性就显得尤为重要了.
2 教育对代际收入流动性影响的研究现状 2.1 代际收入弹性系数的研究 对代际收入弹性系数的估计，各国学者都对此进行了大量的研究，所估计的代际收入弹性系数（父亲与儿子间）在0.1至0.5之间（Solon, 1992; Zimmerman, 1992; Couch and Dunn,1997; Corak and Heisz,1999; Pekkarinen et al.,2009）,并发现该弹性在国与国之间是存在明显差异的（Solon,2002; Corak, 2013），美国和英国的代际收入弹性系数相对于北欧（丹麦、芬兰、挪威和瑞典）来说较高（Jantti el al.,2006），而且该系数会随着时间变化（Mazumder,2005; Aaronson and Mazumder,2008; Lee and Solon,2009; Black and Devereux,2011），美国和英国的代际收入弹性系数有上升的趋势，而北欧国家则是下降的.随着研究的不断升入，一些文献估计了父亲与女儿间的代际收入弹性系数，发现该系数值是低于父子间的代际收入弹性系数值的（Jantti et al.,2006; Raaum et al.,2007），可能的原因是女性的选择性婚姻（assortative mating），即高收入家庭的女儿更可能会与高收入的男性结成夫妻.
女性人力资本：理论述评与研究展望
第２ ８卷第 ４期
河南 工程 学 院学 报 （ 社会 科 学 版 ） Ｊ Ｏ Ｕ Ｒ Ｎ Ａ Ｌ Ｏ Ｆ ＨＥ Ｎ Ａ Ｎ Ｉ Ｎ Ｓ Ｔ Ｉ Ｔ Ｕ Ｔ Ｅ Ｏ Ｆ Ｅ Ｎ Ｇ Ｉ Ｎ Ｅ Ｅ Ｒ Ｉ Ｎ Ｇ（ Ｓ Ｏ Ｃ Ｉ Ａ Ｌ Ｓ Ｃ Ｉ Ｅ Ｎ Ｃ Ｅ Ｅ Ｄ Ｉ Ｔ Ｉ Ｏ Ｎ ）
Ｄｅ ｃ ． ２ ０１ ３ Ｖｏ１ ． ２８ Ｎｏ ． ４
女性人 力资本 ： 理论述评与研究展望
于 雁 洁
（ 河南Ｚ － 程 学 院 工 商 管理 学院 ， 河南 郑州 ４ ５ １ １ ９ １ ）
摘要 ： 人力资本理论是女性人力资本研究 的理论 基础 ， 近年来 学界从不 同视角对女 性人力资 本概念 的界定 、 投
力度 、 运用范 围逐渐扩 展 ， 很 多学者开 始对我 国的人力 资本
状况进行研究 ， 但 多数 研究都忽 略 了人 力资本 的性别 差异 ， 对女性人力资本的研究虽然也有一些 ， 其 中不乏科学性和合 理性 ， 但从整体来看 ， 研究尚处于起 步阶段 ， 缺乏系统性 。本 文正是基于人力资本的这种性别差异 ， 对 国内外女性人力资
庭收入主要提供 者 的男人 而言 ， 女性 在就业 中处 于从 属 地 位， 即便就业 ， 她们也 缺乏工会 的支持 ， 生活标 准低 ， 未受 过
良好 的 教 育 ， 可 选 择 的就 业 机 会 少 。
不断被完善充实。而这些研 究的前提 是假设所 有 的劳动者
都是 同质性的 ， 即使该理论承认人 的遗传特性和天赋才能存 在差异 ， 也先将这种生 物学上 的差异搁置一 边 ， 着重研 究后 天投资差别所 带 来 的差 异 ， 而 不 注意 对人 力 资本 “ 投 资对 象” 和“ 投 资环境 ” 加以性别 区分 。在这种假 设前提下 ， 传统
国内外人才流动理论研究综述【精品推荐】
国内外人才流动理论研究综述======================================================================[摘要] 人才流动是一个十分复杂的现象，随着社会的发展人才流动在研究领域中倍受关注。
本文综述了国内外有关该主题的理论与实证研究现状，探讨了各家理论的意义与研究特点，并在此基础上进行了基本评价，提出了未来研究的努力方向。
[关键词] 人才流动国内外研究综述基本评价一、国外人才流动理论的研究现状综述1.马克思、恩格斯和列宁的人口流动理论。
革命导师马克思、恩格斯在对资本主义生产方式进行分析时，对人口流动的原因及动力进行了多角度的深刻分析，在他们看来，人口流动的根本动因在于社会生产力的发展和由此产生的社会分工和生产社会化。
