转正考核打分表
转正考核表
填表日期 年 月 日 姓 名 部 门 岗 位
入职日期 考核期 年 月 日至 年 月 日 综合能力评价 考核项目 考核内容 详细说明 分值 评分
人资部门评分 基础评分 规章制度 说明 是否按规定遵守公司各项规章制度，及保密制度 5
考勤管理 说明 是否出现无故迟到、早退、缺勤等行为 5
融入性 说明 试用期期间是否能快速融入团队 5
职业素质 说明 具有良好的职业道德，品行端正、诚实守信 5
用人部门评分 工作业绩 工作目标完成度 说明 是否出色完成领导交待的任务，达到目标，得到认可 10
工作效率 说明 是否能及时按计划完成各项工作，时效性高 10
工作质量 说明 是否能确保工作质量，出错率低 8
工作能力 基本知识及技能 说明 掌握所任职岗位的知识和技能，达到公司规定的标准 8
执行能力 说明 能否理解工作需求，动手、实操能力强，灵活性高 8
学习能力 说明 努力学习各项与工作相关的技能 8
沟通及表达能力 说明 能否根据对方的心理，抓住重点，使人接受意见 8
工作态度 积极性 说明 热爱本职工作，有高标准完成本职工作的热情 8
团队意识 说明 团队内部沟通及合作的意愿 6
责任感 说明 自觉把握在组织中的角色，不推诿，勇于承担责任 6 总 分
部门负责人 意见 试用期工作表现： □按期转正 □提前转正 拟转正工资： 元/月 □建议延长试用期 _____个月 □不予录用 签名： 日期： 行政部审核： 签名： 主管副总意见： 签名： 行政副总意见： 签名： 总经理意见： 签名：
新员工转正考核情况表
新员工转正考核情况表
（被考核人员：试用期转正人员 ）
姓名： 岗位名称： 入职时间： 得分： 考核日期：
考核项目 考核明细 分值 评分标准 评分人员
一级（100%） 二级（80%） 三级（60%） 四级（0%） 指导人员评分
制度及规范遵守（10%） 严格遵守公司一切规章制度及工作守则。主动为公司声誉作正面宣传、正确理解并宣传公司政策，热爱公司，支持公司的各项政策方针。服从工作安排。不迟到、不早退、不无故事假、不无故旷工、团结协作。 10 能严格遵守各项规章制度，并影响公司其他人 基本遵守公司各项规章制度,偶尔违反 有违纪现象发生,但不超过3次/月 经常违反公司各项规章制度次数达到5次/月以上
精神面貌
（5%） 衣着得体，精神饱满，品德廉洁，言行诚信，立场坚定，服从领导，团结同事。 5 精神饱满，言行诚信，立场坚定 衣着得体，工作状态一般。 衣着得体，工作状态差，需要他人随时提醒。 我行我素，工作状态非常差，经他人提醒后依旧不改。 工作情况
（85%） 学习能力 10 有强烈的学习意识，有明确的学习计划(与本职工作相关) 注重学习,同样的错不会重复犯，能很快学会新知识新能力 被动学习,纠正错误后能快速改正，学习新知识能力一般，学得缓慢 无学习意识
态度及责任意识 20 主动完成工作,积极面对工作困难，主动思考解决方案积极，并能督促他人共同完成 有正确的工作态度,时而有些工作情绪。工作责任心较强.无推诿现象，能积极主动完成工作 有发牢骚现象需要指导人员的不断教导。有工作责任心,偶尔疏忽但及时补救 消极怠工，工作延误或拒绝接受工作安排。无责任心，麻木工作中屡犯错误
岗位技能掌握情况 25 熟知岗位技能,能完成工作无差错且能培训他人，并能在工作中提出有效建议 掌握岗位技能,并能无差错完成工作 工作中岗位技能需要学习改进，需要别人指导 不清楚岗位职能和内容，实际工作也不会
试用期员工转正述职考评表
。
。 1 试用期员工转正述职考评评分参考表
考评要素 考 评 参 考 参考分值
工作业绩
（40分） ①工作业绩突出，能出色地完成公司对该岗位的全部工作要求，工作品质优秀 32～40
②工作业绩好，工作完全能够保质保量按时完成，工作品质良好 24～32
③工作能保质保量按时完成，工作业绩较好，工作品质较好 16～24
④能保质保量按时完成主要工作任务，工作业绩和工作品质一般 8～16
⑤不能保质保量按时完成工作任务，工作业绩及工作品质较差 0～8
企业认知度与学习态度
（10） ①积极主动学习企业文化，参加公司各项培训，学习态度端正，岗位技能优秀 9～10
②认真学习企业文化，参加公司各项培训，学习态度端正，岗位技能良好 8～9
③认真学习企业文化，参加公司各项培训，学习态度端正，岗位技能较好 6～8
④被动学习企业文化，参加公司各项培训，学习态度一般，岗位技能一般 4～6
⑤被动学习企业文化，参加公司各项培训，学习态度一般，岗位技能较差 0～4
制度执行
（10分） ①关心集体，严格遵守公司各项规章制度，表现优秀 9～10
②遵守公司各项规章制度，表现良好 8～9
③遵守公司各项规章制度，表现较好 6～8
④遵守公司各项规章制度，表现一般 4～6
⑤不能遵守公司相关规章制度，经常迟到、早退等，表现较差 0～4
工作品质
和效率 ①工作效率高，追求完美，工作品质优秀 9～10
②工作效率较高，努力追求完美，工作品质良好 8～9
③工作效率较好，努力追求完美，工作品质较好 6～8 。
。 2 （10分） ④工作效率和工作品质一般 4～6
⑤工作效率不高，并有应付现象，工作品质较低，常常需要多次返工才能完成 0～4
工作表现
与责任心
（10分） ①工作责任心强，勤恳、敬业，工作职能得到很好的拓展 9～10
②工作责任心强，工作积极努力，工作职能有良好的拓展 8～9
③工作责任心较强，工作较积极努力，工作态度和表现较好，职能发挥较好 6～8
转正评估表
弘扬中医文化 传承中医国粹 造福百姓健康 成就事业梦想
1 试用期转正评估审核表（业务能力）
部门属性 囗集团职能部门 囗分公司职能部门 囗分公司销售部门
姓名 性别 所在部门 试用职务
入职
时间 试用
期限 预定
转正时间 转正后
职务
试用期
主要工作业绩(员工本人填写)
后期发展自我规划
存在问题（上级领导填写）
改进措施或建议 （上级领导填写）
本人签名
弘扬中医文化 传承中医国粹 造福百姓健康 成就事业梦想
2 员工试用期考核评估表(综合能力)
考核项目 考核内容 主管评价 评分
勤（总分16分） 1、出勤率
优良：4分 2、工作效率
较好：3分 3、工作执行力
一般：2分 4、劳动纪律
德（总分28分） 1、思想品德、职业道德
优良：7分 2、人际交往、沟通能力
较好：6分 3、团结同事、团队精神
一般：4分 4、工作态度
能（总分24分） 1、岗位适应能力
优良：6分 2、岗位胜任能力
较好：5分 3、自我学习提高能力
一般：3分 4、分析问题解决问题能力
绩（总分32分） 1、工作成绩
优良：8分 2、工作、服务质量
较好：6分 3、工作提高、改善效果
一般：3分 4、合理化建议情况
85分以上符合公司要求
75－85分基本符合公司要求
75分以下延长试用或辞退
部门评定
签 名：
人力资源评定
签 名：
总经理/董事长审批：□ 同意转正 □ 延长试用期 □ 辞退
新员工试用期转正评估表
新员工试用期转正评估表（员工）
姓名： 部门： 评估时间段： 评估日期：
此表用于对下属工作进行综合具体的评价并作为人事管理记录存档。请对该下属的优缺点采取无保留的、实事求是的、公正的态度。评估的结果作为晋级、培训、调岗、辞退的依据。试用期评估采取5分制考核， 合格标准：3分（含 ）以上。
一、 试用期工作业绩考核 权重80%
说明：
1、员工入职时，由员工直接主管完备考核项、期望达成目标、完成时限、考核权重栏目，并与员工沟通确认考核方案；
2、各分项权重由部门自行设定，考核项建议提炼3-5项员工试用期核心工作，单项工作满分为5分；
3、员工面临转正时，由员工直接主管完备此表中上级评分、上级说明栏目。
考核项 期望达成目标 完成时限 考核权重(100%) 上级评分 上级说明
工作一
工作二
工作三
工作四
工作五
工作六
工作七
工作八
工作九
工作十
二、能力与综合素养考核 权重20%
评估指标 评估内容 上级评分 上级说明
价值观
客户服务
学习与创新
团队合作
总评得分=试用期工作业绩考核总分+能力与综合素养考核总分（保留2位小数）