列宁也分析了社会分工和劳动社会化对人口流动产生的决定性作用。
他指出：“社会分工是商品经济的基础……商品经济的发展使单独的和独立的生产部门的数量增加……也就意味着愈来愈多的人口同农业分离，就是说工业人口增加，农业人口减少。
”2.个体层面人才流动的理论研究。
(1)舒尔茨的人力资本理论。
人力资本理论的创始人西奥多·舒尔茨在《论人力资本投资》中提出人力资本形成具体包括教育投资、医疗保健投资和劳动力迁徙投资几个方面。
其中劳动力迁徙投资，用于发展劳动力市场行情调研机构，以提供有关信息，并协助劳动力流动，促进解决劳动力余缺调剂和专长发挥。
通过医疗保健和教育投资等形成的人力资本的价值的实现和增值，往往要通过劳动力的流动来完成。
人才资源载体在迁徙投资的结果，不但会影响人才资源载体的收益，而且会对其它方面产生影响。
(2)奥德弗的ERG理论。
美国耶鲁大学的组织行为学教授奥德弗，将人的需要划分为三个层次:生存需要(Existence)、关系需要(Relation)和成长需要(Growth)。
如果人们在一个环境中一直得不到需要的满足，而从另外一个环境可以得到满足时，人们就会追求后一种环境，以求得需要的满足。
我国农村人力资本研究情况综述
文 献 【６从人 力 资 本 的 数 量 和 质 量 两 方 面 １１
看 ， 周农 村 人 力 资 本 的供 求 关 系 存 在 严 重 的 我 非 均 衡 性 特 征 ： 、 人 力 资 本 的数 量 看 ． 国 １从 我 农 村 人 力 资 本 总量 巨 大 ， 过 了 农 村 经 济 发 展 超
高 间 关 验
村 出现 农 业 女 性化 趋势 和女 性 人 力 资 本 薄 弱 的结 论 文献［ １ １ 阐述 了关 于 经 济 发 展 区 域 差 异 的 三个 假 说 ： ４ 经 济 发 展 趋 同假 说 、 济 发 展 趋 异 假 说 、 廉 姆 逊 的 倒 “ ” 经 威 Ｕ 型
假 说 。 并 通 过 实证 分 析 得 出 了 我 国农 村 人力 资本 的差 异是
证 得 出 ： 庭 劳 动 力 平均 受 教 育 年 限对 农 户 收 入 有着 显 著 的 家 正 向作 用 的结 论 。 （ ） 力资 本 与 农 村 剩余 劳动 力 流 动 三 人
通 过对 检 索 到 的 ３ ６篇 有 关 人 力资 本 与 剩 余 劳动 力流 动 的文 章 的分 析 ， 现 对人 力 资 本 与 剩余 劳动 力 流 动 的研 究 主 发
的数 量 明显 低 于 男 性 、 村 女 性 向 非农 产业 转 移 的速 度 低 于 农 男 性 、 性 转 移 过 程 中 逆 向转 移 较 男 性 比例 高 、 农 产 业 向 女 非 农 业 转 移 男 性 少 女 性 多 。 通 过 调 查 和 实证 分 析 得 出 我 国 农 并
文 献 【５ 分 析 丁转 型 时 期 政 府 对 农 村 人 力 资 本 流 动 的 １】 积极 作 用 是 其 通 过 促 进 农 村人 力 资 本 流 动 的 有效 需 求 与 供 给 的扩 大 所 起 积 极 作用 实现 的 。 在有 效 需 求 方
人力资源管理相关文献综述
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在行业起始阶段，柜员一般分为前台柜员与后台柜员，前者主要是负责顾客的柜面业务，包括查询、咨询以及转账、汇兑等一些操作业务，后者主要是指进行非面对面的票据交换、顾客联行、内部账务等业务，同时负责对前台业务的审核、授权、确认等。
前台与后台柜员的区分是进行相互监督与制衡的重要手段。
后来柜员分为现金柜员与非现金柜员，现金柜员就是我们平时办理个人业务时通过物理玻璃将柜员与顾客分开的柜员，俗称高柜；非现金柜员是开放区域办公的柜员，一般办理信贷、对公以及中间业务等，俗称低柜。
目前中行LY 分行基本上是采用这样的划分。
随着竞争的加剧，出于成本节约的考虑，现在的柜员大都是综合柜员：服务对象为柜台顾客，处理的业务类型有现金结算业务、货币结算业务、开户转账业务等，能够编制各式报表与业务凭证保障基础性会计业务的顺利开展，提供销户、变更顾客账户有效信息的银行一线员工。
综合柜员发展比较好的是兴业银行、民生银行等全国性股份制银行。
银行柜员工作特征对于一类职业特征的描述，使用工作特征理论再合适不过。
本文使用Hackman & Oldham 开发工作特征模型理论进行分析。
工作特征模型描述的是工作特征与个人对工作反映关系的一套系统理论。
(完整版)第三章人力资本理论
第三章人力资本理论第一节人力资本理论综述一人力资本理论基本概念“人力资本”这一概念首选是由美国沃尔什于1935年发表的＜＜人力资本观＞＞一文中提出的。
人力资本是与物力资本相对应的概念，它是由美国经济学家舒尔茨给予阐述而获特定含义的一种资本概念,他认为全资本应当包括人，物两方面。
人力资本，是指凝聚在劳动者身上的知识，技能及其所表现出来的能力。
人力资本与人力资源的区别：1人力资源是一种数量化概念，人力资本是一种质量概念。
2人力资源反映不出人的素质差异，而人力资本则反映人的能力差异3人力资源是未开发的资源，而人力资本则是人力资源开发的结果4人力资源自然性强，不能反映人的素质要素的稀缺性，以及市场供求关系,而人力资本正与之相反.人力资本与人力资源的相同点:1 人力资本和物力资本作用的结果，都能使个人收入增加和国民收入增加2人力资本和物力资本都是通过投资形成，实现的，对人投资形成人力资本，对物投资形成物力资本3人力资本和物力资本均具有资本的性质,均具有带来利润的作用,均可带来剩余价值产品.二人力资本的主要特点1人力资本的存在在于人体之中，与其承载者不可分离2由于人力资本存在于人体之中，与其承载者不可分离,因此它不能转让和买卖。
3人力资本的形成与效能的发挥与人的生命周期紧密地联系在一起，因此，人的年龄及其对人力资本具有决定性的作用。
4一个人所能拥有的人力资本相当有限，这种有限性主要来自一个人的体力，精力和生命年限等自然条件的制约5人力资本的形成与效能的发挥还受其承载者个人偏好的影响。
6人力资本不仅是一种经济资源，而且还是一种含义更为广泛的社会资源。
三人力资本包括的主要方面第一教育资本，即用于教育与训练的费用第二健康资本，即用于医疗保健的费用第三流动资本，即用于劳动力国内交流流动的费用第四迁移资本,即用于国外移民入境，智力引进，国际人才吸引的费用.第五提高企业能力,增强企业精神，以便经营管理者对错综复杂的经济动态格局做出最佳决策，增强企业的竞争实力。
关于我国人力资本投资风险的研究综述
２ ０ １ ３年 ３ 月
湖 北 经济 学 院 学 报 （ 人 文社 会 科 学 版 ）
ｏ ｕ ｍａ ｌ ｏ ｆ Ｈｕ ｂ ｅ ｉ Ｕｎ ｉ ｖ ｅ ｒ ｓ ｉ ｔ ｖ ｏ ｆ Ｅ ｃ ｏ ｎ ｏ ｍｉ ｃ ｓ （ Ｈｕ ｍａ ｎ ｉ ｔ ｉ ｅ ｓ ａ ｎ ｄ Ｓ ｏ ｃ ｉ ａ ｌ Ｓ ｃ ｉ ｅ ｎ ｃ ｅ ｓ
入。 这 些 投 资也 存 在 着 不确 定 性 的风 险 。 秦 建 民、 祝 庆 绩认 为 ， 企 业 人力 资 本 投 资风 险产 生 的 原 因 主要 有 四个 方 面 ．一 是 企
曹 休 宁在 分 析 人力 资本 投 资 特 点 的 基础 上 ．提 出 了人 力资 本 投 资 风险 的分 类 ．他 们 认 为 人 力 资 本投 资风 险包 括 投 资对 象 选 择 风险 、 人 职 匹配 风 险 、 激励政策风险、 人力 资 本 流失 风 险 、 科 技 创新 风 险 等 。１ ７ １ 陈杨、 周 婷 在 对 人 力 资本 投 资 收益 影 响 因 素 分 析 的基 础 上 提 出 了人 力 资 本 投 资 风 险 的分类 ．这 些风 险 包 括 投 资结 构 、 布局 不 理 导 致 的 “ 组合风险” 、 科 技 上 的突 破 导
导致的“ 对 象选 择 风 险 ” 等等 。 嘲 匡素 勋 把 人力 资 本 投资 的风 险 分 析 四类 ， 第 一类 是 道 德 风 险 ， 主 要 是 由 投资 主体 的多 元 性 和 投 资 者 与 收益 者 的 不 一致 性 引发 ， 第 二类 是 中 断风 险 ， 主 要 是