试用期工作业绩考核总分=（分项评分*分项对应权重）之和*80%
能力与综合素养考核总分=各项分数之和/4*20%
评估标准说明：
1分 从未表现出类似行为 2分 偶尔表现出类似行为
3分 有时表现出类似行为 4分 经常表现出类似行为
5分 总是表现出类似行为 评分说明：
1． 可以打以.5结尾的分；
2． 打5分和1分时，要在说明栏中写明具体事例。
评估等级(按总分确定对应的等级)
A 杰 出 4.5-5.0分 表现一贯能超越其职位所要求并胜任有余； B 优 秀 4.0-4.5分 表现经常超越其工作要求；
医院员工试用转正考核表
XX医院员工试用转正考核表
姓 名 科 室 职 务
试用日期 年 月 日至 年 月 日
考 核 评 估
项 目 考核项目（分值） 考 核 内 容 科室、部门评分
内 容 医德医风
（10分） 敬业爱岗，有高度的事业心和责任感；高尚的医德医风和职业道德
组织纪律
（10分） 不迟到、不早退、脱岗、无病事假、上班不干私活、闲聊、不玩游戏。
工作态度
（15分） 有责任感和敬业精神，工作认真负责，积极主动，按时完成工作任务，
工作质量
（20分） 是否善于学习，提高自己的知识和技能，工作完成质量高，服务对象反映好。
专业技术水平
（30分） 有较强的独立承担本专业相应技术工作能力，能正确处理本专业常规问题，能在工作中提出创新见解和方法。
医患沟通
（10分） 是否将病情，诊断依据，治疗方案及治疗中可能出现的问题等告知患者
团结协作精神
（5分） 关心集体，服从领导，团结互助，主动协作。
合计得分 100
考核结果 □优秀；□良好；□基本合格；□较差
部门、科室评语 □提前转正 □按期转正
□延长试用期一个月 □辞退 签名：
日期：
员工转正考核表
姓 名 部 门 职 务 入社时间
员工签名：
说明： 优秀 (5分) 良好 (4分) 一般 (3分) 较差 ( 2分) 极差 (1分)
考核项目 考核要素 考 评 要 点 评分
工作能力
1 、知识/技能 ·是否遵守部门所规定的各项作业方法，并主动按照相关规定实施作
业
·工作中有无出现重大的错误，是否自觉检讨并纠正
·是否在规定的时间内完成规定的工作任务
·是否具备其他相关领域丰富的知识与技能
2 、理解力 ·是否能充分理解并把握相关培训教育的要点
·是否能对工作产生疑问时立即请示、提问，力求弄懂弄通
3 、沟通能力 ·工作中出现异常时是否能够主动报告上级
·是否能够积极和上级及同事沟通，有效达成工作目标
工作态度
4 、主动性 ·是否有责任感，工作中主动承担任务
·是否爱护公司财产，能否在工厂内主动维持、维护5S
5 、协作性 · 能否服从命令，听从指挥，积极配合上级完成各项工作
· 能否与同事协调配合，积极参与其他相关工作
· 能否维护气氛良好的人际关系
6 、开拓性 · 能否在工作中发现问题，并有效改进
·是否在工作中有创新，并勇于尝试
7 、纪律性
· 能否严格遵守公司的各项制度和安全作业规定
分
考核结果：
□ 试用合格，按时转正
(说明： 综合总分70~100 转正 综合总分69分以下 辞退或再试用)
□ 试用不合格，辞退 □ 试用不合格，延长试用期 天
确认： 审批： 考核人：
表单编号：
员工入职转正考评表
员工入职转正考评表
姓 名 Xx 工 号 xx 入职日期 xx
部 门 xx 职 称 xx 考核日期 xx
自我评判
（可从对岗位的认识，工作表现和状态，有何突出不足等来描写。）
部门经理
意见、评判
同意/不同意
部门主管
意见、评判
同意/不同意
考核评分 考核项目 配分 得分 总分 评级
岗位匹配 40
岗位匹配 40
行动表现 20
考核结果
A 通过考核 B 未通过考核 C 延长考核
备注:（1）试用期间,每个月由部门对该员工进行考核,将结果记录于相应的考核表中,所得的考核成绩作为本次考核的基准。
（2）评级标准： ≥90分为优，≥80为良，＜80为一样。
员工转正考核表范例示范
员工转正考核表范例示范
(注：以下摘取其中的几部分内容，以示范员工转正考核表范例)
员工信息
员工姓名：XXX
入职日期：XXXX年XX月XX日
部门：XXX部门
岗位：XXX岗位
考核内容
1. 工作表现
根据工作职责要求，对员工在工作中的表现进行评估。
1.1 业务能力：
根据员工在过去6个月内的工作表现，评估其在所在岗位所需的专业技能和知识水平。具体考核标准如下：
评估指标 评分
专业知识掌握程度 /10
工作方法与流程掌握程度 /10
解决问题的能力 /10
学习能力 /10 合作与沟通能力 /10
总分 /50
1.2 工作态度：
根据员工在过去6个月内的工作态度，包括工作主动性、责任心、积极性等进行评估。具体考核标准如下：
评估指标 评分
工作态度 /10
沟通与合作能力 /10
出勤纪律 /10
其他 /10
总分 /40
1.3 工作效率：
根据员工在过去6个月内完成的工作量以及工作质量对其工作效率进行评估。具体考核标准如下：
试用期员工转正考评表
综合部综合部 试用期员工转正考评表 说明：1、请各参评员工在相应得分框里划“√”并打出总分。、请各参评员工在相应得分框里划“√”并打出总分。 2、试用期员工转正考评最终得分为各参评员工总分的平均分。、试用期员工转正考评最终得分为各参评员工总分的平均分。 考评标准 A-优秀 5分 B-良好 4分 C- 一般水准 3分 D-尚需努力 2分 E-远离要求 1分 姓 名 部门/职务 入职日期 考评要点 A B C D E A B C D E 工 作 能 力 1．专业知识 2．业务技能 3．理解力与判断力 4．沟通与表达力 5．处理问题的方法 6．组织与领导才干 7．工作准确性与细致性 8．工作效率与创新力 9．交办任务完成情况 工 作 态 度 及 个 人 品 德 10．遵规守纪 11．主动性 12．协调性 13．责任感 14．团队精神 15．上进心与学习态度 16．诚实热情 17．勤奋努力 18．个人修养与品德 19．潜能发挥 20．仪表仪态 总 分
综合部综合部 试用期员工转正考评结果 姓 名 部门/职务 入职日期 考评日期 考评结果 分 参评员工人数 人 结 论 □ 提前转正，晋（ ）级，从 年 月 日起正式聘用。（95分以上） □ 按期转正，晋（ ）级。（85-94分） □ 按期转正，不予晋级。（70-84分） □ 试用期不合格，不予聘用。（70分以下） 部门考核意见： 签字： 日期： 人力资源部审批意见： 签字： 日期： 转正日期 工资标准 基本工资 工龄工资 福利津贴 餐补 交通补贴 保险费 其他 所长审批意见： 签字： 日期： 附：1、员工转正申请书 2、试用期员工转正考评表
试用期员工转正考核表
试用期员工转正考核表
姓名 部门
计划试用期 试用岗位
项目 考核指标 评分
出勤情况
（满分10分） 全勤，无病事假迟到情况（10分）
良好，有3次以内缺勤或迟到并能提前请假（7分）
一般，有3次以上6次以下缺勤或迟到（4分）
差，有6次以上缺勤或迟到（1分）
适岗程度
（满分20分） 短时间内适应工作的目标（20分）
基本适合工作岗位（15分）
不能胜任本职工作（10分）
完全不适合本职工作（0分）
工作效率
（满分15分） 效率高（15分）
效率良好（11分）
效率一般（7分）
效率底（3分）
工作质量
（满分15分） 很高（15分）
高（11分）
一般（7分）
差（3分）
工作态度
（满分15分） 能创造性的完成本职工作（15分）
能主动完成本职工作（11分）
在指导下能完成工作（7分）
反复督促完成工作（3分）
团队意识
（满分15分） 能积极的配合其他部门及人员工作（15分）
可以较好的配合（11分）
配合程度一般（7分）
不配合其他部门（3分）
学习能力
（满分10分） 很好（10分）
一般（7分）
差（4分）
很差（1分）
评价标准 80-100分 优 提前转正
60-79分 良 到期转正
0-59分 差 不予转正 总评分
直接上级总结：
签字：
日期：
主管领导意见：
签字：
日期：
注：提前转正时间不能超一个月。