人力资本和人力资本产权研究的综述
个重要方面 。６ Ｏ年代和 ７ Ｏ年 代初对人力
工作 ， 奠定 了人 力资本研 究之中 的地位 。从 资本投资收益 的研究主要集中在个人与社会 人力资本思想 的产生到人力资本的概念正式 的经济 收益 两个方 面 （ 汉 诺奇 ，１ ６ 、 Ｇ． ５ ９ 被纳入经济学 的， 间经过 了漫长 的历史发 １ ６ ；ｗ Ｌ 汉森 ，１ ６ 、１ ６ ；ｗ Ｌ 汉 其 ９ ７ ．． ９３ ９９ ．．
框 架 。 在 这 三 人 中 ，绝 大 多 数 学 者 认 为 舒 所 建 立 的人 力 资 本 投 资理 论 框 架基 础 上 ，
尔 茨 是 人 力 资 本 理 论 的 开 拓 者 ，但 实 际 进一 步深入研 究 了教育 （ 舒尔 茨 ，１ ６ 、 ９ ５
上 ， 如 果 从 严 格 地 以 时 间 而 论 ， 明塞 尔 对 １ ６ 、 １ ７ ａ １ ７ ；Ｍ Ｊ 鲍 曼 ， １ ６ ９８ ９Ｏ 、 ９ １ ． ． ９ ６、
包 中开创 了人 力资本 的方法 ；三是美 国经济 （ 括 经 济 学 和 其 它 学 科 ）扩 展 。
人 耋 兰 喜 霎
力 资本理 论丰 富的思想渊源 。追溯和回顾这 些 思想渊源对把握人 力资本理论形成 与发展
钟庆 才Biblioteka 朱诩敏 学家贝克尔从其关于人类行为的一切方面均
人 力资本理论的进一步深化与完善主要
一
些经济学家还开始注意对人力资本投资非
曾从不 同 的侧 面 、不 同的角度提 出和 阐述 经 济 方 面 影 响 的研 究 ，特 别 是 对 人 口质 过有 关人 力 资 本 的 思想 和 观 点 。他 们 包 量 、家庭 、婚 姻和 生育等 方面 的影 响 （ Ｔ． 括 ：威廉 ・配第 、Ｒ．坎 梯 龙 、亚 当 ・斯 Ｐ 舒 尔茨，１ ６ ａ ９ １ ． ９ ９ 、１ ７ ；贝克尔和 Ｈ Ｇ ．． 密 、Ｊ Ｂ 萨伊 、冯 ・图恩 、Ｎ ｗ 西尼尔 、 ．． ．． 维 克 、Ｅ 恩格尔 、Ｆ 李斯特 、Ａ 马歇尔 、 ． ． ． 刘 易斯 ，１９７ ３；Ｒ． 威 利斯 ，１ Ｊ． ６９、 ９ Ｊ Ｓ 穆 、ｗ 法 尔、Ｌ 瓦尔拉斯 、Ｈ 塞 德 １ ７ ） 三 是人 力资本投 资与收益模 型研 ．． ． ． ． ９ １。
人力资本测量方法文献综述
贝克尔 （ 提出了“ 人力 资本投资 收入效应理论 ” ） ， 著名经济学 家 卢卡斯（ 建 立了“ 专业化人 力资本积 累模 型” ） ， 罗 默（ 建 立 了“ 内生技术 变化 模型 ” ） 等都建立 了 自己的理论经济模 型 ，
、
人 力资本 的 内涵
西奥多 ・ 舒 尔茨在人力资本研究领域的地位 是不言而喻
的。他对人力资本 的基本含义进行 了多方面 的界定 ， 认 为人
力资本是通过投资 ， 体现在劳动者身上并 由劳动者的知识 、 技 能经历 、 健康状 况 、 熟练程度等所构成的资本 ， 在 货币形 态上
表现为提高人 口质量 、 提高劳动者时间价值的各项开支。美 国经济学家加里 ・ Ｓ ・ 贝克尔在 １ ９ ０ ４年发表了《 人力资本》 一文 ，
在《 理想国》 中提 出教育和训练具有经济价值。 英 国古典政治
经 济学家威廉 ・ 配第曾提出过“ 土地是财 富之母 ， 劳动是财富
展到时间 、 健康 、 寿命 、 道德品质 、 管理才能等 。
之 父” 的著名论断。
２ Ｏ 世纪５ Ｏ年代 ， 西方主流经济学 的“ 资本决定论” 和“ 技
２ ０ １ ３ 年第 ｌ ２期 总第 １ ９ ４期
经济研究导刊
Ｅ Ｃ０Ｎ ０ＭＩ Ｃ ＲＥ Ｓ Ｅ ＡＲＣＨ ＧＵ Ｉ ＤＥ
Ｎｏ ． １ ２， ２０１ ３
Ｓ ｅ ｒ ｉ ａ ｌ Ｎ ｏ ． １ ９ ４
人 力 资 本 测 量 方 法 文 献 综 述
刘 俐 妤
（ 东南大学 ， 南京 ２ １ １ １ ８ ９ ）
为后人 的研究奠定了坚实 的基础 。